بازارسال شده از
توسعه سرمایه انسانی
#وبینارتخصصی 
«هوش مصنوعی در منابع انسانی» مدرس: مهندس امیر خاک دوست زمان: امروز سهشنبه ۲۳ تیر ماه ۱۴۰۵ ساعت برگزاری: ۱۹:۰۰ بستر برگزاری: اسکایروم (آنلاین) رایگان ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی برگزارکننده: گفتمان منابع انسانی ایران راهنمای ورود به جلسه: جهت حضور در رویداد، روی لینک زیر کلیک کرده و با انتخاب گزینه «مهمان» (Guest) وارد اتاق شوید. لینک ورود: https://skyroom.online/ch/mehdijafari34/hr-gofteman توصیه مهم: پیشنهاد می شود جهت اطمینان از کیفیت اتصال و تست صدا و تصویر، ۱۰ دقیقه پیش از شروع رسمی رویداد، وارد پلتفرم شوید چون ظرفیت هم محدود است. #توسعه_سرمایه_انسانی #هوش_مصنوعی #اداره_کل_منابع_انسانی
«هوش مصنوعی در منابع انسانی» مدرس: مهندس امیر خاک دوست زمان: امروز سهشنبه ۲۳ تیر ماه ۱۴۰۵ ساعت برگزاری: ۱۹:۰۰ بستر برگزاری: اسکایروم (آنلاین) رایگان ویژه مدیران و کارشناسان منابع انسانی برگزارکننده: گفتمان منابع انسانی ایران راهنمای ورود به جلسه: جهت حضور در رویداد، روی لینک زیر کلیک کرده و با انتخاب گزینه «مهمان» (Guest) وارد اتاق شوید. لینک ورود: https://skyroom.online/ch/mehdijafari34/hr-gofteman توصیه مهم: پیشنهاد می شود جهت اطمینان از کیفیت اتصال و تست صدا و تصویر، ۱۰ دقیقه پیش از شروع رسمی رویداد، وارد پلتفرم شوید چون ظرفیت هم محدود است. #توسعه_سرمایه_انسانی #هوش_مصنوعی #اداره_کل_منابع_انسانی وبینار دوم «هوش مصنوعی در منابع انسانی پس از استقبال از جلسه نخست، در این نشست به یکی از مهمترین دغدغههای متخصصان منابع انسانی پاسخ خواهیم داد: برای هر مسئله منابع انسانی، کدام ابزار هوش مصنوعی مناسبتر است؟در این جلسه بهصورت کاملاً عملی با کاربرد و تفاوتهای ابزارهایی مانند ChatGPT، Claude، Gemini، DeepSeek و Qwen آشنا میشویم و یاد میگیریم هر ابزار را در کدام وظایف منابع انسانی بهکار بگیریم. زمان: امروز چهارشنبه ۳۱ تیرماه ۱۴۰۵ ساعت: ۱۸:۰۰ تا ۱۹:۳۰ محل برگزاری: آنلاین | اسکایروم شرکت در جلسه: رایگان این جلسه، دومین جلسه از دوره ۶ جلسهای «هوش مصنوعی در منابع انسانی» است و شرکتکنندگانی که در جلسات دوره حضور داشته باشند، گواهینامه پایان دوره دریافت خواهند کرد. لینک ورود به جلسه با گزینه میهمان:https://skyroom.online/ch/mehdijafari34/hr-gofte#اداره_کل_منابع_انسانی #هوش_مصنوعی
در مسیر تحقق برنامه های توانمندسازی کارشناسان منابع انسانی سال 1405 دوره آموزشی مقررات و فرآیندهای امور کارکنان ۱ در حال برگزاری است. مدرس: جناب آقای مسعود بنی جمالی زمان برگزاری: ۹:۰۰ الی ۱۲:۰۰ تاریخ: ۴ مرداد ماهشیوه برگزاری دوره : حضوری مکان: ساختمان سبز، طبقه سوم، مرکز آموزشی امام رضا (ع) کارشناس اجرا: خانم کوشا از همکاری صمیمانه مدیران محترم برای برگزاری دوره سپاسگزاریم.
#اداره_کل_منابع_انسانی#ادارهکل_آموزشوسنجش
۱
۱
۱
۱
در مسیر ارزیابی علمی و تخصصی کارکنان سازمان و توانمندسازی کارشناسان اولین دوره تربیت ارزیاب حرفهای* با مشارکت مرکز آموزش مدیریت دولتی ویژه کانون ارزیابی شروع شد. مدرس: جناب آقای دکتر مهدی وفائیزاده مخاطبان: کارشناسان محترم منابع انسانی زمان برگزاری: ۸:۰۰ الی ۱۶:۰۰تاریخ برگزاری : ۴ مرداد ماه مکان: ساختمان شهدای رادیو، آموزش معاونت صدا شیوه برگزاری: حضوری کارشناس اجرا: خانم کوشا#اداره_کل_منابع_انسانی #ادارهکل_آموزشوسنجش
۱
۱
۱Data and AI Trends 2024_260806_205023.pdf
۲۴.۰۷ مگابایت
گزارش استفاده از هوش مصنوعی در سازمانها گزارش پیش رو شما سال 2024 را نقطه عطف شروع استفاده از هوش در سازمان ها در جهان را توضیح میدهد. نکته های مهم گزارش ارزش واقعی هوش مصنوعی تنها زمانی آشکار میشود که سازمانها دادههای دقیق، یکپارچه و قابل اعتماد در اختیار داشته باشند. به همین دلیل، سرمایهگذاری روی مدیریت و آمادهسازی دادهها به اندازه توسعه هوش مصنوعی اهمیت دارد. هوش مصنوعی باعث شده تحلیل داده دیگر محدود به متخصصان نباشد و کارکنان بخشهای مختلف بتوانند با استفاده از زبان ساده، اطلاعات موردنیاز خود را از دادهها استخراج کنند. این موضوع سرعت تصمیمگیری را افزایش میدهد و استفاده از داده را در سراسر سازمان گسترش میدهد. مرز میان حوزه داده و هوش مصنوعی در حال از بین رفتن است و سازمانها به نیروهایی نیاز دارند که علاوه بر شناخت داده، بتوانند از ابزارهای هوش مصنوعی نیز استفاده کنند. آموزش کارکنان برای کار با این فناوری، یکی از مهمترین سرمایهگذاریهای سالهای آینده خواهد بود. گزارش هشدار میدهد که اگر دادهها ناقص، تکراری یا بیکیفیت باشند، خروجی هوش مصنوعی نیز قابل اعتماد نخواهد بود. به همین دلیل، مدیریت صحیح داده، حفظ امنیت اطلاعات، رعایت حریم خصوصی و نظارت بر کیفیت دادهها به یک ضرورت تبدیل شده است. افزایش ارزش دادههای عملیاتی و دادههای بدون ساختار مانند اسناد، تصاویر، فایلهای صوتی، ویدئوها و ایمیلها است. هوش مصنوعی اکنون میتواند این اطلاعات را نیز تحلیل کرده و آنها را به منبعی ارزشمند برای تصمیمگیری و بهبود عملکرد سازمانها تبدیل کند. بسیاری از سازمانها در حال نوسازی زیرساختهای داده خود هستند تا بتوانند از هوش مصنوعی در مقیاس گسترده استفاده کنند و نرمافزارها و فرایندهای کاری خود را هوشمندتر و کارآمدتر سازند. از مهمترین آمارهای گزارش میتوان به این موارد اشاره کرد: نزدیک به دو سوم مدیران حوزه داده معتقدند استفاده از تحلیل داده در میان همه کارکنان به سرعت گسترش خواهد یافت. حدود ۵۲ درصد کاربران غیرمتخصص هماکنون از هوش مصنوعی برای تحلیل داده استفاده میکنند. حدود ۷۱ درصد سازمانها قصد دارند از پایگاههای داده مجهز به قابلیتهای هوش مصنوعی بهره بگیرند و حدود ۸۰ درصد دادههای سازمانی از نوع دادههای بدون ساختار هستند که تاکنون استفاده محدودی از آنها شده است. در مجموع، گزارش تأکید میکند که مزیت رقابتی آینده تنها در اختیار سازمانهایی خواهد بود که علاوه بر بهرهگیری از هوش مصنوعی، زیرساخت دادهای قوی، دادههای باکیفیت و نیروی انسانی آموزشدیده داشته باشند.#پیام_اموزشی #هوش_مصنوعی #اداره_کل_منابع_انسانی
۱