قرارداد اقماری چیست؟ نمونه قرارداد کار اقماری قرارداد اقماری، یکی از قالب های ویژه استخدامی است که شاید برای بخش زیادی از مردم هنوز نامی ناآشنا باشد یا حتی تا به حال اسمی از آن نشنیده باشند. این نوع قرارداد در عمل یکی از پرکاربردترین شیوه های به کارگیری نیروی انسانی در برخی صنایع محسوب می شود و در دسته بندی کلی،…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1785 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
جریمه بیمه نکردن کارگر توسط کارفرما در سال 1405 پرداخت حق بیمه یکی از تعهدات اصلی و غیر قابل چشم پوشی کارفرمایان محسوب می شود و قانون هیچ عذر و بهانهای را برای نادیده گرفتن آن نمی پذیرد. بر اساس مقررات سازمان تأمین اجتماعی، هر کارفرما موظف است تمامی افراد شاغل در مجموعه خود، چه دارای قرارداد دائم و چه قرارداد موقت و پروژه…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1780 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
اثبات رابطه کارگری با ارائه استشهادیه رابطه کارگری با ارائه استشهادیه، یکی از نخستین راه هایی است که کارگر می تواند برای اثبات پیوند کاری خود در مراجع حل اختلاف کار به کار ببرد؛ زیرا در هر شکایت از کارفرما، پرسش اول این است که آیا واقعاً رابطه کارگری و کارفرمایی وجود داشته است یا نه. دانستن این نکته، مسیر رسیدگی…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1830 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
تفاوت بیمه خویش فرما و بیمه مشاغل آزاد بیمه خویش فرما و بیمه مشاغل آزاد برای کسانی اهمیت دارد که در پوشش بیمه اجباری نیستند و می خواهند با پرداخت حق بیمه، از خدمات درمانی، حمایت های بازنشستگی و سایر مزایای تأمین اجتماعی بهرهمند شوند. در نظام بیمه ای کشور، بیمه اجباری عمدتاً برای کارکنان شاغل در شرکت ها و کارگاه ها طراحی…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1851 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
بیمه خویش فرما چیست؟مراحل ثبت نام و مدارک لازم بیمه خویش فرما می تواند برای افرادی که بدون کارفرما مشغول فعالیت اند، پاسخی عملی به نگرانی های بیمهای باشد؛ زیرا بر اساس برخی گزارش های آماری در حوزه اشتغال و بیمه، بیش از ۳۰ درصد از کارکنان آزاد و مستقل در ایران، تحت پوشش هیچ بیمه ای قرار ندارند. این بیمه به فرد امکان…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1867 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
تعطیلی کارگاه در قانون کار و تامین اجتماعی تعطیلی کارگاه در قانون کار یکی از موضوعاتی است که وقتی فعالیت یک واحد تولیدی، خدماتی یا بازرگانی برای مدتی متوقف می شود، به طور مستقیم با معیشت کارگران در ارتباط قرار می گیرد؛ زیرا توقف کارگاه می تواند باعث بیکاری موقت یا بلند مدت گروهی از شاغلان شود و به همین دلیل قانون گذار…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1899 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۱
شرایط مرخصی شیردهی در قانون کار مرخصی شیردهی در ماده ۷۸ قانون کار پیش بینی شده و ماهیتش با مرخصی زایمان فرق دارد؛ این حق، جزو ساعات کار مادر شاغل مشمول قانون کار محسوب می شود و نباید از مرخصی استحقاقی کسر شود. در فرهنگ کهن ایران و در میان بسیاری از جوامع، جایگاه مادر بسیار والا بوده و اگر مادر،…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1971 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
حق ناهار کارگر در قانون کار+ تفاوت آن با غذای سازمانی حق ناهار کارگر یکی از مباحثی است که در روابط کار، بیشتر از صرف یک وعدهٔ غذا اهمیت دارد و هم میتواند به زمان استراحت و هم به بخشی از مزایای دریافتی کارگر مربوط شود. در شرایط عادی، قانونگذار ایرانی بر این اصل تأکید دارد که کارگرانی که ساعات مشخصی از روز را در کارگاه…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1943 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
مرخصی فوت بستگان (اقوام درجه یک و دو) طبق قانون اداره کار مرخصی فوت بستگان یکی از حقوق انسانی و قانونی کارکنان است که در زمان فوت نزدیکان، به ویژه بستگان درجه یک و درجه دو، امکان حضور در مراسم عزاداری و رسیدگی به امور مرتبط با فوت را فراهم می کند. مرخصی فوت بستگان در این موارد به ویژه اهمیت دارد، زیرا فردی که تازه عزیزی…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=1997 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۱
مرخصی ساعتی چیست؟ شرایط و نحوه محاسبه آن در قانون کار مرخصی ساعتی یکی از موضوعاتی است که هم حسابداران و هم کارمندان شرکت های دولتی و خصوصی معمولاً با آن سروکار دارند، چون بسیاری از افراد نمی دانند مرخصی استحقاقی را می توان به جای یک روز کامل، به شکل ساعتی استفاده کرد. در بسیاری از توضیحات رایج، برای هر کارمند ۳۰ روز مرخصی استحقاقی…ادامه مطلب در لینک زیر https://mozdban.com/?p=2006 @mozdbanمشاوره رایگان
021-91095410مشاوره با هوش مصنوعی حقوق و دستمزد مزدیار
https://mozdban.com
۲