م
متن شماره ۵۵: #حقوق_کار #سفید_امضا
هشدار قرمز: هرگز «سفید امضا» نکنید! آیا میدانید یک امضای ساده روی کاغذ خالی، میتواند تمام زحمات سالیان شما را به باد دهد؟ تلهی سفید امضا چیست؟برخی کارفرمایان در ابتدای قرارداد یا در حین کار، از کارگر برگههای سفید امضا میگیرند. اما ضربه اصلی زمانی زده میشود که قرارداد تمام شود! ️ چه اتفاقی میافتد؟کارفرما در آن کاغذ خالی مینویسد: "اینجانب تمامی حقوق، سنوات، عیدی و مزایای خود را دریافت کردم و هیچ ادعایی از کارفرما ندارم." حالا شما در دادگاه چه بگویید؟ وقتی امضای شما روی برگه است، ثابت کردن اینکه «برگه سفید بود» بسیار دشوار است و احتمال اینکه دادگاه سند را قبول کند و شما را از دریافت حقوق قانونیتان محروم کند، بسیار زیاد است. قانون طلایی:تا متن قرارداد یا رسید را کلمه به کلمه نخواندهاید و با محتوای آن موافق نیستید، هیچ کاغذی را امضا نکنید؛ حتی اگر کارفرما قول دهد که «بعداً پرش میکند» یا «برای اطمینان است». موسسه حقوقی کهن دادآورانسپر دفاعی شما در برابر تلههای قراردادیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#حقوق_کار #سفید_امضا #کلاهبرداری #سنوات #حقوق_کارگر #کهن_دادآوران
هشدار قرمز: هرگز «سفید امضا» نکنید! آیا میدانید یک امضای ساده روی کاغذ خالی، میتواند تمام زحمات سالیان شما را به باد دهد؟ تلهی سفید امضا چیست؟برخی کارفرمایان در ابتدای قرارداد یا در حین کار، از کارگر برگههای سفید امضا میگیرند. اما ضربه اصلی زمانی زده میشود که قرارداد تمام شود! ️ چه اتفاقی میافتد؟کارفرما در آن کاغذ خالی مینویسد: "اینجانب تمامی حقوق، سنوات، عیدی و مزایای خود را دریافت کردم و هیچ ادعایی از کارفرما ندارم." حالا شما در دادگاه چه بگویید؟ وقتی امضای شما روی برگه است، ثابت کردن اینکه «برگه سفید بود» بسیار دشوار است و احتمال اینکه دادگاه سند را قبول کند و شما را از دریافت حقوق قانونیتان محروم کند، بسیار زیاد است. قانون طلایی:تا متن قرارداد یا رسید را کلمه به کلمه نخواندهاید و با محتوای آن موافق نیستید، هیچ کاغذی را امضا نکنید؛ حتی اگر کارفرما قول دهد که «بعداً پرش میکند» یا «برای اطمینان است». موسسه حقوقی کهن دادآورانسپر دفاعی شما در برابر تلههای قراردادیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#حقوق_کار #سفید_امضا #کلاهبرداری #سنوات #حقوق_کارگر #کهن_دادآوران۳۱
۱ مرجع رسمی اطلاعرسانی بخش تعاون استان مرکزی راه اندازی شدبا هدف شفافسازی، تسریع در امر اطلاعرسانی و برقراری ارتباط مستقیم با تعاونگران، کانال رسمی مدیریت تعاون استان مرکزی آغاز به کار کرد. این رسانه به عنوان پل ارتباطی میان مدیریت تعاون و فعالان این حوزه، وظایف زیر را بر عهده دارد: انتشار آخرین اخبار و رویدادهای تعاونیهای استان ابلاغ بخشنامهها و دستورالعملهای جدید حقوقی و اجرایی اطلاعرسانی در خصوص تسهیلات، مجامع و ظرفیتهای حمایتی معرفی فرصتهای نوین در بخش اقتصاد تعاونیاز کلیه مدیران، اعضای تعاونیها و علاقمندان به حوزه تعاون دعوت میشود جهت بهرهمندی از خدمات خبری و آموزشی به ما بپیوندند. عضویت در کانال رسمی ایتا: https://eitaa.com/tavoonmarkazi۵
نکته طلایی آیا اسکرینشات واتساپ، تلگرام یا اینستاگرام در دادگاه دلیل محسوب میشود؟ بله، اما نه به تنهایی.بسیاری تصور میکنند با گرفتن یک اسکرینشات، ادعای آنها در دادگاه اثبات میشود؛ در حالی که اسکرینشات به دلیل امکان ویرایش و جعل، معمولاً به تنهایی برای اثبات ادعا کافی نیست.
قاضی ممکن است برای احراز صحت پیامها، به ادله و قرائن دیگری نیز توجه کند؛ مانند: پرینت رسمی پیامها در موارد امکانپذیر شهادت شهود اقرار طرف مقابل بررسی تلفن همراه توسط مقام قضایی نظریه کارشناسی بنابراین اگر پیام یا گفتوگویی برای شما اهمیت حقوقی دارد، صرفاً به گرفتن اسکرینشات اکتفا نکنید و سایر ادله را نیز حفظ کنید. یک اسکرینشات ممکن است آغاز اثبات باشد، اما همیشه پایان آن نیست.دایرکت پاسخگویی:
@Kohan_Dad_AVARAN_Admin
شماره هماهنگی:
0939908307https://ble.ir/KohanDadAvaran
#نکته_طلایی_حقوقی #ادله_اثبات_دعوا #واتساپ #تلگرام #اینستاگرام #حقوق_کیفری
۴درصورتی که تمایل دارید در برنامههای دیگه همراه ما باشید در نظرسنجی شرکت کنید تا درصورت افزایش آرا، کهندادآوران رو در سایر پلتفرمها داشته باشیم🩵https://ble.ir/KohanDadAvaran
عزیزان، درصورتی که انتقاد یا پیشنهادی دربارهی کانالها دارید خوشحال میشیم با ما به اشتراک بذارید و به این آیدی پیام بدید
@Kohan_Dad_AVARAN_Admin
🩵https://ble.ir/KohanDadAvaranعزیزان، درصورتی که انتقاد یا پیشنهادی دربارهی کانالها دارید خوشحال میشیم با ما به اشتراک بذارید و به این آیدی
پیام بدید@Kohan_Dad_AVARAN_Admin
۵
تبصره جدید در گواهینامه بانوان
صرف نداشتن گواهینامه در تصادفات ملاک نیست
داشتن مهارت بانوان موتورسوار مورد تأیید کارشناس کافیست.
مثال:فرض کنید کسی در مسیر فرعی به اصلی آمده است و آن کسی که در مسیر اصلی میآمده حق دارد. حالا چه گواهینامه داشته باشد چه نداشته باشد، بحث نداشتن گواهینامه موضوع جداگانهای است که در مراجع قضایی رسیدگی میشود. یعنی نداشتن گواهینامه بر علت مستقیم تصادف تأثیر ندارد، مگر اینکه عدم مهارت فرد تأیید شود.https://ble.ir/KohanDadAvaran
صرف نداشتن گواهینامه در تصادفات ملاک نیست
داشتن مهارت بانوان موتورسوار مورد تأیید کارشناس کافیست.مثال:فرض کنید کسی در مسیر فرعی به اصلی آمده است و آن کسی که در مسیر اصلی میآمده حق دارد. حالا چه گواهینامه داشته باشد چه نداشته باشد، بحث نداشتن گواهینامه موضوع جداگانهای است که در مراجع قضایی رسیدگی میشود. یعنی نداشتن گواهینامه بر علت مستقیم تصادف تأثیر ندارد، مگر اینکه عدم مهارت فرد تأیید شود.https://ble.ir/KohanDadAvaran۵متن شماره ۵۶: #حوادث_کار #بهداشت_کار #کارفرما یک لحظه سهلانگاری، یک عمر خسارت! (داستانی برای کارفرمایان)یک کارگاه جوشکاری را تصور کنید؛ جایی که سرعت کار بیشتر از ایمنی است. کارفرما برای کاهش هزینهها، عینکهای ایمنی را تهیه نمیکند. ناگهان جرقهای پرتاب میشود و چشم یکی از کارگران را میسوزاند. شاید فکر کنید فقط آن کارگری که جوش میزد مقصر است، اما حقیقت حقوقی تکاندهندهای دارد: حکم دادگاه:کارفرما چون در وظیفه «نظارت و حفاظت» کوتاهی کرده، باید دیه این آسیب را پرداخت کند! چرا؟چون در حقوق، مفهومی به نام «مسئولیت کیفری به علت رفتار دیگری» وجود دارد. یعنی اگر شما به عنوان کارفرما، محیطی ناایمن ایجاد کنید یا تجهیزات لازم را ندهید، هر اتفاقی که توسط کارکنان رخ دهد، مسئولیتش روی دوش شماست. پیام به تمام کارفرمایان:تجهیزات ایمنی را «هزینه» نبینید؛ آنها در واقع «بیمه» شما در برابر پرداختهای سنگین دیه و خسارت هستند. موسسه حقوقی کهن دادآورانسپر دفاعی شما در برابر تلههای قراردادیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#هشدار_حقوقی #حوادث_کار #بهداشت_کار #کارفرما #حقوق_کیفری #کهن_دادآوران
یک لحظه سهلانگاری، یک عمر خسارت! (داستانی برای کارفرمایان)یک کارگاه جوشکاری را تصور کنید؛ جایی که سرعت کار بیشتر از ایمنی است. کارفرما برای کاهش هزینهها، عینکهای ایمنی را تهیه نمیکند. ناگهان جرقهای پرتاب میشود و چشم یکی از کارگران را میسوزاند. شاید فکر کنید فقط آن کارگری که جوش میزد مقصر است، اما حقیقت حقوقی تکاندهندهای دارد: حکم دادگاه:کارفرما چون در وظیفه «نظارت و حفاظت» کوتاهی کرده، باید دیه این آسیب را پرداخت کند! چرا؟چون در حقوق، مفهومی به نام «مسئولیت کیفری به علت رفتار دیگری» وجود دارد. یعنی اگر شما به عنوان کارفرما، محیطی ناایمن ایجاد کنید یا تجهیزات لازم را ندهید، هر اتفاقی که توسط کارکنان رخ دهد، مسئولیتش روی دوش شماست. پیام به تمام کارفرمایان:تجهیزات ایمنی را «هزینه» نبینید؛ آنها در واقع «بیمه» شما در برابر پرداختهای سنگین دیه و خسارت هستند. موسسه حقوقی کهن دادآورانسپر دفاعی شما در برابر تلههای قراردادیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#هشدار_حقوقی #حوادث_کار #بهداشت_کار #کارفرما #حقوق_کیفری #کهن_دادآوران۴متن شماره ۵۷: #قانون_کار #اخراج_کارگر #حق_سنوات شرایط قانونی اخراج کارگر؛ حق کارفرما یا ریسک حقوقی؟یکی از رایجترین سوالات در روابط جاری محیط کار، امکان قطع همکاری یا اخراج کارگر است. اما طبق قانون کار، اخراج یک فرآیند «یکطرفه» نیست و باید طی مراحل قانونی پیش برود. چه زمانی کارفرما میتواند اقدام به اخراج کند؟طبق قانون، برای اینکه اخراج یک کارگر «قانونی» تلقی شود، دو شرط اساسی وجود دارد:۱. قصور در وظیفه یا تخلف: کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد یا آییننامههای انضباطی کارگاه را نقض نماید.۲. تذکرات کتبی: پیش از اخراج، باید تذکرات کتبی به کارگر داده شده و به او فرصت اصلاح داده شود. نکته کلیدی:حتی پس از تذکرات کتبی، کارفرما نمیتواند بهتنهایی تصمیم به اخراج بگیرد؛ بلکه باید ابتدا «*نظر مثبت شورای اسلامی کار*» یا «*اعلام نظر شعب هیأت تشخیص*» را کسب نماید. در غیر این صورت، اخراج «غیرقانونی» تلقی شده و کارگر میتواند تقاضای بازگشت به کار یا دریافت خسارت کند. تضمین حقوقی:باید به خاطر داشت که اخراج کارگر (حتی در صورت قانونی بودن)، هرگز باعث از بین رفتن مطالبات مالی و حق سنوات وی نمیشود و کارفرما موظف به پرداخت کامل آنهاست. موسسه حقوقی کهن دادآورانمشاور تخصصی در دعاوی کار و روابط صنعتیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#قانون_کار #اخراج_کارگر #حق_سنوات #شورای_اسلامی_کار #مشاوره_حقوقی #کهن_دادآوران
شرایط قانونی اخراج کارگر؛ حق کارفرما یا ریسک حقوقی؟یکی از رایجترین سوالات در روابط جاری محیط کار، امکان قطع همکاری یا اخراج کارگر است. اما طبق قانون کار، اخراج یک فرآیند «یکطرفه» نیست و باید طی مراحل قانونی پیش برود. چه زمانی کارفرما میتواند اقدام به اخراج کند؟طبق قانون، برای اینکه اخراج یک کارگر «قانونی» تلقی شود، دو شرط اساسی وجود دارد:۱. قصور در وظیفه یا تخلف: کارگر در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده باشد یا آییننامههای انضباطی کارگاه را نقض نماید.۲. تذکرات کتبی: پیش از اخراج، باید تذکرات کتبی به کارگر داده شده و به او فرصت اصلاح داده شود. نکته کلیدی:حتی پس از تذکرات کتبی، کارفرما نمیتواند بهتنهایی تصمیم به اخراج بگیرد؛ بلکه باید ابتدا «*نظر مثبت شورای اسلامی کار*» یا «*اعلام نظر شعب هیأت تشخیص*» را کسب نماید. در غیر این صورت، اخراج «غیرقانونی» تلقی شده و کارگر میتواند تقاضای بازگشت به کار یا دریافت خسارت کند. تضمین حقوقی:باید به خاطر داشت که اخراج کارگر (حتی در صورت قانونی بودن)، هرگز باعث از بین رفتن مطالبات مالی و حق سنوات وی نمیشود و کارفرما موظف به پرداخت کامل آنهاست. موسسه حقوقی کهن دادآورانمشاور تخصصی در دعاوی کار و روابط صنعتیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#قانون_کار #اخراج_کارگر #حق_سنوات #شورای_اسلامی_کار #مشاوره_حقوقی #کهن_دادآوران۵متن شماره ۵۸: #سامانه_ساغر #ثبت_ادعا #سند_رسمی فراخوان ملی برای دارندگان اسناد عادی و قولنامهای؛ سامانه «ساغر» آغاز به کار کردبر اساس قوانین جدید ثبتی، تمامی افرادی که ملک خود را به صورت قولنامهای یا مبایعهنامه عادی خریداری کردهاند، موظف به ثبت ادعای خود در سامانه جدید هستند. عدم توجه به این مهلت قانونی میتواند منجر به از دست رفتن مالکیت قطعی شما شود. مراحل قانونی که باید طی کنید:۱. تهیه نقشه UTM: ابتدا باید نقشه دقیق ملک خود را تهیه کنید.۲. ثبت در سامانه کاتب (بخش ثبت ادعا): حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۷/۳/۲ (دو سال پس از راهاندازی سامانه در ۱۴۰۵/۳/۲) فرصت دارید مدارک و نقشه را بارگذاری کنید.۳. پیگیری حقوقی: ظرف ۲ سال پس از ثبت در سامانه، باید از طریق «دادگاه» (دعوای الزام به تنظیم سند) یا «قانون تعیین تکلیف اراضی فاقد سند رسمی»، سند تکبرگ خود را دریافت نمایید. نکته بسیار مهم:اگر در این مهلت مقرر اقدامی نکنید و فروشنده، ملک را به شخص ثالثی بفروشد، شما دیگر نمیتوانید مدعی مالکیت ملک شوید و صرفاً حق دارید «قیمت روز ملک» را از فروشنده مطالبه کنید. یعنی ملک از دست شما میرود! موسسه حقوقی کهن دادآورانهمراه شما در تثبیت مالکیت و امور ثبتیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#سامانه_ساغر #ثبت_ادعا #سند_رسمی #قولنامه #نقشه_UTM #حقوق_ملکی #کهن_دادآوران
فراخوان ملی برای دارندگان اسناد عادی و قولنامهای؛ سامانه «ساغر» آغاز به کار کردبر اساس قوانین جدید ثبتی، تمامی افرادی که ملک خود را به صورت قولنامهای یا مبایعهنامه عادی خریداری کردهاند، موظف به ثبت ادعای خود در سامانه جدید هستند. عدم توجه به این مهلت قانونی میتواند منجر به از دست رفتن مالکیت قطعی شما شود. مراحل قانونی که باید طی کنید:۱. تهیه نقشه UTM: ابتدا باید نقشه دقیق ملک خود را تهیه کنید.۲. ثبت در سامانه کاتب (بخش ثبت ادعا): حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۷/۳/۲ (دو سال پس از راهاندازی سامانه در ۱۴۰۵/۳/۲) فرصت دارید مدارک و نقشه را بارگذاری کنید.۳. پیگیری حقوقی: ظرف ۲ سال پس از ثبت در سامانه، باید از طریق «دادگاه» (دعوای الزام به تنظیم سند) یا «قانون تعیین تکلیف اراضی فاقد سند رسمی»، سند تکبرگ خود را دریافت نمایید. نکته بسیار مهم:اگر در این مهلت مقرر اقدامی نکنید و فروشنده، ملک را به شخص ثالثی بفروشد، شما دیگر نمیتوانید مدعی مالکیت ملک شوید و صرفاً حق دارید «قیمت روز ملک» را از فروشنده مطالبه کنید. یعنی ملک از دست شما میرود! موسسه حقوقی کهن دادآورانهمراه شما در تثبیت مالکیت و امور ثبتیکانال های ارتباطی ما برای رزرو وقت مشاوره یا دریافت اطلاعات بیشتر:دایرکت پاسخگویی:@Kohan_Dad_AVARAN_Adminشماره هماهنگی: 09399083071لینک کانال های ارتباطی:ایتاhttps://eitaa.com/KohanDadAvaranروبیکاhttps://rubika.ir/kohandadavaranبلهhttps://ble.ir/KohanDadAvaran برای مشاوره دقیقتر، با متخصصین ما در ارتباط باشید.#سامانه_ساغر #ثبت_ادعا #سند_رسمی #قولنامه #نقشه_UTM #حقوق_ملکی #کهن_دادآوران