بیشتر بدانیمعلاوه بر امکان نقل و انتقال سوابق بیمهای بین صندوقهای بازنشستگی، با پیادهسازی سامانه برقراری مستمری جمع، این امکان نیز فراهم شده تا افراد بدون پرداخت هزینههای ناشی از انتقال سوابق بیمهای بین صندوقهای بازنشستگی، به نسبت سابقهای که در هر صندوق دارند از مزایای «مستمری جمع» در صندوقهایی که کسور یا حقبیمه پرداخت نمودهاند؛ مستمری دریافت نمایند.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ مروری بر حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران؛پرداخت ۴ هزار میلیارد تومان غرامت دستمزد ایام بارداری در سال ۱۴۰۴
دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمیناجتماعی به بیمه شده زن پرداخت میشود.در سال ۱۴۰۴ بیش از ۴ هزار میلیارد تومان به حدود ۷۱ هزار نفر از مشمولین پرداخت شده است، در سال گذشته ۴۳ هزار درخواست استفاده از مرخصی زایمان ثبت و تأیید شده است.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ سنوات قطعی یا علی الحساب؟درخصوص سنوات پایان کار سوالات بسیاری هست که در قرارداد های مدت موقت ، پرداخت کارفرما در پایان هر سال قطعی است یا علی الحساب؟
برای پاسخ این سوال ، دادنامه ۲۴۹ هیئت عمومی دیوان عدالت را در ادامه مطالعه بفرمایید:
مطابق ماده 24 قانون کار و تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
«در مواردیکه کارگر خواستار اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست بیمه ارسالی از سوی کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی میشود و اختلاف در عنوان شغلی مندرج در قرارداد کار وجود ندارد، سازمان تأمین اجتماعی در راستای مؤثر بودن آن در استحقاق رسیدگی به موضوع بوده و صرفاً در مواردیکه اختلاف مربوط به اصلاح عنوان شغلی مندرج در قرارداد باشد در صلاحیت مراجع حل اختلاف میباشد»کلیه ادارات کل حقوقی میبایست در مواردیکه موضوع خواسته به صورت مطلق (اصلاح عنوان شغلی) میباشد، ضمن بررسی دقیق اینکه خواسته، اصلاح عنوان شغلی مندرج در لیست حق بیمه بوده یا اصلاح عنوان شغلی درج شده در قرارداد،در تنظیم لایحه دفاعیه به موارد ذیل استناد نمایند.
#روابط_کار#قانون_کار#سنوات#قانون_تامین_اجتماعی━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
احتمال پرداخت معوقات افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی از ۱۰ شهریورماهسخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی:
طبق اعلام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، احتمالاً شروع پرداخت معوقات متناسبسازی و افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از دهم شهریورماه سال جاری خواهد بود.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیدر پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
گودرزی سخنگوی هیئت رییسه مجلس؛🟠 لایحه اصلاح نحوه مستمری بازنشستگی در دستور صحن علنی است/ تشریح نحوه محاسبه جدید حقوق بازنشستگان━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
درخواست گودرزی سخنگوی هیئت رییسه مجلس از دولت برای ارسال لوایح مورد نیاز برای حذف واسطهگری و انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی/ مطالبه همه نمایندگان و کمیسیونهاست.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیدر پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄گودرزی سخنگوی هیئت رییسه مجلس؛🟠 لایحه اصلاح نحوه مستمری بازنشستگی در دستور صحن علنی است/ تشریح نحوه محاسبه جدید حقوق بازنشستگان━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
خبر خوش معاون رئیسجمهور برای بانوان؛ تسهیل شرایط و افزایش سقف تسهیلاتبانوان عزیز؛ با پیگیریهای انجام شده، گرههای قدیمی مسیر دریافت وام در حال باز شدن است.
بر اساس مصوبه جدید کمیسیون اقتصادی دولت:
افزایش سقف تسهیلات بانوان با هدف حمایت ویژه تسهیل در روند ضمانت و حذف برخی موانع دستوپاگیر قبلی تعیین مبالغ جدید وامها بر اساس مصوبات شورای عالی اشتغالاین اقدام، گامی مهم برای توانمندسازی اقتصادی بانوان است که پس از تصویب پیشنهادهای ارائه شده، اجرایی خواهد شد.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیhttps://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3در پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄
غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شدوزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با صدور حکمی، غلامحسین محمدی را به عنوان سرپرست جدید سازمان تأمین اجتماعی منصوب کرد. محمدی دانشآموخته دکتری مدیریت از دانشگاه تهران و دارای سوابق مدیریتی در بخش دولتی و خصوصی است.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیدر پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ بیمه کارگران ساختمانی باید هر چه سریعتر تعیین تکلیف شود/ پایداری سازمان تأمین اجتماعی؛ نیازمند تصویب لایحه جدیدبیگدلی رئیس کمیته تأمین اجتماعی کمیسیون اجتماعی:
بیش از هفت ماه است که در این کمیته بهصورت تخصصی بر روی «لایحه ۱۰ مادهای» اصلاح موادی از قانون تأمین اجتماعی کار شده است.هزینههای جاری سازمان ماهانه به حدود ۱۴۰ تا ۱۵۰ هزار میلیارد تومان رسیده و در مجموع هزینههای سازمان بیش از ۲۰۰ همت برآورد میشود که عملاً توان توسعه زیرساختها و احداث درمانگاههای جدید را از سازمان سلب کرده است.این لایحه با زحمات بسیاری در جلسات متعدد از جمله جلسه اصناف و اتاق بازرگانی تدوین شده و تمام دغدغههای صنوف در آن دیده شده است.درخواست ما این است که هیئت امنای سازمان، مجوز موقتی برای متقاضیان بیمه کارگر ساختمانی با نرخ ۱۳.۵ درصد صادر کند تا ضمن حل مشکل این قشر زحمتکش، مسیر برای دائمی شدن قانون هموار شود.اعتقاد ما این است که تقویت سازمان فنیوحرفهای ضامن پویایی جامعه است، اما نمیتوان شعار اولویت دادن به این سازمان را داد و در عمل پرسنل آن با حداقل دستمزد و تجهیزات کار کنند.در مصوبه اخیر تأکید شده که برای بررسی مجدد افزایش مزایای حداقل دستمزد، جلسهای در پایان شهریورماه برگزار شود؛ لذا از وزیر محترم تقاضا دارم این موضوع را از هماکنون در دستور کار قرار دهند تا دغدغههای معیشتی کارگران به نحو احسن مرتفع شود.━━━━━━━شناسنامه قوانین کار و تأمین اجتماعیدر پیامرسانهای داخلی: ایتا | بله | روبیکا | سروش | گپ
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄