آ
محافل عملی و شبکه دانش در مدیریت دانشدر برخی از سازمانها و دانشگاهها، از اصطلاح محفل عملی (CoP) و شبکه دانش (KN) به جای یکدیگر استفاده میکنند. بخش خصوصی، «شبکه دانش» را به نسبت «محفل عملی» و بخش غیرانتفاعی، «محفل عملی» نسبت به «شبکه دانش»، ترجیح میدهد. این رفتار تا حدی به تعریف محفل عملی (CoP) بر میگردد و تا حدودی به علت عدم آگاهی با برخی از مفاهیم مرتبط با محافل علمی مرتبط است و از سوی دیگر به نظر می رسد که شبکه دانش به نسبت محفل علمی، به راحتی قابل درک است. "سوال اساسی ما این است که واقعا تفاوتی بین این دو وجود دارد؟" شبکه دانش، به مجموعهای از روابط، تعاملات شخصی و ارتباطات بین شرکت کنندگان اشاره دارد که به عنوان مجموعهای از گرهها و پیوندها همراه با تواناییهای آن، برای جریانهای اطلاعات و پیوندهای مفیدی که میتواند داشته باشند، در نظر گرفته میشود.محفل عملی، به توسعه یک هویت مشترک حول یک موضوع اشاره دارد که نشان دهنده یک قصد جمعی هر چند ضمنی و توزیع شده برای مدیریت یک حوزه دانش و حفظ یادگیری در مورد آن است. وجود یک «محفل عملی» به این معناست که اعضا دارای اشتراکات زیادی (شامل حرفه و اهداف) هستند. یک «شبکه دانش»، به اشتراک گذاری و مضامین مرتبط با آن، ارتباط دارد. اعضای شبکه ممکن است به جز برخی ترجیحات اعضای شبکه آگاهی نداشته باشند و اطلاعات کمی در مورد یکدیگر داشته باشند.به طور مثال شبکه «لینکدین» که امروزه به عنوان یک شبکه تجاری و یا علمی شناخته میشود و به اعضای خود کمک میکند تا برای یافتن شغل، شریک تجاری یا متخصصان صنعت با سایر متخصصان ارتباط برقرار کنند، در حالی که مراکزی مانند مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری، دارای شبکههایی هستند که بیشتر به محفل عملی شباهت دارند. چرا که در تلاشند تا سلامت عمومی (هدف مشترک) را تقویت کنند و اعضا میآموزند، تخصص را به اشتراک بگذارند، و با هم برای حل مشکلات مشترک در حوزههای کانونی محفل خود کار میکنند.#اصطلاح
@KMLab
#پاسخ_هوشمصنوعی
سوال: ابعاد آزمایشگاه سرمایه فکری چیست؟ پاسخ هوش مصنوعی:آزمایشگاه سرمایه فکری میتواند چندین ابعاد داشته باشد که در زیر به برخی از آنها اشاره میکنم:
ابعاد منابع انسانی: ممکن است شامل ارزیابی مهارتها و استعدادها، توسعه دهی کارکنان و ایجاد فضای کاری خلاق باشد.
ابعاد ساختار سازمانی: این شامل بررسی فرآیندها، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و مدیریت پروژهها میشود.
ابعاد اطلاعاتی: آزمایشگاه میتواند بر روی مدیریت اطلاعات و دسترسی به آنها، ارتباطات داخلی و خارجی و استراتژی های تبلیغاتی تمرکز کند.
ابعاد فرهنگ سازمانی: این شامل ساخت فرهنگ همکاری، نوآوری و رشد شخصی کارکنان است.
ابعاد مالی: بررسی میزان بازده سرمایه گذاری در فناوریهای نوین و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه، قابلیت ایجاد تحول در سازمان است.
این تنها چند نمونه از ابعادی هستند که میتوان در یک آزمایشگاه سرمایه فکری بررسی کرد. هدف از این آزمایشگاه پیشرفت و بهبود عملکرد سازمان در حوزههای مختلف است.
@KMLab
سوال: ابعاد آزمایشگاه سرمایه فکری چیست؟ پاسخ هوش مصنوعی:آزمایشگاه سرمایه فکری میتواند چندین ابعاد داشته باشد که در زیر به برخی از آنها اشاره میکنم:ابعاد منابع انسانی: ممکن است شامل ارزیابی مهارتها و استعدادها، توسعه دهی کارکنان و ایجاد فضای کاری خلاق باشد.
ابعاد ساختار سازمانی: این شامل بررسی فرآیندها، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و مدیریت پروژهها میشود.
ابعاد اطلاعاتی: آزمایشگاه میتواند بر روی مدیریت اطلاعات و دسترسی به آنها، ارتباطات داخلی و خارجی و استراتژی های تبلیغاتی تمرکز کند.
ابعاد فرهنگ سازمانی: این شامل ساخت فرهنگ همکاری، نوآوری و رشد شخصی کارکنان است.
ابعاد مالی: بررسی میزان بازده سرمایه گذاری در فناوریهای نوین و محاسبه نرخ بازگشت سرمایه، قابلیت ایجاد تحول در سازمان است.
این تنها چند نمونه از ابعادی هستند که میتوان در یک آزمایشگاه سرمایه فکری بررسی کرد. هدف از این آزمایشگاه پیشرفت و بهبود عملکرد سازمان در حوزههای مختلف است.
@KMLab#پاسخ_هوشمصنوعی
سوال: ابزارهای مورد استفاده در آزمایشگاه سرمایه فکری چیست؟ پاسخ هوش مصنوعی:برای مدیریت ابعاد مختلف آزمایشگاه سرمایه فکری، میتوان به ابزارهای مختلفی اشاره کرد. در زیر برخی از این ابزارها را نام بردهام:
سامانههای مدیریت دانش: این ابزارها برای جمعآوری، ذخیره و به اشتراک گذاری دانش و تجربیات کارکنان استفاده میشوند. برخی از نمونههای معروف این ابزارها شامل سامانههای CMS (Content Management System) و LDS (Learning and Development System) هستند.
نرمافزارهای فارسی سازی و نشر علم: این ابزارها برای توسعه و انتشار نتایج و اطلاعات تحقیقاتی و دانش فنی مورد استفاده قرار میگیرند.
سیستمهای مدیریت روابط با مشتری (CRM): این ابزارها برای بهبود ارتباط با مشتریان، مدیریت اطلاعات مشتریان و تحلیل دادههای مربوط به رفتار و نیازهای آنها استفاده میشوند.
نرمافزارهای مدیریت پروژه: این ابزارها برای برنامهریزی، مدیریت و پیگیری پروژههای آزمایشگاهی و بررسی عملکرد آنها مورد استفاده قرار میگیرند. نمونههای معروف این ابزارها شامل JIRA، Asana و Trello است.
نرمافزارهای مدیریت استراتژی: این ابزارها برای تعیین و مدیریت استراتژیهای سازمانی مورد استفاده قرار میگیرند. نمونههایی از این ابزارها شامل Balanced Scorecard و OKR هستند.
این فقط چند نمونه از ابزارهایی هستند که میتوانید برای بررسی و مدیریت ابعاد آزمایشگاه سرمایه فکری استفاده کنید. همچنین ممکن است لازم باشد ابزارهای سفارشی و بهترین روشهای عملیاتی را با توجه به نیازها و شرایط سازمان، طراحی کنید.
@KMLab
سوال: ابزارهای مورد استفاده در آزمایشگاه سرمایه فکری چیست؟ پاسخ هوش مصنوعی:برای مدیریت ابعاد مختلف آزمایشگاه سرمایه فکری، میتوان به ابزارهای مختلفی اشاره کرد. در زیر برخی از این ابزارها را نام بردهام:سامانههای مدیریت دانش: این ابزارها برای جمعآوری، ذخیره و به اشتراک گذاری دانش و تجربیات کارکنان استفاده میشوند. برخی از نمونههای معروف این ابزارها شامل سامانههای CMS (Content Management System) و LDS (Learning and Development System) هستند.
نرمافزارهای فارسی سازی و نشر علم: این ابزارها برای توسعه و انتشار نتایج و اطلاعات تحقیقاتی و دانش فنی مورد استفاده قرار میگیرند.
سیستمهای مدیریت روابط با مشتری (CRM): این ابزارها برای بهبود ارتباط با مشتریان، مدیریت اطلاعات مشتریان و تحلیل دادههای مربوط به رفتار و نیازهای آنها استفاده میشوند.
نرمافزارهای مدیریت پروژه: این ابزارها برای برنامهریزی، مدیریت و پیگیری پروژههای آزمایشگاهی و بررسی عملکرد آنها مورد استفاده قرار میگیرند. نمونههای معروف این ابزارها شامل JIRA، Asana و Trello است.
نرمافزارهای مدیریت استراتژی: این ابزارها برای تعیین و مدیریت استراتژیهای سازمانی مورد استفاده قرار میگیرند. نمونههایی از این ابزارها شامل Balanced Scorecard و OKR هستند.
این فقط چند نمونه از ابزارهایی هستند که میتوانید برای بررسی و مدیریت ابعاد آزمایشگاه سرمایه فکری استفاده کنید. همچنین ممکن است لازم باشد ابزارهای سفارشی و بهترین روشهای عملیاتی را با توجه به نیازها و شرایط سازمان، طراحی کنید.
@KMLab#کاربردهای_هوشمصنوعی
اگر می خواهید سخنرانی شما در لحظه تبدیل به متن بشه از نشانی زیر استفاد کنید: https://dictation.io/بعد از ذخیره سازی متن سخنرانی می توانید آن را به چت جی پی تی داده و از آن بخواهید متن را از حالت محاوره ای به متن دانشگاهی تبدیل کند و سرانجام از سخنرانی شما اسلاید بسازد برای سخنرانی های بعد!البته مشابه این سایت speechtexter.com است. دقت کنید هر دو در مرورگر کروم کار می کنند و باید ابتدا زبان را به فارسی تغییر دهید. @KMLab
اگر می خواهید سخنرانی شما در لحظه تبدیل به متن بشه از نشانی زیر استفاد کنید: https://dictation.io/بعد از ذخیره سازی متن سخنرانی می توانید آن را به چت جی پی تی داده و از آن بخواهید متن را از حالت محاوره ای به متن دانشگاهی تبدیل کند و سرانجام از سخنرانی شما اسلاید بسازد برای سخنرانی های بعد!البته مشابه این سایت speechtexter.com است. دقت کنید هر دو در مرورگر کروم کار می کنند و باید ابتدا زبان را به فارسی تغییر دهید.
@KMLab
Ikujiro Nonaka, who pioneered 'knowledge management' theory, dies at 89Before his death, Nonaka called on corporate leaders not to fall victim to concepts like return on equity and human capital but instead to unleash their teams' tacit knowledge.Ikujiro Nonaka warned corporate chieftains that "we need to develop our human instincts lest we become slaves to numbers and data.
ایکوجیرو نوناکا، که پیشگام تئوری «مدیریت دانش» بود، در ۸۹ سالگی درگذشت. نوناکا قبل از مرگش از رهبران شرکتها خواست قربانی مفاهیمی مانند بازده سهام و سرمایه انسانی نشوند، بلکه دانش ضمنی تیمهایشان را آزاد کنند. ایکوجیرو نوناکا به روسای شرکتها هشدار داد که «ما باید غرایز انسانی خود را توسعه دهیم تا مبادا برده اعداد و دادهها شویم» .منبع: https://B2n.ir/n23763
@KMLabبا سلام پژوهشگران عزیزبدینوسیله با اطلاع می رساند مقالات شماره جدید (تابستان 1404) مدیریت راهبردی دانش سازمانی منتشر شده است.
مدل پیشنهادی بدنه دانش تحول دیجیتال برای بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانسمیرا طهماسبی آشتیانی؛ محمد حسن زاده؛ عاطفه شریف؛ مصطفی امینیمشاهده مقاله
ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در آرشیوهای دیداریشنیداری ایران مبتنی بر مدل اِیپیکیوسیسپیده سیروس کبیری؛ عاطفه شریف؛ سعید رضایی شریف آبادی؛ محمد حسن زادهمشاهده مقاله
ارائه مدل بهینه سازی برونسپاری مدیریت دانش با استفاده از الگوریتم ژنتیک آمنه خدیور؛ فاطمه عباسی؛ شیدا اکبریانمشاهده مقاله
بازاندیشی در نگاشت نهادی نظام ملی نوآوری ایران؛ یک گونه شناسی جدید مبتنی بر کارکردهای دانشی پیام حقیقی بروجنی؛ مصطفی صفدری رنجبر؛ تورج کریمی؛ سید محمد باقر جعفریمشاهده مقاله
شناسایی و تبیین سازوکار تسهیم دانش ضمنی کارکنان دانشگاه تهران در توسعه جانشینان امید آریانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مجید رمضانمشاهده مقاله
بررسی تاثیر استرس فناوری بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی خستگی شغلی و تعدیلگری استقلال کاری حسین جمالی؛ مهدی کبیری نائینی؛ زینب الهیمشاهده مقاله
مدیریت راهبردی دانش سازمانی
مدل پیشنهادی بدنه دانش تحول دیجیتال برای بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایرانسمیرا طهماسبی آشتیانی؛ محمد حسن زاده؛ عاطفه شریف؛ مصطفی امینیمشاهده مقاله ارزیابی سطح بلوغ مدیریت دانش در آرشیوهای دیداریشنیداری ایران مبتنی بر مدل اِیپیکیوسیسپیده سیروس کبیری؛ عاطفه شریف؛ سعید رضایی شریف آبادی؛ محمد حسن زادهمشاهده مقاله ارائه مدل بهینه سازی برونسپاری مدیریت دانش با استفاده از الگوریتم ژنتیک آمنه خدیور؛ فاطمه عباسی؛ شیدا اکبریانمشاهده مقاله بازاندیشی در نگاشت نهادی نظام ملی نوآوری ایران؛ یک گونه شناسی جدید مبتنی بر کارکردهای دانشی پیام حقیقی بروجنی؛ مصطفی صفدری رنجبر؛ تورج کریمی؛ سید محمد باقر جعفریمشاهده مقاله شناسایی و تبیین سازوکار تسهیم دانش ضمنی کارکنان دانشگاه تهران در توسعه جانشینان امید آریانی؛ حمیدرضا یزدانی؛ مجید رمضانمشاهده مقاله بررسی تاثیر استرس فناوری بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی خستگی شغلی و تعدیلگری استقلال کاری حسین جمالی؛ مهدی کبیری نائینی؛ زینب الهیمشاهده مقاله مدیریت راهبردی دانش سازمانیبا سلامبا سلام پژوهشگران عزیز
بدینوسیله با اطلاع می رساند مقالات شماره جدید (دوره 8، شماره 3، پاییز 1404) نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی منتشر شده است.
نقش هوش مصنوعی در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی مثبتگرا: یک مدل علّیمینا سادات موسوی؛ عباسعلی رستگار؛ محسن شفیعی نیکآبادیمشاهده مقاله | اصل مقاله
تلفیق مدیریت دانش و هوش مصنوعی جهت بهبود عملکرد نیروی انسانی (موردمطالعه: دستگاههای اجرایی استان مرکزی)امیر احسان زاهدیمشاهده مقاله | اصل مقاله
آموزش عالی ناب: الگویی مبتنی بر مدیریت دانش خبرگان ستاد وزارت علوم تحقیقات و فناوریشاهین همایون آریا؛ اکبر گلدسته؛ هانیه زعفرانیمشاهده مقاله | اصل مقاله
مدلسازی غیرخطی تعامل عوامل اخلاقی، فرهنگی و ساختاری بر نیت افشای دانش حساس با روش سطح پاسخ: مقایسه انسان و هوش مصنوعیععلیاصغر عبد شاهی حجت رضایی ارجمند؛ شروین وحیدیان قزوینیمشاهده مقاله | اصل مقاله
نسلهای مدیریت دانش با تمرکز بر نسل چهارم: بازنگری مدل SECIمحمدحسن توکلی؛ حجتالله مومیوندمشاهده مقاله | اصل مقاله
تحلیل عوامل مؤثر بر جریان دانش با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چند شاخصه (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان پارک علموفناوری یزد)سید حبیب اله ممیر غفوری محمد محسن رعیت پور؛ علی صفاری دربرزیمشاهده مقاله | اصل مقاله
مدیریت راهبردی دانش سازمانی
اهداف و چشمانداز راهنمای نویسندگان درباره نشریه تماس با ما
بدینوسیله با اطلاع می رساند مقالات شماره جدید (دوره 8، شماره 3، پاییز 1404) نشریه مدیریت راهبردی دانش سازمانی منتشر شده است.
نقش هوش مصنوعی در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی مثبتگرا: یک مدل علّیمینا سادات موسوی؛ عباسعلی رستگار؛ محسن شفیعی نیکآبادیمشاهده مقاله | اصل مقاله تلفیق مدیریت دانش و هوش مصنوعی جهت بهبود عملکرد نیروی انسانی (موردمطالعه: دستگاههای اجرایی استان مرکزی)امیر احسان زاهدیمشاهده مقاله | اصل مقاله آموزش عالی ناب: الگویی مبتنی بر مدیریت دانش خبرگان ستاد وزارت علوم تحقیقات و فناوریشاهین همایون آریا؛ اکبر گلدسته؛ هانیه زعفرانیمشاهده مقاله | اصل مقاله مدلسازی غیرخطی تعامل عوامل اخلاقی، فرهنگی و ساختاری بر نیت افشای دانش حساس با روش سطح پاسخ: مقایسه انسان و هوش مصنوعیععلیاصغر عبد شاهی حجت رضایی ارجمند؛ شروین وحیدیان قزوینیمشاهده مقاله | اصل مقاله نسلهای مدیریت دانش با تمرکز بر نسل چهارم: بازنگری مدل SECIمحمدحسن توکلی؛ حجتالله مومیوندمشاهده مقاله | اصل مقاله تحلیل عوامل مؤثر بر جریان دانش با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چند شاخصه (موردمطالعه: شرکتهای دانشبنیان پارک علموفناوری یزد)سید حبیب اله ممیر غفوری محمد محسن رعیت پور؛ علی صفاری دربرزیمشاهده مقاله | اصل مقاله مدیریت راهبردی دانش سازمانی اهداف و چشمانداز راهنمای نویسندگان درباره نشریه تماس با ما
فروش اینترنتی #کتاب :
مدیریت راهبردی دانش سازمانینویسندگان: دکتر روح اله تولایی و دکتر آمنه خدیور ناشر: دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلامشابک : 978-622-2861-58-2تعداد صفحات : 319
لینک خرید اینترنتی کتاب با ۳۰ درصد تخفیف:https://book.ihu.ac.ir/book_5013.html
مدیریت راهبردی دانش سازمانینویسندگان: دکتر روح اله تولایی و دکتر آمنه خدیور ناشر: دانشگاه جامع امام حسین علیهالسلامشابک : 978-622-2861-58-2تعداد صفحات : 319
لینک خرید اینترنتی کتاب با ۳۰ درصد تخفیف:https://book.ihu.ac.ir/book_5013.html
بازارسال شده از
کانال آموزشی تحقیق پیشرفته (IranResearchPlus) در پیام رسان ایتا راه اندازی شد. این کانال به منظور ارائه آخرین اخبار تخصصی و آموزش های تحقیق پیشرفته و بکارگیری هوش مصنوعی در تحقیق راه اندازی شده است. از طریق لینک عضو این کانال شوید و از سایر علاقه مندان دعوت کنید تا در این کانال عضو شوند:https://eitaa.com/IranResearchPlus •┈┈••••✾•
•✾•••┈┈• دانشگاه جامع امام حسین (ع) https://www.ihu.ac.ir ایتا، بله، روبیکا، اینستاگرام و آپارات: @ihu_ac_ir
سمینار بینالمللی: فناوریهای نوظهور در کشورداری؛با حضور اساتید برجسته از ایران و مالزیدر این رویداد، تازهترین رویکردهای جهانی در حکمرانی دیجیتال، هوش مصنوعی، و فناوریهای نوظهور توسط سخنرانان ارائه خواهد شد.
سخنرانان: دکتر هانی پرهیزکار: مشاور پروژه های هوش مصنوعی دولت مالزی و مدیرعامل شرکت چمران دیجیتال کشور مالزی پروفسور حسن دانائی فرد: رئیس آکادمی کشورداری دانشگاه تربیت مدرس دبیر علمی: دکتر روحالله تولائی: دانشیار دانشگاه امام حسین(ع) و سردبیر نشریه انگلیسی Emerging Technologies and Governance کلیه شرکتکنندگان گواهی رسمی حضور دریافت خواهند کرد. چهارشنبه ۱۹ آذر ۱۴۰۴ – ساعت ۱۳ به وقت تهران وبینار برخط از لینک: citra.ihu.ac.ir/najma#Governance #EmergingTechnologies #DigitalGovernment #هوش_مصنوعی #حکمرانی_دیجیتال #دانشگاه_امام_حسین #ETG #سمینار_بین_المللی
۲