️ احتمال افزایش بن خواربار، حق تأهل و ترمیم دستمزدها نماینده کارگران در شورای عالی کار از ارسال درخواست گروه کارگری به شورای عالی کار برای برگزاری جلسات ترمیم دستمزد کارگران خبر داد."سروش گستر"مرجع تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی
۰۹۳۵۹۲۷۵۳۵۵ ۰۷۱۳۸۴۷۸۳۰۷ www.sorushgostar.comلینک کانال:https://ble.ir/sorushgostarادرس اینستا:Sorushgostar.ir
VIDEO-2026-07-07-09-19-00.mp4
۳.۹۶ مگابایت
اهمیت فرم مرخصی: ۱.اثبات درخواست، موافقت و استفاده از مرخصی توسط کارگر. ۲.اثبات عدم حضور کارگر در محل کار و اینکه در زمان وقوع حادثه در مأموریت یا در حال انجام کار نبوده است. ۳.جلوگیری از اختلافات درباره غیبت، ترک کار یا استحقاق مزد و مزایا. ۴.ایجاد مستند قانونی برای رسیدگیهای اداره کار
سروش گستر"مرجع تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی ۰۹۳۵۹۲۷۵۳۵۵ ۰۷۱۳۸۴۷۸۳۰۷https://www.instagram.com/reel/Daes6GsNukM/?igsh=eTVlZ3dmenUxZjNu
سروش گستر"مرجع تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی
۰۹۳۵۹۲۷۵۳۵۵ ۰۷۱۳۸۴۷۸۳۰۷https://www.instagram.com/reel/Daes6GsNukM/?igsh=eTVlZ3dmenUxZjNu
*بخشنامه وزارت کار درباره تعطیلی کارگران بخش خصوصی در این ایامِ تعطیلی
ملاک تشخیص سن ازنگاه قانون تآمین اجتماعی : باستناد قانون الحاق یک تبصره بعنوان تبصره ۲ به ماده ۳ قانون تآمین اجتماعی مصوب ۱۳۷۹/۸/۸ مجلس: ملاک تشخیص سن برای برخورداری ازمزایای قانون تآمین اجتماعی ، شناسنامه ای است که دربدو بیمه شدن به سازمان تآمین اجتماعی ارائه شده یا می شود وهرگونه تغییراتی که پس از آن در شناسنامه به عمل آید برای سازمان یادشده معتبر نخواهد بود . افراد تحت تکفل بیمه شده نیز مشمول این حکم خواهند بود.
قرارداد کتبی فقط یک برگه کاغذ نیست؛ تضمینکننده حقوق هر دو طرفه.
فرقی نمیکنه کارگر باشی یا کارفرما، وقتی توافقها روی کاغذ ثبت میشن: از اختلافات و سوءتفاهمها جلوگیری میشه. همه چیز شفاف و مشخصه. در صورت بروز مشکل، مدرک قانونی و قابل استناد داری.
توافق شفاهی ممکنه امروز ساده به نظر برسه، اما فردا هرکدوم از طرفین میتونه بگه:«من همچین توافقی نکردم!»
پس قبل از شروع هر همکاری، یک قرارداد کتبی تنظیم کن تا با خیال راحت روی کارت تمرکز کنی.
“سروش گستر”مرجع تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی ۰۹۳۵۹۲۷۵۳۵۵ ۰۷۱۳۸۴۷۸۳۰۷https://www.instagram.com/reel/Dbld6mUtj67/?igsh=dzA4ZndkMmg0NHF2
فرقی نمیکنه کارگر باشی یا کارفرما، وقتی توافقها روی کاغذ ثبت میشن:
از اختلافات و سوءتفاهمها جلوگیری میشه. همه چیز شفاف و مشخصه. در صورت بروز مشکل، مدرک قانونی و قابل استناد داری.توافق شفاهی ممکنه امروز ساده به نظر برسه، اما فردا هرکدوم از طرفین میتونه بگه:«من همچین توافقی نکردم!»
پس قبل از شروع هر همکاری، یک قرارداد کتبی تنظیم کن تا با خیال راحت روی کارت تمرکز کنی.
“سروش گستر”مرجع تخصصی روابط کار و تأمین اجتماعی
۰۹۳۵۹۲۷۵۳۵۵ ۰۷۱۳۸۴۷۸۳۰۷https://www.instagram.com/reel/Dbld6mUtj67/?igsh=dzA4ZndkMmg0NHF2