د
#اطلاعرسانی | اعلام پایه حقوقماهانه وزارت کار در سال ۱۴۰۵ شورای عالی کار، پایه حقوق ماهانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ را تعیین کرد. بر اساس مصوبه این شورا، پایه حقوق ماهانه مبلغ «۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان» تعیین شده است. #دستمزد_ساعتی | نرخ یکساعت کار در سال ۱۴۰۵ اعلام شدطبق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران بدون سابقه در سال ۱۴۰۵، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است.این مبلغ پایه، برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و با احتساب مزایا و سابقه کار افزایش خواهد یافت. مجموع حقوق و مزایای ساعتی (اداره کار) برای کارگر بدون سابقه: مجرد بدون سابقه: ۹۹۲,۵۲۱ ریال متاهل بدون سابقه و بدون فرزند: ۱,۰۱۵,۲۵۹ ریال متاهل بدون سابقه با یک فرزند: ۱,۰۹۰,۸۶۴ ریال متاهل بدون سابقه با دو فرزند: ۱,۱۶۶,۴۶۹ ریالپ ن: مبالغ اعلامشده برای کارگران بدون سابقه بوده و با افزایش سنوات و مهارت، قابلافزایش است.
از حقوق چه کسانی باافزایش حقوق ها، مقرری ماه اول وکسورات بازنشستگی کسرنمی شودباتوجه به اینکه احکام افزایش حقوق (تغییرضرائب ١۴٠۵)صادرگردید،بنابراین افزایش ماه اول تحت عنوان مقرری ماه اول ازحقوق برخی ازکارکنان کسرمی گردد،حال سئوال اساسی این است که مقرری مشمول چه کسانی می شودوچه اقلامی ازحکم کارگزینی رامشمول نمی شود. مشترکین سازمان تامین اجتماعی ازپرداخت مقرری ماه اول معافند. تمامی کارمندان دولت که مشترک صندوق بازنشستگی هستندمشمول کسرمقرری ماه اول می باشندمگراینکه درزمره یکی ازمواردذیل باشند:افرادی که ازپرداخت مقرری ماه اول وبعضاازکسورات بازنشستگی معافندکارکنان بیش از ۳۰ سال سابقه پرداخت کسور به استناد تبصره (۲) ماده (۳) قانون اصلاح مقررات بازنشستگی،پس از ۳۰ سال پرداخت کسور، کارمند از پرداخت کسور و در نتیجه مقرری ماه اول معاف است.بازنشستگان ایثارگران مشمول قانونطبق تبصره (۱) ماده ۳۷ قانون جامع خدماترسانی به ایثارگران که عبارتنداز: آزادگان جانبازان (با هر درصد) رزمندگان با حداقل ۲۴ ماه حضور در جبهه فرزندان شهداکه از پرداخت کسور بازنشستگی و مقرری ماه اول معافاند و سهم آنان توسط دستگاه پرداخت میشود.افزایش دربرخی ازبندهای حکم مشمول مقرری ماه اول نمی شوندعبارتنداز: فوقالعاده مناطق کمتر توسعهیافتهفوقالعاده بدی آب و هوا کمکهزینه عائلهمندی کمکهزینه اولادفوقالعاده ایثارگری ماده ۵۱ #بازنشستگی_و_مزایا | جزئیات حقوق ومزایای بازنشستگان و شاغلان در سال ۱۴۰۵ نگاهی به ارقام حق اولاد، عائلهمندی و حق تأهل برای گروههای مختلف شامل کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان صندوقهای گوناگون. مشمولان قانون کار (کارگران):حق تأهل: ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال (به کارگران متأهل زن و مرد تعلق میگیرد) حق اولاد برای کارگران: ۱ فرزند: ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال ۲ فرزند: ۳۳,۲۵۱,۱۰۰ ریال ۳ فرزند: ۴۹,۸۷۶,۶۵۰ ریال(برای فرزندان بیشتر، مبلغ به نسبت افزایش مییابد) بازنشستگان (مشترک صندوقهای مختلف و مشابه قانون مدیریت): حق اولاد: ۲۰,۶۲۸,۳۱۸ ریال عائلهمندی: ۲۵,۲۱۴,۲۵۰ ریال کارکنان دولت (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و قوانین مشابه): حق اولاد: ۲۰,۶۲۸,۳۱۸ ریال عائلهمندی: ۲۵,۲۱۴,۲۵۰ ریالپ ن: در چارچوب مقررات جاری، «حق تأهل» بهصورت جداگانه و مشخص تعریف نشده و مزایای مرتبط عمدتاً در قالب «عائلهمندی» و «حق اولاد» اعمال میشود.
۱
اطلاعیه سازمان تأمین اجتماعی درباره نحوه افزایش و متناسبسازی حقوق مستمریبگیران و بازنشستگان به اطلاع بازنشستگان و مستمریبگیران گرامی سازمان تامین اجتماعی میرساند: پیرو جلسه امروز (سه شنبه ۱۴۰۵/۲/۲۲) مابین سازمان تامین اجتماعی و اعضای محترم هیئت مدیره کانون کارگران بازنشسته و مستمریبگیران تامین اجتماعی، در خصوص نحوه افزایش سالیانه و گام سوم متناسبسازی حقوق مستمریبگیران در سال ۱۴۰۵، مقرر گردید: سازمان ظرف حداکثر پنج روز کاری نسبت به تهیه پیشنهاد اخذ تایید هیات مدیره و ارسال آن به دولت جهت تصویب اقدام و سپس در خصوص اخذ مصوبه پیگیری مستمر مینماید به نحوی که حتیالمقدور در نیمه اول خرداد ماه، مصوبه اخذ و بلافاصله نسبت به صدور احکام افزایش اقدام شود. میزان افزایش اصل مستمری مشمولین، مشابه مصوبه شورایعالی کار برای حداقلبگیران معادل ۶۰درصد و سایر سطوح ۴۵ درصد بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵.۵۸۶.۴۷۱ ریال تعیین میگردد.متناسبسازی حقوق مستمریبگیران وفق جز ۲ بند(ر) ماده ٢٨ قانون برنامه هفتم پیشرفت صورت میپذیرد، به نحوی که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد با ٩٠درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری متناسب گردد.۳حق جذب نیروی کار چگونه محاسبه میشود؟در صورتی که در شغلی کمبود نیروی کار وجود داشته باشد و درخواست استخدام این نیروها بیشتر باشد منجر به کمبود نیروی تخصصی در بازار کار می شود. در چنین شرایطی کارفرمایان سعی میکنند با پرداخت مبلغی بیشتر نسبت به سایر کارفرمایان این نیروها را جذب و حفظ کنند. به مبلغی که بابت جذب و حفظ نیروی کار پرداخت شود حق جذب یا فوقالعاده بازار کار گفته میشود.در قانون کار حق جذب به عنوان یکی از مزایای به تبع شغل در نظر گرفته شده است. با توجه به ماده ۳۶ قانون کار منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میشود. مزایای ثابت به تبع شغل، وابسته به شغل هستند و جنبه عمومی ندارند؛ یعنی به همه کارگران و با هر عنوان شغلی پرداخت نمیشود. حق جذب نیز به همه تعلق نمیگیرد و معمولا به کارگران در شغلهایی که نیاز به نیروی ماهر بیشتر است، تعلق میگیرد. نحوه محاسبه مبلغ حق جذب، بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد و برای آن مبلغ مشخصی تعیین نشده است اما باید توجه داشت که افزایش این مزایا در سال جدید بر اساس افزایش سالانه سایر سطوح مزدی است. در صورتی که کارگاه فاقد طرح طبقهبندی مشاغل باشد، حق جذب بخشی از حقوق پایه است که در افزایش حقوق سالانه با مزد روزانه و پایه سنوات تجمیع شده و طبق بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ معادل ۴۵ درصد به اضافه رقم ثابت ماهانه یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان اعمال میشود.حق جذب جزو مزایای به تبع شغل است که به صورت مستمر پرداخت میشود و بر اساس قانون بیمه تامین اجتماعی مزایای نقدی مستمر، مشمول کسر حق بیمه هستند. بر اساس قانون مالیاتهای مستقیم نیز حقوق و مزایای به تبع شغل مشمول مالیات است؛ بنابراین حق جذب مشمول بیمه و مالیات میشود و کارفرما با درج این مزایا در فیش حقوق کارگران، آنها را در کسورات بیمه و مالیات باید لحاظ کند. چکیده سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:حمایت از خانوار در شوک جنگ (https://donya-e-eqtesad.com/بخش-سرمقاله-28/4271225-حمایت-از-خانوار-در-شوک-جنگ-فایل-صوتی)
دکتر فاطمه عزیزخانی؛ اقتصاددان در ادبیات اقتصادی، جنگ یکی از عمیقترین شوکها برای رفاه خانوار است؛ زیرا علاوه بر درآمد و مصرف، امنیت شغلی، ثبات قیمتها، پیشبینیپذیری آینده، دسترسی به خدمات عمومی و سلامت روان را نیز تحت تاثیر قرار میدهد. مطالعات نشان میدهد جنگ از سه مسیر رفاه خانوار را تضعیف میکند: افزایش نااطمینانی و فروپاشی افق تصمیمگیری، اختلال در اشتغال و کاهش درآمد و افزایش شدید قیمت کالاهای ضروری. جنگ با تعطیلی یا کاهش فعالیت بنگاهها، اخراج نیرو و کاهش سرمایهگذاری بازار کار را آسیبپذیر میکند و اگر دولت سریع مداخله نکند، بیکاری موقت میتواند به بیکاری مزمن تبدیل شود. همچنین اختلال در عرضه و افزایش هزینهها موجب تورم بهویژه در غذا، انرژی و مسکن میشود که فشار بیشتری بر خانوارهای کمدرآمد وارد میکند و حتی میتواند به «نسل از دسترفته اقتصادی» منجر شود. تجربه جهانی نشان میدهد پاسخ موثر شامل حمایت نقدی و کوپنی هدفمند، سیاستهای حفظ اشتغال، تثبیت دسترسی به کالاهای حیاتی، کنترل تورم و شفافیت در سیاستگذاری است تا هزینه جنگ بهطور کامل بر دوش خانوارها منتقل نشود. کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد@deghtesad۱۱تغییر فرمول حقوق بازنشستگی؛ شامل بازنشستگان پنج سال آینده نمیشودرئیس کمیسیون اصل ۹۰ مجلس اعلام کرد:
در نشست مشترک این کمیسیون با وزیر تعاون و مدیران وزارت کار، موضوع تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان بررسی شد.پژمانفر گفت: تغییر مبنای محاسبه از میانگین دو سال آخر حقوق به کل دوران بیمهپردازی نگرانیهایی ایجاد کرده بود، اما طبق اعلام رئیس سازمان تأمین اجتماعی، این تغییر برای افرادی که تا ۵ سال آینده بازنشسته میشوند اعمال نخواهد شد و حقوق آنان همچنان با همان فرمول قبلی محاسبه میشود.به گفته وی، اجرای این تغییر بهصورت تدریجی و پلکانی انجام خواهد شد؛ بهگونهای که پس از دوره پنجساله، بازه زمانی محاسبه میانگین حقوق بهتدریج افزایش مییابد تا در نهایت حقوق بازنشستگی بر اساس کل سابقه پرداخت حق بیمه تعیین شود۱
شیوع «مهاجرت خاکستری» در ایرانفاطمه عزیزخانی، اقتصاددان در یادداشتی برای اکواقتصاد نوشت:
در سالهای اخیر، بازار کار ایران با پدیدهای نوظهور و در عین حال عمیق روبهرو شده است که میتوان آن را «مهاجرت خاکستری» یا «مهاجرت شغلی بدون مهاجرت فیزیکی» نامید.این اصطلاح توصیفگر وضعیتی است که در آن متخصصان، علیرغم حضور فیزیکی در جغرافیای ایران، پیوند اقتصادی خود را با ساختار رسمی و ریالی کشور قطع کرده و توانمندی خود را به بازار جهانی یا پروژههای آزاد (فریلنس) عرضه میکنند. این روند، فراتر از یک تغییر ساده در سبک کار، نشاندهنده یک جابهجایی عظیم و پنهان در لایههای زیرین نیروی انسانی است.بازار کار ایران در حال گذار به سمتی است که در آن «مکان کار» بیاهمیت و «ارزش جهانی مهارت» تعیینکننده نهایی نرخ دستمزد خواهد بود؛ تغییری که اگر با اصلاحات ساختاری در نظام پرداخت و بیمه همراه نشود، بازار کار رسمی را به پوستهای تهی تبدیل خواهد کرد.مشروح این تحلیل را در لینک زیر بخوانید:https://ecoeghtesad.ir/News?id=271019@ecoeghtesad
نحوه محاسبه حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۵
فرمول تعیین بیمه بیکاری: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیكار = (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا كارمزد روزانه بیمهشده. افزایش مقرری افراد متأهل یا متكفل، تا حداكثر (۴) نفر از افراد تحت تكفل به ازاء هر یك از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد
نکته ۱: متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمهشده بیكار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیكاری عبارتست از جمع كل دریافتی بیمه شده كه به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیكاری تقسیم بر روزهای كار
نکته ۲: مجموع دریافتی مقرریبگیر نباید از حداقل دستمزد، كمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.
نکته ۳: با فرمول بالا، شاغلان حداقلبگیر در زمان استفاده از بیمه بیکاری همان. حداقل حقوق را دریافت میکنند.
فرمول تعیین بیمه بیکاری:
میزان مقرری روزانه بیمه شده بیكار = (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا كارمزد روزانه بیمهشده. افزایش مقرری افراد متأهل یا متكفل، تا حداكثر (۴) نفر از افراد تحت تكفل به ازاء هر یك از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد نکته ۱: متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمهشده بیكار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیكاری عبارتست از جمع كل دریافتی بیمه شده كه به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (۹۰) روز قبل از شروع بیكاری تقسیم بر روزهای كار نکته ۲: مجموع دریافتی مقرریبگیر نباید از حداقل دستمزد، كمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد. نکته ۳: با فرمول بالا، شاغلان حداقلبگیر در زمان استفاده از بیمه بیکاری همان. حداقل حقوق را دریافت میکنند.۲