#پیکسل
خانواده در عصر پلتفرمها؛ تحولات هویت، شخصیت و جنسیت در فضای مجازی
باحضور:
- سعید اکبری؛ عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
- زهرا زرگر؛عضو هیئت علمی پژوهشکده مطالعات بنیادین علم و فناوری دانشگاه شهید بهشتی
- محبوبه موسیوند؛عضو هیئت علمی پژوهشکده زنان دانشگاه الزهرا
زمان: دوشنبه، ۲۵ خرداد؛ ساعت ۱۰
مکان: تهران،ده ونک،درب شمالی دانشگاه الزهرا،ساختمان خوارزمی،طبقه۶
شرکت حضوری در این نشست آزاد بوده و صرفاً با ثبتنام امکانپذیر است.
پژوهشگاه فضای مجازی
با ما در ارتباط باشید.
- سعید اکبری؛ عضو هیئت علمی دانشکده روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی
- زهرا زرگر؛عضو هیئت علمی پژوهشکده مطالعات بنیادین علم و فناوری دانشگاه شهید بهشتی
- محبوبه موسیوند؛عضو هیئت علمی پژوهشکده زنان دانشگاه الزهرا
۹۰۳
۸:۰۰
۱.۱K
۹:۰۶
#️⃣ #دفاتر #دفاتر_قرمز | دفتر شمارهٔ ۱
توسعه شبکه فیبر نوری
— ارزیابی وضعیت موجود، چالشهای سیاستگذاری در FTTX و توصیههای سیاست
این گزارش، نخستین شماره از مجموعه «دفاتر قرمز» پژوهشگاه فضای مجازی است که به بررسی روند توسعه شبکه فیبر نوری در ایران و تحلیل وضعیت اینترنت ثابت کشور میپردازد.
در این دفتر، روند گسترش پوشش فیبر نوری، میزان اتصال خانوارها، عملکرد اپراتورها و چالشهای سیاستگذاری در توسعه FTTX بررسی شده است. همچنین با مقایسه وضعیت ایران در سطح منطقه و جهان، به مسائلی مانند پایینبودن نرخ بهرهبرداری از پوشش ایجادشده، نابرابری دسترسی در استانها و ضعف سرعت اینترنت ثابت کشور پرداخته میشود و در پایان، توصیههایی برای بهبود سیاستهای توسعه فیبر نوری ارائه شده است.
شما میتوانید دفتر قرمز شماره ۱ را از اینجا دریافت و مطالعه کنید.
پژوهشگاه فضای مجازی
با ما در ارتباط باشید
— ارزیابی وضعیت موجود، چالشهای سیاستگذاری در FTTX و توصیههای سیاست
۲.۸K
۷:۲۴
۲.۸K
۷:۲۴
۲.۸K
۷:۲۴
۲.۸K
۷:۲۴
#پیکسل
جدال نوآوری و انحصار در اقتصاد پلتفرمی
آیا قواعد سنتیِ رقابت پاسخگوی غولهای دیجیتال هستند؟
چگونه اثر شبکهای، داده و مقیاسپذیری به منابع اصلی قدرت در بازارهای دیجیتال تبدیل شدهاند؟
چرا ساختار «برنده صاحب همه» میتواند به ظهور دروازهبانان دیجیتال منجر شود؟
قوانین سنتی رقابت تا چه اندازه توان مواجهه با چالشهای اقتصاد پلتفرمی را دارند؟
چرا تنظیمگری اقتصاد دیجیتال در ایران نیازمند نسخهای بومی و متناسب با واقعیتهای داخلی است؟
در پنل تخصصی «دروازهبانها و معمای رقابت در اقتصاد پلتفرمی؛ بازاندیشی در ابزارها و قواعد سنتی سیاست رقابت در عصر پلتفرمهای دیجیتال» ابعاد مختلف رقابت، انحصار، نوآوری و تنظیمگری در اقتصاد دیجیتال بررسی شد.
در این نشست تأکید شد که آینده اقتصاد دیجیتال ایران در گرو ایجاد تعادلی ظریف میان حمایت از نوآوری و جلوگیری از انحصار است؛ تعادلی که بدون آن نه مسیر ورود نوآوران جدید هموار میشود و نه امکان شکلگیری بازاری رقابتی و پایدار وجود خواهد داشت.
ویدیو کامل / گزارش تفصیلی
بهتاریخِ چهارشنبه، ۱۳ خرداد ۱۴۰۵
پژوهشگاه فضای مجازی
با ما در ارتباط باشید.
در این نشست تأکید شد که آینده اقتصاد دیجیتال ایران در گرو ایجاد تعادلی ظریف میان حمایت از نوآوری و جلوگیری از انحصار است؛ تعادلی که بدون آن نه مسیر ورود نوآوران جدید هموار میشود و نه امکان شکلگیری بازاری رقابتی و پایدار وجود خواهد داشت.
۴۴۵
۱۲:۳۶
۴۸۱
۱۰:۵۰
#گزارش
بحران در واحد هوش مصنوعی متا؛ مهندسان از «محیط کار فرسایشی» خبر میدهند
گزارشهای جدید نشان میدهد واحد تازهتأسیس Applied AI در شرکت Meta که برای پشتیبانی از پروژههای هوش مصنوعی این شرکت ایجاد شده، با نارضایتی گسترده کارکنان مواجه است.
طبق گزارش Wired، در جریان یک ارائه داخلی که بهصورت زنده برای کارکنان پخش میشد، یکی از افراد جلسه را مختل کرده و با الفاظ تند به یکی از مدیران ارشد هوش مصنوعی متا حمله کرده است؛ رخدادی که نشانهای از تنش شدید در این تیم تلقی میشود.
این واحد که حدود ۶۵۰۰ مهندس و مدیر محصول را شامل میشود، تنها سه ماه از تأسیس آن میگذرد. بسیاری از کارکنان میگویند بدون انتخاب خود و تنها از طریق ایمیل ناگهانی به این تیم منتقل شدهاند و عملاً گزینهای جز پذیرش یا ترک شرکت نداشتهاند.
وظیفه اصلی این گروه تولید مسائل برنامهنویسی و سناریوهای فنی برای آموزش مدلهای هوش مصنوعی متا است. برخی کارکنان این کار را بسیار تکراری و فرسایشی توصیف کرده و حتی آن را «گولاگ» یا نوعی کار اجباری دانستهاند.
در یک جلسه داخلی که فایل صوتی آن منتشر شده، مارک زاکربرگ توضیح داده است که کارکنان متا به دلیل توانایی فنی و سطح هوش بالاتر نسبت به پیمانکاران بیرونی، گزینه مناسبتری برای تولید دادههای آموزشی مدلهای AI هستند.
در همین حال گزارشها حاکی از آن است که بیش از ۱۶۰۰ کارمند متا نیز با امضای یک طومار به برنامهای اعتراض کردهاند که برای آموزش مدلهای هوش مصنوعی، کلیکها و ضربات صفحهکلید کارکنان را رصد میکند.
کارشناسان میگویند افزایش فشار کاری و تغییر جهت ناگهانی شرکت از پروژه متاورس به سرمایهگذاری گسترده در هوش مصنوعی، باعث شکلگیری فضای کاری پرتنش در متا شده است.
منبع
پژوهشگاه فضای مجازی
با ما در ارتباط باشید
۳.۹K
۱۲:۱۶
۴۲۱
۱۰:۲۹