قسمتی از ضوابط و شرایط ارتقا کارکنان و اخذ رتبه خبره در سال ۱۴۰۴ قبلا برای اخذ رتبه خبره نیاز به ثبت تجربه و یا دارا بودن یک پیشنهاد تایید شده الزام نبود ولی الان به استناد آیین نامه ابلاغی ضروری است حتما افرادای که زمان اخذ رتبه خبره آنها نزدیک است ،تجربه و یا پیشنهاد خود را در سامانه مربوطه ثبت نمایند و پیشنهاد تایید گردد تا امکان ارتقاء به رتبه خبره فراهم گردد در غیر اینصورت امکان ارتقاء به رتبه خبره عملا مقدور نخواهد بود۱۴:۴۱
بازارسال شده از
️ آغاز تکمیل فرم های ارزيابي عملكرد مرحله دوم كاركنان سال 1403 و مرحله اول ارزیابی عملکرد 1404
با توجه به شروع مرحله دوم ارزيابي عملکرد1403 و مرحله اول ارزیابی 1404، کليه کارکنان، مدیران پایه، میانی وکارکنان پشتیبانی می بایست نسبت به تکميل فرم هاي مذکور از طريق سامانه اقدام نمايند. لذا شايسته است با رعایت نکات مندرج، به قيد فوريت نسبت به تکميل آن تا تاريخ مذکور اقدام شود.
کلیه ارزیابی کنندگان نسبت به تکمیل فرم پایش عملکرد (ثبت وقایع پرسنل ظرف مدت معین اقدام نمایند)
کلیه کارکنان نسبت به تکمیل فرم ارزیابی عملکرد خود اقدام لازم به عمل آورند. ضمنا کارکنانی که از تکمیل و ارسال شاخصهای اختصاصی شرح وظایف در موعد مقرر امتناع ورزند ۲۰ درصد از مجموع امتیاز شاخص های اختصاصی آنها کسر خواهد شد.
به تشویق هایی که جنبه عمومی داشته یا به مناسبت روز خاص صادر شده و یا در ضمینه وظایف شغل نباشد امتیاز تعلق نمیگیرد. ه
کلیه رابطین مکلف می باشند که در صورت مغایرت پست سازمانی و سمت افراد در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان ، فرم مذکور بر اساس سمت شغل مورد تصدی افراد در سال ارزیابی قرار گیرد.
کلیه کارکنان که هرگونه( ثبت تجربه) دارند حتما به سامانه توسعه سازمان تحول اداری مدیریت دانش مراجعه و تجربیات خود را در سامانه مذکور بارگذاری تا امتیاز مورد نظر در فرم بعد از تائید وزارت متبوع لحاظ گردد.
تاکید می گردد کلیه مسئولین کارگزینی از تکمیل توسط پرسنل و تائید فرمهای ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت دستی خوداری گردد.
کلیه کارکنان مشمول مکلف میباشند کلیه مستندات از جمله تشویق نامه ها و غیره را قبل از بارگذاری حتما به تائید کارگزینی آن واحد برسانند. عدم تایید به منزله عدم امتیاز مذکور می باشد.
هرگونه مقاله اعم از isi و ... مقالات چاپ شده در مجلات دارای رتبه علمی پژوهش و علمی ترویجی و غیره الزاما به تائید معاونت تحقیقات و فناوری اطلاعات دانشگاه برسد در غیر اینصورت ترتیب اثر داده نخواهد شد. لازم به ذکر میباشد مستندات حتما باید در حیطه شغل فرد باشد.
کلیه پرسنل مجاز به تکمیل فرم خود میباشند در غیر اینصورت عواقب ناشی از عدم اجرا بر عهده ذینفع می باشد.با تشکر واحد منابع انسانی بیمارستان ایرانمهر
با توجه به شروع مرحله دوم ارزيابي عملکرد1403 و مرحله اول ارزیابی 1404، کليه کارکنان، مدیران پایه، میانی وکارکنان پشتیبانی می بایست نسبت به تکميل فرم هاي مذکور از طريق سامانه اقدام نمايند. لذا شايسته است با رعایت نکات مندرج، به قيد فوريت نسبت به تکميل آن تا تاريخ مذکور اقدام شود. کلیه ارزیابی کنندگان نسبت به تکمیل فرم پایش عملکرد (ثبت وقایع پرسنل ظرف مدت معین اقدام نمایند) کلیه کارکنان نسبت به تکمیل فرم ارزیابی عملکرد خود اقدام لازم به عمل آورند. ضمنا کارکنانی که از تکمیل و ارسال شاخصهای اختصاصی شرح وظایف در موعد مقرر امتناع ورزند ۲۰ درصد از مجموع امتیاز شاخص های اختصاصی آنها کسر خواهد شد. به تشویق هایی که جنبه عمومی داشته یا به مناسبت روز خاص صادر شده و یا در ضمینه وظایف شغل نباشد امتیاز تعلق نمیگیرد. ه کلیه رابطین مکلف می باشند که در صورت مغایرت پست سازمانی و سمت افراد در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان ، فرم مذکور بر اساس سمت شغل مورد تصدی افراد در سال ارزیابی قرار گیرد. کلیه کارکنان که هرگونه( ثبت تجربه) دارند حتما به سامانه توسعه سازمان تحول اداری مدیریت دانش مراجعه و تجربیات خود را در سامانه مذکور بارگذاری تا امتیاز مورد نظر در فرم بعد از تائید وزارت متبوع لحاظ گردد.تاکید می گردد کلیه مسئولین کارگزینی از تکمیل توسط پرسنل و تائید فرمهای ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت دستی خوداری گردد. کلیه کارکنان مشمول مکلف میباشند کلیه مستندات از جمله تشویق نامه ها و غیره را قبل از بارگذاری حتما به تائید کارگزینی آن واحد برسانند. عدم تایید به منزله عدم امتیاز مذکور می باشد. هرگونه مقاله اعم از isi و ... مقالات چاپ شده در مجلات دارای رتبه علمی پژوهش و علمی ترویجی و غیره الزاما به تائید معاونت تحقیقات و فناوری اطلاعات دانشگاه برسد در غیر اینصورت ترتیب اثر داده نخواهد شد. لازم به ذکر میباشد مستندات حتما باید در حیطه شغل فرد باشد. کلیه پرسنل مجاز به تکمیل فرم خود میباشند در غیر اینصورت عواقب ناشی از عدم اجرا بر عهده ذینفع می باشد.با تشکر واحد منابع انسانی بیمارستان ایرانمهر۱۱:۱۷
بازارسال شده از
گیف
0۱۲:۵۶
بازارسال شده از
شرایط استفاده از مرخصی ایام شیردهی و کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای کودک زیر شش سال: کلیات: مرخصی پاس شیر (Milk pass leave)، مادرانی که طفل شیرخوار دارند میتوانند به مدت ۲ سال، هر روز ۱ ساعت از مرخصی ساعتی استفاده کنند و به نوزاد خود شیر بدهند. در صورتی که مادری فرزندان دوقلوی شیرخوار داشته باشد مدتزمان مرخصی ساعتی وی در این ۲ سال، به روزی ۲ ساعت خواهد رسید.┈••✾•
•✾••┈ مرخصی شیردهی تا دو سالگی کودک: آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی: ❶ مطابق مفاد ماده ۲ : « کلیه دستگاههای دولتی و [غیر دولتی] مکلف به اجرای ضوابط تعیین شده توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، موضوع تبصره های (۱) و (۲) ماده (۱) و ماده (۲) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیر دهی ـ که از این پس قانون نامیده می شود ـ هستند.»
❷ ماده ۴ ـ استفاده از مرخصی ساعتی تا سن (۲۰) ماهگی کودک، منوط به ارایه گواهی مرکز بهداشتی ـ درمانی مبنی بر تغذیه شیرخوار توسط مادر است.
❸ مطابق مفاد ماده ۶ (اصلاحی ۰۹ˏ۱۰ˏ۱۳۸۳)ـ مادران مشمول این آییننامه میتوانند طی ساعات مقرر کار روزانه حداکثر از «یک ساعت» مرخصی ساعتی تا (۲۴) ماهگی کودک استفاده کنند.
مادران یاد شده میتوانند برحسب نیاز کودک، مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت (۲۰ دقیقه ای) استفاده کنند. مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان «دوساعت» میباشد.قانونگذار طبق تبصره یک ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۱۳۷۴ حق استفاده از یک ساعت مرخصی در هر روز را برای مادران شیرده تا ۲۴ ماهگی کودک به رسمیت شناخته است. بنابراین فقط با آوردن کودکان شیرخوار در محل های موصوف، مادران می توانند فرزندان خود را در وقت مقرر در واحدهای آموزشی در اوقات فراغت دانش آموزان و معلمان تغذیه نمایند تا خللی هم به روند آموزش وارد نشود.مرخصی شیردهی در ابتدا و انتهای ساعت کاری ممنوع است.( فقط یا ابتدای ساعت کاری / یا فقط انتهای ساعت کاری) ┈••✾•
•✾••┈ مرخصی کاهش کاری ساعت از دو تا شش سالگی کودک: قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص مصوب 1395,06,02 بعد از ۲۴ ماه نیز مشمول برخورداری از مزایای قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص خواهند بود :❹ واحده قانون: «ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته هستند اما دارای فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بیماری صعبالعلاج میباشند در دستگاههای اجرایی و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی بنا به درخواست متقاضی و تائید مراجع ذیربط، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعیین میشود.
تبصره ۴: بانوانی که براساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهرهمندند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده میکنند و یا دستگاههای تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنی میباشند.
تبصره ۵: در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
✓ به استناد شماره نامه ۷۹۳۷۹۴ مورخه ۱۴۰۲/۰۷/۲۷ درخصوص تجمیع ساعات کسر کار بانوان دارای شرایط خاص در یک روز فاقد موضوعیت می باشد و قابل تجمیع نمی باشد.
┈••✾•
•✾••┈۱۲:۵۶
۱۰:۵۱
همکار و برادر عزیز جناب آقای سلمان مرزبان درگذشت فرزند دلبندتان و داماد عزیزتان موجب تأسف و تاثر شداین مصیبت را به جنابعالی تسلیت میگویمو برای آن عزیز سفر کرده رحمت و مغفرتو برای شما و خانواده محترمتان صبر وشکیبایی از خداوند تبارک و تعالی مسئلت دارماز طرف واحد منابع انسانی بیمارستان ایرانمهر
۱۳:۰۹
بازارسال شده از
اطلاعیه برگزاری آزمون فصل ۷ بسته اختصاصی توجیهی بدو خدمتمجتبی خواجه داد، سرپرست مدیریت منابع انسانی دانشگاه به اطلاع کلیه همکاران میرساند آزمون فصل ۷ بسته اختصاصی دوره توجیهی بدو خدمت ویژه کارکنان جدیدالورود، در تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۳۰ برگزار خواهد شد. اسامی افرادی که دارای شرایط زیر میباشند، حداکثر تا تاریخ ۱۴۰۴/۰۶/۲۵ به مدیریت منابع انسانی دانشگاه ارسال گردد:پیشثبتنام در سامانه رشد انجام شده باشد.تمامی آزمونهای ۶ فصل سامانه رشد با موفقیت به اتمام رسیده باشد.تاکنون در آزمون جامع حضوری شرکت نکرده باشند.یادآوری: پس از پایان مهلت مقرر، امکان ثبتنام در این آزمون وجود نخواهد داشت.
کانال سروش کارکنانhttps://splus.ir/zaaumsکانال ایتا کارکنانhttps://eitaa.com/zaaums
۱۶:۲۰
بازارسال شده از
۷:۲۵
بازارسال شده از
قابل توجه کلیه همکاران محترم آغاز تکمیل فرم های ارزيابي عملكرد كاركنان سال ۱۴۰۴ با توجه به شروع مرحله اول ارزيابي عملکرد، کليه کارکنان، مدیران پایه، میانی وکارکنان پشتیبانی می بایست نسبت به تکميل فرم هاي مذکور از طريق سامانه تا تاريخ ۱۴۰۴٫۰۷٫۳۰ اقدام نمايند. لذا شايسته است با رعایت نکات مندرج، به قيد فوريت نسبت به تکميل آن تا تاريخ مذکور اقدام شود. کلیه ارزیابی کنندگان نسبت به تکمیل فرم پایش عملکرد (ثبت وقایع پرسنل ظرف مدت معین اقدام نمائید) از تاریخ ١٤٠٤/۰۷/۱۲ لغایت ١٤٠٤/٠٧/٣٠ کلیه کارکنان نسبت به تکمیل فرم ارزیابی عملکرد خود در بازه زمانی (مرحله پایانی اول) تا تاریخ ۱٤۰٤/۰۷/۳۰ اقدام لازم به عمل آورند. ضمنا کارکنانی که از تکمیل و ارسال شاخصهای اختصاصی شرح وظایف در موعد مقرر امتناع ورزند ۲۰ درصد از مجموع امتیاز شاخصهای اختصاصی آنها کسر خواهد شد. به تشویق هایی که جنبه عمومی داشته یا به مناسبت روز خاص صادر شده و یا در شرح وظایف شغل نباشد امتیاز تعلق نمیگیرد. کلیه رابطین مکلف میباشند که در صورت مغایرت پست سازمانی و سمت افراد در فرم ارزیابی عملکرد کارکنان فرم مذکور را بر اساس سمت شغل مورد تصدی افراد در سال ارزیابی قرار گیرد. کلیه کارکنان که هر گونه( ثبت تجربه) دارند بایستی به سامانه توسعه سازمان تحول اداری مدیریت دانش مراجعه و تجربیات خود را در سامانه مذکور بارگذاری تا امتیاز مورد نظر در فرم بعد از تائید وزارت متبوع لحاظ گردد. کلیه مسئولین کارگزینی از تکمیل و یا تائید فرمهای ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت دستی خودداری نمایند.کلیه کارکنان مشمول مکلف میباشند کلیه مستندات از جمله تشویق نامه ها و غیره را قبل از بارگذاری حتما به تائید کارگزینی آن واحد برسانند.هرگونه مقاله اعم از ISI مقالات چاپ شده در مجلات دارای رتبه علمی پژوهش و علمی ترویجی و غیره الزاما به تائید معاونت تحقیقات و فناوری اطلاعات دانشگاه برسد در غیر اینصورت ترتیب اثر داده نخواهد شد. لازم به ذکر است مستندات حتما باید در حیطه شغل فرد باشد. کلیه پرسنل مجاز به تکمیل فرم خود میباشند. ضمنا سامانه مذکور تا بازه زمانی اعلام شده در دسترس خواهد بود لذا در غیر اینصورت عواقب ناشی از عدم اجرا بر عهده ذینفع میباشد.فرایند تکمیل ارزیابی عملکرد کارکنان (مرحله اول) در سامانه مذکور به شرح ذیل میباشد:مستخدمارزیابی کننده (بررسی و تایید) ← تایید ارجاع و بایگانی تا شروع مرحله دوم در بازه زمانی تعیین شده (تکمیل شاخصهای اختصاصی) ارزیابی کننده (بررسی و عدم تایید )← بازگشت به مستخدم جهت بررسی مجدد شاخصهای اختصاصی۷:۲۵
بازارسال شده از
۱۲:۴۴
🟦 اطلاعیه مهم
به اطلاع کلیه همکاران محترم میرساند:
با عنایت به اجرای فرآیند ارزیابی و ارتقاء رتبه شغلی، از همکارانی که واجد شرایط دریافت رتبه “خبره” یا “عالی” میباشند، درخواست میگردد در اسرع وقت نسبت به ثبتنام و دریافت دانش نامه در سامانه زیر اقدام نمایند:
نشانی سامانه: km.behdasht.gov.ir
توجه مهم:ورود به سامانه صرفاً از طریق سیستمهای کامپیوتری داخل شبکه بیمارستان امکانپذیر است.لطفاً از استفاده از گوشی همراه، لپتاپ شخصی، یا کافینت برای ورود به سامانه خودداری نمایید، زیرا سامانه از طریق اینترنت عمومی قابل دسترسی نمیباشد.
نظر به محدودیت زمانی و اهمیت موضوع، خواهشمند است فرآیند ثبتنام در اولین فرصت انجام شود تا از بروز هرگونه تأخیر در ارزیابی و صدور احکام جلوگیری گردد.
با تشکر و احترامواحد کارگزینی
به اطلاع کلیه همکاران محترم میرساند:
با عنایت به اجرای فرآیند ارزیابی و ارتقاء رتبه شغلی، از همکارانی که واجد شرایط دریافت رتبه “خبره” یا “عالی” میباشند، درخواست میگردد در اسرع وقت نسبت به ثبتنام و دریافت دانش نامه در سامانه زیر اقدام نمایند:
نشانی سامانه: km.behdasht.gov.ir توجه مهم:ورود به سامانه صرفاً از طریق سیستمهای کامپیوتری داخل شبکه بیمارستان امکانپذیر است.لطفاً از استفاده از گوشی همراه، لپتاپ شخصی، یا کافینت برای ورود به سامانه خودداری نمایید، زیرا سامانه از طریق اینترنت عمومی قابل دسترسی نمیباشد.نظر به محدودیت زمانی و اهمیت موضوع، خواهشمند است فرآیند ثبتنام در اولین فرصت انجام شود تا از بروز هرگونه تأخیر در ارزیابی و صدور احکام جلوگیری گردد.
با تشکر و احترامواحد کارگزینی
۱۹:۳۲