سه شخصیت اصلی «همراکار» وارد شدند! اسمشون رو لو ندادیم؛ خودت باید حدس بزنی!اگه فکر میکنی میدونی اسم این سه نفر چیه، توی کامنت برام بنویس!
به ۳ نفر از برندهها هدیه ویژه میرسه! قوانین: فالو کن اسم سه نفر رو بنویس به اشتراک بذارخب، اسمشون چیه؟!
آدرس صفحه اینستاگرام:@hamrakarr
۱
دنیای امروز خیلی سریعتر از همیشه در حال تغییره.
تکنولوژی تغییر میکنه، بازارها تغییر میکنن و نیازهای آدمها هم تغییر میکنه.
اما یک سؤال مهم وجود داره:
آیا ما هم به اندازه این تغییرات، خودمون رو رشد میدیم؟
جک ولش، مدیرعامل سابق جنرال الکتریک، یک جمله مهم داره:
«در دنیای تغییرات سریع، بزرگترین ریسک این است که هیچ ریسکی نکنید.»
اما تغییر فقط عوض کردن ابزارها نیست؛گاهی باید نگاهمون، مهارتهامون و روش کار کردنمون رو تغییر بدیم.
رشد از جایی شروع میشه که تصمیم میگیریم بهتر از دیروز باشیم.
ما به توان انسانها باور داریم.
#همراکار #منابع_انسانی #مدیریت #رهبری #توسعه_فردی #کسب_و_کار #رشد
عضویت در کانال
عضو کانال بله | عضو کانال ایتا
تکنولوژی تغییر میکنه، بازارها تغییر میکنن و نیازهای آدمها هم تغییر میکنه.اما یک سؤال مهم وجود داره:
آیا ما هم به اندازه این تغییرات، خودمون رو رشد میدیم؟
جک ولش، مدیرعامل سابق جنرال الکتریک، یک جمله مهم داره:
«در دنیای تغییرات سریع، بزرگترین ریسک این است که هیچ ریسکی نکنید.»
اما تغییر فقط عوض کردن ابزارها نیست؛گاهی باید نگاهمون، مهارتهامون و روش کار کردنمون رو تغییر بدیم.
رشد از جایی شروع میشه که تصمیم میگیریم بهتر از دیروز باشیم. ما به توان انسانها باور داریم.#همراکار #منابع_انسانی #مدیریت #رهبری #توسعه_فردی #کسب_و_کار #رشد
عضویت در کانالعضو کانال بله | عضو کانال ایتا
۳🦺 گزارش برگزاری کارگاههای آموزشی ایمنی
در تاریخ ۲۵ و ۲۶ تیرماه ۱۴۰۵، دو کارگاه تخصصی ایمنی در کار با جرثقیل و ایمنی در برق با حضور ارزشمند شرکتکنندگان و همراهی استاد محترم دوره برگزار شد.
در این کارگاهها تلاش شد با ارائه مباحث کاربردی و بررسی چالشهای واقعی محیط کار، گامی مؤثر در مسیر ارتقای دانش و فرهنگ ایمنی برداشته شود.
از استاد محترم دوره بابت انتقال دانش و تجربیات ارزشمند و از تمامی شرکتکنندگان عزیز بابت حضور و همراهی صمیمانه سپاسگزاریم.
بخشی از لحظات این دورهها را در این ویدئو مشاهده میکنید.
https://www.instagram.com/reel/Da51lC3tSPV/?igsh=MWFseXU5Zzhwc212ZA==
همراه همراکار باشید:
تلگرام | ایتا | بله@hamrakar@Hamrakarjob
اینستاگرام@hamrakarr
━━━━━━━━━━━━━━
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
در تاریخ ۲۵ و ۲۶ تیرماه ۱۴۰۵، دو کارگاه تخصصی ایمنی در کار با جرثقیل و ایمنی در برق با حضور ارزشمند شرکتکنندگان و همراهی استاد محترم دوره برگزار شد.
در این کارگاهها تلاش شد با ارائه مباحث کاربردی و بررسی چالشهای واقعی محیط کار، گامی مؤثر در مسیر ارتقای دانش و فرهنگ ایمنی برداشته شود.
از استاد محترم دوره بابت انتقال دانش و تجربیات ارزشمند و از تمامی شرکتکنندگان عزیز بابت حضور و همراهی صمیمانه سپاسگزاریم.
بخشی از لحظات این دورهها را در این ویدئو مشاهده میکنید.https://www.instagram.com/reel/Da51lC3tSPV/?igsh=MWFseXU5Zzhwc212ZA==
همراه همراکار باشید: تلگرام | ایتا | بله@hamrakar@Hamrakarjob اینستاگرام@hamrakarr━━━━━━━━━━━━━━
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
🟨 استرس مصاحبه؛ مشکل خیلی از کارجوهاست، اما فقط مشکل کارجو نیست!
خیلی از افراد را دیدم که رزومه خوب و تجربه کافی داشتند، اما فقط به خاطر استرس جلسه مصاحبه نتونستن توانایی واقعی خودشون رو نشون بدن.
اینجا نقش مدیر و کارشناس منابع انسانی خیلی مهمه؛مصاحبه نباید تبدیل به یک جلسه پرسش و پاسخ خشک بشه که فرد فقط دنبال جواب درست بگرده.
یک مصاحبه حرفهای یعنی: سؤال درست پرسیده بشه به فرد فرصت فکر کردن داده بشه تجربه و توانمندی واقعی فرد دیده بشه
و اگر شما کارجو هستید، یادتون باشه:قرار نیست در مصاحبه نقش بازی کنید؛ قرارِ خود واقعی و تواناییهاتون رو درست نشون بدید.
یک مصاحبه خوب میتونه مسیر انتخاب یک نیروی خوب رو تغییر دهد.
همراه همراکار باشید:
تلگرام | ایتا | بله@hamrakar@Hamrakarjob
اینستاگرام@hamrakarr
━━━━━━━━━━━━━━
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
خیلی از افراد را دیدم که رزومه خوب و تجربه کافی داشتند، اما فقط به خاطر استرس جلسه مصاحبه نتونستن توانایی واقعی خودشون رو نشون بدن.
اینجا نقش مدیر و کارشناس منابع انسانی خیلی مهمه؛مصاحبه نباید تبدیل به یک جلسه پرسش و پاسخ خشک بشه که فرد فقط دنبال جواب درست بگرده.
یک مصاحبه حرفهای یعنی:
سؤال درست پرسیده بشه به فرد فرصت فکر کردن داده بشه تجربه و توانمندی واقعی فرد دیده بشهو اگر شما کارجو هستید، یادتون باشه:قرار نیست در مصاحبه نقش بازی کنید؛ قرارِ خود واقعی و تواناییهاتون رو درست نشون بدید.
یک مصاحبه خوب میتونه مسیر انتخاب یک نیروی خوب رو تغییر دهد.
همراه همراکار باشید: تلگرام | ایتا | بله@hamrakar@Hamrakarjob اینستاگرام@hamrakarr━━━━━━━━━━━━━━
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
پادکست همراکار | اپیزود «ترس»آیا ممکن است یکی از بهترین کارکنان یک سازمان، بهخاطر ترس از اخراج، گزارش را دستکاری کند، اطلاعاتی را پنهان کند یا برای منفعت شرکت دروغ بگوید؟
در این اپیزود درباره رابطه میان ناامنی شغلی، رفتارهای غیراخلاقی و هویت اخلاقی کارکنان صحبت کردهایم؛ موضوعی که هم مدیران و هم کارکنان باید آن را جدی بگیرند.
پیشنهاد میکنیم این اپیزود را تا پایان گوش کنید؛ مخصوصاً اگر مدیر، سرپرست یا فعال حوزه منابع انسانی هستید.بعد از شنیدن، برایمان بنویسید:آیا در محیطهای کاری ناامن، صداقت دوام میآورد؟
همراکار ما به توان انسانها باور داریم اینستاگرام: @hamrakarr وبسایت: hamrakar.com کانال همراکار: @hamrakarراهنمای کاربردی هوش مصنوعی برای منابع انسانی.pdf
۱۰۱۸.۲۷ کیلوبایت
هوش مصنوعی قراره همکارمون باشه، نه جایگزینمون!در این جزوه کاربردی، مجموعهای از پرامپتها و راهکارهای عملی هوش مصنوعی برای منابع انسانی آماده کردیم؛ از جذب و استخدام و آموزش گرفته تا ارزیابی عملکرد، تحلیل داده و کار با اکسل.
مطالب جزوه ساده، کاربردی و قابل استفاده در کارهای روزمره منابع انسانی نوشته شده تا بتوانید سریعتر و حرفهایتر کار کنید.
فایل را دانلود و ذخیره کنید. برای همکاران منابع انسانیتان هم بفرستید.#همراکار #منابع_انسانی #هوش_مصنوعی #پرامپت_نویسی #مدیریت_منابع_انسانی
همراه همراکار باشید: تلگرام | ایتا | بله@hamrakar@Hamrakarjob اینستاگرام@hamrakarr━━━━━━━━━━━━━━
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
🟥 مشکل، کمکاری شما یا تیمتان نیست؛مشکل این است که هدفها به نتیجه قابلاندازهگیری تبدیل نمیشوند.
در کارگاه عملی طراحی و اجرای OKR، روی یکی از اهداف واقعی مجموعه خودتان کار میکنید؛ آن را به یک Objective شفاف و Key Resultهای قابلاندازهگیری تبدیل میکنید و چارچوب پیگیری آن را با خودتان میبرید.
مناسب برای مدیران عامل، صاحبان کسبوکار، مدیران و کارشناسانی که مسئول تحقق اهداف سازماناند.
خروجی کارگاه:تدوین و اصلاح یک OKR واقعی برای مجموعه شما، همانجا در کلاس.
ظرفیت کارگاه محدود است.
برای دریافت اطلاعات و ثبتنام: ۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳ B2n.ir/zd1598
همراکار را دنبال کنید:تلگرام، ایتا و بله: @hamrakarاینستاگرام: @hamrakarr
━━━━━━━━━━━━━━همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
در کارگاه عملی طراحی و اجرای OKR، روی یکی از اهداف واقعی مجموعه خودتان کار میکنید؛ آن را به یک Objective شفاف و Key Resultهای قابلاندازهگیری تبدیل میکنید و چارچوب پیگیری آن را با خودتان میبرید.
مناسب برای مدیران عامل، صاحبان کسبوکار، مدیران و کارشناسانی که مسئول تحقق اهداف سازماناند. خروجی کارگاه:تدوین و اصلاح یک OKR واقعی برای مجموعه شما، همانجا در کلاس.ظرفیت کارگاه محدود است.
برای دریافت اطلاعات و ثبتنام: ۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳ B2n.ir/zd1598همراکار را دنبال کنید:تلگرام، ایتا و بله: @hamrakarاینستاگرام: @hamrakarr
━━━━━━━━━━━━━━همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
۳۱
خیلی وقتها هدف مشخص است، همه هم مشغول کارند؛اما آخر ماه معلوم نیست دقیقاً چه چیزی بهتر شده و کجا هنوز مشکل داریم.
در دوره ۱۶ ساعته طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد یاد میگیرید چطور هدف و شاخص درست تعریف کنید، عملکرد را در طول مسیر بسنجید، بازخورد بدهید و برای بهبود نتیجه برنامه داشته باشید.
این دوره برای هر کسی مناسب است که مسئول نتیجه گرفتن از یک تیم، واحد یا کسبوکار است.
مدرس: جلال نیکپیمان ۵ و ۶ شهریور ۱۴۰۵ ساعت ۸ تا ۱۵ یزد
برای دیدن سرفصلها و ثبتنام:
B2n.ir/kx9840
۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳
همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
در دوره ۱۶ ساعته طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد یاد میگیرید چطور هدف و شاخص درست تعریف کنید، عملکرد را در طول مسیر بسنجید، بازخورد بدهید و برای بهبود نتیجه برنامه داشته باشید.
این دوره برای هر کسی مناسب است که مسئول نتیجه گرفتن از یک تیم، واحد یا کسبوکار است.
مدرس: جلال نیکپیمان ۵ و ۶ شهریور ۱۴۰۵ ساعت ۸ تا ۱۵ یزدبرای دیدن سرفصلها و ثبتنام:
B2n.ir/kx9840 ۰۹۳۹۰۲۰۷۳۹۳همراکار | ما به توان انسانها باور داریم
۲۱