ت
سلام و عرض ادبکلیپ دیگری از نشست 29 اردیبهشت "تعریف تمامیت"، با عنوان کار خوب با خوب بودن، تفاوت می کند!
https://aparat.com/v/iwfm7w7
@VIRAAcademy
https://aparat.com/v/iwfm7w7
@VIRAAcademy
۴۱
سلام خدمت همه دوستانکلیپ دیگری از نشست 29 اردیبهشت "تعریف تمامیت"، با عنوان عدم تمامیت و آثار ناشناخته آن!
https://www.aparat.com/v/nui6605
@VIRAAcademy
https://www.aparat.com/v/nui6605
@VIRAAcademy
۶۳
سلام خدمت همه عزیزانکلیپ دیگری از نشست 29 اردیبهشت "تعریف تمامیت"، با عنوان تمامیت و کارآمدی (workability)!
https://www.aparat.com/v/nui6605
@VIRAAcademy
https://www.aparat.com/v/nui6605
@VIRAAcademy
۶امروز نشست خوبی با دو نفر از بزرگان، در یکی از هلدینگ های بزرگ و معتبر حوزه نفت، گاز و پتروشیمی داشتیم ....موضوع گفتگوی مدیریتی ما، بحث ارتقای فرهنگ سازمانی بود...موضوعی که از عناوین مهم در مدل EFQM در بخش اصلی مدل، یعنی ارکان جهت ساز، استدوستان گفتگوهای خوبی در این مورد در سازمان شان داشته اند و اخیرا که با موضوع تمامیت در گروه ما برخورد کرده اندد، موضوع تمامیت را در راستای همین دغدغه متعدانه خود، در مورد ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان خود، احساس نموده اند ...صحبت مان کمی طولانی شد .... و از ایشان یاد می گرفتم ... برخی از موارد مطرح شده آنقدر زیبا بود که حیفم آمد در گروه با شما عزیزان به اشتراک نگذارم ...
- بحث شد که سازمان ها به دنبال آن هستند که بهره وری پرسنل خود را افزایش دهند ... برخی افراد در سازمان از صبح تا عصر، کار مفید زیادی ارائه نمی نمایند، خودجوش نیستند ... اما وقتی تمامیت به میان می آید، و ما باید به سمت انسان کامل بودن، به سمت انجام درست کار و ... پیش رویم به معنای آن است که باید خروجی داشته باشیم ... و این همان افزایش بهره وری است ...- صحبت شد که با ایجاد روحیه تمامیت، آرامش و رضایت در فرد، و به تبع در ارتباط فرد با سازمان ایجاد می شو،د و این موضوع به معنای افزایش رضایت کارکنان خواهد بود. همچنین در سازمانی که افراد تمامیت دارند کارها روی روال انجام شده و رضایت کارکنان و همچنین رضایت سازمان افزایش خواهد داشت ...- بیان شد که سازمان ها تمایل دارند که پرسنل، صدشان را برای شرکت بگذارند .... بحث شد یکی از نکاتی که این بستر را مهیا می کند، وجود فرهنگ سازمانی متعالی، در سازمان است... یک فرهنگ سازمانی قوی سبب می شود، افراد پر انرژی و با انگیزه، در سازمان فعالیت نمایند و صدشان را برای سازمان بگذارند.... وقتی روحیه انجام درست کار حتی وقتی کسی شما را نمی بیند!، وقتی روحیه حمایت از یکدیگر و سازمان، وقتی .... در سازمان به عنوان فرهنگ سازمانی ایجاد کنیم، ناخواسته افراد صدشان را برای سازمان می گذارند ... اما برای ارتقای فرهنگ سازمانی چه باید کرد؟... ارتقای فرهنگ سازمانی کار پیچیده ای است! مدل پوست پیازی آقای ادگار شاین موید این پیچیدگی است .... ایجاد روحیه داشتن تمامیت در سازمان، یکی از مواردی است که می تواند به ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان کمک نماید...- مطرح شد که جهت ارتقای بهره وری، می بایست تعلق سازمانی ایجاد شود؛ صحبت شد برای ایجاد تعلق سازمانی، یکی از راه کارها، اهمیت دادن به توسعه پرسنل، از جمله برگزاری دوره های توسعه فردی و سازمانی است .... وقتی فرد می بیند که سازمان برای وی هزینه می کند، حس تعلق بیشتری پیدا کرده و می گوید، من هم متقابلا باید برای سازمان مرام بگذارم و هزینه کنم و .... و این در شکل گیری تعلق سازمانی کمک می نماید ...-...
موضوعات زیاد بود و برخی از موارد برای خود من، نغز و زیبا بود، از جمله همین بحث، که چه کنیم که افراد صدشان را برای سازمان بگذارند و هم خودشان خوشحال باشند و هم سازمان... اگر بخواهم تمام نکات را در اینجا بیاورم از حوصله جمع خارج می شود لذا به بیان چند نکته اکتفا می کنم و بحث را خاتمه می دهم.
موفق و پیروز باشیدبا احترام
@VIRAAcademy
دوستان گفتگوهای خوبی در این مورد در سازمان شان داشته اند و اخیرا که با موضوع تمامیت در گروه ما برخورد کرده اندد، موضوع تمامیت را در راستای همین دغدغه متعدانه خود، در مورد ارتقای فرهنگ سازمانی در سازمان خود، احساس نموده اند ...صحبت مان کمی طولانی شد .... و از ایشان یاد می گرفتم ... برخی از موارد مطرح شده آنقدر زیبا بود که حیفم آمد در گروه با شما عزیزان به اشتراک نگذارم ...- بحث شد که سازمان ها به دنبال آن هستند که بهره وری پرسنل خود را افزایش دهند ... برخی افراد در سازمان از صبح تا عصر، کار مفید زیادی ارائه نمی نمایند، خودجوش نیستند ... اما وقتی تمامیت به میان می آید، و ما باید به سمت انسان کامل بودن، به سمت انجام درست کار و ... پیش رویم به معنای آن است که باید خروجی داشته باشیم ... و این همان افزایش بهره وری است ...- صحبت شد که با ایجاد روحیه تمامیت، آرامش و رضایت در فرد، و به تبع در ارتباط فرد با سازمان ایجاد می شو،د و این موضوع به معنای افزایش رضایت کارکنان خواهد بود. همچنین در سازمانی که افراد تمامیت دارند کارها روی روال انجام شده و رضایت کارکنان و همچنین رضایت سازمان افزایش خواهد داشت ...- بیان شد که سازمان ها تمایل دارند که پرسنل، صدشان را برای شرکت بگذارند .... بحث شد یکی از نکاتی که این بستر را مهیا می کند، وجود فرهنگ سازمانی متعالی، در سازمان است... یک فرهنگ سازمانی قوی سبب می شود، افراد پر انرژی و با انگیزه، در سازمان فعالیت نمایند و صدشان را برای سازمان بگذارند.... وقتی روحیه انجام درست کار حتی وقتی کسی شما را نمی بیند!، وقتی روحیه حمایت از یکدیگر و سازمان، وقتی .... در سازمان به عنوان فرهنگ سازمانی ایجاد کنیم، ناخواسته افراد صدشان را برای سازمان می گذارند ... اما برای ارتقای فرهنگ سازمانی چه باید کرد؟... ارتقای فرهنگ سازمانی کار پیچیده ای است! مدل پوست پیازی آقای ادگار شاین موید این پیچیدگی است .... ایجاد روحیه داشتن تمامیت در سازمان، یکی از مواردی است که می تواند به ارتقای فرهنگ سازمانی سازمان کمک نماید...- مطرح شد که جهت ارتقای بهره وری، می بایست تعلق سازمانی ایجاد شود؛ صحبت شد برای ایجاد تعلق سازمانی، یکی از راه کارها، اهمیت دادن به توسعه پرسنل، از جمله برگزاری دوره های توسعه فردی و سازمانی است .... وقتی فرد می بیند که سازمان برای وی هزینه می کند، حس تعلق بیشتری پیدا کرده و می گوید، من هم متقابلا باید برای سازمان مرام بگذارم و هزینه کنم و .... و این در شکل گیری تعلق سازمانی کمک می نماید ...-...
موضوعات زیاد بود و برخی از موارد برای خود من، نغز و زیبا بود، از جمله همین بحث، که چه کنیم که افراد صدشان را برای سازمان بگذارند و هم خودشان خوشحال باشند و هم سازمان... اگر بخواهم تمام نکات را در اینجا بیاورم از حوصله جمع خارج می شود لذا به بیان چند نکته اکتفا می کنم و بحث را خاتمه می دهم.
موفق و پیروز باشیدبا احترام
@VIRAAcademy
۵۵راستی دوست خوب، متخصص و باتجربه ام، آقای مهندس ستوده ، که از بزرگان در صنعت پتروشیمی، و فعال در پتروشیمی بزرگ پلی اتیلن سبک خطی و سنگین مهاباد هستند، امروز محبت کردند و پیغام زیر را، با یک کلیپ زیبا برای من فرستادند ...مناسب دیدم آن را با شما بزرگان نیز به اشتراک بگذارم.با احترام
@VIRAAcademy
با احترام@VIRAAcademy
۴۱بازارسال شده از
۹۴۲
۶برخی از دوستان در مورد دوره خردادِ تمامیت، که از 19 خرداد شروع می شود، درخواست داشتند که سیلابس و سرفصل مطالب را در گروه بگذاریم ....سیلابس دوره به شرح زیر تقدیم می شود
برای هماهنگی ثبت نام، به آقای مهندس پدرام مختاری (هماهنگ کننده دوره) @pedrammokh پیغام دهید.با احترام
@VIRAAcademy
برای هماهنگی ثبت نام، به آقای مهندس پدرام مختاری (هماهنگ کننده دوره) @pedrammokh پیغام دهید.با احترام
@VIRAAcademy
۶