هنر رقص با زندگی
گاهی بعضی قصه‌ها تمام نمی‌شوند؛ فقط برای مدتی ساکت می‌مانند… قصه‌ی «خانه‌ی داتو»؛ خانه‌ی دانایی و توانایی، از همین جنس است. و حالا اولین قرارمان را «هنر رقص با زندگی» نامیده‌ایم؛ یک هم نشینی برای رها شدن از تقلاهای بیهوده، دیدن دوباره‌ی خود و... جمعه، ۳ مهر ۱۴۰۵ حوالی باغ ونک برای حفظ کیفیت برنامه، ظرفیت محدود است 
اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام: https://khanehdato.com کد تخفیف: 3022026 سرمایه گذاری پس از تخفیف: ۱۷۹۰۰۰۰ تومان دوستانی که دونفر و به بالا در رویداد شرکت می کنند لطفا این کد : Dato/partner را به لینک زیر اعلام کنند و برای هر نفر ۱۲۹۰۰۰۰ تومان با راهنمایی پشتیبان پرداخت نمایند. https://t.me/khanehdato مشتاق دیدارتون هستم با راهبری لیلا یزدی | خانه داتو و همراهی علی معادیخواه و مریم یزدان‌پناهی
اطلاعات تکمیلی و ثبت‌نام: https://khanehdato.com کد تخفیف: 3022026 سرمایه گذاری پس از تخفیف: ۱۷۹۰۰۰۰ تومان دوستانی که دونفر و به بالا در رویداد شرکت می کنند لطفا این کد : Dato/partner را به لینک زیر اعلام کنند و برای هر نفر ۱۲۹۰۰۰۰ تومان با راهنمایی پشتیبان پرداخت نمایند. https://t.me/khanehdato مشتاق دیدارتون هستم با راهبری لیلا یزدی | خانه داتو و همراهی علی معادیخواه و مریم یزدانپناهیدوستان عزیزاین تخفیف ها فقط تا یکشنبه اعتبار داردو بعد از آن مبلغ سرمایه گذاری همان ۲۴۵۰۰۰۰ تومان خواهد بود
۱
۳
یادداشتی به بهانه پنجاه و هفتمین سالگرد تولدم
«پنج مهر، برای من تنها یک چرخش تقویمی نیست؛ یک ایستگاهِ تأمل است.در مسیرِ “تحول”، همیشه به ما آموخته‌اند که برای ساختنِ آینده‌ای متفاوت، باید از خودِ گذشته عبور کرد. امروز که در نقطه‌ی دیگری از مسیر زندگی ایستاده‌ام، بیش از هر چیز به “مسیر” می‌اندیشم تا “مقصد”.تولد، دعوت‌نامه‌ای است از سویِ هستی برای بازنگری در آنچه “هستیم” و آنچه “می‌خواهیم باشیم”. من امروز در این ایستگاه، نه به سال‌هایی که گذشت، بلکه به “عمقِ تجربه‌هایی” که زیستم، افتخار می‌کنم. به تمام لحظاتی که در کنار شما، در جلسات کوچینگ، کارگاه‌های سازمانی و در مسیرِ رشدِ فردی، آموختم که چگونه با زندگی در رقص باشم.امسال برای من، سالِ آگاهی و “اثرگذاریِ عمیق‌تر” است.تصمیم گرفته‌ام در فصل جدید زندگی‌ام، با شفافیتِ بیشتر، قدرتِ درونی‌ام را به کار بگیرم و سهمی کوچک اما متمایز در تحولِ کسانی داشته باشم که باور دارند ، تحول خلق دنیای جدیدی است که در آن زندگی سیال پویا در حال شدن و پدیدارشدنی است.
از تک‌تک شما که در این مسیرِ پرفراز و نشیب، هم‌سفر، همراه و مشوقم بوده‌اید سپاسگزارم. بودن در کنارِ همراهانی که مشتاقِ زندگانی اند بجای زنده مانی، بهترین هدیه‌ی من در این روز است.به امیدِ ساختنِ فردایی که در آن، هرکداممان نسخه‌ی اصیل‌تری از خودمان باشیم.تولدِ من، شروعِ فصلی تازه برای “ما” است.»عالی باشید و بدرخشید
علی معادیخواه#منتور#کوچ#تسهیلگر#تحول
پادکست چراغ_راهhttps://share.google/WBXuYInSiMsT5zbG4کانال "هنر رقص با زندگی"https://ble.ir/Artoflifedancing
کانال تلگرام:https://t.me/alimaadikhah
اینستاگرام:https://www.instagram.com/alimaadikhah?igsh=MXNvaWFibWI2bmJzdg==
آدرس سایت؛Alimaadikhah.ir
«پنج مهر، برای من تنها یک چرخش تقویمی نیست؛ یک ایستگاهِ تأمل است.در مسیرِ “تحول”، همیشه به ما آموخته‌اند که برای ساختنِ آینده‌ای متفاوت، باید از خودِ گذشته عبور کرد. امروز که در نقطه‌ی دیگری از مسیر زندگی ایستاده‌ام، بیش از هر چیز به “مسیر” می‌اندیشم تا “مقصد”.تولد، دعوت‌نامه‌ای است از سویِ هستی برای بازنگری در آنچه “هستیم” و آنچه “می‌خواهیم باشیم”. من امروز در این ایستگاه، نه به سال‌هایی که گذشت، بلکه به “عمقِ تجربه‌هایی” که زیستم، افتخار می‌کنم. به تمام لحظاتی که در کنار شما، در جلسات کوچینگ، کارگاه‌های سازمانی و در مسیرِ رشدِ فردی، آموختم که چگونه با زندگی در رقص باشم.امسال برای من، سالِ آگاهی و “اثرگذاریِ عمیق‌تر” است.تصمیم گرفته‌ام در فصل جدید زندگی‌ام، با شفافیتِ بیشتر، قدرتِ درونی‌ام را به کار بگیرم و سهمی کوچک اما متمایز در تحولِ کسانی داشته باشم که باور دارند ، تحول خلق دنیای جدیدی است که در آن زندگی سیال پویا در حال شدن و پدیدارشدنی است.
از تک‌تک شما که در این مسیرِ پرفراز و نشیب، هم‌سفر، همراه و مشوقم بوده‌اید سپاسگزارم. بودن در کنارِ همراهانی که مشتاقِ زندگانی اند بجای زنده مانی، بهترین هدیه‌ی من در این روز است.به امیدِ ساختنِ فردایی که در آن، هرکداممان نسخه‌ی اصیل‌تری از خودمان باشیم.تولدِ من، شروعِ فصلی تازه برای “ما” است.»عالی باشید و بدرخشید
علی معادیخواه#منتور#کوچ#تسهیلگر#تحول
پادکست چراغ_راهhttps://share.google/WBXuYInSiMsT5zbG4کانال "هنر رقص با زندگی"https://ble.ir/Artoflifedancing
کانال تلگرام:https://t.me/alimaadikhah
اینستاگرام:https://www.instagram.com/alimaadikhah?igsh=MXNvaWFibWI2bmJzdg==
آدرس سایت؛Alimaadikhah.ir
۲۲🥳۱
۱معماری راهبری با رویکرد کوچینگ: وقتی «مدیریت» دیگر کافی نیست!
همراهان عزیزآیا می‌دانستید نرخ شکست پروژه‌های تحول سازمانی، بیش از آنکه به استراتژی‌های مالی یا تکنولوژیک مربوط باشد، به «شکاف در مدل ذهنی رهبری» بازمی‌گردد؟ما در عصری زندگی می‌کنیم که دستور دادن، کنترل کردن و نظارت دقیق بر جزئیات، دیگر نه تنها بهره‌وری را بالا نمی‌برد، بلکه مانع اصلی «نوآوری» و «تعهد» نیروی انسانی است. در اتاق بازرگانی تهران، ما از یک دگردیسی صحبت می‌کنیم: گذار از مدیرِ ناظر به «مدیرِ در نقش کوچ».چرا شرکت در دوره «معماری راهبری با نگاه کوچینگ» یک ضرورت است، نه یک انتخاب؟دنیای کسب‌وکار امروز، پیچیده‌تر از آن است که یک نفر (حتی مدیرعامل) تمام پاسخ‌ها را داشته باشد. رهبری که نمی‌داند چگونه با استفاده از مهارت‌های کوچینگ، پتانسیل‌های نهفته در تیمش را آزاد کند، در واقع در حال سوزاندن سرمایه‌های انسانی سازمان خود است.با حضور در این دوره، شما از این مهارت‌ها برای بازتعریف سازمان خود بهره‌مند می‌شوید:۱. مدیریت از طریق توانمندسازی (Empowerment): یاد می‌گیرید چگونه به‌جای حل مسئله برای کارمند، او را به حل مسئله توانمند کنید. این یعنی آزادی زمانِ خودتان برای تمرکز بر استراتژی‌های کلان.۲. افزایش تاب‌آوری سازمانی: در محیطی که «کوچینگ» فرهنگ غالب است، خطاهای انسانی به جای تنبیه، به فرصت‌های یادگیری تبدیل می‌شوند و این همان چیزی است که سازمان را در بحران‌ها زنده نگه می‌دارد.
۳. تولید رهبران نسل آینده: به جای تربیت «مجریانِ دستورات»، تیم‌هایی خواهید داشت که مالکیت (Ownership) دارند و با اشتیاق برای اهداف سازمان می‌جنگند.۴. کاهش فرسایش شغلی و افزایش وفاداری: وقتی افراد در سازمان شما دیده می‌شوند و رشد می‌کنند، نرخ خروج استعدادها (Turnover) به‌شدت کاهش می‌یابد.حقیقت تلخ:رهبرانی که امروز سبک مدیریت دستوری را کنار نگذارند، فردا نه با کمبود بازار، بلکه با «کمبود نیروی انسانیِ نخبه و متعهد» مواجه خواهند شد. شرکت نکردن در این دوره، به معنای نادیده گرفتن تغییری است که رقبای شما همین حالا در حال پیاده‌سازی آن هستند.آیا سازمان شما آماده است تا به معماریِ جدیدی از راهبری دست یابد؟این دوره نه یک کلاس آموزشی معمولی، بلکه یک «نقشه راه تحول» برای مدیرانی است که می‌خواهندفراتر از اعداد و ارقام، بر فرهنگ و نتایج بلندمدت سازمان خود اثرگذار باشند.امیدوارم این نوع نگاه یکی از تجربه های متفاوت زندگی زیسته تان باشد.شاد باشید و بدرخشیدعلی معادیخواهتسهیلگر و کوچ تحول سازمانی
همراهان عزیزآیا می‌دانستید نرخ شکست پروژه‌های تحول سازمانی، بیش از آنکه به استراتژی‌های مالی یا تکنولوژیک مربوط باشد، به «شکاف در مدل ذهنی رهبری» بازمی‌گردد؟ما در عصری زندگی می‌کنیم که دستور دادن، کنترل کردن و نظارت دقیق بر جزئیات، دیگر نه تنها بهره‌وری را بالا نمی‌برد، بلکه مانع اصلی «نوآوری» و «تعهد» نیروی انسانی است. در اتاق بازرگانی تهران، ما از یک دگردیسی صحبت می‌کنیم: گذار از مدیرِ ناظر به «مدیرِ در نقش کوچ».چرا شرکت در دوره «معماری راهبری با نگاه کوچینگ» یک ضرورت است، نه یک انتخاب؟دنیای کسب‌وکار امروز، پیچیده‌تر از آن است که یک نفر (حتی مدیرعامل) تمام پاسخ‌ها را داشته باشد. رهبری که نمی‌داند چگونه با استفاده از مهارت‌های کوچینگ، پتانسیل‌های نهفته در تیمش را آزاد کند، در واقع در حال سوزاندن سرمایه‌های انسانی سازمان خود است.با حضور در این دوره، شما از این مهارت‌ها برای بازتعریف سازمان خود بهره‌مند می‌شوید:۱. مدیریت از طریق توانمندسازی (Empowerment): یاد می‌گیرید چگونه به‌جای حل مسئله برای کارمند، او را به حل مسئله توانمند کنید. این یعنی آزادی زمانِ خودتان برای تمرکز بر استراتژی‌های کلان.۲. افزایش تاب‌آوری سازمانی: در محیطی که «کوچینگ» فرهنگ غالب است، خطاهای انسانی به جای تنبیه، به فرصت‌های یادگیری تبدیل می‌شوند و این همان چیزی است که سازمان را در بحران‌ها زنده نگه می‌دارد.
۳. تولید رهبران نسل آینده: به جای تربیت «مجریانِ دستورات»، تیم‌هایی خواهید داشت که مالکیت (Ownership) دارند و با اشتیاق برای اهداف سازمان می‌جنگند.۴. کاهش فرسایش شغلی و افزایش وفاداری: وقتی افراد در سازمان شما دیده می‌شوند و رشد می‌کنند، نرخ خروج استعدادها (Turnover) به‌شدت کاهش می‌یابد.حقیقت تلخ:رهبرانی که امروز سبک مدیریت دستوری را کنار نگذارند، فردا نه با کمبود بازار، بلکه با «کمبود نیروی انسانیِ نخبه و متعهد» مواجه خواهند شد. شرکت نکردن در این دوره، به معنای نادیده گرفتن تغییری است که رقبای شما همین حالا در حال پیاده‌سازی آن هستند.آیا سازمان شما آماده است تا به معماریِ جدیدی از راهبری دست یابد؟این دوره نه یک کلاس آموزشی معمولی، بلکه یک «نقشه راه تحول» برای مدیرانی است که می‌خواهندفراتر از اعداد و ارقام، بر فرهنگ و نتایج بلندمدت سازمان خود اثرگذار باشند.امیدوارم این نوع نگاه یکی از تجربه های متفاوت زندگی زیسته تان باشد.شاد باشید و بدرخشید
علی معادیخواهتسهیلگر و کوچ تحول سازمانی
۵
دوره آموزشی حضوری معماری رهبری با رویکرد کوچینگ شروع از 3 آبان - یکشنبه ها از 17 الی 20️برای دیدن تمامی سرفصل‌‌ها و ثبت‌نام از طریق لینک زیر اقدام فرمایید. https://itecc.ir/course/10122شهریه دوره : 8,900,000 تومانهمراه با گواهینامه دو زبانه از اتاق تهرانکارشناس دوره: محمدرضا فرهادیارتباط با کارشناس: 09372948184@farhadimo
@Itecctehran
۳
دوستان و همراهان عزیزمیعنی مهر تموم بشه و یه درکه مون نشه؟مگه داریم؟پنجشنبه ۲۳ مهر۶ صبح در میدان درکه جمع میشیم، ۶.۱۵ حرکت می کنیم ، یه پیاده روی سبک تا کافه عمران ، یه صبحانه مشتی میزنیم با یه گفت و گوی همدلانه که در این روزها همه مون بهش نیازمندیم.تا ۱۰ پایین هستیم که عزیزان به کارهاشون برسند.مشتاق دیدارعالی باشید و بدرخشید
۹
اپیزود ۷ چراغ _راهتعویض های طلایی سازمانمربی محمدرضا ترابیان اصفهانیاز اینجا بشنوید:https://castbox.fm/vb/1013683005
۲۲۶۳۱بازارسال شده از باشگاه کوچ های ایران(BCI)
کوچینگ نکسوس- Coaching Nexusموضوع وبینار : نقش تحول در کوچینگ میهمان: علی معادیخواه، تسهیلگر و کوچ تحول، منتور تحول پروژه ۱۰۰۰ مدیر سازمان مدیریت صنعتی سه‌شنبه ۲۸ مهرماه ساعت ۲۰:۰۰ تا ۲۱:۳۰ مخاطبان: حضور آنلاين در وبينار براي همه رايگان ميباشد. ( حضور در این وبینار به کوچ ها، منتورها، روانشناس ها، تسهیلگرها، مدیران و رهبران سازمان و تمام کسانی که دنبال رشد و توسعه سطح کوچینگ خود هستند پیشنهاد میشود) لینک حضور در وبینار میت: در https://t.me/IranCoachesClub اطلاع رسانی میشود.http://ble.ir/irancoachesclub