ا
#تعییر_زمان_برگزاری_از_ساعت۱۱_به_۱۲
پاسخگویی به پرسشهای کارکنان درباره بیمه تکمیلی آتیهسازان حافظ در برنامه «یک روز با مدیران»
برنامه «یک روز با مدیران» با هدف پاسخگویی به پرسشها و ابهامات کارکنان سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور درباره بیمه تکمیلی آتیهسازان حافظ، روز دوشنبه ۲۸ اردیبهشتماه از ساعت 12 تا 13 با حضور مدیران شرکت بیمه آتیهسازان حافظ بهصورت آنلاین برگزار میشود.
این برنامه از طریق لینک زیر در دسترس خواهد بود:skyroom.online/ch/irantvto/28ordibehesht
همچنین پخش زنده این نشست از طریق کانال آپارات سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور به نشانی زیر انجام میشود:aparat.com/tvtomedia
همکاران محترم میتوانند پرسشها و ابهامات خود را تا پایان روز یکشنبه از طریق پیامرسان ایتا به شناسه@tvtotamas ارسال کنند تا در این نشست مورد بررسی و پاسخ قرار گیرد.
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
پاسخگویی به پرسشهای کارکنان درباره بیمه تکمیلی آتیهسازان حافظ در برنامه «یک روز با مدیران»
برنامه «یک روز با مدیران» با هدف پاسخگویی به پرسشها و ابهامات کارکنان سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور درباره بیمه تکمیلی آتیهسازان حافظ، روز دوشنبه ۲۸ اردیبهشتماه از ساعت 12 تا 13 با حضور مدیران شرکت بیمه آتیهسازان حافظ بهصورت آنلاین برگزار میشود. این برنامه از طریق لینک زیر در دسترس خواهد بود:skyroom.online/ch/irantvto/28ordibeheshtهمچنین پخش زنده این نشست از طریق کانال آپارات سازمان آموزش فنیوحرفهای کشور به نشانی زیر انجام میشود:aparat.com/tvtomedia همکاران محترم میتوانند پرسشها و ابهامات خود را تا پایان روز یکشنبه از طریق پیامرسان ایتا به شناسه@tvtotamas ارسال کنند تا در این نشست مورد بررسی و پاسخ قرار گیرد. کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTOفراخوان شناسایی مدیریت استعداد.pdf
۲۶۱.۲۹ کیلوبایت
فراخوان شناسایی، ارزیابی و تشکیل بانک اطلاعات مدیران میانی سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور در راستای اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای و با هدف استقرار نظام مدیریت استعداد، جانشینپروری و توسعه شایستگیهای مدیریتی، سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور از همکاران واجد شرایط شاغل در سازمان دعوت مینماید در فرآیند شناسایی، ارزیابی و تشکیل بانک اطلاعات مدیران میانی سازمان شرکت نمایند. این اقدام با هدف شناسایی و برنامه ریزی توسعه شایستگی های عمومی، حرفه ای و مدیریتی افراد توانمند، متعهد و شایسته برای ایجاد ذخیره استعداد مدیریتی، طراحی مسیرهای توسعه فردی و آموزشی و تقویت نظام شایستهسالاری انجام میشود.مخاطبان فراخوان
از تمامی همکاران متخصص، توانمند و علاقهمند به ایفای نقش در سطوح مدیریتی که دارای سابقه عملکرد مؤثر، روحیه مسئولیتپذیری و آمادگی حضور در ارزیابیهای شایستگیمحور هستند دعوت میشود در این فرآیند شرکت نمایند.حداقل شرایط شرکت در فراخوان از جمله مهمترین شرایط میتوان به موارد زیر اشاره کرد: دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی مرتبطحداقل دو سال سابقه تجربه مدیریتی در سطوح پایه یا عملیاتی برخورداری از گواهینامه شایستگی عمومی مدیریتی یا آمادگی طی فرآیند ارزیابی مربوط
کسب حداقل ۸۵ درصد میانگین ارزیابی عملکرد در دو سال قبل _ برخورداری از صلاحیتهای عمومی، حرفهای متناسب
مراحل فرآیند ارزیابی
فرآیند شناسایی و تشکیل بانک اطلاعاتی به صورت چندمرحلهای انجام خواهد شد که شامل: ثبتنام و بارگذاری مستندات، غربال اولیه، آزمون تخصصی، ارزیابی شایستگیمحور و در صورت نیاز مصاحبه تخصصی و کانون ارزیابی میباشد. پس از طی مراحل ارزیابی، افراد واجد شرایط در بانک اطلاعات مدیران میانی سازمان ثبت شده و برای آنان برنامههای توسعه فردی، آموزشی، منتورینگ و جانشینپروری طراحی خواهد شد.زمان ثبتنام
از ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۵ تا ۱ خرداد ۱۴۰۵نحوه ثبتنام
متقاضیان میتوانند از طریق سامانه زیر نسبت به ثبتنام و بارگذاری مدارک اقدام نمایند:https://manabeensani.irantvto.ir/entesab سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور امیدوار است با اجرای این فرآیند، گامی مؤثر در جهت تقویت سرمایه انسانی، ارتقای کیفیت حکمرانی سازمانی و استقرار نظام شایستهسالاری در مدیریت بردارد.شایان ذکر است این فراخوان برای کلیه استانها ارسال شده است.
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTOاطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
فراخوان شناسایی مدیریت استعداد.pdf
از مطالبه شایستهسالاری تا ایجاد سازوکار آن؛ دعوتی برای مشارکت در شکلگیری بانک مدیران میانی سازمان در سالهای گذشته بارها در گفتوگوهای سازمانی، نشستهای تخصصی و حتی در میان گفتوگوهای روزمره همکاران شنیدهایم که یکی از مهمترین نیازهای سازمان، حرکت به سمت نظامات نوین مدیریتی، شفافیت در انتصابات و استقرار واقعی شایستهسالاری است. بسیاری از همکاران معتقد بودند که برای پیشرفت سازمان، باید فاصلهای جدی با شیوههای سنتی اداره سازمانها گرفته شود و مسیر انتخاب مدیران به سمت فرآیندهای علمی، شایستگیمحور و مبتنی بر قوانین بالادستی هدایت گردد. اکنون به نظر میرسد سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور در حال برداشتن یکی از گامهای مهم در همین مسیر است؛ گامی برای تبدیل یک مطالبه قدیمی به سازوکاری مشخص و اجرایی. طرح تشکیل بانک اطلاعات مدیران میانی و شناسایی استعدادهای مدیریتی سازمان که به همت حوزه منابع انسانی آغاز شده، تلاشی است برای حرکت به سمت نظامی که سالها در اسناد بالادستی کشور بر آن تأکید شده است؛ نظامی که در آن انتخاب مدیران بر اساس شایستگی، ارزیابی حرفهای و مسیرهای توسعه مدیریتی انجام شود، نه صرفاً بر اساس سلیقه یا مناسبات غیرسیستمی. این اقدام در چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعملهای انتخاب و انتصاب مدیران حرفهای تعریف شده و هدف آن ایجاد یک استخر استعداد مدیریتی (Talent Pool) در سازمان است؛ مجموعهای از نیروهای توانمند و مستعد که پس از طی فرآیندهای ارزیابی و توسعه، بتوانند در آینده نزدیک یا دور مسئولیتهای مدیریتی سازمان را بر عهده بگیرند. طبیعی است اجرای چنین تحولاتی آسان نیست. حرکت از الگوهای سنتی به سمت مدیریت حرفهای و نظامهای نوین منابع انسانی همواره با چالشها و مقاومتهایی همراه است. اما تجربههای موفق سازمانهای پیشرو دنیا نشان داده است که تحول واقعی سازمانها تنها با مشارکت کارکنان و شکلگیری فرهنگ سازمانی مناسب امکانپذیر است. برخلاف تصور رایج، بسیاری از تحولات سازمانی صرفاً از بالا به پایین شکل نمیگیرند. مطالعات مدیریت و رفتار سازمانی بارها نشان دادهاند که فرهنگ سازمانی، مشارکت کارکنان و پذیرش جمعی تغییر نقشی تعیینکننده در موفقیت اصلاحات مدیریتی دارند. از این منظر، طرح تشکیل بانک مدیران میانی صرفاً یک فرآیند اداری نیست؛ بلکه میتواند آغازگر فرهنگی تازه در مسیر توسعه سازمانی و نهادینه شدن عدالت در انتصابات مدیریتی باشد؛ فرهنگی که در آن برخی از همکاران نه صرفاً منتقد بیرونی، بلکه مشارکتکنندگان فعال در ساخت آینده سازمان خود باشند. دست در دست هم دهیم به مهر میهن خویش را کنیم آباد
این طرح برای همکاران نیز مزایای قابل توجهی دارد. افراد شرکتکننده علاوه بر ارزیابی شایستگیهای مدیریتی، میتوانند وارد مسیرهای توسعه حرفهای، آموزشهای مدیریتی، برنامههای جانشینپروری و پرورش مدیران آینده سازمان شوند. به بیان دیگر، این بانک صرفاً یک فهرست اسمی نیست بلکه بستری برای رشد و آمادهسازی مدیران آینده سازمان خواهد بود. همچنین بر اساس ضوابط مدیریت حرفهای، انتخاب مدیران به تدریج از مسیر بانکهای مدیریتی و ارزیابی شایستگیها انجام خواهد شد. بنابراین حضور در این فرآیند میتواند در آینده سازمان نقش مهمی ایفا کند. واقعیت این است که هیچ سازمانی با کنارهگیری، بیتفاوتی یا صرفاً انتقاد از دور پیشرفت نمیکند. اگر باور داریم سازمان باید به سمت شفافیت، عدالت سازمانی و شایستهسالاری حرکت کند، چنین فرصتهایی همان جایی است که میتوان به شکل عملی از این مسیر حمایت کرد. اخیرا نیز بحث استقرار برخی نظامهای نوین مدیریتی در سازمان مطرح بوده است؛ از مدیریت دانش تا سامانههای هوشمند مالی و منابع انسانی و نظام مدیریت عملکرد و جانشینپروری. اکنون که نشانههایی از حرکت در این مسیر دیده میشود، شاید بهترین رویکرد این باشد که به جای تردید، در شکلگیری درست آنها مشارکت کنیم. حال که نشانههای تغییر دیده میشود، بیایید در شکل دادن به آن سهمی داشته باشیم.با توکل بر خدا و امید برای بهتر شدن و پیشرفت ... انشاالله...
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
با اعلام سخنگوی سازمان اداری و استخدامی:به حضور کارمند بعد از ساعت ۱۳ اضافهکار تعلق نمیگیرد
حسین رحمانیان در تشریح جزئیات بخشنامه جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی (از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور)، نکات مهمی را درباره نحوه محاسبه ساعات حضور کارکنان اعلام کرد.
نکات کلیدی این بخشنامه: ساعت کاری: آغاز فعالیت ادارات از ساعت ۷ تا ۱۳ تعیین شده و این بازه به هیچ وجه قابل تغییر (افزایش یا کاهش) نیست. تکلیف اضافهکار: بر اساس اعلام سخنگو، به حضور کارکنان پس از ساعت ۱۳، اضافهکار تعلق نمیگیرد. جبران کسری ساعت: با توجه به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام به ۴۴ ساعت کار در هفته، کسری ساعات اداری میبایست در قالب دورکاری جبران شود. مدیریت مصرف: وسایل روشنایی و سرمایشی باید یک ساعت پیش از خاتمه کار (در مناطق گرمسیری همزمان با پایان وقت اداری) خاموش شوند. اختیارات استانداران: تعیین حجم و درصد حضور کارکنان بر عهده استانداران است، اما بازه ۷ تا ۱۳ غیرقابل تغییر است. حمایت از والدین: همکاری دستگاهها جهت شناورسازی ساعت ورود (بین ۷ تا ۸ صبح) برای زوجین دارای فرزند خردسال (زیر ۶ سال) الزامی است. استثنائات: دستگاههای خدماترسان، واحدهای عملیاتی، مراکز آموزشی، بهداشتی و درمانی که مستقیماً به مردم خدمت ارائه میدهند، جهت تداوم خدمات عمومی و مطابق نظر بالاترین مقام دستگاه، از این محدودیت ساعت معاف هستند.
منبع: سازمان اداری و استخدامی کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
حسین رحمانیان در تشریح جزئیات بخشنامه جدید ساعت کاری دستگاههای اجرایی (از ۲۶ اردیبهشت تا ۱۵ شهریور)، نکات مهمی را درباره نحوه محاسبه ساعات حضور کارکنان اعلام کرد.
نکات کلیدی این بخشنامه:
ساعت کاری: آغاز فعالیت ادارات از ساعت ۷ تا ۱۳ تعیین شده و این بازه به هیچ وجه قابل تغییر (افزایش یا کاهش) نیست. تکلیف اضافهکار: بر اساس اعلام سخنگو، به حضور کارکنان پس از ساعت ۱۳، اضافهکار تعلق نمیگیرد. جبران کسری ساعت: با توجه به ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و الزام به ۴۴ ساعت کار در هفته، کسری ساعات اداری میبایست در قالب دورکاری جبران شود. مدیریت مصرف: وسایل روشنایی و سرمایشی باید یک ساعت پیش از خاتمه کار (در مناطق گرمسیری همزمان با پایان وقت اداری) خاموش شوند. اختیارات استانداران: تعیین حجم و درصد حضور کارکنان بر عهده استانداران است، اما بازه ۷ تا ۱۳ غیرقابل تغییر است. حمایت از والدین: همکاری دستگاهها جهت شناورسازی ساعت ورود (بین ۷ تا ۸ صبح) برای زوجین دارای فرزند خردسال (زیر ۶ سال) الزامی است. استثنائات: دستگاههای خدماترسان، واحدهای عملیاتی، مراکز آموزشی، بهداشتی و درمانی که مستقیماً به مردم خدمت ارائه میدهند، جهت تداوم خدمات عمومی و مطابق نظر بالاترین مقام دستگاه، از این محدودیت ساعت معاف هستند.منبع: سازمان اداری و استخدامی کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO تمدید مهلت مشارکت در مسیر شایستهسالاری و تشکیل بانک مدیران میانی سازمان در ادامه مسیر حرکت سازمان به سوی نظامات نوین مدیریتی و استقرار واقعی شایستهسالاری، و پیرو درخواست جمعی از همکاران، مهلت ثبتنام در فراخوان تشکیل بانک اطلاعات مدیران میانی تا پایان روز ۴ خرداد ۱۴۰۵ تمدید شد. این طرح که بر پایه قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعملهای انتخاب مدیران حرفهای استوار است، فراتر از یک تغییر اداری، تحولی در فرهنگ سازمانی برای شناسایی و توسعه سرمایههای انسانی است. هدف از این بانک اطلاعاتی، ایجاد استخر استعداد مدیریتی (Talent Pool) است تا انتصابات آتی، شفافتر و مبتنی بر شایستگیهای ارزیابیشده صورت پذیرد. نکات حائز اهمیت:• الزام حضور: تمامی همکارانی که در حال حاضر مسئولیتهایی همچون معاونت ادارات کل استانی، سرپرستی معاونت ادارات کل استانی، ریاست مراکز (معین/فرمانداری ویژه) و عناوین مشابه را دارند، به جهت اینکه تدوین دوره های آموزشی شان مبتنی بر نتایج این ارزیابی ها خواهد بود، الزاماً باید در این فرآیند شرکت نمایند.
• فرصت توسعه: این فرآیند برای علاقهمندان به نقشهای مدیریتی، دریچهای برای ورود به مسیرهای آموزشی، منتورینگ، جانشینپروری و ارتقای شایستگیهای حرفهای است.
• عدالت سازمانی: تشکیل این بانک، مبنای اصلی تصمیمگیریهای آتی در حوزه انتصاب و بهکارگیری مدیران خواهد بود تا شاهد پایان رویکردهای غیرسیستمی باشیم.
سامانه ثبتنام:https://manabeensani.irantvto.ir/entesab
از افراد حائز شرایط خواهشمند است که فرصت را مغتنم شمرده و با مشارکت فعال، در شکلدهی آینده مدیریتی سازمان نقشآفرینی نمایند. کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO تولد «سازمان ملی مهارت و اشتغال» در لایحه جدید تأمین اجتماعیدر تازهترین تحول ساختاری، بر اساس تبصره ۱۰ لایحه «نظام جدید تأمین اجتماعی»، سازمان ملی مهارت و اشتغال از ادغام دو نهاد کلیدی شکل خواهد گرفت:
معاونت اشتغال وزارت کار سازمان آموزش فنی و حرفهای کشوراین ادغام گامی بزرگ برای یکپارچهسازی سیاستهای مهارتی و بازار کار محسوب میشود.
جزئیات بیشتر را در لینک زیر بخوانید: متن کامل لایحه ایجاد نظام جدید تامین اجتماعیمنبع: مجله کارگزینی
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTOآیین نامه.pdf
۱۶۰.۱۲ کیلوبایت
تصویب نامه هیأت وزیران آییننامه اجرایی بند (ب) ماده (۱۰۷) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران
موضوع: الزام تجمیع واحدهای سازمانی با وظایف نوسازی اداری، معماری سازمانی، مدیریت فرایندها، نوآوری، تحقیق و توسعه و عناوین مشابه به همراه شرح وظایف، ساختار تشکیلاتی، نحوه عزل و نصب مدیران و نحوه نظارت بر واحدهای نوآوری، هوشمندسازی و امنیت در دستگاههای اجرایی
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
آییننامه اجرایی بند (ب) ماده (۱۰۷) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران موضوع: الزام تجمیع واحدهای سازمانی با وظایف نوسازی اداری، معماری سازمانی، مدیریت فرایندها، نوآوری، تحقیق و توسعه و عناوین مشابه به همراه شرح وظایف، ساختار تشکیلاتی، نحوه عزل و نصب مدیران و نحوه نظارت بر واحدهای نوآوری، هوشمندسازی و امنیت در دستگاههای اجرایی
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
*بسمِ صانِعِ تَدبیر و خالِقِ تَقدیر
«همت اگر سلسلهجنبان شود
مور تواند که سلیمان شود»
عید سعید قربان*، شکوهِ رهایی از بندِ تعلقات و تجلی والای «اتقان در عمل» است؛ روزی که در آن ابراهیم خلیلالله با تکیه بر ایمانی راسخ و مهارتی بیبدیل، کعبه را بنا نهاد تا بیاموزد که بندگیِ راستین، در «ساختن»، «استواری» و «ارتقای وجود» نهفته است.
در سپیدهدمِ امروز که اعتلای ایران عزیز در گروی سرانگشتانِ هنرمند و ذهنهای خلاقِ متخصصانِ این مرز و بوم است، عید واقعی، ذبحِ «بیمهارتی» و «ناامیدی» در پیشگاهِ ارادههای پولادینی است که چرخهای تولید و دانش را به حرکت درمیآورند.
امروز، هر کارگاه آموزشی یک معبد و هر مربیِ مهارتی، معمارِ آیندهای است که در آن «تخصص»، سکه رایجِ بازارِ عزت و «مهارت»، ضامنِ استقلالِ ملی است.
این عید فرخنده و خجسته را به خانواده بزرگ، پویا و فرهیخته سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، که پرچمدارانِ توانمندسازی و نوسازیِ سرمایههای انسانیِ کشور هستند، تبریک و تهنیت عرض مینماییم.
امید که در سایه همت ابراهیمی و دقتِ فنی، در مسیرِ شکوفایی و سربلندیِ میهن، همواره استوار و پیروز باشیم. کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTO
«همت اگر سلسلهجنبان شود
مور تواند که سلیمان شود»
عید سعید قربان*، شکوهِ رهایی از بندِ تعلقات و تجلی والای «اتقان در عمل» است؛ روزی که در آن ابراهیم خلیلالله با تکیه بر ایمانی راسخ و مهارتی بیبدیل، کعبه را بنا نهاد تا بیاموزد که بندگیِ راستین، در «ساختن»، «استواری» و «ارتقای وجود» نهفته است.
در سپیدهدمِ امروز که اعتلای ایران عزیز در گروی سرانگشتانِ هنرمند و ذهنهای خلاقِ متخصصانِ این مرز و بوم است، عید واقعی، ذبحِ «بیمهارتی» و «ناامیدی» در پیشگاهِ ارادههای پولادینی است که چرخهای تولید و دانش را به حرکت درمیآورند.
امروز، هر کارگاه آموزشی یک معبد و هر مربیِ مهارتی، معمارِ آیندهای است که در آن «تخصص»، سکه رایجِ بازارِ عزت و «مهارت»، ضامنِ استقلالِ ملی است.
این عید فرخنده و خجسته را به خانواده بزرگ، پویا و فرهیخته سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، که پرچمدارانِ توانمندسازی و نوسازیِ سرمایههای انسانیِ کشور هستند، تبریک و تهنیت عرض مینماییم.
امید که در سایه همت ابراهیمی و دقتِ فنی، در مسیرِ شکوفایی و سربلندیِ میهن، همواره استوار و پیروز باشیم.
کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTOراه یافتگان به مرحله دوم اردو.pdf
۶۹.۵ کیلوبایت
نتایج مرحله اول آزمون انتخابی تیم ملی مهارت جهت اعزام به مسابقات جهانی مهارت ۲۰۲۶ اعلام شد؛آغاز ماراتن ملیپوشان مهارت ایران برای فتح سکوهای شانگهای از ۹ خرداد
با اعلام رسمی دبیرخانه المپیادهای ملی و بینالمللی مهارت مستقر در سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور و بر اساس بررسیهای دقیق کمیته فنی المپیاد، نتایج آزمون انتخابی مرحله اول اردوهای آمادهسازی چهل و هشتمین دوره مسابقات جهانی مهارت (WorldSkills 2026) مشخص شد. بر این اساس، ۴۶ نخبه مهارتی کشور در ۱۵ رشته تخصصی پس از گذراندن اردوی مرحله اول و با عبور از فیلتر نخست، جواز ورود به اردوی مرحله دوم تیم ملی مهارت ایران را کسب کردند. بر اساس تقویم اجرایی اعلامشده از سوی دبیرخانه المپیادهای ملی و بینالمللی مهارت کشور؛ افتتاح کمپ ملی امادهسازی مسابقات جهانی مهارت شانگهای به صورت کاملاً متمرکز از روز شنبه ۹ خردادماه در مرکز تربیت مربی کرج (ITC) آغاز میشود و آیین افتتاحیه رسمی این رویداد نخبگانی نیز در روز دوشنبه ۱۱ خردادماه با حضور مقامات کشوری و پیشرانان حوزه مهارت کلید خواهد خورد. در این مرحله، نخبگان مهارتی برگزیده مرحله اول از استانهای مختلف در ۱۵ رشته شامل الکترونیک، تأسیسات الکتریکی، توسعه نرمافزار، توسعه نرمافزارهای موبایل، فناوری وب، جواهرسازی، رباتیک، طراحی مهندسی مکانیک، فناوری طراحی صنعتی، طراحی گرافیک، کنترل صنعتی، لولهکشی و اجرای سیستمهای گرمایشی، تبرید و تهویه، آشپزی و فناوری مد به کمپ تیم ملی دعوت خواهند شد. در خصوص سایر رشتهها، طبق اعلام کمیته فنی، نتایج آزمون رشته «نقاشی خودرو» به دلیل ضرورت بررسیهای تکمیلی متعاقباً اعلام خواهد شد. همچنین چهار رشته استراتژیک «سرویس و نگهداری هواپیما»، «امنیت سایبری»، «پردازش ابری» و «مدیریت سیستمهای تحت شبکه» که در مرحله نخست آزمون انتخابی نداشتند، رقابت خود را در پایان خردادماه برای شناخت نفرات برتر برگزار میکنند. در نهایت، با پایان یافتن اردوهای متمرکز مرحله دوم، آزمون انتخابی نهایی در اوایل تیرماه برگزار میشود تا ترکیب نهایی و ۲۰ نفره تیم ملی مهارت ایران جهت اعزام مقتدرانه به مسابقات جهانی شانگهای در سپتامبر ۲۰۲۶ به طور رسمی تعیین گردد. کانال اطلاع رسانی سرمایه انسانی TVTOبازارسال شده از
پرسنل محترم سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
اینکه طرفدار خرید حضوری باشید و کد تخفیف هم داشته باشید، لذت دیگهای داره.
خبر خوب به همه کاربران تارااین آخر هفته میتونید به فروشگاه دلخواهتون برید و «خرید حضوری» رو با کد تخفیف مخصوص انجام بدید.🥳
کد تخفیف حضوری️ویژه خرید از فروشگاههای مد و پوشاک مبلغ تخفیف: ۱,۷۵۰,۰۰۰ تومان️ حداقل خرید: ۵ میلیون تومان
کد: 30FSH
برای استفاده از کد:لینک رو باز کنید و مراحل فعالسازی رو پیش ببرید
خرید، خوش بگذرهhttps://tara360.org/py6
اینکه طرفدار خرید حضوری باشید و کد تخفیف هم داشته باشید، لذت دیگهای داره.
خبر خوب به همه کاربران تارااین آخر هفته میتونید به فروشگاه دلخواهتون برید و «خرید حضوری» رو با کد تخفیف مخصوص انجام بدید.🥳کد تخفیف حضوری️ویژه خرید از فروشگاههای مد و پوشاک مبلغ تخفیف: ۱,۷۵۰,۰۰۰ تومان️ حداقل خرید: ۵ میلیون تومان کد: 30FSHبرای استفاده از کد:لینک رو باز کنید و مراحل فعالسازی رو پیش ببریدخرید، خوش بگذره
https://tara360.org/py6