۵ادامه ...
توکلی زاده با اشاره به شرایط جنگ شناختی و ادراکی در کنار جنگ نظامی تصریح کرد: در جنگ اخیر، تلاش‌هایی برای تأثیرگذاری بر افکار عمومی، ایجاد ناامیدی، تشدید فشارهای معیشتی و افزایش نارضایتی مردم صورت می‌گیرد. در چنین شرایطی، عملکرد دستگاه ها و نحوه مواجهه آن‌ها با مردم اهمیت بیشتری پیدا می‌کند در این شرایط خطیر است که شهرداری تهران با به میدان آمدن و اجرای طرح هایی نظیر تورم صفر نیز می‌تواند در شکل گیری ذهنیت و ارزیابی مردم از وضعیت موجود نقش مؤثری داشته باشد.
وی با تأکید بر مسئولیت کارکنان گزینش در انتخاب نیروی انسانی گفت: آینده شهرداری تهران در پنج یا ده سال آینده، به انتخاب‌هایی بستگی دارد که امروز توسط شما عزیزان انجام می‌شود. منابع انسانی ثروت بزرگی است که در اختیار شما قرار دارد و این مسئولیت دشواری است؛ چراکه تصمیم های شما می‌تواند آینده فرد، شهرداری تهران و مسیر پیشرفت این مجموعه را رقم بزند.
معاون امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران همچنین با اشاره به تغییر نگاه برخی به مجموعه شهرداری تهران پس از جنگ اظهار کرد: فردی می‌گفت قبلاً تمایلی نداشته است که بگوید در شهرداری تهران کار می‌کند، اما پس از جنگ با افتخار از فعالیت خود در این مجموعه سخن می‌گوید؛ چراکه عملکرد شهرداری در این شرایط عزت آفرین بوده است. اگر همکاران با افتخار از مجموعه خود یاد کنند و مردم نیز چنین احساسی داشته باشند، می‌توان این اتفاق را سرآغاز تحولات مثبت دانست.
در ادامه حمید حبیبی با اشاره به فرصت خدمت در مدیریت شهری و مسئولیت کارکنان در شرایط خاص کشور اظهار کرد: خداوند را شاکریم که فرصت خدمت در یکی از انقلابی ترین دوره های مدیریت شهری شهرداری تهران پس از پیروزی انقلاب اسلامی را به ما عطا کرده است. در این ایام خاص، خدمت رسانی به مردم بخشی از دفاع مقدس در جنگ رمضان و جنگ تحمیلی ۴۰ روزه محسوب می‌شود و تلاش برای سربلندی شهرداری تهران و خدمت رسانی شایسته به مردم، در کنار سایر همکاران مدیریت شهری، مایه مباهات و افتخار است.
در پایان این نشست، حمید حبیبی، نماینده شهردار و دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران، حکم انتصاب غلامرضایی به‌عنوان مدیر هسته گزینش مرکزی و جمعی از مدیران ستادی و دفاتر این هسته را به ایشان اعطا نمودند.
روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||
ارتباط با ما https://ble.ir/gozinesh_shahr
توکلی زاده با اشاره به شرایط جنگ شناختی و ادراکی در کنار جنگ نظامی تصریح کرد: در جنگ اخیر، تلاش‌هایی برای تأثیرگذاری بر افکار عمومی، ایجاد ناامیدی، تشدید فشارهای معیشتی و افزایش نارضایتی مردم صورت می‌گیرد. در چنین شرایطی، عملکرد دستگاه ها و نحوه مواجهه آن‌ها با مردم اهمیت بیشتری پیدا می‌کند در این شرایط خطیر است که شهرداری تهران با به میدان آمدن و اجرای طرح هایی نظیر تورم صفر نیز می‌تواند در شکل گیری ذهنیت و ارزیابی مردم از وضعیت موجود نقش مؤثری داشته باشد. وی با تأکید بر مسئولیت کارکنان گزینش در انتخاب نیروی انسانی گفت: آینده شهرداری تهران در پنج یا ده سال آینده، به انتخاب‌هایی بستگی دارد که امروز توسط شما عزیزان انجام می‌شود. منابع انسانی ثروت بزرگی است که در اختیار شما قرار دارد و این مسئولیت دشواری است؛ چراکه تصمیم های شما می‌تواند آینده فرد، شهرداری تهران و مسیر پیشرفت این مجموعه را رقم بزند. معاون امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران همچنین با اشاره به تغییر نگاه برخی به مجموعه شهرداری تهران پس از جنگ اظهار کرد: فردی می‌گفت قبلاً تمایلی نداشته است که بگوید در شهرداری تهران کار می‌کند، اما پس از جنگ با افتخار از فعالیت خود در این مجموعه سخن می‌گوید؛ چراکه عملکرد شهرداری در این شرایط عزت آفرین بوده است. اگر همکاران با افتخار از مجموعه خود یاد کنند و مردم نیز چنین احساسی داشته باشند، می‌توان این اتفاق را سرآغاز تحولات مثبت دانست.در ادامه حمید حبیبی با اشاره به فرصت خدمت در مدیریت شهری و مسئولیت کارکنان در شرایط خاص کشور اظهار کرد: خداوند را شاکریم که فرصت خدمت در یکی از انقلابی ترین دوره های مدیریت شهری شهرداری تهران پس از پیروزی انقلاب اسلامی را به ما عطا کرده است. در این ایام خاص، خدمت رسانی به مردم بخشی از دفاع مقدس در جنگ رمضان و جنگ تحمیلی ۴۰ روزه محسوب می‌شود و تلاش برای سربلندی شهرداری تهران و خدمت رسانی شایسته به مردم، در کنار سایر همکاران مدیریت شهری، مایه مباهات و افتخار است.در پایان این نشست، حمید حبیبی، نماینده شهردار و دبیر هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران، حکم انتصاب غلامرضایی به‌عنوان مدیر هسته گزینش مرکزی و جمعی از مدیران ستادی و دفاتر این هسته را به ایشان اعطا نمودند. روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۴
از گزینش چه میدانیم؟ | قسمت اول | روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۱۴
از گزینش چه میدانیم؟ | قسمت دوم | روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۱۰
از گزینش چه میدانیم؟ | قسمت سوم | روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۷
اطلاعیه | کانال رسمی اطلاع رسانی گزینش شهرداری تهران همکاران گرامی شهرداری تهران؛همزمان با آغاز فرایند ارزشیابی پرسنل شهرداری تهران به منظور اطلاع رسانی اخبار، اطلاعیه ها و مطالب کاربردی در حوزه گزینش، کانال رسمی اطلاع رسانی هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران راه اندازی شده است. در این کانال، اخبار و اطلاعیه های مرتبط با فرایند های گزینش، ارزشیابی عملکرد کارکنان، تبدیل وضعیت، ضوابط و مقررات، نکات آموزشی و سایر موضوعات مرتبط منتشر خواهد شد. لینک عضویت در کانال: @gozinesh_shahr @gozinesh_shahr @gozinesh_shahr از تمامی کارکنان محترم شهرداری تهران دعوت می‌شود با عضویت در این کانال، از آخرین اخبار، اطلاعیهها و مطالب مرتبط با حوزه گزینش مطلع شوند.با ما همراه باشید
روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۲۳۱
آغاز فرآیند ارزشیابی عملکرد میان دوره سال ۱۴۰۵ کارکنان شهرداری تهران از ۲۹ مهرماه به گزارش روابط عمومی هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران، هادی ملک علایی معاون ارزیابی و پایش هوشمند هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران، از آغاز فرآیند ارزشیابی عملکرد میان دوره سال ۱۴۰۵ کارکنان شهرداری تهران از ۲۹ مهرماه خبر داد. وی اظهار کرد: این فرآیند در ۱۳۵ مجموعه شامل معاونت ها، ادارات کل، مناطق، سازمان ها و شرکت های شهرداری تهران اجرا می شود و طی آن، بیش از ۱۷۵ هزار فرم برای حدود ۴۴ هزار نفر ارسال خواهد شد. نمره ارزشیابی میان دوره، ۳۰ درصد از نمره نهایی کارکنان را تشکیل می دهد. ارزیابی با روش ۳۶۰ درجه و بر اساس نظر چهار منبع شامل مدیر مستقیم، سرمایه انسانی، حراست و بازرسی انجام می شود. در این دوره، نمره دهی به صورت رتبه بندی خواهد بود و روش ارزشیابی معکوس اجرا نمی شود. صیانت از اطلاعات و حفظ محرمانگی فرآیند ارزشیابی از اولویت های اصلی است و از تمامی همکاران انتظار می رود در حفظ محرمانگی فرم های ارسالی و اطلاعات مربوطه کوشا باشند. روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۳۳۵۱ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران قسمت اول | تعریف ارزشیابی
در این قسمت با مفهوم ارزشیابی عملکرد و اهمیت آن آشنا می شویم.
روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران|| تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||
ارتباط با ما https://ble.ir/gozinesh_shahr
قسمت اول | تعریف ارزشیابی در این قسمت با مفهوم ارزشیابی عملکرد و اهمیت آن آشنا می شویم. روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران|| تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۱۱
ارزشیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران
قسمت دوم | روش های ارزشیابی
در این قسمت با روش های ارزشیابی عملکرد آشنا شده و روش ۳۶۰ درجه را که در ارزشیابی کارکنان شهرداری تهران مورد استفاده قرار می‌گیرد، معرفی میکنیم. روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||
ارتباط با ما https://ble.ir/gozinesh_shahr
قسمت دوم | روش های ارزشیابی در این قسمت با روش های ارزشیابی عملکرد آشنا شده و روش ۳۶۰ درجه را که در ارزشیابی کارکنان شهرداری تهران مورد استفاده قرار می‌گیرد، معرفی میکنیم. روابط‌عمومی‌هیأت‌مرکزی‌گزینش‌شهرداری‌تهران || تارنما رسمی هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ||ارتباط با ما
https://ble.ir/gozinesh_shahr۲۷۲