قبل از شروع همکاری، قرارداد کتبی منعقد کنید
بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما، ناشی از توافقات شفاهی و نبود مستندات روشن است.
پیش از شروع به کار، قرارداد را به‌صورت کتبی تنظیم کنید و در آن مواردی مانند عنوان شغلی، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و سایر شرایط همکاری را به‌طور شفاف مشخص نمایید.
یک قرارداد روشن و قانونی، می‌تواند از بسیاری از اختلافات و دعاوی آینده جلوگیری کند.
محبوب یاقوتیکارشناس رسمی دادگستریرشته روابط کار و تأمین اجتماعی09124156049@mahboobyaghooti
بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما، ناشی از توافقات شفاهی و نبود مستندات روشن است.
پیش از شروع به کار، قرارداد را به‌صورت کتبی تنظیم کنید و در آن مواردی مانند عنوان شغلی، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و سایر شرایط همکاری را به‌طور شفاف مشخص نمایید.یک قرارداد روشن و قانونی، می‌تواند از بسیاری از اختلافات و دعاوی آینده جلوگیری کند.
محبوب یاقوتیکارشناس رسمی دادگستریرشته روابط کار و تأمین اجتماعی09124156049@mahboobyaghooti
۱ قرارداد کتبی ، سندی برای پیشگیری از اختلافات آینده استوقتی شرایط همکاری از ابتدا به‌صورت روشن و مکتوب تعیین شود، درباره موضوعاتی مانند حقوق و مزایا، عنوان شغلی، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و تعهدات طرفین ابهام و اختلاف کمتری ایجاد خواهد شد.
قرارداد کتبی، حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را شفاف می‌کند. از ادعاهای متعارض و اختلاف درباره توافقات شفاهی جلوگیری می‌کند. در صورت بروز اختلاف، مستند مناسبی برای رسیدگی مراجع حل اختلاف خواهد بود. به هر دو طرف کمک می‌کند بدانند دقیقاً چه تعهداتی در برابر یکدیگر دارند.محبوب یاقوتیکارشناس رسمی دادگستریرشته روابط کار و تأمین اجتماعی09124156049@mahboobyaghooti
کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و یا از طریق اپلیکیشن تامین من، فیش معوقه افزایش حقوق خود را مشاهده نمایند.@mahboobyaghooti
آغاز ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری (شورای عالی) از دوشنبه ۶ مهر و به مدت یک هفته ادامه خواهد داشت.@mahboobyaghooti
#آزمون_کارشناسی_مرکز
تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون وکالت و کارشناسان رسمی تا ۱۵ مهر
تاریخ انتشار: ۵ مهر ١۴٠۵
سازمان سنجش آموزش کشور، از تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون متقاضیان اخذ پروانه وکالت، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه سال ۱۴۰۵ خبر داد.به گزارش سازمان سنجش آموزش کشور، پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام در تاریخ ۳۰ شهریور ۱۴۰۵ و با توجه به اعلام مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه، مهلت ثبت‌نام برای متقاضیانی که تاکنون موفق به نام‌نویسی در این آزمون نشده‌اند تمدید شد.بر اساس تصمیم اتخاذ شده به منظور فراهم‌سازی تسهیلات بیشتر برای داوطلبان، فرصت ثبت‌نام تا پایان روز چهارشنبه، ۱۵ مهرماه ۱۴۰۵ تمدید شده است.متقاضیان ضرورت دارد در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و مندرجات اطلاعیه‌های تکمیلی، با مراجعه به درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
علاوه بر تمدید مهلت ثبت‌نام، مقرر شده است امکان ویرایش اطلاعات برای داوطلبانی که پیش‌تر فرآیند ثبت‌نام خود را تکمیل کرده‌اند نیز فراهم شود.بر این اساس، متقاضیانی که قبلاً نسبت به ثبت‌نام اقدام کرده‌اند، می‌توانند در صورت تمایل تا تاریخ ۱۵ مهرماه، اطلاعات ثبت‌نامی خود را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند.
@mahboobyaghooti
تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون وکالت و کارشناسان رسمی تا ۱۵ مهرتاریخ انتشار: ۵ مهر ١۴٠۵
سازمان سنجش آموزش کشور، از تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون متقاضیان اخذ پروانه وکالت، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه سال ۱۴۰۵ خبر داد.به گزارش سازمان سنجش آموزش کشور، پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام در تاریخ ۳۰ شهریور ۱۴۰۵ و با توجه به اعلام مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه، مهلت ثبت‌نام برای متقاضیانی که تاکنون موفق به نام‌نویسی در این آزمون نشده‌اند تمدید شد.بر اساس تصمیم اتخاذ شده به منظور فراهم‌سازی تسهیلات بیشتر برای داوطلبان، فرصت ثبت‌نام تا پایان روز چهارشنبه، ۱۵ مهرماه ۱۴۰۵ تمدید شده است.متقاضیان ضرورت دارد در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و مندرجات اطلاعیه‌های تکمیلی، با مراجعه به درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
علاوه بر تمدید مهلت ثبت‌نام، مقرر شده است امکان ویرایش اطلاعات برای داوطلبانی که پیش‌تر فرآیند ثبت‌نام خود را تکمیل کرده‌اند نیز فراهم شود.بر این اساس، متقاضیانی که قبلاً نسبت به ثبت‌نام اقدام کرده‌اند، می‌توانند در صورت تمایل تا تاریخ ۱۵ مهرماه، اطلاعات ثبت‌نامی خود را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند.
@mahboobyaghooti
اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاریطبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
بله https://ble.ir/mahboobyaghooti
تلگرامhttps://telegram.me/mahboobyaghooti
اینستاگرامhttps://www.instagram.com/mahboobyaghooti
لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
بله https://ble.ir/mahboobyaghootiتلگرامhttps://telegram.me/mahboobyaghootiاینستاگرامhttps://www.instagram.com/mahboobyaghootiلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghootiتسویه‌حساب، مانع مطالبه حقوق قانونی پرداخت‌نشده نیست.
@mahboobyaghooti
چنانچه در دوران اشتغال، بخشی از مزد و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری، عیدی و پاداش، حق سنوات، مرخصی یا سایر مطالبات قانونی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد، صرف تنظیم و امضای برگه تسویه‌حساب لزوماً موجب سقوط حق کارگر نخواهد شد.به موجب مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۱۵۷ قانون کار، حقوق و مزایای ناشی از رابطه کار از حقوق قانونی کارگر است و اختلافات مربوط به آن، حتی پس از قطع همکاری یا بازنشستگی، در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح و رسیدگی است.بنابراین، قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
بله https://ble.ir/mahboobyaghooti
تلگرامhttps://telegram.me/mahboobyaghooti
اینستاگرامhttps://www.instagram.com/mahboobyaghooti
لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
چنانچه در دوران اشتغال، بخشی از مزد و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری، عیدی و پاداش، حق سنوات، مرخصی یا سایر مطالبات قانونی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد، صرف تنظیم و امضای برگه تسویه‌حساب لزوماً موجب سقوط حق کارگر نخواهد شد.به موجب مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۱۵۷ قانون کار، حقوق و مزایای ناشی از رابطه کار از حقوق قانونی کارگر است و اختلافات مربوط به آن، حتی پس از قطع همکاری یا بازنشستگی، در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح و رسیدگی است.بنابراین، قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
بله https://ble.ir/mahboobyaghootiتلگرامhttps://telegram.me/mahboobyaghootiاینستاگرامhttps://www.instagram.com/mahboobyaghootiلینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghootiمشاور روابط کار و تامین اجتماعی (محبوب یاقوتی) اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری طبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) بله https://ble.ir/mahboobyaghooti تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti اینستاگرام https://www.instagram.com/mahboobyaghooti لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری طبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری) بله https://ble.ir/mahboobyaghooti تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti اینستاگرام https://www.instagram.com/mahboobyaghooti لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghootiرای شماره ۲- ۳۳۲۸ مورخ 1400/6/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی در خصوص ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر
@mahboobyaghooti
موضوع: اعمال تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار:آقای سعید کنعانی به موجب دادخواستی ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۴/۴/۸ و فراز پایانی ماده ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو را خواستار شده و پس از طرح موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، این هیات به موجب دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ رای به ابطال مقررات مزبور صادر کرده است. با توجه به وجود سهو قلم در بخشی از متن دادنامه مذکور دادنامه اصلاحی به شرح زیر صادر می شود.
رای اصلاحی هیات عمومی
در دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله «…که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می گیرد»، مبتنی بر سهو قلم بوده و بر همین اساس مستند به حکم مقرر در تبصره ماده ۹۷ و ماده ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ و ماده ۳۰۹ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹، جمله مذکور از متن دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری حذف می شود.هیات عمومی دیوان عدالت اداری- مهدی دربین (معاون قضایی دیوان عدالت اداری)
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
موضوع: اعمال تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار:آقای سعید کنعانی به موجب دادخواستی ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۴/۴/۸ و فراز پایانی ماده ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو را خواستار شده و پس از طرح موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، این هیات به موجب دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ رای به ابطال مقررات مزبور صادر کرده است. با توجه به وجود سهو قلم در بخشی از متن دادنامه مذکور دادنامه اصلاحی به شرح زیر صادر می شود.
رای اصلاحی هیات عمومی
در دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله «…که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می گیرد»، مبتنی بر سهو قلم بوده و بر همین اساس مستند به حکم مقرر در تبصره ماده ۹۷ و ماده ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ و ماده ۳۰۹ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹، جمله مذکور از متن دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری حذف می شود.هیات عمومی دیوان عدالت اداری- مهدی دربین (معاون قضایی دیوان عدالت اداری)
@mahboobyaghooti