آ
چند روز پیش یکی از خبرگزاریهای معروف با ما تماس گرفت...گفت از زمان جنگ به بعد، گوگل دیگه سایت ما رو درست ایندکس نمیکنه… انگار رباتها اصلاً سایت رو نمیبینن !
ما بررسی کردیم… مشکل عجیب نبود.
گوگل تغییر کرده:الان بهجای حدود ۶ مگابایت، نزدیک ۲ مگابایت از هر صفحه رو رندر میکنهیعنی چی؟
اگر سایتت پر از بنر، اسلایدر و اسکریپتهای سنگین باشه
گوگل ممکنه اصلاً ادامه صفحه رو نبینه. جمعبندی ساده:مشکل محتوا نبود…مشکل این بود که سایت برای خزش گوگل بیش از حد سنگین شده بود
امروز تو سئو:سرعت فقط یک فاکتور نیست… شرط دیده شدنه.اگه تو هم مشکلی داری که فکر میکنی نیاز به بررسی داره، بهمون پیام بده
@molavi_bot
۵۲ بعضی پروژهها را نمیشود توضیح داد.
باید ساخت،باید زمین خورد،باید دوباره ساخت،و یک روز نتیجه را نشان داد.
بین ایده و واقعیت فقط یک چیز فاصله است:ادامه دادن.
جالب اینجاست که خیلی وقتها بعد از موفقیت، عدهای دچار «خطای بازبینی» میشوند؛طوری درباره اتفاقات گذشته حرف میزنند که انگار از اول همه چیز بدیهی بوده و نتیجه از قبل معلوم.
در حالی که بسیاری از تصمیمهای بزرگ، آدمهای کلیدی و فرصتهای ارزشمند، زمانی از دست میروند که هنوز ارزش واقعیشان برای همه روشن نشده است.
دنیا را معمولاً کسانی تغییر میدهند که ادامه میدهند؛نه کسانی که بعد از مشخص شدن نتیجه، داستان را از نو روایت میکنند.
#کارآفرینی#مدیریت#برندسازی_شخصی#دیجیتال_مارکتینگ#سئو#هوش_مصنوعی
باید ساخت،باید زمین خورد،باید دوباره ساخت،و یک روز نتیجه را نشان داد.
بین ایده و واقعیت فقط یک چیز فاصله است:ادامه دادن.
جالب اینجاست که خیلی وقتها بعد از موفقیت، عدهای دچار «خطای بازبینی» میشوند؛طوری درباره اتفاقات گذشته حرف میزنند که انگار از اول همه چیز بدیهی بوده و نتیجه از قبل معلوم.
در حالی که بسیاری از تصمیمهای بزرگ، آدمهای کلیدی و فرصتهای ارزشمند، زمانی از دست میروند که هنوز ارزش واقعیشان برای همه روشن نشده است.
دنیا را معمولاً کسانی تغییر میدهند که ادامه میدهند؛نه کسانی که بعد از مشخص شدن نتیجه، داستان را از نو روایت میکنند.
#کارآفرینی#مدیریت#برندسازی_شخصی#دیجیتال_مارکتینگ#سئو#هوش_مصنوعی
۸۲ اگر فردا از دنیا بروید، هوش مصنوعی آموزشدیده روی زندگی شما متعلق به چه کسی خواهد بود؟خانه، خودرو، حساب بانکی و حتی صفحات اجتماعی شما تکلیف مشخصی دارند.
اما اگر یک هوش مصنوعی:
دانش شما را یاد گرفته باشد، تصمیمهای شما را بشناسد، لحن شما را تقلید کند، و سالها روی تجربههای شما آموزش دیده باشد...پس از مرگتان چه میشود؟
به خانواده میرسد؟به شرکت سازنده تعلق دارد؟خاموش میشود؟یا اصلاً باید برای آن قانون ارث جداگانه نوشت؟
به نظر من «ارث هوش مصنوعی» و «میراث دیجیتال هوشمند» یکی از بزرگترین چالشهای حقوقی و تجاری دهه آینده خواهد بود.
در مقاله جدیدم به این موضوع پرداختهام:
https://inten.asia/ارث-هوش-مصنوعی-چیست؟-بررسی-میراث-دیجیت/ شما چه فکر میکنید؟اگر یک AI بر پایه دانش و شخصیت شما ساخته شود، بعد از مرگتان باید خاموش شود یا به ارث برسد؟
#هوش_مصنوعی#AI#میراث_دیجیتال#ارث_هوش_مصنوعی#تکنولوژی#تقی_مولوی
۶امروز یک تجربه جالب داشتم که احتمالاً به درد خیلی از صاحبان سایت میخورد.
چند سال پیش اگر یک لندینگ وردپرسی ۲ تا ۳ ثانیه لود میشد، همه راضی بودند. اما امروز در دنیای AI، GEO و رقابت شدید سئو، همان لندینگ میتواند قاتل نرخ تبدیل شما باشد.
مشکل از کجاست؟
معمولاً بعد از چند سال روی یک صفحه فرود: دهها افزونه نصب میشود اسکریپتهای آنالیتیکس و تبلیغاتی اضافه میشوند صفحهسازها سنگینتر میشوند تصاویر و فونتها زیاد میشوند هر تیمی هم یک چیزی به سایت اضافه میکند
نتیجه؟یک لندینگ ساده تبدیل میشود به یک هیولا که برای نمایش چند خط متن و یک فرم، دهها فایل CSS و JavaScript دانلود میکند!
راهکار همیشه ارتقای سرور نیست.
گاهی باید شجاعت این را داشته باشیم که بپرسیم:«واقعاً همه این چیزها لازم هستند؟»
در بسیاری از پروژهها: حذف کدهای اضافی کش مناسب بهینهسازی تصاویر حذف افزونههای غیرضروری و حتی ساخت نسخههای استاتیک برای صفحات مهم
میتواند تأثیری بیشتر از چند برابر کردن منابع سرور داشته باشد.
سرعت فقط یک عدد در PageSpeed نیست؛سرعت یعنی کاربر قبل از اینکه پشیمان شود، پیام شما را ببیند.
#سئو#وردپرس#تجربه_روزانه#دیجیتال_مارکتینگ@molaviseo
چند سال پیش اگر یک لندینگ وردپرسی ۲ تا ۳ ثانیه لود میشد، همه راضی بودند. اما امروز در دنیای AI، GEO و رقابت شدید سئو، همان لندینگ میتواند قاتل نرخ تبدیل شما باشد.
مشکل از کجاست؟
معمولاً بعد از چند سال روی یک صفحه فرود:
دهها افزونه نصب میشود اسکریپتهای آنالیتیکس و تبلیغاتی اضافه میشوند صفحهسازها سنگینتر میشوند تصاویر و فونتها زیاد میشوند هر تیمی هم یک چیزی به سایت اضافه میکندنتیجه؟یک لندینگ ساده تبدیل میشود به یک هیولا که برای نمایش چند خط متن و یک فرم، دهها فایل CSS و JavaScript دانلود میکند!
راهکار همیشه ارتقای سرور نیست.
گاهی باید شجاعت این را داشته باشیم که بپرسیم:«واقعاً همه این چیزها لازم هستند؟»
در بسیاری از پروژهها:
حذف کدهای اضافی کش مناسب بهینهسازی تصاویر حذف افزونههای غیرضروری و حتی ساخت نسخههای استاتیک برای صفحات مهممیتواند تأثیری بیشتر از چند برابر کردن منابع سرور داشته باشد.
سرعت فقط یک عدد در PageSpeed نیست؛سرعت یعنی کاربر قبل از اینکه پشیمان شود، پیام شما را ببیند.
#سئو#وردپرس#تجربه_روزانه#دیجیتال_مارکتینگ@molaviseo
۵۲
امروز به یک بیماری جدید رسیدم.
اسمش را گذاشتم:
«بیقراری همراه
با تنبلی»
از آن روزهایی که مغزت میگوید:
مقاله بنویسپروژه را جلو ببربرو خرید آینده را طراحی کندنیا را نجات بده
اما بدنت میگوید:
«داداش بذار یکم همینجا بشینیم.»
جالب اینجاست که بعد از کمی فکر فهمیدم شاید همیشه مشکل تنبلی نباشد.
گاهی ذهن آنقدر درگیر است که دیگر توان شروع کردن ندارد.
شما هم این حالت را تجربه کردهاید؟
تقی مولوی@molaviseo
اسمش را گذاشتم:
«بیقراری همراه
با تنبلی»
از آن روزهایی که مغزت میگوید:
مقاله بنویسپروژه را جلو ببربرو خرید آینده را طراحی کندنیا را نجات بده
اما بدنت میگوید:
«داداش بذار یکم همینجا بشینیم.»
جالب اینجاست که بعد از کمی فکر فهمیدم شاید همیشه مشکل تنبلی نباشد.
گاهی ذهن آنقدر درگیر است که دیگر توان شروع کردن ندارد.
شما هم این حالت را تجربه کردهاید؟
تقی مولوی@molaviseo
۴۳۱اگر ساعت ۱۱ شب تازه مغزت روشن میشود، شاید وقتش رسیده با یک واژه آشنا شوی:
کرونوتایپ شبگرا.
سالها به خیلی از آدمهای شبگرا برچسب تنبل، بینظم یا کمانگیزه زده شده است. در حالی که تحقیقات نشان میدهد همه انسانها ساعت زیستی یکسانی ندارند و بخشی از جامعه به طور طبیعی در ساعات پایانی روز و شب عملکرد شناختی بهتری دارد.
جالبتر اینکه در یک پژوهش روی بیش از ۲۶ هزار نفر، افرادی که خود را شبگرا معرفی کرده بودند به طور میانگین در آزمونهای استدلال و حل مسئله امتیاز بالاتری کسب کردند.
حالا یک نفس عمیق بکش.
شاید تمام این سالها مشکل این نبوده که تنبلی.
شاید فقط داشتی خودت را با ساعت آدم دیگری اندازه میگرفتی.
نقل قول معروفی از نویسنده و کارآفرین آمریکایی Tim Ferriss هست که میگوید:
> What you do is infinitely more important than how early you wake up.
ترجمه آزادش میشود:
«کاری که انجام میدهی بینهایت مهمتر از ساعتی است که بیدار میشوی.»
و این یکی از محبوبترین جملههای Neil Gaiman بین نویسندههاست:
> The best work happens when the world gets quiet.
«بهترین کارها زمانی اتفاق میافتند که دنیا ساکت میشود.»
برای همین اگر ایدههایت ساعت ۱۲ شب سراغت میآیند...اگر نصف پروژههای زندگیات بین ۱۰ شب تا ۲ صبح شکل گرفتهاند...اگر وقتی تلفنها قطع میشوند و شهر آرام میشود تازه میتوانی عمیق فکر کنی...
شاید عضو باشگاه بزرگی هستی که اسمش تنبلی نیست.
اسمش کرونوتایپ شبگرا است.
و خبر خوب؟
تعداد آدمهایی که این پست را آخر شب میخوانند و با خودشان میگویند «لعنتی، این دقیقاً منم!» خیلی بیشتر از چیزی است که فکر میکنی.
#کرونوتایپ_شب_گرا#شب_گرا#بهره_وری#خلاقیت#کارآفرینی#برنامه_نویسی#یادداشت_های_روزانه_تقی_مولوی
@molaviseo
کرونوتایپ شبگرا.
سالها به خیلی از آدمهای شبگرا برچسب تنبل، بینظم یا کمانگیزه زده شده است. در حالی که تحقیقات نشان میدهد همه انسانها ساعت زیستی یکسانی ندارند و بخشی از جامعه به طور طبیعی در ساعات پایانی روز و شب عملکرد شناختی بهتری دارد.
جالبتر اینکه در یک پژوهش روی بیش از ۲۶ هزار نفر، افرادی که خود را شبگرا معرفی کرده بودند به طور میانگین در آزمونهای استدلال و حل مسئله امتیاز بالاتری کسب کردند.
حالا یک نفس عمیق بکش.
شاید تمام این سالها مشکل این نبوده که تنبلی.
شاید فقط داشتی خودت را با ساعت آدم دیگری اندازه میگرفتی.
نقل قول معروفی از نویسنده و کارآفرین آمریکایی Tim Ferriss هست که میگوید:
> What you do is infinitely more important than how early you wake up.
ترجمه آزادش میشود:
«کاری که انجام میدهی بینهایت مهمتر از ساعتی است که بیدار میشوی.»
و این یکی از محبوبترین جملههای Neil Gaiman بین نویسندههاست:
> The best work happens when the world gets quiet.
«بهترین کارها زمانی اتفاق میافتند که دنیا ساکت میشود.»
برای همین اگر ایدههایت ساعت ۱۲ شب سراغت میآیند...اگر نصف پروژههای زندگیات بین ۱۰ شب تا ۲ صبح شکل گرفتهاند...اگر وقتی تلفنها قطع میشوند و شهر آرام میشود تازه میتوانی عمیق فکر کنی...
شاید عضو باشگاه بزرگی هستی که اسمش تنبلی نیست.
اسمش کرونوتایپ شبگرا است.
و خبر خوب؟
تعداد آدمهایی که این پست را آخر شب میخوانند و با خودشان میگویند «لعنتی، این دقیقاً منم!» خیلی بیشتر از چیزی است که فکر میکنی.
#کرونوتایپ_شب_گرا#شب_گرا#بهره_وری#خلاقیت#کارآفرینی#برنامه_نویسی#یادداشت_های_روزانه_تقی_مولوی
@molaviseo
۵شروع شد :نت بلاکس: ترافیک اینترنت ایران 25درصد کاهش یافت اختلالات شدید در اینترنت
۱ کاهش ۲۵ درصدی ترافیک اینترنت ایران در ساعت اخیر صحت ندارد در پی انتشار خبری با محوریت کاهش ۲۵ درصدی #ترافیک_اینترنت ایران به نقل از نت بلاکس طی ساعت اخیر، بررسیهای سیتنا نشان میدهد این ادعا صحت نداشته و نت بلاکس هم در این بازه زمانی هیچ گونه خبر یا نموداری در مورد ترافیک اینترنت ایران منتشر نکرده است./ #سیتنا«هیچکدام از ما به اندازه همه ما با هم باهوش نیستیم.» — Ken Blanchard
این جمله شاید یکی از مهمترین واقعیتهای دنیای مدیریت امروز باشد.
یکی از اشتباهات رایج در مدیریت سنتی این است که تصور شود اگر کارشناسان، مدیران میانی یا نیروهای متخصص یک سازمان دیده شوند، از برند مدیرعامل، رئیس سازمان یا اعتبار مجموعه کاسته میشود.
اما در سازمانهای موفق دنیا دقیقاً برعکس است.
برند مدیرعامل زمانی قدرتمندتر میشود که در کنار او، مجموعهای از متخصصان شناختهشده، تحلیلگران معتبر، مدیران توانمند و چهرههای حرفهای نیز حضور داشته باشند.
مخاطبان امروز به لوگوها اعتماد نمیکنند؛ به انسانها اعتماد میکنند. به دانش، تجربه، تحلیل و هویت حرفهای افرادی که پشت آن لوگو ایستادهاند.
سازمانی که از رشد برند شخصی نیروهای خود حمایت میکند، در حقیقت در حال تقویت برند سازمان، برند مدیرعامل و اعتبار کل مجموعه است.
رهبران بزرگ از دیده شدن افراد توانمند نمیترسند؛ آنها میدانند که موفقیت پایدار زمانی ساخته میشود که افراد زیرمجموعه نیز فرصت رشد، دیده شدن و اثرگذاری داشته باشند.
در * اقتصاد دیجیتال ، برندهای بزرگ را فقط ساختمانها، بیلبوردها و تبلیغات نمیسازند؛ برندهای بزرگ را انسانهای بزرگ میسازند.@molaviseo
این جمله شاید یکی از مهمترین واقعیتهای دنیای مدیریت امروز باشد.
یکی از اشتباهات رایج در مدیریت سنتی این است که تصور شود اگر کارشناسان، مدیران میانی یا نیروهای متخصص یک سازمان دیده شوند، از برند مدیرعامل، رئیس سازمان یا اعتبار مجموعه کاسته میشود.
اما در سازمانهای موفق دنیا دقیقاً برعکس است.
برند مدیرعامل زمانی قدرتمندتر میشود که در کنار او، مجموعهای از متخصصان شناختهشده، تحلیلگران معتبر، مدیران توانمند و چهرههای حرفهای نیز حضور داشته باشند.
مخاطبان امروز به لوگوها اعتماد نمیکنند؛ به انسانها اعتماد میکنند. به دانش، تجربه، تحلیل و هویت حرفهای افرادی که پشت آن لوگو ایستادهاند.
سازمانی که از رشد برند شخصی نیروهای خود حمایت میکند، در حقیقت در حال تقویت برند سازمان، برند مدیرعامل و اعتبار کل مجموعه است.
رهبران بزرگ از دیده شدن افراد توانمند نمیترسند؛ آنها میدانند که موفقیت پایدار زمانی ساخته میشود که افراد زیرمجموعه نیز فرصت رشد، دیده شدن و اثرگذاری داشته باشند.
در * اقتصاد دیجیتال ، برندهای بزرگ را فقط ساختمانها، بیلبوردها و تبلیغات نمیسازند؛ برندهای بزرگ را انسانهای بزرگ میسازند.@molaviseo
۳۱