پ
برگزاری دوره آموزشی آشنایی با اهداف،برنامه ها و استراتژیهای سازمان اهداف استراتژیک، اهداف قابل اندازه گیری سازمان ها هستند که نشان دهنده چشم انداز آن سازمان است.از جمله ویژگی های اهداف استراتژیک می توان به موارد زیر اشاره کرد:
گسترده و سطح بالاهمسویی با چشم اندازها و مأموریت هاچالش برانگیز و در عین حال قابل دستیابیمحدود به زمانتطبیقیتأثیرگذاردارای بهبود مستمرجامعمنعکس کننده روند بازار و صنعتپایدارالهام بخش و برانگیزاننده برای همکاران شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ برگزار گردید.
دوره آموزشی آشنایی با اهداف،برنامه ها و استراتژیهای سازمان به درخواست شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ گروه دوم با حضور 165 نفر از مدیران و کارکنان شرکت فوق در محل پژوهشگاه نیرو سالن فردوسی برگزار شد. دوره آموزشی به منظور توانمندسازی، مهارت افزایی و کمک به رشد و ارتقاء کارکنان توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران برگزار گردید. مدرس این دوره :جناب آقای دکتر محمد علی نعمتی عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی می باشند. مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
*برگزاری نشست تخصصی توسعه همکاریهای آموزشی و برنامهریزی میان مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو و شرکت توزیع برق استان تهراناین نشست تخصصی با هدف توسعه همکاریهای آموزشی و برنامهریزی، برنامهریزی و تدوین تقویم دورههای مورد نیاز شرکت در سال ۱۴۰۵ و همچنین گسترش همکاریهای فیمابین میان مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو و شرکت توزیع برق استان تهران برگزار شد.
علی اکبر اصغرینژاد، رییس مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو، در این نشست ضمن اشاره به ظرفیتهای مجتمع در طراحی و اجرای دورههای تخصصی، بر اهمیت توجه به صلاحیت حرفهای و ارتقای شایستگیهای مدیران و کارکنان تاکید کرد. وی همچنین بر ضرورت توجه به صلاحیت حرفهای و نیز برنامهریزی برای آزمونهای تأمین نیروی انسانی با همکاری شرکت توزیع برق استان تهران تاکید کرد.
فهیمه صفریان مقدم، رئیس اداره آموزشهای تخصصی مجتمع تهران، با بیان اینکه اثربخشی آموزشها نیازمند برنامهریزی متناسب با راهبردهای سازمان است، بر ضرورت توجه به ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی در سطوح ۳ و ۴ و تعریف شاخصهای ارزیابی آموزش متناسب با اهداف شرکت تاکید کرد.
در ادامه، بامداد یغمایی، معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان تهران، ضمن قدردانی از همکاریهای مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران، گفت: ارزیابی اثربخشی دورهها زمانی به شکل دقیق امکانپذیر است که آموزشها در سطوح بالاتر نیز مورد توجه قرار گیرد. وی همچنین بر اهمیت تربیت مدیران آینده و توسعه رویکردهای تخصصی در حوزه آموزش، و نیز تعریف و بهکارگیری شاخصهای آموزشی تاکید کرد.
رضا منصوری یگانه، مدیر دفتر آموزش و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت توزیع برق استان تهران نیز در این نشست بیان کرد: بخشی از برنامههای آموزشی شرکت نیازمند بازنگری و اصلاح است که با مشورت و همراهی مجتمع در حال انجام است. وی همچنین بر ضرورت طراحی سازوکار تعیین شاخصهای شایستهگزینی و جانشینپروری با همکاری مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران تاکید کرد.
این نشست تخصصی با هدف توسعه همکاریهای آموزشی و برنامهریزی، برنامهریزی و تدوین تقویم دورههای مورد نیاز شرکت در سال ۱۴۰۵ و همچنین گسترش همکاریهای فیمابین میان مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو و شرکت توزیع برق استان تهران برگزار شد.علی اکبر اصغرینژاد، رییس مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو، در این نشست ضمن اشاره به ظرفیتهای مجتمع در طراحی و اجرای دورههای تخصصی، بر اهمیت توجه به صلاحیت حرفهای و ارتقای شایستگیهای مدیران و کارکنان تاکید کرد. وی همچنین بر ضرورت توجه به صلاحیت حرفهای و نیز برنامهریزی برای آزمونهای تأمین نیروی انسانی با همکاری شرکت توزیع برق استان تهران تاکید کرد.فهیمه صفریان مقدم، رئیس اداره آموزشهای تخصصی مجتمع تهران، با بیان اینکه اثربخشی آموزشها نیازمند برنامهریزی متناسب با راهبردهای سازمان است، بر ضرورت توجه به ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی در سطوح ۳ و ۴ و تعریف شاخصهای ارزیابی آموزش متناسب با اهداف شرکت تاکید کرد.در ادامه، بامداد یغمایی، معاون منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان تهران، ضمن قدردانی از همکاریهای مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران، گفت: ارزیابی اثربخشی دورهها زمانی به شکل دقیق امکانپذیر است که آموزشها در سطوح بالاتر نیز مورد توجه قرار گیرد. وی همچنین بر اهمیت تربیت مدیران آینده و توسعه رویکردهای تخصصی در حوزه آموزش، و نیز تعریف و بهکارگیری شاخصهای آموزشی تاکید کرد.رضا منصوری یگانه، مدیر دفتر آموزش و برنامهریزی نیروی انسانی شرکت توزیع برق استان تهران نیز در این نشست بیان کرد: بخشی از برنامههای آموزشی شرکت نیازمند بازنگری و اصلاح است که با مشورت و همراهی مجتمع در حال انجام است. وی همچنین بر ضرورت طراحی سازوکار تعیین شاخصهای شایستهگزینی و جانشینپروری با همکاری مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران تاکید کرد.۲۱۱
۲۱۱
"آزمون ارتقا شغلی شرکت توزیع نیروی برق استان البرز توسط مرکز آموزشی البرز مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو برگزار شد" آزمون ارتقا شغلی شرکت توزیع نیروی برق استان البرز در روز سه شنبه 29 اردیبهشت ماه، توسط مرکز آموزشی البرز مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو برگزار شد. به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، تعدادی از پرسنل شرکت در این آزمون برای ارتقا شغلی در 3 رشته شغلی کارشناس طراحی شبکه برق، کارشناس خدمات مشترکین و کارشناس تجزیه تحلیل و بهره برداری شبکه برق شرکت کردند. متقاضیان هر شغل، منابع اختصاصی خود را که شامل دستورالعملها و آیین نامههای مرتبط با شغل خود بود را قبل از آزمون دریافت و تمامی سوالات بصورت ویژه از حوزه شغلی ایشان طراحی شده بود. این آزمون با نظارت همکاران مرضیه رحیمی مسئول مرکز البرز مجتمع تهران و مهندس خسروی مدیر دفتر آموزش و برنامه ریزی نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان البرز برگزار گردید.#وزارت_نیرو#پژوهشگاه_نیرو#آزمون_ارتقاء_شغلی#مجتمع_آموزشی_و_پژوهشی_تهران#مرکز_آموزشی_البرز
مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
برگزاری دوره آموزشی پیشگیری و مدیریت تنش های اجتماعی مدیریت تنش نه تنها باعث کاهش استرس و اضطراب میشود بلکه نقش حیاتی در حفظ سلامت روان دارد. افرادی که قادر به مدیریت مؤثر تنشهای زندگی هستند، کمتر با مشکلات روانی همچون اضطراب، افسردگی و اختلالات خواب مواجه میشوند و میتوانند کیفیت زندگی بالاتری داشته باشند. به همین دلیل، یادگیری تکنیکهای مؤثر در مدیریت تنش باید به عنوان یکی از اولویتهای سلامت روانی در نظر گرفته شود. با تمرین و استفاده از این تکنیکها، فرد میتواند به زندگی روانی سالمتر و متعادلتر دست یابد.مدیریت تنش، نهتنها به پیشگیری از مشکلات روانی کمک میکند بلکه به حفظ سلامت روان و بهبود روابط اجتماعی نیز تأثیرگذار است. با یادگیری تکنیکهای مؤثر مدیریت تنش، افراد میتوانند با بهبود مهارتهای خود در مواجهه با شرایط دشوار، زندگی سالمتری داشته باشند. همچنین، فعالیتهای آرامشبخش و مراقبتهای روانی میتوانند به تسکین استرس و تقویت تابآوری روانی کمک کنند. در نهایت، مدیریت تنش یک عامل کلیدی در موفقیت فردی و اجتماعی و حفظ سلامت روان است.این دوره به درخواست شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در سه گروه در مورخ نهم خرداد لغایت سیزدهم خرداد ماه 1405به مدت 18 ساعت در محل پژوهشگاه نیرو سالن رودکی برگزار می گردد. دوره آموزشی به منظور توانمندسازی، مهارت افزایی و کمک به رشد و ارتقاء کارکنان توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران برگزار می گردد. مدرس این دوره :سرکارخانم دکتررضائیان می باشند.
مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
برگزاری دوره آموزشی روش های اصلاح الگوی مصرف انرژی با هدف آشنایی با ارتقاء آگاهی و توان تخصصی فراگیران در زمینه مدیریت بهینه انرژی، کاهش هزینهها و کمک به پایداری محیط زیست از طریق توسعه فرهنگ مصرف مسئولانه است. دوره فوق برای همکاران شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ برگزار می گردد. دوره آموزشی روش های اصلاح الگوی مصرف انرژی در تاریخ دهم لغایت دوازدهم خرداد ماه 1405 به صورت حضوری به مدت 12 ساعت در محل پژوهشگاه نیرو سالن رودکی به درخواست شرکت فوق برگزار می گردد. دوره آموزشی یاد شده به منظور توانمندسازی، مهارت افزایی و کمک به رشد و ارتقاء کارکنان توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران برگزار می گردد. مدرس این دوره : جناب آقای دکتر وهاب مکاری زاده می باشند. مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri۱
برگزاری دوره آموزشی مهارت های تاب آوری در محیط کار و سازمانی ویژه مدیران ارشد صنعت برق استان تهران توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو
در راستای توانمندسازی سرمایههای انسانی و ارتقای سطح تابآوری مدیران ارشد صنعت برق استان تهران، «مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو» به درخواست «شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ»، دوره آموزشی تخصصی «مهارتهای تابآوری در محیط کار و سازمان» را از سوم خرداد ماه ۱۴۰۵، آغاز کرد. این دوره سهروزه که تا پنجم خرداد ماه ادامه خواهد داشت، با حضور مدیران کلیدی و در سه گروه مجزا در محل این مجتمع آموزشی واقع در شهر زیبا برگزار میشود.
دنیای امروز، به ویژه در صنایع حساس و استراتژیک مانند صنعت برق، با چالشهای فزاینده، تغییرات سریع و فشارهای کاری فزایندهای روبروست. در چنین محیطی، «تابآوری» نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت انکارناپذیر برای بقا و پیشرفت سازمانهاست. تابآوری به معنای توانایی مدیران و کارکنان برای سازگاری مؤثر با موقعیتهای پرتنش، اتخاذ تصمیمات سنجیده در شرایط بحرانی، مدیریت استرس و حفظ بهرهوری در برابر ناملایمات است. این مهارت، انعطافپذیری ذهنی، عاطفی و رفتاری را به ارمغان آورده و تضمینکننده سلامت روانی و سازمانی کارکنان است.
مدرس این دوره ارزشمند، جناب آقای مددیان، روانشناس متخصص، مدرس دانشگاهی و سخنران نامآشنا در حوزه سلامت روان، مهارتهای نرم و مهارتهای بنیادین زندگی، خواهد بود. در این دوره با رویکردی کاربردی و مبتنی بر آخرین یافتههای علمی، فراگیران در مسیر تقویت تابآوری سازمانی و فردی قرار خواهند گرفت. این دوره آموزشی، که به درخواست «شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ» برپا شده است، گامی مهم در جهت تضمین پایداری و اثربخشی هرچه بیشتر این صنعت حیاتی تلقی میشود. مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
در راستای توانمندسازی سرمایههای انسانی و ارتقای سطح تابآوری مدیران ارشد صنعت برق استان تهران، «مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو» به درخواست «شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ»، دوره آموزشی تخصصی «مهارتهای تابآوری در محیط کار و سازمان» را از سوم خرداد ماه ۱۴۰۵، آغاز کرد. این دوره سهروزه که تا پنجم خرداد ماه ادامه خواهد داشت، با حضور مدیران کلیدی و در سه گروه مجزا در محل این مجتمع آموزشی واقع در شهر زیبا برگزار میشود.
دنیای امروز، به ویژه در صنایع حساس و استراتژیک مانند صنعت برق، با چالشهای فزاینده، تغییرات سریع و فشارهای کاری فزایندهای روبروست. در چنین محیطی، «تابآوری» نه یک گزینه، بلکه یک ضرورت انکارناپذیر برای بقا و پیشرفت سازمانهاست. تابآوری به معنای توانایی مدیران و کارکنان برای سازگاری مؤثر با موقعیتهای پرتنش، اتخاذ تصمیمات سنجیده در شرایط بحرانی، مدیریت استرس و حفظ بهرهوری در برابر ناملایمات است. این مهارت، انعطافپذیری ذهنی، عاطفی و رفتاری را به ارمغان آورده و تضمینکننده سلامت روانی و سازمانی کارکنان است.
مدرس این دوره ارزشمند، جناب آقای مددیان، روانشناس متخصص، مدرس دانشگاهی و سخنران نامآشنا در حوزه سلامت روان، مهارتهای نرم و مهارتهای بنیادین زندگی، خواهد بود. در این دوره با رویکردی کاربردی و مبتنی بر آخرین یافتههای علمی، فراگیران در مسیر تقویت تابآوری سازمانی و فردی قرار خواهند گرفت. این دوره آموزشی، که به درخواست «شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ» برپا شده است، گامی مهم در جهت تضمین پایداری و اثربخشی هرچه بیشتر این صنعت حیاتی تلقی میشود.
مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
نشست تخصصی توسعه همکاریهای آموزشی میان مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران پژوهشگاه نیرو و شرکت آب و فاضلاب استان البرز برگزار شدنشست تخصصی توسعه همکاریهای آموزشی و برنامهریزی میان مرکز آموزشی البرز (وابسته به مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران) و شرکت آب و فاضلاب استان البرز با هدف تدوین تقویم آموزشی سال ۱۴۰۵ و گسترش تعاملات دوجانبه برگزار شد.در این نشست، علیاکبر اصغرینژاد، رئیس مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران، با اشاره به ظرفیتهای این مجتمع در طراحی دورههای تخصصی، برگزاری آزمونهای صلاحیت حرفهای و ارزیابی مدیران، بر ضرورت همکاریهای مشترک در حوزههای تأمین نیروی انسانی و ارتقای شغلی تأکید کرد.در ادامه، فهیمه صفریانمقدم، رئیس اداره آموزشهای تخصصی مجتمع تهران، ضمن ارائه گزارشی از عملکرد آموزشی، بر اهمیت برنامهریزی متناسب با راهبردهای سازمانی تأکید کرد و افزود: «اثربخشی دورههای آموزشی نیازمند تعریف شاخصهای ارزیابی دقیق در سطوح ۳ و ۴ است. بر همین اساس، تمرکز ما بر برگزاری دورههای کاربردی و مسئلهمحور، متناسب با نیازهای جاری شرکت آبفا است و آمادگی کامل داریم تا دورههای آموزشی جدید را با توجه به نیازهای روز صنعت تدوین و اجرا کنیم.»حسین کرمی، رئیس اداره ارزیابی و صلاحیت حرفهای مجتمع نیز با اشاره به دستاوردهای سال گذشته، ابراز امیدواری کرد همکاریهای دو مجموعه در حوزه صلاحیت حرفهای طی سال جاری به شکلی معنادار توسعه یابد.🟢محمد جعفرزاده، معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آب و فاضلاب استان البرز، با قدردانی از همکاریهای انجامشده، تصریح کرد: «تمرکز اصلی آموزش باید در چارچوب دستورالعملهای وزارت نیرو و شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور، بر توانمندسازی کارکنان برای مواجهه با چالشهای پیشرو و ارتقای عملکرد آنان باشد.»
در پایان، مدیر دفتر آموزش و برنامهریزی نیروی انسانی و رئیس گروه آموزش شرکت آب و فاضلاب استان البرز نیز بر استمرار این همکاریها برای دستیابی به اهداف آموزشی و ارتقای سطح صلاحیت حرفهای کارکنان در سال جدید تأکید کردند. مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
برگزاری دوره آموزشی پیشگیری و مدیریت تنش های اجتماعی مدیریت تنش نه تنها باعث کاهش استرس و اضطراب میشود بلکه نقش حیاتی در حفظ سلامت روان دارد. افرادی که قادر به مدیریت مؤثر تنشهای زندگی هستند، کمتر با مشکلات روانی همچون اضطراب، افسردگی و اختلالات خواب مواجه میشوند و میتوانند کیفیت زندگی بالاتری داشته باشند. به همین دلیل، یادگیری تکنیکهای مؤثر در مدیریت تنش باید به عنوان یکی از اولویتهای سلامت روانی در نظر گرفته شود. با تمرین و استفاده از این تکنیکها، فرد میتواند به زندگی روانی سالمتر و متعادلتر دست یابد.مدیریت تنش، نهتنها به پیشگیری از مشکلات روانی کمک میکند بلکه به حفظ سلامت روان و بهبود روابط اجتماعی نیز تأثیرگذار است. با یادگیری تکنیکهای مؤثر مدیریت تنش، افراد میتوانند با بهبود مهارتهای خود در مواجهه با شرایط دشوار، زندگی سالمتری داشته باشند. همچنین، فعالیتهای آرامشبخش و مراقبتهای روانی میتوانند به تسکین استرس و تقویت تابآوری روانی کمک کنند. در نهایت، مدیریت تنش یک عامل کلیدی در موفقیت فردی و اجتماعی و حفظ سلامت روان است.این دوره به درخواست شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ گروه اول با حضور 130نفر از کارکنان شرکت فوق در مورخ نهم خرداد 1405 به مدت 6 ساعت در محل پژوهشگاه نیرو سالن رودکی برگزار گردید. و گروه دوم و سوم در مورخ یازدهم و سیزدهم برگزار می گردد. دوره آموزشی به منظور توانمندسازی، مهارت افزایی و کمک به رشد و ارتقاء کارکنان توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران برگزار می گردد. مدرس این دوره :سرکارخانم دکتررضائیان می باشند.
مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri
برگزاری دوره آموزشی روش های اصلاح الگوی مصرف انرژی با هدف آشنایی با ارتقاء آگاهی و توان تخصصی فراگیران در زمینه مدیریت بهینه انرژی، کاهش هزینهها و کمک به پایداری محیط زیست از طریق توسعه فرهنگ مصرف مسئولانه است. دوره فوق برای همکاران شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ برگزار گردید. دوره آموزشی روش های اصلاح الگوی مصرف انرژی در تاریخ دهم لغایت دوازدهم خرداد ماه 1405 به صورت حضوری به مدت 12 ساعت در محل پژوهشگاه نیرو سالن رودکی به درخواست شرکت فوق برگزار می گردد. دوره آموزشی یاد شده به منظور توانمندسازی، مهارت افزایی و کمک به رشد و ارتقاء کارکنان توسط مجتمع آموزشی و پژوهشی تهران برگزار می گردد. مدرس این دوره : جناب آقای دکتر وهاب مکاری زاده می باشند. مشروح خبر:Tehran.nri.ac.ir@Tehran_nri