افزایش اعتبار کالابرگ برای ۵ دهک کم‌درآمد از ماه آینده؟بر اساس اخبار منتشرشده، دولت قصد دارد از ماه آینده اعتبار کالابرگ را برای حدود ۴۴ میلیون نفر از دهک‌های اول تا پنجم افزایش دهد؛ دهک‌های ۱ تا ۳ بدون اقدام خاص مشمول افزایش می‌شوند و دهک‌های ۴ و ۵ باید خوداظهاری درآمدی انجام دهند. در عین حال، برخی کارگران به محدود شدن این افزایش به بخشی از دهک‌ها و کف افزایش ۳۰۰ هزار تومانی انتقاد دارند و این رقم را در برابر رشد هزینه‌های زندگی ناچیز می‌دانند. @kartaban۲ زنگ خطر معیشت حقوق‌بگیران؛ درخواست ترمیم حقوق در نیمه دوم سالبا افزایش هزینه‌های مسکن، خوراک، درمان، آموزش و حمل‌ونقل، قدرت خرید کارگران و کارمندان نسبت به ابتدای سال ۱۴۰۵ کاهش یافته است. این گزارش خواستار بررسی ترمیم حقوق در نیمه دوم سال متناسب با شرایط اقتصادی و هزینه‌های زندگی شده و تأکید می‌کند افزایش حقوق نباید صرفاً به یک نوبت در سال محدود بماند. @kartabanدر صورت افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵، آیا مبلغ مقرری افرادی که بیمه بیکاری دریافت می‌کنند نیز افزایش پیدا می‌کند؟ پاسخ کارشناس کارتابانطبق بند «ب» ماده ۷ قانون بیمه بیکاری، مقرری روزانه بیمه‌شده بیکار معادل ۵۵ درصد متوسط مزد یا حقوق روزانه وی است و مجموع مقرری نباید از حداقل دستمزد مصوب کمتر باشد. برای افراد متاهل یا متکفل نیز به ازای افراد تحت تکفل، در حدود مقرر قانونی مبلغی به مقرری افزوده می‌شود.بنابراین اگر در نیمه دوم سال، شورای عالی کار حداقل دستمزد را افزایش دهد، افرادی که مقرری بیمه بیکاری آنها در سطح حداقل دستمزد قرار دارد نیز باید از حداقل جدید برخوردار شوند. اما درباره افرادی که مقرری آنها براساس ۵۵ درصد متوسط مزد قبلی محاسبه شده و بالاتر از حداقل دستمزد است، افزایش دستمزد کارگران به معنای افزایش همان درصدی مقرری بیمه بیکاری آنان نیست و نحوه اعمال آن به مصوبه و دستورالعمل اجرایی مربوط بستگی خواهد داشت.️پس تا زمانی که مصوبه نهایی افزایش مزد نیمه دوم سال ۱۴۰۵ و نحوه اجرای آن ابلاغ نشده، نمی‌توان مبلغ یا درصد افزایش مقرری بیمه بیکاری را قطعی اعلام کرد. @kartaban۱ ترمیم مزد کارگران همچنان در انتظار تصمیم نهایی شورای عالی کارجلسه ۲۸ شهریور شورای عالی کار بدون تصویب رقم یا شیوه مشخصی برای ترمیم دستمزد به پایان رسید و ادامه بررسی‌ها به نشست‌های بعدی موکول شد. در شرایط افزایش هزینه‌های زندگی، جامعه کارگری خواستار تعیین تکلیف سریع این موضوع و تسریع در ابلاغ و اجرای هرگونه افزایش احتمالی دستمزد یا مزایا هستند. @kartaban
پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگران و کارفرمایان)برگشت پرونده از کارشناس تامین اجتماعی به کارشناس بیمه بیکاری به چه معناست؟ مشاهده پاسخ سوال @kartaban رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران: افزایش پایه حقوق کارگران قطعی استفاطمه محمدیان اعلام کرد در مذاکرات شورای عالی کار درباره افزایش دستمزد، اصل افزایش پایه حقوق مورد توافق قرار گرفته اما میزان و نحوه اجرای آن هنوز به تصویب نهایی نرسیده است. به گفته وی، پیشنهادهایی از جمله تقسیم افزایش میان پایه حقوق، بن کارگری و حق مسکن مطرح شده و قرار است موضوع در جلسه بعدی شورا که احتمالاً اوایل هفته آینده برگزار می‌شود، نهایی شود. @kartaban مزد را همین امروز ترمیم کنید/ صدای خرد شدن استخوان‌های کارگران را نمی‌شنوید؟!نمایندگان نیروهای پیمانکاری شرکت ملی حفاری با انتقاد از تأخیر شورای عالی کار در تعیین تکلیف ترمیم دستمزد، خواستار بازنگری فوری مزد بر اساس شرایط تورمی شدند. آنها با اشاره به حداقل دریافتی حدود ۲۴.۹ میلیون تومانی و برآورد سبد معیشت تا حدود ۹۰ میلیون تومان، تأکید کردند «مسئولان باید صدای خرد شدن استخوان‌ها و غرور کارگران را در زیر بار مشکلات اقتصادی و تورم بی‌سابقه بشنوند» و وعده بازنگری مزد در نیمه دوم سال باید به تصمیم و اجرای عملی منجر شود. @kartaban میزان افزایش رقم کالابرگ این هفته مشخص می‌شودمدنی زاده وزیر اقتصاد: حدود ۴۰ تا ۴۴ میلیون نفر را شناسایی کردیم، افرادی که سطح در آمدی آنها از یک عدد پایین‌تر است و فاقد ملک و خوردو هستند، مبلغ کالابرگ شان اضافه می‌شود، امیدواریم مبلغ آن تا انتهای هفته مشخص شود. @kartaban دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نوبت‌کاری چه می‌گوید؟بر اساس این دستورالعمل، کارگر زمانی نوبت‌کار محسوب می‌شود که ساعت شروع و پایان کار او در طول همان ماه تغییر و گردش داشته باشد. بنابراین اگر کارگر یک ماه در نوبت صبح و ماه بعد در نوبت شب مشغول باشد، نوبت‌کار محسوب نمی‌شود. همچنین نوبت‌های مبنا، صبح از ساعت ۶ تا ۱۴، عصر از ۱۴ تا ۲۲ و شب از ۲۲ تا ۶ صبح در نظر گرفته شده‌اند.میزان فوق‌العاده نوبت‌کاری بر اساس نوع گردش نوبت‌ها تعیین می‌شود؛ صبح و عصر ۱۰ درصد، صبح و شب یا عصر و شب ۲۲.۵ درصد و صبح، عصر و شب ۱۵ درصد. اگر ساعات یک شیفت دقیقا با این بازه‌ها منطبق نباشد، ملاک تشخیص این است که نصف یا بیشتر ساعات آن شیفت در کدام بازه قرار گرفته است. در صورتی که ساعات یک نوبت به طور مساوی بین دو بازه تقسیم شده باشد، حالتی ملاک قرار می‌گیرد که مزایای بیشتری برای کارگر داشته باشد. این دستورالعمل تأکید می‌کند که برای تعیین نوع نوبت‌کاری، نباید مجموع ساعات کار ماهانه به صورت یکجا بررسی شود و هر نوبت باید به طور مستقل با نوبت‌های صبح، عصر و شب تطبیق داده شود. همچنین فوق‌العاده ۱۵ درصد در حالتی تعلق می‌گیرد که سه نوبت واقعی صبح، عصر و شب وجود داشته باشد.در ادامه دستورالعمل نیز تصریح شده است که استفاده از مرخصی استحقاقی، تا زمانی که صفت نوبت‌کاری کارگر در آن ماه از بین نرود، موجب کاهش فوق‌العاده نوبت‌کاری نمی‌شود. همچنین ساعات کار مازاد بر ساعات قانونی، مشمول اضافه‌کاری بوده و کار در روز جمعه نیز با رعایت مقررات مربوط، مشمول ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری است. @kartaban
اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری بر اساس بخشنامه شماره ۲۳۷۸۵۳ مورخ ۱۴۰۲/۱۱/۱۰ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار اصلاح شده است.طبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. این اصلاح با استناد به مواد قانونی و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری انجام شده و سایر قسمت‌های بند ۹ همچنان به قوت خود باقی است. @kartaban