مراحل احراز سخت و زیان آور بودن شغلآیا می توان درخواست داد تا کار مورد انجام توسط کارگر مورد بررسی سختی و زیان آور بودن قرار گیرد؟توجه داشته باشید که براساس ماده ۹ آییننامه اجرایی، سخت و زیانآور بودن مشاغل، باید به وسیله کمیته کارشناسان، مورد بررسی قرار گیرد و همچنین طبق ماده ۸ آییننامه اجرایی، سخت و زیان آور بودن مشاغل به وسیله کمیته استانی هم باید، تایید شود. به عبارتی در پایان، کمیته استانی برای بررسی سوابق و شرایط محیط از محل، بازدید میکنند. در صورت تایید این کمیته، شغل مورد درخواست در لیست مشاغل سخت قرار میگیرد. سختی کار تامین اجتماعی فقط با طی کردن این مراحل و تایید توسط نهادهای مربوطه تعیین میشود.اما بعد از تایید سختی کار چه باید کرد؟ بعد از تایید سختی کار، رای کمیته باید به سازمان تامین اجتماعی ارائه تا در سوابق بیمهای ثبت شود. سپس کارفرما ۴٪ حق بیمه اضافی را پرداخت میکند و در صورت داشتن ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب، کارگر میتواند بازنشسته شود.
لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#مراحل_احراز_سخت_و_زیان_آور_بودن_شغل#مشاغل_سخت_و_زیان_آور #سابقه_پرداخت_بیمه #بازنشستگی_بدون_شرط_سنی #کمیته_کارشناسان #ماده_۹_آیین_نامه_اجرایی #حق_بیمه_اضافی #شرایط_محیط_کار #بازنشستگی_۲۰سال_خدمت #اضافه_کار_سخت_وزیان_آور #شرایط_بازنشستگی #شرایط_بازنشستگی_مردان_مشاغل_سخت_زیان_آور #مشاوره_رایگان #حقوق_کارگر #وکالت_در_دعاوی_کار #مشاوره_حقوقی #ساعات_اضافه_کار@hoghog_kar
۶ قرارداد کار از نگاه قانون کاربر اساس ماده 7 قانون کار، منظور از قرارداد کار، «قراردادی کتبی یا شفاهی است که بهموجب آن کارگر در مقابل دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد».با توجه به تعریف مطرحشده، در تمام قراردادهای کاری، قرارداد باید بین دو شخص صورت بگیرد. یکطرف قرارداد کارفرما و طرف دیگر، انجام دهنده کار خواهد بود. همانطور که پیشتر گفته شد، طبق قانون کار، کارفرما میتواند شخصی حقیقی یا حقوقی باشد، اما طرف انجام دهنده کار که معمولا کارگر یا کارمند محسوب میشود، حتما باید شخصی حقیقی باشد.لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#حقوق_کار #دعاوی_کار #قرارداد_کار_کتبی_شفاهی #کارفرما_حقیقی #کارفرما_حقوقی #دعاوی_کار #وکالت_دعاوی_کار@hoghog_kar
۴ نکات قانونی در تنظیم قرادادکار: مسئولیت کیفری و مدنی کارفرما در حفاظت فنی و بهداشت کارطبق ماده ۹۵ قانون کار، کارفرما یا مسئولان واحدهای مشمول کاملاً مسئول اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت هستند. اگر حادثهای به دلیل عدم رعایت رخ دهد، کارفرما از نظر کیفری، حقوقی و مجازاتهای قانون کار مسئول است. تبصره ۱: ثبت فوری تمام حوادث در دفتر ویژه و اطلاع کتبی به اداره کار الزامی است. تبصره ۲: در صورتی که کارفرما وسایل/امکانات حفاظتی و آموزش لازم را انجام داده و تذکرات قبلی ارائه شده باشد، کارفرما معاف از مسئولیت است. نکته نگارش قرارداد: بندهای صریح در مورد تأمین وسایل حفاظتی، آموزش اجباری و مسئولیتها اضافه کنید تا از دعاوی جلوگیری شود!لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#نکات_حفاظتی_کارگاه #مسئولیت_کارفرما #حادثه_کار #بهداشت_محیط_کار #هیئت_حل_اختلاف #لوازم_ایمنی_کار #آموزش_اجباری_کار #وکیل_کارگر #دعاوی_کار@hoghog_kar
۲ نکته مهم قانونی در تنظیم قراداد کار قرارداد کارآموزی توأم با کار برای نوجوانان: کارآموز کسی است که سن او ۱۵-۱۸سال باشد، و برای فراگیری حرفه خاص (حداکثر۳ سال) در کارگاه کارآموزی کار میکند. قرارداد باید شامل: تعهدات طرفین، سن کارآموز، مزد، محل، حرفه استاندارد مصوب، شرایط فسخ و شروط دیگر . ساعات کار و تابع قوانین نوجوانان باشد.پس از پایان: کارآموز حداقل ۲ برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه بماند، وگرنه کارفرما خسارت مطالبه میکند. در نگارش قرارداد: از استانداردهای وزارت کار استفاده کنید و تعهد بازگشت را صریح بنویسید تا اختلاف پیش نیاید!لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#کارآموزی_کار #قرارداد_کارآموزی #نوجوان_کارگر #تعهد_کارآموز #آموزش_حرفه_ای #دعاوی_کار #وکیل_کارگر #وکیل_کارفرما #نکات_قرارداد_کار @hoghog_kar۳
امسال نمایشگاه کتاب برگزار میشود؟جزئیات برگزاری نمایشگاه بینالمللی کتاب تهران اعلام شد:امسال نمایشگاه کتاب مجازی و پرتخفیف است از ۲۶ اردیبهشت تا ۱ خرداد ۱۴۰۵️ ساعت بازدید: ۲۴ ساعته - مجازیبرای کلیه خریداران کتاب ، تخفیف ۲۵ درصدی ، شامل ۱۵ درصد تخفیف ناشر و ۱۰ درصد یارانه خرید کتاب (تا سقف ۲ میلیون تومان) درنظر گرفته شده است.لینک ثبتنام و خرید کتاب:
http://book.icif.ir/@hoghog_kar
۴
قوانین حقوق پرداخت حقوق در ماههای ۳۱ روز و ۲۹ چگونه محاسبه می شود؟برای ماه های ۳۱ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۳۱ ضرب میگردد. برای ماه های ۲۹ روزه، حقوق بر ۳۰ تقسیم و پاسخ در ۲۹ ضرب میگردد. هر فرد شاغل می بایست در طول هفته ۴۴ ساعت کار کند. محدودیتی برای توزیع ۴۴ ساعت کار در روزهای هفته وجود ندارد، مشروط بر این که ساعات کار روزانه از ۸ ساعت بیشتر نشود.لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#حقوق_کار #حقوق_ماه_۳۰_روز #حقوق_ماه_۲۹_روز #دعاوی_کار #وکیل_کارگر #قوانین_حقوق_کار@hoghog_kar۴
نکته مهم قانونی در تنظیم قراداد کار: حقوق و تعهدات کارگران نوجوان در کارآموزیکارگران نوجوان (۱۵ تا ۱۸ سال) در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی معاینه پزشکی شوند و حداقل سالی یکبار تکرار شود. پزشک تناسب شغل با توانایی نوجوان را بررسی میکند و اگر نامناسب باشد، کارفرما در حدود امکانات خود شغل را تغییر میدهد. ساعات کار روزانه نیم ساعت کمتر از ساعات معمولی است و ارجاع هر نوع کار اضافی، شبکاری، کار سخت و زیانآور یا حمل بار با دست بدون وسایل مکانیکی ممنوع است. تعهدات: معاینه، ساعات کمتر، و تناسب شغل در قرارداد کارآموزی صریح بنویسید تا از اختلافات هیأت تشخیص جلوگیری شود!لینک مشاوره۱ لینک مشاوره۲#نوجوان_کارگر #کارآموزی_کار #معاینه_پزشکی #حمایت_قانونی #ساعات_کار_نوجوانان #حقوق_کار #وکیل_کار@hoghog_kar
۲۲
آیا میشود دوباره از بیمه بیکاری استفاده کرد؟فرض کنید شخصی حدود ۵ سال پیش یکبار به مدت ۱۲ ماه بیمه بیکاری دریافت کرده است(در آن زمان مجرد بوده). اکنون متأهل شده و بعد از حدود ۴ سال کار کردن، شرکت تعطیل شده است. آیا در این شرایط دوباره بیمه بیکاری به ایشان تعلق میگیرد؟پاسخ:هیچگونه محدودیتی از لحاظ تعداد و دفعات دریافت بیمه بیکاری وجود ندارد. شرایط گرفتن بیمه بیکاری برای بار دوم و بار چندم دقیقا مثل شرایط گرفتن بیمه بیکاری در بار اول است.لینک مشاوره
لینک مشاوره۲
#بیمه #حقوق_کار #اداره_کار #وکیل #قانون #کارگر #کارفرما #مطالبه_حقوق #بیمه_بیکاری #دستمزد #قرارداد_کار@hoghog_kar
۵۱
تمدید ضمنی قرارداد کار از منظر حقوق کاردر روابط کار، پایان مدت قرارداد موقت لزوماً به معنای خاتمه رابطه کارگری و کارفرمایی نیست. چنانچه پس از انقضای مدت قرارداد، کارگر همچنان به انجام کار ادامه دهد و کارفرما نیز این استمرار را بپذیرد، در عمل با وضعیت تمدید ضمنی قرارداد کار مواجه خواهیم بود.
از منظر حقوقی، تمدید ضمنی میتواند دلالت بر تداوم رابطه کار با همان شرایط سابق داشته باشد؛ مگر آنکه طرفین بهطور صریح بر خاتمه یا تغییر مفاد قرارداد توافق کرده باشند.
این موضوع در دعاوی مرتبط با:اثبات استمرار رابطه کاریمطالبه حقوق و مزایاسنوات پایان کاربیمه و سوابق اشتغالاختلاف ناشی از خاتمه قراردادنقش تعیینکنندهای دارد.
بنابراین، صرفِ انقضای مدت قرارداد، بدون بررسی رفتار طرفین، پرداختهای انجامشده، استمرار حضور در کار و اوضاع و احوال حاکم بر رابطه، برای اثبات قطع همکاری کافی نیست. در صورت بروز اختلاف در خصوص تمدید ضمنی قرارداد کار، بررسی دقیق اسناد و قرائن پرونده ضروری است. برای مشاوره تخصصی و بررسی پرونده، پیام دهید.لینک مشاورهلینک مشاوره۲
#قرارداد_کار#قانون_کار#حقوق_کارگر#حقوق_کارفرما#دعوای_کارگری#وکیل_کار#مشاوره_حقوقی#وکیل_حقوقی#پرونده_کار#مطالبه_حقوق#سنوات#بیمه_تامین_اجتماعی#عیدی#اخراج#خاتمه_قرارداد#رابطه_کارگری_و_کارفرمایی#وکیل_تخصصی#مشاوره_تخصصی#حقوق_و_دستمزد
۲۱
نکته قراردادی نکات طلایی در تنظیم قرارداد کار « قواعد طلایی» فسخ قرارداد و قصور کارگر (مواد ۲۵-۲۷) قانون کارفسخ قرارداد یکی از حساسترین بخشهای هر قرارداد کار است. طبق قانون، فسخ قراردادهای با مدت معین یا موقت، تنها از طریق هیأت حل اختلاف امکانپذیر است. اما برای قراردادهای دائمی، شرایط سختگیرانهای را برای فسخ به دلیل قصور کارگر تعیین کرده است.شرایط قانونی فسخ: کارفرما نمیتواند بدون طی کردن مراحل قانونی، کارگر را اخراج کند. فسخ تنها زمانی مجاز است که کارگر مرتکب قصور شده باشد، و کارفرما ملزم است ابتدا به او تذکر کتبی داده باشد و در صورت تکرار، نظر شورای کار یا هیأت را جلب کند. همچنین، هرگونه تغییر عمده در شرایط کاری مستلزم تأیید اداره کار است.نکته نگارش قرارداد: هرگونه شرطی مبنی بر «حق فسخ فوری بدون دلیل یا بدون تذکر کتبی» در قراردادهای دائمی، از نظر قانونی باطل است. در قرارداد، بند «فسخ به دلیل قصور» را حتماً با ارجاع به ماده ۲۷ قانون کار تنظیم کنید تا در صورت بروز اختلاف، رأی هیأت تشخیص به نفع کارفرما صادر شود.لینک مشاوره ۱لینک مشاوره۲
#فسخ_قرارداد #قصور_کارگر #حقوق_کارگری #وکیل_دادگستری #اداره_کار@hoghog_kar
۴