ش
احکام جدید صادر شد؛توضیحاتی در خصوص افزایش مستمری و اجرای آخرین مرحله متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
احکام افزایش سالانه و متناسبسازی ۱۴۰۵ حدود ۵ میلیون نفر و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی صادر شد و در دسترس قرار گرفت. توضیحات لازم درخصوص روش محاسبه افزایش حقوق سالیانه ۱۴۰۵ و نیز اعمال متناسبسازی مرحله سوم بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی با هدف شفافسازی و آگاهی ذینفعان، به این شرح ارائه میشود:
به گزارش شبکه خبری جامع پیشکسوتان کشوری به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی؛ سازمان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵، در راستای اجرای تکالیف قانونی خود، نسبت به اعمال افزایش مستمریها (حقوق ماهانه) بر اساس قوانین و مقررات بالادستی، مصوبات شورایعالی کار، توافق با کانون عالی بازنشستگان و ظرفیتهای سازمان اقدام نموده است.
افزایش سنواتی مستمری و بیشترین رشد در بین صندوقهای بازنشستگیبر این اساس، میزان افزایش مستمری مستمریبگیران حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی مطابق مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی و همچنین مصوبه مورخ ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ شورایعالی کار به شرح زیر تعیین شده است:
الف) مستمری حداقلبگیران ۶۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش یافته و مبلغ آن در سالجاری ۱۶۶،۲۵۵،۵۰۰ریال میباشد.
ب) مستمری دریافتی سایر سطوح، نسبت به سال قبل به میزان ۴۵درصد افزایش یافته و بعلاوه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال نیز به مستمری آنان افزوده شده است.
لازم به ذکر است، سایر صندوقهای بازنشستگی بهموجب حکم مقرر در ضوابط مربوط به قانون بودجه ۱۴۰۵ (مصوبه شماره ۵۳۲/ت۶۵۴۹۲هـ مورخ ۱۲/۰۱/۱۴۰۵ هیات محترم وزیران) برای حداقلبگیران حدود ۴۳درصد و برای سایر سطوح حدود ۲۵درصد افزایش سالانه اعمال نمودهاند.
در حالی که حقوق (مستمری) بازنشستگان تأمین اجتماعی برای حداقل بگیران ۶۰ درصد و با لحاظ مستمری بگیران سایر سطوح، به طور میانگین ۵۰ درصد افزایش یافته است که در نتیجه بهطور متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی، نسبت به سایر صندوقها حدود ۲۵ درصد بیشتر است
تکمیل متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیرانبا اجرای آخرین مرحله در سال ۱۴۰۵طبق جزء (۲) بند (ر) ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مصوب مجلس شورای اسلامی، سازمان تأمین اجتماعی میبایست متناسبسازی حقوق مستمریبگیران تحت پوشش را با روش مشخص ظرف سه سال اجرایی کند؛ این سازمان نیز دو مرحله متناسبسازی را در سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ برای بازنشستگان و مستمریبگیران مشمول، اجرایی کرده است.
در اجرای این بند قانونی، متناسبسازی حقوق مستمریبگیران غیرحداقلبگیر، به منظور تحقق هدف نهایی قانونگذار مبنی بر رسیدن به ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری، طی مرحله اول سال ۱۴۰۳ (۴۰ درصد)، مرحله دوم سال ۱۴۰۴ (۳۰ درصد) و در سال ۱۴۰۵ در سومین گام (۳۰ درصد باقیمانده)، تکمیل و اجرا گردید.
با یادآوری این نکته که متناسبسازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به کلیه افراد نیست، متناسب سازی به گونهای محاسبه و اجرا شده که مستمری سالجاری فرد با لحاظ متناسبسازی، از ۹۰درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد. به این ترتیب، مبلغ متناسبسازی به مستمری ماهانه مشمولان اضافه شده و از کاهش سطح برخورداری این گروه در مقایسه با میزان دریافتی در زمان برقراری مستمری، جلوگیری میشود. این فرمول دقیقاً عین حکم قانونگذار (جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت) میباشد و فرمولهای دیگری نظیر جبران ضریب افت و ... برخلاف حکم قانونگذار میباشند و اعمال آنها فراتر از حکم قانونی است.┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
ادامه دارد...
استمرار پرداخت مزایای جانبیدر حوزه مزایای جانبی (کمکهزینه مسکن، کمک به تأمین معیشت، کمک هزینه عائلهمندی و کمکهزینه اولاد) لازم به ذکر است، اگرچه سازمان قانونا تکلیف به پرداخت آن ندارد. سه مورد کمک هزینه مسکن، کمک معیشت(بن) و حق تاهل پرداختی از سال۱۴۰۳ به مشمولین قانون کار مشمول کسر حق بیمه بوده و در اصل مستمری مشمولین (محاسبه میانگین دو سال آخر) منظور و پرداخت میشوند و موردی که مشمول کسر حق بیمه در دوران بیمه پردازی نبوده اند براساس احکام قانون تأمین اجتماعی، قابل پرداخت نیست.
البته طی سالهای اخیر با هدف بهبود معیشت مستمریبگیران و در چارچوب مجوزهای لازم و از محل منابع و اعتبارات موجود نسبت به پرداخت مبالغی تحت عنوان مزایا اقدام کرده و در سالجاری نیز بهمنظور فراهم شدن امکان افزایش مستمریها در سطح مصوبه شورایعالی کار و با توجه به محدودیتهای اعتباری و اولویت سازمان در تأمین منابع لازم برای افزایش مستمریها، مبالغ کمکهزینه مسکن ۲,۷۰۰,۰۰۰ ریال و کمک به تأمین معیشت ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال، کمکهزینه اولاد ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال (به ازای هر فرزند) و عائلهمندی ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال و در سطح سال گذشته پرداخت میشود.
زمان دریافت احکام جدیدمجموعه تصمیمات اتخاذشده در سال ۱۴۰۵ با هدف اجرای دقیق قوانین، اصلاح و ساماندهی ضوابط مربوطه، بهبود معیشت گروههای مختلف مستمریبگیران، صیانت از منابع بین نسلی صندوق تأمین اجتماعی که حاصل مشارکت بیمهپردازان و بازنشستگان و افزایش اصل مستمریها در چارچوب امکانات، اعتبارات و مجوزهای موجود صورت گرفته است.
احکام جدید بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان، صادر و از روز عصر امروز (یکشنبه ۱۷ خرداد ۱۴۰۵) امکان مشاهده، دریافت و چاپ نسخه معتبر حکم حقوقی کلیه بازنشستگان و مستمریبگیران از طریق اپلیکیشن تأمین من و همچنین سامانه خدمات غیرحضوری https://es.tamin.ir فراهم است و نیاز به مراجعه حضوری به شعب برای دریافت حکم حقوقی نیست.
همچنین مستمریبگیران گرامی از طریق ابزار محاسبه آنلاین از طریق سامانه خدمات غیرحضوری سازمان می توانند جزئیات محاسبات مستمری متناسبسازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.
در صورت هرگونه سوال، ابهام و یا اعتراض به احکام صادره، مستمریبگیران گرامی میتوانند از طریق پورتال مرکز نظارت و ارتباطات مردمی سازمان به نشانی https://1420.tamin.ir/ درخواست و اعتراض خود را ثبت و با دریافت کد پیگیری به صورت پیامکی، فرایند رسیدگی را بدون نیاز به مراجعه حضوری دنبال نمایند. همچنین این مرکز با شماره تلفن ۱۴۲۰ بدون نیاز به پیش شماره از سراسر کشور از طریق تلفن ثابت یا تلفن همراه آماده ارایه راهنمایی است.
در پایان یادآور میشود: تنها مرجع رسمی اطلاعرسانی اخبار و موضوعات مربوط به سازمان تأمین اجتماعی، اداره کل روابط عمومی است، لذا به کلیه مخاطبین گرامی توصیه میشود موضوعات را از طریق وبسایت Tamin.ir و یا کانالها و صفحات رسمی سازمان که در کلیه شبکههای اجتماعی با نشانی مشترک Tamin_Media@ در دسترس است، دنبال نمایند.
مشاهده ویدیوی توضیح افزایش سالیانه و متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران
https://ble.ir/tamin_cor/4820401472737884770/1780867230256┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
احکام جدید صادر شد؛توضیحاتی در خصوص افزایش مستمری و اجرای آخرین مرحله متناسبسازی حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵احکام افزایش سالانه و متناسبسازی ۱۴۰۵ حدود ۵ میلیون نفر و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی صادر شد و در دسترس قرار گرفت. توضیحات لازم درخصوص روش محاسبه افزایش حقوق سالیانه ۱۴۰۵ و نیز اعمال متناسبسازی مرحله سوم بازنشستگان و مستمریبگیران تأمین اجتماعی با هدف شفافسازی و آگاهی ذینفعان، به شرح ذکر شده ارائه میشودمتن کامل خبر:
https://ble.ir/tamin_cor/-5933268089340689212/1780867032410 https://ble.ir/tamin_cor/-7302689837443772235/1780867053610┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
معرفی ابزار نحوه محاسبه مستمری متناسبسازی شده بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی همزمان با صدور احکام افزایش سالانه و متناسبسازی ۱۴۰۵ برای اولین بار و با هدف ارتقای پاسخگویی و شفافسازی و راهنمایی ذینفعان، ابزار نحوه محاسبه مستمری متناسبسازی شده بازنشستگان و مستمریبگیران در سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی منتشر شد. بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تأمین اجتماعی میتوانند بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب و کارگزاری ها و با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir و ورود از طریق «منوی مستمریبگیران، بخش خدمات تکمیلی مستمریبگیران،محاسبه مبلغ متناسبسازی برنامه هفتم» از ابزار رسمی ایجاد شده استفاده نمایند و جزئیات محاسبات مستمری متناسبسازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.با توجه به حجم بالای مراجعات و ترافیک سامانه خدمات غیرحضوری، چنانچه در صورت مواجه با پیغام خطا در دسترسی به سامانه مواجه شدید؛ لطفاً ساعتی بعد مراجعه و حکم افزایش حقوق جدید خود را بررسی و مشاهده نمایید.┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
مهاجرانی: دستور اجرای افزایش حقوق کارگران ابلاغ شده استسخنگوی دولت: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستور اجرای افزایش حقوق کارگران را ابلاغ کرده و همچنین، حکمهای مربوط به حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران نیز صادر شده است.https://www.iribnews.ir/00OPzM
┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
آخرین خبر از پرداخت افزایشات حقوق بازنشستگانسالاری رییس سازمان تأمین اجتماعی:
احکام جدید بازنشستگان تامین اجتماعی صادر شده است/ پرداخت آخر این ماه بر اساس احکام جدید نیاز به تأمین منابع تکمیلی دارد که به جد دنبال میشود.┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor️ روشهای مشاهده و دریافت حکم حقوقی جدید بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی بدون نیاز به مراجعه حضوری به شعب یا کارگزاریها: سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی: es.tamin.ir ورود به بخش «مستمریبگیران، قسمت حکم مستمری بگیران،مشاهده حکم افزایش سالیانه»در صورتی که حساب کاربری ندارید، ابتدا در سامانه ثبت نام کنید.در صورت مواجه با پیغام محدودیت جغرافیایی، VPN خود را خاموش کنید.در صورت نمایش پیغام خطای سرویس به دلیل ترافیک مراجعات، ساعتی بعد تلاش کنید. ابزار نحوه محاسبه مستمری متناسبسازی شدهمستمریبگیران میتوانند در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی از طریق «منوی مستمریبگیران، بخش خدمات تکمیلی مستمریبگیران،محاسبه مبلغ متناسبسازی برنامه هفتم» جزئیات محاسبات مستمری متناسبسازی شده خود را به طور کامل و آسان مشاهده نمایند.اپلیکیشن تأمینِ منانتخاب نوع کاربری «مستمریبگیر» و انتخاب گزینه «مشاهده حکم»آخرین نسخه اپلیکیشن را از طریق نشانی my.tamin.ir دریافت و یا وارد نسخه تخت وب اپلیکیشن شوید.در صورتی که حساب کاربری ندارید، ابتدا در سامانه ثبت نام کنید.قبل از ورود به اپلیکیشن، VPN خود را خاموش کنید┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
#خبر_خوش وزیر رفاه: ویزیت رایگان برای اقشار تخت پوشش نهادهای حمایتی┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
#خبر_خوش وزیر رفاه برای #بازنشستگان┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
🟧 افزایش ۴۰ تا ۴۵ درصدی حقوق اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد
داریوش جاوید؛ معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی گفت:براساس مصوبه کمیسیون دائمی هیات امنای مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی و پس از تأیید رئیس هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی، بخشنامه دستورالعمل افزایش حقوق در تاریخ ۱۸ خرداد ۱۴۰۵ به واحدهای دانشگاهی ابلاغ شد.این دستورالعمل همانند سنوات گذشته ابلاغ شده و از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۵ قابل اجرا خواهد بود و معوقات مربوط به ماههای گذشته (فروردین و اردیبهشتماه) پرداخت خواهد شد.با توجه به افزایش ۴۰ تا ۵۰ درصدی حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی طبق بخشنامه جدید، هیچیک از کارکنان در مراتب شغلی معاون مدیر کل و پایین تر، افزایش کمتر از ۴۰% را در حکم خود تجربه نخواهند کرد. اگر محاسبات حکم فردی به هر دلیلی زیر ۴۰% باشد، مابه التفاوت آن تحت عنوان «رعایت حداقل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵» پرداخت میشود.با توجه به جزئیات افزایش اقلام احکام حقوقی، یکی از آیتمهای مهم برای کارکنان، حقوق مبناست، چرا که بسیاری از مزایا مانند فوقالعاده شغل، حق جذب، حق تخصص و فوقالعاده ارزیابی عملکرد واحد بر آن مبتنی هستند. حقوق مبنا به دو بخش «حقوق مبنا» و «فوقالعاده رتبهبندی» تفکیک شد که این دو آیتم در مجموع رشد ۳۵ درصدی داشتهاند.حق مسکن ۱۱۴%، حق اولاد ۶۰%، حق تاهل ۳۰% افزایش یافته و حق مسکن از حدود ۱ میلیون ۴۰۰ هزارتومان به بیش از ۳ میلیون تومان، حق اولاد از ۱ میلیون تومان به بیش از ۱ میلیون و ۶۰۰ هزارتومان و حق تاهل از حدود یک میلیون و ۶۰۰ هزارتومان به بیش از ۲ میلیون و ۱۰۰ هزارتومان افزایش داشته است.آیتم «حق اثربخشی» که از سال ۱۴۰۳ مصوب شده بود، در سال ۱۴۰۵ از حالت صرفا واحدی خارج شده و ارزیابی فردی نیز در آن لحاظ گردیده است. حداقل افزایش این آیتم ۳۰% و حداکثر افزایش آن ۵۰% خواهد بود.اضافهکار نسبت با سال گذشته ۳۰% افزایش داشته است.آیتم ایاب و ذهاب، براساس همان گروهبندی چهارگانه گذشته محاسبه میشود، اما با ضریب افزایش ۲۵ درصدی همراه خواهد بود. همچنین، حق سرپرستی کارکنانی که مسئولیت اجرایی دارند، با رشد ۲۰ درصدی مواجه شده است.با توجه به میزان افزایش حقوق و دستمزد اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، با مصوبه کمیسیون دائمی هیئت امنای مرکزی، حقوق مبنای اعضای هیأت علمی در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته ۳۵% افزایش یافته است.برخی از آیتمهای حقوقی در احکام اعضای هیأت علمی از حقوق مبنا نشأت میگیرد و با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حقوق مبنا، سایر موارد مانند مابهتفاوت سوابق خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی، فوقالعاده خاص جذب و فوقالعاده خاص واحد نیز همین میزان رشد داشتهاند.مابهتفاوت حضور اعضای هیأت علمی دارای پست اجرایی نیز نسبت به سال گذشته ۳۰% افزایش یافته، فوق العاده اثربخشی اعضای هیات علمی دارای پست اجرایی ۴۴ ساعته ۳۰ تا ۴۴%، حق مرتبه هیات علمی نوع الف ۶۰%، حق مسکن ۱۱۴%، حق اولاد ۶۰ درصد و حق تاهل ۳۰% افزایش یافته است.درخصوص سیاستهای رفاهی دانشگاه آزاد اسلامی، کمک هزینه رفاهی ۵ ماهه نخست سال بصورت یکجا واریز شده است.┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor
داریوش جاوید؛ معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی گفت:
براساس مصوبه کمیسیون دائمی هیات امنای مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی و پس از تأیید رئیس هیات امنای دانشگاه آزاد اسلامی، بخشنامه دستورالعمل افزایش حقوق در تاریخ ۱۸ خرداد ۱۴۰۵ به واحدهای دانشگاهی ابلاغ شد.این دستورالعمل همانند سنوات گذشته ابلاغ شده و از تاریخ اول فروردین ۱۴۰۵ قابل اجرا خواهد بود و معوقات مربوط به ماههای گذشته (فروردین و اردیبهشتماه) پرداخت خواهد شد.با توجه به افزایش ۴۰ تا ۵۰ درصدی حقوق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی طبق بخشنامه جدید، هیچیک از کارکنان در مراتب شغلی معاون مدیر کل و پایین تر، افزایش کمتر از ۴۰% را در حکم خود تجربه نخواهند کرد. اگر محاسبات حکم فردی به هر دلیلی زیر ۴۰% باشد، مابه التفاوت آن تحت عنوان «رعایت حداقل افزایش حقوق سال ۱۴۰۵» پرداخت میشود.با توجه به جزئیات افزایش اقلام احکام حقوقی، یکی از آیتمهای مهم برای کارکنان، حقوق مبناست، چرا که بسیاری از مزایا مانند فوقالعاده شغل، حق جذب، حق تخصص و فوقالعاده ارزیابی عملکرد واحد بر آن مبتنی هستند. حقوق مبنا به دو بخش «حقوق مبنا» و «فوقالعاده رتبهبندی» تفکیک شد که این دو آیتم در مجموع رشد ۳۵ درصدی داشتهاند.حق مسکن ۱۱۴%، حق اولاد ۶۰%، حق تاهل ۳۰% افزایش یافته و حق مسکن از حدود ۱ میلیون ۴۰۰ هزارتومان به بیش از ۳ میلیون تومان، حق اولاد از ۱ میلیون تومان به بیش از ۱ میلیون و ۶۰۰ هزارتومان و حق تاهل از حدود یک میلیون و ۶۰۰ هزارتومان به بیش از ۲ میلیون و ۱۰۰ هزارتومان افزایش داشته است.آیتم «حق اثربخشی» که از سال ۱۴۰۳ مصوب شده بود، در سال ۱۴۰۵ از حالت صرفا واحدی خارج شده و ارزیابی فردی نیز در آن لحاظ گردیده است. حداقل افزایش این آیتم ۳۰% و حداکثر افزایش آن ۵۰% خواهد بود.اضافهکار نسبت با سال گذشته ۳۰% افزایش داشته است.آیتم ایاب و ذهاب، براساس همان گروهبندی چهارگانه گذشته محاسبه میشود، اما با ضریب افزایش ۲۵ درصدی همراه خواهد بود. همچنین، حق سرپرستی کارکنانی که مسئولیت اجرایی دارند، با رشد ۲۰ درصدی مواجه شده است.با توجه به میزان افزایش حقوق و دستمزد اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، با مصوبه کمیسیون دائمی هیئت امنای مرکزی، حقوق مبنای اعضای هیأت علمی در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته ۳۵% افزایش یافته است.برخی از آیتمهای حقوقی در احکام اعضای هیأت علمی از حقوق مبنا نشأت میگیرد و با توجه به افزایش ۳۵ درصدی حقوق مبنا، سایر موارد مانند مابهتفاوت سوابق خدمت در دانشگاه آزاد اسلامی، فوقالعاده خاص جذب و فوقالعاده خاص واحد نیز همین میزان رشد داشتهاند.مابهتفاوت حضور اعضای هیأت علمی دارای پست اجرایی نیز نسبت به سال گذشته ۳۰% افزایش یافته، فوق العاده اثربخشی اعضای هیات علمی دارای پست اجرایی ۴۴ ساعته ۳۰ تا ۴۴%، حق مرتبه هیات علمی نوع الف ۶۰%، حق مسکن ۱۱۴%، حق اولاد ۶۰ درصد و حق تاهل ۳۰% افزایش یافته است.درخصوص سیاستهای رفاهی دانشگاه آزاد اسلامی، کمک هزینه رفاهی ۵ ماهه نخست سال بصورت یکجا واریز شده است.┄┅═☫ @tamin_cor ☫═┅┄ شناسنامه قوانین و مقررات کار و مدیریت خدمات کشوری و تامین اجتماعیایتا https://eitaa.com/joinchat/168560148C3d479782e3بله: https://ble.ir/tamin_corروبیکا: https://rubika.ir/tamin_corگپ: https://gap.im/tamin_corسروش: https://splus.ir/tamin_corتلگرام: https://t.me/tamin_cor