مدیرکل سرمایه انسانی خبر داد:
پرونده «مناطق ممنوعه» بسته شد || پایان ممنوعیت جابهجایی نیروها در شهرداری تهران
یکی از دغدغههای حوزهی سرمایه انسانی کارکنان در موضوع جابهجایی، موضوع ممنوعیت نقل و انتقال به چند منطقه بود که در دورههای قبلی مدیریت شهری به مناطق ممنوعه معروف شده بودند.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه دیگر «منطقه ممنوعه» برای نقل و انتقالات کارکنان وجود ندارد، اعلام کرد:
با حمایت شهردار محترم تهران و دستور معاون محترم برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، دستورالعمل جدید بر اساس تراکم مناطق ابلاغ شد که بر اساس آن، محدودیتهای جابهجایی نیروها در سطح مناطق ۲۲ گانه لغو شده است.
با اجرای دستورالعمل جدید، دیگر مفهومی به نام «منطقه ممنوعه» برای نقلوانتقال کارکنان وجود نخواهد داشت و تصمیمگیریها بر اساس شاخصهای مشخص، از جمله مدت حضور کارکنان در مناطق، نیازهای سازمانی و تخصص افراد انجام خواهد شد.
هدف از اجرای این طرح، توزیع عادلانه، متوازن و هوشمند نیروی انسانی است و تلاش بر این است که این توزیع، با شناسایی دقیق نیازهای مناطق، استقرار نیروها بر اساس تخصص و تجربه انجام پذیرد تا ضمن افزایش بهرهوری، عدالت سازمانی در بهرهگیری از سرمایه انسانی شهرداری تهران تقویت شود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
پرونده «مناطق ممنوعه» بسته شد || پایان ممنوعیت جابهجایی نیروها در شهرداری تهرانیکی از دغدغههای حوزهی سرمایه انسانی کارکنان در موضوع جابهجایی، موضوع ممنوعیت نقل و انتقال به چند منطقه بود که در دورههای قبلی مدیریت شهری به مناطق ممنوعه معروف شده بودند.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران با بیان اینکه دیگر «منطقه ممنوعه» برای نقل و انتقالات کارکنان وجود ندارد، اعلام کرد:
با حمایت شهردار محترم تهران و دستور معاون محترم برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا، دستورالعمل جدید بر اساس تراکم مناطق ابلاغ شد که بر اساس آن، محدودیتهای جابهجایی نیروها در سطح مناطق ۲۲ گانه لغو شده است. با اجرای دستورالعمل جدید، دیگر مفهومی به نام «منطقه ممنوعه» برای نقلوانتقال کارکنان وجود نخواهد داشت و تصمیمگیریها بر اساس شاخصهای مشخص، از جمله مدت حضور کارکنان در مناطق، نیازهای سازمانی و تخصص افراد انجام خواهد شد. هدف از اجرای این طرح، توزیع عادلانه، متوازن و هوشمند نیروی انسانی است و تلاش بر این است که این توزیع، با شناسایی دقیق نیازهای مناطق، استقرار نیروها بر اساس تخصص و تجربه انجام پذیرد تا ضمن افزایش بهرهوری، عدالت سازمانی در بهرهگیری از سرمایه انسانی شهرداری تهران تقویت شود.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۱۸۳۵۱۱جدول کامل تعهدات بیمه البرز 1405-1406.pdf
۶.۵۹ مگابایت
جدول جامع تعهدات بیمه تکمیلی مازاد درمان کارکنان شهرداری تهران – سال ۱۴۰۵روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران ||
۳۹۲۳۶۴۲
ببینیم || جواد نوروزی همکار آتشنشان شهرداری تهران: چرا با خرید کالای اسرائیلی جیب قاتلان خودمان را پر کنیم؟ «پُتک ما» مخفف «پویش تحریم کالاهای محصول اسرائیل» با شعار «چرا قاتل خودم را پولدارتر کنم؟!» است که در خانواده بزرگ شهرداری تهران به اجرا درآمده است.همکار عزیز؛ شما هم ویدئوی خودتان از تحریم کالاها و محصولات رژیم کودککش صهیونیستی را در قالب پیوستن به پویش پتک ما برای ما (ادمین کانال از بهشت) ارسال کنیدروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۵۷۱۳۲۱
سرمایه معنویکسی که پرهیزکاری خصلت او، کرم و بخشندگی طبیعت او و بردباری عادت او باشد، دوستانش بسیار خواهند شد. امام حسن عسکری (ع)
فرارسیدن سالروز شهادت جانسوز حضرت امام حسن عسکری(ع)، یازدهمین پیشوای شیعیان جهان، را به محضر حضرت ولیعصر(عج) و همه شیعیان و ارادتمندان اهلبیت(ع) تسلیت عرض میکنیم.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۶۴۳برای اطلاع همکاران؛ فرصت نهایی دریافت کارتهای اعتباری باغ کتاب
با توجه به برنامهریزیهای انجامشده، پایان روز پنجشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۵، آخرین مهلت برای دریافت حضوری کارتهای اعتباری باغ کتاب است.
ضروری است بنا به اعلام ادارهکل رفاه، همکاران گرامی برای تحویل کارت، شخصاً و با همراه داشتن کارت ملی به محل اعلام شده مراجعه فرمایند. تأکید میشود که تحویل کارت به افراد غیر (حتی با ارائه کارت ملی همکار) امکانپذیر نخواهد بود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
فرصت نهایی دریافت کارتهای اعتباری باغ کتاب با توجه به برنامهریزیهای انجامشده، پایان روز پنجشنبه ۵ شهریور ۱۴۰۵، آخرین مهلت برای دریافت حضوری کارتهای اعتباری باغ کتاب است. ضروری است بنا به اعلام ادارهکل رفاه، همکاران گرامی برای تحویل کارت، شخصاً و با همراه داشتن کارت ملی به محل اعلام شده مراجعه فرمایند. تأکید میشود که تحویل کارت به افراد غیر (حتی با ارائه کارت ملی همکار) امکانپذیر نخواهد بود.روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۴۴۱۱
معاون شهردار تهران در آیین افتتاحیه «دوره آموزشی صلاحیت حرفهای شغل سرمایه انسانی» عنوان کرد:گواهینامه صلاحیت حرفهای؛ «دروازه سنجش شایستگی» در مسیر انتصابات شهرداری تهران
آیین افتتاحیه «دوره آموزشی صلاحیت حرفهای شغل سرمایه انسانی» با حضور مجید باقری معاون شهردار تهران، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران و جمعی از معاونین و مدیران حوزه سرمایه انسانی مناطق ۲۲گانه، شرکتها و سازمانهای شهرداری برگزار شد.
مجید باقری طی سخنانی گفت: شرط انتصاب مدیران آینده شهرداری دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای است تا از اعمال سلیقه و رابطهسالاری جلوگیری شود.
وی با اشاره به انتقادات سنواتی و از ادوار گذشته پیرامون در خصوص انتصابات اظهار داشت: برای مقابله با این روند و جلوگیری از انتصابات غیرکارشناسی، سازوکاری طراحی شده است که مدیران پیش از انتصاب ملزم به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای باشند؛ لذا این گلوگاه مانع از انتخابهای سلیقهای میشود به طوری که تاکنون هفت حوزه تخصصی در شهرداری تهران مثل حوزههای شهرسازی و بازرسی نیز مشمول این فرایند شدهاند.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه استقرار این فرآیند گامی در جهت نهادینهسازی «احساس عدالت» در سازمان است افزود: شاید نتوان عدالت مطلق را در سازمان جاری کرد، اما ایجاد فرآیندهای شفاف و مبتنی بر شایستگی اعتماد کارکنان را تقویت میکند.
وی با اشاره به اهمیت تلفیق بهرهوری و آیندهپژوهی در مدیریت سرمایه انسانی بر لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی تأکید کرد و گفت: مدیران آینده باید با نگاهی انسانمحور و با عزتنفس، گرهگشای کار همکاران باشند. همچنین موضوع سیرکوله منابع انسانی (گردش شغلی) با هدف ایجاد طراوت و نشاط در سازمان باید با همفکری و بدون ایجاد شوک به مجموعه به صورت کارشناسی در دستور کار قرار گیرد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران؛اجرای دورههای صلاحیت حرفهای منشأ تحول در نظام انتصابات است
امیر یزدی نیز در این آیین ضمن تأکید بر ضرورت ارتقای کیفی مدیریت در بدنه شهرداری، برگزاری این دورهها را گامی مهم در تحول نظام انتصابات ارزیابی کرد و افزود: دوره صلاحیت حرفهای، فرصتی مغتنم برای حصول اطمینان از برخورداری مدیران از دانش و تجربه کافی جهت تصدی مسئولیتهاست.
وی با بیان اینکه هدف کلان این طرح حذف رویههای سنتی و انتصاب بر اساس ضوابط غیرتخصصی است خاطرنشان کرد: با استقرار این نظام آموزشی فرآیند انتصاب افرادی که فاقد تجربه و دانش لازم هستند برای همیشه متوقف خواهد شد لذا معیار اصلی و قطعی برای انتصاب در جایگاههای مدیریتی، گذراندن دورههای تخصصی و احراز صلاحیتهای علمی و عملی خواهد بود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
گواهینامه صلاحیت حرفهای؛ «دروازه سنجش شایستگی» در مسیر انتصابات شهرداری تهرانآیین افتتاحیه «دوره آموزشی صلاحیت حرفهای شغل سرمایه انسانی» با حضور مجید باقری معاون شهردار تهران، امیر یزدی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران و جمعی از معاونین و مدیران حوزه سرمایه انسانی مناطق ۲۲گانه، شرکتها و سازمانهای شهرداری برگزار شد.
مجید باقری طی سخنانی گفت: شرط انتصاب مدیران آینده شهرداری دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای است تا از اعمال سلیقه و رابطهسالاری جلوگیری شود.
وی با اشاره به انتقادات سنواتی و از ادوار گذشته پیرامون در خصوص انتصابات اظهار داشت: برای مقابله با این روند و جلوگیری از انتصابات غیرکارشناسی، سازوکاری طراحی شده است که مدیران پیش از انتصاب ملزم به دریافت گواهینامه صلاحیت حرفهای باشند؛ لذا این گلوگاه مانع از انتخابهای سلیقهای میشود به طوری که تاکنون هفت حوزه تخصصی در شهرداری تهران مثل حوزههای شهرسازی و بازرسی نیز مشمول این فرایند شدهاند.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه استقرار این فرآیند گامی در جهت نهادینهسازی «احساس عدالت» در سازمان است افزود: شاید نتوان عدالت مطلق را در سازمان جاری کرد، اما ایجاد فرآیندهای شفاف و مبتنی بر شایستگی اعتماد کارکنان را تقویت میکند.
وی با اشاره به اهمیت تلفیق بهرهوری و آیندهپژوهی در مدیریت سرمایه انسانی بر لزوم ارتقای فرهنگ سازمانی تأکید کرد و گفت: مدیران آینده باید با نگاهی انسانمحور و با عزتنفس، گرهگشای کار همکاران باشند. همچنین موضوع سیرکوله منابع انسانی (گردش شغلی) با هدف ایجاد طراوت و نشاط در سازمان باید با همفکری و بدون ایجاد شوک به مجموعه به صورت کارشناسی در دستور کار قرار گیرد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران؛
اجرای دورههای صلاحیت حرفهای منشأ تحول در نظام انتصابات استامیر یزدی نیز در این آیین ضمن تأکید بر ضرورت ارتقای کیفی مدیریت در بدنه شهرداری، برگزاری این دورهها را گامی مهم در تحول نظام انتصابات ارزیابی کرد و افزود: دوره صلاحیت حرفهای، فرصتی مغتنم برای حصول اطمینان از برخورداری مدیران از دانش و تجربه کافی جهت تصدی مسئولیتهاست.
وی با بیان اینکه هدف کلان این طرح حذف رویههای سنتی و انتصاب بر اساس ضوابط غیرتخصصی است خاطرنشان کرد: با استقرار این نظام آموزشی فرآیند انتصاب افرادی که فاقد تجربه و دانش لازم هستند برای همیشه متوقف خواهد شد لذا معیار اصلی و قطعی برای انتصاب در جایگاههای مدیریتی، گذراندن دورههای تخصصی و احراز صلاحیتهای علمی و عملی خواهد بود.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۵۶۵۱۱۱
به مناسبت روز پزشک صورت گرفت:تقدیر شهردار پایتخت از پزشکان شهرسالم شهرداری تهران
شهردار تهران به مناسبت روز پزشک، از تلاشها و خدمات کادر درمان و پزشکان شرکت شهر سالم در خدمترسانی به شهروندان، بهویژه در شرایط و رویدادهای حساس، تقدیر کرد.
علیرضا زاکانی، شهردار تهران، به مناسبت یکم شهریورماه، سالروز ولادت حکیم ابوعلی سینا و روز پزشک، با قدردانی از تلاشهای تیم درمان و پزشکان شرکت شهر سالم، از خدمات و حضور مسئولانه آنان در عرصه سلامت و درمان شهروندان تقدیر کرد.
زاکانی در این پیام، ضمن تبریک روز پزشک به کارکنان و پزشکان شاغل در شرکت شهر سالم، از تلاشهای آنان در روزهای حساس و رویدادهای مختلف از جمله جنگ ۱۲ روزه، جنگ رمضان و مراسم تشییع رهبر شهید قدردانی کرد و حضور و خدمترسانی پزشکان در این مقاطع را شایسته تقدیر دانست.
شهردار تهران همچنین به نمایندگی از مجموعه پزشکان شرکت شهر سالم، از دکتر وحید عابد خجسته، دکتر امیرحسین هجرتی و دکتر محسن محمودی به پاس خدمات و تلاشهای ارزشمند آنان در حوزه سلامت و درمان تقدیر به عمل آورد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
تقدیر شهردار پایتخت از پزشکان شهرسالم شهرداری تهرانشهردار تهران به مناسبت روز پزشک، از تلاشها و خدمات کادر درمان و پزشکان شرکت شهر سالم در خدمترسانی به شهروندان، بهویژه در شرایط و رویدادهای حساس، تقدیر کرد.
علیرضا زاکانی، شهردار تهران، به مناسبت یکم شهریورماه، سالروز ولادت حکیم ابوعلی سینا و روز پزشک، با قدردانی از تلاشهای تیم درمان و پزشکان شرکت شهر سالم، از خدمات و حضور مسئولانه آنان در عرصه سلامت و درمان شهروندان تقدیر کرد.
زاکانی در این پیام، ضمن تبریک روز پزشک به کارکنان و پزشکان شاغل در شرکت شهر سالم، از تلاشهای آنان در روزهای حساس و رویدادهای مختلف از جمله جنگ ۱۲ روزه، جنگ رمضان و مراسم تشییع رهبر شهید قدردانی کرد و حضور و خدمترسانی پزشکان در این مقاطع را شایسته تقدیر دانست.
شهردار تهران همچنین به نمایندگی از مجموعه پزشکان شرکت شهر سالم، از دکتر وحید عابد خجسته، دکتر امیرحسین هجرتی و دکتر محسن محمودی به پاس خدمات و تلاشهای ارزشمند آنان در حوزه سلامت و درمان تقدیر به عمل آورد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۵۱
باهم ببینیم || راهنمای نحوه ورود و استفاده از سامانه بیمه تکمیلی البرزهمکاران ارجمند؛برای تسهیل در امور درمانی، ثبت اسناد و پیگیری درخواستهای خسارتِ بیمه درمان تکمیلی البرز، از طریق سامانه «هوش کاوان البرز» اقدام فرمایید.
لینک سامانهروابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۵۵۲۱۱
با انتخاب مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران صورت گرفت؛ درخشش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا در خانواده روابط عمومیهای شهرداری تهران
«روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران» در بخش ارزیابی عملکرد از سوی مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران، به عنوان روابط عمومی منتخب سال ۱۴۰۴ برگزیده شد.
رویداد «راویان تهران» با حضور عبدالمطهر محمدخانی سخنگوی شهرداری تهران، حمیدرضا غلامزاده نطنزی رئیس مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران و جمعی از مدیران ارشد شهری با هدف ارزیابی و تقدیر از روابط عمومیهای برتر شهرداری تهران برگزار شد.
در این رویداد از «روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران» در حوزه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ به عنوان دومین روابط عمومی منتخب سال ۱۴۰۴ در گروه ۱ (الگوی ب) تقدیر به عمل آمد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
درخشش روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورا در خانواده روابط عمومیهای شهرداری تهران«روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران» در بخش ارزیابی عملکرد از سوی مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران، به عنوان روابط عمومی منتخب سال ۱۴۰۴ برگزیده شد.
رویداد «راویان تهران» با حضور عبدالمطهر محمدخانی سخنگوی شهرداری تهران، حمیدرضا غلامزاده نطنزی رئیس مرکز ارتباطات و امور بینالملل شهرداری تهران و جمعی از مدیران ارشد شهری با هدف ارزیابی و تقدیر از روابط عمومیهای برتر شهرداری تهران برگزار شد.
در این رویداد از «روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران» در حوزه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۴ به عنوان دومین روابط عمومی منتخب سال ۱۴۰۴ در گروه ۱ (الگوی ب) تقدیر به عمل آمد.
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۳۵۴۱
بخش دوم|| چرا سواد رسانهای مهم است؟! نظرسازیهای باجگیران رسانهای برای تولید تفرقه و تنفر
یکی از پدیدههای ناهنجار در عرصه رسانهای، راهاندازی «بنگاههای مجازی خبری» از سوی دلالان رسانهای و کاسبان عرصه خبر است برای کسب درآمد، زد و بندهای سیاسی و معاملات انتخاباتی.
چندسال پیش، فردی که هیچ رابطه استخدامی با یکی از وزارتخانهها نداشت، یک کانال مجازی به نام کارکنان آن وزارتخانه به راه انداخته بود و با تحت فشار قرار دادن واحدهای مختلف آن وزارتخانه و تهدید به حمله و هجمه رسانهای و نظرسازی از طریق نظرسنجیهای جعلی (رأی سازی با ربات) باج میگرفت! هدف از نظرسنجیهای ساختگی هم تولید تنفر در کارکنان و تفرقه بود؛ زیرا این یک اصل است که از دل تنفر و تفرقه میتوان کاسبی کرد و به اهداف رسید.
کارکنان هم گمان میکردند مالک این کانال از کارکنان خود آن وزارتخانه است و دلسوز کارکنان! در حالی که با همین اخاذی مجازی و کسب مال نامشروع توانسته بود سمت شرق تهران خانه و در یکی از شهرهای شمالی ویلا بخرد.
همین ماجرا برای شهرداری تهران هم رخ داده و فردی خارج از شهرداری تهران که کارمند شهرداری هم نیست و به خاطر اغتشاشات بازداشت شده، با نیت ترکیبی مالی، سیاسی و انتخاباتی در لباس دایه دلسوزتر از مادر، سخت مشغول پیش بردن اهداف خود، به نام کارکنان است.
اینجاست که باید هشیار باشیم…
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران
|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
نظرسازیهای باجگیران رسانهای برای تولید تفرقه و تنفریکی از پدیدههای ناهنجار در عرصه رسانهای، راهاندازی «بنگاههای مجازی خبری» از سوی دلالان رسانهای و کاسبان عرصه خبر است برای کسب درآمد، زد و بندهای سیاسی و معاملات انتخاباتی.
چندسال پیش، فردی که هیچ رابطه استخدامی با یکی از وزارتخانهها نداشت، یک کانال مجازی به نام کارکنان آن وزارتخانه به راه انداخته بود و با تحت فشار قرار دادن واحدهای مختلف آن وزارتخانه و تهدید به حمله و هجمه رسانهای و نظرسازی از طریق نظرسنجیهای جعلی (رأی سازی با ربات) باج میگرفت! هدف از نظرسنجیهای ساختگی هم تولید تنفر در کارکنان و تفرقه بود؛ زیرا این یک اصل است که از دل تنفر و تفرقه میتوان کاسبی کرد و به اهداف رسید.
کارکنان هم گمان میکردند مالک این کانال از کارکنان خود آن وزارتخانه است و دلسوز کارکنان! در حالی که با همین اخاذی مجازی و کسب مال نامشروع توانسته بود سمت شرق تهران خانه و در یکی از شهرهای شمالی ویلا بخرد.
همین ماجرا برای شهرداری تهران هم رخ داده و فردی خارج از شهرداری تهران که کارمند شهرداری هم نیست و به خاطر اغتشاشات بازداشت شده، با نیت ترکیبی مالی، سیاسی و انتخاباتی در لباس دایه دلسوزتر از مادر، سخت مشغول پیش بردن اهداف خود، به نام کارکنان است.
اینجاست که باید هشیار باشیم…
روابط عمومی معاونت برنامهریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران|| ســایت || اینستاگـرام || کانال بله || آپــارات || کانال تلگرام || ارتباط با معاون شهردار تهران || ارتباط با ادمین کانال ||
۲۲۲۱