"Thinking is the enemy of the coach." Dr. Marcia Reynolds
فکر کردن،دشمنِ یک کوچ است! نقل از دکتر مارشا رینولدز"What the client needs most isn’t a well-timed question."در مهمترین لحظات کوچینگ، مراجع بیش از آنکه به یک سؤال هوشمندانه و قدرتمند نیاز داشته باشد، به یک کوچِ حاضر، آگاه و قابل اعتماد نیاز دارد.وقتی کوچ در جلسه کوچینگ، به جای تمرکز بر عملکرد خود، فضایی از اعتماد، توجه و خودتنظیمی هیجانی ایجاد میکند، مراجع شجاعت پیدا میکند تا از مرزهای تفکرِ فعلی خود عبور کند و به بینشهایی تازه دست یابد."The human you are in conversation with needs to feel you are fully present with care, appreciation, and trust in the client’s ability to transform." بسیاری از عمیقترین تحولات در کوچینگ، از کیفیت حضور کوچ آغاز میشوند، نه از کیفیت تحلیل و تفکر او.https://ble.ir/coachingbusiness
فکر کردن،دشمنِ یک کوچ است! نقل از دکتر مارشا رینولدز"What the client needs most isn’t a well-timed question."در مهمترین لحظات کوچینگ، مراجع بیش از آنکه به یک سؤال هوشمندانه و قدرتمند نیاز داشته باشد، به یک کوچِ حاضر، آگاه و قابل اعتماد نیاز دارد.وقتی کوچ در جلسه کوچینگ، به جای تمرکز بر عملکرد خود، فضایی از اعتماد، توجه و خودتنظیمی هیجانی ایجاد میکند، مراجع شجاعت پیدا میکند تا از مرزهای تفکرِ فعلی خود عبور کند و به بینشهایی تازه دست یابد."The human you are in conversation with needs to feel you are fully present with care, appreciation, and trust in the client’s ability to transform." بسیاری از عمیقترین تحولات در کوچینگ، از کیفیت حضور کوچ آغاز میشوند، نه از کیفیت تحلیل و تفکر او.https://ble.ir/coachingbusiness۸
استعاره پروانه در مدل تحول انسانییکی از معروفترین استعارههای تحول، تبدیل کرم ابریشم به پروانه است.Transformational Coaching for Effective Leadership این استعاره نشان میدهد که تحول فرآیندی تدریجی، درونی و زمانبر است.️ همانطور که پروانه ناگهانی متولد نمیشود، بلکه مراحل رشد خود را طی میکند، تحول انسان نیز نیازمند است به:آگاهیتعهدتمرینحمایتکوچینگ تحول آفرین، فقط بر حل مسئله تمرکز ندارد؛ بلکه به افراد کمک میکند تا نگرش خود را تغییر دهند، الگوهای ذهنی محدودکننده را بشناسند، خودآگاهی بیشتری پیدا کنند و نسخه توانمندتری از خود بسازند.در کتاب Transformational Coaching for Effective Leadership توضیح میدهد که تحول واقعی زمانی اتفاق میافتد که ذهنیت، نگرش و رفتار فرد عمیقا تغییر کند. کانال تلگرام:https://t.me/ValueCreationCoach️ کانال "بله":https://ble.ir/coachingbusiness دکتر شهره محمدی، کوچ، منتورکوچ و منتور ارزشآفرینی در کسبوکار۹۱ در جلسه کوچینگ، وقتی مراجع میگوید:"میدانم باید این کار را انجام دهم."معمولا سوال کوچ این نیست که:"چطور انجامش دهی؟"
️بلکه میپرسیم:"اگر واقعا میدانی، چه چیزی باعث شده هنوز انجامش ندادهای؟"این سؤال ساده، مکالمه را از سطح دانش به سطح آگاهی عمیقتری میبرد.
بسیاری از افراد کمبود اطلاعات ندارند، بلکه با مقاومتهای درونی مواجهاند:ترس از شکستترس از قضاوت شدنترس از دست دادن کنترلترس از موفقیت️ کوچینگ زمانی قدرتمند و اثرگذار میشود که از سطح آگاهی فراتر میرود و با کشف موانع واقعی، به سمت تغییر پایدار حرکت کند.اغلب پاسخ در دانستههای جدید نیست؛ در مواجهه با چیزی است که از آن اجتناب میکنیم.https://ble.ir/coachingbusiness
۷۱ یک اصل مهم در کوچینگ، باور به خِرد و توانمندی مراجع است.یکی از بزرگترین اشتباهات کوچها این است که فکر میکنند باید همیشه آماده باشند و پاسخی برای چالشهای مراجع داشته باشند.در حالی که کوچینگ بر یک باور ساده اما بنیادین بنا شده است: مراجع فردی خلاق، توانمند و کامل است."People are, by their very nature, creative, resourceful and whole."Co-Active Coaching: Changing Business, Transforming Lives (3rd Edition)نقش کوچ این نیست که مسیر را تعیین کند؛ نقش او این است که به مراجع کمک کند مسیر خودش را بهتر ببیند.هرچه کمتر نسخه بپیچیم، بیشتر به رشد واقعی مراجع کمک میکنیم.https://ble.ir/coachingbusiness
۵۲"سکوت؛ یکی از مؤثرترین شیوههای حضور کوچینگی"شاید تصور کنیم ارزشآفرینی یک کوچ در کیفیت پرسشگری اوست. اما پژوهشها و تجربهی کوچهای حرفهای نشان میدهد که گاهی، فضای تاملی ایجاد شده برای مراجع، مهمتر از سوالی است که پرسیده میشود.سکوت آگاهانه و هدفمند، یکی از مهارتهای کلیدی کوچینگ است؛ سکوتی که از ندانستن نیست، بلکه از حضور کامل و اعتماد به توانمندی مراجع شکل میگیرد. وقتی کوچ بلافاصله پس از یک سؤال قدرتمند، سؤال دیگری را مطرح میکند، ممکن است فرآیند طبیعی پردازش ذهنی مراجع را قطع کند. اما با یک سکوت آگاهانه، فضایی امن ایجاد میکند تا مراجع:بهتر فکر کند، نه اینکه فقط پاسخ دهد. احساسات خود را ببیند، تجربه کند و از آن عبور نکند.از الگوهای ذهنی خود آگاه شود و بینشهایی تازه خلق کند.
️ بهتر است دغدغه کوچ این نباشد که "چه سؤالی بپرسم؟"️ بلکه این باشد: "آیا به اندازهی کافی برای خلق آگاهی، فضا ایجاد کردهام؟"
در کتاب Transformational Coaching for Effective Leadership بیان میکند، تحول زمانی رخ میدهد که کوچ بتواند "*فضایی برای تفکر"* (Space for Reflection) ایجاد کند؛ فضایی که در آن مراجع فرصت مییابد مفروضات خود را به چالش بکشد، احساساتش را پردازش کند و به بینشهای واقعی و درونی خود دست یابد. با این نگاه، سکوت بخشی از فرآیند کوچینگ است، نه مکث و فاصلهی میان دو سؤال.https://ble.ir/coachingbusiness
وقتی کوچ بلافاصله پس از یک سؤال قدرتمند، سؤال دیگری را مطرح میکند، ممکن است فرآیند طبیعی پردازش ذهنی مراجع را قطع کند. اما با یک سکوت آگاهانه، فضایی امن ایجاد میکند تا مراجع:بهتر فکر کند، نه اینکه فقط پاسخ دهد. احساسات خود را ببیند، تجربه کند و از آن عبور نکند.از الگوهای ذهنی خود آگاه شود و بینشهایی تازه خلق کند.️ بهتر است دغدغه کوچ این نباشد که "چه سؤالی بپرسم؟"️ بلکه این باشد: "آیا به اندازهی کافی برای خلق آگاهی، فضا ایجاد کردهام؟"در کتاب Transformational Coaching for Effective Leadership بیان میکند، تحول زمانی رخ میدهد که کوچ بتواند "*فضایی برای تفکر"* (Space for Reflection) ایجاد کند؛ فضایی که در آن مراجع فرصت مییابد مفروضات خود را به چالش بکشد، احساساتش را پردازش کند و به بینشهای واقعی و درونی خود دست یابد. با این نگاه، سکوت بخشی از فرآیند کوچینگ است، نه مکث و فاصلهی میان دو سؤال.https://ble.ir/coachingbusiness۲۱
کتاب "*کسبوکار کوچینگ"*(راهنمای جامع راهاندازی کسبوکار کوچینگ )مترجم: شهره محمدیانتشارات: اندیشه احساننسخه الکترونیک کتاب در "طاقچه":https://taaghche.com/book/289364
همراهی قدم به قدم در مسير راهاندازی و رشد "*کسبوکار کوچینگ*"https://ble.ir/coachingbusiness۵
وبینارآنلاین:"*بررسی جلسه کوچینگ انگلیسی"*(Learning from a Real Coaching Session) در این جلسه، تحلیل و گفتگوها به زبان فارسی خواهد بود.سرفصل محتوایی وبینار:
بررسی فایل صوتی و متن ترنسکریپت شده یک جلسه کوچینگ ۳۰ دقیقه ای به زبان انگلیسیارزیابی کلی با نگاه منتورکوچینگی بر اساس صلاحیت های ICF و PCC مارکرهانگاهی به موضوع جلسه، دغدغه مراجع و رویکرد استفاده شده توسط کوچ در جلسهمعرفی کوتاه دوره "منتورکوچینگ گروهی" ثبتنام رایگان در وبینار: https://eseminar.tv/wb178616️ دکتر شهره محمدی، کوچ، منتورکوچ و منتور ارزش آفرینی در کسب و کار کوچینگ، همراهِ شما در مسیر ارزش آفرینی در زندگی و کسب وکارتان۵About MentorCoaching.mp3
۰۳:۲۹-۴.۸ مگابایت
توضیحات تکمیلی وبینار:"*بررسی جلسه کوچینگ انگلیسی"*(Learning from a Real Coaching Session) در این جلسه، تحلیل و گفتگوها به زبان فارسی خواهد بود. لینک ثبتنام در وبینار: https://eseminar.tv/wb178616️ همراهی قدم به قدم در مسیر راهاندازی، رشد کسبوکار کوچینگ و ارزشآفرینی در زندگی و کسبوکارتانhttps://ble.ir/coachingbusiness۲۱آیا یک جلسه کوچینگ تحول آفرین، از دیدگاه منتورکوچینگ و PCC مارکرها، جلسهای قوی ارزیابی میشود؟ شاید نه!
در وبینار پیش رو، یک جلسه واقعی کوچینگ را که توسط یک کوچ بینالمللی، مدرس حرفهای و بنیانگذار یک مدرسه کوچینگ، برای معرفی رویکرد Integral Coaching اجرا شده است، تحلیل خواهیم کرد. لینک ثبتنام در وبینار: https://eseminar.tv/wb178616در این جلسه میبینیم چگونه گفتوگو از یک مسئله ظاهرا کسبوکاری به موضوعات عمیقتری حرکت میکند، مانند: هویت حرفهای️ مقاومت درونی Way of Being (شیوه بودن)️تبدیل Subjec به Object Aliveness (سرزندگی)
همزمان جلسه را از دو زاویه بررسی خواهیم کرد: رویکرد Integral Coaching صلاحیتهای ICF و PCC Markersخواهیم دید چرا گاهی استفاده از مدل، رویکرد و ابزار در جلسات کوچینگ میتوانند همزمان: برای مراجع تحولآفرین باشداما در ارزیابی جلسه در سطح PCC بحث و تردید ایجاد کنند.
️ اگر کوچ هستید یا دانشپذیر کوچینگ و در مسیر آمادگی برای قبولی آزمون سطح۲، این وبینار فرصتی ارزشمند برای دیدن کوچینگ از دو زاویه متفاوت خواهد بود.️ همراهی قدم به قدم در مسیر راهاندازی، رشد کسبوکار کوچینگ و ارزشآفرینی در زندگی و کسبوکارتانhttps://ble.ir/coachingbusiness
شاید نه! در وبینار پیش رو، یک جلسه واقعی کوچینگ را که توسط یک کوچ بینالمللی، مدرس حرفهای و بنیانگذار یک مدرسه کوچینگ، برای معرفی رویکرد Integral Coaching اجرا شده است، تحلیل خواهیم کرد. لینک ثبتنام در وبینار: https://eseminar.tv/wb178616در این جلسه میبینیم چگونه گفتوگو از یک مسئله ظاهرا کسبوکاری به موضوعات عمیقتری حرکت میکند، مانند: هویت حرفهای️ مقاومت درونی Way of Being (شیوه بودن)️تبدیل Subjec به Object Aliveness (سرزندگی) همزمان جلسه را از دو زاویه بررسی خواهیم کرد: رویکرد Integral Coaching صلاحیتهای ICF و PCC Markersخواهیم دید چرا گاهی استفاده از مدل، رویکرد و ابزار در جلسات کوچینگ میتوانند همزمان: برای مراجع تحولآفرین باشداما در ارزیابی جلسه در سطح PCC بحث و تردید ایجاد کنند.️ اگر کوچ هستید یا دانشپذیر کوچینگ و در مسیر آمادگی برای قبولی آزمون سطح۲، این وبینار فرصتی ارزشمند برای دیدن کوچینگ از دو زاویه متفاوت خواهد بود.️ همراهی قدم به قدم در مسیر راهاندازی، رشد کسبوکار کوچینگ و ارزشآفرینی در زندگی و کسبوکارتانhttps://ble.ir/coachingbusiness۴