م
دستور اکید پزشکیان برای حذف شرکتهای پیمانکاری صادر شدرئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور:
دستور اکید رئیسجمهور برای حذف شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی صادر شده است.این دستور گامی بزرگ و عیدی دولت به جامعه کارگری است.اجرای فوری آن برای رفع دغدغههای معیشتی و شغلی کارگران ضروری است.رای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۷:۲۶
بر اساس دادههای یکی از پلتفرمهای کاریابی، تنها در تاریخ ۵ اردیبهشت ۱۴۰۵ بیش از ۳۱۸ هزار رزومه توسط کارجویان ارسال شده است؛ عددی که نسبت به رکورد قبلی این پلتفرم حدود ۵۰ درصد افزایش نشان میدهد.
در مقابل، تعداد آگهیهای استخدام منتشرشده در همین بازه زمانی نسبت به سال گذشته کاهش داشته است.
ترکیب این دو روند—افزایش شدید ارسال رزومه و کاهش فرصتهای شغلی—به وجود نوعی ناهماهنگی در بازار کار اشاره میکند.رای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410
آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
در مقابل، تعداد آگهیهای استخدام منتشرشده در همین بازه زمانی نسبت به سال گذشته کاهش داشته است.
ترکیب این دو روند—افزایش شدید ارسال رزومه و کاهش فرصتهای شغلی—به وجود نوعی ناهماهنگی در بازار کار اشاره میکند.رای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۸:۳۳
دورکاری در قانون کار چیست؟ قوانین دورکاری
دورکاری به عنوان یکی از تحول آفرین ترین روش های سازماندهی کار در دهه اخیر، مفهوم سنتی محل کار را دگرگون کرده است. در واقع فرآیندی است که در آن کارگر بدون حضور فیزیکی در محل کارفرما، از طریق استفاده از فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی،…
https://mozdban.com/what-is-teleworking-in-labor-law/
@mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
دورکاری به عنوان یکی از تحول آفرین ترین روش های سازماندهی کار در دهه اخیر، مفهوم سنتی محل کار را دگرگون کرده است. در واقع فرآیندی است که در آن کارگر بدون حضور فیزیکی در محل کارفرما، از طریق استفاده از فناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی،…
https://mozdban.com/what-is-teleworking-in-labor-law/
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۱۰:۰۹
وضعیت بیکاری در چه حالیاست؟معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
۱۹۱ هزار نفر به دلیل جنگ تحمیلی رمضان درخواست بیمه بیکاری ثبت کردند. متاسفانه آمار های غیر رسمی از بیکاری نزدیک به 1 میلیون نفر خبر میدهد.@mozdban
۱۹۱ هزار نفر به دلیل جنگ تحمیلی رمضان درخواست بیمه بیکاری ثبت کردند.
متاسفانه آمار های غیر رسمی از بیکاری نزدیک به 1 میلیون نفر خبر میدهد.@mozdban۱۶:۲۳
به دستهایی که خسته نمیشن،
به آدمهایی که ستونِ بیادعای فردای ما هستن…
روز کارگر فقط یک روز نیست؛
یادآوریِ ارزشیه که روی شونههای همین آدمهای بیصدا ساخته شده.
قدرت واقعی همینجاست؛
در عرقی که دیده نمیشه و امیدی که هر روز دوباره شروع میشه
مزدبان قدردان زحمت های شما زحمت کشان هست🩹
برای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410
آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
به آدمهایی که ستونِ بیادعای فردای ما هستن…
روز کارگر فقط یک روز نیست؛
یادآوریِ ارزشیه که روی شونههای همین آدمهای بیصدا ساخته شده.
قدرت واقعی همینجاست؛
در عرقی که دیده نمیشه و امیدی که هر روز دوباره شروع میشه
مزدبان قدردان زحمت های شما زحمت کشان هست
🩹برای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۶:۲۰
روزمون مبارک
برای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410
آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
@mozdban
برای دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس بگیرید:
021-91095410آدرس سایت برای مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
@mozdban۱۵:۳۵
تفاوت کارفرما و پیمانکار و تعریف نقش و وظایف هر کدام
در دنیای پویای کسب و کار و روابط کاری، شناخت دقیق جایگاه افراد و نهادها در چارچوب قانون، نه تنها یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. یکی از چالش برانگیزترین مباحث در حقوق کار و قراردادها، تفکیک مرزهای میان دو نقش اصلی است…
https://mozdban.com/the-difference-between-employer-and-contractor/
@mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
در دنیای پویای کسب و کار و روابط کاری، شناخت دقیق جایگاه افراد و نهادها در چارچوب قانون، نه تنها یک انتخاب، بلکه یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. یکی از چالش برانگیزترین مباحث در حقوق کار و قراردادها، تفکیک مرزهای میان دو نقش اصلی است…
https://mozdban.com/the-difference-between-employer-and-contractor/
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۱۱:۲۹
سوال: کسی که مثلا ۸ سال سابقه کار خارج از شرکت داشته و ۲ سال هم در محل جدید مشغول به کار باشد، پایه سنوات خارج از شرکت چطور حساب میشود؟ آیا قانونی وجود دارد یا باید توافقی باشد؟
پاسخ: طبق مصوبات شورای عالی کار، پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در «همان کارگاه» (شرکت فعلی) مشغول به کار باشند. بنابراین از نظر قانونی کارفرمای جدید تکلیفی به پرداخت پایه سنوات بابت سابقه شما در شرکتهای قبلی ندارد و مبنای محاسبه فقط همین ۲ سال سابقه در محل فعلی است.
@mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
پاسخ: طبق مصوبات شورای عالی کار، پایه سنوات به کارگرانی تعلق میگیرد که بیش از یک سال در «همان کارگاه» (شرکت فعلی) مشغول به کار باشند. بنابراین از نظر قانونی کارفرمای جدید تکلیفی به پرداخت پایه سنوات بابت سابقه شما در شرکتهای قبلی ندارد و مبنای محاسبه فقط همین ۲ سال سابقه در محل فعلی است.
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۱۰:۱۰
دستور رئیسجمهور برای حذف پیمانکاران تأمین نیرو؛ از وعده تا واقعیترئیسجمهور اخیراً با اشاره به پیشینه کارگری خود، دستور حذف شرکتهای پیمانکاری واسط تأمین نیرو را صادر کرده است. این اقدام اگرچه بارقههای امید را در دل فعالان کارگری روشن کرده، اما بررسی چالشهای اجرایی آن نشان میدهد که مسیر همواری تا تحقق نهایی در پیش نیست. سوال اصلی اینجاست: آیا ساختار اجرایی کشور آمادگی عبور از این واسطهها را دارد؟ تحلیل ابعاد این تصمیم: ۱. چالش همراستایی «دولت کوچک» و «امنیت شغلی» دولت در حالی بر سیاستهای کوچکسازی و خصوصیسازی تأکید دارد که حذف شرکتهای واسط، مستلزم پذیرش مسئولیت مستقیم نیروی انسانی است. ایجاد تعادل میان این دو رویکرد، نیازمند یک بازنگری ساختاری است تا نه چرخ دولت سنگین شود و نه حقوق کارگر نادیده گرفته شود.۲. ضرورت انسجام در بدنه اجرایی تجربههای گذشته نشان داده که دستورات عالیرتبه گاهی در پیچ و خمهای اداری و با دیدگاههای متفاوت مدیران میانی متوقف میشوند. برای موفقیت این طرح، لازم است تمام ارکان دولت، از جمله معاونتهای حقوقی و سازمانهای استخدامی، با نگاهی واحد به این دستور نگریسته و از رویکردهای سلیقهای پرهیز کنند.
۳. تفکیک هوشمندانه؛ پیمانکاری تخصصی در برابر واسطهگری دستمزد باید میان «پیمانکاری تخصصی» (در حوزههای عمرانی و دانشبنیان) و «واسطهگری نیروی انسانی» تفکیک قائل شد. مطالبه اصلی، حذف شرکتهایی است که بدون ارزشافزوده فنی، تنها نقش واسطه را در پرداخت دستمزد ایفا میکنند. تبدیل وضعیت این نیروها میتواند انگیزه و بهرهوری را در پروژههای ملی به شدت افزایش دهد.
۴. بازسازی اعتماد با تکیه بر «عمل» جامعه کارگری در سالهای اخیر شاهد پیگیریهای مستمر و تجمعات مسالمتآمیز برای احقاق این حق بوده است. با توجه به سوابق وعدههای مشابه در دورههای قبل، اکنون تنها «خروجیهای عملیاتی» و «تغییر در قراردادها» میتواند اعتماد را به این قشر شریف بازگرداند.
@mozdban۱۶:۱۵
تصویب نهایی کمک هزینه مسکن سال ۱۴۰۵ در هیات وزیران
بر این اساس، بایستی کمکهزینه مسکن از ابتدای فروردینماه ۱۴۰۵ به مبلغ ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال پرداخت گردد. @mozdban
بر این اساس، بایستی کمکهزینه مسکن از ابتدای فروردینماه ۱۴۰۵ به مبلغ ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال پرداخت گردد.
@mozdban۵:۱۸
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ثبتنام ۲۰۵ هزار نفر برای دریافت بیمه بیکاری خبر داد.
اما پشت این عدد، فقط یک آمار ساده نیست؛
پشت آن ۲۰۵ هزار زندگی قرار دارد،
۲۰۵ هزار سفرهای که نگران فرداست،
و ۲۰۵ هزار انسانی که با امید به بهتر شدن شرایط صبر کردهاند.
سؤال اینجاست: چه کسی قرار است پاسخگوی سنگینی این واقعیت باشد؟
@mozdban
اما پشت این عدد، فقط یک آمار ساده نیست؛
پشت آن ۲۰۵ هزار زندگی قرار دارد،
۲۰۵ هزار سفرهای که نگران فرداست،
و ۲۰۵ هزار انسانی که با امید به بهتر شدن شرایط صبر کردهاند.
سؤال اینجاست: چه کسی قرار است پاسخگوی سنگینی این واقعیت باشد؟
@mozdban۹:۲۱
راهکارهای پیشنهادی برای خروج از بحران مالی تأمین اجتماعی و پوشش بیکاریمهرداد دارانی (عضو کمیته بیمه و درمان اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
دولت باید مسئولیت اصلی را در تأمین منابع مالی برای پوشش دادن سیل بیکاران بر عهده بگیرد. دولت با روشهای مختلف درآمدزایی، از جمله فروش امتیاز سربازی به بیش از یک میلیون مشمول واجد شرایط، میتواند منابع قابل توجهی را برای سازمان تأمین اجتماعی فراهم کند. اموال و املاک غیرمولد دولتی، مانند ساختمانهای بلااستفاده وزارتخانهها، به مزایده گذاشته شوند تا از محل فروش آنها، درآمدزایی صورت گیرد و بخشی از بدهی دولت به تأمین اجتماعی پرداخت شود. @mozdban افزایش تورم از طریق چاپ اسکناس هشدار داده شده و افزایش حقوق کارگران در چنین شرایطی، با تورم بالا، دوباره به ضرر خودشان تمام خواهد شد۶:۵۳
وزیر کار: کارگران در صورت تعدیل ناعادلانه میتوانند به راحتی شکایت کنند
از ظرفیت دفاتر پیشخوان دولت برای تسهیل ثبت و پیگیری شکایات کارگران استفاده میکنیم.
در صورتی که تعدیل نیرو بهصورت ناحق انجام شود، کارگران میتوانند از طریق این مسیرها شکایت خود را ثبت و پیگیری کنند. @mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
از ظرفیت دفاتر پیشخوان دولت برای تسهیل ثبت و پیگیری شکایات کارگران استفاده میکنیم.
در صورتی که تعدیل نیرو بهصورت ناحق انجام شود، کارگران میتوانند از طریق این مسیرها شکایت خود را ثبت و پیگیری کنند.
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۴:۳۷
ملاک محاسبه اضافهکار و مأموریت معمولاً «حقوق پایه» عنوان میشود، اما این اصطلاح در شرکتها و فیشهای حقوقی معانی متفاوتی پیدا کرده و گاهی باعث ابهام میشود. فرض کنید توافق با یک کارمند ماهانه ۵۰۰ میلیون ریال حقوق ناخالص باشد. به نظر میرسد اقلامی مثل حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد باید از این مبلغ جدا شوند و مابقی به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته شود. اما بعضی شرکتها بخشی از دریافتی را تحت عناوینی مثل حق جذب، حق مسئولیت و موارد مشابه در فیش حقوقی تفکیک میکنند. آیا این موارد هم باید در محاسبه اضافهکار و مأموریت لحاظ شوند یا خیر؟
پاسخ:
این ابهام کاملاً رایج است، چون در قانون کار چند اصطلاح نزدیک به هم وجود دارد که در عمل گاهی به اشتباه به جای هم استفاده میشوند. برای روشن شدن موضوع باید بین «مزد مبنا» و «مزد ثابت» تفاوت قائل شد.
در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند، مبنای محاسبات معمولاً «مزد مبنا» است. مزد مبنا شامل مزد شغل و پایه سنوات میشود و در برخی کارگاهها، بسته به ساختار طرح طبقهبندی، ممکن است آیتمهایی مثل حق پست هم جزو آن محسوب شوند.
اما در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل ندارند، ملاک «مزد ثابت» است. مزد ثابت فقط حقوق پایه خام نیست، بلکه مجموع مزد شغل و تمام مزایایی است که به تبع شغل یا شرایط کار پرداخت میشود؛ مثل حق جذب، حق مسئولیت، فوقالعاده سرپرستی، نوبتکاری و موارد مشابه.
بنابراین اگر فردی ماهانه ۵۰ میلیون تومان دریافتی دارد و بخشی از آن تحت عنوان حق جذب یا مسئولیت پرداخت میشود، این مبالغ همچنان جزو مزد ثابت محسوب میشوند و باید در محاسبه اضافهکار و فوقالعاده مأموریت لحاظ شوند؛ حتی اگر در فیش حقوقی در ردیف جداگانه آمده باشند.
در مقابل، آیتمهایی مثل حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد معمولاً جزو مزایای رفاهی و انگیزشی محسوب میشوند و در محاسبه اضافهکار و مأموریت وارد نمیشوند.
به همین دلیل، رویه بعضی شرکتها که فقط «حقوق پایه» یا «مزد گروه» را مبنا قرار میدهند و مزایایی مثل حق جذب یا مسئولیت را حذف میکنند، با تعریف قانون کار تطابق کامل ندارد.
@mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
پاسخ:
این ابهام کاملاً رایج است، چون در قانون کار چند اصطلاح نزدیک به هم وجود دارد که در عمل گاهی به اشتباه به جای هم استفاده میشوند. برای روشن شدن موضوع باید بین «مزد مبنا» و «مزد ثابت» تفاوت قائل شد.
در کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند، مبنای محاسبات معمولاً «مزد مبنا» است. مزد مبنا شامل مزد شغل و پایه سنوات میشود و در برخی کارگاهها، بسته به ساختار طرح طبقهبندی، ممکن است آیتمهایی مثل حق پست هم جزو آن محسوب شوند.
اما در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل ندارند، ملاک «مزد ثابت» است. مزد ثابت فقط حقوق پایه خام نیست، بلکه مجموع مزد شغل و تمام مزایایی است که به تبع شغل یا شرایط کار پرداخت میشود؛ مثل حق جذب، حق مسئولیت، فوقالعاده سرپرستی، نوبتکاری و موارد مشابه.
بنابراین اگر فردی ماهانه ۵۰ میلیون تومان دریافتی دارد و بخشی از آن تحت عنوان حق جذب یا مسئولیت پرداخت میشود، این مبالغ همچنان جزو مزد ثابت محسوب میشوند و باید در محاسبه اضافهکار و فوقالعاده مأموریت لحاظ شوند؛ حتی اگر در فیش حقوقی در ردیف جداگانه آمده باشند.
در مقابل، آیتمهایی مثل حق مسکن، بن خواربار و حق اولاد معمولاً جزو مزایای رفاهی و انگیزشی محسوب میشوند و در محاسبه اضافهکار و مأموریت وارد نمیشوند.
به همین دلیل، رویه بعضی شرکتها که فقط «حقوق پایه» یا «مزد گروه» را مبنا قرار میدهند و مزایایی مثل حق جذب یا مسئولیت را حذف میکنند، با تعریف قانون کار تطابق کامل ندارد.
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۹:۵۶
سامانۀ گزارش مردمی گرانفروشی، احتکار و اخلال در توزیع کالای اساسی راهاندازی شددادستانی کل کشور:
با هدف دریافت گزارشهای مردمی دربارۀ تخلفات اقتصادی از جمله گرانفروشی، احتکار عمده و هرگونه اخلال در تأمین و توزیع کالاهای اساسی، سامانهای به نشانی dadsetani.ir/ehtekar ایجاد شد.شهروندان میتوانند گزارشها و مستندات خود را دربارۀ موارد تخلف از طریق این بستر ثبت کنند.دادستانهای سراسر کشور موظفند در چارچوب قانون و با بهرهگیری از گزارشهای دریافتی، با اخلالگران در امر تأمین و توزیع مایحتاج عمومی با قاطعیت و سرعت برخورد کنند.@mozdban
۱۶:۵۸
وضعیت بغرنج کارگران داروگر تهران/ مدتهاست گوشت نخوردهایم!تعدادی از کارگران داروگر تهران:
سالهاست پرداخت دستمزد ما کارگران دچار تاخیرهای طولانی مدت شده است و برای همین ناچاریم برای تامین هزینه زندگی خانوادههایمان، اقدام به دستفروشی و مسافرکشی کنیم.انجام کارهای ساختمانی، انجام کارهای خدماتی در آپارتمانها و باربری بعد از ساعات کاری یا ایام تعطیلات، از دیگر راههای امرار معاشی است که طی این مدت برای گذراندن مخارج زندگی خود مشغول انجام آن هستیم.ادامه بلاتکلیفی در وضعیت کارگران داروگر و اینکه بیش از ۵ ماه دستمزد و دستکم ۶ تا ۷ ماه حق بیمهشان به تاخیر افتاده، باعث شده زندگی خانوادگی برخی از آنها متلاشی شود.وضعیت کارگران داروگر برای مسئولان استان تهران بیاهمیت شده بطوری که با مراجعه کارگران به دفاتر مسئولان و تشریح وضعیت معیشتیشان، مسئولان هیچ واکنشی از خود نشان نمیدهند. افزایش اقساط معوقه و نگرانیهای معیشتی، به شدت زندگی آنها را تحت تأثیر قرار داده و باعث آسیب به کرامت و اعتبار کارگران شده است./ایلناhttps://mozdban.com/
@mozdban
۱۸:۵۵
ابهامزدایی از مزد ۱۴۰۵؛ اجرای مصوبه شورایعالی کار الزامی است
عضو کارگری شورایعالی کار با اشاره به برخی برداشتهای نادرست درباره بخشنامه مزدی ۱۴۰۵ اعلام کرد که هیچ کارفرمایی حق عدول از مصوبه رسمی شورایعالی کار را ندارد و تمامی افزایشها باید مطابق مصوبه اجرا شود.
ملاک اصلی، افزایش ۴۵ درصدی مزد است
علی خدایی تاکید کرد که برای کارگران «سایر سطوح مزدی»، مبنای محاسبه حقوق همان افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا بههمراه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است و هیچ تفسیر یا برداشت دیگری نباید مانع اجرای این افزایش شود.
بند ۸ فقط شامل واحدهای آسیبدیده از جنگ است
به گفته خدایی، بند ۸ بخشنامه مزدی که در تاریخ ۲۴ فروردین الحاق شده، تنها مربوط به کارگاهها و واحدهایی است که بهصورت مستقیم و فیزیکی از «جنگ رمضان» آسیب دیدهاند و شامل همه کارفرمایان یا کارگاهها نمیشود.
بحث بر سر «سقف مزد» است، نه حذف افزایش حقوق
او توضیح داد که در مصوبه شورایعالی کار، موضوع تعیین «حداکثر مزد» در قالب پیمانها یا توافقهای دستهجمعی مطرح شده و این موضوع بهمعنای مجوز برای کاهش یا حذف افزایش دستمزد مصوب نیست.
تصمیمگیری درباره واحدهای آسیبدیده، فرآیند قانونی دارد
خدایی تاکید کرد کارفرمایانی که مدعی خسارت ناشی از جنگ هستند، نمیتوانند بهصورت یکجانبه درباره پرداخت حقوق تصمیم بگیرند. این موارد باید از طریق اداره کار بررسی و در کمیتههای سهجانبه با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تعیین تکلیف شود.@mozdban
عضو کارگری شورایعالی کار با اشاره به برخی برداشتهای نادرست درباره بخشنامه مزدی ۱۴۰۵ اعلام کرد که هیچ کارفرمایی حق عدول از مصوبه رسمی شورایعالی کار را ندارد و تمامی افزایشها باید مطابق مصوبه اجرا شود.
ملاک اصلی، افزایش ۴۵ درصدی مزد استعلی خدایی تاکید کرد که برای کارگران «سایر سطوح مزدی»، مبنای محاسبه حقوق همان افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا بههمراه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال است و هیچ تفسیر یا برداشت دیگری نباید مانع اجرای این افزایش شود.
بند ۸ فقط شامل واحدهای آسیبدیده از جنگ استبه گفته خدایی، بند ۸ بخشنامه مزدی که در تاریخ ۲۴ فروردین الحاق شده، تنها مربوط به کارگاهها و واحدهایی است که بهصورت مستقیم و فیزیکی از «جنگ رمضان» آسیب دیدهاند و شامل همه کارفرمایان یا کارگاهها نمیشود.
بحث بر سر «سقف مزد» است، نه حذف افزایش حقوقاو توضیح داد که در مصوبه شورایعالی کار، موضوع تعیین «حداکثر مزد» در قالب پیمانها یا توافقهای دستهجمعی مطرح شده و این موضوع بهمعنای مجوز برای کاهش یا حذف افزایش دستمزد مصوب نیست.
تصمیمگیری درباره واحدهای آسیبدیده، فرآیند قانونی داردخدایی تاکید کرد کارفرمایانی که مدعی خسارت ناشی از جنگ هستند، نمیتوانند بهصورت یکجانبه درباره پرداخت حقوق تصمیم بگیرند. این موارد باید از طریق اداره کار بررسی و در کمیتههای سهجانبه با حضور نمایندگان کارگری و کارفرمایی تعیین تکلیف شود.@mozdban
۶:۱۱
حذف ۷۰۰ هزار کارگر ساختمانی از چرخه بیمه در پنج سال گذشته؛ اتهام سنگین به تأمین اجتماعی و مجلسمیکاییل صدیقی (رئیس هیئت مدیره کانون انجمن صنفی کارگران ساختمانی کردستان):
کارگر ساختمانی بیمه شده باید فقط ۷ درصد حق بیمه پرداخت کند، هرچند سازمان تأمین اجتماعی چند سال است ظلم کرده و کارگر ساختمانی را ملزم به پرداخت بیشتر کرده. هماکنون مبلغ پرداختی به نزدیک ۹ درصد رسیده است. سازمان تأمین اجتماعی ۵۰ سال است منابع خود را از کارفرمایان و عوارض ساختمان دریافت میکند، اما تا سال ۸۹ هیچ خدماتی به هیچ کارگری ارائه نکرده است. از سال ۵۲ تا ۸۹، سازمان مکلف بوده در صورت فوت یا حادثه کارگر دارای جواز، به خانواده وی مستمری بدهد، اما این کار را انجام نداده است. در شرایط جنگی ۱۲ روزه اخیر، سازمان تأمین اجتماعی بازرسیهای خود را تعطیل نکرد و هماکنون نیز در شرایطی که کارگران بیکار هستند، سازمان تلاش میکند بیمه کارگران ساختمانی را قطع کند. نزدیک به یک میلیون و دویست هزار نفر بیمه شده داشتیم، الان نزدیک پانصد هزار نفر بیمه شده داریم. سازمان تأمین اجتماعی غیرشفافترین نهاد در پنجاه سال گذشته است. پیشنهاد تشکیل صندوق جداگانه بیمه کارگران ساختمانی داده شده تا مشخص شود ورودی و خروجی منابع چقدر است. با همان درآمدها و منابع میشود بودجه بیمه کارگران ساختمانی را پوشش داد. نمایندگان مجلس باید پاسخگوی جلسات در شهر رامسر باشند که تنها خروجی آن به ضرر مردم و بیمه کارگران ساختمانی بوده است. طبق ماده ۲۹ قانون اساسی، همه کارگران حق بیمه شدن دارند، اما سازمان به دلایلی بیمه افراد را خط میزند. مطرح شدن بحث ۱۱ یا ۱۲ درصد حق بیمه، مورد تأیید تشکلات کارگری نیست و هرکس حتی وارد مذاکره درباره آن شود، به کارگران ساختمانی خیانت کرده است.@mozdban۱۵:۰۹
مزد مبنا در قانون اداره کار چیست؟ نحوه محاسبه مزد مبنا
در دنیای کار و روابط شغلی، یکی از مفاهیم بنیادین و در عین حال چالش برانگیز برای بسیاری از کارگران و کارفرمایان، مزد مبنا است. این مفهوم تنها یک عدد ساده در فیش حقوقی نیست، بلکه پایه و اساس محاسبه بسیاری از حقوق دیگر شامل…
https://mozdban.com/what-is-the-basic-wage-in-the-labor-administration-law/
@mozdban
مشاوره رایگان
021-91095410
مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
در دنیای کار و روابط شغلی، یکی از مفاهیم بنیادین و در عین حال چالش برانگیز برای بسیاری از کارگران و کارفرمایان، مزد مبنا است. این مفهوم تنها یک عدد ساده در فیش حقوقی نیست، بلکه پایه و اساس محاسبه بسیاری از حقوق دیگر شامل…
https://mozdban.com/what-is-the-basic-wage-in-the-labor-administration-law/
@mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۹:۴۷