قرارداد کارگر کارگاه طلاسازی
این قرارداد در تاریخ .......... بین موارد زیر منعقد می‌گردد:
1. طرف اول (کارفرما): ..........، به نشانی: ..........، کدپستی: ..........، تلفن: ..........، به نمایندگی .......... (در صورت حقوقی بودن: نام شرکت/کارگاه، شماره ثبت، شناسه ملی).2. طرف دوم (کارگر): ..........، فرزند ..........، به شماره شناسنامه ..........، صادره از ..........، کد ملی ..........، متولد ..........، دارای مدرک تحصیلی ..........، نشانی منزل: ..........، تلفن تماس: ..........، تابعیت ایران، دین: اسلام (یا توضیح سایر ادیان رسمی).3. داور منتخب (حل اختلاف): آقای پویا عبدالهی، به نشانی: ..........، تلفن: .......... (تأکید بر درج نام دقیق داور مطابق درخواست شما).
ماده ۱ - موضوع قرارداد و شرح شغلکارگر با قبول مسئولیت‌های ناشی از این قرارداد، به شغل طلاسازی و زرگری با عنوان شغلی .......... (مثلاً: تراشکار، ملیله‌کار، مرصع‌کار، یا دستیار) در کارگاه طرف اول مشغول به کار خواهد شد.تبصره (رفع باگ): شرح وظایف دقیق به شرح پیوست الف (که جزء جدایی‌ناپذیر این قرارداد است) تعیین می‌گردد. این پیوست شامل جزئیات فرآیند کار، نوع محصولات، و مسئولیت‌های مرتبط با نگهداری از اموال کارگاه است. (این کار از کلی‌گویی جلوگیری می‌کند).
ماده ۲ - مدت قرارداد و نوع آناین قرارداد از تاریخ .......... لغایت .......... به مدت .......... ماه/سال به صورت موقت (مدت معین) منعقد می‌گردد. (توجه: اگر کار دائمی است، مدت قید نشود و قرارداد دائمی خواهد بود).تبصره ۱: در صورت توافق طرفین، قرارداد برای دوره‌های بعدی قابل تمدید است.تبصره ۲: دوره آزمایشی به مدت سه ماه (برای مشاغل ماهر) تعیین می‌گردد. در این مدت، هر یک از طرفین حق فسخ قرارداد را بدون اخطار یا پرداخت خسارت دارند .
ماده ۳ - محل انجام کارمحل اصلی انجام کار در کارگاه واقع به نشانی: .......... می‌باشد. کارگر متعهد است صرفاً در این محل به انجام وظیفه بپردازد.تبصره (رفع باگ): انتقال کارگر به شعبه دیگر یا خارج از کارگاه بدون رضایت کتبی وی مجاز نیست و تخلف از این بند، حق فسخ برای کارگر ایجاد می‌کند .
ماده ۴ - مزد و مزایا (مطابق با قانون کار)
· مزد مبنا: مزد روزانه کارگر مبلغ .......... ریال معادل .......... ریال تعیین می‌شود. (تأکید می‌شود این مبلغ نباید از حداقل مصوب شورای عالی کار کمتر باشد).· سایر مزایا: شامل بن کارگری (مطابق مصوبات هیأت وزیران)، پایه سنوات (در صورت داشتن سابقه)، کمک هزینه مسکن و حق اولاد (در صورت احراز شرایط قانونی).· زمان پرداخت: حقوق ماهیانه حداکثر تا پایان ماه بعد (مثلاً تا ۳۱ فروردین برای فروردین ماه) به حساب بانکی کارگر به شماره شبای .......... واریز می‌گردد. تبصره (رفع باگ): کلیه مبالغ به صورت شفاف در فیش حقوقی درج و به تأیید کارگر می‌رسد. کارفرما مجاز به کسر هیچ‌گونه وجهی به عنوان جریمه نقدی یا خسارت (غیر از موارد مندرج در ماده ۸ این قرارداد) بدون حکم قطعی مراجع قانونی نیست .
ماده ۵ - ساعات کار و تعطیلات
· ساعات کار: ۴۴ ساعت در هفته (۸ ساعت و ۴۴ دقیقه در روز) از شنبه تا چهارشنبه، و .......... ساعت در روز پنجشنبه.· اضافه‌کاری: در صورت نیاز کارگاه، کارگر موظف به انجام اضافه‌کاری با رعایت شرط کتبی و اخذ موافقت قبلی خواهد بود. نرخ اضافه‌کاری معادل ۱۴۰٪ (۴۰٪ اضافه بر ساعت عادی) محاسبه می‌گردد.· تعطیلات: روز جمعه روز تعطیل هفتگی است. تعطیلات رسمی مطابق با تقویم جمهوری اسلامی ایران با احتساب حقوق محاسبه می‌شود. مرخصی استحقاقی سالانه ۳۰ روز (شامل ۴ جمعه) با استفاده از حقوق و مزایا می‌باشد .
ماده ۶ - تعهدات و مسئولیت‌های ویژه کارگر (بخش طلاسازی)با توجه به حساسیت کار با طلا و جواهرات و مواد گرانبها، کارگر متعهد می‌شود:
1. امانتداری: در حفظ و حراست از طلا، نقره، پلاتین، سنگ‌های قیمتی و نیمه‌قیمتی و کلیه لوازم و ابزارآلات کارگاه کوشا باشد.2. موجودی‌گیری: در پایان هر روز کاری، نسبت به تحویل مصالح و طلای ساخته‌شده و ضایعات (براده طلا و نقره) به مسئول مربوطه اقدام و رسید دریافت نماید.3. رعایت اصول فنی: موظف است کلیه اصول ایمنی، بهداشتی و فنی مرتبط با ذوب، لحیم‌کاری، تراشکاری و اسیدشویی را دقیقاً مطابق دستورالعمل‌های ایمنی کارگاه رعایت کند.
ماده ۷ - تعهدات کارفرما
· تأمین ابزارآلات سالم و مواد اولیه مرغوب.· بیمه نمودن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی از روز اول شروع کار.· رعایت اصول ایمنی و حفاظت فنی در محیط کار (تهویه مناسب برای اسیدکاری و ذوب).· تسلیم لیست بیمه و پرداخت حقالزحمه در موعد مقرر.
ماده ۸ - تخلفات، انضباط کار و خسارات (رفع باگ مهم)
· خسارات ناشی از اشتباه کاری: چنانچه به دلیل بی‌احتیاطی یا عدم رعایت اصول فنی (که به تأیید کمیته انضباطی کارگاه یا داور منتخب بر
این قرارداد در تاریخ .......... بین موارد زیر منعقد می‌گردد:
1. طرف اول (کارفرما): ..........، به نشانی: ..........، کدپستی: ..........، تلفن: ..........، به نمایندگی .......... (در صورت حقوقی بودن: نام شرکت/کارگاه، شماره ثبت، شناسه ملی).2. طرف دوم (کارگر): ..........، فرزند ..........، به شماره شناسنامه ..........، صادره از ..........، کد ملی ..........، متولد ..........، دارای مدرک تحصیلی ..........، نشانی منزل: ..........، تلفن تماس: ..........، تابعیت ایران، دین: اسلام (یا توضیح سایر ادیان رسمی).3. داور منتخب (حل اختلاف): آقای پویا عبدالهی، به نشانی: ..........، تلفن: .......... (تأکید بر درج نام دقیق داور مطابق درخواست شما).
ماده ۱ - موضوع قرارداد و شرح شغلکارگر با قبول مسئولیت‌های ناشی از این قرارداد، به شغل طلاسازی و زرگری با عنوان شغلی .......... (مثلاً: تراشکار، ملیله‌کار، مرصع‌کار، یا دستیار) در کارگاه طرف اول مشغول به کار خواهد شد.تبصره (رفع باگ): شرح وظایف دقیق به شرح پیوست الف (که جزء جدایی‌ناپذیر این قرارداد است) تعیین می‌گردد. این پیوست شامل جزئیات فرآیند کار، نوع محصولات، و مسئولیت‌های مرتبط با نگهداری از اموال کارگاه است. (این کار از کلی‌گویی جلوگیری می‌کند).
ماده ۲ - مدت قرارداد و نوع آناین قرارداد از تاریخ .......... لغایت .......... به مدت .......... ماه/سال به صورت موقت (مدت معین) منعقد می‌گردد. (توجه: اگر کار دائمی است، مدت قید نشود و قرارداد دائمی خواهد بود).تبصره ۱: در صورت توافق طرفین، قرارداد برای دوره‌های بعدی قابل تمدید است.تبصره ۲: دوره آزمایشی به مدت سه ماه (برای مشاغل ماهر) تعیین می‌گردد. در این مدت، هر یک از طرفین حق فسخ قرارداد را بدون اخطار یا پرداخت خسارت دارند .
ماده ۳ - محل انجام کارمحل اصلی انجام کار در کارگاه واقع به نشانی: .......... می‌باشد. کارگر متعهد است صرفاً در این محل به انجام وظیفه بپردازد.تبصره (رفع باگ): انتقال کارگر به شعبه دیگر یا خارج از کارگاه بدون رضایت کتبی وی مجاز نیست و تخلف از این بند، حق فسخ برای کارگر ایجاد می‌کند .
ماده ۴ - مزد و مزایا (مطابق با قانون کار)
· مزد مبنا: مزد روزانه کارگر مبلغ .......... ریال معادل .......... ریال تعیین می‌شود. (تأکید می‌شود این مبلغ نباید از حداقل مصوب شورای عالی کار کمتر باشد).· سایر مزایا: شامل بن کارگری (مطابق مصوبات هیأت وزیران)، پایه سنوات (در صورت داشتن سابقه)، کمک هزینه مسکن و حق اولاد (در صورت احراز شرایط قانونی).· زمان پرداخت: حقوق ماهیانه حداکثر تا پایان ماه بعد (مثلاً تا ۳۱ فروردین برای فروردین ماه) به حساب بانکی کارگر به شماره شبای .......... واریز می‌گردد. تبصره (رفع باگ): کلیه مبالغ به صورت شفاف در فیش حقوقی درج و به تأیید کارگر می‌رسد. کارفرما مجاز به کسر هیچ‌گونه وجهی به عنوان جریمه نقدی یا خسارت (غیر از موارد مندرج در ماده ۸ این قرارداد) بدون حکم قطعی مراجع قانونی نیست .
ماده ۵ - ساعات کار و تعطیلات
· ساعات کار: ۴۴ ساعت در هفته (۸ ساعت و ۴۴ دقیقه در روز) از شنبه تا چهارشنبه، و .......... ساعت در روز پنجشنبه.· اضافه‌کاری: در صورت نیاز کارگاه، کارگر موظف به انجام اضافه‌کاری با رعایت شرط کتبی و اخذ موافقت قبلی خواهد بود. نرخ اضافه‌کاری معادل ۱۴۰٪ (۴۰٪ اضافه بر ساعت عادی) محاسبه می‌گردد.· تعطیلات: روز جمعه روز تعطیل هفتگی است. تعطیلات رسمی مطابق با تقویم جمهوری اسلامی ایران با احتساب حقوق محاسبه می‌شود. مرخصی استحقاقی سالانه ۳۰ روز (شامل ۴ جمعه) با استفاده از حقوق و مزایا می‌باشد .
ماده ۶ - تعهدات و مسئولیت‌های ویژه کارگر (بخش طلاسازی)با توجه به حساسیت کار با طلا و جواهرات و مواد گرانبها، کارگر متعهد می‌شود:
1. امانتداری: در حفظ و حراست از طلا، نقره، پلاتین، سنگ‌های قیمتی و نیمه‌قیمتی و کلیه لوازم و ابزارآلات کارگاه کوشا باشد.2. موجودی‌گیری: در پایان هر روز کاری، نسبت به تحویل مصالح و طلای ساخته‌شده و ضایعات (براده طلا و نقره) به مسئول مربوطه اقدام و رسید دریافت نماید.3. رعایت اصول فنی: موظف است کلیه اصول ایمنی، بهداشتی و فنی مرتبط با ذوب، لحیم‌کاری، تراشکاری و اسیدشویی را دقیقاً مطابق دستورالعمل‌های ایمنی کارگاه رعایت کند.
ماده ۷ - تعهدات کارفرما
· تأمین ابزارآلات سالم و مواد اولیه مرغوب.· بیمه نمودن کارگر نزد سازمان تأمین اجتماعی از روز اول شروع کار.· رعایت اصول ایمنی و حفاظت فنی در محیط کار (تهویه مناسب برای اسیدکاری و ذوب).· تسلیم لیست بیمه و پرداخت حقالزحمه در موعد مقرر.
ماده ۸ - تخلفات، انضباط کار و خسارات (رفع باگ مهم)
· خسارات ناشی از اشتباه کاری: چنانچه به دلیل بی‌احتیاطی یا عدم رعایت اصول فنی (که به تأیید کمیته انضباطی کارگاه یا داور منتخب بر
۶
۲۰:۰۸
سد) به مصالح یا اموال کارگاه خسارت وارد آید، کارگر موظف به جبران خسارت وارده است. ملاک تشخیص خسارت، نظر کارشناسی داور منتخب (آقای پویا عبدالهی) خواهد بود.· تخلفات انضباطی: کارگر موظف به رعایت شئونات اخلاقی و حرفه‌ای (پرهیز از ورود مواد مخدر، سرقت، افشای اسرار تجاری مانند نقشه‌ها و مشتریان) می‌باشد.· تذکر مهم (رفع باگ): کسر از حقوق بابت خسارت، تنها تا سقف ۱/۳ (یک‌سوم) از حقوق ماهانه مجاز است و مازاد بر آن باید از طریق توافق یا رأی مرجع قانونی وصول گردد.
ماده ۹ - فسخ و خاتمه قرارداداین قرارداد به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:
1. اتمام مدت (در قرارداد موقت) و عدم تمدید.2. توافق کتبی طرفین.3. استعفای کارگر (با رعایت تشریفات قانونی).4. بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا فوت کارگر.5. اخراج موجه کارگر پس از طی تشریفات قانونی (مواد ۲۷ و ۲۸ قانون کار) .
ماده ۱۰ - حل اختلاف و داوریمرجع حل اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، نخست از طریق مذاکره مستقیم و در صورت عدم حصول نتیجه، از طریق داوری آقای پویا عبدالهی به عنوان داور مرضی‌الطرفین خواهد بود. رأی داور برای طرفین لازمالاتباع است. در صورت عدم موفقیت در داوری، پرونده به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف) ارجاع می‌گردد .
ماده ۱۱ - نسخه‌های قرارداداین قرارداد در ۲ نسخه تنظیم و پس از امضا، یک نسخه به کارگر و یک نسخه به کارفرما تسلیم می‌شود.
تاریخ و امضا
طرف اول (کارفرما) طرف دوم (کارگر) داور مرضی‌الطرفیننام و نام خانوادگی: .......... نام و نام خانوادگی: .......... نام و نام خانوادگی: پویا عبدالهیامضا و اثر انگشت: امضا و اثر انگشت: امضا:
---
نکات کلیدی برای رفع باگ‌های رایج (توضیحات تکمیلی):
1. شفاف‌سازی خسارت: در بسیاری از قراردادها نوشته می‌شود "در صورت وارد کردن خسارت، کارگر موظف به جبران است". این عبارت مبهم است. ما در ماده ۸ مشخص کردیم که ملاک تشخیص، نظر داور (پویا عبدالهی) است تا بعداً کارفرما نتواند به دلخواه خود عددی را تعیین کند.2. پیوست وظایف: هرگز در قرارداد کارگر طلاسازی به "انجام کارهای مربوط" اکتفا نکنید. چون کارفرما ممکن است بعداً کارگر را مجبور به کارهای خدماتی یا ساختمانی کند که خارج از وظایف اوست. با ذکر پیوست الف، این مشکل حل می‌شود .3. بیمه از روز اول: عدم درج قید "بیمه از روز اول" یکی از بزرگ‌ترین باگ‌هاست. در اینجا در ماده ۷ به آن اشاره شد.4. شماره شبا: برای واریز حقوق، حتماً شماره شبا درج شود تا بعداً کارگر مدعی عدم دریافت وجه نشود.5. امضای پیوست‌ها: فراموش نکنید که حتماً پیوست شرح وظایف (پیوست الف) را نیز کارگر و کارفرما امضا کنند.
ماده ۹ - فسخ و خاتمه قرارداداین قرارداد به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:
1. اتمام مدت (در قرارداد موقت) و عدم تمدید.2. توافق کتبی طرفین.3. استعفای کارگر (با رعایت تشریفات قانونی).4. بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا فوت کارگر.5. اخراج موجه کارگر پس از طی تشریفات قانونی (مواد ۲۷ و ۲۸ قانون کار) .
ماده ۱۰ - حل اختلاف و داوریمرجع حل اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، نخست از طریق مذاکره مستقیم و در صورت عدم حصول نتیجه، از طریق داوری آقای پویا عبدالهی به عنوان داور مرضی‌الطرفین خواهد بود. رأی داور برای طرفین لازمالاتباع است. در صورت عدم موفقیت در داوری، پرونده به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی (هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف) ارجاع می‌گردد .
ماده ۱۱ - نسخه‌های قرارداداین قرارداد در ۲ نسخه تنظیم و پس از امضا، یک نسخه به کارگر و یک نسخه به کارفرما تسلیم می‌شود.
تاریخ و امضا
طرف اول (کارفرما) طرف دوم (کارگر) داور مرضی‌الطرفیننام و نام خانوادگی: .......... نام و نام خانوادگی: .......... نام و نام خانوادگی: پویا عبدالهیامضا و اثر انگشت: امضا و اثر انگشت: امضا:
---
نکات کلیدی برای رفع باگ‌های رایج (توضیحات تکمیلی):
1. شفاف‌سازی خسارت: در بسیاری از قراردادها نوشته می‌شود "در صورت وارد کردن خسارت، کارگر موظف به جبران است". این عبارت مبهم است. ما در ماده ۸ مشخص کردیم که ملاک تشخیص، نظر داور (پویا عبدالهی) است تا بعداً کارفرما نتواند به دلخواه خود عددی را تعیین کند.2. پیوست وظایف: هرگز در قرارداد کارگر طلاسازی به "انجام کارهای مربوط" اکتفا نکنید. چون کارفرما ممکن است بعداً کارگر را مجبور به کارهای خدماتی یا ساختمانی کند که خارج از وظایف اوست. با ذکر پیوست الف، این مشکل حل می‌شود .3. بیمه از روز اول: عدم درج قید "بیمه از روز اول" یکی از بزرگ‌ترین باگ‌هاست. در اینجا در ماده ۷ به آن اشاره شد.4. شماره شبا: برای واریز حقوق، حتماً شماره شبا درج شود تا بعداً کارگر مدعی عدم دریافت وجه نشود.5. امضای پیوست‌ها: فراموش نکنید که حتماً پیوست شرح وظایف (پیوست الف) را نیز کارگر و کارفرما امضا کنند.
۷
۲۰:۰۸
قرارداد سفارش تبلیغ (اینفلوئنسر مارکتینگ)
این قرارداد در تاریخ ......... مطابق با حقوق جمهوری اسلامی ایران بین طرفین زیر منعقد می‌شود:
1. طرفین قرارداد
1-1. سفارش‌دهنده (کارفرما):نام و نام خانوادگی/نام شرکت: ..............................................................................شماره ملی/شناسه ملی: ..........................................................................................آدرس: ..................................................................................................................تلفن: ...................................................... پست الکترونیک: ...................................(از این پس در این قرارداد «کارفرما» نامیده می‌شود)
1-2. مجری (اینفلوئنسر/تولیدکننده محتوا):نام و نام خانوادگی/نام شرکت: ..............................................................................شماره ملی/شناسه ملی/کد رسانه: ..........................................................................آدرس: ..................................................................................................................تلفن: ...................................................... پست الکترونیک: ...................................شماره حساب/کارت جهت واریز وجه: .......................................................................(از این پس در این قرارداد «مجری» نامیده می‌شود)
2. موضوع قراردادموضوع این قرارداد، سفارش تولید و انتشار محتوای تبلیغاتی در شبکه‌های اجتماعی (اینستاگرام/.....) توسط مجری به شرح مندرج در پیوست شماره ۱ این قرارداد می‌باشد. پیوست مذکور که شامل مشخصات پست (نوع پست: استاتیک، استوری، ویدیو)، تعداد پست‌ها، تاریخ انتشار، لینک‌های مورد نیاز و هشتگ‌های الزامی است، جزء لاینفک این قرارداد محسوب می‌شود.
3. مدت و زمان‌بندی اجرامدت اجرای این قرارداد از تاریخ ......... لغایت ......... می‌باشد. مجری متعهد است محتوای موضوع قرارداد را حداکثر ۴۸ ساعت قبل از انتشار برای تأیید نهایی به کارفرما ارسال نماید.
4. تعهدات مجری (تولیدکننده محتوا)4-1. مجری متعهد است محتوا را دقیقاً مطابق با خواسته‌های مندرج در پیوست شماره ۱ و تأیید شده توسط کارفرما تولید و منتشر کند.4-2. مجری متعهد است محتوای تولیدی را حداقل به مدت ......... بر روی صفحه خود حفظ کرده و آن را حذف یا مخفی نکند.4-3. مجری متعهد است که محتوای تبلیغاتی را به گونه‌ای تولید کند که مغایر با عرف و اخلاق عمومی جامعه و قوانین مطبوعات و فضای مجازی نباشد.
5. تعهدات کارفرما5-1. کارفرما متعهد است اطلاعات، تصاویر، شعارها و سایر ملزومات تولید محتوا را به موقع در اختیار مجری قرار دهد.5-2. کارفرما متعهد است پس از تأیید نهایی محتوا و انتشار آن، حقالزحمه مجری را مطابق بند ۶ این قرارداد پرداخت نماید.
6. مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت6-1. مبلغ کل این قرارداد مبلغ ......... ریال (معادل ......... تومان) می‌باشد که ۹٪ مالیات بر ارزش افزوده به آن تعلق می‌گیرد.6-2. نحوه پرداخت: [ ] درصد ......... ریال به عنوان بیعانه عندالامضا و مابقی پس از انتشار پست‌ها و حداکثر ظرف ......... روز پرداخت گردد.
7. مالکیت معنوی و حق استفاده از اثر7-1. کلیه حقوق مادی و معنوی اثر تولید شده (اعم از تصویر، متن و ویدیو) پس از پرداخت کامل مبلغ قرارداد به کارفرما منتقل می‌شود. مجری حق استفاده از این اثر را در سایر کمپین‌ها یا فروش آن به اشخاص ثالث نخواهد داشت.7-2. مجری مجاز است اثر نهایی را در نمونه‌کارها (پورتفولیو) و رزومه کاری خود استفاده کند.
8. فسخ قرارداد و انصراف8-1. هر یک از طرفین می‌توانند در صورت عدم انجام تعهدات توسط طرف مقابل، با ارسال اظهارنامه کتبی، قرارداد را فسخ نمایند.8-2. در صورت انصراف کارفرما پس از تولید محتوا، مجری مستحق دریافت تمام یا بخشی از مبلغ قرارداد (به میزان کار انجام شده) خواهد بود.
9. محرمانگیمجری متعهد می‌شود اطلاعات محرمانه‌ای که کارفرما در اختیار وی قرار می‌دهد (مانند جزئیات محصول، استراتژی‌های بازاریابی و...) را بدون اجازه کتبی کارفرما در اختیار اشخاص ثالث قرار ندهد و صرفاً در حدود این قرارداد از آنها استفاده کند.
10. فورس ماژور (قوه قهریه)هرگونه تأخیر در اجرای تعهدات ناشی از حوادث غیرقابل پیش‌بینی و خارج از اراده طرفین (مانند قطعی طولانی مدت اینترنت، بلایای طبیعی، بیماری، دستورالعمل‌های دولتی) موجب مسئولیت طرف مقابل نخواهد بود.
11. قوانین حاکماین قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
12. حل و فصل اختلافات (شرط داوری)12-1. هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد ابتدا از طریق مذاکره دوستانه می‌باشد و اگر حل و
این قرارداد در تاریخ ......... مطابق با حقوق جمهوری اسلامی ایران بین طرفین زیر منعقد می‌شود:
1. طرفین قرارداد
1-1. سفارش‌دهنده (کارفرما):نام و نام خانوادگی/نام شرکت: ..............................................................................شماره ملی/شناسه ملی: ..........................................................................................آدرس: ..................................................................................................................تلفن: ...................................................... پست الکترونیک: ...................................(از این پس در این قرارداد «کارفرما» نامیده می‌شود)
1-2. مجری (اینفلوئنسر/تولیدکننده محتوا):نام و نام خانوادگی/نام شرکت: ..............................................................................شماره ملی/شناسه ملی/کد رسانه: ..........................................................................آدرس: ..................................................................................................................تلفن: ...................................................... پست الکترونیک: ...................................شماره حساب/کارت جهت واریز وجه: .......................................................................(از این پس در این قرارداد «مجری» نامیده می‌شود)
2. موضوع قراردادموضوع این قرارداد، سفارش تولید و انتشار محتوای تبلیغاتی در شبکه‌های اجتماعی (اینستاگرام/.....) توسط مجری به شرح مندرج در پیوست شماره ۱ این قرارداد می‌باشد. پیوست مذکور که شامل مشخصات پست (نوع پست: استاتیک، استوری، ویدیو)، تعداد پست‌ها، تاریخ انتشار، لینک‌های مورد نیاز و هشتگ‌های الزامی است، جزء لاینفک این قرارداد محسوب می‌شود.
3. مدت و زمان‌بندی اجرامدت اجرای این قرارداد از تاریخ ......... لغایت ......... می‌باشد. مجری متعهد است محتوای موضوع قرارداد را حداکثر ۴۸ ساعت قبل از انتشار برای تأیید نهایی به کارفرما ارسال نماید.
4. تعهدات مجری (تولیدکننده محتوا)4-1. مجری متعهد است محتوا را دقیقاً مطابق با خواسته‌های مندرج در پیوست شماره ۱ و تأیید شده توسط کارفرما تولید و منتشر کند.4-2. مجری متعهد است محتوای تولیدی را حداقل به مدت ......... بر روی صفحه خود حفظ کرده و آن را حذف یا مخفی نکند.4-3. مجری متعهد است که محتوای تبلیغاتی را به گونه‌ای تولید کند که مغایر با عرف و اخلاق عمومی جامعه و قوانین مطبوعات و فضای مجازی نباشد.
5. تعهدات کارفرما5-1. کارفرما متعهد است اطلاعات، تصاویر، شعارها و سایر ملزومات تولید محتوا را به موقع در اختیار مجری قرار دهد.5-2. کارفرما متعهد است پس از تأیید نهایی محتوا و انتشار آن، حقالزحمه مجری را مطابق بند ۶ این قرارداد پرداخت نماید.
6. مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت6-1. مبلغ کل این قرارداد مبلغ ......... ریال (معادل ......... تومان) می‌باشد که ۹٪ مالیات بر ارزش افزوده به آن تعلق می‌گیرد.6-2. نحوه پرداخت: [ ] درصد ......... ریال به عنوان بیعانه عندالامضا و مابقی پس از انتشار پست‌ها و حداکثر ظرف ......... روز پرداخت گردد.
7. مالکیت معنوی و حق استفاده از اثر7-1. کلیه حقوق مادی و معنوی اثر تولید شده (اعم از تصویر، متن و ویدیو) پس از پرداخت کامل مبلغ قرارداد به کارفرما منتقل می‌شود. مجری حق استفاده از این اثر را در سایر کمپین‌ها یا فروش آن به اشخاص ثالث نخواهد داشت.7-2. مجری مجاز است اثر نهایی را در نمونه‌کارها (پورتفولیو) و رزومه کاری خود استفاده کند.
8. فسخ قرارداد و انصراف8-1. هر یک از طرفین می‌توانند در صورت عدم انجام تعهدات توسط طرف مقابل، با ارسال اظهارنامه کتبی، قرارداد را فسخ نمایند.8-2. در صورت انصراف کارفرما پس از تولید محتوا، مجری مستحق دریافت تمام یا بخشی از مبلغ قرارداد (به میزان کار انجام شده) خواهد بود.
9. محرمانگیمجری متعهد می‌شود اطلاعات محرمانه‌ای که کارفرما در اختیار وی قرار می‌دهد (مانند جزئیات محصول، استراتژی‌های بازاریابی و...) را بدون اجازه کتبی کارفرما در اختیار اشخاص ثالث قرار ندهد و صرفاً در حدود این قرارداد از آنها استفاده کند.
10. فورس ماژور (قوه قهریه)هرگونه تأخیر در اجرای تعهدات ناشی از حوادث غیرقابل پیش‌بینی و خارج از اراده طرفین (مانند قطعی طولانی مدت اینترنت، بلایای طبیعی، بیماری، دستورالعمل‌های دولتی) موجب مسئولیت طرف مقابل نخواهد بود.
11. قوانین حاکماین قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
12. حل و فصل اختلافات (شرط داوری)12-1. هرگونه اختلاف ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد ابتدا از طریق مذاکره دوستانه می‌باشد و اگر حل و
۶
۲۰:۰۸
فصل نشود، از طریق داوری حل و فصل خواهد شد.12-2. مرجع داوری، جناب آقای پویاعبدالهی با شماره تلفن ۰۹۱۲۲۹۸۲۲۰۸ یا هرشخص را که ایشان معرفی کنند می‌باشد.12-3. رأی داوری برای طرفین قطعی و لازمالاجرا بوده و طرفین حق مراجعه به دادگاه‌های دادگستری را در خصوص موضوع این قرارداد از خود سلب می‌نمایند.12-4. این شرط داوری مستقل از قرارداد اصلی است و حتی در صورت فسخ، انفساخ یا بطلان قرارداد اصلی، به قوت خود باقی می‌ماند.
13. نسخه‌های قرارداداین قرارداد در دو نسخه و در ۴ ماده تنظیم و پس از امضا، هر نسخه حکم واحد دارد.
امضا و مشخصات طرفین
کارفرما (سفارش‌دهنده) مجری (اینفلوئنسر)امضا و اثر انگشت: ................. امضا و اثر انگشت: .................تاریخ: ................. تاریخ: .................
---· پیوست شماره ۱ (جدول مشخصات): حتماً یک جدول دقیق به عنوان پیوست تهیه کنید. این جدول مهمترین بخش قرارداد است و از اختلافات بعدی جلوگیری می‌کند. موارد زیر را در آن دقیق بنویسید: · پلتفرم (اینستاگرام، آپارات، لینکدین). · نوع پست (پست ثابت، استوری، ریلز، ویدیوی یوتیوب). · تعداد پست‌ها. · تاریخ و ساعت دقیق انتشار. · متن یا ایده محتوایی که باید رعایت شود. · لینک‌های دعوت به اقدام (CTA) و لینک‌های صفحه شما. · هشتگ‌های اجباری.
این متن یک پیش‌نویس ۵۰/۵۰ هست و برای قراردادهای با مبالغ بالاتر و پیچیده‌تر حتما از مشاوره و پشتیبانی یک کارشناس حقوقی متخصص در زمینه‌ی قراردادها استفاده نمایید.پویاعبدالهی کارشناس حقوق
13. نسخه‌های قرارداداین قرارداد در دو نسخه و در ۴ ماده تنظیم و پس از امضا، هر نسخه حکم واحد دارد.
امضا و مشخصات طرفین
کارفرما (سفارش‌دهنده) مجری (اینفلوئنسر)امضا و اثر انگشت: ................. امضا و اثر انگشت: .................تاریخ: ................. تاریخ: .................
---· پیوست شماره ۱ (جدول مشخصات): حتماً یک جدول دقیق به عنوان پیوست تهیه کنید. این جدول مهمترین بخش قرارداد است و از اختلافات بعدی جلوگیری می‌کند. موارد زیر را در آن دقیق بنویسید: · پلتفرم (اینستاگرام، آپارات، لینکدین). · نوع پست (پست ثابت، استوری، ریلز، ویدیوی یوتیوب). · تعداد پست‌ها. · تاریخ و ساعت دقیق انتشار. · متن یا ایده محتوایی که باید رعایت شود. · لینک‌های دعوت به اقدام (CTA) و لینک‌های صفحه شما. · هشتگ‌های اجباری.
این متن یک پیش‌نویس ۵۰/۵۰ هست و برای قراردادهای با مبالغ بالاتر و پیچیده‌تر حتما از مشاوره و پشتیبانی یک کارشناس حقوقی متخصص در زمینه‌ی قراردادها استفاده نمایید.پویاعبدالهی کارشناس حقوق
۷
۲۰:۰۸
قرارداد مشارکت مدنی (موسسان استارت‌آپ)
شماره قرارداد: .........تاریخ انعقاد: ..../..../.....محل انعقاد: ........
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی ایران، مواد ۱۸۰ و ۱۹۰ قانون تجارت و با رعایت اصول حاکم بر قراردادهای تجاری و استارت‌آپی فی مابین امضاء‌کنندگان ذیل منعقد می‌گردد .
ماده ۱: طرفین قرارداد
۱-۱. شریک اول (بنیان‌گذار الف):نام و نام خانوادگی: ...................................نام پدر: ................... شماره ملی: ..........................شماره شناسنامه: .................. تاریخ تولد: ..................آدرس کامل: ............................................................................تلفن تماس: ...................... ایمیل: ..........................
۲-۱. شریک دوم (بنیان‌گذار ب):نام و نام خانوادگی: ...................................نام پدر: ................... شماره ملی: ..........................شماره شناسنامه: .................. تاریخ تولد: ..................آدرس کامل: ............................................................................تلفن تماس: ...................... ایمیل: ..........................
(در صورت وجود بیش از دو شریک، مشخصات سایرین به همین ترتیب اضافه شود.)
ماده ۲: موضوع قرارداد و شناسه کسب‌وکار
موضوع این مشارکت، راه‌اندازی، توسعه و بهره‌برداری از یک کسب‌وکار نوپا (استارت‌آپ) با نام تجاری موقت «............................» در حوزه «............................» می‌باشد. هدف نهایی طرفین، ایجاد یک شخصیت حقوقی (شرکت با مسئولیت محدود یا سهامی خاص) در آینده و جذب سرمایه‌گذار خطرپذیر است .
ماده ۳: آورده شرکا و درصد مالکیت (سهم‌الشرکه)
۳-۱. آورده نقدی و غیرنقدی:ارزش کل آورده‌ها و درصد مالکیت به شرح زیر است :
ردیف نام شریک آورده نقدی (ریال) آورده غیرنقدی (شرح) ارزش توافقی آورده غیرنقدی (ریال) کل ارزش آورده درصد مالکیت (%)۱ ....... .......... (مثلاً ایده، طرح تجاری، شبکه ارتباطات) .......... .......... ....%۲ ....... .......... (مثلاً توسعه محصول، تخصص فنی، تجهیزات) .......... .......... ....%جمع ......... ۱۰۰%
۳-۲. ارزیابی آورده غیرنقدی: طرفین تأیید می‌کنند که ارزش اقلام غیرنقدی با توافق و بر اساس برآورد عرف بازار تعیین شده است. در صورت اختلاف، یک نفر کارشناس رسمی دادگستری (یا کارشناس منتخب طرفین) ارزش آن را تعیین و نظر وی برای طرفین قطعی و الزام‌آور است .
ماده ۴: تخصیص پلکانی سهام (Vesting) - شرط مدرن
۴-۱. دوره تعلق: به منظور تضمین تعهد بلندمدت شرکا، درصد مالکیت مندرج در ماده ۳، به صورت پلکانی به شرکا تعلق می‌گیرد. دوره وستیگ (Vesting) به مدت ۴ سال از تاریخ این قرارداد بوده و شامل یک سال کلیف (Cliff) می‌باشد .
۴-۲. نحوه محاسبه: بدین معنا که اگر هر یک از شرکا پیش از پایان یک سال اول، مشارکت را ترک کند، هیچ‌گونه سهامی به او تعلق نخواهد گرفت. پس از گذشت یک سال، ۲۵٪ از سهام آن شریک (معادل یک سال) به او تعلق می‌گیرد و مابقی سهام در طول ۳ سال باقیمانده، به صورت ماهیانه یا سالیانه به سهام وی اضافه خواهد شد.
۴-۳. بازخرید سهام: در صورت ترک مشارکت توسط شریک، شرکای باقیمانده حق دارند سهام متعلق به وی را بر اساس فرمول ارزش‌گذاری مندرج در ماده ۱۰ خریداری نمایند.
ماده ۵: نقش‌ها، مسئولیت‌ها و اختیارات
۵-۱. تقسیم کار: با عنایت به تخصص هر یک از شرکا، عناوین شغلی و مسئولیت‌ها به شرح زیر تعیین می‌شود :
· مدیرعامل / مدیر اجرایی: آقا/خانم .................... (مسئول مدیریت کلان، جذب سرمایه و ارتباطات)· مدیر فناوری / محصول: آقا/خانم .................... (مسئول توسعه فناوری و اجرایی شدن ایده)· مدیر بازاریابی و فروش: آقا/خانم .................... (مسئول بازاریابی و جذب مشتری)
۵-۲. تصمیمات روزمره: هر شریک در حوزه مسئولیت خود، مجری تصمیمات بوده و اختیار تصمیم‌گیری در امور جاری را دارد.
۵-۳. تصمیمات استراتژیک: تصمیمات زیر صرفاً با رأی موافق سه‌چهارم (۷۵٪) کل سهام (بر اساس درصد مالکیت) معتبر است :
· تغییر حوزه اصلی فعالیت کسب‌وکار.· پذیرش سرمایه‌گذار جدید و واگذاری سهام.· انحلال مشارکت یا فروش کل دارایی‌ها.· اخذ تسهیلات مالی کلان (بیش از ....... ریال).· عزل و نصب مدیران.
ماده ۶: مالکیت فکری (IP)
۶-۱. تعلق به کسب‌وکار: کلیه دارایی‌های فکری شامل اما نه محدود به، نرم‌افزارها، کدهای منبع، الگوریتم‌ها، طرح‌ها، اختراعات، علائم تجاری، نام دامنه، دانش فنی، بانک‌های اطلاعاتی مشتریان و محتوای تولید شده که در طول این مشارکت ایجاد یا توسعه می‌یابند، متعلق به خود کسب‌وکار (شخصیت حقوقی در حال تأسیس) بوده و هیچ‌یک از شرکا به صورت انفرادی حقی در آنها ندارد، حتی اگر ایجاد آنها
شماره قرارداد: .........تاریخ انعقاد: ..../..../.....محل انعقاد: ........
این قرارداد بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی ایران، مواد ۱۸۰ و ۱۹۰ قانون تجارت و با رعایت اصول حاکم بر قراردادهای تجاری و استارت‌آپی فی مابین امضاء‌کنندگان ذیل منعقد می‌گردد .
ماده ۱: طرفین قرارداد
۱-۱. شریک اول (بنیان‌گذار الف):نام و نام خانوادگی: ...................................نام پدر: ................... شماره ملی: ..........................شماره شناسنامه: .................. تاریخ تولد: ..................آدرس کامل: ............................................................................تلفن تماس: ...................... ایمیل: ..........................
۲-۱. شریک دوم (بنیان‌گذار ب):نام و نام خانوادگی: ...................................نام پدر: ................... شماره ملی: ..........................شماره شناسنامه: .................. تاریخ تولد: ..................آدرس کامل: ............................................................................تلفن تماس: ...................... ایمیل: ..........................
(در صورت وجود بیش از دو شریک، مشخصات سایرین به همین ترتیب اضافه شود.)
ماده ۲: موضوع قرارداد و شناسه کسب‌وکار
موضوع این مشارکت، راه‌اندازی، توسعه و بهره‌برداری از یک کسب‌وکار نوپا (استارت‌آپ) با نام تجاری موقت «............................» در حوزه «............................» می‌باشد. هدف نهایی طرفین، ایجاد یک شخصیت حقوقی (شرکت با مسئولیت محدود یا سهامی خاص) در آینده و جذب سرمایه‌گذار خطرپذیر است .
ماده ۳: آورده شرکا و درصد مالکیت (سهم‌الشرکه)
۳-۱. آورده نقدی و غیرنقدی:ارزش کل آورده‌ها و درصد مالکیت به شرح زیر است :
ردیف نام شریک آورده نقدی (ریال) آورده غیرنقدی (شرح) ارزش توافقی آورده غیرنقدی (ریال) کل ارزش آورده درصد مالکیت (%)۱ ....... .......... (مثلاً ایده، طرح تجاری، شبکه ارتباطات) .......... .......... ....%۲ ....... .......... (مثلاً توسعه محصول، تخصص فنی، تجهیزات) .......... .......... ....%جمع ......... ۱۰۰%
۳-۲. ارزیابی آورده غیرنقدی: طرفین تأیید می‌کنند که ارزش اقلام غیرنقدی با توافق و بر اساس برآورد عرف بازار تعیین شده است. در صورت اختلاف، یک نفر کارشناس رسمی دادگستری (یا کارشناس منتخب طرفین) ارزش آن را تعیین و نظر وی برای طرفین قطعی و الزام‌آور است .
ماده ۴: تخصیص پلکانی سهام (Vesting) - شرط مدرن
۴-۱. دوره تعلق: به منظور تضمین تعهد بلندمدت شرکا، درصد مالکیت مندرج در ماده ۳، به صورت پلکانی به شرکا تعلق می‌گیرد. دوره وستیگ (Vesting) به مدت ۴ سال از تاریخ این قرارداد بوده و شامل یک سال کلیف (Cliff) می‌باشد .
۴-۲. نحوه محاسبه: بدین معنا که اگر هر یک از شرکا پیش از پایان یک سال اول، مشارکت را ترک کند، هیچ‌گونه سهامی به او تعلق نخواهد گرفت. پس از گذشت یک سال، ۲۵٪ از سهام آن شریک (معادل یک سال) به او تعلق می‌گیرد و مابقی سهام در طول ۳ سال باقیمانده، به صورت ماهیانه یا سالیانه به سهام وی اضافه خواهد شد.
۴-۳. بازخرید سهام: در صورت ترک مشارکت توسط شریک، شرکای باقیمانده حق دارند سهام متعلق به وی را بر اساس فرمول ارزش‌گذاری مندرج در ماده ۱۰ خریداری نمایند.
ماده ۵: نقش‌ها، مسئولیت‌ها و اختیارات
۵-۱. تقسیم کار: با عنایت به تخصص هر یک از شرکا، عناوین شغلی و مسئولیت‌ها به شرح زیر تعیین می‌شود :
· مدیرعامل / مدیر اجرایی: آقا/خانم .................... (مسئول مدیریت کلان، جذب سرمایه و ارتباطات)· مدیر فناوری / محصول: آقا/خانم .................... (مسئول توسعه فناوری و اجرایی شدن ایده)· مدیر بازاریابی و فروش: آقا/خانم .................... (مسئول بازاریابی و جذب مشتری)
۵-۲. تصمیمات روزمره: هر شریک در حوزه مسئولیت خود، مجری تصمیمات بوده و اختیار تصمیم‌گیری در امور جاری را دارد.
۵-۳. تصمیمات استراتژیک: تصمیمات زیر صرفاً با رأی موافق سه‌چهارم (۷۵٪) کل سهام (بر اساس درصد مالکیت) معتبر است :
· تغییر حوزه اصلی فعالیت کسب‌وکار.· پذیرش سرمایه‌گذار جدید و واگذاری سهام.· انحلال مشارکت یا فروش کل دارایی‌ها.· اخذ تسهیلات مالی کلان (بیش از ....... ریال).· عزل و نصب مدیران.
ماده ۶: مالکیت فکری (IP)
۶-۱. تعلق به کسب‌وکار: کلیه دارایی‌های فکری شامل اما نه محدود به، نرم‌افزارها، کدهای منبع، الگوریتم‌ها، طرح‌ها، اختراعات، علائم تجاری، نام دامنه، دانش فنی، بانک‌های اطلاعاتی مشتریان و محتوای تولید شده که در طول این مشارکت ایجاد یا توسعه می‌یابند، متعلق به خود کسب‌وکار (شخصیت حقوقی در حال تأسیس) بوده و هیچ‌یک از شرکا به صورت انفرادی حقی در آنها ندارد، حتی اگر ایجاد آنها
۶
۲۰:۰۸
توسط یک شریک و به تنهایی صورت گرفته باشد .
۶-۲. انتقال آورده فکری: هر شریک با امضای این قرارداد، کلیه حقوق مادی و معنوی مرتبط با ایده اولیه و آورده فکری خود را برای بهره‌برداری در چارچوب این کسب‌وکار، به طور کامل به مشارکت واگذار می‌کند.
ماده ۷: محرمانگی (NDA) و عدم رقابت
۷-۱. محرمانگی: کلیه اطلاعات مربوط به مدل کسب‌وکار، استراتژی‌ها، اطلاعات مالی، فناوری و لیست مشتریان محرمانه تلقی می‌شود. شرکا متعهد هستند در طول مدت مشارکت و تا ۵ سال پس از خروج از آن، این اطلاعات را برای هیچ شخص ثالثی فاش نکنند .
۷-۲. عدم رقابت: شرکا متعهد می‌شوند در طول مدت این مشارکت، به طور مستقیم یا غیرمستقیم در حوزه رقابتی با این استارت‌آپ، فعالیت شخصی یا مشارکت با اشخاص ثالث نداشته باشند. این تعهد برای مدت ۲ سال پس از خروج از مشارکت نیز در محدوده جغرافیایی ایران معتبر است .
ماده ۸: تقسیم سود و زیان
۸-۱. سال مالی: سال مالی مشارکت از تاریخ ۱ فروردین لغایت ۲۹ اسفند هر سال شمسی خواهد بود.
۸-۲. نحوه تقسیم: سود و زیان خالص حاصل از فعالیت، پس از کسر کلیه هزینه‌ها (شامل حقوق و دستمزد مصوب شرکا) و ذخایر قانونی، متناسب با درصد مالکیت (سهم‌الشرکه) هر شریک که در ماده ۳ ذکر شد، تقسیم می‌گردد .
۸-۳. حقوق ماهیانه: شرکایی که دارای سمت اجرایی تمام‌وقت هستند، علاوه بر سهم از سود، مستحق دریافت حقوق ماهیانه مشخصی به شرح زیر می‌باشند :
· شریک اول: مبلغ ........... ریال· شریک دوم: مبلغ ........... ریال
ماده ۹: تبدیل به شرکت و جذب سرمایه
طرفین توافق می‌نمایند که حداکثر ظرف مدت ..... ماه از تاریخ این قرارداد یا در صورت توافق بر سر پذیرش سرمایه‌گذار خارجی، نسبت به ثبت شرکت (با مسئولیت محدود یا سهامی خاص) اقدام نمایند. در آن مرحله، درصد سهام هر یک از شرکا در شرکت جدید، دقیقاً مطابق با درصد مالکیت مندرج در ماده ۳ خواهد بود، مگر آنکه با توافق کتبی همگی شرکا تغییر کند .
ماده ۱۰: حل اختلاف و داوری
۱۰-۱. مذاکره: کلیه اختلافات ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا از طریق مذاکره دوستانه و با حضور کلیه شرکا حل و فصل خواهد شد.
۱۰-۲. داوری: در صورت عدم حصول نتیجه از مذاکره ظرف مدت ۲۰ روز، اختلاف به داوری نهایی و الزام‌آور ارجاع داده می‌شود. داور مرضی‌الطرفین جناب آقای پویا عبدالهی تعیین می‌گردد. در صورت فوت یا استعفای ایشان، طرفین متعهد می‌شوند با توافق یک داور دیگر (کارشناس رسمی دادگستری یا وکیل پایه یک دادگستری با سابقه حداقل ۱۰ سال) انتخاب نمایند .
۱۰-۳. شرایط داوری: داور حداکثر ظرف ۳ ماه از تاریخ ارجاع اختلاف، رأی خود را صادر و به طرفین ابلاغ خواهد نمود. رأی داور برای طرفین قطعی و لازمالاجرا است و اجرای آن در حکم اجرای احکام دادگستری می‌باشد. محل داوری، شهر ........... خواهد بود .
۱۰-۴. قانون حاکم: کلیه مقررات داوری تابع قانون آیین دادرسی مدنی ایران است. داور منتخب دارای شرایط قانونی (حداقل سن ۲۵ سال، نداشتن منع قانونی و ...) بوده و طرفین با آگاهی از این شرایط اقدام به انتخاب وی نموده‌اند .
ماده ۱۱: فسخ و انحلال
۱۱-۱. موارد فسخ: این قرارداد در موارد زیر قابل فسخ است:
· توافق کتبی تمامی شرکا.· ورشکستگی یا محجور شدن یکی از شرکا.· نقض تعهدات اساسی (تخلف از ماده ۶ و ۷) توسط یکی از شرکا، مشروط به اخطار کتبی و عدم رفع تخلف ظرف ۱۵ روز.
۱۱-۲. انحلال: در صورت انحلال، ابتدا کلیه بدهی‌های مشارکت پرداخت شده و سپس دارایی‌های باقیمانده به نسبت درصد مالکیت بین شرکا تقسیم خواهد شد.
ماده ۱۲: سایر مقررات
۱۲-۱. قابلیت تفکیک: در صورت بی‌اعتباری هر یک از مواد این قرارداد توسط مرجع قضایی یا داوری، سایر مواد همچنان به قوت خود باقی هستند.
۱۲-۲. تعدیل و تغییر: هرگونه تغییر یا اصلاح در این قرارداد باید به صورت کتبی و با امضای کلیه شرکا صورت گیرد.
۱۲-۳. حاکمیت قانون: این قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و در موارد سکوت، بر اساس عرف تجاری و حسن نیت تفسیر خواهد شد .
این قرارداد در ۶ نسخه اصلی و در تاریخ فوق تنظیم و پس از امضاء، هر نسخه حکم واحد دارد.
امضاء و اثر انگشت:
شریک اول (بنیان‌گذار الف): ...................................
شریک دوم (بنیان‌گذار ب): ...................................
شریک سوم (در صورت وجود): ...................................
---
راهنمای تکمیل و نکات حقوقی
1. هویت داور: آقای پویا عبدالهی به عنوان داور تعیین شده‌اند. اطمینان حاصل کنید که ایشان شرایط قانونی داوری (سن بالای ۲۵ سال، عدم ممنوعیت از داوری) را دارند و پیش از امضا، رضایت ایشان برای پذیرش این سمت جلب شده است .2. ارزش‌گذاری آورده غیرنقدی: در ماده ۳، حتماً "ارزش توافقی" را به ریال بنویسید. این کار از اختلافات آینده در خصوص سهم‌الشرکه جلوگیری می‌کند .3. دامنه عدم رقابت: د
۶-۲. انتقال آورده فکری: هر شریک با امضای این قرارداد، کلیه حقوق مادی و معنوی مرتبط با ایده اولیه و آورده فکری خود را برای بهره‌برداری در چارچوب این کسب‌وکار، به طور کامل به مشارکت واگذار می‌کند.
ماده ۷: محرمانگی (NDA) و عدم رقابت
۷-۱. محرمانگی: کلیه اطلاعات مربوط به مدل کسب‌وکار، استراتژی‌ها، اطلاعات مالی، فناوری و لیست مشتریان محرمانه تلقی می‌شود. شرکا متعهد هستند در طول مدت مشارکت و تا ۵ سال پس از خروج از آن، این اطلاعات را برای هیچ شخص ثالثی فاش نکنند .
۷-۲. عدم رقابت: شرکا متعهد می‌شوند در طول مدت این مشارکت، به طور مستقیم یا غیرمستقیم در حوزه رقابتی با این استارت‌آپ، فعالیت شخصی یا مشارکت با اشخاص ثالث نداشته باشند. این تعهد برای مدت ۲ سال پس از خروج از مشارکت نیز در محدوده جغرافیایی ایران معتبر است .
ماده ۸: تقسیم سود و زیان
۸-۱. سال مالی: سال مالی مشارکت از تاریخ ۱ فروردین لغایت ۲۹ اسفند هر سال شمسی خواهد بود.
۸-۲. نحوه تقسیم: سود و زیان خالص حاصل از فعالیت، پس از کسر کلیه هزینه‌ها (شامل حقوق و دستمزد مصوب شرکا) و ذخایر قانونی، متناسب با درصد مالکیت (سهم‌الشرکه) هر شریک که در ماده ۳ ذکر شد، تقسیم می‌گردد .
۸-۳. حقوق ماهیانه: شرکایی که دارای سمت اجرایی تمام‌وقت هستند، علاوه بر سهم از سود، مستحق دریافت حقوق ماهیانه مشخصی به شرح زیر می‌باشند :
· شریک اول: مبلغ ........... ریال· شریک دوم: مبلغ ........... ریال
ماده ۹: تبدیل به شرکت و جذب سرمایه
طرفین توافق می‌نمایند که حداکثر ظرف مدت ..... ماه از تاریخ این قرارداد یا در صورت توافق بر سر پذیرش سرمایه‌گذار خارجی، نسبت به ثبت شرکت (با مسئولیت محدود یا سهامی خاص) اقدام نمایند. در آن مرحله، درصد سهام هر یک از شرکا در شرکت جدید، دقیقاً مطابق با درصد مالکیت مندرج در ماده ۳ خواهد بود، مگر آنکه با توافق کتبی همگی شرکا تغییر کند .
ماده ۱۰: حل اختلاف و داوری
۱۰-۱. مذاکره: کلیه اختلافات ناشی از تفسیر یا اجرای این قرارداد، ابتدا از طریق مذاکره دوستانه و با حضور کلیه شرکا حل و فصل خواهد شد.
۱۰-۲. داوری: در صورت عدم حصول نتیجه از مذاکره ظرف مدت ۲۰ روز، اختلاف به داوری نهایی و الزام‌آور ارجاع داده می‌شود. داور مرضی‌الطرفین جناب آقای پویا عبدالهی تعیین می‌گردد. در صورت فوت یا استعفای ایشان، طرفین متعهد می‌شوند با توافق یک داور دیگر (کارشناس رسمی دادگستری یا وکیل پایه یک دادگستری با سابقه حداقل ۱۰ سال) انتخاب نمایند .
۱۰-۳. شرایط داوری: داور حداکثر ظرف ۳ ماه از تاریخ ارجاع اختلاف، رأی خود را صادر و به طرفین ابلاغ خواهد نمود. رأی داور برای طرفین قطعی و لازمالاجرا است و اجرای آن در حکم اجرای احکام دادگستری می‌باشد. محل داوری، شهر ........... خواهد بود .
۱۰-۴. قانون حاکم: کلیه مقررات داوری تابع قانون آیین دادرسی مدنی ایران است. داور منتخب دارای شرایط قانونی (حداقل سن ۲۵ سال، نداشتن منع قانونی و ...) بوده و طرفین با آگاهی از این شرایط اقدام به انتخاب وی نموده‌اند .
ماده ۱۱: فسخ و انحلال
۱۱-۱. موارد فسخ: این قرارداد در موارد زیر قابل فسخ است:
· توافق کتبی تمامی شرکا.· ورشکستگی یا محجور شدن یکی از شرکا.· نقض تعهدات اساسی (تخلف از ماده ۶ و ۷) توسط یکی از شرکا، مشروط به اخطار کتبی و عدم رفع تخلف ظرف ۱۵ روز.
۱۱-۲. انحلال: در صورت انحلال، ابتدا کلیه بدهی‌های مشارکت پرداخت شده و سپس دارایی‌های باقیمانده به نسبت درصد مالکیت بین شرکا تقسیم خواهد شد.
ماده ۱۲: سایر مقررات
۱۲-۱. قابلیت تفکیک: در صورت بی‌اعتباری هر یک از مواد این قرارداد توسط مرجع قضایی یا داوری، سایر مواد همچنان به قوت خود باقی هستند.
۱۲-۲. تعدیل و تغییر: هرگونه تغییر یا اصلاح در این قرارداد باید به صورت کتبی و با امضای کلیه شرکا صورت گیرد.
۱۲-۳. حاکمیت قانون: این قرارداد تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران بوده و در موارد سکوت، بر اساس عرف تجاری و حسن نیت تفسیر خواهد شد .
این قرارداد در ۶ نسخه اصلی و در تاریخ فوق تنظیم و پس از امضاء، هر نسخه حکم واحد دارد.
امضاء و اثر انگشت:
شریک اول (بنیان‌گذار الف): ...................................
شریک دوم (بنیان‌گذار ب): ...................................
شریک سوم (در صورت وجود): ...................................
---
راهنمای تکمیل و نکات حقوقی
1. هویت داور: آقای پویا عبدالهی به عنوان داور تعیین شده‌اند. اطمینان حاصل کنید که ایشان شرایط قانونی داوری (سن بالای ۲۵ سال، عدم ممنوعیت از داوری) را دارند و پیش از امضا، رضایت ایشان برای پذیرش این سمت جلب شده است .2. ارزش‌گذاری آورده غیرنقدی: در ماده ۳، حتماً "ارزش توافقی" را به ریال بنویسید. این کار از اختلافات آینده در خصوص سهم‌الشرکه جلوگیری می‌کند .3. دامنه عدم رقابت: د
۷
۲۰:۰۸
ر ماده ۷، حوزه رقابتی و جغرافیا را تا حد امکان شفاف تعریف کنید.4. ضمانت اجرا: در صورت تمایل، می‌توانید برای نقض تعهدات (به خصوص محرمانگی و عدم رقابت) مبلغی به عنوان "وجه التزام" یا خسارت تعیین کنید.
این قرارداد به عنوان یک نقشه راه حقوقی برای همکاری بنیان‌گذاران عمل کرده و آنها را برای ورود به مراحل حرفه‌ای‌تر (جذب سرمایه و ثبت شرکت) آماده می‌سازد.
این قرارداد به عنوان یک نقشه راه حقوقی برای همکاری بنیان‌گذاران عمل کرده و آنها را برای ورود به مراحل حرفه‌ای‌تر (جذب سرمایه و ثبت شرکت) آماده می‌سازد.
۷
۲۰:۰۸
اگر به دنبال قراردادهای آماده رایگان می‌گردید یا می‌خواهید با نمونه قراردادهای آماده آشنا شوید به کانال داتشناسی بپیوندیدهمه چیز درباره‌ی قرارداد و قراردادنویسی @datshenasi
۳
۲۳:۱۷