#تجربه_نگاری
آمار موفقیت یا صورت‌حسابِ زیان؟
به روایت:«پروفسور سیّد مهدی الوانی»
کاری از:مؤسسه آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: مهدی رزمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان
#مدیریت_آموزشی #پروفسور_مهدی_الوانی #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری
@ayandehnegariamookhtan
آمار موفقیت یا صورت‌حسابِ زیان؟ به روایت:«پروفسور سیّد مهدی الوانی»
کاری از:مؤسسه آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:
مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: مهدی رزمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان#مدیریت_آموزشی #پروفسور_مهدی_الوانی #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری
@ayandehnegariamookhtan
#تجربه_نگاری
پیش از آن‌که دیر شود!
به روایت:«دکتر مقصود فراستخواه»؛ جامعه‌شناس و استاد دانشگاه
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان
#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #مقصود_فراستخواه #جامعه_شناسی
@ayandehnegariamookhtan
پیش از آن‌که دیر شود! به روایت:«دکتر مقصود فراستخواه»؛ جامعه‌شناس و استاد دانشگاه
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:
مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #مقصود_فراستخواه #جامعه_شناسی
@ayandehnegariamookhtan
*مدیریت نوآوری؛ از ایده‌های تازه تا تغییرات اثربخش!نوآوری فقط داشتن ایده‌های خلاقانه نیست؛ بلکه توانایی تبدیل ایده‌ها به راهکارهایی ارزشمند، کاربردی و اثربخش است.
مدیریت نوآوری یعنی ایجاد بستری که در آن ایده‌های تازه شنیده شوند، فرصت آزمودن پیدا کنند و به بهبود واقعی در عملکرد سازمان منجر شوند.
برای مدیریت مؤثر نوآوری چه باید کرد؟ *فرهنگ ایده‌پردازی ایجاد کنیم؛ فضایی فراهم کنیم که افراد بدون ترس از قضاوت، پیشنهادهای خود را مطرح کنند. مشارکت کارکنان را تقویت کنیم؛ از تجربه‌ها و دیدگاه‌های متفاوت برای یافتن راهکارهای تازه بهره ببریم. ایده‌ها را ارزیابی و اولویت‌بندی کنیم؛ پیشنهادها را بر اساس نیاز، امکان اجرا و میزان اثربخشی بررسی کنیم. فرصت آزمایش و تجربه فراهم کنیم؛ ایده‌های منتخب را ابتدا در مقیاس کوچک اجرا و نتایج آن‌ها را ارزیابی کنیم. از شکست‌ها یاد بگیریم؛ تجربه‌های ناموفق را فرصتی برای اصلاح، یادگیری و پیشرفت بدانیم. نوآوری را به بهبود مستمر پیوند بزنیم؛* راهکارهای موفق را توسعه دهیم و در فرایندهای سازمانی به کار بگیریم.@ayandehnegariamookhtan
#مدیریت_نوآوری #نوآوری_سازمانی #خلاقیت_سازمانی #مدیریت_خلاقیت #ایده_پردازی #مدیریت_ایده #تفکر_خلاق #مدیریت_تغییر #رهبری_نوآورانه #فرهنگ_نوآوری #توسعه_سازمانی #بهبود_مستمر #مدیریت_سازمانی #مهارت_های_مدیریتی #مدیریت_آموزشی #سازمان_یادگیرنده #توسعه_مدیریت #مرکز_آینده_نگاری_آموختن
4_5992242773997134803.mp3
۰۹:۴۵-۲۲.۷۲ مگابایت
پادکست#نیمکت_آخر (۱۱)🟢«یعنی این‌قدر بهم امیدوارین؟»
برگرفته از: کتاب «نواختنِ بی‌وقفه»؛نوشته‌ی: «محمود مقدّسی»کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست اندرکاران:مدیر تولید: شهاد زمانیگویندگان: معصومه ستارنواز، شهاد زمانیافکت گذاری و تدوین: مهدی رزمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان#مدرسه #معلم #دانش_آموز #تعلیم_و_تربیت #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #پادکست
@ayandehnegariamookhtan
*یادگیری مشارکتی؛ با هم یاد بگیریم، با هم رشد کنیم!یادگیری همیشه یک مسیر فردی نیست؛ گاهی عمیق‌ترین آموخته‌ها زمانی شکل می‌گیرند که در کنار دیگران فکر می‌کنیم، گفت‌وگو می‌کنیم و برای رسیدن به یک هدف مشترک تلاش می‌کنیم.
یادگیری مشارکتی رویکردی آموزشی است که در آن دانش‌آموزان در گروه‌های کوچک و با پذیرش مسئولیت فردی و گروهی، برای یادگیری و حل مسائل با یکدیگر همکاری می‌کنند.
چگونه یادگیری مشارکتی را در کلاس اجرا کنیم؟* دانش‌آموزان را در گروه‌های کوچک و هدفمند سازماندهی کنیم. برای هر فعالیت، هدف و وظیفه مشخصی در نظر بگیریم. نقش‌های گروهی را بین اعضا تقسیم کنیم تا همه مشارکت داشته باشند. فرصت گفت‌وگو، تبادل نظر و ارائه دیدگاه‌های متفاوت را فراهم کنیم. مسئولیت یادگیری فردی و موفقیت گروهی را هم‌زمان تقویت کنیم. در پایان فعالیت، نتایج کار گروه‌ها را بررسی و بازخورد ارائه کنیم.@ayandehnegariamookhtan
#یادگیری_مشارکتی #آموزش_مشارکتی #یادگیری_فعال #یادگیری_گروهی #روش_های_نوین_آموزش #روش_های_تدریس #کلاس_درس_پویا #مهارت_های_اجتماعی #کار_گروهی #تفکر_انتقادی #حل_مسئله #تعامل_در_کلاس #آموزش_خلاق #معلم_خلاق #مهارت_های_یادگیری #یادگیری_معنادار #توسعه_آموزشی #مرکز_آینده_نگاری_آموختن
۱
کلیپ #معرفی_کتابکاری از:مؤسّسه فرهنگی هنری#حسینیه_ارشاد
کتاب: کلیدهای پرورش رفتار وارزش‌های اخلاقی در کودکان و نوجواناننویسنده: دکتر میشل بُربامترجم: فرناز فرودپیش‌گفتار: دکتر عبدالعظیم کریمیناشر: صابریندست اندرکاران:مدیر تولید: شهّاد زمانیگوینده: نجمه صفاصدابردار: گُل بهار روشنی زادهافکت گذاری و تدوین: حسین اسماعیلیبُرشی از کتاب:یکی از ساده ترین راه‌های ترویج رفتار خوب این است که هر وقت دیدید فرزندتان آن را انجام می‌دهد، او را تشویق کنید.
Extract from book:One of the simplest ways to encourage good behavior is to praise your child whenever you see them doing it.
#کتاب #پیشنهاد_کتاب #تعلیم_و_تربیت #مدرسه #معلم #هوش_اخلاقی
@ayandehnegariamookhtan
۱
*تدریس اکتشافی؛ به جای گفتن پاسخ‌ها، فرصت کشف کردن بدهیم!تدریس اکتشافی رویکردی آموزشی است که در آن معلم با طراحی موقعیت‌های یادگیری، طرح پرسش‌های هدفمند و فراهم کردن فرصت تجربه و کاوش، دانش‌آموزان را به کشف مفاهیم و رسیدن به نتیجه هدایت می‌کند.
چگونه تدریس اکتشافی را در کلاس اجرا کنیم؟ با یک پرسش یا مسئله آغاز کنیم؛ کنجکاوی دانش‌آموزان را برانگیزیم. فرصت مشاهده و کاوش بدهیم؛ دانش‌آموزان را به بررسی پدیده‌ها و جمع‌آوری اطلاعات دعوت کنیم. پرسش‌های راهنما مطرح کنیم؛ به جای ارائه پاسخ مستقیم، مسیر فکر کردن را هموار کنیم. امکان آزمون و تجربه فراهم کنیم؛ اجازه دهیم دانش‌آموزان فرضیه‌های خود را بررسی کنند. به گفت‌وگو و استدلال بها بدهیم؛ از دانش‌آموزان بخواهیم درباره یافته‌های خود توضیح دهند. در پایان، به جمع‌بندی و مفهوم‌سازی برسیم؛* یافته‌ها را با دانش علمی و اهداف درس پیوند دهیم.@ayandehnegariamookhtan
#تدریس_اکتشافی #یادگیری_اکتشافی #آموزش_اکتشافی #یادگیری_فعال #آموزش_خلاق #روش_های_نوین_تدریس #روش_های_نوین_آموزش #تفکر_انتقادی #پرسشگری #کنجکاوی_علمی #یادگیری_معنادار #مهارت_های_یادگیری #معلم_خلاق #کلاس_درس_پویا #توسعه_آموزشی #نوآوری_در_آموزش #مرکز_آینده_نگاری_آموختن
#تجربه_نگاری
نقد کردی؛ بعدِش چی؟
به روایت:«دکتر سعید ناجی»؛ عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان
#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #تفکر_انتقادی #فلسفه_برای_کودکان
@ayandehnegariamookhtan
نقد کردی؛ بعدِش چی؟ به روایت:«دکتر سعید ناجی»؛ عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:
مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #تفکر_انتقادی #فلسفه_برای_کودکان
@ayandehnegariamookhtan
#تجربه_نگاری
کودک؛ دانشمندی در گهواره!
به روایت:«دکتر مقصود فراستخواه»؛ جامعه‌شناس و استاد دانشگاه
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان
#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #مقصود_فراستخواه #جامعه_شناسی
@ayandehnegariamookhtan
کودک؛ دانشمندی در گهواره! به روایت:«دکتر مقصود فراستخواه»؛ جامعه‌شناس و استاد دانشگاه
کاری از:مرکز آینده‌نگاری آموختن (#مانا)
دست‌اندرکاران:
مدیر تولید: شهاد زمانیبه اهتمام: محمد امین سیبویهتدوین: محمد طاها رحیمی🪄لوگوتایپ: محمدرضا فرزانگان#مدیریت_آموزشی #معلم #تعلیم_و_تربیت #سیاستگذاری_آموزشی #مدرسه_فردا #آینده_نگاری #مقصود_فراستخواه #جامعه_شناسی
@ayandehnegariamookhtan
۲
*توانمندسازی کارکنان؛ رشد افراد، قدرت‌گرفتن سازمان!توانمندسازی کارکنان فرایندی هدفمند برای تقویت قابلیت‌های فردی و حرفه‌ای کارکنان است که با فراهم کردن فرصت یادگیری، مشارکت در تصمیم‌گیری، افزایش مسئولیت‌پذیری و ایجاد اعتماد، زمینه رشد افراد و ارتقای عملکرد سازمان را فراهم می‌کند.
چگونه کارکنان را توانمند کنیم؟ آموزش مستمر: فرصت یادگیری و ارتقای دانش و مهارت‌های تخصصی را فراهم کنیم. تفویض اختیار: متناسب با توانایی افراد، مسئولیت و اختیار تصمیم‌گیری به آن‌ها بسپاریم. مشارکت در تصمیم‌گیری: از نظرات و تجربه‌های کارکنان در حل مسائل سازمان استفاده کنیم. تقویت اعتمادبه‌نفس: دستاوردها را ببینیم، بازخورد سازنده بدهیم و تلاش‌ها را به رسمیت بشناسیم. ایجاد فرصت رشد: مسیر پیشرفت شغلی و توسعه حرفه‌ای را برای کارکنان روشن کنیم. حمایت و پشتیبانی:* منابع، ابزارها و فضای لازم برای انجام موفق مسئولیت‌ها را در اختیار افراد قرار دهیم.@ayandehnegariamookhtan
#توانمندسازی_کارکنان #مدیریت_منابع_انسانی #توسعه_منابع_انسانی #توسعه_فردی #توسعه_حرفه_ای #مدیریت_کارکنان #رهبری_سازمانی #تفویض_اختیار #مشارکت_سازمانی #انگیزش_کارکنان #آموزش_کارکنان #سرمایه_انسانی #مدیریت_عملکرد #فرهنگ_سازمانی #بهره_وری #توسعه_سازمانی #مهارت_های_مدیریتی #مرکز_آینده_نگاری_آموختن
۱