تولید محتوا و فروش در بله | با فرزام مستقیمی
پیام
نکته مهم درباره نظرسنجیاینکه میپرسیم (بیشترین فعالیتتون کجاست؟)یعنی:خرید و فروش آنلاین رو از کجا انجام میدید؟توی کدوم پلتفرم تبلیغات میکنید یا تبلیغات میبینید؟توی کدوم پلتفرم محتوا میسازید یا محتوا میبینید؟و غیره و ذالکتوی نظرسنجی شرکت کنید کارتون دارم۲ آینده کسبوکارها با شروع مجدد جنگ اگر دوباره جنگ جدیدی شروع بشهچه اتفاقی برای کسبوکارها و مشاغل آنلاین میفته؟تعدیل نیرو؟کاهش جریان نقدینگی؟اُفتِ خرید، فروش و تامین مواد اولیه؟یا ایجاد راهکارهای جایگزین برای تصمیمگیری بهتر؟شما توی این شرایط چیکار میکنید؟دیدگاههاتون رو برام بفرستید@farzammostaghimiخودم مستقیما اکانت پشتیبانی رو چک میکنم(دیدگاههاتون هم در صورت رضایت خودتون به شکل اسکرینشات منتشر خواهد شد)۲ راهکار شماره یکتعدیل گسترده نیروها یا نگهداشتن همه؟اولاً که هنوز اتفاقی نیفتاده که بخواید دستتون رو ببرید روی دکمه اخراج!پس تصمیمات هیجانی اشتباهه!حداقل ۲۴ ساعت به خودتون زمان بدیدمورد دوم: افراد عالی را نگهدارید و با افراد متوسط یا ضعیف قطع همکاری کنید(با پرداخت کامل حقوق و مزایا)یه سری نیرو دارید که با احتسابِ هر KPI ممکنی، میبینید اون خروجی لازم رو واستون ندارن!از خودتون بپرسید: اگر به عقب برمیگشتید آیا این نفر رو استخدام میکردید؟اگر جواب شما منفی بودهر چه سریعتر باهاش قطع همکاری کنیدچون کسی که توی شرایط عادی، برای شما خروجی نداشته باشهتوی شرایط بحران هم هیچ آوردهای نخواهد داشت۲راهکار شماره دوبه هیچ عنوان حقوقها رو کسر نکنید!توی شرایط بحران ۳ سبک پرداخت حقوق وجود داره...۲۱اگر بودجه تابآوری از قبل داریدکامل پرداخت کناگر در حال حاضر، پول نقد نداریانعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش۸۰درصد از حقوق رو الان میدم۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنماگر چالش شدید مالی داریدکسر از حقوق با شرط پرداخت در آیندهبا پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکلهما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریمباید یک مقدار از حقوقها کسر کنیماما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشتباهاتون کامل تسویه حساب میکنیم
اگر در حال حاضر، پول نقد نداریانعطاف زمانی برای پرداختیها داشته باش۸۰درصد از حقوق رو الان میدم۲۰درصد باقیمونده رو طی ۲۰ روز آینده تسویه میکنماگر چالش شدید مالی داریدکسر از حقوق با شرط پرداخت در آیندهبا پرسنل جلسه بذارید و بگید: شرایط در حال حاضر به این شکلهما هم ورودی مالی مشخصی نداریم، اگر بخوایم کل تیم رو کنار همدیگه نگهداریمباید یک مقدار از حقوقها کسر کنیماما در آینده که اوضاع به حالت قبلی و نرمال برگشتباهاتون کامل تسویه حساب میکنیم۱۱ راهکار (قانون) شماره سهبه هیچ عنوان به پرسنل نگید چقدر پول داریدآدمها سمت تیم برنده میایستنبرای اینکه پرسنل درک کنن که چقدر شرایطتون سختهنمیتونید حقوق، پورسانت، پاداش، سیستم انگیزشی و... رو پرداخت کنیدموجودی حسابتون رو با پرسنل در میون نذاریدچون اون لحظه میگن اوکیه من تا تهش کنارت هستمهفته بعدش میگه کاری پیش اومده نمیتونم بیام سرکارتهش همین بود واسش🧮چون پیش خودش دو دو تا چهارتا میکنه و میگهچه تضمینی هست که من کنار این آدم رشد کنم؟پس بهتر که برم با کسی که اوضاعش بهتره۲ هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده! تاکید میکنم، هنوز هیچ چیزی مشخص نیستصرفا داریم راهکارهای مورد نیاز برای تصمیمگیری بهتر رو بهتون میدیمتا خدایی نکرده با تصمیمات هیجانی و اشتباهزندگی و آینده خودتون، نیروها و کسبوکارتون رو به خطر نندازید
۵۱اگر واکنش هم بدید عالی میشهیه انرژی بیشتری بگیریمخداقوت به همگی عزیزان
یه انرژی بیشتری بگیریمخداقوت به همگی عزیزان۳۲۱