#کارجومدیر / رئیس : منابع انسانی، خدمات پس ازفروش ،کوچ سازمانی*کارفرمایان 
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند
مشخصات فردی :
- سن: ۴۵ سال
- جنسیت: زن
- تحصیلات: کارشناسی ریاضی محض از دانشگاه شهید باهنر کرمان (معدل ۱۵.۶۳)
- محل سکونت: تهران، شهریار
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر منابع انسانی، رئیس حوزه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچ سازمانی، مشاور توسعه سازمانی، مدیر جذب و استخدام
کارفرمایان محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایند
تجربه کاری:
- جمع سنوات: بیش از ۱۴ سال سابقه کاری مداوم
- رده سازمانی: سطوح مدیریت میانی و ارشد (رئیس، مدیر، مسئول)
- نوع صنعت: خودروسازی (خدمات پس از فروش)، صنعت ساختمان (تولید لوله بتن)، صنعت غذایی (لبنیات)
- اندازه سازمانی: سازمان های بزرگ و متوسط (شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو با بیش از ۱۰۰۰ پرسنل، شرکت لبنی پگاه، شرکت لوله بتن پلیمر)
- نام شرکتها:
- شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو (رئیس منابع انسانی و امور پشتیبانی، رئیس حوزه مدیریت و رسیدگی به شکایات)
- شرکت لوله بتن پلیمر - کیسون (مسئول کلیه امور حسابداری، مالیاتی و بیمه ای)
- نمایندگی شرکت لبنی پگاه گلپایگان (رئیس حسابداری و اداری)
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچینگ فردی و تیمی (با گواهی DARI از آمریکا)، استفاده از متد بازیهای جدی مدیریتی (LSP)، طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد (KPI و OKR)، تحلیل و طراحی مشاغل (با متدهای دیکوم و هی گروپ)، مدیریت جذب و استخدام، برنامهریزی آموزشی، و مدیریت سیستمهای جبران خدمات و حقوق و دستمزد است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به همراهی در جایزه تعالی مدیریت استعداد به عنوان ارزیاب، اجرای سیستم نظام پیشنهادات و راهاندازی اتاق فکر، طراحی و اجرای دستورالعملهای ارزیابی عملکرد و پاداش دهی، و برگزاری کارگاههای تخصصی کوچینگ و جذب و استخدام با رویکرد بازی محور برای سازمانها شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
- اندازه سازمان: بزرگ و متوسط (با ساختار سازمانی مشخص)
- صنعت: ترجیحاً صنایع تولیدی، خدماتی یا دانشبنیان
- موقعیت جغرافیایی: استان تهران
- حدود دریافتی: با توجه به سابقه و جایگاه مدیریتی، قابل مذاکره (در سطح مدیران ارشد منابع انسانی)
- تعاملات درون سازمانی:* سازمانی با فرهنگ سازمانی قوی، مبتنی بر تعامل و همکاری، که به توسعه سرمایه انسانی و نوآوری اهمیت میدهد.
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندمشخصات فردی :
- سن: ۴۵ سال
- جنسیت: زن
- تحصیلات: کارشناسی ریاضی محض از دانشگاه شهید باهنر کرمان (معدل ۱۵.۶۳)
- محل سکونت: تهران، شهریار
عناوین سازمانی مطلوب نظر شما : مدیر منابع انسانی، رئیس حوزه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچ سازمانی، مشاور توسعه سازمانی، مدیر جذب و استخدام
کارفرمایان
محترم درشبکه بله @mahjoub_hrm یا تلگرام mahjoub@ هماهنگ فرمایندتجربه کاری:
- جمع سنوات: بیش از ۱۴ سال سابقه کاری مداوم
- رده سازمانی: سطوح مدیریت میانی و ارشد (رئیس، مدیر، مسئول)
- نوع صنعت: خودروسازی (خدمات پس از فروش)، صنعت ساختمان (تولید لوله بتن)، صنعت غذایی (لبنیات)
- اندازه سازمانی: سازمان های بزرگ و متوسط (شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو با بیش از ۱۰۰۰ پرسنل، شرکت لبنی پگاه، شرکت لوله بتن پلیمر)
- نام شرکتها:
- شرکت خدمات پس از فروش مدیران خودرو (رئیس منابع انسانی و امور پشتیبانی، رئیس حوزه مدیریت و رسیدگی به شکایات)
- شرکت لوله بتن پلیمر - کیسون (مسئول کلیه امور حسابداری، مالیاتی و بیمه ای)
- نمایندگی شرکت لبنی پگاه گلپایگان (رئیس حسابداری و اداری)
مهارتهای کلیدی:
تخصص من در مدیریت و توسعه سرمایه انسانی، کوچینگ فردی و تیمی (با گواهی DARI از آمریکا)، استفاده از متد بازیهای جدی مدیریتی (LSP)، طراحی و اجرای سیستمهای ارزیابی عملکرد (KPI و OKR)، تحلیل و طراحی مشاغل (با متدهای دیکوم و هی گروپ)، مدیریت جذب و استخدام، برنامهریزی آموزشی، و مدیریت سیستمهای جبران خدمات و حقوق و دستمزد است.
دستاوردها:
در طول دوران حرفهایام موفق به همراهی در جایزه تعالی مدیریت استعداد به عنوان ارزیاب، اجرای سیستم نظام پیشنهادات و راهاندازی اتاق فکر، طراحی و اجرای دستورالعملهای ارزیابی عملکرد و پاداش دهی، و برگزاری کارگاههای تخصصی کوچینگ و جذب و استخدام با رویکرد بازی محور برای سازمانها شدهام.
خصوصیات سازمان مطلوب از نظر جنابعالی :
- اندازه سازمان: بزرگ و متوسط (با ساختار سازمانی مشخص)
- صنعت: ترجیحاً صنایع تولیدی، خدماتی یا دانشبنیان
- موقعیت جغرافیایی: استان تهران
- حدود دریافتی: با توجه به سابقه و جایگاه مدیریتی، قابل مذاکره (در سطح مدیران ارشد منابع انسانی)
- تعاملات درون سازمانی:* سازمانی با فرهنگ سازمانی قوی، مبتنی بر تعامل و همکاری، که به توسعه سرمایه انسانی و نوآوری اهمیت میدهد.