نقلست که شبی نماز همی کرد آوازی شنود که هان بوالحسنو خواهی که آنچه از تو میدانم با خلق بگویم تا سنگسارت کنند شیخ گفت: ای بار خدایا خواهی تا آنچه از رحمت تو میدانم و از کرم تو میبینم با خلق بگویم تا دیگر هیچ کس سجودت نکند، آواز آمد نه از تو نه از من. 
مناجات نامه عارف شهیر ابوالحسن خرقانی / تذکره الاولیا عطار نیشابوری http://ble.ir/drshamshirilawinstitue https://t.me/drshamshirilawinstitue
مناجات نامه عارف شهیر ابوالحسن خرقانی / تذکره الاولیا عطار نیشابوری http://ble.ir/drshamshirilawinstitue https://t.me/drshamshirilawinstitue۳نظریه مشورتی اداره حقوقی قوه قضاییه در خصوص حوادث کار تورج شمشیری نظاماهمیت نظریه : بروز حادثه برای منشی مطب یا پرسنل درمانگاه / بیمارستان در خارج مطب/درمانگاه / بیمارستان جهت انجام اموری به دستور کارفرما ( پزشک، مسوول فنی، موسس) جزو حوادث کار محسوب می شود.
چکیده : حادثه ناشی از کار، حادثه اي است که در حین انجام کار اتفاق افتاده باشد و منحصر به این که در محیط کارگاه باشد، نیست.اصل مطلب :شماره نظریه : ۷/۹۸/۸۶۱ تاریخ نظریه : ۱۳۹۸/۱۱/۰۶
در صورت بروز سانحه و وجود نظامهاي حقوقی حاکم بر حادثه جهت پرداخت خسارت یا دیه و همچنین تداخل اسباب، ضابطه تعیین نظام حقوقی بر فرض حادثه چگونه است؟ به عنوان مثال شخصی به دستور کارفرماي خویش جهت آوردن مصالح ساختمانی با خودروي کارفرما به بیرون از محوطه کارگاه مراجعه میکند و در این حین با خودروي دیگر تصادف و به عنوان مقصر حادثه شناخته میشود. با فرض تقصیر یا عدم تقصیر، کدام نظام حقوقی ( بیمه اجباري ثالث یا قانون کار ) حاکم بر قضیه است؟
پاسخ :اولا : با عنایت به ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی مصوب ۱۳۳۹ و ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴، حادثه ناشی از کار، حادثهاي است که در حین انجام کار اتفاق افتاده باشد و منحصر به این که در محیط کارگاه باشد، نیست. ثانیا : کارگري که به سبب انجام کار در حال رانندگی است، مانند دیگر اشخاص باید مقررات رانندگی را رعایت کند و کارفرما نیز باید ضوابط مربوط به کار را در خصوص کارگر مراعات کند؛ بنابراین حادثه رانندگی که حین انجام کار اتفاق میافتد، تحت شمول هر دو نظام حقوق کار و تصادفات قرار میگیرد و در نتیجه در اینگونه حوادث باید از نظر کارشناسان راهنمایی و رانندگی و بازرسان کار، هر دو، استفاده شود.ماده ۱۲ قانون مسؤوليت مدنى : كارفرمايانى كه مشمول قانون كار هستند مسؤول جبران خساراتى مىباشند كه از طرف كاركنان ادارى و يا كارگران آنان در حين انجام كار يا به مناسبت آن وارد شده است مگر اينكه محرز شود تمام احتياط هائى كه اوضاع و احوال قضيه ايجاب مىنموده، به عمل آورده يا اينكه اگر احتياطهاى مزبور را به عمل مىآوردند باز هم جلوگيرى از ورود زيان مقدور نمىبود كارفرما مىتواند به واردكننده خسارت در صورتى كه مطابق قانون مسؤول شناخته شود مراجعه نمايد.
https://t.me/drshamshirilawinstituehttp://ble.ir/drshamshirilawinstitue
۲تعریضی بر مطلب تفاوت های رضایت نامه و برائت نامه در حقوق پزشکیتورج شمشیری نظامدر مطلب قبلی در خصوص این تفاوت ها در رویه قضایی فعلی مندرجات کوتاه و تلگرافی درج شد.https://t.me/drshamshirilawinstitue/1043
به دنبال درج مطلب، چندین همکار محترم پزشک-حقوقدان و پزشک-وکیل در فضای خصوصی از باب محبت همیشگی مطالب انتقادی به مساله عنوان فرمودند که امکان گرفتن برائت نامه همزمان با رضایت نامه وجود دارد و همزمانی انها ، برائت نامه را مشابه سند رضایت نامه نمیکند. نگارنده جهت تشریح مطلب به صورت عامه فهم تلاش با مثال خواهد کرد و امیدوارست بتواند مطلب را به صورت صحیح ارایه کند و همچنان نقدهای وزین و موثر همکاران بزرگوار را به دیده منت پذیرا باشد.
در حقوق به دلیل تبعیت از فقه و حتی دلایل عقلی، چند عنصر را بررسی کنیم. مثال : ایا در دوران خواستگاری، زوجه قبل از عقد ازدواج میتواند نفقه یا مهریه خود را ببخشد ؟سبب : «سبب» آن عاملی است که باعث میشود یک رابطه حقوقی (مثل تعهد به پرداخت مهریه) از نظر قانونی به وجود بیاید. در مهریه: «سبب» اصلی ایجاد تعهد به پرداخت مهریه، «عقد ازدواج» است. پس نه بخشیدن مهریه و نفقه قبل از ازدواج واجد اثر حقوقی است و اگر زوج هم مالی جهت مهریه داده باشد صرفا هدیه تلقی میشود نه مهریه. مقتضی : «مقتضی» آن شرایط یا ویژگیهایی است که برای تحقق و اجرای یک اثر حقوقی لازم است و «آمادگی» اجرای حکم را فراهم میکند. مقتضیِ قابل مطالبه بودنِ مهریه (بهویژه مهریه نقد)، «تحقق شرطِ استحقاق» است. مهریه به محض وقوع عقد، متعلق به زوجه یعنی وضعیت " حال" است اما اگر زوجه به صورت شرط موخر( مثلا در صورت طلاق ) بپذیرد، «مقتضیِ» پرداخت آن، «سپری شدن زمان» یا «وقوع حادثه (طلاق)» است.باتوجه به زمان ایجاد اسقاط و پیدایش حق سه نوع اسقاط وجود دارد:۱-اسقاط حق بعد از بوجود آمدن آن، مثل اسقاط مهریه بعد از عقد ازدواج۲-اسقاط حق همزمان با ایجاد آن، مثل اسقاط مهریه همزمان با عقد ازدواج۳-اسقاط حق قبل ازایجاد آن(اسقاط مالم یجب)، مثل اسقاط مهریه قبل از عقد ازدواجبنابراین در قواعد و اصول فقه، عموما اسقاط حق قبل از ایجاد ان ( اسقاط مالم یجب)، پذیرفته نیست مگر در مواردی که دست کم سبب حق موجود باشد و هم منطقی و هم برخلاف قوانین امری و نظم عمومی نباشد اشکالی در اسقاط آن وجود ندارد مانند بیمه مسوولیت ( که هم منطقی است چون قبل از حادثه باید انجام شود و هم مخالف قوانین و نظم عمومی نیست) ( فقهای حنفی و شافعی و حنبلی بر عدم اسقاط حق به وجود نیامده حتی با سبب و فقهای مالکی با اختلاف نظر و فقهای امامیه هم با اختلاف نظر زیاد بر ان تقریراتی مبذول فرموده اند )اکنون سوال اینست :ایا برائت بیمار برای پزشک قبل از هرگونه دخالت درمانی و نامشخص بودن عوارض احتمالی و دریافت خسارت و به دلیل وجود رابطه درمانی پزشک و بیمار یعنی سبب ( عقد رابطه حقوقی درمان) ممکن است ؟در برخی مواد قانونی و دکترین و حتی عرف مرسوم، برخی از این استثنائات مورد تایید قرار گرفته است به ویژه که برائت نامه پزشکی را اذن بر اتلاف نه برائت نامه مصطلح فقهی میدانند ولی رویه قضایی مرسوم در جریان، چنین مساله را نمی پذیرد.مثال : بیمار به چشم پزشک خود برائت تمام عوارض جراحی یا درمان چشم چپ خود را میدهد. به دنبال اقدامات جراحی یا درمانی روی چشم چپ، به دلیل واکنش سیستم ایمنی یا التهابی یا ... چشم راست هم به شدت اسیب می بیند یا نابینا میشود.ایا بیمار نمیتواند به دلیل برائت نامه، مطالبه خسارت یا قصور نماید؟ جدا از مساله به اسم " تعهد به ایمنی : چشم چپ را درمان نکردی حداقل راست را نابینا نکن " و همچنین طبیعتا عدم برائت بیمار بر نابینایی یا اسیب چشم راست، رویه قضایی مرسوم دیگر مانند گذشته، همزمانی رضایت نامه و برائت نامه را نمی پذیرند گواینکه خود برائت نامه هم در رویه های جدید، چندان اثر خاص حقوقی ندارد چون در صورت عدم قصور، فقدان برائت نامه هم پزشک را مبرا میکند و در صورت بروز قصور، وجود برائت نامه هیچ اثر حقوقی خاص تبرئه کننده ندارد.https://t.me/drshamshirilawinstituehttp://ble.ir/drshamshirilawinstitue
۳
مسوول حفاظت از کادر درمان در مراکز درمانی دکتر تورج شمشیری نظامتصویر ذیل ضرب و شتم پزشک طرحی توسط همراه بیمار را نشان میدهد.در خصوص ایمنی شغلی و بهداشتی و کاری و فنی محیط بیمارستانها، آیین نامه های متعدد وجود دارد، اما علی رغم قوانین متعدد ضرب و شتم و توهین به افراد، آیین نامه اجرایی دقیق حفاظت از کادر درمان، تدوین نگردیده است.مواردی از قوانین : طبق ماده ۱۴۲ قانون مجازات اسلامی:مسئولیت کیفری ناشی از فعل غیر (فعل دیگری)مسئولیت کیفری به علت رفتار دیگری تنها در صورتی ثابت است که شخص به طور قانونی مسئول اعمال دیگری باشد یا در رابطه با نتیجه رفتار ارتکابی دیگری، مرتکب تقصیر شود.
در این ماده دو بند وجود دارد :۱- افرادی که قانونا مسئول اعمال دیگری هستند (حمل بر نظارت، حمل بر مراقبت)۲- شخص در نتیجه رفتار ارتکابی دیگری، مرتکب جرم شود.
از طرفی، طبق شرح وظایف سازمانی انتظامات بیمارستان، یکی از وظایف آنها «تعهد به ایمنی کادر درمان» است.بنابراین هرگونه آسیب فیزیکی به کادر درمان توسط مراجعهکنندگان و عدم اجرای موازین پیشگیری، ترک فعل انتظامات بیمارستان و شامل هر دو بند ماده فوق الذکر محسوب میشود و جرم ارتکابی صورت گرفته، مشمول ماده ۱۴۲ قانون مجازات اسلامی قرار دارد.به قیاس اولویت، مدیر و رئیس بیمارستان و رئیس دانشگاه و وزیر محترم بهداشت به عنوان ناظران و مجریان اصلی شرح وظایف و تعهد به ایمنی کادر درمان هم مشمول قانون فوق هستند.
سوال؛ آیا کادر درمان، بجز مراجع یا همراه بیمار ضارب، حق اقامه شکایت کیفری علیه ترک فعل کنندگان حفاظت از کادر درمان در مراکز دولتی یعنی مسوول فنی و مدیر و رئیس بیمارستان و رئیس دانشگاه و وزیر محترم بهداشت و در مراکز خصوصی مدیر و رییس بیمارستان و مسوول فنی بیمارستان را دارند؟پاسخ؛ طبق ماده قانونی ۱۴۲، بلی همه این مسوولان جهت ترک فعل ایمنی و حفاظت از کادر درمان قابلیت اقامه دعوا در دادسرا ممکن است ولی به دلیل نگرانی از واکنش های بعدی انان، کادر درمان از شکایت صرف نظر میکنند. بر اساس ماده ۶۰۸ قانون مجازات اسلامی توهین و فحاشی به پرسنل درمانی در حین انجام وظیفه جرم است؛ همچنین در مواردی که شخص در حین توهین مرتکب ضرب و جرح عمدی شود و به پرسنل صدمه بزند، اقدام وی علاوه بر مجازات ضرب و جرح عمدی موجب اخلال در نظم، صیانت و امنیت جامعه محسوب می شود. ماده ۶۰۹ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازاتهای بازدارنده)(اصلاحی 1403/3/30) :هر کس با توجه به سمت، یکی از روسای سه قوه یا معاونان رئیس جمهور یا وزرا یا یکی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی یا نمایندگان مجلس خبرگان یا اعضای شورای نگهبان یا قضات یا اعضای دیوان محاسبات یا کارکنان وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و شهرداریها در حال انجام وظیفه یا به سبب آن توهین نماید به چهل و پنج روز تا سه ماه حبس و یا تا (74) ضربه شلاق و یا شش میلیون و ششصد هزار (6,600,000) تا هشتاد و دو میلیون و پانصد هزار (82,500,000) ریال جزای نقدی محکوم میشود.
ماده ۶۱۴ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات و مجازاتهای بازدارنده)(اصلاحی 1399/02/23) : هر کس عمداً به دیگری جرح یا ضربی وارد آورد که موجب نقصان یا شکستن یا از کار افتادن عضوی از اعضا یا منتهی به مرض دایمی یا فقدان یا نقص یکی از حواس یا منافع یا زوال عقل مجنی علیه گردد در مواردی که قصاص امکان نداشته باشد چنانچه اقدام وی موجب اخلال در نظم و صیانت و امنیت جامعه یا بیم تجری مرتکب یا دیگران گردد به حبس درجه شش محکوم خواهد شد و در صورت درخواست مجنی علیه مرتکب به پرداخت دیه نیز محکوم میشود.تبصره - در صورتی که جرح وارده منتهی به ضایعات فوق نشود و آلت جرح اسلحه یا چاقو و امثال آن باشد، مرتکب به سه ماه تا یک سال حبس محکوم خواهد شد پیشنهاد راهکارهمچنان که حفاظت ایمنی، بهداشتی ، کاری و فنی در بیمارستانها، آییننامه های متعدد دارند ، تدوین آیین نامه حفاظت از کادر درمان ، بسیار امر مهم و حیاتی استبجز آن، چند پیشنهاد ارائه میگردد:
۱- قرارداد با فراجا برای تامین امنیت ۲- قرارداد با موسسات خصوصی انتظاماتی۳- نصب دوربین در مکانهای خاص۴- عدم اجازه به داشتن بیش از یک همراه با بیمار بجز موارد خاص۵- تدوین آیین نامه برای حفاظت از کادر درمان موسسات و مراکز پزشکی و مطبها با ضمانت اجرای موثرhttps://t.me/drshamshirilawinstitue http://ble.ir/drshamshirilawinstitue
۲۱
رأی شجاعانه و قانونی بازپرس شریف شعبه دوم دادسرای عمومی و انقلاب تبریزتورج شمشیری نظامدر پی شکایت نیروی انتظامی از یک شهروند برای اجرای رقص آذربایجانی و انتشار آن و قرار منع تعقیب بازپرس شعبه دوم تبریز
رقص آذری رفتار خلاف عفت و اخلاق عمومی نیست / نهتنها رفتار خلاف عفت نیست که از آداب فرحبخش جامعه است
استناد به حاکمیت کلی اصل برائت و لزوم تفسیر مضیق قوانین کیفریاین قرار قابلیت استناد در خصوص انواع رقص های ملی و قومی و محلی نیز دارد.نگارنده اشاره میکند که بسیاری از رقص ها در ایران ، بجز ورزش و مهارت ، با سنت های جمعی ، هنرهای رزم زمانه خود و ایین های پهلوانی عجین شده اند مانند اینکه برخی رقص ها « صف محور» شبیه ارایش نظامی هستند از قبیل اذربایجانی و کردی و برخی مانند رقص بختیاری و قشقایی و سیستانی « وسیله محور»
https://t.me/drshamshirilawinstituehttp://ble.ir/drshamshirilawinstitue
۵نظر پیامبر رحمت ص در خصوص ایرانیانتورج شمشیری نظامبعد از رحلت پیامبر رحمت در سال 632 میلاد* ی، جانشینان خود خوانده بعدی اقدام به جنگ های گسترده با دولت ساسانیان کردند و در نبرد قادسیه و نهاوند، ضربات سختی به سلسله ساسانیان وارد شد و نهایتا در سال 652 یزدگرد سوم اخرین پادشاه ساسانی کشته شد. طبیعتا این جنگها، جنایات زیادی در خصوص مردم ایران زمین هم به همراه داشت اما شاید دلیل اصلی ان شکست ها با ارتش مجهز ساسانی، وجود پنج طبقه استثمارگر و انحصار طلب اشراف زادگان، نظامیون و مغ ها ( روحانیون)، شاهزادگان و دبیران دیوانی و تا حدی پیشه وران بودند که حتی نظام اموزشی تحصیلی بسیار طبقاتی داشتند و این حق تحصیل عموما شامل عامه مردم نمی شد تا خراج های سنگین و تمام منابع کشور در دست این گروهها بود. اعراب با شعار مساوات و برابری جلو امدند و همین شعار جذاب برای ایرانیان تحت ظلم و ستم اخرین پادشاهان ساسانی باعث شد که جهاد عمومی ایرانیان و مقاومت های جدی در برابر حمله اعراب رخ ندهد که البته نهایتا با ظلم های فراوان همان مدعیان جانشینی با شعار مساوات و برابری و تقوی برخلاف بسیاری از تعالیم الهی روبرو شدند و با بنگاه جعل حدیث سازی امویان و ابداع هزاران حدیث و روایت جعلی ضد بشری به نام اسلام، ضربات جدی به پیکر این نهال تازه رشده کرده وارد شد. اما نظر حضرت پیامبر در خصوص ایرانیان بسیار مهم است و دلیل عقده گشایی برخی فرماندهان اعرابیون علیه ایرانیان را در همین نگاه ایشان میتوان یافت :
حضرت پیامبر ص (در ربیع الأبرار، زمخشری (مطابق نقل نفس الرحمن، ص31)) فرموده اند : «خداوند، در میان بندگانش، دارای دو برگزیده است:. برگزیده خداوند در میان عرب، در قریش است؛. نیکی خداوند در میان عجم (غیر عرب) در جمعیت ایرانی است.در *فارسنامة ابن البلخی (فارسنامه، ابن البلخی، چاپ دارالفنون کمبریج، ص5) آمده است: « پیغمبر را پرسیدند که چرا همة قرون، چون عاد و ثمود و مانند ایشان هلاک شدند و ملک پارسیان به درازا کشید، با آنکه آتش پرست بودند». پیغمبر فرمود: "از بهر آنکه آبادانی کردند در جهان و داد گستردند میان بندگان خدای – عزّوجل-" http://ble.ir/drshamshirilawinstituehttps://t.me/drshamshirilawinstitue
۲پایان نامه ارشد حقوق سرکار خانم دکتر فرزانه محمد زاده - پزشک وکیل شاغل در مشهد در خصوص شیوع خشونت علیه پزشکان مشهدتورج شمشیری نظام امار ذیل از پایان نامه مهم ایشان جهت برنامه ریزی های اتی به دست امده است : شیوع کلی 75% خشونت اعم از فیزیکی و لفظی و روانی به دست آمد. از این میان 32% از همکاران پزشک، بیش از سه بار با توهین، 47% با انواع تهدید کلامی، 69% با انواع خشونت لفظی، 19% انواع خشونت فیزیکی و پرتاب اجسام، 28.5٪ با تهدید فیزیکی روبرو بودهاند. از بین قربانیان، 61.5%زن و 38.5% مرد بودهاند. نکتهی جالب توجه این است که 37.6% از خشونتها در بیمارستانهای دولتی و 34.7% در مطبهای شخصی اتفاق افتاده است. با توجه به کاهش تمایل به ادامهی کار در 35.6% از پزشکان، به نظر میرسد نیاز به مداخلهی جدی در این زمینه وجود دارد. پیشنهاد شده است ضمن در نظر گرفتن قوانین موجود، تشکیل یک کمیسیون یا کارگروه تحت همین عنوان در دستورکار قرار گیرد تا ضمن جمعآوری آمار و مشخصات قربانیان با حفظ محرمانگی آن، مصوبات دورهای این کارگروه و یا کمیسیون جهت به روز رسانی قوانین در جهت کاهش خشونت علیه پزشکان در دسترس قوای سه گانه قرار گیرد. نگارنده در تکمیل امار ارزشمند تحقیق همکار پزشک وکیل اشاره می نماید که استفاده از این ظرفیت های پژوهشی توسط رییس کل سازمان و نیز رییس سازمان نظام پزشکی مشهد میتواند شیوع و بروز خشونت را با برنامه ریزی های کاربردی کاهش دهد.https://t.me/drshamshirilawinstituehttp://ble.ir/drshamshirilawinstitue
۱
مجازات استفاده کارفرمایان ایرانی از اتباع غیر مجازروزانه حدود ۲/۵ تا ۵ میلیون تومن جریمه و تا ۱۸۰ روز حبس
تورج شمشیری نظامقبل از اشاره به قوانین موجود ، اتباع مجاز باید هر سه ایتم ذیل را برای استخدام توسط کارفرمایان داشته باشند وگرنه اتباع غیرمجاز محسوب میشوند :
پاسپورت با ویزا معتبراجازه اقامت ( کارت هویت، کارت امایش)پروانه کار از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعیمواد قانونی مهم و مرتبط :بند ج ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت ج - ….کارفرمایانی که اتباع خارجی فاقد پروانه را به کار می گیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد. ماده ۱۸۱ قانون کار استخدام اتباع بیگانه فاقد پروانه کار یا با انقضا پروانه یا پذیرش در کاری برخلاف پروانه کار با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از ۹۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.
عکس پیوست شعبه ویژه جدید برای ان را نشان میدهدhttps://t.me/drshamshirilawinstitue
۱۱