طلاکوهی|استراتژیست برند و فروش پایدار کسب و کار
https://www.instagram.com/reel/DZ2onBvI603/?igsh=bGVnNnA5cTI1N2U=
سه قانون که هر مدیر فروش باید بدونه
۱ برای اینکه از حجم هدف ها و اقداماتش نترسیدی: قدم به قدم برو جلو🪜لیست رو بزار جلوت
از تو دلش یک ، لیست جدید اقدامات روزانه بنویس تو یک هفته میبینی کل لیستت تیک خوردهکاری که همیشه خودممیکنمبا این به کل حجم کارای بیزینس و زندگیم میرسم۱اگر از یک مدیر بپرسی روزی چند ساعت کار میکنی، احتمالاً میگه:
۱۰ ساعت…۱۲ ساعت…حتی ۱۴ ساعت…
اما اگر بپرسی:
«روزی چند دقیقه فقط به کسبوکارت فکر میکنی؟»
بیشترشون جوابی ندارن.
اینجاست که قانون ۳۰ دقیقه معنی پیدا میکنه.
اگر هر روز فقط ۳۰ دقیقه برای فکر کردن، تحلیل کردن و تصمیم گرفتن وقت نذاری…
احتمالاً داری داخل کسبوکارت کار میکنی، نه روی کسبوکارت.
یادت باشه…
رشد، نتیجهی بیشتر کار کردن نیست.
نتیجهی بهتر تصمیم گرفتنه.
گاهی یک تصمیم درست، ارزشش از صد ساعت کار بیشتره.
🧭 از فردا فقط ۳۰ دقیقه برای فکر کردن کنار بذار.
ممکنه همون ۳۰ دقیقه، مسیر یک سال آینده کسبوکارت رو تغییر بده@talakoohi_co
۱۰ ساعت…۱۲ ساعت…حتی ۱۴ ساعت…
اما اگر بپرسی:
«روزی چند دقیقه فقط به کسبوکارت فکر میکنی؟»
بیشترشون جوابی ندارن.
اینجاست که قانون ۳۰ دقیقه معنی پیدا میکنه.
اگر هر روز فقط ۳۰ دقیقه برای فکر کردن، تحلیل کردن و تصمیم گرفتن وقت نذاری…
احتمالاً داری داخل کسبوکارت کار میکنی، نه روی کسبوکارت.
یادت باشه…
رشد، نتیجهی بیشتر کار کردن نیست.
نتیجهی بهتر تصمیم گرفتنه.
گاهی یک تصمیم درست، ارزشش از صد ساعت کار بیشتره.
🧭 از فردا فقط ۳۰ دقیقه برای فکر کردن کنار بذار.
ممکنه همون ۳۰ دقیقه، مسیر یک سال آینده کسبوکارت رو تغییر بده@talakoohi_co
۱۱۱۱۱۱دوستان خوبم سلاملینک اینستاگرام هم براتون میذارم
۱ یک سیستم پایدار نباید با غیبت یک فرد، حتی مدیر یا کلیدیترین عضو، متوقف یا فلج بشه.وابستگی مطلق به حضور افراد، ویروس خاموش و خطرناکیه که چرخدندههای سازمان را از کار انداخته و بقای کسبوکار را در بلندمدت تهدید میکنه..پشتیبانی ومشاوره
@talakoohi_consultantt«بیشترین مقاومت در برابر تغییر را معمولاً کسانی نشان میدهند که هویتشان را بر پایهی نقشِ قربانی ساختهاند. برای آنها رها کردنِ رنج، یعنی از دست دادنِ بخشی از هویتشان.»
" /> پرل کینگ
به نظرم این فقط دربارهی «قربانی بودن» نیست...
بعضیها هویتشان را با «همیشه حق داشتن»، «همیشه قوی بودن»، «نجات دادن دیگران»، «مورد تأیید بودن» یا حتی «رنج کشیدن» میسازند.
برای همین، همیشه تلاش نکن آدمها را تغییر بدهی...چون گاهی تو فقط با یک رفتار نمیجنگی؛داری با هویتی روبهرو میشی که سالها باهاش زندگی کرده.
و حقیقت تلخ؟بعضیها ترجیح میدن همونطور رنج بکشن، اما تصویری که از خودشون ساخته اند رو از دست ندن..@talakoohi_co
" /> پرل کینگبه نظرم این فقط دربارهی «قربانی بودن» نیست...
بعضیها هویتشان را با «همیشه حق داشتن»، «همیشه قوی بودن»، «نجات دادن دیگران»، «مورد تأیید بودن» یا حتی «رنج کشیدن» میسازند.
برای همین، همیشه تلاش نکن آدمها را تغییر بدهی...چون گاهی تو فقط با یک رفتار نمیجنگی؛داری با هویتی روبهرو میشی که سالها باهاش زندگی کرده.
و حقیقت تلخ؟بعضیها ترجیح میدن همونطور رنج بکشن، اما تصویری که از خودشون ساخته اند رو از دست ندن..@talakoohi_co
۴