بازارسال شده از
دکتر عبادی در نشست بررسی چالشهای حوزه سلامت همدان تاکید کرد:
ضرورت اصلاح نظام پرداخت در حوزه سلامت / عدالت باید در توزیع منابع رعایت شود
معاون پرستاری وزارت بهداشت و نماینده ویژه وزیر بهداشت، در نشست بررسی چالشها و مشکلات حوزه سلامت استان همدان، بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت در حوزه سلامت، توجه به عدالت در توزیع منابع و حمایت از نیروهای حوزه درمان تأکید کرد.
به گزارش وبدا، دکتر عبادی در این نشست با اشاره به اینکه بخشی از مشکلات حوزه سلامت در سطح دانشگاهها و بخشی نیز در سطح ملی قابل پیگیری است، اظهار داشت: هیچ مسئولی حق ندارد به بهانه شرایط اقتصادی یا محدودیت منابع، از مسئولیت خود در قبال مردم و کارکنان نظام سلامت شانه خالی کند.
وی با بیان اینکه مردم در صورت مشاهده صداقت و عدالت، شرایط کشور را درک میکنند، افزود: مهم آن است که در توزیع امکانات و منابع، عدالت رعایت شود و تبعیضی میان افراد و گروهها وجود نداشته باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به چالشهای نظام پرداخت در کشور تصریح کرد: متأسفانه مدل فعلی پرداخت در نظام سلامت عادلانه نیست و این موضوع فقط به فاصله میان پزشک و پرستار محدود نمیشود، بلکه حتی در برخی رشتههای تخصصی پزشکی نیز نارضایتیهایی ایجاد کرده است.
وی تاخیر در پرداخت مطالبات کارکنان حوزه سلامت را غیرقابل قبول دانست و تاکید کرد: حتی یک روز تاخیر در پرداخت کارانهها نیز باید مورد پیگیری قرار گیرد و دانشگاههای علوم پزشکی موظفاند در مدیریت منابع و پرداختها دقت بیشتری داشته باشند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین به مشکلات توزیع نیروی انسانی در کشور اشاره کرد و افزود: در برخی مناطق کشور برای جذب نیروی پرستاری حتی یک داوطلب نیز ثبتنام نمیکند، در حالی که در برخی شهرها تعداد متقاضیان چندین برابر ظرفیت است؛ بنابراین علاوه بر جذب نیرو، اصلاح نظام توزیع و ایجاد مشوق برای ماندگاری نیروها در مناطق کمبرخوردار ضروری است.
وی از برنامههای وزارت بهداشت برای افزایش سهمیه مناطق محروم، جذب نیروهای بومی و تسهیل ورود به رشتههای پرستاری و فوریتهای پزشکی خبر داد و گفت: هدف ما این است که نیروهای بومی در مناطق خود ماندگار شوند و بخشی از مشکلات کمبود نیروی انسانی کاهش یابد.
دکتر عبادی همچنین با اشاره به اهمیت حوزه بهداشت و پیشگیری خاطرنشان کرد: اگر در سالهای گذشته سرمایهگذاری بیشتری در حوزه پیشگیری و نظام شبکه انجام میشد، امروز با حجم بالایی از بیماریهای مزمن مانند دیابت و فشار خون مواجه نبودیم.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد با همکاری مجلس، وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی، بخشی از مشکلات کارکنان حوزه سلامت و مطالبات آنان در آینده نزدیک برطرف شود.
#پرستاری_آنلاین https://ble.ir/parastarionline
ضرورت اصلاح نظام پرداخت در حوزه سلامت / عدالت باید در توزیع منابع رعایت شود
معاون پرستاری وزارت بهداشت و نماینده ویژه وزیر بهداشت، در نشست بررسی چالشها و مشکلات حوزه سلامت استان همدان، بر ضرورت اصلاح نظام پرداخت در حوزه سلامت، توجه به عدالت در توزیع منابع و حمایت از نیروهای حوزه درمان تأکید کرد.
به گزارش وبدا، دکتر عبادی در این نشست با اشاره به اینکه بخشی از مشکلات حوزه سلامت در سطح دانشگاهها و بخشی نیز در سطح ملی قابل پیگیری است، اظهار داشت: هیچ مسئولی حق ندارد به بهانه شرایط اقتصادی یا محدودیت منابع، از مسئولیت خود در قبال مردم و کارکنان نظام سلامت شانه خالی کند.
وی با بیان اینکه مردم در صورت مشاهده صداقت و عدالت، شرایط کشور را درک میکنند، افزود: مهم آن است که در توزیع امکانات و منابع، عدالت رعایت شود و تبعیضی میان افراد و گروهها وجود نداشته باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به چالشهای نظام پرداخت در کشور تصریح کرد: متأسفانه مدل فعلی پرداخت در نظام سلامت عادلانه نیست و این موضوع فقط به فاصله میان پزشک و پرستار محدود نمیشود، بلکه حتی در برخی رشتههای تخصصی پزشکی نیز نارضایتیهایی ایجاد کرده است.
وی تاخیر در پرداخت مطالبات کارکنان حوزه سلامت را غیرقابل قبول دانست و تاکید کرد: حتی یک روز تاخیر در پرداخت کارانهها نیز باید مورد پیگیری قرار گیرد و دانشگاههای علوم پزشکی موظفاند در مدیریت منابع و پرداختها دقت بیشتری داشته باشند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین به مشکلات توزیع نیروی انسانی در کشور اشاره کرد و افزود: در برخی مناطق کشور برای جذب نیروی پرستاری حتی یک داوطلب نیز ثبتنام نمیکند، در حالی که در برخی شهرها تعداد متقاضیان چندین برابر ظرفیت است؛ بنابراین علاوه بر جذب نیرو، اصلاح نظام توزیع و ایجاد مشوق برای ماندگاری نیروها در مناطق کمبرخوردار ضروری است.
وی از برنامههای وزارت بهداشت برای افزایش سهمیه مناطق محروم، جذب نیروهای بومی و تسهیل ورود به رشتههای پرستاری و فوریتهای پزشکی خبر داد و گفت: هدف ما این است که نیروهای بومی در مناطق خود ماندگار شوند و بخشی از مشکلات کمبود نیروی انسانی کاهش یابد.
دکتر عبادی همچنین با اشاره به اهمیت حوزه بهداشت و پیشگیری خاطرنشان کرد: اگر در سالهای گذشته سرمایهگذاری بیشتری در حوزه پیشگیری و نظام شبکه انجام میشد، امروز با حجم بالایی از بیماریهای مزمن مانند دیابت و فشار خون مواجه نبودیم.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد با همکاری مجلس، وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی، بخشی از مشکلات کارکنان حوزه سلامت و مطالبات آنان در آینده نزدیک برطرف شود.
#پرستاری_آنلاین https://ble.ir/parastarionline
بازارسال شده از
بازارسال شده از
#چکلیست_طلایی پیگیری بازنشستگی پیش از موعد (۲۵ ساله)ویژه کادر پرستاری، کادر اورژانس و مشاغل در حکم بالینبسیاری از همکاران تنها در ماه آخر خدمت متوجه میشوند که سوابق آنها «#عادی» رد شده است! برای پیشگیری از این غافلگیری، این ۵ گام را همین امروز انجام دهید: گام اول: بررسی حکم کارگزینیدر حکم خود بند «سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف» را چک کنید. وجود امتیاز یا مبلغ در این بند، اولین نشانه تایید سختی کار شماست، اما کافی نیست!
گام دوم: درخواست «فرم خلاصه سوابق» (برگ برنده)از واحد کارگزینی یا سامانه پرسنلی (مثل چارگون/سجام)، «فرم خلاصه سوابق خدمت» را بخواهید. در این فرم، ستونی با عنوان «ضریب سنوات ارفاقی» یا «نوع خدمت» وجود دارد. اگر جلوی سوابق شما عدد ۱.۲ یا عبارت «سخت و زیانآور» درج نشده باشد، سنوات شما فعلاً «عادی» محسوب میشود.
گام سوم: شناسایی «درجه سختی» پست سازمانیهر پست سازمانی (پرستار بخش، دیسپچ، هوشبری و...) در هر دانشگاه، دارای یک «کد سختی» است. از کارگزینی بپرسید: «طبق مصوبه کمیته مشاغل سخت دانشگاه، پست فعلی من در کدام درجه (۱، ۲ یا ۳) قرار دارد؟»
- (درجه ۳ = ۵ سال سنوات ارفاقی برای بازنشستگی ۲۵ ساله)*
گام چهارم: استعلام کتبی در صورت ابهاماگر پاسخ شفاهی قانعکنندهای نگرفتید، نامهای کتبی خطاب به «مدیریت منابع انسانی دانشگاه/مرکز» بنویسید و درخواست کنید وضعیت شمول یا عدم شمول سنوات ارفاقی برای پست سازمانیتان را کتبی به شما اعلام کنند. این نامه در آینده مدرک شما در دیوان عدالت اداری خواهد بود. گام پنجم: تطبیق با صندوق بازنشستگیاگر مستخدم تامین اجتماعی هستید، از طریق سامانه eservices.tamin.ir چک کنید که آیا کارفرما (دانشگاه) حق بیمه شما را با عنوان «سخت و زیانآور» رد میکند یا خیر. هشدار:اجرای «قانون ارتقاء بهرهوری» لزوماً به معنای تایید بازنشستگی ۲۵ ساله نیست! این دو قانون مجزا هستند. حتماً از ثبت «سنوات ارفاقی» در سوابق خود مطمئن شوید.۶ رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص غیرقانون بودن اضافهکار اجباریبا رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، نامه شماره ۷۵۴/۳۰/د/۱۴۰۳ مورخ ۱۴۰۳/۲/۳ مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم پزشكی البرز كه متضمن اجباری كردن انجام اضافه كار است به دلیل خلاف قانون بودن و خروج از حدود اختیار ابطال شد. متن کامل رای هیات عمومی:https://shenasname.ir/?p=82377 شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی۲
جای خالی پیمان های دسته جمعی در پرستاری طبق قانون کار ، شاملین قانون کار می توانند از طریق نمایندگان کارگری خود با کارفرها پیمان های دسته جمعی منعقد نمایند.هدف اصلی از انعقاد چنین پیمانی ، پیشگیری یا حل مشکلات حرفهای و شغلی ، بهبود شرایط تولید و ارتقای امور رفاهی کارگران از طریق تعیین ضوابط مشترک و با توافق طرفین است.در واقع پیمان دسته جمعی کار، تجلی بخش اصل مشارکت جمعی در تعیین سرنوشت کاری است.امیدوارم پرستاران قبل از مواجه شدن با مشکلات قانونی و حقوق و مزایای کاری با مشورت حقوقی با نظام پرستاری و خانه پرستار قرار دادهای کاری خود را منعقد نمایند.پرستار شاطریان _ قم1405/02/31https://eitaa.com/joinchat/3562995919Ce1c0ca15dd
ابلاغ ضوابط و تکالیف مربوط به پرداخت حقوق و مزایای کارکنانسازمان برنامه و بودجه:
شرکتهای دولتی، بانکها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت موظف هستند پرداخت حقوق، مزایا، پاداش و سایر پرداختهای کارکنان را در چارچوب قوانین و سقفهای تعیینشده انجام دهند و اطلاعات مربوط به پرداختها را مطابق ضوابط مقرر ثبت و گزارش کنند.در این بخشنامه همچنین بر رعایت انضباط مالی، شفافیت در پرداختها، جلوگیری از هرگونه پرداخت خارج از ضابطه و لزوم نظارت دقیق دستگاههای اجرایی بر فرآیند پرداخت حقوق و مزایا تأکید شده است.اخبار کارکنان کشوری و لشکری @hogoohg_newsسازمان اداری و استخدامی کشور؛ بخشنامه دورههای آموزشی عمومی کارکنان دولت
مطابق این بخشنامه، ۴۳ عنوان دوره آموزشی جدید عمومی کارکنان دولت به تفکیک مدیران/ کارکنان و کمیتههای موضوعی ابلاغ شده است.
مشاهده متن کامل بخشنامه:https://shenasname.ir/?p=82408
تاریخ ابلاغ : ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵
شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی ble.ir/join/YTMxZmZhMz
بخشنامه دورههای آموزشی عمومی کارکنان دولتمطابق این بخشنامه، ۴۳ عنوان دوره آموزشی جدید عمومی کارکنان دولت به تفکیک مدیران/ کارکنان و کمیتههای موضوعی ابلاغ شده است. مشاهده متن کامل بخشنامه:https://shenasname.ir/?p=82408 تاریخ ابلاغ : ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵ شناسنامه | اداری، مالی و نظام اجرایی ble.ir/join/YTMxZmZhMz