راستش چند وقتی که متمرکز شدم روی اینکه ،چرا خیلی از ما با هر سمتی که داریم،در مقابل یک سری از کارها «گارد ذهنی»داریم و بدون دلیل مقاومت می کنیم؟مثلا چندین وقته می خوایم ،یه تغییری توی تیم فروش و آدمهاش انجام بدیم،وب سایت بزنیم،تولید محتوا کنیم،با پرسنل بی حال وبی انگیزه یه جلسه جدی بزاریم،ورزش را شروع کنیم و یا حتی به یه مشتری خوب قدیمی دوباره زنگ بزنیم ،اما «انجام نمیدیم که نمیدیم»
ما در دام «تله های ذهنی»گیر افتادیم.حدود ۲۵تله ذهنی که ما ادمها را درگیر کرده و خیلی جالبه ،ان تله ها به شدت روی ما تاثیر می گذارند و بدون اینکه بدونیم رفتار ما را هدایت می کنند.مثلا تله«همه یا هیچ»به ما می گه تا توی کاری عالی نباشی شروع نکن و واسه همینه که محتوا پیج ات باید یا عالی باشه یا اصلا نمی زارییا تله«تعمیم پذیری»می گه اگه من امروز به ده نفر زنگ زدم و گوشی را قطع کردند من دیگه زنگ نمی زنم چون مشتری ها محصول من را نمی خوانخلاصه که هر رفتار ما ناشی از تله هایی که بدجور ما را اسیر می کنند.من یه لیست کامل از این تله ها تهیه کردم چون واسه خودم خیلی جذاب بود.اگه دوست داری کلمه «تله»را بفرست که برات ارسال کنم .دست نوشته معلم کسب و کار :شادی رجائی..#تله_ذهنی#طرحواره#روان_شناسی_فروش#بازاریابی
ما در دام «تله های ذهنی»گیر افتادیم.حدود ۲۵تله ذهنی که ما ادمها را درگیر کرده و خیلی جالبه ،ان تله ها به شدت روی ما تاثیر می گذارند و بدون اینکه بدونیم رفتار ما را هدایت می کنند.مثلا تله«همه یا هیچ»به ما می گه تا توی کاری عالی نباشی شروع نکن و واسه همینه که محتوا پیج ات باید یا عالی باشه یا اصلا نمی زارییا تله«تعمیم پذیری»می گه اگه من امروز به ده نفر زنگ زدم و گوشی را قطع کردند من دیگه زنگ نمی زنم چون مشتری ها محصول من را نمی خوانخلاصه که هر رفتار ما ناشی از تله هایی که بدجور ما را اسیر می کنند.من یه لیست کامل از این تله ها تهیه کردم چون واسه خودم خیلی جذاب بود.اگه دوست داری کلمه «تله»را بفرست که برات ارسال کنم .دست نوشته معلم کسب و کار :شادی رجائی..#تله_ذهنی#طرحواره#روان_شناسی_فروش#بازاریابی۱
تقریبا یک هفته است که با استخراج اعداد و آمارهای ،یکی از پروژه های اجرایی امون،در صدد هستیم نسبت به فصل بهار پارسال میزان فروش،تعداد مشتری،متراژ فروش،پرفروش ترین کالا،کم فروش ترین کالا و ….را به دست بیاریم و به مشتری خودمان در تصمیم گیری ها و استراتژی نویسی بهتر کمک کنیم.یکی از وظایف«کوچ اجرایی»کمک در «تصمیم سازی»شما برای آینده است و این فرد علاوه بر قابلیت های مختلف و به روز باید در مورد تحیلی های آماری و تفسیر آنها نیز متبحر باشد.مرکز بیزینس کوچینگ شانا جایی است برای امنیت خاطر مدیران ..#مشاور_فروش#کوچینگ_کسب_کار
۲
همکاری در یک کسبوکار، فقط کنار هم بودن نیست.
خیلی از زوجها عاشق هم هستند، اما در کار مدام با هم تعارض دارند. دلیلش کمبود علاقه نیست؛ نبودِ نقشهای شفاف، مرزهای مشخص و مهارت ارتباطی است.
یک کسبوکار موفق، روی رابطههای سالم و سیستمهای درست ساخته میشود، نه فقط احساسات.
شما اگر قرار باشد با همسرتان همکار باشید، بزرگترین چالشتان چیست؟
نظرتان را در کامنتها بنویسید
#کسب_کار
خیلی از زوجها عاشق هم هستند، اما در کار مدام با هم تعارض دارند. دلیلش کمبود علاقه نیست؛ نبودِ نقشهای شفاف، مرزهای مشخص و مهارت ارتباطی است.
یک کسبوکار موفق، روی رابطههای سالم و سیستمهای درست ساخته میشود، نه فقط احساسات.
شما اگر قرار باشد با همسرتان همکار باشید، بزرگترین چالشتان چیست؟
نظرتان را در کامنتها بنویسید#کسب_کار
امروز نتیجه ۴ ماه کوچینگ را با یک تحلیل دقیق آماری. به مدیران اعلام کردیم و در پایان با توجه به اطلاعات دقیق تصمیمات جدید برای ۳ ماهه دوم گرفته شد
#کوچینگ#کسبوکار#مدیران
#کوچینگ#کسبوکار#مدیران
۱
استخدام درست، فقط پر کردن یک جای خالی نیست؛یعنی انتخاب کسی که به رشد کسبوکار کمک کند.
و اخراج هم همیشه شکست نیست؛گاهی تصمیمی حرفهای برای حفظ سلامت تیم و آینده سازمان است.
مدیری که بلد باشد چه زمانی جذب کند، چگونه نگه دارد و چه زمانی محترمانه خداحافظی کند، تیمی میسازد که ماندگار و اثربخش است.
نظر شما چیست؟به نظرتان سختترین بخش مدیریت منابع انسانی کدام است؟«جذب»، «نگهداشت» یا «اخراج»؟
و اخراج هم همیشه شکست نیست؛گاهی تصمیمی حرفهای برای حفظ سلامت تیم و آینده سازمان است.
مدیری که بلد باشد چه زمانی جذب کند، چگونه نگه دارد و چه زمانی محترمانه خداحافظی کند، تیمی میسازد که ماندگار و اثربخش است.
نظر شما چیست؟به نظرتان سختترین بخش مدیریت منابع انسانی کدام است؟«جذب»، «نگهداشت» یا «اخراج»؟
۱
استخدام حرفهای با روش حرفهای انجام میشه، نه با آگهیهای پراکنده.اگر واقعاً دنبال نیروی درست و استخدام اصولی هستی، باید بری سراغ پلتفرمهای تخصصی مثل: جابویژن، ایراناستخدام و سایتهای معتبر جذب نیرونه اینکه فقط توی دیوار آگهی بذاری و منتظر نتیجه باشی… اگر لینک این سایتها رو میخوای، کلمه «سایت» را به آیدی زیر پیام کن.
@dr_shadirajaei
اگر لینک این سایتها رو میخوای، کلمه «سایت» را به آیدی زیر پیام کن.@dr_shadirajaei
۱
اگر آن روز تسلیم شده بودم الان اینجا نبودم
#کوچینگ#کسب_کار#شرکت#استخدام
#کوچینگ#کسب_کار#شرکت#استخدام
بیشتر تصمیمهایی که هر روز میگیرید، از روی آگاهی نیست؛ از روی الگوهای ذهنی تکرارشونده است.
تا زمانی که تلههای ذهنی خودتان را نشناسید، ممکن است بارها یک اشتباه را فقط با شکلهای متفاوت تکرار کنید.
اولین قدم برای تغییر، شناخت است.
تا زمانی که تلههای ذهنی خودتان را نشناسید، ممکن است بارها یک اشتباه را فقط با شکلهای متفاوت تکرار کنید.
اولین قدم برای تغییر، شناخت است.
امکان نداره در دام یکی از این تله های ذهنی نباشید