ISO/TS 44005:2026واژه مدیریت ارشد، رهبر و رهبری در کسب و کار
🟢اولین ویرایش راهنمای رهبری برای کار کردن مشارکتی، سیستم مدیریت روابط کسب و کار مشارکتی در July 2026 توسط ایزو منتشر شده است در این سند در بخش واژگان به تعریف رهبر، رهبری و مدیریت ارشد پرداخته است که قابل تامل است.
همانطور که میدانید در الزامات سیستمهای مدیریتی و معیارهای مدلهای تعالی سازمانی از این واژه بسیار استفاده شده است.مدیریت ارشد | The Leadership مدیریت اجرایی/ارشد که مسئول ایجاد فرهنگ مشارکتی و اجرای فعالیتهای کاری مشارکتی است.
رهبر | Leader افرادی در هر سطح که مسئول اجرای فعالیتهای مشارکتی هستند.
رهبری | Leadershipسبکی از کار کردن، شامل اقدامات و فعالیتهای لازم برای اطمینان از کار مشارکتی اثربخش.
کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#مدیریت #رهبری_سازمان #رهبری #ایزو
ISO 9001:2026ویرایش ششم الزامات سیستم مدیریت کیفیت در تاریخ ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۶ توسط ISO منتشر خواهد شد.
کانال متخصصین ایزو تعالی سازمانی
https://ble.ir/isoexpert
#ایزو #iso_9001_2026 #ایزو_۹۰۰۱_۲۰۲۶
دلایل استقرار ناموفق نرمافزار بسیاری از مدیران سازمانها فکر میکنند با خرید یک نرم افزار یا راهکارهای سازمانی تمامی مشکلات آنها حل میشود و برای همین بدون آمادگی قبلی، اقدام به خرید نرمافزار مینمایند.استقرار ناموفق نرم افزار همواره یکی از مشکلات متداول در سازمان کوچک و متوسط ایرانی است.مهمترین دلایل استقرار ناموفق نرمافزاربلوغ سازمانیتطابق نداشتن نرم افزار با نیازهای سازمانکانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
جزییات مطلب کلیک کنید
۴مدیر با ۴سال سابقه کارژرف بیاندیشدر آگهیهای استخدام با عنوان مدیر سیستمها و روشها مواجه میشویم؛ سابقهکار ۴ سال، اما در مقابل، فهرستی بلند از ابزارها و تکنیکهای مدیریتی که انتظار میرود فرد به همه آنها مسلط باشد!
اینجا چند سؤال جدی مطرح میشود؟فردی که تنها ۴سال سابقه کار دارد، چه زمانی فرصت کرده دانش تخصصی لازم را کسب نماید، آن را در عمل به تجربه و مهارت تبدیل نماید و در کنار آن، تجربه هدایت کارکنان را هم به دست آورد؟
مدیریت فقط دانش تخصصی و تسلط بر ابزارها نیست مدیر در عمل باید با مسائل پیچیده سازمانی، تعارضات بین واحدها، اولویتهای متضاد، محدودیت منابع، مدیریت تغییر و تصمیمگیری در شرایط مختلف مواجه شود.
آیا این میزان سابقه کار، معمولاً فرصت کافی برای کسب چنین دامنهای از تجربه فراهم میکند؟اصلاً منظور از مدیر در چنین آگهیهایی چیست؟فردی که تیمی را هدایت مینماید، برنامهریزی و تصمیمگیری نموده و مسئول عملکرد یک واحد است؟ یا کارشناسی که قرار است تقریباً همه کارها را خودش انجام دهد و صرفاً عنوان مدیر برای شغل او انتخاب شده است؟🟠بر اساس تعریف سازمان بینالمللی کار، مدیر مسئولیت کلی عملیات یک کسبوکار یا واحد سازمانی را بر عهده دارد بنابراین انتظار نمیرود مدیر در تمام حوزههای تحت مدیریت خود متخصص اجرایی باشد.
شاید در برخی سازمانها مسئله، پایین نگهداشتن حقوق استخدام برای شغل باشد؛ شاید هم هنوز تفاوت میان کارشناس، کارشناس ارشد، سرپرست و مدیر بهدرستی توسط سازمان درک نشده باشد.🟣عنوان مدیر زمانی معنا دارد که با سطح متناسبی از تجربه، مسئولیت، اختیار و پاسخگویی همراه باشد.
کانال متخصصین ایزو تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#استخدام #مدیر #تجربه #سیستم
۳
اول خودارزیابی تعالی یا جایزه تعالیژرف بیندیشمتاسفانه بسیاری از سازمانهایی که میخواهند برای اولین بار در جوایز تعالی سازمانی شرکت کنند، ابتدا بدون انجام یک خودارزیابی تعالی، سطح تعالی خود را انتخاب نموده و در همان سطح در جوایز تعالی ثبتنام مینمایند.
سپس برای رسیدن یا اثبات آن سطح دوپینگ سازمانی میکنند؟
سؤال اساسیسازمانی که هنوز خودارزیابی نکرده است، بر چه مبنایی تشخیص داده در چه سطحی از تعالی سازمانی قرار دارد؟ منطقاً مسیر این است آموزش، خودارزیابی، تعیین نقاط قوت و فرصتهای بهبود، امتیاز (تعیین سطح تعالی) و الویتبندی پروژههای بهبود، اجرای پروژههای بهبود اولویتدار، نه اینکه ابتدا سطح تعالی را انتخاب کنیم.
تعیین سطح تعالی، حاصل نتایج خودارزیابی عملکرد واقعی سازمان است، نه یک انتخاب از پیش تعیینشده.
کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#تعالی_سازمانی #خودارزیابی_تعالی #خودارزیابی_efqm #جوایز_تعالی_سازمانی
پلتفرم آنلاین ایزویکی از تغییرات در استانداردهای مدیریتی ویرایش جدید، در بند۳ متن استانداردهای مدیریتی از جمله ایزو ۹۰۰۱ ویرایش ۲۰۲۶ و ایزو ۱۴۰۰۱ ویرایش ۲۰۲۶ به دیتابیس چند زبانه آنلاین ISO و IEC ارجاع شده است.
پلتفرم آنلاین ISOhttps://iso.org/obpاین پلتفرم برای یافتن تعاریف، واژگان و اصطلاحات مورد نظر و اینکه کدام استانداردها به آن اشاره نموده است.همچنین در این پلتفرم میتوان با جستجوی شماره استاندارد یا عناوین مد نظر، استاندارد یا راهنمای مربوطه که توسط ISO منتشر شده است را قبل از خرید جستجو نمود و سپس استاندارد را خریداری نمود.
🟠پلتفرم آنلاین IEC
https://electropedia.org
کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#ایزو #پلتفرم_ایزو #دیتابیس_ایزو #واژگان_ایزو #سامانه_ایزو
هنر طراحی سیستمبرای طراحی سیستم سازمان، موارد زیر را میتوان مورد توجه قرار داد.
اندازه سازماننیازها و انتظارات ذینفعان (نظیر کاربران، قانونگذار و ...) بلوغ سازمانی پیچیدگی فرآیندها، محصولات و خدماتالگوها، مدلهای مرجع و الزامات استانداردهای مدیریتیبیتوجهی به موارد فوق در طراحی سیستم، یعنی انتخاب بین دو شکست:
سیستمی پیچیده که پس از مدتی کوتاه کسی از آن استفاده نمیکند.🟡 سیستمی بسیار ساده که نمیتواند سازمان را هدایت نماید.هنر طراحی سیستم، ترسیم مسیری است که هم امروز پاسخگو باشد و هم برای رشد فردا انعطافپذیر؛ بیآنکه سازمان را در تلهٔ پیچیدگی گرفتار نماید.کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#سیستم #طراحی_سیستم #سیستم_مدیریت #فرآیند #سیستم_سازی
پیشنویس اولیه ISO/DIS 45001پیشنویس اولیه الزامات سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی ایزو ۴۵۰۰۱ در 2026 July توسط ایزو منتشر شده است.انتظار میرود نسخه نهایی در سال ۲۰۲۷ منتشر شود تغییرات احتمالی در این سند پیشنویس مشخص شده است و تا انتشار نسخه پیشنویس نهایی زمان زیادی باقیمانده است بنابراین تا انتشار نسخه نهایی نیاز به اقدامی برای بازنگری سیستم مدیریتی نیست.خلاصه برخی تغییرات کلیدی ایزو ۴۵۰۰۱ در مقالهای منتشر شده است. کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
برای مشاهده، تغییرات کلیدی ایزو ۴۵۰۰۱ بر اساس سند پیشنویس اولیه کلیک کنید.#ایزو_45001 #ISO_45001 #تغییرات_ایزو_۴۵۰۰۱ #ISO_45001_2027
داورِ جایزه، برندهی جایزه️
🟠در سالهای اخیر در برخی جوایز تعالی، مرز میان برگزار کننده، داور تعالی و متقاضی از میان رفته است؛ جایی که داور و متولیان جایزه، به سازمانهای تحت مدیریت یا مشاوره خود تندیس اهدا میکنند و نام آن ارزیابی نمایشی را تعالی میگذارند.
🟡وقتی داور و برنده جایزه تعالی از یک حلقه انتخاب میشوند، نتیجه دیگر رقابت نیست؛ نتیجهای از پیش تعیینشده است، عادیسازی تعارض منافع، آن را به رسم تبدیل نمیکند؛ فقط اعتبار جایزه سرآمدی و اعتماد عمومی را ذبح میکند.
جایزه سرآمدی بدون استقلال، افتخار نیست، نمایش ساختگیِ تعالی است.
کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#تعالی_سازمانی #جایزه_تعالی_سازمانی #سرآمدی #استقلال_ارزیابی
️🟠در سالهای اخیر در برخی جوایز تعالی، مرز میان برگزار کننده، داور تعالی و متقاضی از میان رفته است؛ جایی که داور و متولیان جایزه، به سازمانهای تحت مدیریت یا مشاوره خود تندیس اهدا میکنند و نام آن ارزیابی نمایشی را تعالی میگذارند.
🟡وقتی داور و برنده جایزه تعالی از یک حلقه انتخاب میشوند، نتیجه دیگر رقابت نیست؛ نتیجهای از پیش تعیینشده است، عادیسازی تعارض منافع، آن را به رسم تبدیل نمیکند؛ فقط اعتبار جایزه سرآمدی و اعتماد عمومی را ذبح میکند.
جایزه سرآمدی بدون استقلال، افتخار نیست، نمایش ساختگیِ تعالی است.
کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
#تعالی_سازمانی #جایزه_تعالی_سازمانی #سرآمدی #استقلال_ارزیابی
۲
ISO 9001:2026ویرایش ششم ایزو ۹۰۰۱، ISO 9001:2026 تاریخ ۲۵ شهریور ۱۴۰۵، در رویدادی آنلاین YouTube با حضور حدود ۴۰۰۰ نفر متخصصین از جهان توسط ISO منتشر شده است.برخی از مهمترین تغییرات ISO 9001:2026مبانی و واژههای مرتبط با این استاندارد در بند ۳ لحاظ شده است.تغییرات اقلیمی در متن بندهای ۴.۱ و ۴.۲ لحاظ شده است قبلتر در سال ۲۰۲۴ در اصلاحیه استاندارد این الزام منتشر شده بود.ترویج فرهنگ کیفیت و رفتار اخلاقی در بند رهبری و برخی از بندهاتفکیک ریسکها و فرصتها در متن الزاماتالزامات در برخی از بندها شفافتر شده است.پیوست جدید الف، راهنمای بندهای ۴ تا ۱۰ ارایه شده که الزامی نیست.کانال متخصصین ایزو و تعالی
https://ble.ir/isoexpert
www.kharazian.ir#ایزو_9001_2026 #ISO_9001_2026 #ایزو_۹۰۰۱_۲۰۲۶ #ایزو_9001