رهنو | رهبری منابع انسانی به سبکی نو
به نام خدا... سلام 
به کانال رسمی گروه رهنو خوش اومدید. اینجا جاییه برای مدیرها، مسئولان منابع انسانی، و آدمهایی که میخوان حرفهایتر کار کنن و حرفهایتر باهاشون رفتار بشه. ما توی رهنو، سالها تجربه میدانی در سازمانها رو با دانش آکادمیک و استانداردهای حرفهای مثل استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی ترکیب کردیم؛ تا به یک هدف برسیم:
به کانال رسمی گروه رهنو خوش اومدید. اینجا جاییه برای مدیرها، مسئولان منابع انسانی، و آدمهایی که میخوان حرفهایتر کار کنن و حرفهایتر باهاشون رفتار بشه. ما توی رهنو، سالها تجربه میدانی در سازمانها رو با دانش آکادمیک و استانداردهای حرفهای مثل استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی ترکیب کردیم؛ تا به یک هدف برسیم: سازمانهایی بسازیم که هم «نتیجه» براشون مهمه، هم «آدمها».
در این کانال قراره درباره این موارد با هم حرف بزنیم و کار کنیم:
چطور سیستم منابع انسانی سازمانتون رو درست طراحی کنید
چطور آدمها رو درست انتخاب، ارزیابی و نگهداری کنید
چطور فرهنگ سازمانی سالمتر و مولدتر بسازید
و چطور با آموزش، کوچینگ و مشاوره تخصصی، از منابع انسانی واقعا «سرمایه انسانی» بسازید
در این کانال قراره درباره این موارد با هم حرف بزنیم و کار کنیم:چطور سیستم منابع انسانی سازمانتون رو درست طراحی کنیدچطور آدمها رو درست انتخاب، ارزیابی و نگهداری کنیدچطور فرهنگ سازمانی سالمتر و مولدتر بسازیدو چطور با آموزش، کوچینگ و مشاوره تخصصی، از منابع انسانی واقعا «سرمایه انسانی» بسازید۱رهنو | رهبری منابع انسانی به سبکی نو
سازمانهایی بسازیم که هم «نتیجه» براشون مهمه، هم «آدمها». در این کانال قراره درباره این موارد با هم حرف بزنیم و کار کنیم: چطور سیستم منابع انسانی سازمانتون رو درست طراحی کنید چطور آدمها رو درست انتخاب، ارزیابی و نگهداری کنید چطور فرهنگ سازمانی سالمتر و مولدتر بسازید و چطور با آموزش، کوچینگ و مشاوره تخصصی، از منابع انسانی واقعا «سرمایه انسانی» بسازید
در این کانال قراره درباره این موارد با هم حرف بزنیم و کار کنیم: چطور سیستم منابع انسانی سازمانتون رو درست طراحی کنید چطور آدمها رو درست انتخاب، ارزیابی و نگهداری کنید چطور فرهنگ سازمانی سالمتر و مولدتر بسازید و چطور با آموزش، کوچینگ و مشاوره تخصصی، از منابع انسانی واقعا «سرمایه انسانی» بسازیداگر مدیر، کارشناس HR، صاحب کسبوکار، یا حتی یک کارمند دغدغهمند هستید، اینجا برای شماست!
۱
رهنو دقیقاً چیه و به درد چه کسانی میخوره؟رهنو فقط یک صفحه آموزشی نیست؛یک مرکز تخصصی منابع انسانیه که این کارها رو انجام میده:
آموزش منابع انسانی دورههای حضوری و آنلاین دورهها و مینیدورههای ویدیویی آموزشهای کاربردی برای مدیران و کارشناسان HR مشاوره و طراحی سیستم منابع انسانی طراحی مدلها و فرآیندهای HR بر اساس استاندارد 34000 تنظیم و پیادهسازی سیاستها و دستورالعملهای منابع انسانی همراهی در اجرای تغییرات سازمانی طرح طبقهبندی مشاغل طراحی و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل با مجوز وزارت کار کمک به عادلانه شدن حقوق و مزایا شفاف شدن مسیر شغلی کارکنان کانون ارزیابی و توسعه ارزیابی دقیق مدیران و استعدادها کمک به تصمیمگیری درست در ارتقا، جانشینپروری و جذب دارای مجوز رسمی از سازمان مدیریت و برنامهریزی کوچینگ و منتورینگ مدیران و کارشناسان HR همراهی فردی برای تصمیمهای سخت مدیریتی کمک به رشد فردی و حرفهای مدیران منابع انسانی۱رهنو | رهبری منابع انسانی به سبکی نو رهنو دقیقاً چیه و به درد چه کسانی میخوره؟ رهنو فقط یک صفحه آموزشی نیست؛ یک مرکز تخصصی منابع انسانیه که این کارها رو انجام میده: آموزش منابع انسانی دورههای حضوری و آنلاین دورهها و مینیدورههای ویدیویی آموزشهای کاربردی برای مدیران و کارشناسان HR مشاوره و طراحی سیستم منابع انسانی طراحی مدلها و فرآیندهای HR بر اساس استاندارد 34000 تنظیم و پیادهسازی سیاستها و دستورالعملهای منابع انسانی همراهی در اجرای تغییرات سازمانی طرح طبقهبندی مشاغل طراحی و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل با مجوز وزارت کار کمک به عادلانه شدن حقوق و مزایا شفاف شدن مسیر شغلی کارکنان کانون ارزیابی و توسعه ارزیابی دقیق مدیران و استعدادها کمک به تصمیمگیری درست در ارتقا، جانشینپروری و جذب دارای مجوز رسمی از سازمان مدیریت و برنامهریزی کوچینگ و منتورینگ مدیران و کارشناسان HR همراهی فردی برای تصمیمهای سخت مدیریتی کمک به رشد فردی و حرفهای مدیران منابع انسانی
رهنو دقیقاً چیه و به درد چه کسانی میخوره؟ رهنو فقط یک صفحه آموزشی نیست؛ یک مرکز تخصصی منابع انسانیه که این کارها رو انجام میده: آموزش منابع انسانی دورههای حضوری و آنلاین دورهها و مینیدورههای ویدیویی آموزشهای کاربردی برای مدیران و کارشناسان HR مشاوره و طراحی سیستم منابع انسانی طراحی مدلها و فرآیندهای HR بر اساس استاندارد 34000 تنظیم و پیادهسازی سیاستها و دستورالعملهای منابع انسانی همراهی در اجرای تغییرات سازمانی طرح طبقهبندی مشاغل طراحی و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل با مجوز وزارت کار کمک به عادلانه شدن حقوق و مزایا شفاف شدن مسیر شغلی کارکنان کانون ارزیابی و توسعه ارزیابی دقیق مدیران و استعدادها کمک به تصمیمگیری درست در ارتقا، جانشینپروری و جذب دارای مجوز رسمی از سازمان مدیریت و برنامهریزی کوچینگ و منتورینگ مدیران و کارشناسان HR همراهی فردی برای تصمیمهای سخت مدیریتی کمک به رشد فردی و حرفهای مدیران منابع انسانی برای چه کسانی؟مدیران و صاحبان کسبوکار
مدیران و کارشناسان منابع انسانی
سازمانهای دولتی و خصوصی
دانشجویان، مدرسان و کسانی که میخوان وارد دنیای HR بشن
🦾 اگه خودتون یا سازمانتون تو یکی از این دستهها هستید؛رهنو برای شماست!
۱
بعد از سالها کار در سازمانهای مختلف و تدریس در حوزه منابع انسانی،یک واقعیت برامون قطعی شد:بدون سیستم منابع انسانی درست،
هیچ استراتژی سازمانی واقعاً اجرا نمیشود.
رهنو به عنوان یک مرکز تخصصی HR دقیقاً برای همین متولد شد:
تا بین «دانش منابع انسانی» و «عمل واقعی در سازمان» پل بزنه!۱ داستان رهنو از یک «گلایه تکراری» شروع شد؛گلایهای که از زبان مدیران، کارشناسان HR و حتی خود کارکنان میشنیدیم:
«نیرو داریم، اما آدمهارو درست مدیریت نمیکنیم.»
«سیستم ارزیابی داریم، اما کسی بهش اعتماد نداره.»
«حقوقها پرداخت میشه، ولی احساس عدالت نیست.»
«آموزش میذاریم، اما رفتاری تو سازمان تغییر نمیکنه.»
واقعیت قطعی اینه:بدون سیستم منابع انسانی درست،
هیچ استراتژی سازمانی واقعاً اجرایی نمیشه!
۱رهنو | رهبری منابع انسانی به سبکی نو داستان رهنو از یک «گلایه تکراری» شروع شد؛ گلایهای که از زبان مدیران، کارشناسان HR و حتی خود کارکنان میشنیدیم: «نیرو داریم، اما آدمهارو درست مدیریت نمیکنیم.» «سیستم ارزیابی داریم، اما کسی بهش اعتماد نداره.» «حقوقها پرداخت میشه، ولی احساس عدالت نیست.» «آموزش میذاریم، اما رفتاری تو سازمان تغییر نمیکنه.» واقعیت قطعی اینه: بدون سیستم منابع انسانی درست، هیچ استراتژی سازمانی واقعاً اجرایی نمیشه!
داستان رهنو از یک «گلایه تکراری» شروع شد؛ گلایهای که از زبان مدیران، کارشناسان HR و حتی خود کارکنان میشنیدیم: «نیرو داریم، اما آدمهارو درست مدیریت نمیکنیم.» «سیستم ارزیابی داریم، اما کسی بهش اعتماد نداره.» «حقوقها پرداخت میشه، ولی احساس عدالت نیست.» «آموزش میذاریم، اما رفتاری تو سازمان تغییر نمیکنه.» واقعیت قطعی اینه: بدون سیستم منابع انسانی درست، هیچ استراتژی سازمانی واقعاً اجرایی نمیشه!🦾 رهنو به عنوان یک مرکز تخصصی HR دقیقاً برای همین متولد شد:
ایجاد ارتباط قوی بین «دانش منابع انسانی» و «عمل واقعی در سازمان»
ما میخوایم کمک کنیم:
سازمانها آدمهای مناسبتر رو انتخاب کنن
_ ساختار و فرآیندهای منابع انسانیشون رو حرفهایتر بچینن _و مدیران یاد بگیرن چطور انسانیتر و هوشمندانهتر با تیمشون کار کنن
اگر شما هم تا حالا این جمله رو گفتید یا شنیدید:نمیدونم مشکل از آدمهاست یا سیستم :((
این کانال برای شماست!
ایجاد ارتباط قوی بین «دانش منابع انسانی» و «عمل واقعی در سازمان»
ما میخوایم کمک کنیم:
سازمانها آدمهای مناسبتر رو انتخاب کنن_
ساختار و فرآیندهای منابع انسانیشون رو حرفهایتر بچینن _و مدیران یاد بگیرن چطور انسانیتر و هوشمندانهتر با تیمشون کار کنناگر شما هم تا حالا این جمله رو گفتید یا شنیدید:نمیدونم مشکل از آدمهاست یا سیستم :((
این کانال برای شماست!
۱
یکی از حلقههای مفقودهای که مرز بین «ادعا» و «عملکرد واقعی» رو مشخص میکنه، شایستگی در سازمانه!
واسه اینکه با مفهوم شایستگی در سازمان و شناسایی و سنجش اون آشنا بشید، اولین قدم عملی رو براتون آماده کردیم:
دوره رایگان «شایستگی در سازمان»
این دوره به صورت ویدیویی و کاملاً کاربردی (ویژه مدیران، کارشناسان HR و صاحبان کسبوکار) تدوین شده...
جهت مشاهده دوره روی سایت رهنو لینک زیر رو لمس کنید
https://rahno.co/courses/competence/
@rahno_co
واسه اینکه با مفهوم شایستگی در سازمان و شناسایی و سنجش اون آشنا بشید، اولین قدم عملی رو براتون آماده کردیم:
دوره رایگان «شایستگی در سازمان»این دوره به صورت ویدیویی و کاملاً کاربردی (ویژه مدیران، کارشناسان HR و صاحبان کسبوکار) تدوین شده...
جهت مشاهده دوره روی سایت رهنو لینک زیر رو لمس کنید
https://rahno.co/courses/competence/
@rahno_co۱
در کانال بله رهنو، چه محتواهایی خواهید دید؟
برای اینکه بدونید موندن تو این کانال چه سودی برای شما داره، خیلی شفاف میگیم قرار چه محتواهایی اینجا منتشر بشه:
ویدیوهای کوتاه و مسئلهمحوردرباره چالشهای واقعی منابع انسانی در سازمانها
نکات کوتاه و کاربردی HR و مدیریتمحتوای چندخطی یا چنددقیقهایکه بشه روزانه در کار و سازمان ازش استفاده کرد.
کیساستادی از پروژههای واقعی (بدون افشای محرمانگی)یک مسئله واقعی + تحلیل + راهحل
معرفی دورهها، وبینارها و آموزشهای آفلاینتا بتونید عمیقتر یاد بگیرید و حرفهایتر کار کنید.
معرفی خدمات تخصصی برای سازمانهامثل:طراحی سیستم منابع انسانیکانون ارزیابی و توسعهطرح طبقهبندی مشاغلکوچینگ و منتورینگ
اخبار و رویدادهای مهم در حوزه HRتحلیل تغییرات مهم و اینکه چه اثری بر سازمانها و منابع انسانی دارد.
@rahno_co
برای اینکه بدونید موندن تو این کانال چه سودی برای شما داره، خیلی شفاف میگیم قرار چه محتواهایی اینجا منتشر بشه: ویدیوهای کوتاه و مسئلهمحوردرباره چالشهای واقعی منابع انسانی در سازمانها نکات کوتاه و کاربردی HR و مدیریتمحتوای چندخطی یا چنددقیقهایکه بشه روزانه در کار و سازمان ازش استفاده کرد. کیساستادی از پروژههای واقعی (بدون افشای محرمانگی)یک مسئله واقعی + تحلیل + راهحل معرفی دورهها، وبینارها و آموزشهای آفلاینتا بتونید عمیقتر یاد بگیرید و حرفهایتر کار کنید. معرفی خدمات تخصصی برای سازمانهامثل:طراحی سیستم منابع انسانیکانون ارزیابی و توسعهطرح طبقهبندی مشاغلکوچینگ و منتورینگ اخبار و رویدادهای مهم در حوزه HRتحلیل تغییرات مهم و اینکه چه اثری بر سازمانها و منابع انسانی دارد. @rahno_coرهنو | رهبری منابع انسانی به سبکی نو در کانال بله رهنو، چه محتواهایی خواهید دید؟ برای اینکه بدونید موندن تو این کانال چه سودی برای شما داره، خیلی شفاف میگیم قرار چه محتواهایی اینجا منتشر بشه: ویدیوهای کوتاه و مسئلهمحور درباره چالشهای واقعی منابع انسانی در سازمانها نکات کوتاه و کاربردی HR و مدیریت محتوای چندخطی یا چنددقیقهای که بشه روزانه در کار و سازمان ازش استفاده کرد. کیساستادی از پروژههای واقعی (بدون افشای محرمانگی) یک مسئله واقعی + تحلیل + راهحل معرفی دورهها، وبینارها و آموزشهای آفلاین تا بتونید عمیقتر یاد بگیرید و حرفهایتر کار کنید. معرفی خدمات تخصصی برای سازمانها مثل: طراحی سیستم منابع انسانی کانون ارزیابی و توسعه طرح طبقهبندی مشاغل کوچینگ و منتورینگ اخبار و رویدادهای مهم در حوزه HR تحلیل تغییرات مهم و اینکه چه اثری بر سازمانها و منابع انسانی دارد. @rahno_co
در کانال بله رهنو، چه محتواهایی خواهید دید؟ برای اینکه بدونید موندن تو این کانال چه سودی برای شما داره، خیلی شفاف میگیم قرار چه محتواهایی اینجا منتشر بشه: ویدیوهای کوتاه و مسئلهمحور درباره چالشهای واقعی منابع انسانی در سازمانها نکات کوتاه و کاربردی HR و مدیریت محتوای چندخطی یا چنددقیقهای که بشه روزانه در کار و سازمان ازش استفاده کرد. کیساستادی از پروژههای واقعی (بدون افشای محرمانگی) یک مسئله واقعی + تحلیل + راهحل معرفی دورهها، وبینارها و آموزشهای آفلاین تا بتونید عمیقتر یاد بگیرید و حرفهایتر کار کنید. معرفی خدمات تخصصی برای سازمانها مثل: طراحی سیستم منابع انسانی کانون ارزیابی و توسعه طرح طبقهبندی مشاغل کوچینگ و منتورینگ اخبار و رویدادهای مهم در حوزه HR تحلیل تغییرات مهم و اینکه چه اثری بر سازمانها و منابع انسانی دارد. @rahno_coدر حال حاضر نمایش این پیام پشتیبانی نمیشود.