سرمد | مهدی مهدی پور
رفته بودیم لباس بخریم. تقریباً همهی فروشندهها برای تعریف محصول فقط یه جمله میگفتن: «از این خیلی بردن… بعضیها دو تا دو تا بردن!»
اونجا به نظرم رسید این جمله دو تا چیز رو لو میده:
اول اینکه فروشنده احتمالاً خودِ محصول رو خوب نمیشناسه؛ چون بهجای توضیح کیفیت، پارچه، دوخت یا کاربرد، فقط به انتخاب دیگران تکیه میکنه.
دوم اینکه ما آدمها چقدر دوست داریم انتخابمون با انتخاب بقیه تأیید بشه؛ حتی وقتی اون «بقیه» هیچ تخصصی در اون موضوع ندارن. و فروشندهها هم از این موضوع سوء استفاده میکنند. 
جمعبندی استراتژیک: استراتژیست بر اساس «*تحلیل*» انتخاب میکنه، نه بر اساس «*صف خرید*». محبوب بودن یک گزینه، لزوماً به معنای خوب بودنش نیست.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
فکر نکنید این فقط تو خرید لباسه. 
خیلی از انتخابهای مهم زندگیمون هم همینطوریه.رشتهای رو انتخاب میکنیم چون همه رفتن،شغلی رو انتخاب میکنیم چون پرطرفداره،
اما «*انتخابِ دیگران» تا وقتی از تخصص و تحلیل نیاد، ارزش راهبردی نداره.*
تو سازمانها هم همین خطا تکرار میشه:چون همه یه درخواست رو تکرار میکنن، خیال میکنیم حتماً باید همون کار رو انجام بدیم.

جمعبندی استراتژیک:استراتژی، هنرِ متفاوت فکر کردنه؛ نه تکرار انتخابهای جمع. جمعیت، معیار درستیِ تصمیم نیست.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
خیلی از انتخابهای مهم زندگیمون هم همینطوریه.رشتهای رو انتخاب میکنیم چون همه رفتن،شغلی رو انتخاب میکنیم چون پرطرفداره،
اما «*انتخابِ دیگران» تا وقتی از تخصص و تحلیل نیاد، ارزش راهبردی نداره.*
تو سازمانها هم همین خطا تکرار میشه:چون همه یه درخواست رو تکرار میکنن، خیال میکنیم حتماً باید همون کار رو انجام بدیم.
۱۳۹
۲۰:۰۰
ما چون خودمون مهارتهای تصمیمگیری رو بلد نیستیم یا نمیخوایم براش زمان بگذاریم، چشمبسته از انتخابهای دیگران تقلید میکنیم؛
از خرید یه لباس ساده گرفته تا انتخاب شغل، رشته و حتی تصمیمهای مهم بیزنس.
در حالی که خیلی وقتها، دیگران هم فقط دارن از یکدیگه تقلید میکنن؛ نه اینکه تحلیل عمیقتری داشته باشن.

جمعبندی استراتژیک:بزرگترین مزیت رقابتی، داشتن «مهارت تصمیمگیری» است. وقتی یاد بگیری خودت تحلیل کنی، از اسارتِ تقلید جمع آزاد میشی.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
از خرید یه لباس ساده گرفته تا انتخاب شغل، رشته و حتی تصمیمهای مهم بیزنس.
در حالی که خیلی وقتها، دیگران هم فقط دارن از یکدیگه تقلید میکنن؛ نه اینکه تحلیل عمیقتری داشته باشن.
۱۵۱
۲۰:۰۶
بهنظرم یه تغییر جدی تو رابطه ایران و آمریکا اتفاق افتاده.
قبلاً آمریکا دنبال گرفتن یه امتیازِ زورکی بود (انرژی هستهای و..) و مذاکره فقط سر این بود که چقدرش رو بگیره.
ولی تو ماجرای تنگه هرمز، بازی یه کم عوض شده؛ اینبار ایران هم یه خواسته مبتنی بر قدرت گذاشته رو میز و آمریکا داره همه جوره تلاش میکنه این امکان رو اساسا نابود کنه.انگار ما داریم آمریکا بازی در میاریم



یعنی عملاً بازی رفته یه لول بالاتر. اما نکته مهم اینه که هر «level up»ی، چه تو سیاست چه تو کسبوکار، بدون ریسک نیست. اگه بخوای رشد کنی، باید ریسکشم بپذیری—فرق آدمها و سازمانهای موفق هم دقیقاً همینجاست.
@mahdimahdipour_sarmad
https://mahdimahdipour.ir/
۱۷۵
۱۱:۰۲
جیم کالینز تو کتاب «*از عرش به فرش*» از یه خطای تیپیکال و مهم یاد میکنه:
️
سازمان برای رشد، نیاز به نیروهای با کیفیت داره و با رشدش پیوسته این نیاز بیشتر هم میشه. بعضی مدیرها برای این نیاز و مسئله، قانونهای سختگیرانهتر میذارن تا کیفیت کارها بره بالا
در کوتاهمدت شاید اوضاع کنترلشده به نظر برسه، اما در بلندمدت، نیروهای خوب خسته میشن و میرن؛ فقط کسانی میمونن که با همین سیستم کنار میان.
مسئله از نیاز به نیروی خوب شروع شد، اما راهکار اشتباه، خودش منجر به تشدید مسئله شد.

نگاه استراتژیک:بعضی وقتها خطرناکتر از خودِ مسئله، راهکار اشتباهی است که برای اون انتخاب میکنیم. قبل از اقدام، مطمئن شو درمانت، بیماری جدیدی خلق نمیکنه.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
مسئله از نیاز به نیروی خوب شروع شد، اما راهکار اشتباه، خودش منجر به تشدید مسئله شد.
۱۴۰
۸:۵۱
نیچه یه جمله معروف داره:«*هر چیزی که تو را نکشد، قویترت میکند.*» 
به نظرم، این روزها میشه معنای این جمله رو بهتر دید.
اگر چند ماه پیش شرایط امشب پیش میاومد، احتمالاً صفهای بنزین تشکیل میشد، قفسه بعضی فروشگاهها خالی میشد، دلار جهش میکرد و خیلیها راهی سفر میشدن.
اما امروز، واکنش جامعه خیلی متفاوتتره. انگار بخشی از شوک اولیه از بین رفته و مردم خودشون رو با قواعد جدید وفق دادن.

نگاه استراتژیک:یکی از بزرگترین سرمایههای هر فرد، سازمان یا ملت، «*یادگیری از بحران*» است. اگر هر بحران، ظرفیت و بلوغت را بیشتر نکنه، فقط هزینه دادهای؛ اما اگر از اون قویتر بیرون بیایی، همان بحران تبدیل به سرمایهات میشه.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
به نظرم، این روزها میشه معنای این جمله رو بهتر دید.
اگر چند ماه پیش شرایط امشب پیش میاومد، احتمالاً صفهای بنزین تشکیل میشد، قفسه بعضی فروشگاهها خالی میشد، دلار جهش میکرد و خیلیها راهی سفر میشدن.
اما امروز، واکنش جامعه خیلی متفاوتتره. انگار بخشی از شوک اولیه از بین رفته و مردم خودشون رو با قواعد جدید وفق دادن.
۱۷۳
۲۲:۱۶
سرمد | مهدی مهدی پور
نیچه یه جمله معروف داره: «هر چیزی که تو را نکشد، قویترت میکند.»
به نظرم، این روزها میشه معنای این جمله رو بهتر دید. اگر چند ماه پیش شرایط امشب پیش میاومد، احتمالاً صفهای بنزین تشکیل میشد، قفسه بعضی فروشگاهها خالی میشد، دلار جهش میکرد و خیلیها راهی سفر میشدن.
اما امروز، واکنش جامعه خیلی متفاوتتره. انگار بخشی از شوک اولیه از بین رفته و مردم خودشون رو با قواعد جدید وفق دادن.

نگاه استراتژیک: یکی از بزرگترین سرمایههای هر فرد، سازمان یا ملت، «*یادگیری از بحران*» است. اگر هر بحران، ظرفیت و بلوغت را بیشتر نکنه، فقط هزینه دادهای؛ اما اگر از اون قویتر بیرون بیایی، همان بحران تبدیل به سرمایهات میشه.
@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
اگر تو پست قبلی، از بیواکنشی هیجانی جامعه بهعنوان «*قدرت*» یاد کردم، دقیقاً به خاطر همینه:روایت ما از یک اتفاق، تعیین میکنه باهاش زمین بخوریم یا قویتر بشیم.واقعیت اینه که در حل مسئله، چیزی که از راهحل مهمتره، خودِ تعریف مسئلهست. خیلی وقتها اگر مسئله رو غلط تعریف کنی، حتی بهترین راهحل هم به جایی نمیرسه.
۱۷۷
۲۰:۴۰
Shahoo-KhalijeFars_1.mp3
۱۰:۰۰-۹.۱۸ مگابایت
وطن، قرارِ هوای هم را داشتن است.
قطعه حماسی «خلیج فارس» | «حامد صغیری»
@mahdimahdipour_sarmad
https://mahdimahdipour.ir/
قطعه حماسی «خلیج فارس» | «حامد صغیری»
۱۱۴
۷:۲۳
توی پست بعدی، این سناریوها رو کمی بیشتر توضیح میدم و جزئیاتش رو میگم.
۱۰۳
۱۸:۱۰
سرمد | مهدی مهدی پور

با توجه به تشدید تنشها و مجموع اتفاقات اخیر، بهتره برای مرتبکردن ذهنهامون، یه نگاه متمرکز به سناریوهای محتمل داشته باشیم.
برگشت به آتشبس
تشدید هوایی، بدون ورود زمینی
خروج ناگهانی آمریکا
ورود زمینی آمریکا
ورود اسرائیل و جنگ زیرساختها توی پست بعدی، این سناریوها رو کمی بیشتر توضیح میدم و جزئیاتش رو میگم. 

@mahdimahdipour_sarmad
mahdimahdipour.ir
به ترتیب همین گزینهها به نظرم متصوره.
۱۵۳
۱۸:۱۰
اخیراً تو یه نشست تخصصی درباره همین کتاب که به همت آریانا قلم برگزار شد، شرکت کردم. یکی از نکات جالبش این بود که تو بعضی از شرکتهای پیشرو دنیا، موقع استخدام، بهجای اینکه از آدمها کلی سؤال بپرسن، ازشون میخوان خودشون سؤال بپرسن. 


چرا؟ چون کیفیت سؤالهایی که فرد میپرسه، نشون میده چقدر تحلیلگره، چقدر شهود خوبی داره و تا چه حد میتونه با نگاه سیستمی مسئله رو ببینه. کسی که سؤالهای دقیق، عمیق و مرتبط میپرسه، معمولاً برای نقشهای جدیتر هم مناسبتره.
حالا با تولد هوش مصنوعی، این روند داره عمیقتر هم میشه؛ دنیایی که توش «جواب» رو ماشین راحتتر پیدا میکنه، کمکم «سؤال خوب» داره تبدیل میشه به دارایی اصلی انسان. بهعبارت دیگه، داریم وارد دورانی میشیم که ارزش آدمها، بیشتر با کیفیت سؤالهاشون سنجیده میشه تا تعداد جوابهاشون.
@mahdimahdipour_sarmad
https://mahdimahdipour.ir/
چرا؟ چون کیفیت سؤالهایی که فرد میپرسه، نشون میده چقدر تحلیلگره، چقدر شهود خوبی داره و تا چه حد میتونه با نگاه سیستمی مسئله رو ببینه. کسی که سؤالهای دقیق، عمیق و مرتبط میپرسه، معمولاً برای نقشهای جدیتر هم مناسبتره.
حالا با تولد هوش مصنوعی، این روند داره عمیقتر هم میشه؛ دنیایی که توش «جواب» رو ماشین راحتتر پیدا میکنه، کمکم «سؤال خوب» داره تبدیل میشه به دارایی اصلی انسان. بهعبارت دیگه، داریم وارد دورانی میشیم که ارزش آدمها، بیشتر با کیفیت سؤالهاشون سنجیده میشه تا تعداد جوابهاشون.
۸۶
۱۲:۰۴