دوستان عزیز، توجه کنید:
طرح طبقهبندی یک «چارچوب» است، نه یک «تعهد قطعی».
یعنی رده شغلی، «بازه» حقوقی شما را مشخص میکند (مثلاً از ۱۰ تا ۲۰ میلیون). اما مبلغ دقیق پرداخت، بر اساس «قرارداد کتبی»شماست.
اگر در قرارداد شما مبلغی کمتر از سقف رده ذکر شده باشد، پرداخت همان مبلغ قراردادی صحیح است، مگر اینکه حکم ارتقای حقوق یا الحاقیهای داشته باشید.
پس همیشه به «متن قرارداد» دقت کنید، نه فقط به «نام رده شغلی».
طرح طبقهبندی یک «چارچوب» است، نه یک «تعهد قطعی».
یعنی رده شغلی، «بازه» حقوقی شما را مشخص میکند (مثلاً از ۱۰ تا ۲۰ میلیون). اما مبلغ دقیق پرداخت، بر اساس «قرارداد کتبی»شماست.
اگر در قرارداد شما مبلغی کمتر از سقف رده ذکر شده باشد، پرداخت همان مبلغ قراردادی صحیح است، مگر اینکه حکم ارتقای حقوق یا الحاقیهای داشته باشید.
پس همیشه به «متن قرارداد» دقت کنید، نه فقط به «نام رده شغلی».۱چند سوالی که زیاد از ما پرسیده میشود:اگر شما هم در سازمانتان با چالشهای مربوط به رده شغلی، تفاوت حقوق یا عدم تطبیق قرارداد با مسئولیتهایتان رو به رویید، ما در کنار شما هستیم تا بهترین راهکار قانونی را پیدا کنیم.
برای مشاوره تخصصی و بررسی قراردادها، به ما پیام دهید.
برای مشاوره تخصصی و بررسی قراردادها، به ما پیام دهید.بازی خطرناک حقوق پایه و دریافتی
تا حالا شده در قرارداد بنویسند حقوق شما ۵ میلیون است، اما در واقع ماهی ۱۵ میلیون دریافت کنید؟ یا برعکس، در قرارداد مبلغ بالایی باشد اما در حساب بانکی چیز دیگری ببینید؟
این تفاوت، همان «پنهانکاری در دستمزد» است. بسیاری از کارفرماها برای کاهش هزینههای بیمه و سنوات، حقوق پایه را پایین مینویسند. اما این کار یک راه حل هوشمندانه نیست، بلکه یک بمب ساعتی است که هر لحظه ممکن است منفجر شود.
در پستهای بعدی بهت میگم که چرا این کار برای هر دو طرف خطرناک است و چطور باید دستمزد واقعی را ثابت کرد.
تا حالا شده در قرارداد بنویسند حقوق شما ۵ میلیون است، اما در واقع ماهی ۱۵ میلیون دریافت کنید؟ یا برعکس، در قرارداد مبلغ بالایی باشد اما در حساب بانکی چیز دیگری ببینید؟
این تفاوت، همان «پنهانکاری در دستمزد» است. بسیاری از کارفرماها برای کاهش هزینههای بیمه و سنوات، حقوق پایه را پایین مینویسند. اما این کار یک راه حل هوشمندانه نیست، بلکه یک بمب ساعتی است که هر لحظه ممکن است منفجر شود.
در پستهای بعدی بهت میگم که چرا این کار برای هر دو طرف خطرناک است و چطور باید دستمزد واقعی را ثابت کرد.
چرا حقوق پایه پایین، ضربه به کارمند است؟
اگر حقوق پایهتان در قرارداد پایین باشد، تمام مزایای قانونی شما بر اساس همان عدد کوچک محاسبه میشود.
یعنی عیدی، سنوات، حق اولاد و حتی حق بیمه شما بر اساس آن مبلغ ناچیز است، نه مبلغی که واقعاً در جیبتان میرود. در نهایت، وقتی روزی از شرکت جدا شوید، میبینید سنواتتان تکهتکه است و سالها زحمات شما با یک عدد پایین محاسبه شده است.
یادتان باشد: هر چه حقوق پایه پایینتر باشد، آینده شغلی و بازنشستگی شما تاریکتر است.
اگر حقوق پایهتان در قرارداد پایین باشد، تمام مزایای قانونی شما بر اساس همان عدد کوچک محاسبه میشود.
یعنی عیدی، سنوات، حق اولاد و حتی حق بیمه شما بر اساس آن مبلغ ناچیز است، نه مبلغی که واقعاً در جیبتان میرود. در نهایت، وقتی روزی از شرکت جدا شوید، میبینید سنواتتان تکهتکه است و سالها زحمات شما با یک عدد پایین محاسبه شده است.
یادتان باشد: هر چه حقوق پایه پایینتر باشد، آینده شغلی و بازنشستگی شما تاریکتر است.
۱کابوس کارفرما؛ وقتی دستمزد واقعی لو میرود!
فکر میکنید با پایین آوردن حقوق پایه در قرارداد، از پرداخت سنوات و بیمه در امان هستید؟ سخت در اشتباهید!
در اداره کار، «دستمزد واقعی» ملاک است، نه آن چیزی که در کاغذ نوشته شده. اگر کارمند بتواند با یک رسید ساده، یک پیام در واتساپ یا حتی ریز پرینت بانکی ثابت کند که مبلغ بیشتری دریافت میکرده، شما مجبورید تمام سنوات، عیدی و تفاوت بیمه سالهای گذشته را یکباره و با جریمه پرداخت کنید.
پنهانکاری در دستمزد، فقط هزینه را از امروز به فردا منتقل میکند، آن هم با سود و جریمه سنگین.
فکر میکنید با پایین آوردن حقوق پایه در قرارداد، از پرداخت سنوات و بیمه در امان هستید؟ سخت در اشتباهید!
در اداره کار، «دستمزد واقعی» ملاک است، نه آن چیزی که در کاغذ نوشته شده. اگر کارمند بتواند با یک رسید ساده، یک پیام در واتساپ یا حتی ریز پرینت بانکی ثابت کند که مبلغ بیشتری دریافت میکرده، شما مجبورید تمام سنوات، عیدی و تفاوت بیمه سالهای گذشته را یکباره و با جریمه پرداخت کنید.
پنهانکاری در دستمزد، فقط هزینه را از امروز به فردا منتقل میکند، آن هم با سود و جریمه سنگین.
راهکار طلایی برای یک قرارداد شفاف
چطور هم کارفرما خیالش راحت باشد و هم کارمند حقش را بگیرد؟
راهکار، تفکیک درست «بستههای پرداختی» است. به جای پنهان کردن حقوق، آن را به بخشهای قانونی تقسیم کنید:دستمزد پایه + کمک هزینه مسکن + کمک هزینه ایاب و ذهاب + پاداشهای عملکردی.
وقتی هر مبلغ در جای درستش باشد و در قرارداد ذکر شود، دیگر نیازی به پنهانکاری نیست و هر دو طرف از شفافیت سود میبرند.
اگر در تنظیم قراردادها یا محاسبه دقیق دستمزد مشکل دارید، به پشتیبان پیام بدهید تا راهنماییتان کنیم.@soroushhlaw
چطور هم کارفرما خیالش راحت باشد و هم کارمند حقش را بگیرد؟
راهکار، تفکیک درست «بستههای پرداختی» است. به جای پنهان کردن حقوق، آن را به بخشهای قانونی تقسیم کنید:دستمزد پایه + کمک هزینه مسکن + کمک هزینه ایاب و ذهاب + پاداشهای عملکردی.
وقتی هر مبلغ در جای درستش باشد و در قرارداد ذکر شود، دیگر نیازی به پنهانکاری نیست و هر دو طرف از شفافیت سود میبرند.
اگر در تنظیم قراردادها یا محاسبه دقیق دستمزد مشکل دارید، به پشتیبان پیام بدهید تا راهنماییتان کنیم.
@soroushhlaw۱