تجربه واقعی، درآمد واقعی!«مرکز رشد تنا مدیا» برای کشف و پرورش استعدادها ساخته شده...
نوجوونهایی که وارد این مرکز میشن، صرفاً دانشجو نیستن؛ اونها «همکاران آینده» ما هم هستن!
🦾 مسیر ما اینه:۱. کشف استعداد (در حوزههای گرافیک، ویدیو، موشن، وب یا سئو)
۲. ورود به پروژههای تجاری و حرفهای (زیر نظر منتورها)
۳. رسیدن به سطح کاری مناسب بازار
4. شروع به کسب درآمد و افزایش اون
۴. تبدیل شدن به یک نیروی متخصص در بازار کار
ما به جای اینکه مدرک بدیم، «مهارت و رزومه» میدیم.
۱TANA Media | پلتفرم رسانه خلاق تجربه واقعی، درآمد واقعی! «مرکز رشد تنا مدیا» برای کشف و پرورش استعدادها ساخته شده... نوجوونهایی که وارد این مرکز میشن، صرفاً دانشجو نیستن؛ اونها «همکاران آینده» ما هم هستن! 🦾 مسیر ما اینه: ۱. کشف استعداد (در حوزههای گرافیک، ویدیو، موشن، وب یا سئو) ۲. ورود به پروژههای تجاری و حرفهای (زیر نظر منتورها) ۳. رسیدن به سطح کاری مناسب بازار 4. شروع به کسب درآمد و افزایش اون ۴. تبدیل شدن به یک نیروی متخصص در بازار کار ما به جای اینکه مدرک بدیم، «مهارت و رزومه» میدیم.
تجربه واقعی، درآمد واقعی! «مرکز رشد تنا مدیا» برای کشف و پرورش استعدادها ساخته شده... نوجوونهایی که وارد این مرکز میشن، صرفاً دانشجو نیستن؛ اونها «همکاران آینده» ما هم هستن! 🦾 مسیر ما اینه: ۱. کشف استعداد (در حوزههای گرافیک، ویدیو، موشن، وب یا سئو) ۲. ورود به پروژههای تجاری و حرفهای (زیر نظر منتورها) ۳. رسیدن به سطح کاری مناسب بازار 4. شروع به کسب درآمد و افزایش اون ۴. تبدیل شدن به یک نیروی متخصص در بازار کار ما به جای اینکه مدرک بدیم، «مهارت و رزومه» میدیم. میدونیم دغدغه والدین و خود نوجوونها اینه که توی این دنیای شلوغ دیجیتال، وقت رو تلف نکنن!مرکز رشد تنا مدیا، برای همین دغدغه ساخته شده:
فضای امن و حرفهای: اینجا محیط کار واقعی است، نه فضای چت و هدر دادن وقت. جهتدهی به استعداد: نوجوانی که گیمر است، اینجا میفهمد چطور موشنگرافیک کار کند؛ نوجوانی که ادیتور است، اینجا استراتژی ویدیو میآموزد. خروجی ملموس: تلنت ما در پایان دوره، چندین پروژه در رزومه دارد که میتواند به مشتریان واقعی ارائه دهد.ما اینجا «متخصص» تربیت میکنیم، نه فقط یک تولیدکننده محتوای ساده.آینده متعلق به کسانی است که در جای درست و در جهت صحیح تلاش میکنن!
۱
اگر در یکی از این حوزهها علاقه، استعداد یا مهارت اولیه داری:- تدوین و ویدیوگرافی- گرافیک و تصویرسازی دیجیتال- موشنگرافیک- انیمیشن- طراحی سایت- سئو و محتوا نویسی مرکز رشد تنا مدیا آمادهست که مسیر تو رو از «علاقهمند» به «متخصص» تسهیل کنه!نحوه ورود:۱. ارسال رزومه یا نمونهکار (اگر نداری، مهم نیست؛ دربارهت برامون بنویس).۲. جلسه مصاحبه و تعیین سطح.۳. پذیرش اولیه و شروع کارآموزی. همین الان پیام بده: «میخوام رشد کنم!»۲
۳ اشتباه مهلک مدیران در راهاندازی بخش رسانه اختصاصی
خیلی از مدیرها یه اشتباه گرون میکنن:اول دوربین میخرن،بعد نیرو میگیرن،بعد تازه میپرسن:_«خب... حالا دقیقاً چی تولید کنیم؟» _🥲
نتیجه؟
یک اتاق پر از تجهیزات،چند نیروی سردرگم،و محتوایی که نه میفروشه، نه دیده میشه، نه برند میسازه!
خیلی از مدیرها یه اشتباه گرون میکنن:اول دوربین میخرن،بعد نیرو میگیرن،بعد تازه میپرسن:_«خب... حالا دقیقاً چی تولید کنیم؟» _🥲
نتیجه؟
یک اتاق پر از تجهیزات،چند نیروی سردرگم،و محتوایی که نه میفروشه، نه دیده میشه، نه برند میسازه!
۲TANA Media | پلتفرم رسانه خلاق ۳ اشتباه مهلک مدیران در راهاندازی بخش رسانه اختصاصی خیلی از مدیرها یه اشتباه گرون میکنن: اول دوربین میخرن، بعد نیرو میگیرن، بعد تازه میپرسن: _«خب... حالا دقیقاً چی تولید کنیم؟» _🥲 نتیجه؟ یک اتاق پر از تجهیزات، چند نیروی سردرگم، و محتوایی که نه میفروشه، نه دیده میشه، نه برند میسازه!
۳ اشتباه مهلک مدیران در راهاندازی بخش رسانه اختصاصی خیلی از مدیرها یه اشتباه گرون میکنن: اول دوربین میخرن، بعد نیرو میگیرن، بعد تازه میپرسن: _«خب... حالا دقیقاً چی تولید کنیم؟» _🥲 نتیجه؟ یک اتاق پر از تجهیزات، چند نیروی سردرگم، و محتوایی که نه میفروشه، نه دیده میشه، نه برند میسازه! واقعیت اینه:بخش رسانه، با خریدن ابزار ساخته نمیشه؛با «فکر»، «مسیر» و «سیستم» ساخته میشه! اگه میخوای برای برندت رسانه اختصاصی داشته باشی،اول این ۳ اشتباه مهلک رو بشناس:جالبه بدونی اشتباه اول، همون جایی اتفاق میافته که همه فکر میکنن بهترین تصمیم رو گرفتن...
۱۱TANA Media | پلتفرم رسانه خلاق واقعیت اینه: بخش رسانه، با خریدن ابزار ساخته نمیشه؛ با «فکر»، «مسیر» و «سیستم» ساخته میشه! اگه میخوای برای برندت رسانه اختصاصی داشته باشی، اول این ۳ اشتباه مهلک رو بشناس: جالبه بدونی اشتباه اول، همون جایی اتفاق میافته که همه فکر میکنن بهترین تصمیم رو گرفتن...
واقعیت اینه: بخش رسانه، با خریدن ابزار ساخته نمیشه؛ با «فکر»، «مسیر» و «سیستم» ساخته میشه! اگه میخوای برای برندت رسانه اختصاصی داشته باشی، اول این ۳ اشتباه مهلک رو بشناس: جالبه بدونی اشتباه اول، همون جایی اتفاق میافته که همه فکر میکنن بهترین تصمیم رو گرفتن... اشتباه شماره ۱:شروع از ابزار، نه استراتژی بعضی برندها فکر میکنن اگه:دوربین خوب بخرن،استودیو بچینن،یک ادیتور و یک گرافیست استخدام کنن،رسانهشون راه افتاده!اما پاسخ منفیه...
ابزار فقط «ظاهرِ» رسانه است.
رسانه واقعی از این سؤالها شروع میشه:- دقیقاً برای چه کسی محتوا میسازیم؟- قرار است چه تصویری از برند در ذهن مخاطب بسازیم؟- محتوا باید آگاهی بسازد، لید جذب کند یا فروش؟- چه فرقی بین ما و رقیب وجود دارد؟
وقتی جواب این سؤالات روشن نباشه،
بهترین تجهیزات هم فقط هزینهاند...
۲
اشتباه شماره ۲:استخدام نیرو بدون طراحی سیستممدیر فکر میکنه مشکل حل شده:یک نفر برای فیلمبرداری،یک نفر برای طراحی،یک نفر برای ادمینی،یک نفر برای سایت!
اما چند هفته بعد،همه مشغولن...
و هیچ چیز جلو نمیره؛ چرا؟
چون رسانه با آدمهای پراکنده اثرگذاری نداره،
بلکه با سیستم و برنامه حرکت میکنه!
۲TANA Media | پلتفرم رسانه خلاق اشتباه شماره ۲: استخدام نیرو بدون طراحی سیستم مدیر فکر میکنه مشکل حل شده: یک نفر برای فیلمبرداری، یک نفر برای طراحی، یک نفر برای ادمینی، یک نفر برای سایت! اما چند هفته بعد، همه مشغولن... و هیچ چیز جلو نمیره؛ چرا؟ چون رسانه با آدمهای پراکنده اثرگذاری نداره، بلکه با سیستم و برنامه حرکت میکنه!
اشتباه شماره ۲: استخدام نیرو بدون طراحی سیستم مدیر فکر میکنه مشکل حل شده: یک نفر برای فیلمبرداری، یک نفر برای طراحی، یک نفر برای ادمینی، یک نفر برای سایت! اما چند هفته بعد، همه مشغولن... و هیچ چیز جلو نمیره؛ چرا؟ چون رسانه با آدمهای پراکنده اثرگذاری نداره، بلکه با سیستم و برنامه حرکت میکنه! اشتباه شماره ۳:تولید محتوا بدون هدف قابل اندازهگیریاین یکی خیلی رایجه؛ مدیر میگه:«فقط پیجمون فعال باشه.»«فقط هر هفته چند تا پست بره.»«فقط کانال خالی نباشه.»
اما سؤال اینجاست:چه نوع فعال بودن و برای چه هدفی؟وقتی محتوا خودش هم نمیدونه:
قراره اعتماد بسازه؟
سرنخ جذب کنه؟
فروش رو جلو ببره؟
یا جایگاه برند رو تثبیت کنه؟فقط داره هزینه میاره و انرژی از تیم میگیره!
۱۱TANA Media | پلتفرم رسانه خلاق اشتباه شماره ۳: تولید محتوا بدون هدف قابل اندازهگیری این یکی خیلی رایجه؛ مدیر میگه: «فقط پیجمون فعال باشه.» «فقط هر هفته چند تا پست بره.» «فقط کانال خالی نباشه.» اما سؤال اینجاست: چه نوع فعال بودن و برای چه هدفی؟ وقتی محتوا خودش هم نمیدونه: قراره اعتماد بسازه؟ سرنخ جذب کنه؟ فروش رو جلو ببره؟ یا جایگاه برند رو تثبیت کنه؟ فقط داره هزینه میاره و انرژی از تیم میگیره!
اشتباه شماره ۳: تولید محتوا بدون هدف قابل اندازهگیری این یکی خیلی رایجه؛ مدیر میگه: «فقط پیجمون فعال باشه.» «فقط هر هفته چند تا پست بره.» «فقط کانال خالی نباشه.» اما سؤال اینجاست: چه نوع فعال بودن و برای چه هدفی؟ وقتی محتوا خودش هم نمیدونه: قراره اعتماد بسازه؟ سرنخ جذب کنه؟ فروش رو جلو ببره؟ یا جایگاه برند رو تثبیت کنه؟ فقط داره هزینه میاره و انرژی از تیم میگیره!🦾 محتوای خوب باید قابل سنجش باشه:یعنی بفهمیم:- چند نفر جذب شدن- چند نفر موندن- چند نفر پیام دادن- چند نفر تبدیل به مشتری شدن- و کدوم محتوا واقعاً اثر گذاشت...اینجاست که فرق «تولید محتوا» با «ساخت رسانه» معلوم میشه! در تنا مدیا ما از همین نقطه به ماجرا نگاه میکنیم:
رسانه باید مسیر داشته باشه،
خروجیاش قابل اندازهگیری باشه،
و همه اجزایش از هویت بصری تا وب، سئو، ویدیو و محتوا، یکپارچه کار کنن؛ نه جدا از هم!اگه حس میکنی برندت محتوا داره اما رسانه نداره،مشکل از تولید نیست... کلمه «رسانه» رو بفرست تا درباره مسیر درست ساختن رسانه کسبوکارت باهم حرف بزنیم.
در تنا مدیا ما از همین نقطه به ماجرا نگاه میکنیم:رسانه باید مسیر داشته باشه،
خروجیاش قابل اندازهگیری باشه،
و همه اجزایش از هویت بصری تا وب، سئو، ویدیو و محتوا، یکپارچه کار کنن؛ نه جدا از هم!اگه حس میکنی برندت محتوا داره اما رسانه نداره،مشکل از تولید نیست...
کلمه «رسانه» رو بفرست تا درباره مسیر درست ساختن رسانه کسبوکارت باهم حرف بزنیم. ۲