ما در رایکا باور داریم که موفقیت، حاصل عملکرد فردی نیست؛ بلکه نتیجه همکاری یک تیم حرفهای، منظم و هممسیر است.
تمام دستاوردهای امروز رایکا، حاصل تلاش نیروهایی است که طی این سالها در کنار یکدیگر این مجموعه را ساختهاند.
ما هنوز در ابتدای مسیر هستیم؛ اما چیزی که امروز در رایکا ساخته شده، دیگر صرفاً یک تیم نیست، بلکه ساختاری است که بخشی از آینده حوزه نمونهگیری و خدمات درمانی ایران را شکل میدهد.
تمام دستاوردهای امروز رایکا، حاصل تلاش نیروهایی است که طی این سالها در کنار یکدیگر این مجموعه را ساختهاند.
ما هنوز در ابتدای مسیر هستیم؛ اما چیزی که امروز در رایکا ساخته شده، دیگر صرفاً یک تیم نیست، بلکه ساختاری است که بخشی از آینده حوزه نمونهگیری و خدمات درمانی ایران را شکل میدهد.
۳۷۳
۶:۳۸
این کانال با هدف آشنایی بیشتر با فضای حرفهای هلدینگ رایکا ایجاد شده و محتوای آن شامل موارد زیر خواهد بود:
معرفی فعالیتها و دستاوردها
فضای کاری و فعالیتهای اجرایی
اعلام فرصتهای همکاری
اخبار و برنامههای توسعه رایکا
هدف ما ارائه تصویری شفاف، ساختارمند و واقعی از فعالیتهای رایکا در حوزه سلامت است.
هدف ما ارائه تصویری شفاف، ساختارمند و واقعی از فعالیتهای رایکا در حوزه سلامت است.
۳۸۷
۶:۴۲
قدردان اعتماد و همراهی ارزشمند شما هستیم 
۳۸۶
۶:۴۳
سلام روزتون بخیر
با توجه به رفع محدودیتها، لطفاً اگر بهتازگی به خانواده رایکا ملحق شدید، به ادمین ما در تلگرام پیام دهند تا در گروههای مربوطه عضو شوید.T.me/AzmaRaykaPad
۱۷۵
۹:۴۱
رایکا | مهارت به اعتبار تبدیل میشود.
۱۴۱
۱۲:۵۰
شماره سند: ۱۴۰۵۰۴۸۶تاریخ: ۱۴۰۵/۰۴/۲۰
به نام خداموضوع: انتصاب رابط و ناظر کنترل کیفی حوزه نمونهگیری هلدینگ رایکا(در بیمارستانهای امام رضا (ع) و اطفال اکبر)به تمامی پرسنل، همکاران و شرکای محترم؛در راستای تحقق اهداف کلان «رایکا» در ارتقاء سطح کیفی خدمات و توسعه فرهنگ انضباط سازمانی، بدینوسیله جناب آقای ابوالفضل اسماعیل پور، به عنوان رابط و ناظر کنترل کیفی حوزه نمونهگیری هلدینگ رایکادر بیمارستانهای امام رضا (ع) و اطفال اکبر منصوب میگردند.
حضور ایشان با هدف ارتقاء کیفیت خدمات، بهبود مستمر فرآیندهای نمونهگیری، افزایش هماهنگی بین نیروها و مدیریت، انتقال تجربیات، شناسایی فرصتهای بهبود و نظارت بر اجرای صحیح استانداردهای کاری خواهد بود.
از تمامی نیروها، واحدها و همکاران ذیربط انتظار میرود با همکاری کامل با جناب آقای ابوالفضل اسماعیل پور، موجبات پیشبرد هرچه بهتر اهداف تعیین شده و ارائه خدماتی بینقص و شایسته نام «رایکا» را فراهم آورند.ماموریت ایشان، ارتقاء کیفیت خدمات و توسعه فرهنگ انضباط سازمانی است.
با احترام،فربد نخعیمدیرعامل هلدینگ رایکا
به نام خداموضوع: انتصاب رابط و ناظر کنترل کیفی حوزه نمونهگیری هلدینگ رایکا(در بیمارستانهای امام رضا (ع) و اطفال اکبر)به تمامی پرسنل، همکاران و شرکای محترم؛در راستای تحقق اهداف کلان «رایکا» در ارتقاء سطح کیفی خدمات و توسعه فرهنگ انضباط سازمانی، بدینوسیله جناب آقای ابوالفضل اسماعیل پور، به عنوان رابط و ناظر کنترل کیفی حوزه نمونهگیری هلدینگ رایکادر بیمارستانهای امام رضا (ع) و اطفال اکبر منصوب میگردند.
حضور ایشان با هدف ارتقاء کیفیت خدمات، بهبود مستمر فرآیندهای نمونهگیری، افزایش هماهنگی بین نیروها و مدیریت، انتقال تجربیات، شناسایی فرصتهای بهبود و نظارت بر اجرای صحیح استانداردهای کاری خواهد بود.
از تمامی نیروها، واحدها و همکاران ذیربط انتظار میرود با همکاری کامل با جناب آقای ابوالفضل اسماعیل پور، موجبات پیشبرد هرچه بهتر اهداف تعیین شده و ارائه خدماتی بینقص و شایسته نام «رایکا» را فراهم آورند.ماموریت ایشان، ارتقاء کیفیت خدمات و توسعه فرهنگ انضباط سازمانی است.
با احترام،فربد نخعیمدیرعامل هلدینگ رایکا
۱۰۹
۱۲:۳۱
همراهان گرامی،با سلام و احترامپس از ماهها تحقیق، تألیف، بازنگری و تولید محتوای تخصصی، کتاب مرجع نمونهگیری رایکا با جدیدترین سرفصل ها و آزمایشات روز دنیا و بیش از ۱۶۰۰ صفحه محتوای علمی، تخصصی و کاربردی، آماده شده است. این مجموعه، یکی از بزرگترین پروژههای آموزشی رایکا بوده و با هدف ایجاد یک مرجع استاندارد و ماندگار برای آموزش نمونهگیری تدوین شده است.همچنین مفتخریم برای نخستینبار بهصورت رسمی اعلام کنیم که وبسایت رسمی هلدینگ سلامتمحور رایکا در مراحل پایانی توسعه قرار دارد و بهزودی بهعنوان مرجع رسمی خدمات، آموزشها و فعالیتهای علمی مجموعه در دسترس شما خواهد بود. تا قبل از رونمایی رسمی، آموزشهای تئوری بهصورت فیلمهای آموزشی حرفهای و طبقهبندیشده از طریق گروه دوره تئوری منتشر میشوند.از سوی دیگر، با افتخار اعلام میکنیم که رایکا در آستانه آغاز فصل جدیدی از فعالیتهای خود است. همزمان با توسعه زیرساختهای آموزشی و علمی، دفتر مرکزی جدید هلدینگ سلامتمحور رایکا نیز بهزودی در مشهد فعالیت رسمی خود را آغاز خواهد کرد.این مجموعه با امکانات گستردهتر، به پایگاه اصلی آموزش، تولید محتوا، برگزاری جلسات علمی و توسعه پروژههای آینده رایکا تبدیل خواهد شد.بنابر تصمیمات گرفته شده، در راستای ارتقای کیفیت آموزش، تلاش خواهد شد، مباحث تئوری ای که نیازمند آموزش عمیقتر و تعامل بیشتر هستند، در کنار آموزش آنلاین، بهصورت حضوری نیز برگزار شوند تا شرکتکنندگان از بالاترین سطح کیفیت آموزشی بهرهمند شوند.
آنچه در پیش است، آغاز مرحلهای جدید از مسیر توسعه رایکا با استانداردهایی متفاوت و نگاهی بلندمدت به آینده خدمات سلامت و آموزش تخصصی ایران است.
از اعتماد و همراهی ارزشمند شما سپاسگزاریم.با احترامهلدینگ سلامتمحور رایکا
رایکا | مهارت به اعتبار تبدیل میشود.
۵۰
۶:۴۹
آدرس رسانه اینستاگرامی رایکا 🩵
اگر به آیندهای که رایکا در حال ساختن آن است باور دارید، با دنبال کردن این صفحه همراه ما در این مسیر باشید. همراهی شما، به آشنایی افراد بیشتری با مسیری که برای رشد، یادگیری و ارتقای خدمات سلامت آغاز کردهایم، کمک خواهد کرد.
۴۸
۶:۵۱
به زودی در هلدینگ سلامت محور رایکا ...
کتاب مرجع نمونه گیری رایکا حاصل ماهها پژوهش و تألیف، با بیش از ۱۶۰۰ صفحه محتوای تخصصی و مطابق با جدیدترین استانداردهای روز دنیا.
وبسایت رسمی رایکامرجع رسمی آموزشها، خدمات و محتوای علمی و مقالات رایکا در حوزه سلامت.
دفتر مرکزی جدید رایکا (مشهد)فضایی تخصصی برای آموزش، تولید محتوا، برگزاری جلسات علمی و توسعه پروژههای آینده هلدینگ.
رسانه رسمی اینستاگرام رایکا ارائه کننده جدیدترین آموزش ها، اطلاعیه ها، پروژه های در حال توسعه، معرفی خدمات و همچنین پشت صحنه فعالیت های هفتگی تیم رایکا.🩵 RaykaHealth 
۷۵
۶:۵۱
چرا بعضیها هنوز دانشجو هستند اما سابقه کاری دارند، و بعضیها با وجود فارغالتحصیلی هنوز منتظر اولین فرصت شغلیاند؟
چند سال پیش، داشتن مدرک دانشگاهی برای ورود به بازار کار یک امتیاز مهم محسوب میشد. اما امروز شرایط تغییر کرده است.تقریباً در هر مصاحبه استخدامی، قبل از هر سؤال دیگری، یک سؤال مشترک پرسیده میشود:
«سابقه کار دارید؟»
شاید این سؤال برای بسیاری از افراد ناامیدکننده باشد؛ چون تازه از دانشگاه فارغالتحصیل شدهاند و طبیعی است که هنوز سابقهای نداشته باشند. اما واقعیت بازار کار با آنچه در دانشگاه تجربه میکنیم تفاوت دارد.
کارفرما به دنبال فردی است که علاوه بر دانش تئوری، فضای واقعی کار را بشناسد، مسئولیتپذیر باشد، با اصول حرفهای آشنا باشد و تجربه حضور در محیط درمانی یا آزمایشگاهی را داشته باشد.
همین موضوع باعث شده است بسیاری از فارغالتحصیلان، با وجود سالها تلاش و تحصیل، رزومههای متعددی ارسال کنند، فرمهای استخدام مختلف را پر کنند و از یک مجموعه به مجموعه دیگر مراجعه کنند؛ اما بارها با یک پاسخ تکراری روبهرو شوند:
«به نیروی باتجربه نیاز داریم.»
اما نکته جالب اینجاست که امروز فقط فارغالتحصیلان به اهمیت سابقه کاری پی نبردهاند.
بسیاری از دانشجویان رشتههای علوم آزمایشگاهی، پرستاری، بهیاری و سایر رشتههای علوم پزشکی، از همان ترمهای ابتدایی دانشگاه متوجه شدهاند که اگر میخواهند بعد از فارغالتحصیلی چند قدم جلوتر از همکلاسیهای خود باشند، باید از همین امروز برای ساختن رزومه و کسب تجربه اقدام کنند.
آنها نمیخواهند روزی که مدرک خود را دریافت میکنند، تازه به فکر اولین سابقه کاری باشند.میخواهند زمانی که وارد بازار کار میشوند، چیزی فراتر از یک مدرک در دست داشته باشند.
چون امروز تفاوت میان دو رزومه، اغلب یک معدل بالاتر نیست...بلکه چند ماه تجربه کاری واقعی است.
این همان تفاوتی است که میتواند مسیر شغلی دو نفر با شرایط تقریباً یکسان را کاملاً از هم جدا کند.
سالها فعالیت در کنار مراکز درمانی و آزمایشگاهی، یک واقعیت را بارها به ما ثابت کرده است؛ فاصلهای قابل توجه میان آموزشهای دانشگاهی و نیاز واقعی بازار کار وجود دارد. فاصلهای که باعث میشود افراد مستعد، تنها به دلیل نداشتن تجربه عملی، فرصتهای شغلی ارزشمند را از دست بدهند.به همین دلیل، سالهاست تلاش کردهایم این فاصله را تا حد امکان کاهش دهیم.
امروز افتخار میکنیم که افراد بسیاری پس از همراهی با رایکا، توانستهاند مسیر ورود خود به بازار کار را هموار کنند و اکنون در آزمایشگاهها، مراکز درمانی و مجموعههای مختلف مشغول فعالیت هستند.
نکتهای که برای ما ارزشمندتر است، این است که بخش زیادی از نیروهای فعلی رایکا نیز از میان همین افراد انتخاب شدهاند؛ افرادی که پس از اثبات توانایی، اخلاق حرفهای و مسئولیتپذیری خود، سالهاست همکاری مستمر و حرفهای با مجموعه دارند.
ما همیشه اعتقاد داشتهایم که استعداد، زمانی ارزش پیدا میکند که فرصت دیده شدن داشته باشد.
به همین دلیل، رایکا تلاش کرده است شرایطی را فراهم کند تا علاقهمندان بتوانند پیش از ورود به بازار کار، تجربه واقعی کسب کنند، رزومه حرفهای بسازند و با آمادگی بیشتری مسیر شغلی خود را آغاز کنند.
شاید مهمترین سرمایهای که یک فرد در ابتدای مسیر حرفهای خود میتواند به دست بیاورد، تنها یک مدرک دیگر نباشد ...بلکه اعتمادبهنفسی باشد که از تجربه واقعی به دست میآید.
چند سال پیش، داشتن مدرک دانشگاهی برای ورود به بازار کار یک امتیاز مهم محسوب میشد. اما امروز شرایط تغییر کرده است.تقریباً در هر مصاحبه استخدامی، قبل از هر سؤال دیگری، یک سؤال مشترک پرسیده میشود:
«سابقه کار دارید؟»
شاید این سؤال برای بسیاری از افراد ناامیدکننده باشد؛ چون تازه از دانشگاه فارغالتحصیل شدهاند و طبیعی است که هنوز سابقهای نداشته باشند. اما واقعیت بازار کار با آنچه در دانشگاه تجربه میکنیم تفاوت دارد.
کارفرما به دنبال فردی است که علاوه بر دانش تئوری، فضای واقعی کار را بشناسد، مسئولیتپذیر باشد، با اصول حرفهای آشنا باشد و تجربه حضور در محیط درمانی یا آزمایشگاهی را داشته باشد.
همین موضوع باعث شده است بسیاری از فارغالتحصیلان، با وجود سالها تلاش و تحصیل، رزومههای متعددی ارسال کنند، فرمهای استخدام مختلف را پر کنند و از یک مجموعه به مجموعه دیگر مراجعه کنند؛ اما بارها با یک پاسخ تکراری روبهرو شوند:
«به نیروی باتجربه نیاز داریم.»
اما نکته جالب اینجاست که امروز فقط فارغالتحصیلان به اهمیت سابقه کاری پی نبردهاند.
بسیاری از دانشجویان رشتههای علوم آزمایشگاهی، پرستاری، بهیاری و سایر رشتههای علوم پزشکی، از همان ترمهای ابتدایی دانشگاه متوجه شدهاند که اگر میخواهند بعد از فارغالتحصیلی چند قدم جلوتر از همکلاسیهای خود باشند، باید از همین امروز برای ساختن رزومه و کسب تجربه اقدام کنند.
آنها نمیخواهند روزی که مدرک خود را دریافت میکنند، تازه به فکر اولین سابقه کاری باشند.میخواهند زمانی که وارد بازار کار میشوند، چیزی فراتر از یک مدرک در دست داشته باشند.
چون امروز تفاوت میان دو رزومه، اغلب یک معدل بالاتر نیست...بلکه چند ماه تجربه کاری واقعی است.
این همان تفاوتی است که میتواند مسیر شغلی دو نفر با شرایط تقریباً یکسان را کاملاً از هم جدا کند.
سالها فعالیت در کنار مراکز درمانی و آزمایشگاهی، یک واقعیت را بارها به ما ثابت کرده است؛ فاصلهای قابل توجه میان آموزشهای دانشگاهی و نیاز واقعی بازار کار وجود دارد. فاصلهای که باعث میشود افراد مستعد، تنها به دلیل نداشتن تجربه عملی، فرصتهای شغلی ارزشمند را از دست بدهند.به همین دلیل، سالهاست تلاش کردهایم این فاصله را تا حد امکان کاهش دهیم.
امروز افتخار میکنیم که افراد بسیاری پس از همراهی با رایکا، توانستهاند مسیر ورود خود به بازار کار را هموار کنند و اکنون در آزمایشگاهها، مراکز درمانی و مجموعههای مختلف مشغول فعالیت هستند.
نکتهای که برای ما ارزشمندتر است، این است که بخش زیادی از نیروهای فعلی رایکا نیز از میان همین افراد انتخاب شدهاند؛ افرادی که پس از اثبات توانایی، اخلاق حرفهای و مسئولیتپذیری خود، سالهاست همکاری مستمر و حرفهای با مجموعه دارند.
ما همیشه اعتقاد داشتهایم که استعداد، زمانی ارزش پیدا میکند که فرصت دیده شدن داشته باشد.
به همین دلیل، رایکا تلاش کرده است شرایطی را فراهم کند تا علاقهمندان بتوانند پیش از ورود به بازار کار، تجربه واقعی کسب کنند، رزومه حرفهای بسازند و با آمادگی بیشتری مسیر شغلی خود را آغاز کنند.
شاید مهمترین سرمایهای که یک فرد در ابتدای مسیر حرفهای خود میتواند به دست بیاورد، تنها یک مدرک دیگر نباشد ...بلکه اعتمادبهنفسی باشد که از تجربه واقعی به دست میآید.
۶۱
۱۵:۱۹