گزارش چهارصدوسی_ونهمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران.pdf
۴۷۲.۸۶ کیلوبایت
دانلود کنیم|| روایت شورا[کامل‌ترین گزارش از جلسات شورای اسلامی شهر تهران]
در چهارصدوسی‌‌ونهمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران چه گذشت؟تاریخ: یکشنبه ۲۶ مهرماه ۱۴۰۵سخنان رئیس شورا در جمع خبرنگاران و در صحن تذکرات بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی سازمان مدیریت و نظارت بر تاکسیرانی شهر تهران برای سال مالی ۱۴۰۵ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی سازمان فناوری‌های نوین و نوآوری‌های شهر شهرداری تهران برای سال مالی ۱۴۰۵ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی سازمان حمل‌و‌نقل و پایانه‌های مسافری شهرداری تهران برای سال مالی ۱۴۰۵ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی شرکت ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای شهر تهران برای سال مالی ۱۴۰۵ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی شرکت خدماتی کالای شهروند شهرداری تهران برای سال مالی ۱۴۰۵ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی شرکت بهره‌برداری نمایشگاهای بین‌المللی شهر آفتاب برای سال مالی ۱۴۰۵ تعیین تکلیف تعدادی پلاک ثبتی از حیث باغ و غیر باغ بودنروابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۳۰
شعار راهبردی شهرداری تهران در سال ۱۴۰۵:«اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت ملی و امنیت ملی»
شعار سال ۱۴۰۵ در شهرداری تهران، یادآور پیوندی مهم است: اقتصاد مقاومتی، وحدت ملی و امنیت ملی؛ سه مسیر که در نقطه‌ای مشترک به هم می‌رسند: مردم‌محوری.
به خاطر داشته باشیم: تهران، با همدلی ساخته می‌شود؛ با مشارکت پیش می‌رود و با اتکا به توان مردم، تاب‌آور می‌ماند.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
«اقتصاد مقاومتی در سایه وحدت ملی و امنیت ملی»شعار سال ۱۴۰۵ در شهرداری تهران، یادآور پیوندی مهم است: اقتصاد مقاومتی، وحدت ملی و امنیت ملی؛ سه مسیر که در نقطه‌ای مشترک به هم می‌رسند: مردم‌محوری.
به خاطر داشته باشیم: تهران، با همدلی ساخته می‌شود؛ با مشارکت پیش می‌رود و با اتکا به توان مردم، تاب‌آور می‌ماند.روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۳۲۳۱
معاون شهردار تهران در آیین «جشن فرشته‌های بهشت» تأکید کرد: «خانواده محوری» رکن اصلی برنامه‌ریزی‌های رفاهی-فرهنگی در دوره ششم مدیریت شهری بوده است|| خانواده‌های همکاران «کارکنان پنهان سازمان» هستند
آیین «جشن فرشته‌های بهشت» ویژه جشن تکلیف دختران کارکنان شهرداری تهران با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای دانش‌آموز شهرستان میناب و با حضور مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران و میثم حسینقلی‌زاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در برج میلاد برگزار شد.
به گزارش «روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، مجید باقری معاون شهردار تهران ضمن تبریک فرارسیدن سن تکلیف به دختران حاضر در مراسم اظهار کرد: ورود به سن تکلیف آغاز مرحله‌ای ارزشمند در مسیر رشد معنوی و مسئولیت‌پذیری است و شایسته است این مناسبت با برنامه‌هایی متناسب با جایگاه و شأن فرزندان همکاران شهرداری تهران گرامی داشته شود.
وی با اشاره به گستردگی جامعه کارکنان شهرداری تهران و خانواده‌های آنان افزود: برآوردها نشان می‌دهد امسال حدود یک‌هزار و ۴۰۰ نفر از فرزندان کارکنان شهرداری تهران به سن تکلیف رسیده‌اند بر همین اساس و با اهتمام اداره‌کل رفاه، این مراسم برای پاسداشت این مناسبت و تکریم خانواده بزرگ شهرداری تهران برگزار شده است.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با تأکید بر نقش خانواده‌ها در تقویت سرمایه انسانی سازمان تصریح کرد: خانواده‌های کارکنان بخش مهمی از جامعه سازمانی شهرداری تهران هستند به عبارتی خانواده‌ها کارکنان پنهان سازمان هستند و توجه به خانواده و تکریم آن در تقویت تعلق سازمانی و افزایش انگیزه کارکنان برای خدمت‌رسانی مؤثر نقش دارد.
باقری ادامه داد: برنامه‌های رفاهی و فرهنگی خانواده‌محور از جمله سفرهای زیارتی و سیاحتی، اردوهای علمی و برگزاری مناسبت‌های ویژه با هدف ارتقای نشاط، تحکیم پیوند خانواده‌ها با مجموعه مدیریت شهری و ایجاد احساس تعلق و افتخار در میان فرزندان کارکنان دنبال می‌شود.
وی در پایان اظهار کرد: اجرای چنین برنامه‌هایی به تقویت ارتباط خانواده‌ها با شهرداری تهران و فراهم‌شدن فضایی شاد و خاطره‌انگیز برای فرزندان همکاران منجر خواهد شد.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
«خانواده محوری» رکن اصلی برنامه‌ریزی‌های رفاهی-فرهنگی در دوره ششم مدیریت شهری بوده است|| خانواده‌های همکاران «کارکنان پنهان سازمان» هستندآیین «جشن فرشته‌های بهشت» ویژه جشن تکلیف دختران کارکنان شهرداری تهران با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای دانش‌آموز شهرستان میناب و با حضور مجید باقری معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران و میثم حسینقلی‌زاده مدیرکل رفاه، تعاون و خدمات اجتماعی شهرداری تهران در برج میلاد برگزار شد.
به گزارش «روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، مجید باقری معاون شهردار تهران ضمن تبریک فرارسیدن سن تکلیف به دختران حاضر در مراسم اظهار کرد: ورود به سن تکلیف آغاز مرحله‌ای ارزشمند در مسیر رشد معنوی و مسئولیت‌پذیری است و شایسته است این مناسبت با برنامه‌هایی متناسب با جایگاه و شأن فرزندان همکاران شهرداری تهران گرامی داشته شود.
وی با اشاره به گستردگی جامعه کارکنان شهرداری تهران و خانواده‌های آنان افزود: برآوردها نشان می‌دهد امسال حدود یک‌هزار و ۴۰۰ نفر از فرزندان کارکنان شهرداری تهران به سن تکلیف رسیده‌اند بر همین اساس و با اهتمام اداره‌کل رفاه، این مراسم برای پاسداشت این مناسبت و تکریم خانواده بزرگ شهرداری تهران برگزار شده است.
معاون برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران با تأکید بر نقش خانواده‌ها در تقویت سرمایه انسانی سازمان تصریح کرد: خانواده‌های کارکنان بخش مهمی از جامعه سازمانی شهرداری تهران هستند به عبارتی خانواده‌ها کارکنان پنهان سازمان هستند و توجه به خانواده و تکریم آن در تقویت تعلق سازمانی و افزایش انگیزه کارکنان برای خدمت‌رسانی مؤثر نقش دارد.
باقری ادامه داد: برنامه‌های رفاهی و فرهنگی خانواده‌محور از جمله سفرهای زیارتی و سیاحتی، اردوهای علمی و برگزاری مناسبت‌های ویژه با هدف ارتقای نشاط، تحکیم پیوند خانواده‌ها با مجموعه مدیریت شهری و ایجاد احساس تعلق و افتخار در میان فرزندان کارکنان دنبال می‌شود.
وی در پایان اظهار کرد: اجرای چنین برنامه‌هایی به تقویت ارتباط خانواده‌ها با شهرداری تهران و فراهم‌شدن فضایی شاد و خاطره‌انگیز برای فرزندان همکاران منجر خواهد شد.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۵۰
مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران خبر داد: آغاز تدوین کتاب عملکرد ۶۰ ماهه مدیریت شهری پایتخت
مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران از آغاز فرایند تدوین کتاب «عملکرد ۶۰ ماهه شهرداری تهران» از شهریور ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: این اقدام با هدف ارتقای شفافیت، مستندسازی تجارب مدیریتی و صیانت از حافظه سازمانی پایتخت جهت پاسخگویی به نهادهای ناظر و افکار عمومی وارد فاز اجرایی شده است.
به گزارش «روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، علی علاءالدینی در نخستین نشست تخصصی تدوین این سند با اشاره به پیشینه مستندسازی دستاوردهای مدیریت شهری اظهار کرد: پیرو انتشار موفق مجموعه ۱۵ جلدی عملکرد ۴۸ ماهه در پرتال «فصل پاسخگویی»، کارنامه پنج‌ساله مدیریت شهری با دستور شهردار محترم تهران و با مشارکت فعال تمامی معاونت‌ها، مناطق ۲۲گانه، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه تدوین می‌شود.
وی افزود: فرایند تدوین این سند مبتنی بر سازوکار اجرایی دو مرحله‌ای است به‌طوری‌که در گام نخست عملکرد نسخه ۴۸ ماهه تا پایان شهریور ۱۴۰۵ به‌روزرسانی می‌شوند و در گام بعد اقدامات سال پنجم به‌صورت مستقل و موشکافانه مستندسازی خواهند شد.
علاءالدینی با تأکید بر انضباط آماری، صحت‌سنجی داده‌ها و پرهیز از کلی‌گویی تصریح کرد: طبق جلسات تبیینی نحوه نگارش عملکرد 60 ماهه با واحدهای تابعه همه گزارش‌ها و شاخص‌ها صرفاً بر پایه دستاوردهای محقق‌شده و متکی بر داده‌های خام آماری، نقشه‌ها، اسناد پشتیبان و موقعیت مکانی دقیق پروژه‌ها تدوین و درج می‌شود تا بستری کاملاً متقن و قابل راستی‌آزمایی شکل گیرد.
مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران با اشاره به اهمیت پاسخگویی داده‌محور به شهروندان خاطر نشان کرد: این کلان‌پروژه فراتر از یک بیلان کاری یا گزارش اداری مرسوم است و با ثبت تجارب زیسته مدیریت شهری، امکان پاسخگویی مستدل و نظام‌مند به اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران و دستگاه‌های نظارتی را فراهم می‌آورد.
وی ادامه داد: بهره‌گیری از خروجی‌های چندرسانه‌ای و دسترسی عمومی نخبگان به اطلاعات از دیگر ارکان این برنامه است به‌گونه‌ای که علاوه بر بارگذاری گزارش‌های تفصیلی در پرتال «فصل پاسخگویی»، نسخه‌های تحلیلی، اینفوگرافیک‌ها و بسته‌های رسانه‌ای متنوع نیز جهت بهره‌برداری کارشناسان، پژوهشگران و شهروندان تولید و منتشر خواهد شد.
علاءالدینی در پایان یادآور شد: پایش دقیق اطلاعات، شفافیت شاخص‌های عملکردی و مستندسازی علمی پروژه‌ها از اولویت‌های اصلی این طرح است و گزارش نهایی عملکرد پنج‌ساله مدیریت شهری پس از تکمیل مراحل گردآوری و اعتبارسنجی در اختیار مراجع نظارتی و عموم شهروندان قرار خواهد گرفت.آدرس پرتال فصل پاسخگویی : https://plan.tehran.ir/EnUrl/Pasokhgo
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
آغاز تدوین کتاب عملکرد ۶۰ ماهه مدیریت شهری پایتختمدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران از آغاز فرایند تدوین کتاب «عملکرد ۶۰ ماهه شهرداری تهران» از شهریور ۱۴۰۰ تا پایان شهریور ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: این اقدام با هدف ارتقای شفافیت، مستندسازی تجارب مدیریتی و صیانت از حافظه سازمانی پایتخت جهت پاسخگویی به نهادهای ناظر و افکار عمومی وارد فاز اجرایی شده است.
به گزارش «روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، علی علاءالدینی در نخستین نشست تخصصی تدوین این سند با اشاره به پیشینه مستندسازی دستاوردهای مدیریت شهری اظهار کرد: پیرو انتشار موفق مجموعه ۱۵ جلدی عملکرد ۴۸ ماهه در پرتال «فصل پاسخگویی»، کارنامه پنج‌ساله مدیریت شهری با دستور شهردار محترم تهران و با مشارکت فعال تمامی معاونت‌ها، مناطق ۲۲گانه، سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه تدوین می‌شود.
وی افزود: فرایند تدوین این سند مبتنی بر سازوکار اجرایی دو مرحله‌ای است به‌طوری‌که در گام نخست عملکرد نسخه ۴۸ ماهه تا پایان شهریور ۱۴۰۵ به‌روزرسانی می‌شوند و در گام بعد اقدامات سال پنجم به‌صورت مستقل و موشکافانه مستندسازی خواهند شد.
علاءالدینی با تأکید بر انضباط آماری، صحت‌سنجی داده‌ها و پرهیز از کلی‌گویی تصریح کرد: طبق جلسات تبیینی نحوه نگارش عملکرد 60 ماهه با واحدهای تابعه همه گزارش‌ها و شاخص‌ها صرفاً بر پایه دستاوردهای محقق‌شده و متکی بر داده‌های خام آماری، نقشه‌ها، اسناد پشتیبان و موقعیت مکانی دقیق پروژه‌ها تدوین و درج می‌شود تا بستری کاملاً متقن و قابل راستی‌آزمایی شکل گیرد.
مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران با اشاره به اهمیت پاسخگویی داده‌محور به شهروندان خاطر نشان کرد: این کلان‌پروژه فراتر از یک بیلان کاری یا گزارش اداری مرسوم است و با ثبت تجارب زیسته مدیریت شهری، امکان پاسخگویی مستدل و نظام‌مند به اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران و دستگاه‌های نظارتی را فراهم می‌آورد.
وی ادامه داد: بهره‌گیری از خروجی‌های چندرسانه‌ای و دسترسی عمومی نخبگان به اطلاعات از دیگر ارکان این برنامه است به‌گونه‌ای که علاوه بر بارگذاری گزارش‌های تفصیلی در پرتال «فصل پاسخگویی»، نسخه‌های تحلیلی، اینفوگرافیک‌ها و بسته‌های رسانه‌ای متنوع نیز جهت بهره‌برداری کارشناسان، پژوهشگران و شهروندان تولید و منتشر خواهد شد.
علاءالدینی در پایان یادآور شد: پایش دقیق اطلاعات، شفافیت شاخص‌های عملکردی و مستندسازی علمی پروژه‌ها از اولویت‌های اصلی این طرح است و گزارش نهایی عملکرد پنج‌ساله مدیریت شهری پس از تکمیل مراحل گردآوری و اعتبارسنجی در اختیار مراجع نظارتی و عموم شهروندان قرار خواهد گرفت.آدرس پرتال فصل پاسخگویی : https://plan.tehran.ir/EnUrl/Pasokhgo
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۳۷
ببینیم ||جمعی از همکاران فضای سبز شهرداری تهران: همکاران عزیز شهرداری تهران! کالای اسرائیلی نخرید چند نمونه از کالاهای محصول یا حامی اسرائیل: کوکاکولا / پپسی / دنت / نسکافه / نستله / اسپرایت / فانتا / پرسیل / داو / لوکس / نوکیا / نایک / پوما و... «پُتک ما» مخفف «پویش تحریم کالاهای محصول اسرائیل» با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم؟!» است که در خانواده بزرگ شهرداری تهران به اجرا درآمده است.همکار عزیز؛ شما هم ویدئوی خودتان درباره تحریم کالاها و محصولات رژیم کودک‌کش صهیونیستی را در قالب پیوستن به پویش پتک ما برای ما (ادمین کانال از بهشت) ارسال کنیدروابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۴۷۱۸۲۱۱۱آغاز فرآیند ارزشیابی عملکرد میان‌دوره سال ۱۴۰۵ کارکنان شهرداری تهران از ۲۹ مهرماهفرآیند ارزشیابی عملکرد میان دوره سال ۱۴۰۵ کارکنان شهرداری تهران از ۲۹ مهرماه شروع می‌شود. این فرآیند در ۱۳۵ مجموعه شامل معاونت‌ها، ادارات کل، مناطق، سازمان‌ها و شرکت‌های شهرداری تهران اجرا می‌شود و طی آن، بیش از ۱۷۵ هزار فرم برای حدود ۴۴ هزار نفر ارسال خواهد شد.
نمره ارزشیابی میان دوره، ۳۰ درصد از نمره نهایی کارکنان را تشکیل می‌دهد. ارزیابی با روش ۳۶۰ درجه و بر اساس نظر چهار منبع شامل مدیر مستقیم، سرمایه انسانی، حراست و بازرسی انجام می شود. در این دوره، نمره‌دهی به صورت رتبه‌بندی خواهد بود و روش ارزشیابی معکوس اجرا نمی‌شود.
همکاران گرامی می‌توانند فرایندهای ارزشیابی و مطالب مرتبط با گزینش را از کانال اطلاع‌رسانی هیأت مرکزی گزینش شهرداری تهران به نشانی @gozinesh_shahr پیگیری نمایند.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۴۷۱برای اطلاع همکاران؛چه خبر از پرداخت حقوق مهرماه؟
همکاران عزیز، سلام و خداقوّت؛ پیرو پیگیری‌هایی که داشتیم و اطلاعاتی که کسب کردیم تا همین لحظه از شب (سه‌شنبه ۲۸ مهرماه)، همه معاونین برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و سازمان‌ها و … با جدیت، تعهد و اشتیاق، در محل کار موندن و دارن میزان مزایای غیرمستمر همکاران رو در سیستم ثبت می‌کنن.
با توجه به این که برای مهرماه، احکام حقوقی اصلاح شد و تغییر پیدا کرد، ثبت مزایای غیرمستمر دچار اشکالات سیستمی شد و همین، تلاش مضاعف برای حل این مسئله رو واجب کرد.
هرچند هنوز چند روز تا پایان ماه مونده ولی چون توی این دوره، همیشه حقوق‌ها ۲۵ و ۲۶ هرماه واریز می‌شد، حالا برای همکاران عزیز سوال و پیگیری پیش اومده که دلیل این تأخیر چی بوده.
تا این لحظه حقوق همکاران هادیان شهری پرداخت شده ولی با توجه به تغییر احکام همکاران ثابت (رسمی)، لازم بود که حقوق‌ها با ثبت مزایای غیرمستمر پرداخت بشه.
از شهرداران مناطق، مدیران کل، معاونین برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی مناطق و سازمان‌ها و ...، سازمان فاوا، معاونت مالی و اقتصاد شهری و همه کسانی که همچنان تا این وقت شب در محل کار حاضرن و دارن تلاش می‌کنن که دقت و عدالت رعایت بشه و واریز حقوق‌ها سریع انجام بشه، تشکر می‌کنیم و بهشون خداقوت میگیم و امیدواریم که امشب بتونن کار رو تموم کنن که واریز هرچه زودتر انجام بشه، چون همکاران عزیز شهرداری تهران پیگیر و منتظر پرداخت حقوق‌ها هستن.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
چه خبر از پرداخت حقوق مهرماه؟همکاران عزیز، سلام و خداقوّت؛ پیرو پیگیری‌هایی که داشتیم و اطلاعاتی که کسب کردیم تا همین لحظه از شب (سه‌شنبه ۲۸ مهرماه)، همه معاونین برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی مناطق و سازمان‌ها و … با جدیت، تعهد و اشتیاق، در محل کار موندن و دارن میزان مزایای غیرمستمر همکاران رو در سیستم ثبت می‌کنن.
با توجه به این که برای مهرماه، احکام حقوقی اصلاح شد و تغییر پیدا کرد، ثبت مزایای غیرمستمر دچار اشکالات سیستمی شد و همین، تلاش مضاعف برای حل این مسئله رو واجب کرد.
هرچند هنوز چند روز تا پایان ماه مونده ولی چون توی این دوره، همیشه حقوق‌ها ۲۵ و ۲۶ هرماه واریز می‌شد، حالا برای همکاران عزیز سوال و پیگیری پیش اومده که دلیل این تأخیر چی بوده.
تا این لحظه حقوق همکاران هادیان شهری پرداخت شده ولی با توجه به تغییر احکام همکاران ثابت (رسمی)، لازم بود که حقوق‌ها با ثبت مزایای غیرمستمر پرداخت بشه.
از شهرداران مناطق، مدیران کل، معاونین برنامه‌ریزی و سرمایه انسانی مناطق و سازمان‌ها و ...، سازمان فاوا، معاونت مالی و اقتصاد شهری و همه کسانی که همچنان تا این وقت شب در محل کار حاضرن و دارن تلاش می‌کنن که دقت و عدالت رعایت بشه و واریز حقوق‌ها سریع انجام بشه، تشکر می‌کنیم و بهشون خداقوت میگیم و امیدواریم که امشب بتونن کار رو تموم کنن که واریز هرچه زودتر انجام بشه، چون همکاران عزیز شهرداری تهران پیگیر و منتظر پرداخت حقوق‌ها هستن.
روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۲۸۵۶۹۲۵۱۶۱۳۹۹۸۶۴گزارش چهارصد‌چهلمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران.pdf
۴۵۲.۴۴ کیلوبایت
دانلود کنیم|| روایت شورا[کامل‌ترین گزارش از جلسات شورای اسلامی شهر تهران]
در چهارصدوچهلمین جلسه شورای اسلامی شهر تهران چه گذشت؟تاریخ: سه‌شنبه ۲۸ مهرماه ۱۴۰۵سخنان رئیس شورا در جمع خبرنگاران و در صحن تذکرات بررسی دو فوریت طرح «اصلاحیه تبصره ۳ ذیل ماده چهارم (۴) مصوبه تعیین نرخ کرایه و بهای خدمات سرویس مدارس شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۵_۱۴۰۶ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی سازمان ورزش شهرداری تهران برای سال مالی ۱۴۰۴ بررسی گزارش حسابرس رسمی شورای شهر تهران درخصوص حسابرسی شرکت نوسازی عباس آباد سال مالی ۱۴۰۴روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۲۹
ببینیم || همه‌باهم برای ایران؛چی شد که پُتک کارکنان شهرداری تهران روی سر اسرائیل فرود اومد؟روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۳۸۱۲۵ سخن مهم درباره اصلاح احکام و پرداخت حقوق مهرماه سخن اول: با دستور و حمایت قاطع شهردار محترم تهران، در خصوص اصلاح احکام کارکنان رسمی دستگاه‌ها و با پیشگامی شهرداری تهران در تحقق این موضوع، بخشی از عقب ماندگی حقوقی سنوات گذشته همکاران ثابت شهرداری در دو مرحله جبران شد اما از آن جا که ۶ نوع رابطه استخدامی متنوع با دو قانون متفاوت پرداخت (نظام هماهنگ پرداخت و نظام قانون کار) در سازمان شهرداری تهران وجود دارد، اصلاح احکام به طور طبیعی ممکن است توازن پرداختی به همکاران را تا حدودی دستخوش تغییر کند. سخن دوم: ابتدای سال جاری، حقوق همکاران قراردادی مطابق مصوبه شورای عالی کار کشور، حدود ۶۰ درصد افزایش پیدا کرد در حالی که حقوق کارکنان ثابت از سوی دولت حدود ۲۰ درصد افزایش یافت که همین سبب دریافت‌های نامتوازن بین این دو گروه از همکاران شد. اما با تدابیری که از اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران با مدیریت مزایای غیرمستمر صورت گرفت، از دومین ماه سال، یک تعادل نسبی در دریافت‌ها برقرار شد. به تدریج با صدور احکام، تعریف سبد مشترک مزایای غیرمستمر و فراهم‌سازی زیرساخت‌های فناوری، فرایند متعادل‌سازی تقویت شد و اکنون در مهرماه نیز، پس از اصلاح احکام، اداره‌کل سرمایه انسانی در حال بررسی و تحلیل نتایج احکام صادره و خروجی دریافتی‌ها منطبق بر مزایای غیرمستمر برای انواع روابط استخدامی (همه همکاران) است با این هدف که مشخص شود چگونه می‌توان شکاف‌های احتمالی در دریافت حقوق را به حداقل رساند. سخن سوم: به همین دلیل، همکاران عزیزی که بر این باورند در صدور حکم و حقوق دریافتی مهرماه‌شان، به دلیل حجم بالای صدور احکام، ممکن است اشتباهی رخ داده باشد و یا مغایر با برآورد مورد انتظارشان بوده، مراتب را به «واحد امور اداری» محل خدمت خود اعلام نمایند تا اداره کل سرمایه انسانی بتواند تحلیل دقیق‌تر و جامع‌تری از شرایط داشته باشد؛ تحلیلی که می‌تواند در پرداخت حقوق آبانماه مورد بررسی و دقت نظر قرار گیرد. سخن چهارم: در شهریورماه گذشته پرداختی‌ها به دلایل زیر کمی بیشتر نسبت به ماه‌های گذشته بوده است: پرداخت پاداش شش ماه کارکنان ثابت پرداخت علی‌الحساب پاداش شش ماه و عیدی کارکنان قراردادی کسر یک روز از حقوق به دلیل پایان ماه‌های ۳۱ روزه سال و آغاز ماه‌های ۳۰ روزه سال برابر قوانین کشور از ابتدای مهرماه سخن پنجم: هدف از این ارزیابی، ارتقاء انگیزش و بهره‌وری و تقویت رضایتمندی همکاران عزیز در شرایط تورمی است؛ هرچند که با توجه به شرایط موجود، هر چه قدر هم حقوق‌ها ترمیم شود، باز هم پاسخگوی فضای تورمی به وجود آمده نیست اما شهرداری تهران، خود را متعهد به کاهش دغدغه همکاران در این زمینه می‌داند.روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۱۱۶۱۲۹۲۲