آیا در محاسبه سنوات مزایای رفاهی مانند بن کارگری ، حق مسکن و حق اولاد هم در نظر گرفته می شود ؟" /> خیر، مبنای محاسبه سنوات پایان کار، مزد کارگر است نه حق السعی.#دیوان_عدالت_اداری #سنوات
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
در شرکت های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، آیا حق جذب که مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزء مزد ثابت محسوب می گردد، در محاسبه سنوات و عیدی نیز باید لحاظ شود؟" /> بله، با عنایت به مفاد ماده ۳۶ قانون کار و مفهوم مزد ثابت، در كارگاههای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل و مزد مبنا در كارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، مطابق با تبصره ١ ماده قانونی ذکر شده، در كارگاهای فاقد طرح طبقه بندی مشاغل حق جذب از مصاديق مزد بوده و در محاسبه عيدی و سنوات باید لحاظ شود.#حقوق_کارگر #آموزش#قانون_کار
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom۱
شبه حادثه Near miss یکی از مهم ترین عوامل آسیب دیدن کارکنان مربوط به دستگاه های معیوب و قدیمی می باشد. بررسی ماهیانه و اقدام هر چه سریعتر برای عیب یابی و یا تعویض دستگاه از رخ دادن آسیب های جدی جلوگیری می کند. یک بار هزینه کردن برای حذف شرایط ناایمن کار شما را از هزینه های جانی و مالی گسترده محفوظ می دارد." /> شبه حادثه ، یک اتفاق و یا رویدادی است که بدون برنامه ریزی از قبل ، رخ می دهد و در حالی که همه شرایط بروز حادثه را دارد بدون اینکه خسارتی به اشخاص و یا اشیاء وارد کند پایان می یابد.#شرایط_ناایمن
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
رأی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائم ( تبدیل قرارداد کار موقت به دائم در کارهای مستمر در حالت تمدید شفاهی و ضمنی قرارداد کار (دادنامه شماره ۱۵۸ – ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)" /> «چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خـود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد راهمچنان موقت تلقی کرد.#دیوان_عدالت_اداری
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
ماده ۴۴ قانون کار" /> چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها میتواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.تبصره : نفقه و کسوه افراد واجبالنفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی میباشد.#آموزش #قانون_کار
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
بیاحتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص میبایستی از آن احتراز مینمود.#رفتار_ناایمن#ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم
@hsecom
بررسی یک معادله سه مجهولیشما به دنبال کدامیک هستید؟۱- شغل مورد علاقه۲- آرامش۳- پول
" /> ناپلئون هیل معتقد است « می توان با آرامش ذهن به ثروت دست یافت»#طنز_اجتماعی
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
" /> چقدر دردناک!به سختی کار می کنند و آسان جانشان را از دست می دهند...
#شرایط_ناایمن#مشاغل_سخت_و_زیان_آور
کانال آموزشی پرسش و پاسخ HSE @hsecom
۳