قهرمان دیروز...
دردسر امروز...
چند نسخه از فایل تولید دارید؟
چند نسخه از فایل فروش؟
کدام نسخه درست است؟
تصمیمگیری سختتر میشود.
۲۲
۹:۳۴
ماشینآلات؟
سرمایه؟
ساختمان؟
خیر...
فرآیندهای استاندارد و دانش سازمانی.
اگر با رفتن یک کارمند، کارها متوقف شوند...
دانش هنوز داخل ذهن افراد است؛ نه داخل سازمان.
۲۳
۹:۴۸
اگر فرآیند داشته باشید.
بدترین جملهای که مشتری میتواند بشنود:
بهترین جمله:
شفافیت، اعتماد میسازد.
۲۱
۵:۱۹
تنها مزیت رقابتی آینده است.
شرکتی که بتواند ظرف چند روز یک فرآیند جدید ایجاد کند...
از شرکتی که شش ماه منتظر توسعه نرمافزار میماند جلوتر است.
۱۹
۶:۰۷
اگر فردا اینترنت داخلی کارخانه قطع شود...
یا مدیر تولید در سفر باشد...
آیا فرآیندها ادامه پیدا میکنند؟
اگر پاسخ "نه" است...
یعنی هنوز سازمان فرآیندمحور نشده است.
۲۴
۷:۵۵
نه گزارش دیروز... همین الان!
این سؤالیه که خیلی از مدیران صنعتی جواب دقیقی براش ندارن. چرا؟
چون معمولاً:
این پدیده یه اسم داره: جزیرهای بودن اطلاعات
در پستهای بعدی، قراره درباره این چالشها و راهحلهاشون بیشتر باهم حرف بزنیم
━━━━━━━━━━
#فراسام #مدیریت_کارخانه #تحول_دیجیتال
۳۳
۸:۲۷
خرید نرمافزار جدید؟
خرید سرور؟
نصب چند داشبورد؟
تحول دیجیتال یعنی:
فرآیندها سریعتر، شفافتر و هوشمندتر از دیروز اجرا شوند.
وقتی فرآیندها تغییر کنند...
کل سازمان متحول میشود.
۲۲
۵:۳۵
بعضی مدیران تصور میکنند کارخانه هوشمند یعنی:
اما سؤال اصلی این است:
اگر مدیر تولید یک روز مرخصی باشد...
آیا فرآیندها بدون مشکل ادامه پیدا میکنند؟
اگر پاسخ "خیر" است...
مشکل از تجهیزات نیست.
مشکل از وابستگی فرآیندها به افراد است.
کارخانه هوشمند یعنی:
و این دقیقاً جایی است که یک BPMS ارزش واقعی خود را نشان میدهد.
۲۰
۵:۳۰
و در پایان روز...
هنوز نمیدانید وضعیت واقعی کارخانه چیست!
۱۶
۱۰:۴۹
قبل از اینکه اولین جلسه شروع شود:
تا اینجا، بیش از نیمی از انرژی شما صرف پاسخ دادن و پیگیری شده است.
وظیفه مدیر، تصمیمگیری بر اساس اطلاعات دقیق است؛ نه جمعآوری اطلاعات از واحدهای مختلف.
یکی از نشانههای بلوغ سازمانی این است که:
مدیر بتواند در کمتر از یک دقیقه، وضعیت تولید، فروش، خرید و پروژهها را مشاهده کند؛ بدون اینکه حتی یک تماس تلفنی بگیرد.
۸
۱۱:۱۸