بله | کانال روابط کار نجم الثاقب (سعید کنعانی)

۱۲ مهر

انتشار مجموعه یاداشت «تفکر سیستمی در مدیریت» در وبسایت مشاوره نجم الثاقب

️ اگر مسئولیت هدایت یک سازمان، شرکت یا بخش کاری را بر عهده دارید و علاقه‌مندید با اصول مدیریتی به‌روز و علمی، عملکرد مجموعه‌ی خود را متحول کنید، خواندن این دو مقاله را از دست ندهید. این مجموعه، حاصل تلاشی است برای پل زدن میان دانش مدیریتی و تجربه‌ی عملی در محیط‌های واقعی کار🧭

یاداشتهای منتشره، برای طیف گسترده‌ای از مدیران و سرپرستان - از مدیرعامل و اعضای هیأت‌مدیره گرفته تا مدیران میانی و سرپرستان عملیاتی، در هر نوع سازمانی اعم از شرکت‌های صنعتی، ادارات، سازمان‌های خدماتی و حتی مجموعه‌های نظامی - کاربردی و راهگشاست؛ زیرا اصول تفکر سیستمی، مرزهای سازمانی نمی‌شناسد و در هر ساختاری که انسان‌ها در آن کار می‌کنند، قابل اجراست.

مقاله اول: تفکر سیستمی در مدیریت؛ از دیدن مسئله تا ساختن سازمانی توانمند
این مقاله به شما کمک می‌کند:· سازمان را به‌جای مجموعه‌ای از واحدهای جداگانه، یک کل به‌هم‌پیوسته ببینید· الگوهای تکرارشونده، حلقه‌های بازخورد و تأخیرهای زمانی را در سازمان شناسایی کنید· «نقاط اهرمی» را پیدا کنید؛ تغییرات کوچکی که تأثیری بزرگ بر کل سیستم دارند· با مفاهیمی چون سیستم باز، نمودار حلقه‌های علی، و سازمان یادگیرنده آشنا شوید· از ظرفیت‌های فرهنگ ایرانی و آموزه‌های اسلامی در مدیریت بهره ببرید· تفاوت نگاه خطی و نگاه سیستمی را در عمل درک کنید؛ با مثال عینی یک کارخانه‌ی فرضی

مقاله دوم: از توانمندسازی کارکنان تا خلق عملکرد پایدار
این مقاله ابزارهای عملی مدیریتی را معرفی می‌کند:· طوفان فکری؛ تولید ایده‌های متنوع بدون قضاوت اولیه (الگوگیری از IDEO و 3M)· نظام پیشنهادات؛ دریافت، بررسی، اجرا و پاداش به پیشنهادهای کارکنان (الگوگیری از تویوتا، سامسونگ و زیمنس)· ارزیابی عملکرد؛ با معیارهای چندبعدی، شفاف و منصفانه (الگوگیری از ادوبی، دیلویت و مایکروسافت)· گفت‌وگوی مستمر (Check-in)؛ بازخوردهای منظم به‌جای ارزیابی‌های سالانه· نظام پاداش؛ طراحی پاداش با شاخص‌های متوازن (تولید، کیفیت، ایمنی، کاهش ضایعات)· تفویض اختیار؛ تناسب میان مسئولیت، اختیار و پاسخ‌گویی (الگوگیری از سیستم تولید تویوتا)· یادگیری سازمانی؛ تبدیل تجربه و خطا به دانش قابل استفاده (الگوگیری از سامانه‌ی درس‌آموخته‌های ناسا)· لزوم ارزیابی مدیر از عملکرد خود و توجه به تعالی و رشد فردی مدیر

مطالعه کامل این دو مقاله در وب‌سایت مشاوره سعید کنعانی در دسترس است.

مطالعه و دانلود مقاله اول

مطالعه و دانلود مقاله دوم
#تفکر_سیستمی#مدیریت_سیستمی#مدیریت_منابع_انسانی#سازمان_یادگیرنده#بهبود_مستمر

در نجم الثاقب همواره بروز باشید.