اطلاعیه مهم: بارگذاری اسناد مالی حقوق فروردین ماه
روابط عمومی کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفت خیز جنوب اعلام کرد:
همکاران گرامی، با عرض پوزش، تاخیر در بارگذاری اسناد مالی حقوق فروردین ماه به دلیل درخواست کارگروه مطالبه گری از مسئولین محترم مناطق نفت خیز جنوب بوده است.
با وجود انتظار برای ابلاغ بخشنامه وزارت کار در خصوص افزایش حقوق سالانه، متاسفانه این موضوع موثر واقع نشد. لیکن، به زودی سامانه تغذیه حقوق برای بارگذاری اسناد مالی بازگشایی خواهد شد.
از مجریان محترم ادارات درخواست می شود نسبت به بارگذاری اسناد مالی اقدام نمایند. همچنین، در هفته جاری حقوق ها به صورت الحساب پرداخت خواهد شد و مابه التفاوت حاصل از افزایش حقوق ها در حقوق اردیبهشت ماه قابل پرداخت خواهد بود.
با تشکر از همراهی شما همکاران گرامی.
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفت خیز جنوب کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز در ایتا https://eitaa.com/Karkonan_Nafthttps://eitaa.com/Karkonan_Naft
روابط عمومی کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفت خیز جنوب اعلام کرد:
همکاران گرامی، با عرض پوزش، تاخیر در بارگذاری اسناد مالی حقوق فروردین ماه به دلیل درخواست کارگروه مطالبه گری از مسئولین محترم مناطق نفت خیز جنوب بوده است.
با وجود انتظار برای ابلاغ بخشنامه وزارت کار در خصوص افزایش حقوق سالانه، متاسفانه این موضوع موثر واقع نشد. لیکن، به زودی سامانه تغذیه حقوق برای بارگذاری اسناد مالی بازگشایی خواهد شد.
از مجریان محترم ادارات درخواست می شود نسبت به بارگذاری اسناد مالی اقدام نمایند. همچنین، در هفته جاری حقوق ها به صورت الحساب پرداخت خواهد شد و مابه التفاوت حاصل از افزایش حقوق ها در حقوق اردیبهشت ماه قابل پرداخت خواهد بود.
با تشکر از همراهی شما همکاران گرامی.
کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان و شهدای مناطق نفت خیز جنوب کارکنان ارکان ثالث مناطق نفت خیز در ایتا https://eitaa.com/Karkonan_Nafthttps://eitaa.com/Karkonan_Naftفوریآخرین اخبار درباره بخشنامه مزد ۱۴۰۵ کارگران تا این لحظه بخشنامه رسمی دستمزد سال ۱۴۰۵ از سوی وزارتکار صادر نشده و هیچ مستند رسمی دیگری نیز در اینخصوص در دسترس نمیباشد. ️ لذا ارقام مربوط به حداقل مزد روزانه، درصد افزایش سایر سطوح مزدی و همچنین مبلغ کمک عائلهمندی در سال ۱۴۰۵ هنوز بهطور رسمی ابلاغ نشده است.️ شایان ذکر است تغییر در مبلغ کمکهزینه مسکن نیز منوط به تایید نهایی هیئت وزیران خواهد بود. قانون کار ۲۴@ghanonkar24عوامل موثر در تعیین گروه شغلی ۱۴۰۵برای تعیین گروه شغلی عوامل متعددی موثر هستند که به صورت زیر هستند:️ ۱. تحصیل و تجربه لازم (مدرک تحصیلی و تجربیات مورد نیاز)️ ۲. مسئولیتهایی که متوجه شاغل است (سرپرستی و ایمنی دیگران، مسئولیتهای اموال و داراییها و …)️ ۳. کوششهای فکری و جسمی مورد نیاز برای انجام شغل️ ۴. شرایط کار شاغل (شرایط نامساعد محیط کار و خطرات ناشی از کار)️ در صورتی که طرح طبقهبندی مشاغل در سال ۱۴۰۵ طراحی و اجرا شود علاوه بر مدرک تحصیلی سایر عوامل نیز در تعیین گروه موثر خواهند بود. قانون کار ۲۴@ghanonkar24۱وحید حاجی زاده: وزیر کار دارد عجیب ترین اتفاق را در زمان وزارت خود رقم می زند وضعیت تعیین دستمزد سال ۱۴۰۵ و افزایش حق مسکن کارگران همچنان نامشخص است.️ وحید حاجیزاده، کارشناس روابط کار، این وضعیت را «عجیب» توصیف کرده و تأکید میکند که بخشنامه مزد هنوز ابلاغ نشده است.️ همزمان، افزایش ۳ میلیون تومانی حق مسکن کارگران دولت نیز تصویب نشده و این موضوع شایعات درباره تأخیر در ابلاغ دستمزد را تقویت کرده است. گفته میشود برخی سازمانها و انجمنها با اجرای مصوبه مزدی مخالفت داشته و پیشنهاد دادهاند دستمزد به صورت موقت اعمال شود تا تصمیم نهایی گرفته شود.️ حاجیزاده یادآوری میکند که اگر این گروهها وابسته به کارفرمایان بودند، میتوانستند موضوع را در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ مطرح کنند و به همین دلیل، تأخیر فعلی «غیرعادی» ارزیابی میشود. ️ وی همچنین از عدم پاسخگویی وزیر کار و دولت به این وضعیت انتقاد کرده است.️ این بلاتکلیفی نگرانیها را درباره کاهش احتمالی دستمزد و نیاز به برگزاری مجدد جلسات شورای عالی کار افزایش داده است. کارشناسان معتقدند ادامه این وضعیت به ویژه در شرایطی که کسبوکارها با مشکلاتی مانند قطعی اینترنت مواجه هستند، بار اضافی بر دوش بازار کار خواهد گذاشت. قانون کار ۲۴@ghanonkar24مصوبه مزدی ۱۴۰۵ خیلی زود ابلاغ میشود/ تصمیم دولت برای تقویت صندوق بیمه بیکاریرحمت الله نوروزی (رئیس فراکسیون کارگری مجلس):
مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ مطابق نسخه مصوب شورایعالی کار و بدون هیچگونه تغییر در روزهای جاری ابلاغ خواهد شد. هماهنگیهای نهایی میان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شخص آقای میدری وزیر کار و سایر دستگاههای مرتبط انجام شده و مسیر اداری ابلاغ مصوبه در مرحله نهایی قرار دارد. رفع بلاتکلیفی جامعه کارگری و واحدهای تولیدی به دلیل عدم ابلاغ مصوبه مزد ضروری است. اجرای مصوبه دقیقاً بر اساس متن مصوب، برای حفظ ثبات معیشتی و جلوگیری از ایجاد تأخیرهای ناروا در دستور کار قرار گرفته است. دولت متعهد شده است منابع لازم را در اختیار سازمان تأمین اجتماعی قرار دهد تا روند رسیدگی به درخواستهای کارگران و واحدهای تولیدی آسیبدیده از جنگ تحمیلی، با سرعت و سهولت بیشتر انجام پذیرد. لازم به ذکر است فراکسیون کارگری مجلس در روزهای اخیر با صدور بیانیهای سرگشاده، خواستار تسریع در ابلاغ مصوبه مزدی شورایعالی کار و اجرای بیکم و کاست این مصوبه از سوی دولت شده بود./ایلنا قانون کار ۲۴https://eitaa.com/ghanonkar1۱دولت بهانه بزرگی دست کارفرمایان داد️ امروز آخرین روز از فروردین ماه هست و هنوز بخشنامه مزد ۱۴۰۵ کارگران ابلاغ نشده است.️افزایش ۶۰ درصدی حقوق گام مثبتی بود اما دولت با ابلاغ نکردن آن در واقع عیدی خوبی به کارفرمایان داد تا کارگران! ️ برخی کارفرمایان برای فرار از قانون هر چیزی را بهانه می کنند تا حقوق کمتری به کارگران خود بدهند، یکی از ساده ترین موارد را بگویم؛ پایه سنوات، آنها بجای آنکه پایه سنوات های سال های قبل را روی حقوق افراد باسابقه لحاظ کنند، فقط آخرین پایه سنوات مصوبه شورایعالی کار را در نظر می گیرند که برای امسال 500 هزار تومان است. به قول برخی کارفرمایان بعد از تسویه در انتهای سال، پایه سنوات قبلی سوخت می شود. با همین ترفند ها جلو می روند تا حقوق کارگر به شکل اصولی پرداخت نشود. ️ بگذریم خواستم شما را با تنها یکی از بهانه های ساده کارفرمایان آشنا کنم. ️ اینک که بخشنامه ابلاغ نشده در واقع دولت بهترین بهانه سال را به آنها هدیه داد. برخی از کارفرمایان حالا نه تنها حقوق سال جدید را نمی خواهند پرداخت کنند که ادعا می کنند حقوق سال جدید تایید نشده و یا احتمال کاهش آن وجود دارد! در صورتی که مصوبه مزد ۱۴۰۵ در ٢۴ اسفند منتشر شد و رسما اعلام شد حقوق فروردین باید بر اساس رقم تعیین شده پرداخت شود.️ بجای اینکه در این شرایط سخت کشور، کنار کارگران باشیم، با تصمیمات عجیب آنها را ناامید تر کرده ایم.️ رهبر شهید حرف قشنگی گفته بود؛ «اگر حال جامعه کارگری خوب شود، حداقل نیمی از مردم حالشان خوب میشود و این بسیار مهم است.» قانون کار ۲۴https://eitaa.com/ghanonkar1۱پیام مخاطب ️ سلام و عرض تشکر از مسئولین که به این صورت قشر زحمت کش این مملکت رو در این شرایط جنگ حمایت کردند و ما این مردم بودیم که پشت مملکتمون رو خالی نکردیم ولی این مسئولین بودند که مثل همیشه پشت کارگر و مردم رو خالی کردند. سفره ما به اندازه کافی تهی هست دیگر چیزی تهش نمانده که با ابلاغ نکردن مزد 1405 این بهانه رو خیلی خوب به کارفرما دادین که خیلی قانونمند حق کارگر را پایمال کند. قانون کار ۲۴https://eitaa.com/ghanonkar1
قانون کار ۲۴ بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ ابلاغ شد قانون کار ۲۴ https://eitaa.com/ghanonkar1
بخشنامه دستمزد ۱۴۰۵ ابلاغ شد قانون کار ۲۴ https://eitaa.com/ghanonkar1بخش نامه تعیین حداقل مزد سال 1405 ابلاغ شد.
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،متن بخش نامه تعیین حداقل مزد سال 1405 به شرح زیر است :
در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1404 راجع به تعیین حداقل مزد سال 1405، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
1- از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش مییابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه (1) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت میگیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1404، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزهای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد.
4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود .
5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.
6- مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیطهای کارگاهی در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
7- به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهرهوری، واحدهای مشمول قانون کار میتوانند در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایشهای مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
8- بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 24/1/1405 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی محول مینماید.
9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتهای غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکتهای غیر دولتی وابسته به صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوقهای بازنشستگی منصوب میشوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. قانون کار ۲۴@httpseghanonkar24
به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،متن بخش نامه تعیین حداقل مزد سال 1405 به شرح زیر است :
در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1404 راجع به تعیین حداقل مزد سال 1405، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
1- از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین میگردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش مییابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه (1) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت میگیرد.
تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1404، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزهای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد.
4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود .
5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعملهای «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.
6- مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیطهای کارگاهی در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
7- به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهرهوری، واحدهای مشمول قانون کار میتوانند در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایشهای مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
8- بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 24/1/1405 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکلهای عالی کارگری و کارفرمایی محول مینماید.
9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتهای غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکتهای غیر دولتی وابسته به صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوقهای بازنشستگی منصوب میشوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
قانون کار ۲۴@httpseghanonkar24۲
فوری دستورالعمل شماره ۶۷۲۴ مورخ ۱۴۰۵/۱/۳۱ در خصوص نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۴/۱۲/۲۴ شورای عالی کار در مورد کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل قانون کار ۲۴https://eitaa.com/ghanonkar1