️ زنان شاغل تحت شمول قانون کار چه مزایا و تفاوتهایی نسبت به مردان شاغل دارند؟قانون کار ضمن رد تبعیض جنسیتی در خصوص کارگران و عدم تفاوت حقوق برای زنان نسبت به کارگران مرد، در دو حوزه خدمات خاص به زنان شاغل و به مادران شاغل تفاوتهایی قائل شده است :
الف) زنان شاغل (مجرد یا متاهل بدون اولاد)در این بخش بیشتر نگاه قانون کار و دیگر قوانین مربوطه راحتی بیشتر در محیط کار برای بانوان بوده و خدمات ویژه ای نسبت به مردان دیده نمیشود از جمله: منع بکار گیری بانوان در مشاغل سخت و زیان آور ، ممنوعیت حمل بار بیش از حد مجاز با دست، لزوم وجود رختکن و سرویس بهداشتی مجزا برای کارگران زن
ب) زنان شاغل دارای فرزند (مادران شاغل)در این بخش و به جهت اهمیت رابطه بین مادر و کودک تازه متولد شده قانون گذار طی چند قانون مجزا تفاوتهای چشمگیر تر قائل شده است که عمده آنها عبارتند از:
️ ۱-مرخصی زایمان ۹ ماهطبق ماده ۷۶ قانون کار و تغییرات بعدی در قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت مصوب ۱۳۹۲ کلیه بانوان تحت شمول قانون کار (اعم از شرکتهای دولتی یا خصوصی) حق استفاده ۹ ماه از مرخصی زایمان دارند در این مدت حقوق توسط سازمان تأمین اجتماعی واریز می گردد (دو سوم متوسط حقوق در ۹۰ روز آخر) و عیدی و پاداش سنوات (و دیگر مزایا در صورت واریز به کارگران عادی) توسط کارفرما پرداخت می گردد. نکته مهم در این خصوص تولید مرخصی استحقاقی بابت این ۹ ماه می باشد(گویا در این ۹ ماه کارگر زن حضور داشته و مرخصی استحقاقی در کاردکس افزایش می یابد)️ ۲_ مرخصی شیر دهی (پاس شیر)طبق ماده ۷۸ قانون کار تا ۲ سالگی فرزند، کارگر مادر به ازای هر ۳ ساعت کار نیم ساعت مرخصی شیر دهی دارد.در قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب ۷۴ برای هر روز کار یک ساعت مرخصی شیر دهی در نظر گرفته شده است.️ ۳_قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاصشاید این قانون مهمترین قانون در خصوص بانوان شاغل باشد که اجرای آن در تمامی شرکتهای دولتی و خصوصی الزامی می باشد. در این قانون برای زنان شاغل که دارای شرایط خاصی باشند کاهش ساعات کار هفتگی از ۴۴ به ۳۶ ساعت ضمن پرداخت حقوق کامل همان ۴۴ ساعت پیش بینی شده است.شرایط خاص به ۷ گروه از زنان شاغل اشاره دارد که می توانند از این قانون استفاده کنندزنان شاغل که : ۱_فرزند زیر ۶ سال دارند ۲- سرپرست خانواده هستند ۳-خودشان معلولیت شدید دارند ۴-همسرش معلولیت شدید دارد ۵- فرزندش معلولیت شدید دارد ۶- همسرش بیماری صعب العلاج دارد ۷- فرزندش بیماری صعب العلاج دارد.در خصوص نحوه تایید هر کدام از این شرایط که توسط دادگاه یا وزارت بهداشت یا سازمان بهزیستی انجام خواهد شد در قانون توضیحات ارایه شده است اما همه گیر ترین بند مربوط به مادران شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال (حتی فرزند و مادر سالم) می باشد که فقط نیاز به ارائه درخواست شاغل به کارفرما و ارائه شناسنامه می باشد.(در اوایل تصویب قانون برخی کارفرمایان با برداشت غلط از قانون تصور داشتند کاهش ساعت فقط بابت بانوان شاغل دارای فرزند معلول می باشد! )در صورت استفاده مادر از این قانون امکان استفاده از قانون مرخصی شیردهی همزمان وجود ندارد.دولت برای کارفرمایان بخش خصوصی برای اجرای این قانون تأمین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما پیش بینی کرده است. نحوه کاهش ساعت با توافق کارگر و کارفرما اعمال می گردد به کارفرمایان محترم توصیه می گردد اگر معذوریت ویژه در کارگاه وجود ندارد نحوه استفاده از مرخصی شیر دهی یا کاهش ساعت کار با انتخاب کارگر و راحتی مادر انجام گردد (اول وقت، بین وقت، آخر وقت و یا یک یا ۲ روز کار کمتر در طول هفته بنا به ساعت موظفی روزانه) با توجه به اینکه هر یک از این قوانین شرایط و جزئیات متعددی دارد جهت مطالعه توضیحات کامل از اینجا به مقاله منتشر شده سعید کنعانی در وبسایت مرکز مراجعه بفرمایید .#قوانین_زنان_شاغل
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۳۲
آیا بکارگیری کارگران زن در شیفت شب منع قانونی دارد؟ مستند قانونی آن چیست؟️ در هیچ یک از مواد قانون کار یا بخشنامه های صادره مرتبط به طور صریح و مطلق بابت حضور بانوان شاغل در شیفت شب ممنوعیتی اعلام نشده است . در ماده ۱۷ قانون کار قبلی (مصوب ۱۳۳۷) کار شبانه یعنی بین ۲۲ تا ۶ برای زنان ممنوع اعلام شده بود به جز پرستاران و مشاغل مشابه.شاید دلیل شبهه در ممنوعیت کار شبانه مربوط به این قانون بوده که با تصویب قانون کار رسمی فعلی (مصوب ۱۳۶۹) این ماده حذف و ماده مشابهی نیز وجود ندارد.️ توصیه به کارفرمایان محترم: هرچند ماده مشخصی برای ممنوعیت حضور بانوان در شیفت شب وجود ندارد اما به جهت تحکیم بنیاد خانواده توصیه می گردد حتی الامکان از بکارگیری شاغلین زن در شیفت شب خوداری گردد. در موارد خیلی خاص و ضرورت حضور بانوان در شیفت شب لازم است محیط سالم و امن بر این منظور آماده و سرویس ایاب و ذهاب کارگران بانو در شیفت شبکاری از جلوی درب منزل سوار و در بازگشت درب منزل پیاده نماید. #اشتغال_کارگران_زن_در_شیفت_شب
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۴۲۱🟠 اطلاعیه منتشره سازمان تأمین اجتماعی
کارفرمایان گرامی: با توجه به اختلالات و محدودیتهای پیشآمده در تعدادی از بانکهای کشور در روزهای پایانی ماه و به منظور مساعدت با کارفرمایانی که تاکنون موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند؛ استثنائا مهلت دریافت لیست و حقبیمه مربوط به اردیبهشت ماه ۱۴۰۵، (بدون جرائم تاخیر) تا ساعت ۲۴ روز دوشنبه یکم تیر ماه تمدید شده است.
#پست_موقت
کارفرمایان گرامی:
با توجه به اختلالات و محدودیتهای پیشآمده در تعدادی از بانکهای کشور در روزهای پایانی ماه و به منظور مساعدت با کارفرمایانی که تاکنون موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند؛ استثنائا مهلت دریافت لیست و حقبیمه مربوط به اردیبهشت ماه ۱۴۰۵، (بدون جرائم تاخیر) تا ساعت ۲۴ روز دوشنبه یکم تیر ماه تمدید شده است.#پست_موقت
۳۱ آیا تعطیلات اعلام شده بابت مراسم تشییع رهبر شهید، شامل کارگران بخش خصوصی هم می شود؟️ هیات دولت بابت برگزاری مراسم تشییع و تدفین رهبر شهید روزهای تعطیلی زیر را اعلام نموده است:شنبه ۱۳ تیر: تعطیلی استان تهرانیکشنبه ۱۴ تیر: تعطیلی استان تهراندوشنبه ۱۵ تیر: تعطیلی سراسری کشورسهشنبه ۱۶ تیر: تعطیلی استان قمچهارشنبه ۱۷ تیر: روز کاریپنجشنبه ۱۸ تیر: تعطیلی استان خراسان رضویالبته ممکن است در روزهای آینده تعطیلات دیگری نیز تصویب و اضافه شود.️ با توجه به اینکه این مصوبه توسط هیات دولت تصویب و به تایید رؤسای مجلس و قوه قضائیه نیز رسیده است فلذا تعطیل رسمی و عمومی بوده و شامل کلیه کارگران و کارکنان شاغل در بخش خصوصی یا دولتی می گردد. این تعطیلی طبق استانهای مصوب شده اعمال و ۱۵ تیر تعطیلی سراسری کل کشور خواهد بود.لذا عدم حضور کارگران در این روزها مشابه دیگر تعطیلات رسمی کشور، غیبت محسوب نشده و نیاز به مرخصی ندارد ، در صورتی که بنا به ماهیت کارگاه و توافق طرفین نیاز به حضور کارگر وجود داشته باشد، حضور در این ایام اضافه کار محسوب شده و دستمزد با ضریب ۱.۴ پرداخت خواهد شد.️ در خصوص بررسی قوانین مرتبط با تعطیلی کارگران و نحوه تشخیص شمول یا عدم شمول هر تعطیلی در کارگاههای مختلف، به مطلب بعدی ارائه شده در این خصوص توجه بفرمایید.#تعطیلات_تیر_۱۴۰۵
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۵۱۱
بررسی تعطیلات رسمی برای کارگران️ طبق ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه روز تعطیلی هفتگی همه کارگران می باشد،همچنین بایت تعطیلی روز جمعه در اصل ۱۷ قانون اساسی برای همه مردم تاکید شده است.️ مطابق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی کشور به اضافه ۱۱ اردیبهشت یعنی روز جهانی کار به عنوان تعطیلی رسمی کارگران محسوب می گردد. تعطیلات رسمی چه روزهایی می باشند؟۲۹ روز در سال تعطیل رسمی می باشد که ۱۲ روز آن تعطیلات ملی و انقلابی و ۱۷ روز تعطیلات مذهبی می باشد بخاطر تقارن تعطیلات قمری با شمسی و یا مصادف شدن با روز جمعه تعداد تعطیلی هر سال ممکن است عدد متفاوتی باشد. در سال ۱۴۰۵ تعطیلات رسمی ۲۶ روز می باشد. مرجع قانونی تعیین روز تعطیل رسمی چیست؟لایحه قانونی تعیین تعطیلات رسمی که در مورخ ۱۳۵۹/۰۴/۰۸ به تصویب شورای انقلاب جمهوری اسلامی رسیده است، اصلی ترین مرجع و آخرین قانون مهم در خصوص تعطیلات رسمی کشور می باشد.البته تا کنون الحاقیه و اصلاحاتی در این قانون در خرداد ۱۳۷۷ و مرداد و آبان ۱۳۷۸ و شهریور ۱۳۹۰ و بهمن ۱۳۹۵ انجام و اعمال شده است.️ در اصلاحیه مورخ ۱۳۷۸/۰۵/۲۵ با اضافه شدن ماده ۲ به قانون اصلی چنین مصوب شده است:《هیئتوزیران با کسب نظر موافق روسای قوه مقننه و قوه قضائیه میتواند به مناسبت بروز بعضی حوادث و وقایع بسیار مهم، بعضی نقاط یا سراسر کشور را تعطیل رسمی (عمومی) اعلام کند.》 جمع بندی روزهای تعطیلات رسمی کارگران:طبق مفاد قانونی مطرح شده روزهای جمعه، ۲۹ تعطیل رسمی در طول سال و ۱۱ اردبیهشت (به طور اختصاصی فقط برای کارگران) و همچنین روزهای دیگری بنا به ضرورت، با تصویب هیات وزیران (تصویب دولت و تایید روسای قوه مقننه و قضاییه) تعطیلات رسمی و قانونی کارگران در طول سال می باشد.
️ به طور مثال تعطیلات تیرماه ۱۴۰۵ بابت مراسم تشییع رهبر شهید چون به تصویب هیات دولت و ریس ۲ قوه دیگر رسیده است لذا رسماً و قانوناً، تعطیلی شامل همه کارگران اعم از شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد.️ هرگاه در آینده نیز هیئت وزیران با اخذ موافقت رؤسای قوه مقننه و قوه قضائیه، تعطیلی عمومی را به مناسبت حوادث و وقایع مهم اعلام نماید، این تعطیلی از نظر قانون کار همانند سایر تعطیلات رسمی کشور برای کارگران لازمالاجرا بوده و کارفرمایان مکلف به رعایت آثار و احکام قانونی آن خواهند بود.در صورت ضرورت کارگاه و توافق کارگر برای حضور در این تعطیلات لازم است اضافه کاری با ضریب ۱.۴ پرداخت گردد.#تعطیلات_رسمی_کارگران
برای اطلاعات بیشتر به مقاله منتشر شده در وبسایت مراجعه فرمائید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۳۲۱
بیان چند نکته مهم به مخاطبین گرانقدر همراهان عزیز طی این یاداشت در خصوص چند موضوع، در فضای صمیمانه توضیحاتی محضرتان مطرح می نمایم .
تنظیم این یاداشت ابتدا بخاطر بازخوردهای مثبت و مهر و محبت شما عزیزان که از طرق مختلف اعم از ارسال پیامها در وبسایت، کانال و یا ارسال به ادمینهای محترم به دست بنده رسیده و موجب قوت قلب و مشوق ادامه این راه برایمان می گردد. چون بعضاً امکان پاسخگویی به تک تک مخاطبین فهیم وجود ندارد از این طریق عرض تشکر فراوان داشته و قدردان مهر بیکرانتان هستم. در مطالب منتشر شده در گروه و یا مقالات منتشر شده در وبسایت سعی گردید تا حد ممکن از واژگان و کلمات عادی و معمول در جامعه استفاده شود، استفاده از کلمات حقوقی و تخصصی را به لوایح و مباحث تخصصی در جایگاه مورد نیاز خود اختصاص می دهیم. چون مخاطبین عزیز ما، از همه اقشار و در سطوح علمی مختلف قرار دارند لذا سعی شد مطالب در ساده ترین شکل بیان گردد تا همه عزیزان(چه کارگر چه کارفرما) بتوانند با فهم کاملتر از تفاسیر قانون کار، بهترین راه را انتخاب و شاید گره ای از کار هم وطنان عزیز باز شود.در این مسیر از خدای متعال مسئلت یاری و محتاج دعای خیر عزیزان هستیم به طور کلی افرادی که مشمول قانون کار هستند به دو دسته کارفرما یا کارگر تقسیم می شوند.در حال حاضر بیش از ۱۷ میلیون نفر در سازمان تأمین اجتماعی بیمه شده اصلی وجود دارد. بیش از ۵ میلیون نفر هم بازنشسته وجود دارد و جمع ایشان با خانواده هایشان (بیمه شده تبعی) حدود ۵۰ میلیون نفر می باشد. شاید به طور خلاصه و کلی بتوان گفت: هر فردی که در حال و یا گذشته در حال واریز بیمه تأمین اجتماعی اجباری بوده کارگر محسوب می شود. بالتبع فرد حقیقی یا حقوقی که حق بیمه را واریز می کند کارفرما می باشد. لذا کلمه "کارگر" در مفاهیم قانون کار به معنی حقوق بگیر و بیمه شده تحت پوشش قانون کار می باشد و با شغل ایشان که آیا کار یدی است یا مدیریتی ارتباطی ندارد با این تعریف کارگر می تواند کارمند، کارشناس اداری یا مالی، مهندس، رئیس کارخانه، پزشک شرکت یا کارخانه، مدیر میانی یا عالی، معاون مدیرعامل، فوق لیسانس یا دکتری و... باشد.به عبارتی اکثریت این ۵۰ ملیون نفر، در تعاریف حقوقی، کارگر و خانواده کارگر محسوب می شوند. نکته: آن بخش از کارکنان دولت شاغل در وزارت خانه و شرکت های دولتی که تحت پوشش قانون کار نبوده و عمدتاً مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و همچنین کارکنان نیروهای مسلح تحت پوشش صندوق بازنشستگی لشگری و بیمه نیروهای مسلح قرار دارند، کارگر محسوب نمی شوند. تاکنون مجموعه ای از اطلاعات و موارد مهم و پرکاربرد در حوزه روابط کار تهیه شده که به مرور مطالب انتخاب و در کانال ارسال خواهد شد. اگر شما در زمینه خاصی مشکل یا ابهامی دارید می توانید سوال یا پیشنهاد خود را از طریق آیدی @Nscf_admin ارسال نمایید. در این صورت مطالب حوزه مد نظر مخاطبین محترم، در اولویت بیشتر و خارج از نوبت تعیین شده در کانال بارگذاری گردد.پینوشت: تصویر از طریق هوش مصنوعی توسط دختر عزیزم نیلو تهیه شده است
با تقدیم احترام فراوان سعید کنعانی 🫡۱۳
انتشار یک راهنمای جامع برای تشکلهای کارگری و کارفرماییاگر تاکنون بابت تشکلهای کارگری و کارفرمایی مجبور بودهاید بین قانون کار، آییننامهها، دستورالعملها و منابع پراکنده جستوجو کنید،به مقاله منتشر شده در وبسایت نجم الثاقب مراجعه فرمایید. این مقاله با رویکرد تنقیحی، بدین منظور نوشته شده است.
در این مجموعه تلاش شده است تمام آنچه برای شناخت نظام حقوقی تشکلهای کارگری و کارفرمایی نیاز دارید، در یک مرجع واحد گردآوری شود؛ از مبانی حقوقی و جایگاه این تشکلها در نظام حقوقی ایران گرفته تا انواع تشکلها، شرایط و تشریفات تشکیل، نحوه انتخابات، ارکان، وظایف، اختیارات، حدود فعالیت، مزایا، مهمترین قوانین و آییننامههای اجرایی، جایگاه سازمان بینالمللی کار و مقاولهنامههای مرتبط و همچنین مجموعهای از مستندات قانونی و اجرایی.
هدف این مقاله، ارائه یک راهنمای جامع، کاربردی و مستند است تا کارگران، کارفرمایان، فعالان روابط کار، اعضای فعلی و نامزدهای آتی تشکلهای کارفرمایی_کارگری، انجمن های صنفی و شورای اسلامی کار، نمایندگان کارگری و پژوهشگران بتوانند بدون مراجعه به دهها منبع مختلف، تصویری روشن و کامل از نظام حقوقی حاکم در این عرصه به دست آورند. در این مجموعه تمام قوانین و آیین نامه های مرتبط بر اساس آخرین اصلاحات و تغییرات گردآوری شده است.امیدوارم این مجموعه بتواند بخشی از خلأ منابع جامع و یکپارچه در این حوزه را جبران کند.
برای مطالعه مقاله اینجا را کلیک فرمایید.#تشکلهای_کارگری_کارفرمایی#شورای_اسلامی_کار
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۵۲۱۱ ربات اطلاع رسانی زمان خاموشی ها در پیام رسان بله ،فقط کافیه شناسه قبض رو براش بفرستید @BarghBan_Bot
#آگاهی_عمومی_شهروندی
آخرین اخبار و آموزش روابط کار،حقوق شهروندی: www.kanany.ir @najmulsagheb @najmulsagheb۴۳
️ مرخصی دو هفتهای پدران؛ حقی که هست ولی گیر افتادهسعید کنعانی ماجرا از کجا شروع شد؟این روزها زیاد از حمایت از خانواده و تشویق به بچهدار شدن حرف میزنیم. یکی از راههایی که قانون برای این کار در نظر گرفته، این است که به پدرها اجازه بدهد بعد از تولد فرزند، دو هفته در کنار همسر و نوزادشان بمانند. اما این قانون با اینکه بیش از ده سال از تصویبش میگذرد، هنوز سر اجرایش دعواست. بعضی میگویند شامل همه پدرها میشود، بعضی میگویند فقط پدرهایی که همسرشان شاغل است. بیایید ببینیم اصل ماجرا چیست. قانون چه میگوید؟سال ۱۳۹۲، مجلس قانونی تصویب کرد به نام «اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده». در یکی از بندهای این قانون آمده:«به دولت اجازه داده میشود مرخصی زایمان مادران را به نه ماه برساند و به همسر آنها هم دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) بدهد.»همین جمله کوتاه، بعداً شد منبع کلی دردسر. دولت هم در همان سال تصویب کرد که این دو هفته برای پدرها برقرار باشد. اما یک مشکل پیش آمددر برنامه ششم توسعه (که از سال ۹۶ تا ۱۴۰۲ بود)، یک بند آمد که برای کارمندان دولت، این مرخصی را از دو هفته به سه روز کاهش داد. اما توجه کنید: این فقط برای کارمندان دولت بود، نه برای همه کارگران کشور. وقتی برنامه ششم در پایان ۱۴۰۲ تمام شد، آن بند هم اعتبارش را از دست داد و از سال ۱۴۰۳ دوباره حکم اصلی یعنی دو هفته مرخصی برای همه پدرها برگشت. سازمان اداری و استخدامی و معاونت حقوقی ریاست جمهوری هم همین را تأیید کردهاند.از طرفی، قانون جدیدتری به نام «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» در سال ۱۴۰۰ آمد، اما آن قانون، این قانون سال ۱۳۹۲ را نسخ نکرده. یعنی هر دو قانون کنار هم معتبرند. پس از نظر حقوقی، دو هفته مرخصی برای پدران همچنان پابرجاست. پس اختلاف سر چیست؟بعضی از دستگاهها میگویند: منظور از «همسر آنان» در قانون، فقط زنانی است که خودشان شاغل باشند و از مرخصی زایمان استفاده کنند. پس اگر مادر بچه خانهدار باشد یا شغل آزاد داشته باشد، پدرش حق مرخصی دو هفتهای ندارد.این برداشت اولین بار در یک نامه رسمی از خزانهداری کل کشور در سال ۱۳۹۳ مطرح شد. بعداً قوه قضائیه هم در یک نظریه مشورتی همین را تأیید کرد. اما آیا این حرف درست است؟به نظر میرسد نه.قانون به صراحت نگفته «همسر زنانی که شاغل هستند». قانون گفته «همسر آنان»؛ یعنی هر پدری که بچهدار میشود. هیچ قید و شرطی درباره شاغل بودن مادر در قانون نیست.در حقوق هم قاعده این است: وقتی قانون چیزی را برای مردم حق قرار داده، نمیشود با یک نامه یا بخشنامه، آن را محدودتر کرد. تا امروز هم دیوان عدالت اداری (که بالاترین مرجع رسیدگی به شکایت از دستگاههای دولتی است) هیچ رأیی صادر نکرده که بگوید این شرط شاغل بودن، درست است.پس به نظر میرسد این محدودیت، زاییده ذهن ادارات است، نه متن قانون. ریشه واقعی ماجرا؛ پول!به عقیده من، اصل دعوا سر پول است، نه سر تفسیر قانون.طبق اصل ۷۵ قانون اساسی، هر قانونی که باعث شود هزینههای کشور بالا برود، باید معلوم باشد که پولش از کجا میآید. به همین خاطر، وقتی این قانون در سال ۹۲ تصویب شد، مجلس نگفت «پدرها حتماً دو هفته مرخصی میگیرند»؛ بلکه گفت «به دولت اجازه داده میشود» تا شورای نگهبان به خاطر نداشتن منبع مالی، قانون را رد نکند.اما برای مرخصی پدران، هیچوقت مشخص نشد که حقوق این دو هفته را چه کسی باید بدهد.برای مرخصی مادران اما این کار را کردند. در سال ۱۴۰۰ تصمیم گرفته شد که سازمان تأمین اجتماعی، هزینه مرخصی زایمان مادران را بپردازد و دولت هم پول آن را به تأمین اجتماعی بدهد.اما برای پدران، هیچکس چنین برنامهای نداده. یعنی اگر یک کارگر ساده، صاحب فرزند شود و دو هفته مرخصی برود، حقوق این دو هفته را کارفرما باید از جیب خودش بدهد؛ بدون اینکه از جای دیگری پولی به او برسد. این یعنی چه؟یعنی کارفرمای خصوصی مجبور است هزینه یک سیاست ملی را بپردازد. از طرفی اگر ندهد، قانون را زیر پا گذاشته. از طرف دیگر، اگر بدهد، هزینه اضافی روی دوش او افتاده.به نظر میرسد همین مسئله مالی باعث شده که بعضی از دستگاهها دنبال راهی بگردند تا تعداد پدرهای مشمول این مرخصی را کم کنند؛ مثلاً بگویند فقط پدرهایی که همسر شاغل دارند، میتوانند از این مرخصی استفاده کنند. چون هر چه تعداد مشمولان کمتر باشد، هزینهها هم کمتر میشود.ادامه در پاراگراف و مطلب بعدی...
۲۱۱ادامه بررسی مرخصی دو هفتهای پدران:
یک نکته اساسیحمایت از خانواده و تشویق به بچهدار شدن، یک سیاست عمومی و ملی است. این کار، فقط وظیفه کارفرما نیست؛ وظیفهی کل کشور است. اگر قرار است پدرها تشویق شوند که پای بچهشان باشند، هزینهاش را هم باید همه تقسیم کنند، نه اینکه فقط دوش کارفرمای خصوصی باشد.تحمیل هزینه یک سیاست ملی به یک کارفرمای خصوصی، نه با عدالت جور درمیآید، نه با حمایت از تولید و اشتغال، و نه با امنیت سرمایهگذاری.
چه باید کرد؟به نظرم بعد از ده سال، وقتش رسیده که تکلیف این قانون روشن شود:اول: صراحتاً بگویند این مرخصی حق همه پدران است، فرقی ندارد همسرشان شاغل باشد یا نه. چون قانون چنین شرطی نگذاشته.دوم: برای پرداخت حقوق این دو هفته، یک منبع مالی مشخص در نظر بگیرند؛ مثلاً مثل مرخصی مادران، هزینه را تأمین اجتماعی یا دولت تقبل کند تا کارفرمای خصوصی تنها نماند.
حرف آخرمرخصی دو هفتهای پدران، یک حق است، نه یک امتیاز. حق پدری که میخواهد کنار همسر و نوزادش باشد. حق فرزندی که در اولین روزهای زندگی، حضور پدر را حس کند. این حق، به هیچ شرطی گره نمیخورد؛ نه به شاغل بودن مادر، نه به نوع قرارداد کار، و نه به بخش دولتی یا خصوصی بودن کارفرما.قانون فعلی هرچند ناقص است، اما همین قانون هم برای اجرا کافی و الزامی است. هم کارفرمای دولتی موظف است این مرخصی را بدهد، هم کارفرمای خصوصی. هیچکس نباید به دلیل اینکه منبع مالی مشخص نیست، از اجرای قانون شانه خالی کند.اما لازم است صادق و منصف باشیم؛ این شیوه فعلی، نه برای کارگر عادلانه است، نه برای کارفرما. کارگری که تازه پدر شده، نباید نگران کسر حقوق و دلخوری کارفرما باشد. کارفرمایی هم که دارد با هزار زحمت چرخ تولید را میچرخاند، نباید هزینه یک سیاست ملی را تنها به دوش بکشد.به نظر من، راهحل روشن است:️تأمین هزینه این مرخصی باید بر عهده دولت باشد؛ از طریق سازمان تأمین اجتماعی یا بودجه عمومی یا بخشش مالیاتی.️هزینه یک سیاست ملی را نباید بر دوش یک کارفرمای خصوصی انداخت. این کار، نه عدالت است، نه انصاف، نه به نفع تولید و اشتغال.️و بالاتر از همه، وقتش رسیده که مجلس و دولت، هرچه سریعتر قانونی شفاف، روشن و بدون ابهام بنویسند؛ قانونی که یک خط آن باشد:«همه پدران، بدون هیچ قید و شرطی، پس از تولد فرزند، دو هفته مرخصی با حقوق دارند و هزینه آن را دولت تأمین میکند.»این، یعنی حمایت واقعی از خانواده. این، یعنی سیاستی که دولت پشت حرفهایش میایستد. این، یعنی قانونی که هم دل پدر را آرام میکند، هم دل کارفرما را، و هم آینده این مملکت را.
برای مطالعه توضیحات کاملتر به مقاله منتشر در وبسایت مرکز در این خصوص، از اینجا مراجعه نمایید.
#مرخصی_دو_هفته_ای_پدراندر نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb
یک نکته اساسیحمایت از خانواده و تشویق به بچهدار شدن، یک سیاست عمومی و ملی است. این کار، فقط وظیفه کارفرما نیست؛ وظیفهی کل کشور است. اگر قرار است پدرها تشویق شوند که پای بچهشان باشند، هزینهاش را هم باید همه تقسیم کنند، نه اینکه فقط دوش کارفرمای خصوصی باشد.تحمیل هزینه یک سیاست ملی به یک کارفرمای خصوصی، نه با عدالت جور درمیآید، نه با حمایت از تولید و اشتغال، و نه با امنیت سرمایهگذاری. چه باید کرد؟به نظرم بعد از ده سال، وقتش رسیده که تکلیف این قانون روشن شود:اول: صراحتاً بگویند این مرخصی حق همه پدران است، فرقی ندارد همسرشان شاغل باشد یا نه. چون قانون چنین شرطی نگذاشته.دوم: برای پرداخت حقوق این دو هفته، یک منبع مالی مشخص در نظر بگیرند؛ مثلاً مثل مرخصی مادران، هزینه را تأمین اجتماعی یا دولت تقبل کند تا کارفرمای خصوصی تنها نماند. حرف آخرمرخصی دو هفتهای پدران، یک حق است، نه یک امتیاز. حق پدری که میخواهد کنار همسر و نوزادش باشد. حق فرزندی که در اولین روزهای زندگی، حضور پدر را حس کند. این حق، به هیچ شرطی گره نمیخورد؛ نه به شاغل بودن مادر، نه به نوع قرارداد کار، و نه به بخش دولتی یا خصوصی بودن کارفرما.قانون فعلی هرچند ناقص است، اما همین قانون هم برای اجرا کافی و الزامی است. هم کارفرمای دولتی موظف است این مرخصی را بدهد، هم کارفرمای خصوصی. هیچکس نباید به دلیل اینکه منبع مالی مشخص نیست، از اجرای قانون شانه خالی کند.اما لازم است صادق و منصف باشیم؛ این شیوه فعلی، نه برای کارگر عادلانه است، نه برای کارفرما. کارگری که تازه پدر شده، نباید نگران کسر حقوق و دلخوری کارفرما باشد. کارفرمایی هم که دارد با هزار زحمت چرخ تولید را میچرخاند، نباید هزینه یک سیاست ملی را تنها به دوش بکشد.به نظر من، راهحل روشن است:️تأمین هزینه این مرخصی باید بر عهده دولت باشد؛ از طریق سازمان تأمین اجتماعی یا بودجه عمومی یا بخشش مالیاتی.️هزینه یک سیاست ملی را نباید بر دوش یک کارفرمای خصوصی انداخت. این کار، نه عدالت است، نه انصاف، نه به نفع تولید و اشتغال.️و بالاتر از همه، وقتش رسیده که مجلس و دولت، هرچه سریعتر قانونی شفاف، روشن و بدون ابهام بنویسند؛ قانونی که یک خط آن باشد:«همه پدران، بدون هیچ قید و شرطی، پس از تولد فرزند، دو هفته مرخصی با حقوق دارند و هزینه آن را دولت تأمین میکند.»این، یعنی حمایت واقعی از خانواده. این، یعنی سیاستی که دولت پشت حرفهایش میایستد. این، یعنی قانونی که هم دل پدر را آرام میکند، هم دل کارفرما را، و هم آینده این مملکت را.برای مطالعه توضیحات کاملتر به مقاله منتشر در وبسایت مرکز در این خصوص، از اینجا مراجعه نمایید.
#مرخصی_دو_هفته_ای_پدران
در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۳۲