بله | کانال کاروکیل - مرجع تخصصی حقوق‌کار و تامین‌اجتماعی ایران

۲۴ مهر

وقتی گرانی متوقف نمی‌شود، چرا بازنگری دستمزد متوقف شد؟

کارگر ۲۴ - می‌دانیم شرایط اقتصادی کشور دشوار است؛ می‌دانیم بنگاه‌های تولیدی با مشکلات فراوانی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و فشارهای اقتصادی، نفس بسیاری از کارفرمایان را هم به شماره انداخته است. اما آقای میدری، در میان تمام این دشواری‌ها، چه کسی قرار است صدای کارگری باشد که هر روز سفره‌اش کوچک‌تر و قدرت خریدش کمتر می‌شود؟

️ اگر قرار نبود دستمزد کارگران در شهریورماه بازنگری شود، چرا این وعده در مصوبه مزدی نوشته شد؟ چرا امیدی در دل میلیون‌ها کارگر زنده کردید که قرار است فاصله حقوق و هزینه‌های زندگی دوباره بررسی شود، اما حالا با گذشت هفته‌ها، نه خبری از برگزاری جلسه شورای عالی کار است و نه نشانی از تعیین تکلیف این وعده؟

️ آقای وزیر! کارگران انتظار معجزه ندارند؛ انتظار دارند حرفی که در یک مصوبه رسمی آمده، جدی گرفته شود. وقتی وعده‌ای داده می‌شود و بعد ماه‌ها در سکوت و بلاتکلیفی رها می‌شود، نتیجه فقط عقب‌افتادن یک تصمیم نیست؛ نتیجه، فرسوده‌شدن اعتماد کارگرانی است که هر روز با هزار امید سر کار می‌روند و در پایان ماه، با حقوقی روبه‌رو می‌شوند که از پس هزینه‌های ابتدایی زندگی هم به‌سختی برمی‌آید.

️ کارگر امروز با قیمت‌هایی مواجه است که لحظه‌به‌لحظه بالا می‌روند؛ با اجاره‌خانه، هزینه درمان، خوراک و مخارج فرزندانی که چشم‌انتظار آینده‌ای بهترند. در چنین شرایطی، تأخیر در بازنگری دستمزد فقط تأخیر در برگزاری یک جلسه نیست؛ این تأخیر، یعنی ادامه فشار بر سفره‌هایی که مدت‌هاست زیر بار گرانی خم شده‌اند.

️ ای کاش همان‌قدر که برای افزایش‌نیافتن دستمزد کارگران مقاومت می‌شود، برای جلوگیری از افزایش بی‌رویه قیمت کالاهای اساسی، خوراک مردم و هزینه‌های ضروری زندگی هم مقاومت وجود داشت! ای کاش دغدغه حفظ توان بنگاه‌های اقتصادی، در کنار دغدغه حفظ توان خرید کارگران قرار می‌گرفت؛ نه اینکه کارگر هم بار گرانی را به دوش بکشد و هم در انتظار وعده‌ای بماند که زمان تحقق آن معلوم نیست.

️ آقای میدری! کارگران را با وعده‌های بی‌سرانجام تنها نگذارید. اگر شرایط کشور سخت است، زندگی کارگران هم سخت‌تر از همیشه شده است. اگر تولید نیازمند حمایت است، نیروی کاری که چرخ تولید را می‌چرخاند نیز به حمایت نیاز دارد.

️ امروز انتظار روشن است: جلسه شورای عالی کار را برگزار کنید، درباره بازنگری دستمزد تصمیم بگیرید و اجازه ندهید وعده‌ای که در مصوبه مزدی آمده، به خاطره‌ای تلخ در ذهن جامعه کارگری تبدیل شود.

️ کارگران بیش از هر چیز به تصمیمی روشن و اقدامی عملی نیاز دارند؛ نه وعده‌ای تازه برای فردایی نامعلوم.
@karvakil

۲۷

۸:۳۶

سؤال :
اگر کارفرما مسکن رایگان در اختیار کارگر خود قرار دهد آیا حق مسکن کماکان به کارگر تعلق می گیرد؟
پاسخ :در اختیار گذاشتن مسکن ولو رایگان ، ارتباطی به کمک هزینه مسکن ندارد و کلیه کارگران مشمول دریافت کمک هزینه مذکور می‌باشند خواه کارفرما مسکن رایگان در اختیار کارگر قرارداده باشد یا نه. در خصوص تعلق حق مسکن ، مصوبه عام است و شرطی نگذاشته است و قانون و مقررات کار به جهت حمایتی بودن ، به نفع کارگر تفسیر می‌شود.@ karvakil

۲۴

۸:۳۷

شرایط پرداخت دستمزد استعلاجی تامین اجتماعی
غرامت دستمزد ایام بیماری ، در صورت برقراری شرایط زیر قابل پرداخت است :

️ بیمه‌شده از کار افتاده کلی نباشد.

️ کارفرما طبق ضوابط و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمه‌شده بیمار خود نباشد.

️ بیمه‌شده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد.

️ استراحت پزشکی بیمه‌ شده به تائید مراجع پزشکی ذی‌ر‌بط رسیده باشد.

️ در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
در این موارد کمک هزینه بیماری پرداخت نمی‌شود:

️ بیمه شده از کار افتاده کلی باشد.

️ در ایام بیماری حقوق یا مزد خود را از کارفرما دریافت کرده باشد.

️ برای استراحت‌هایی که به دلیل انجام جراحی‌های زیبایی تجویز می‌شود.
@ karvakil

۳۵

۸:۳۸

سوال:
آیا استعمال دخانیات در محل کار ممنوعیت دارد؟
پاسخ :دو قانون در خصوص ممنوعیت استعمال دخانیات وجود دارد الف) آیین‌نامه ممنوعیت استعمال و عرضه سیگار و سایر مواد دخانی در اماکن عمومی مسقف این اماکن شامل مکان‌های عمومی همچون مساجد، بیمارستان‌ها، کارخانجات، سینماها، رستوران‌ها، مدارس، دانشگاه‌ها، کتابخانه‌ها، ترمینال‌ها، وسایل نقلیه عمومی، بانک‌ها و دیگر نهادهای دولتی و عمومی می‌شودب) آیین‌نامه‌های حفاظتی موضوع ماده ۹۱ قانون کار که بموجب این آیین‌نامه‌ها، استعمال دخانیات در کارگاه‌هایی که مواد اشتعال‌زا و قابل انفجار در آن‌ها وجود دارد، ممنوع است.@ karvakil

۴۹

۸:۴۰

۲۵ مهر

وقتی قدرت خرید کارگر سقوط می‌کند، چرخ اقتصاد چگونه بچرخد؟

کارگر ۲۴ - درست است؛ اقتصاد با نابسامانی روبه‌روست، خریدوفروش کاهش یافته، بسیاری از کارفرمایان با بلاتکلیفی اقتصادی دست‌وپنجه نرم می‌کنند و هزینه‌های تولید نیز هر روز بیشتر می‌شود. اما پرسش اساسی اینجاست: این چرخه معیوب اقتصادی چگونه شکل گرفته و چرا برای اصلاح آن، قدرت خرید کارگران کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد؟

تحریم‌ها و مشکلات کلان اقتصادی به جای خود؛ اما بیایید چرخه اقتصاد را از نزدیک بررسی کنیم. کارفرما برای تهیه مواد اولیه، انرژی، حمل‌ونقل و سایر هزینه‌های تولید، پول بیشتری می‌پردازد. در نتیجه، هزینه تمام‌شده محصول افزایش پیدا می‌کند و او ناچار می‌شود برای جبران بخشی از این هزینه‌ها، کالای خود را گران‌تر عرضه کند.

اما ماجرا به همین‌جا ختم نمی‌شود. در سوی دیگر این چرخه، کارگری قرار دارد که حقوقش ثابت مانده، اما قیمت همان کالاهایی که تولید می‌شوند، هر روز افزایش می‌یابد. قدرت خرید او کاهش پیدا می‌کند و به‌تدریج مجبور می‌شود از خرید بسیاری از کالاها و خدمات صرف‌نظر کند؛ حتی اگر به آن‌ها نیاز داشته باشد.

اینجاست که یک تناقض بزرگ در اقتصاد شکل می‌گیرد: تولیدکننده می‌خواهد بیشتر بفروشد، اما مصرف‌کننده پول کافی برای خرید ندارد.
@ karvakil

۲۲

۸:۱۲

‍سازمان هدفمندسازی یارانه‌ها: ثبت درخواست افزایش اعتبار کالابرگ از طریق پیام‌رسان بله امکان‌پذیر شد

بر این اساس، سرپرستان خانوار مشمول که پیامک اطلاع‌رسانی دریافت کرده‌اند، می‌توانند علاوه بر مراجعه به پنجره ملی خدمات دولت هوشمند به نشانی my.gov.ir، از طریق بازوی سازمان در پیام‌رسان بله به نشانی @hadafmandi_yaranehbot نیز فرم خوداظهاری را تکمیل و درخواست خود را ثبت کنند.
@ karvakil

۱۱

۸:۱۳

مهلت ثبت درخواست افزایش اعتبار کالابرگ تمدید شد؛ فرصت تا ساعت ۲۴ روز ۲۷ مهر
@ karvakil

۱۱

۸:۱۴

کدام توافقات کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۵ باطل است ؟

توافقاتی که کاملاً باطل و غیرقانونی هستند:

جریمه‌های نقدی: هیچ کارفرمایی اجازه ندارد جریمه نقدی برای کارگر تعیین کند؛ این توافقات در دادگاه کاملاً باطل است.

اخراج با اعلام قبلی: کارفرما نمی‌تواند حتی با توافق یا اعلام قبلی، قرارداد را یک‌طرفه فسخ کند.

پرداخت نقدی حق بیمه: پرداخت مبلغ بیمه به صورت نقدی به کارگر (به جای واریز به سازمان تامین اجتماعی) غیرقانونی است و هیچ اثر حقوقی ندارد.

توافقاتی که قانونی و مجاز هستند:

کسر ساعت کاری: پرداخت مزد و بیمه متناسب با ساعات کاری واقعی (در صورت توافق).

بیمه تکمیلی: کسر مبلغ بیمه تکمیلی با رضایت و توافق نیروی کار.

اشتغال در روز جمعه: الزام به کار در روز جمعه (در صورتی که ماهیت شغل ایجاب کند و رضایت قبلی کارگر گرفته شده باشد).

پرداخت ۳ روز استعلاجی: تعهد کارفرما برای پرداخت هزینه ۳ روز اول استعلاجی به جای سازمان تامین اجتماعی.

@ karvakil

۱۴

۸:۱۷

آخرين اخبار درباره افزایش حقوق کارگران

محمدرضا تاجیک( نماینده کارگران در شورایعالی کار):

️ نمایندگان کارگری در شورای عالی کار هفته گذشته با ثبت نامه‌ای خطاب به وزیر کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، درخواست برگزاری جلسه فوق‌العاده با فوریت و با دستور جلسه ترمیم مزد را مطرح کردند. اگرچه این نامه عملاً به معنای درخواست برگزاری جلسه است و امروز کارکرد سند رسمی را ندارد، تشکل‌ها و نمایندگان کارگری همچنان منتظر دعوت به جلسه‌ای برای تصمیم‌گیری درباره افزایش قدرت خرید کارگران هستند.

️ برگزاری جلسه شورای عالی کار با دستور جلسه بررسی معیشت کارگران، همان چیزی است که جامعه کارگری درخواست می‌کند. توقع کارگران این است که دولت با توجه به مصوبه پایان سال گذشته، به تعهدات خود عمل کند؛ تعهدی که در این یک ماه متأسفانه تنها بدعهدی دیده شده است.

️ بارها شاهد نقض سه‌جانبه‌گرایی از سوی دولت‌ها بوده‌ایم و اکنون نیز همین اتفاق افتاده است. در شرایطی که فشار روزافزون تورم بر شانه‌های کارگران بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود و عملاً استخوان‌های کارگران زیر بار تورم خرد می‌شود، توقع دارند دولت به‌عنوان بهترین مرجع، برای برون‌رفت از این چالش راهکار ارائه کند. مطمئناً کمترین راه‌حل، افزایش مزد است؛ هرچند مشخص است در شرایط بحرانی کنونی اقتصادی، شاید واقعاً نتوان افزایش منطقی و متناسب را محقق کرد. اما همان‌طور که بر همگان روشن است، افزایش مزد باید بر اساس ماده ۴۱ قانون کار و با توجه به معیشت شکل بگیرد. اگر بخواهیم معیشت و هزینه زندگی کارگران را مجدد بررسی کنیم، می‌توان به جرات گفت هزینه زندگی بیش از شصت میلیون تومان است و افزایش باید بسیار چشمگیر باشد.

️ تقاضا روشن است: پای میز جلسه شورای عالی کار بنشینیم و نظرات شرکای اجتماعی، یعنی کارفرما و دولت، را بشنویم؛ ببینیم دولت در این شرایط سخت چه راهکاری ارائه می‌دهد. متأسفانه تا امروز هیچ اتفاقی نیفتاده و بدعهدی دولت‌های گذشته این بار توسط این دولت تکرار شده است. پاسخ به این پرسش که چرا چنین بدعهدی انجام می‌شود، بر عهده خود دولت است؛ پاسخگویی وظیفه اوست، نه نمایندگان کارگری.

️ کمترین خواسته، برگزاری منظم جلسات شوراست؛ چون طبق قانون، شورای عالی کار باید هر ماه تشکیل جلسه دهد و اکنون در هفته پایانی مهر هستیم. توقع این است که در هفته آینده پاسخی دریافت شود. در جلسه قبلی نیز نمایندگان کارگر و کارفرما درخواست مشترکی داشتند: نمایندگان دولت، وزارت اقتصاد و به‌ویژه وزیر محترم کار که رئیس شورای عالی کار است، حاضر شوند و پاسخگو باشند؛ بگویند چه اتفاقی افتاده، چرا و به چه شکل قرار است این مسئله حل شود.

@ karvakil

۲۵

۸:۱۸

چه زمانی کارفرما موظف به پرداخت سنوات ۲ برابری می‌شود؟

در شرایطی که کارگری بر اثر حادثه ناشی ازکاریا غیر ناشی ازکار ازکارافتاده کلی تشخیص داده شود مبلغ حق سنوات به ازای هر سال همان ۱ ماه یا ۳۰ روز خواهد بود. زیرا در این شرایط که کارگر توسط کمیسیون پزشکی ازکارافتاده کلی اعلام شده (درصد آن بالای ۶۶ درصد است)، سازمان تامین اجتماعی برای وی مستمری ازکارافتادگی کلی برقرار می کند که مبلغی کامل برای تامین معیشت کارگر خواهد بود. فلذا پرداخت ۲ ماه حقوق برای این مورد حتی اگر ازکارافتادگی ناشی از کار باشد، دلیلی ندارد.پرداخت یک ماه حقوق در مورد ازکارافتادگی کلی به میزان یک ماه در ماده ۳۱ قانون کار ذکر شده است.

حق سنوات دو ماهه ماده ۳۲ قانون کار را نباید با مستمری ازکارافتادگی جزئی یا غرامت نقص عضو که سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد یکی دانست. این دو ماه حقوق، تعهدی است بر عهده کارفرما و مستقل از پرداخت‌های سازمان تأمین اجتماعی. بنابراین کارگری که بر اثر حادثه ناشی از کار دچار کاهش توانایی جسمی یا فکری شده و کمیسیون پزشکی آن را تأیید کرده است، هنگام خاتمه قرارداد، علاوه بر دریافت‌های خود از تأمین اجتماعی، می‌تواند مستحق دو ماه حقوق به ازای هر سال سابقه از کارفرما باشد.
@karvakil

۲۱

۱۳:۵۷