سرفصلهای آموزشی دوره:
ماژول اول: مهندسی جذب و فیلترینگ (استخدام هوشمند)
آنالیز مشخصات «معلم تراز» بر اساس فرهنگ سازمانی مدرسه. طراحی آگهی استخدام هدفمند (Employer Branding).تکنیکهای مصاحبه رفتاری (BEI) برای شناسایی هوش هیجانی و مسئولیتپذیری مدرسین.
ماژول دوم: جامعهپذیری (Onboarding) و خشت اول طراحی نقشه راه ۳ ماهه برای معلم جدید (برای جلوگیری از استعفاهای زودهنگام). سیستم منتورینگ: بهرهگیری از تجربه معلمان پیشکسوت در هدایت نیروهای تازه.
ماژول سوم: نظارت کیفی و بازخورد رشددهنده روشهای ارزیابی عملکرد بدون ایجاد تنش و گارد دفاعی. هنر ارائه بازخورد اصلاحی (Constructive Feedback) به کادر آموزشی. مدیریت جلسات انفرادی (1-on-1) برای بررسی دغدغههای معلمان.
ماژول چهارم: استراتژیهای پیشرفته نگهداشت و وفادارسازی شناسایی محرکهای انگیزشی غیرمالی (ایجاد تعلق خاطر و معنا در شغل).مدیریت فرسودگی شغلی (Burnout) در محیط مدرسه. طراحی مسیر رشد حرفهای برای معلمان با عملکرد بالا.
@vip_morabi
ماژول اول: مهندسی جذب و فیلترینگ (استخدام هوشمند)
آنالیز مشخصات «معلم تراز» بر اساس فرهنگ سازمانی مدرسه. طراحی آگهی استخدام هدفمند (Employer Branding).تکنیکهای مصاحبه رفتاری (BEI) برای شناسایی هوش هیجانی و مسئولیتپذیری مدرسین.
ماژول دوم: جامعهپذیری (Onboarding) و خشت اول طراحی نقشه راه ۳ ماهه برای معلم جدید (برای جلوگیری از استعفاهای زودهنگام). سیستم منتورینگ: بهرهگیری از تجربه معلمان پیشکسوت در هدایت نیروهای تازه.
ماژول سوم: نظارت کیفی و بازخورد رشددهنده روشهای ارزیابی عملکرد بدون ایجاد تنش و گارد دفاعی. هنر ارائه بازخورد اصلاحی (Constructive Feedback) به کادر آموزشی. مدیریت جلسات انفرادی (1-on-1) برای بررسی دغدغههای معلمان.
ماژول چهارم: استراتژیهای پیشرفته نگهداشت و وفادارسازی شناسایی محرکهای انگیزشی غیرمالی (ایجاد تعلق خاطر و معنا در شغل).مدیریت فرسودگی شغلی (Burnout) در محیط مدرسه. طراحی مسیر رشد حرفهای برای معلمان با عملکرد بالا.
@vip_morabi
جلسه اول دوره مدیریت منابع انسانی ویژه مدیران ، هماکنون در حال برگزاری است.۱۴ تیر ۱۴۰۵امروز مدیران مدارس در این جلسه یاد میگیرند که:
چرا برخی استخدامها به شکست منجر میشوند و چگونه از تکرار آن جلوگیری کنند. برای هر موقعیت شغلی، نقشه شایستگی (KSA) طراحی کنند. فرهنگ واقعی مدرسه خود را شناسایی کرده و معلم متناسب با آن را انتخاب کنند. ارزش پیشنهادی مدرسه (EVP) را تدوین کنند تا بتوانند معلمان توانمند را جذب و حفظ کنند. اولین نسخه از نقشه استخدام حرفهای مدرسه خود را تکمیل کنند.هدف این جلسه، تبدیل فرآیند استخدام معلم از یک تصمیم احساسی و سلیقهای به یک فرآیند حرفهای، ساختارمند و قابل ارزیابی است.فایل ها ب صورت آفلاین در دسترس است.
#آموزش_مدرن_قرن۲۱ #مدیران_مدارس #منابع_انسانی #استخدام_معلم@vip_morabi
قابل توجه همکاران عزیز مدیران و معاونین گرامی
وبینار آشنایی با طرح کوچینگ،شتاب دهنده رشد مدارسامروز پنجشنبه ۲۵ تیر ، جهت ثبت نام لطفا پیام دهید.
۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۰۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
@vip_morabi
وبینار آشنایی با طرح کوچینگ،شتاب دهنده رشد مدارس
امروز پنجشنبه ۲۵ تیر ، جهت ثبت نام لطفا پیام دهید. ۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۰۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
@vip_morabi
دعوت به وبینار رایگان ویژه مدیران و مؤسسان مدارسآیا مدرسه شما برای سال تحصیلی جدید، برنامهای مشخص برای رشد، جذب دانشآموز، افزایش درآمد و توسعه برند مدرسه دارد؟مؤسسه الفبای مهر پویا شما را به وبینار رایگان معرفی طرح «*کوچینگ شتابدهنده رشد مدارس*» دعوت میکند.
در این وبینار با موارد زیر آشنا خواهید شد:
ساختار برنامه ۱۶ هفتهای تحول و رشد مدرسه مسیر ۹۰ روزه اجرای اختصاصی نقش کوچینگ در حل چالشهای واقعی مدارس پرسش و پاسخ و معرفی فرصت حضور در دوره ویژه مدیران، مؤسسان و معاونان مدارس زمان: پنجشنبه ۲۵ تیرماه ساعت: ۱۸ تا ۲۰ شرکت در وبینار کاملاً رایگان است، اما ظرفیت محدود است.برای ثبت نام لطفا پیام دهید. ۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۰۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
@vip_morabiWww.alefbaymehr.ir
۱یادآوری سلام.ساعت ۱۸منتظر حضورتان در معرفی طرح کوچینگ هستیم. https://skyroom.online/ch/alefbaymehr.ir/coching
@vip_morabi
۴ اهرم حیاتی رشد مدرسه؛ اما قبل از هر اقدامی، یک سؤال مهم...آیا میتوان برای همه مدارس، یک نسخه واحد پیچید؟قطعاً نه.هر مدرسه، داستان، چالشها و گلوگاههای متفاوتی دارد. به همین دلیل، شتابدهنده رشد مدارس با آموزش آغاز نمیشود؛ بلکه با تشخیص آغاز میشود.
مرحله اول | Diagnoseعارضهیابی و نقشه رشددر نخستین جلسه، هر مدیر در یک جلسه کوچینگ اختصاصی، «*تست سلامت کسبوکار* مدرسه» را تکمیل میکند.در این مرحله: وضعیت واقعی مدرسه تحلیل میشود. گلوگاههای اصلی رشد شناسایی میشوند. فرصتهای توسعه مشخص میشود. و در نهایت، هر مدیر یک تا سه اولویت کلیدی را برای مسیر تحول مدرسه خود انتخاب میکند.@vip_morabiمرحله دوم | Designطراحی سیستم رشد مدرسهدر ۱۶ هفته، با همراهی چهار کوچ تخصصی، روی چهار اهرم حیاتی رشد مدرسه کار میکنیم: استراتژی و جایگاه جذب و تجربه والدین و دانشآموزان تیم، رهبری و زیرساخت سازمانی مدیریت مالی و اجرای حرفهایخروجی این مرحله، صرفاً یادگیری نیست؛ بلکه طراحی یک سیستم متناسب با شرایط واقعی مدرسه شماست.@vip_morabi
مرحله سوم | Mastermindهماندیشی و کوچینگ گروهیپس از هر بخش، مدیران مدارس در جلسات مسترمایند و کوچینگ گروهی کنار یکدیگر قرار میگیرند؛ تجربههای واقعی را به اشتراک میگذارند، چالشهای اجرایی را بررسی میکنند و با راهنمایی کوچها، برای اجرای تصمیمها آماده میشوند.
@vip_morabi مرحله چهارم | Executeکوچینگ اختصاصی تا اجراپس از پایان دوره، همراهی متوقف نمیشود.هر مدیر، متناسب با گلوگاههای شناساییشده، با کوچ تخصصی همان حوزه وارد جلسات اختصاصی میشود تا برنامه طراحیشده، به اجرا برسد و نتایج آن در مدرسه دیده شود.هدف ما آموزش بیشتر نیست؛ هدف ما ساختن یک سیستم رشد پایدار برای مدرسه شماست.اگر به دنبال راهکارهای مقطعی هستید، این برنامه مناسب شما نیست. اما اگر میخواهید مدرسهتان بر پایه یک سیستم منسجم رشد کند، این مسیر برای شما طراحی شده است.@vip_morabi
کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره :
۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
#شتابدهنده_رشد_مدارس #مدیریت_مدرسه #مدیر_مدرسه #رشد_مدرسه #برند_مدرسه #جذب_دانش_آموز #کوچینگ_مدیران #مدارس_غیردولتی
مرحله اول | Diagnoseعارضهیابی و نقشه رشددر نخستین جلسه، هر مدیر در یک جلسه کوچینگ اختصاصی، «*تست سلامت کسبوکار* مدرسه» را تکمیل میکند.در این مرحله:
وضعیت واقعی مدرسه تحلیل میشود. گلوگاههای اصلی رشد شناسایی میشوند. فرصتهای توسعه مشخص میشود. و در نهایت، هر مدیر یک تا سه اولویت کلیدی را برای مسیر تحول مدرسه خود انتخاب میکند.@vip_morabiمرحله دوم | Designطراحی سیستم رشد مدرسهدر ۱۶ هفته، با همراهی چهار کوچ تخصصی، روی چهار اهرم حیاتی رشد مدرسه کار میکنیم: استراتژی و جایگاه جذب و تجربه والدین و دانشآموزان تیم، رهبری و زیرساخت سازمانی مدیریت مالی و اجرای حرفهایخروجی این مرحله، صرفاً یادگیری نیست؛ بلکه طراحی یک سیستم متناسب با شرایط واقعی مدرسه شماست.@vip_morabi مرحله سوم | Mastermindهماندیشی و کوچینگ گروهیپس از هر بخش، مدیران مدارس در جلسات مسترمایند و کوچینگ گروهی کنار یکدیگر قرار میگیرند؛ تجربههای واقعی را به اشتراک میگذارند، چالشهای اجرایی را بررسی میکنند و با راهنمایی کوچها، برای اجرای تصمیمها آماده میشوند.
@vip_morabi مرحله چهارم | Executeکوچینگ اختصاصی تا اجراپس از پایان دوره، همراهی متوقف نمیشود.هر مدیر، متناسب با گلوگاههای شناساییشده، با کوچ تخصصی همان حوزه وارد جلسات اختصاصی میشود تا برنامه طراحیشده، به اجرا برسد و نتایج آن در مدرسه دیده شود.هدف ما آموزش بیشتر نیست؛ هدف ما ساختن یک سیستم رشد پایدار برای مدرسه شماست.اگر به دنبال راهکارهای مقطعی هستید، این برنامه مناسب شما نیست. اما اگر میخواهید مدرسهتان بر پایه یک سیستم منسجم رشد کند، این مسیر برای شما طراحی شده است.@vip_morabi
کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره :
۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
#شتابدهنده_رشد_مدارس #مدیریت_مدرسه #مدیر_مدرسه #رشد_مدرسه #برند_مدرسه #جذب_دانش_آموز #کوچینگ_مدیران #مدارس_غیردولتی
صفحه سایت معرفی طرح کوچینیگ،شتاب دهنده رشد مدارسhttps://B2n.ir/Coching
https://B2n.ir/Coching
کوچینگ شتابدهنده رشد مدارس ، اولین طرح تخصصی بیزینس کوچ ویژه فقط مدیران مدارس
کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره : ۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۰۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره : ۰۹۱۹۰۸۶۵۱۴۱ مهندس اسماعیلی ۰۹۹۲۱۱۵۳۳۸۳ مهندس جاف
تور اموزشی _ تفریحی بازدید از مکتب خانه دکتر مصاحب هزینه ثبتنام: ۱۵,۸۰۰,۰۰۰ تومان این مبلغ شامل تمامی خدمات زیر است: اتوبوس VIP رفت و برگشت از تهران به عباسآباد ۲ روز و ۱ شب اقامت در اقامتگاه بومگردی پذیرایی کامل:• ۲ صبحانه• ۲ ناهار• ۲ شام بازدید تخصصی از مدرسه شرکت در ۴ نشست تخصصی با حضور اساتید برجسته کشور:• دکتر مهرمحمدی: با موضوع نسبت روایات و مدیریت آموزشگاهی • دکتر فاطمه احمدی: بازخوانی تجربه تربیتی مکتب خانه از منظر شایستگی های پایه و عمومی
• دکتر صابر عبدالملکی: مدل های جهانی کاربرد بازی در یادگیری ( گونه شناسی بازی ها و طراحی محیط یادگیری
• ارائه تجارب زیسته دکتر بنیهاشمی (مدیر مکتبخانه مصاحب)
تجربه منحصربهفرد گردشگری میکروسکوپی بازدید از آبشار زیبای سیبون رصد آسمان شب در کنار ساحل زیبای عباسآباد اعطای گواهی معتبر پایان دوره ظرفیت تور فقط برای همراهی ۴۰ مدیر است و ثبتنام بر اساس اولویت تکمیل ظرفیت انجام میشود.
@vip_morabi