استعدادیابی یعنی کشف توانمندیها و الگوهای طبیعی هر فرد؛ همان چیزهایی که وقتی در مسیرشان قرار میگیرد، عملکردش چند برابر میشود. اما صرف شناخت استعدادها کافی نیست. اینجاست که کوچینگ وارد میشود. کوچینگ کمک میکند این استعدادها به مهارت تبدیل شوند، موانع ذهنی کنار بروند و فرد بتواند آگاهانه در مسیر رشد و هدفهایش حرکت کند. ترکیب استعدادیابی و کوچینگ، پلی است بین «شناخت خود» و «ساختن آیندهای که میخواهی».والا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی http://ble.ir/valacoaching
۸طبق مدل گالوپ تعریف استعداد هست:
«استعداد الگوی طبیعی، تکرارشونده و قابلاعتمادِ فکر، احساس یا رفتار است که قابلیت تبدیل شدن به عملکرد برتر را دارد.»
بنابراین ما در جلسات میریم سراغ پیدا کردن الگوهای تکرارشونده مراجع تا کمکش کنیم اون ها رو بهتر ببینه، کشف کنه و پرورش بده. این شناخت کمک میکنه تصمیمات بهتری برای مسیر توسعه فردی، شغلی و حتی ارتباطات عاطفی بگیریم.
هانیه بالاور | ارزیاب و مشاور استعدادیابی| کوچ نقاط قوتhttp://ble.ir/valacoaching
«استعداد الگوی طبیعی، تکرارشونده و قابلاعتمادِ فکر، احساس یا رفتار است که قابلیت تبدیل شدن به عملکرد برتر را دارد.»
بنابراین ما در جلسات میریم سراغ پیدا کردن الگوهای تکرارشونده مراجع تا کمکش کنیم اون ها رو بهتر ببینه، کشف کنه و پرورش بده. این شناخت کمک میکنه تصمیمات بهتری برای مسیر توسعه فردی، شغلی و حتی ارتباطات عاطفی بگیریم.هانیه بالاور | ارزیاب و مشاور استعدادیابی| کوچ نقاط قوتhttp://ble.ir/valacoaching
۸استعدادیابی مناسب چه کسانی هست؟فردی که قراره به صورت جدی وارد مسیرتحصیلی با چشم انداز حرفه ای شدن بشه، چه مقطع ارشد چه لیسانس تا عملا مطمئن بشه این رشته چقدر مناسب روحیات، خلق و خو و استعدادهاش هست فردی که تخصص داره اما نمیدونه چطور وارد بازار کار بشه و کدوم استعدادها رو نداره و باید مدیریتش کنه! فردی که در حال تیم سازی برای مجموعه اش هست و میخواد هرکسی در توانمندی خودش مشغول بشه فردی که عاشق مسیر خودشناسی هست و میخواد عمیق تر خودش رو بشناسهوالا کوچینگ| از شناخت تا شکوفاییhttp://ble.ir/valacoaching
فردی که قراره به صورت جدی وارد مسیرتحصیلی با چشم انداز حرفه ای شدن بشه، چه مقطع ارشد چه لیسانس تا عملا مطمئن بشه این رشته چقدر مناسب روحیات، خلق و خو و استعدادهاش هست فردی که تخصص داره اما نمیدونه چطور وارد بازار کار بشه و کدوم استعدادها رو نداره و باید مدیریتش کنه! فردی که در حال تیم سازی برای مجموعه اش هست و میخواد هرکسی در توانمندی خودش مشغول بشه فردی که عاشق مسیر خودشناسی هست و میخواد عمیق تر خودش رو بشناسهوالا کوچینگ| از شناخت تا شکوفاییhttp://ble.ir/valacoaching۳۲ایا ممکنه فردی شاغل باشه و با استعدادیابی مسیر شغلیش عوض بشه؟آره، نهتنها ممکنه، خیلی هم رایجه
استعدادیابی کمک میکنه فرد بفهمه انرژی و توانمندیهای واقعیش کجاست. خیلی وقتها آدمها صرفاً بر اساس شرایط یا اجبار وارد یه شغل شدن، نه بر اساس استعداد. وقتی این آگاهی ایجاد میشه، ممکنه تصمیم بگیره:
مسیرش رو کامل عوض کنهیا همون شغل رو در نقش مناسبتری ادامه بده
نکته مهم اینه که این تغییر معمولاً یهویی و هیجانی نیست؛ آگاهانه و مرحلهبهمرحله اتفاق میافتهوالا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی#استعدادیابی#کوچینگ #خودشناسی #مسیرشغلی
استعدادیابی کمک میکنه فرد بفهمه انرژی و توانمندیهای واقعیش کجاست. خیلی وقتها آدمها صرفاً بر اساس شرایط یا اجبار وارد یه شغل شدن، نه بر اساس استعداد. وقتی این آگاهی ایجاد میشه، ممکنه تصمیم بگیره:
مسیرش رو کامل عوض کنهیا همون شغل رو در نقش مناسبتری ادامه بده
نکته مهم اینه که این تغییر معمولاً یهویی و هیجانی نیست؛ آگاهانه و مرحلهبهمرحله اتفاق میافته
والا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی#استعدادیابی#کوچینگ #خودشناسی #مسیرشغلی۳۲چرا در سازمان باید استعدادیابی با مدل گالوپ انجام بدیم؟استعدادیابی به روش Gallup با شناسایی الگوهای طبیعی تفکر، احساس و رفتار افراد، کمک میکند هر فرد در جایگاهی قرار بگیرد که بیشترین بازدهی و رضایت را دارد. وقتی اعضای تیم بر اساس استعدادهای ذاتیشان شناخته و چیده میشوند، نقشها مکمل هم میشوند نه تکراری یا متضاد. این موضوع باعث افزایش اعتماد، کاهش تعارضات و شکلگیری تیمی هماهنگ و همافزا میشود. در واقع، تیمسازی در این رویکرد بهجای تمرکز صرف بر مهارت، بر ترکیب هوشمندانه استعدادها استوار است.هانیه بالاور استعدادیابی فردی و سازمانیوالا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی
http://ble.ir/valacoaching
http://ble.ir/valacoaching
۳۱تفاوت نقاط قوت با استعداد از دیدگاه گالوپ چیه؟توی مدل Gallup یه تفکیک خیلی مهم بین «استعداد» و «نقطه قوت» وجود داره که خیلیها قاطی میکنن—در حالی که کاربردش تو کوچینگ و توسعه فردی خیلی فرق داره.
تعریف ساده و دقیق
استعداد (Talent)
استعداد یعنی:
الگوهای طبیعیِ فکر، احساس و رفتار که بهصورت ذاتی و تکرارشونده در تو وجود دارن� نقطه قوت (Strength)
نقطه قوت یعنی:
وقتی یه استعداد رو با دانش و مهارت ترکیب میکنی و میتونی بهطور مداوم عملکرد عالی داشته باشی.
فرمول معروف گالوپ:
Strength = Talent + Skill + Knowledge️ نکته مهم (جایی که خیلیها اشتباه میکنن)
خیلیها فکر میکنن هر چیزی که توش خوبن = نقطه قوتهدر حالی که از دید گالوپ:
اگه اون کار برات انرژیزا نیست یا پایدار انجامش نمیدی، احتمالاً فقط یه مهارت اکتسابیه، نه نقطه قوت واقعی� جمعبندی کوتاه
استعداد = چیزی که طبیعی در تو هست
نقطه قوت = چیزی که روش کار کردی و به نتیجه رسیدهوالا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی
تعریف ساده و دقیق استعداد (Talent)استعداد یعنی:
الگوهای طبیعیِ فکر، احساس و رفتار که بهصورت ذاتی و تکرارشونده در تو وجود دارن� نقطه قوت (Strength)
نقطه قوت یعنی:
وقتی یه استعداد رو با دانش و مهارت ترکیب میکنی و میتونی بهطور مداوم عملکرد عالی داشته باشی.
فرمول معروف گالوپ:
Strength = Talent + Skill + Knowledge️ نکته مهم (جایی که خیلیها اشتباه میکنن)
خیلیها فکر میکنن هر چیزی که توش خوبن = نقطه قوتهدر حالی که از دید گالوپ:
اگه اون کار برات انرژیزا نیست یا پایدار انجامش نمیدی، احتمالاً فقط یه مهارت اکتسابیه، نه نقطه قوت واقعی� جمعبندی کوتاه
استعداد = چیزی که طبیعی در تو هست
نقطه قوت = چیزی که روش کار کردی و به نتیجه رسیدهوالا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی
۶۵۱به گفته گالوپ، آیا استعدادهای ما تغییر میکنند؟طبق دیدگاه Gallup، پاسخ کوتاه اینه: خودِ استعدادها خیلی تغییر نمیکنن، اما نحوه استفاده ازشون کاملاً قابل رشده
️یعنی مثلاً اگر ذاتاً آدمی هستی که ارتباطگیری برات راحته، این تمایل عمیق معمولاً از بین نمیره️یا اگر تحلیلگری جزو طبیعتته، بعیده تبدیل به یک فرد کاملاً شهودی و بدون تحلیل بشی شدت و نحوه بروز استعدادها تغییر میکنهمیتونی یک استعداد رو:تقویت کنی (تبدیلش کنی به نقطه قوت)مدیریت کنی (اگر بیشازحد استفاده میکنی)یا حتی نادیده بگیری (که معمولاً نتیجه خوبی نداره)
فرض کن کسی استعداد «همدلی» داره:
اگر روش کار نکنه → فقط زود احساساتی میشهاگر روش سرمایهگذاری کنه → تبدیل میشه به یک کوچ یا رهبر فوقالعاده والا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی
️یعنی مثلاً اگر ذاتاً آدمی هستی که ارتباطگیری برات راحته، این تمایل عمیق معمولاً از بین نمیره️یا اگر تحلیلگری جزو طبیعتته، بعیده تبدیل به یک فرد کاملاً شهودی و بدون تحلیل بشی شدت و نحوه بروز استعدادها تغییر میکنهمیتونی یک استعداد رو:تقویت کنی (تبدیلش کنی به نقطه قوت)مدیریت کنی (اگر بیشازحد استفاده میکنی)یا حتی نادیده بگیری (که معمولاً نتیجه خوبی نداره)فرض کن کسی استعداد «همدلی» داره:اگر روش کار نکنه → فقط زود احساساتی میشهاگر روش سرمایهگذاری کنه → تبدیل میشه به یک کوچ یا رهبر فوقالعاده والا کوچینگ | از شناخت تا شکوفایی
۴۲چرا استعدادیابی و ارزیابی رفتاری باید در سازمان انجام بشه؟رفتارشناسی در سازمانها کمک میکند تا افراد فراتر از مهارتهای ظاهریشان شناخته شوند و نحوه فکر کردن، تصمیمگیری و تعاملشان بهتر درک شود. رویکرد گالوپ با تمرکز بر شناسایی استعدادهای ذاتی (CliftonStrengths) نشان میدهد که هر فرد بهطور طبیعی در چه زمینههایی بیشترین توانمندی را دارد. استفاده از تست گالوپ در سازمان باعث میشود افراد در نقشهای متناسبتری قرار بگیرند، همکاری تیمی بهبود پیدا کند و بهرهوری افزایش یابد؛ چون بهجای تلاش برای اصلاح ضعفها، بر تقویت نقاط قوت تمرکز میشود۲۱خیلی مهمه که به این باور برسیم که هر کدوم از ما با هر گذشته ای، با هر شکستی و هر ناکامی باز هم استعدادهای ذاتی و توانمندی هایی داریم که باید تبدیلشون کنیم به نقاط کلیدی زندگیمونچه رسالتی بر ما مهم تر از این که کشف کنیم چه کسی هستیم؟یا بفهمم که چی میخوایم؟ کجا میتونیم خدمت کنیم به انسان ها؟ #هانیه_بالاور#والا_کوچینگ
۳۳