ک
آیا فرمهای تسویه کارفرما و یا تعهد محضری در موضوع تسویه حساب اعتبار دارد؟ ️ طبق استنباط از مجموع قوانین و آیین نامه های مربوطه از جمله ماده ۲۲ و ۳۷ قانون کار وظیفه کارفرما پرداخت کامل حقوق و مزد کارگران در چارچوب و الزامات قانون کار بود و بدیهی است اگر پرداختی انجام شده اسناد مالی تایید کننده این پرداخت (مثل پرینت بانکی، فیش حقوقی و...) باید وجود داشته باشد. این مساله و لزوم ارایه اسناد مالی و عدم اعتبار تسویه حساب به تنهایی (خواه تسویه حساب عادی خواه سند محضری ) در آرای متعددی در دیوان عدالت اداری و همچنین طبق بخشنامه روابط کار_نظریه مشورتی معاون روابط کار به شماره ۲۶۹۳۸۹ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۴ و نظریه مشورتی قوه قضاییه بشماره ۱۴۲۱/۹۶/۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۶/۲۵ مورد تاکید قرار گرفته است.️ در بالاترین سطح هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رای ایجاد وحدت رویه قضایی به شماره ۲۰-۱۷ در مورخ ۹۷/۰۱/۲۱ مقرر کرد در زمان اختلاف بین کارفرما و کارگر در رابطه با پرداخت دستمزد و حقوق کارگر صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات پرداخت را نیز ارائه کند. ️ بنابراین کارفرمایان محترم باید توجه داشته باشند: تسویه حساب کلی با کارگر بدون محاسبه ریز مطالبات، فاقد وجاهت قانونی است و صرف وجود برگه تسویه حساب با کارگر(سند عادی یا اقرانامه دفترخانه ای ) بدون ارائه سند پرداخت، موجب بری شدن ذمه و اثبات ادعای کارفرما نمی گردد. حسب رای دیوان تسویه حساب کلی و مبهم موجب ابراء ذمه کارفرما در مقابل کارگر نمی گردد و اثبات آن مستلزم ارایه اسناد مالی پرداخت از سوی کارفرما است.️ رای صادره از دیوان عدالت اداری (عدم اعتبار تسویه حساب محضری با کارگران) ، به استناد ماده ۹۰ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری برای تمامی شعب دیوان ، ادارات اشخاص حقیقی و حقوقی ، مربوط و مراجع حل اختلاف کار لازم الاجرا است. ️ کارگران حتی در صورتی که چنین سند محضری را هم مبنی بر تسویه حساب محضری در دفاتر اسناد رسمی امضا کرده باشند باز هم می توانند از عمل کارفرما شکایت نمایند ،که البته باید دلایل و مستندات خود را هم ارائه نمایند و این کارفرما هست که باید مستندات مالی و بانکی معتبر مبنی بر پرداخت واقعی سنوات پایان خدمت طبق رویه قانونی و مطابق با فرم تسویه حساب محضری ارائه دهد.️ برای توضیحات بیشتر به مقاله منتشر شده در وبسایت ما مراجعه فرمائید و برای دانلود رای هیات عمومی دیوان و نظریه مشورتی روی آن کلیک فرمایید.#تسویه_حساب_کارگران
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۴۲
نظریه مشورتی معاون روابط کار به شماره ۲۶۹۳۸۹ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۲۴
۱
رای هیات عمومی دیوان مبنی بر عدم اعتبار تسویه حساب محضری یا عادی با کارگران بدون ارائه اسناد مالی
۳۳
۳۳
۳۳
به بهانه انتشار نامه درخواست افزایش مستمری بازنشستگان توسط وزیر محترم کارجزییات قوانین مرتبط با تعیین حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی چیست؟مطابق ماده 96 قانون تامین اجتماعیسازمان مکلف است میزان کلیه مستمریهای بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.و ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی مقرر می دارد: "مستمری از کار افتادگی کلی و مستمری بازنشستگی و مجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد."لذا براساس مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، افزایش مستمری مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی هر سال به تصویب هیئت وزیران میرسد، به نحوی که حداقل دریافتی مستمری بگیران از حداقل حقوق مصوب همان سال کارگران کمتر نباشد.با توجه به مصوبه شورای عالی کار مزد حداقل بگیران در سال ۱۴۰۵ به نسبت سال قبل ۶۰٪ افزایش یافته و افرادی که حقوق بیشتری داشتند ۴۵٪ به اضافه عدد ثابت ۱۵،۵۷۶،۴۷۰ ریال افزایش می یابد.
️ نگاهی به نامه وزیر محترم کارتا اینجا مطلب، قوانین مربوطه را بررسی کردم نامه ای که وزیر محترم کار هم تهیه کردند منطبق با این قوانین بوده اما طبق روال سالهای قبل حداقل های لازم عمل شده است و به نوعی روی خط قرمز حرکت شده به عبارتی این میزان افزایش حداقل و کف اختیارات در افزایش مستمری بوده و کمتر از آن مخالف قوانین ذکر شده و قابل اقدام و تصویب نمی باشد!بدیهی است وقتی قانون گذار محترم هیات وزیران را مسیر تصویب افزایش مزد سالانه تعیین کرده و از سوی دیگر محدودیت گذاشته شده که این افزایش از افزایش مزد سالانه کارگری نمیتواند کمتر باشد، منظور نظر این بوده که وزیر محترم شرایط هر سال را سنجیده و بنا به توان سازمان،هر میزان ممکن بیشتر از حداقل قانونی تصویب و پرداخت نماید.بدیهی است تصویب افزایش مستمری سالانه به اندازه حداقل مزد و در کمترین مقدار، نیازی به این همه بروکراسی اداری نداشته و اگر قرار بود هرسال حداقل افزایش مستمری برای بازنشستگان تعیین گردد، همان روز تصویب حقوق کارگران در اسفند ماه و در شورای عالی کار،مستقیم همین عدد برای مستمری بگیران نیز تصویب گردد.این پیش بینی قانونی که ظاهراً باید ابزاری برای کمک به معیشت مستمری بگیران گردد با تاخیر در اقدام، خود موجب و تاخیر سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت مستمری در هر سال جدید شده است!
چند درد دل با مسئولین مربوط:حال که بنا به هر مصلحتی مطابق نامه فوق تصمیم به افزایش حداقلی و دقیقا برابر با افزایش حقوق کارگران برای مستمری بگیران گرفته شده است، لااقل و ایکاش این نامه در اسفند ماه یا حداکثر در اوایل فروردین تهیه می گردید! تا تأمین اجتماعی در پایان فرودین ماه هر سال، حقوق مستمری بگیران را با نرخ واقعی و افزایش یافته پرداخت نماید. نامه ای که در ۱۰ خرداد پیشنهاد را به هیأت وزیران ارائه می دهد قطعاً چند صباحی هم در صف تصویب هیأت دولت قرار می گیرد.سال گذشته نیز چنین اتفاقی تکرار شد و سازمان تامین اجتماعی در خرداد ماه اولین افرایش مزد را پرداخت و مابه التفاوت طلب فرودین و اردبیهشت مستمری گیران به همراه حقوق تیر و مرداد پرداخت شد! موضوع پرداخت متناسب سازی هم به مهر ۱۴۰۴ رسید!
اینها گوشه ای از مشکلات بیش از ۵ ملیون مستمری بگیر تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی می باشد. عزیزانی که ۳۰ سال خدمت به کشور انجام داده و اگر همه حق و حقوق قانونی خود را کامل و به موقع دریافت نمایند به جهت تورم های پی درپی همچنان با مشکلات اقتصادی فراوانی روبه رو هستند.یادمان نرود که مردم و مستمری بگیران ولی نعمتان مسئولین بوده و حقوق مستمری که با تاخیر میخواهیم پرداخت نماییم، خود ایشان پیشاپیش و طی سه دهه با پرداخت ۳۰ درصد از حقوق خود(جمع حق بیمه سهم کارگر و کارفرما) پرداخت نمودند و این وظیفه سازمان تأمین اجتماعی و وزارت متبوع آن بوده تا نظارتهای کافی بر نحوه مدیریت سرمایه های عظیم طی ده ها سال قبل را انجام دهد.تأمین اجتماعی امانتی مهم، ارزشمند و سنگین و دارایی بین نسلی بوده که در صورت مدیریت صحیح، خودمی تواند پاسخگوی نیاز همه ذینفعان اش باشد.#سعید_کنعانی#مستمری_۱۴۰۵کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۵۴
️اعلام تورم نقطه به نقطه اردیبهشت ۱۴۰۵طبق گزارش رسمی منتشر شده مرکز آمار ایران در اردیبهشت ۱۴۰۵، تورم نقطه به نقطه خانوارهای کشور، ۸۳.۹ درصد بوده است؛ یعنی خانوارهای کشور به طور میانگین، ۸۳.۹ درصد بیشتر از اردیبهشت ماه ۱۴۰۴ برای خرید یک «مجموعه کالاها و خدمات یکسان» هزینه کردهاند.حال اگر سقف افزایش مزد کارگران و یا سقف مستمری پیشنهادی (که هنوز به تصویب نرسیده) یعنی عدد ۶۰درصد افزایش را در نظر بگیریم، با علم به این نکته که ۶۰ درصد افزایش فقط برای حداقل مزد بگیران بوده و مابقی ۴۵ درصد افزایش داشتند، و تورم اردیبهشت را منهای ۶۰ درصد کنیم عدد باقی مانده تقریبا ۲۴ درصد می باشد. معنی این اعداد این است اگر افزایش مزد کارگران یا مستمری بگیران که هنوز تصویب و پرداخت نشده کامل پرداخت شود، باز هم سفره ایشان ۲۴ درصد نسبت به سال قبل کوچکتر شده و به عبارتی دیگر با حقوق سال جدید و تورم ایجاد شده سه چهارم اجناسی را میتوان خرید که در اردیبهشت سال ۱۴۰۴ با حقوق ۱۴۰۴ قابل خرید بود!
#تاثیر_تورم_در_حقوق_کارگران
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۵۲۲
عید غدیر مبارک دوستان عزیز
گاهی یک جامعه بیش از هر چیز،به انسانهایی نیاز دارد که امید را زنده نگه دارند.
غدیر یادآور نام مردی است کهدر اوج قدرت، فروتن ماند؛در اوج توانایی، مهربان ماند؛و در اوج سختیها، دست مردم را رها نکرد.
امروز آرزو میکنیم پروردگار،به ما نیز سهمی از آن منش ببخشد؛سهمی از انصاف در رفتار،شجاعت در تصمیمها،مهربانی در دلهاو استواری در مسیر زندگی.
باشد که خانههایمان گرمتر،دلهایمان آرامترو آینده فرزندان این سرزمین روشن باشد.
عید غدیر بر شما و عزیزانتان مبارک از طرف گروه مشاوره «نجم الثاقب»
لینک کانال روابط کار نجم الثاقب در بله و ایتاhttps://eitaa.com/NajmulSagheb https://ble.ir/najmulsagheb@najmulsagheb
بخشودگی کامل جریمه حق بیمه وسایل نقلیه فاقد بیمهنامه شخص ثالث برای مدت ۱۵ روزطبق اعلام بیمه مرکزی:
همه دارندگان وسایل نقلیه موتوری زمینی و ریلی فاقد بیمهنامه شخص ثالث، میتوانند از روز شنبه( ۱۶ خرداد) تا پایان روز شنبه (۳۰ خرداد) ۱۴۰۵ نسبت به خرید بیمهنامه شخص ثالث اقدام کرده و از بخشودگی ۱۰۰ درصدی جریمه حق بیمه موضوع قانون بهرهمند شوند.#آگاهی_عمومی_شهروندی
کانال و وبسایت ما را به علاقمندان مطالب روابط کار معرفی بفرمایید.در نجم الثاقب همواره بروز باشید.www.kanany.ir@najmulsagheb@najmulsagheb۱