فرمول های محاسبه حق التدریس و اضافه کاریمحاسبه مبلغ هرساعت اضافه کاراداری براساس آخرین حکم کارگزینی:مجموع مبلغ بندهای: حق شغل +فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲)قانون بودجه سال ۹۷+ تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸
بر عدد ١٧٦.محاسبه مبلغ هرساعت اصافه کارآموزشی ( حق التدریس):مجموع مبلغ بندهای حق شغل +حق شاغل+ تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲)قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸ بر عدد ١٠٠محاسبه هرساعت حق التدریس مدرس ضمن خدمت :مجموع مبلغ بندهای حق شغل + فوق العاده مدیریت+حق شاغل+ تفاوت جزء «۱» بند (الف) تبصره (۱۲)قانون بودجه سال ۹۷+تفاوت بند «ی» تبصره (۱۲) قانون بودجه سال ۹۸ بر عدد 88 @SidaBank۰:۴۴
با سلام و ادب
همکاران محترم توجه داشته باشید مدارک پزشکی جهت بارگزاری در سامانه بمنظور دریافت هزینه های پزشکی به هیچ وجه اسکن نشوند و عکس با گوشی ملاک عمل قرار گیرد. لذا تمامی مدارکی که اسکن و بعد بارگزاری گردد عودت می شوند.
شرکت ارزیاب بیمه تکمیلی بیمه معلم
@SidaBank
همکاران محترم توجه داشته باشید مدارک پزشکی جهت بارگزاری در سامانه بمنظور دریافت هزینه های پزشکی به هیچ وجه اسکن نشوند و عکس با گوشی ملاک عمل قرار گیرد. لذا تمامی مدارکی که اسکن و بعد بارگزاری گردد عودت می شوند.
شرکت ارزیاب بیمه تکمیلی بیمه معلم
@SidaBank۰:۴۵
۰:۴۶
#رتبه_بندی#بررسی_مدارک
️ متأسفانه آمار مدارک برگشتی در حال حاضر بیش از مدارک تأیید شده است. این مسئله بیانگر آن است که در هنگام بارگذاری مدارک، دقت لازم به طور کامل رعایت نشده است.
همکاران محترم پیش از ثبت و ارسال مدارک، دستورالعمل و راهنمای بارگذاری مدارک جهت رتبه بندی را به صورت دقیق مطالعه کرده و سپس اقدام به بارگذاری نمایید تا از عودت مجدد جلوگیری شود.
@SidaBank
️ متأسفانه آمار مدارک برگشتی در حال حاضر بیش از مدارک تأیید شده است. این مسئله بیانگر آن است که در هنگام بارگذاری مدارک، دقت لازم به طور کامل رعایت نشده است.همکاران محترم پیش از ثبت و ارسال مدارک، دستورالعمل و راهنمای بارگذاری مدارک جهت رتبه بندی را به صورت دقیق مطالعه کرده و سپس اقدام به بارگذاری نمایید تا از عودت مجدد جلوگیری شود.
@SidaBank۰:۴۹
اعتراض به نمرات ارزشیابی پایانی و بررسی و اعلام نتیجه قطعی مطابق ماده 12 آیین نامه ارزشیابی متوسطه اول چه فرایندی دارد؟
تا دو هفته پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه می تواند اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوطه یا به تشخیص خود در اختیار معلم مربوطه و یک معلم دیگر از همان درس قرار دهد و نمره اعلامی این دو نفر قطعی است
تا 5 روز پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه موظف است اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوطیا به تشخیص خود در اختیار معلم مربوط و یک نفر دیگر از معلمان آن درس قرار دهد . در صورت اعتراض مجدد یا اختلاف نظر ، نظر معلم سوم از
دانش آموز حق اعتراض ندارد و نمره معلم قطعی است
تا 10 روز پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه موظف است اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوط قرار دهد و نمره تجدید نظر معلم قطعی است @SidaBank
تا دو هفته پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه می تواند اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوطه یا به تشخیص خود در اختیار معلم مربوطه و یک معلم دیگر از همان درس قرار دهد و نمره اعلامی این دو نفر قطعی است
تا 5 روز پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه موظف است اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوطیا به تشخیص خود در اختیار معلم مربوط و یک نفر دیگر از معلمان آن درس قرار دهد . در صورت اعتراض مجدد یا اختلاف نظر ، نظر معلم سوم از
دانش آموز حق اعتراض ندارد و نمره معلم قطعی است
تا 10 روز پس از اعلام نتایج دانش آموز می تواند اعتراض کند و مدیر مدرسه موظف است اوراق ارزشیابی معترضان را در اختیار معلم مربوط قرار دهد و نمره تجدید نظر معلم قطعی است
@SidaBank۰:۵۷
وصیت پدری به فرزندش در عصر اینترنت؛سخنی که با آب طلا باید نوشت
فرزندم:گوگل، فیسبوک، اینستاگرام، توییتر، واتساپ و همه شبکههای ارتباطی، دریایی عمیقاند؛دریایی که اخلاق بسیاری از مردم در آن گم شده و عقلها در آن سقوط کرده است!جوان و پیر در آن فرو رفتهاند، موجهایش حیا و پاکدامنی دختران را بلعیده و انسانهای زیادی در آن هلاک شدهاند.پس از فرو رفتن بیپروا در آن بپرهیز و همچون زنبور باش؛که تنها بر گلهای پاک مینشیند، تا نخست خود بهره ببرد و سپس به دیگران سود برساند.
فرزندم:مانند مگس مباش که بر هر چیز ـ پاک و ناپاک ـ مینشیند و بیآنکه بفهمد، بیماری را منتقل میکند.
فرزندم:اینترنت بازاری بزرگ است و هیچکس کالای خود را رایگان عرضه نمیکند!همه چیزی در برابر چیزی میخواهند؛برخی در پی تباه کردن اخلاقاند، برخی اندیشههای آلودهشان را عرضه میکنند،برخی تشنه شهرتاند و گروهی نیز اصلاحگر.پس پیش از خرید، کالا را خوب بررسی کن.
فرزندم:از باز کردن لینکها بپرهیز؛ که بعضی از آنها دام و نقشهاند،شرّی بزرگ در خود دارند: هک، تخریب و ویرانی.
فرزندم:از پخش شایعات بپرهیز و مراقب «کپی و پیست» در امور حرام باش.بدان هر آنچه منتشر میکنی، برایت تجارتِ حسنات یا سیئات است؛پس پیش از عرضه، کالایت را انتخاب کن.
فرزندم:پیش از آنکه نظری بدهی یا چیزی را به اشتراک بگذاری، بیندیشکه آیا خداوند متعال را خشنود میکند یا به خشم میآورد.
فرزندم:به دوستی کسی که هرگز او را با چشمانت ندیدهای تکیه مکنو مردان را از نوشتههایشان قضاوت نکن؛زیرا بسیاری نقابدارند، تصویرهایشان ساختگی، اخلاقشان بزکشدهو سخنانشان آراسته است؛با نقاب زندگی میکنند و با ظاهری صادقانه دروغ میگویند!و چه بسیار «زیبایی» که زشتترین زشتهاست،و چه بسیار «بخشندهای» که بخیلترین بخیلهاست،و چه بسیار «شجاعی» که ترسوترین ترسوهاست!مگر آنان که خدا بر ایشان رحم کرده است؛ پس بکوش از مشمولان رحمت او باشی.
فرزندم:از نامهای مستعار بپرهیز؛زیرا صاحبانشان به خود اعتماد ندارند، و به کسی که به خود اعتماد ندارد، اعتماد مکن.و مبادا نامی عاریتی برگزینی؛ که خداوند راز و پنهانتر از راز را میداند.
فرزندم:کسی را که تو را زخمی کرده، زخمی مکن؛تو نماینده خودت هستی و او نماینده خودش.تو اخلاق خویش را نشان میدهی، نه اخلاق او را؛که هر ظرفی همان را میتراود که درونش است.
فرزندم:در آنچه مینویسی دقت کن؛تو مینویسی و فرشتگان نیز مینویسند،و خداوند بر فراز همه، ناظر و حسابگر است.
فرزندم:بیشترین ترسی که در این دریای هولناک اینترنت برایت دارم،دیدن حرام و صحنههای فحشا و انحراف است.اگر دیدی از این محرمات گذشتهای،از اینترنت در خدمت به خودت، ارتباط با جامعهات و نشر خوبیها بهره بگیر.اما اگر خود را غرق در لجنزار گناهان دیدی،از دنیای اینترنت بگریز، همانگونه که از درندهای وحشی میگریزی؛که سرانجامِ تو آتش خواهد بود و فردا، پروردگارت خصم تو.
فرزندم:از مهمترین راههای نفوذ شیطان، غفلت و شهوت است؛ و این دو ستون اصلی اینترنتاند بدان که این ابزار برای غفلت تو آفریده نشده، بلکه برای خدمت به توست؛پس از آن استفاده کن، نه اینکه بگذاری تو را به کار گیرد؛با آن بساز، نه اینکه ویرانت کند؛و آن را حجتی به سود خود قرار بده، نه دلیلی بر ضد خویش!
•┈┈•❀❀•┈┈•
@SidaBank
فرزندم:گوگل، فیسبوک، اینستاگرام، توییتر، واتساپ و همه شبکههای ارتباطی، دریایی عمیقاند؛دریایی که اخلاق بسیاری از مردم در آن گم شده و عقلها در آن سقوط کرده است!جوان و پیر در آن فرو رفتهاند، موجهایش حیا و پاکدامنی دختران را بلعیده و انسانهای زیادی در آن هلاک شدهاند.پس از فرو رفتن بیپروا در آن بپرهیز و همچون زنبور باش؛که تنها بر گلهای پاک مینشیند، تا نخست خود بهره ببرد و سپس به دیگران سود برساند.
فرزندم:مانند مگس مباش که بر هر چیز ـ پاک و ناپاک ـ مینشیند و بیآنکه بفهمد، بیماری را منتقل میکند.
فرزندم:اینترنت بازاری بزرگ است و هیچکس کالای خود را رایگان عرضه نمیکند!همه چیزی در برابر چیزی میخواهند؛برخی در پی تباه کردن اخلاقاند، برخی اندیشههای آلودهشان را عرضه میکنند،برخی تشنه شهرتاند و گروهی نیز اصلاحگر.پس پیش از خرید، کالا را خوب بررسی کن.
فرزندم:از باز کردن لینکها بپرهیز؛ که بعضی از آنها دام و نقشهاند،شرّی بزرگ در خود دارند: هک، تخریب و ویرانی.
فرزندم:از پخش شایعات بپرهیز و مراقب «کپی و پیست» در امور حرام باش.بدان هر آنچه منتشر میکنی، برایت تجارتِ حسنات یا سیئات است؛پس پیش از عرضه، کالایت را انتخاب کن.
فرزندم:پیش از آنکه نظری بدهی یا چیزی را به اشتراک بگذاری، بیندیشکه آیا خداوند متعال را خشنود میکند یا به خشم میآورد.
فرزندم:به دوستی کسی که هرگز او را با چشمانت ندیدهای تکیه مکنو مردان را از نوشتههایشان قضاوت نکن؛زیرا بسیاری نقابدارند، تصویرهایشان ساختگی، اخلاقشان بزکشدهو سخنانشان آراسته است؛با نقاب زندگی میکنند و با ظاهری صادقانه دروغ میگویند!و چه بسیار «زیبایی» که زشتترین زشتهاست،و چه بسیار «بخشندهای» که بخیلترین بخیلهاست،و چه بسیار «شجاعی» که ترسوترین ترسوهاست!مگر آنان که خدا بر ایشان رحم کرده است؛ پس بکوش از مشمولان رحمت او باشی.
فرزندم:از نامهای مستعار بپرهیز؛زیرا صاحبانشان به خود اعتماد ندارند، و به کسی که به خود اعتماد ندارد، اعتماد مکن.و مبادا نامی عاریتی برگزینی؛ که خداوند راز و پنهانتر از راز را میداند.
فرزندم:کسی را که تو را زخمی کرده، زخمی مکن؛تو نماینده خودت هستی و او نماینده خودش.تو اخلاق خویش را نشان میدهی، نه اخلاق او را؛که هر ظرفی همان را میتراود که درونش است.
فرزندم:در آنچه مینویسی دقت کن؛تو مینویسی و فرشتگان نیز مینویسند،و خداوند بر فراز همه، ناظر و حسابگر است.
فرزندم:بیشترین ترسی که در این دریای هولناک اینترنت برایت دارم،دیدن حرام و صحنههای فحشا و انحراف است.اگر دیدی از این محرمات گذشتهای،از اینترنت در خدمت به خودت، ارتباط با جامعهات و نشر خوبیها بهره بگیر.اما اگر خود را غرق در لجنزار گناهان دیدی،از دنیای اینترنت بگریز، همانگونه که از درندهای وحشی میگریزی؛که سرانجامِ تو آتش خواهد بود و فردا، پروردگارت خصم تو.
فرزندم:از مهمترین راههای نفوذ شیطان، غفلت و شهوت است؛ و این دو ستون اصلی اینترنتاند بدان که این ابزار برای غفلت تو آفریده نشده، بلکه برای خدمت به توست؛پس از آن استفاده کن، نه اینکه بگذاری تو را به کار گیرد؛با آن بساز، نه اینکه ویرانت کند؛و آن را حجتی به سود خود قرار بده، نه دلیلی بر ضد خویش!
•┈┈•❀
❀•┈┈• @SidaBank۵:۴۸
چرابرخی ازپرونده های رتبه بندی توسط ارزیاب عودت داده می شود؟ همکارانی که آیین نامه را مطالعه نمیکنند و درست بارگذاری نمی کنند هم برای خودشان را دردسرایجادمی کنندو هم ارزیاب راوهم پروسه ارزیابی خود همکار طولانی می می شود.برخی دلایل عودت پرونده هابه شرح ذیل است:
همکارانی که در قسمت کارگروه ها، کمیته ها و بسیج گواهی از #مدیر مدرسه گرفته باشند قابل پذیرش #نیست حتما باید ابلاغ و گواهی صادر شده از خود منطقه باشه. گروه های آموزشی منطقه و بالاتر در قسمت انجمن های علمی فقط گواهی استان مورد پذیرش است.در قسمت ساخت تجهیزات آموزشی و اداری... طراحی و تولید نرم افزاری های آموزشی و اداره گواهی مستقیم از اداره و بالاتر...در قسمت گواهی های مهارتی، فقط منطقه و بالاتردر قسمت گواهی تدریس در دانشگاه فقط دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی،در آموزش خانواده و تدریس به همکاران و ضمن خدمت فقط اداره و بالاتر. ضمن خدمت حتما باید کد دوره در آن قید شده باشددر معلم نمونه مدرسه، گواهی منطقهدر بخش مسابقات و... منطقه و بالاترکتاب و مقاله منطقه و بالاتر پس اگر این موارد طبق آیین نامه ارتقا که قبل از بارگذاری در اختیار کلیه فرهنگیان قرار گرفت و همچنین در تمامی مراحل بارگذاری در بالای صفحه هر شایستگی راهنمای واضح و شفاف وجود داشت و دارد رعایت نکردید و طبق آیین نامه عمل نکردید عواقب آن بر عهده ی شخص بارگذاری کنند و درخواست دهنده است وارزیاب مقصرنیست.
@SidaBank۹:۳۶
همکار ارجمند، سلام و احترام طاعات و عباداتتان قبولبنده یک ارزیاب هستم و پیرو مطالب کانالتون در مورد ارزیابان خواستم مواردی را اعلام نمایم .
به عنوان یکی از ارزیابان، صمیمانه خواهشمندم هنگام بارگذاری مدارک، فایل راهنما را با دقت مطالعه کرده و مستندات را مطابق ضوابط بارگذاری کنید تا از بازگشت مدارک و ایجاد دلخوریهای ناخواسته جلوگیری شود.
برخی مواردی که باعث عودت پروندهها میشود :
بارگذاری «تقدیرنامه» به جای «گواهی» (طبق جدول راهنما، عنوان باید صراحتاً گواهی باشد) تصاویر تار یا نامرتب ناهماهنگی عنوان ثبتشده با متن گواهی نبود مهر و تأیید اداره برای کمیتهها و کارگروهها بارگذاری مقالات بدون تأیید اداره مشخص نبودن نوع برنامه در گواهیهای فوقبرنامه مدارسبا کمی دقت، همه این موارد قابل پیشگیری است.ارزیابان صرفاً بر اساس ضوابط عمل میکنند و در چارچوب اختیارات خود، از جمله در بخش خوداظهاری، نهایت همکاری را خواهند داشت.
سپاس از همراهی و توجه شما
التماس دعا @SidaBank۱۲:۰۰
فوری فوریبا سلام خدمت همکاران گرامی و آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما همکاران محترم
به اطلاع می رساند با توجه به این که کارنامه رتبه بندی برخی از همکاران در سامانه مای مدیو در پروفایل شخصی قابل مشاهده می باشد لذا خواهشمند است روزانه پروفایل شخصی خود رو چک کنند درصورت عدم کسب رتبه بالاتر 20 روز حق اعتراض خواهند داشت . بنابراین با توجه به فرصت محدود ی که داریم انتظار میرود اقدام فوری انجام گیرد .
ستاد هیات ممیزه رتبه بندی
@SidaBank۱۵:۰۹
اطلاعیه جامع و فوری فرآیند رتبهبندی معلمان
با عنایت به اهمیت راهبردی نظام رتبهبندی معلمان و تأثیر مستقیم آن بر وضعیت مالی و شغلی همکاران فرهنگی، بدینوسیله اطلاعیه جامع فرآیند رتبهبندی با هدف هماهنگی، تسریع و نظارت دقیق بر اقدامات باقیمانده، به شرح ذیل ابلاغ میگردد:
مورد اول: کارتابل مدیر مستقیم
کلیه مدیران محترم مدارس موظفند حداکثر تا ظهر روز فردا شنبه نسبت به تایید افراد باقیمانده اقدام نمایند.همکاران و کارشناسان مدیریت می توانند با ورود به سامانه hrm و از منوی «لیست پرسنل» در کارتابل رتبهبندی، نسبت به احصا لیست همکاران باقی مانده اقدام و با مدیران مستقیم تماس حاصل فرمایند و بر ضرورت تایید بهموقع به مدیران مستقیم تاکید نمایند.هرگونه سهلانگاری در این مرحله منجر به تضییع حقوق حداقل شش ماهه همکاران خواهد شد.
مورد دوم: کارتابل اداره محل خدمت (بررسی مدارک)
این کارتابل بسیار حیاتی هماکنون تعدادی از همکاران در سطح استان منتظر تایید میباشند که در برخی مناطق ونواحی تعداد بیشتری باقیمانده است. مهلت اتمام این مرحله: حداکثر تا فردا ظهر (و در صورت نیاز تا فردا شب)این کارتابل شامل چهار مرحله الزامی میباشد:1- کارتابل امور اداری (تایید مدارک)2- کارتابل گزینش3- کارتابل حراست4- کارتابل حوزه آموزشی یا پرورشی
گزارش افراد باقیمانده از منوی «لیست پرسنل» قابل احصاء بوده و باید به صورت موردی پیگیری شود. برگزاری جلسه فی مابین حوزه ها طبق گفته فرهنگیان صد و بیست در دستور کار قرار گیرد و کارتابل همه خالی شود.
مورد سوم: هیئت ممیزه منطقه
اعضای محترم هیئت ممیزه منطقه (شامل مدیران معاونین، کارشناسان امور اداری، ارزیابی و حراست) موظفند از تاریخ جاری تا روز پنجشنبه 5 اسفندماه، به صورت روزانه و ساعت به ساعت وارد کارتابل شخصی خود شده و براساس گفته فرهنگیان صد و بیست نسبت به تایید پروندهها اقدام نمایند.توجه: عدم تایید حتی یک نفر از اعضای هیئت ممیزه، مانع از ادامه مسیر پرونده به مرحله بعدی خواهد شد.هدف نهایی، خالی شدن کامل کارتابل هیئت ممیزه در کلیه مناطق میباشد.
نوید پایانی: پس از تایید هیئت ممیزه منطقه
پس از اتمام مراحل فوق، مابقی امور توسط استان در حال پیگیری میباشد.هماکنون ارزیابان حرفهای و هیئت ممیزه استان مشغول تایید نهایی پروندهها هستند.تمام احکام رتبهبندی همکاران عزیز از مهرماه سال جاری صادر و محاسبه خواهد شد.در پایان اسفندماه، حقوق همکاران به همراه احکام جدید رتبهبندی و معوقات آن پرداخت میگردد./
@SidaBank
با عنایت به اهمیت راهبردی نظام رتبهبندی معلمان و تأثیر مستقیم آن بر وضعیت مالی و شغلی همکاران فرهنگی، بدینوسیله اطلاعیه جامع فرآیند رتبهبندی با هدف هماهنگی، تسریع و نظارت دقیق بر اقدامات باقیمانده، به شرح ذیل ابلاغ میگردد:مورد اول: کارتابل مدیر مستقیمکلیه مدیران محترم مدارس موظفند حداکثر تا ظهر روز فردا شنبه نسبت به تایید افراد باقیمانده اقدام نمایند.همکاران و کارشناسان مدیریت می توانند با ورود به سامانه hrm و از منوی «لیست پرسنل» در کارتابل رتبهبندی، نسبت به احصا لیست همکاران باقی مانده اقدام و با مدیران مستقیم تماس حاصل فرمایند و بر ضرورت تایید بهموقع به مدیران مستقیم تاکید نمایند.هرگونه سهلانگاری در این مرحله منجر به تضییع حقوق حداقل شش ماهه همکاران خواهد شد.مورد دوم: کارتابل اداره محل خدمت (بررسی مدارک)این کارتابل بسیار حیاتی هماکنون تعدادی از همکاران در سطح استان منتظر تایید میباشند که در برخی مناطق ونواحی تعداد بیشتری باقیمانده است. مهلت اتمام این مرحله: حداکثر تا فردا ظهر (و در صورت نیاز تا فردا شب)این کارتابل شامل چهار مرحله الزامی میباشد:1- کارتابل امور اداری (تایید مدارک)2- کارتابل گزینش3- کارتابل حراست4- کارتابل حوزه آموزشی یا پرورشیگزارش افراد باقیمانده از منوی «لیست پرسنل» قابل احصاء بوده و باید به صورت موردی پیگیری شود. برگزاری جلسه فی مابین حوزه ها طبق گفته فرهنگیان صد و بیست در دستور کار قرار گیرد و کارتابل همه خالی شود.مورد سوم: هیئت ممیزه منطقهاعضای محترم هیئت ممیزه منطقه (شامل مدیران معاونین، کارشناسان امور اداری، ارزیابی و حراست) موظفند از تاریخ جاری تا روز پنجشنبه 5 اسفندماه، به صورت روزانه و ساعت به ساعت وارد کارتابل شخصی خود شده و براساس گفته فرهنگیان صد و بیست نسبت به تایید پروندهها اقدام نمایند.توجه: عدم تایید حتی یک نفر از اعضای هیئت ممیزه، مانع از ادامه مسیر پرونده به مرحله بعدی خواهد شد.هدف نهایی، خالی شدن کامل کارتابل هیئت ممیزه در کلیه مناطق میباشد.نوید پایانی: پس از تایید هیئت ممیزه منطقهپس از اتمام مراحل فوق، مابقی امور توسط استان در حال پیگیری میباشد.هماکنون ارزیابان حرفهای و هیئت ممیزه استان مشغول تایید نهایی پروندهها هستند.تمام احکام رتبهبندی همکاران عزیز از مهرماه سال جاری صادر و محاسبه خواهد شد.در پایان اسفندماه، حقوق همکاران به همراه احکام جدید رتبهبندی و معوقات آن پرداخت میگردد./ @SidaBank۱۸:۴۰
️ جهت مشاهده کارنامه رتبه بندی، از مسیر زیر اقدام کنید.وارد سامانه my.medu.ir شده.وارد قسمت 《پروفایل شخصی》شوید.گزینه 《رتبه بندی》و سپس 《کارنامه》را بزنید.اگر از رتبه مشخص شده رضایت ندارید، تا ۲۰ روز مهلت اعتراض و اصلاح مدارک را دارید. @SidaBank۱۸:۴۲
چگونگی مشاهده مقدارارزش مالکانه ،موجودی پس اندازوسودصندوق ذخیره فرهنگیانباانجام مراحل ذیل اعضای صندوق ذخیره فرهنگیان می توانندازمیزان موجودی (اعم ازریزواریزی به صندوق ،سودواریزی دولت وسودواریزی ذینفع) وهمچنین ازارزش مالکانه خودمطلع شوند:
١-واردآدرس اینترنتی ذیل شویدhttps://mb.szf.ir/٢-کدپرسنلی وکدملی وکدامنیتی راواردکنید.٣-درصفحه بازشده باکلیک برروی هریک ازگزینه ها(اعم ازریزواریزی، صورت وضعیت ارزش مالکانه و...) می توانیددارایی خودرامشاهده نمایید.
@SidaBank۱۸:۴۴
دلایل رد پرونده رتبه بندی و نگرفتن امتیازات لازم تا دیروز : آپلود اشتباه مدارکآپلود مدارک تکراری آپلود مدارک نامعتبر آپلود فایل های تیره و تار آپلود فایل متنی به جای عکس آپلود اغراق آمیز مدارک آپلود بیش از حد مقالاتآپلود بیش از حد مسابقات عدم آشنایی شخص بررسی کننده پرونده با شیوه نامهعدم آشنایی همکاران با شیوه نامه بارگزاری
@SidaBank۲:۳۶
#رتبه_بندی #کارنامه
نمونه کارنامه تایید ارتقا و عدم ارتقا
لازم به ذکر است در صورت عدم کسب رتبه بالاتر، از تاریخ اعلام نتیجه به مدت ۲۰ روز حق ثبت اعتراض خواهند داشت.
جهت مشاهده کارنامه رتبه بندی، از مسیر زیر اقدام کنید.
وارد سامانه my.medu.ir شده.وارد قسمت 《پروفایل شخصی》شوید.گزینه 《رتبه بندی》و سپس 《کارنامه》را بزنید.
اگر از رتبه مشخص شده رضایت ندارید، تا ۲۰ روز مهلت اعتراض و اصلاح مدارک را دارید.
@SidaBank
نمونه کارنامه تایید ارتقا و عدم ارتقا لازم به ذکر است در صورت عدم کسب رتبه بالاتر، از تاریخ اعلام نتیجه به مدت ۲۰ روز حق ثبت اعتراض خواهند داشت. جهت مشاهده کارنامه رتبه بندی، از مسیر زیر اقدام کنید.وارد سامانه my.medu.ir شده.وارد قسمت 《پروفایل شخصی》شوید.گزینه 《رتبه بندی》و سپس 《کارنامه》را بزنید.اگر از رتبه مشخص شده رضایت ندارید، تا ۲۰ روز مهلت اعتراض و اصلاح مدارک را دارید. @SidaBank۲:۳۶
#امور_اداری
طبق اعلام یکی از دوستان ما در امور اداری، اگر حکمی تا ۵ اسفند صادر شود، معوقات از اول مهرماه تاکنون پرداخت خواهد شد. صدور حکم بعد از ۵ اسفند احتمال خیلی خیلی بالا معوقات به دیون خواهد رفت و به عنوان طلب شما از وزارت باقی خواهد ماند ️
توجه کنید حقوق اسفند هم زودتر و از تاریخ ۲۰ اسفند به بعد احتمال واریز دارد.
@SidaBank
طبق اعلام یکی از دوستان ما در امور اداری، اگر حکمی تا ۵ اسفند صادر شود، معوقات از اول مهرماه تاکنون پرداخت خواهد شد. صدور حکم بعد از ۵ اسفند احتمال خیلی خیلی بالا معوقات به دیون خواهد رفت و به عنوان طلب شما از وزارت باقی خواهد ماند ️ توجه کنید حقوق اسفند هم زودتر و از تاریخ ۲۰ اسفند به بعد احتمال واریز دارد. @SidaBank۱۱:۱۵
#اطلاعیه_فوری
ارسالی اطلاعیه جامع و فوری فرآیند رتبهبندی معلمان
با عنایت به اهمیت راهبردی نظام رتبهبندی معلمان و تأثیر مستقیم آن بر وضعیت مالی و شغلی همکاران فرهنگی، بدینوسیله اطلاعیه جامع فرآیند رتبهبندی با هدف هماهنگی، تسریع و نظارت دقیق بر اقدامات باقیمانده، به شرح ذیل ابلاغ میگردد:
مورد اول: کارتابل مدیر مستقیم
کلیه مدیران محترم مدارس موظفند حداکثر تا ظهر روز امروز شنبه نسبت به تایید افراد باقیمانده اقدام نمایند.
همکاران و کارشناسان مدیریت می توانند با ورود به سامانه hrm و از منوی «لیست پرسنل» در کارتابل رتبهبندی، نسبت به احصا لیست همکاران باقی مانده اقدام و با مدیران مستقیم تماس حاصل فرمایند و بر ضرورت تایید بهموقع به مدیران مستقیم تاکید نمایند.
هرگونه سهلانگاری در این مرحله منجر به تضییع حقوق حداقل شش ماهه همکاران خواهد شد.
مورد دوم: کارتابل اداره محل خدمت (بررسی مدارک)
این کارتابل بسیار حیاتی هماکنون تعدادی از همکاران در سطح استان منتظر تایید میباشند که در برخی مناطق ونواحی تعداد بیشتری باقیمانده است.
مهلت اتمام این مرحله: حداکثر تا امروز ظهر (و در صورت نیاز تا امروز شب)
این کارتابل شامل چهار مرحله الزامی میباشد:
1- کارتابل امور اداری (تایید مدارک)
2- کارتابل گزینش
3- کارتابل حراست
4- کارتابل حوزه آموزشی یا پرورشی
گزارش افراد باقیمانده از منوی «لیست پرسنل» قابل احصاء بوده و باید به صورت موردی پیگیری شود. برگزاری جلسه فی مابین حوزه ها در دستور کار قرار گیرد و کارتابل همه خالی شود.
مورد سوم: هیئت ممیزه منطقه
اعضای محترم هیئت ممیزه منطقه (شامل مدیران معاونین، کارشناسان امور اداری، ارزیابی و حراست) موظفند از تاریخ جاری تا روز پنجشنبه 5 اسفندماه، به صورت روزانه و ساعت به ساعت وارد کارتابل شخصی خود شده و نسبت به تایید پروندهها اقدام نمایند.توجه: عدم تایید حتی یک نفر از اعضای هیئت ممیزه، مانع از ادامه مسیر پرونده به مرحله بعدی خواهد شد.
هدف نهایی، خالی شدن کامل کارتابل هیئت ممیزه در کلیه مناطق میباشد.
نوید پایانی: پس از تایید هیئت ممیزه منطقه
پس از اتمام مراحل فوق، مابقی امور توسط استان در حال پیگیری میباشد.
هماکنون ارزیابان حرفهای و هیئت ممیزه استان مشغول تایید نهایی پروندهها هستند.
تمام احکام رتبهبندی همکاران عزیز از مهرماه سال جاری صادر و محاسبه خواهد شد.
در پایان اسفندماه، حقوق همکاران به همراه احکام جدید رتبهبندی و معوقات آن پرداخت میگردد.
@SidaBank
ارسالی اطلاعیه جامع و فوری فرآیند رتبهبندی معلمان
با عنایت به اهمیت راهبردی نظام رتبهبندی معلمان و تأثیر مستقیم آن بر وضعیت مالی و شغلی همکاران فرهنگی، بدینوسیله اطلاعیه جامع فرآیند رتبهبندی با هدف هماهنگی، تسریع و نظارت دقیق بر اقدامات باقیمانده، به شرح ذیل ابلاغ میگردد:مورد اول: کارتابل مدیر مستقیمکلیه مدیران محترم مدارس موظفند حداکثر تا ظهر روز امروز شنبه نسبت به تایید افراد باقیمانده اقدام نمایند.همکاران و کارشناسان مدیریت می توانند با ورود به سامانه hrm و از منوی «لیست پرسنل» در کارتابل رتبهبندی، نسبت به احصا لیست همکاران باقی مانده اقدام و با مدیران مستقیم تماس حاصل فرمایند و بر ضرورت تایید بهموقع به مدیران مستقیم تاکید نمایند.هرگونه سهلانگاری در این مرحله منجر به تضییع حقوق حداقل شش ماهه همکاران خواهد شد.مورد دوم: کارتابل اداره محل خدمت (بررسی مدارک)این کارتابل بسیار حیاتی هماکنون تعدادی از همکاران در سطح استان منتظر تایید میباشند که در برخی مناطق ونواحی تعداد بیشتری باقیمانده است. مهلت اتمام این مرحله: حداکثر تا امروز ظهر (و در صورت نیاز تا امروز شب)این کارتابل شامل چهار مرحله الزامی میباشد:1- کارتابل امور اداری (تایید مدارک)
2- کارتابل گزینش
3- کارتابل حراست
4- کارتابل حوزه آموزشی یا پرورشی
گزارش افراد باقیمانده از منوی «لیست پرسنل» قابل احصاء بوده و باید به صورت موردی پیگیری شود. برگزاری جلسه فی مابین حوزه ها در دستور کار قرار گیرد و کارتابل همه خالی شود.مورد سوم: هیئت ممیزه منطقهاعضای محترم هیئت ممیزه منطقه (شامل مدیران معاونین، کارشناسان امور اداری، ارزیابی و حراست) موظفند از تاریخ جاری تا روز پنجشنبه 5 اسفندماه، به صورت روزانه و ساعت به ساعت وارد کارتابل شخصی خود شده و نسبت به تایید پروندهها اقدام نمایند.توجه: عدم تایید حتی یک نفر از اعضای هیئت ممیزه، مانع از ادامه مسیر پرونده به مرحله بعدی خواهد شد.هدف نهایی، خالی شدن کامل کارتابل هیئت ممیزه در کلیه مناطق میباشد.نوید پایانی: پس از تایید هیئت ممیزه منطقهپس از اتمام مراحل فوق، مابقی امور توسط استان در حال پیگیری میباشد.هماکنون ارزیابان حرفهای و هیئت ممیزه استان مشغول تایید نهایی پروندهها هستند.تمام احکام رتبهبندی همکاران عزیز از مهرماه سال جاری صادر و محاسبه خواهد شد.
در پایان اسفندماه، حقوق همکاران به همراه احکام جدید رتبهبندی و معوقات آن پرداخت میگردد. @SidaBank۱۳:۰۵
قابل مدیران محترم و معاونین اجرایی بزرگوار مدارس متوسطه اول و دوم چاپ لیست نمرات دبیران در نوبت اول از سامانه سیدا با اهدای سلام و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه خوب خدا با توجه به بسته شدن ورود نمرات مستمر و پایانی در سامانه سیدا و با عنایت به تغییر رویه درخواست اصلاح سوابق در سیدا از طریق وزارت و الزام به معرفی متخلف/متخلفین در خصوص اهمال در ثبت نمرات ، و جهت جلوگیری از هرگونه مشکل در چاپ دفاتر اسنادی ریزنمرات سال جاری ، مدیران و معاونین اجرایی نسبت به انجام به موقع موارد ذیل اهتمام ویژه داشته باشند. ۱ ) نسبت به ثبت تمامی نمرات مستمر و پایانی مطابق بخشنامه ها و دستورالعمل های ارسالی یقین و اطمینان حاصل نمایید . ۲ ) در صورت هر گونه نقص یا خطا در ثبت نمرات مستمر و پایانی نوبت اول؛ نسبت به اخذ مجوز جهت رفع نقص یا خطاهای احتمالی حداکثر تا ۱۵ اسفندماه اقدام نمایید. ۳ ) به محض ثبت نمرات مستمر و پایانی نوبت اول ویقین از صحت نمرات توسط دبیر و رفع نقص و خطاهای احتمالی، پرینت لیست کلاس/درس مربوط را از سامانه سیدا اخذ و پس از تایید و امضاء توسط دبیر محترم /هنرآموز محترم/ مربوط و امضاء معاون اجرایی و سپس مدیر و مهر دبیرستان / هنرستان در محل مناسب بایگانی تا در موعد مقرر مورد استفاده جهت صحافی قرارگیرد.️ نکات مهم :1-امضاء با خودکار مشکی 2-در محل امضاء معاون ،مدارسی که معاون اجرایی ندارند ،مدیر محترم یا معاونی که کار اجرایی را انجام می دهد امضاء نماید. مستندات قانونی : برابر ماده 41 آئين نامه آموزشي متوسطه دوم ، نمرات مستمر و نيز پاياني امتحانات داخلي بايد توسط معلم مربوطه، بدون خدشه و قلم خوردگي در برگ ريزنمرات ثبت و پس از امضاء و درج تاريخ، به مدير مدرسه تحويل شود. نمرات ارزشيابي مستمر دو هفته قبل از آغاز امتحانات پاياني و نمرات ارزشيابي پاياني حداكثر يك هفته بعد از برگزاري امتحان هر درس آن نوبت به مدير مدرسه تحويل شود. همچنین طبق تبصره 2 ماده 5 آئين نامه ازرشيابي تحصيلي دوره اول متوسطه معلم موظف است حداكثر تا پنج روز قبل از برگزاري ارزشيابي پاياني هر نوبت، نمره ارزشيابي تكويني را به دفتر مدرسه تحويل دهد. @SidaBank۱۶:۵۸
پاسخ به چند سوال پیرامون دانشآموزان اتباعسوال: چگونه میتوان ملیت دانشآموز اتباعی که «اتباع غیرمجاز» ثبت شده و بعدا موفق به ارائه معرفینامه شده را در سیدا اصلاح کرد؟ جواب: از طریق مکاتبه مدرسه با آموزش ناحیه و سپس مکاتبه آموزش ناحیه با آموزش استان جهت اصلاح ملیت. ارسال مشخصات و تصویر معرفینامه دانشآموز الزامی است.سوال: در بخش مشخصات فردی دانشآموزان در سیدا، امکان درج شماره شناسنامه برای والدین اتباع وجود ندارد و بدون وارد کردن این مورد، سامانه خطا میدهد و «اعتبارسنجی و تایید» انجام نمیشود. راه حل چیست؟ جواب: در صورتی که کد یکتا و تاریخ تولد والدین به درستی وارد شود و سپس «استعلام مشخصات پدر/مادر» زده شود، اطلاعات مربوط به فیلدهای قفل شده، به طور خودکار تکمیل می شوند. در صورتی که یکی از والدین کد یکتا ندارد، کافی است تیک دسترسی ایشان در پایین بخش مشخصات والدین برداشته شود تا سامانه در هنگام اعتبارسنجی و تایید، خطا ندهد.سوال: برای ورود به مایمدیوی اتباع جهت ثبت درخواست نقل و انتقال، انجام آزمونهای هدایت تحصیلی و ... با مشکل روبرو میشویم. راهکار چیست؟ جواب: در صورتی که والدین اتباع دارای سیمکارت فعال و مدارک اقامتی معتبر باشند، در بیشتر موارد امکان ورود به مای مدیوی والدین، ثبت کد یکتای صاحب سیمکارت در بخش پروفایل کاربری و سپس اضافه کردن فرزند با کد یکتا و تاریخ تولد میسر میشود. دقت شود هنگام ورود به مای مدیوی والدین، در بخشی که باید اطلاعات صاحب سیمکارت ثبت شود، در کادر اول بایستی کد مدرکی وارد شود که سیمکارت با آن اخذ شده. مثلا اگر سیمکارت با پاسپورت گرفته شده، باید شماره پاسپورت (با در نظر گرفتن حروف انگلیسی ابتدای آن) درج شود. در کادر دوم هم کد فیدا (اختصاصی) صاحب سیمکارت بایستی درج شود و در کادر سوم هم تاریخ تولد صحیح صاحب سیمکارت. پس از اضافه کردن کد یکتای فرزند، معمولا چند دقیقه طول میکشد تا استعلام دانشآموز به عنوان فرزند انجام شود، بنابراین بایستی چند دقیقه پس از اضافه کردن، صفحه رفرش شود. زمانی که نام دانش آموز در بخش فرزندان نمایش داده شد، عملیات با موفقیت انجام شده است. همچنین توجه به این نکته ضروری است که در سیدای مدیر در بخش مشخصات والدین، لازم است کد یکتای پدر/مادر وارد و استعلام شده باشد و تیک دسترسی پدر/مادر زده شده باشد.سوال: سیمکارت والدین اتباع مسدود شده یا هنگام ورود به مای والدین با خطای «عدم تطابق اطلاعات» روبرو میشویم. راهکار چیست؟ جواب: ورود از طریق رمز یکبار مصرف هم بررسی شود. در صفحه اصلی my.medu.ir گزینه آخر یعنی «ورود با رمز یکبار مصرف» انتخاب شود، سپس کد یکتای دانشآموز وارد شود و از طریق وارد کردن کد ارسالشده به بله والدین، اقدام شود. توجه شود باید حساب بله با شماره همراه نمایش داده شده در این بخش مطابقت داشته باشد.سوال: به هیچ شکل امکان ورود به مای دانشآموز اتباع فراهم نشد، راهکار چیست؟ پاسخ: به عنوان آخرین گزینه، میتوان از طریق تعیین سرپرست در سیدا برای دانشآموز اقدام کرد. برای این کار لازم است در سیدای مدیر از مسیر «مدیریت>انتصاب و دسترسی>تعیین سرپرست» نسبت به ثبت یک فرد ایرانی به عنوان سرپرست برای دانشآموز اقدام شود. پس از این کار، در مای مدیوی سرپرست تعیین شده، از بخش فرزندان، اقدام به اضافه کردن دانشآموز با کد یکتا گردد و تیک «سرپرست» در این بخش بایستی زده شود. توجه شود اخذ تعهد کتبی از والدین جهت موافقت با دسترسی فرد سرپرست به مای مدیوی دانشآموز و بارگذاری مدارک سرپرست ضروری است. نکته۱: در هنگام ورود اطلاعات سرپرست در سیدا، شماره همراه بدون صفر ابتدایی وارد شود.نکته۲: امکان حذف دانشآموز از مایمدیوی سرپرست، پس از یک هفته فراهم میشود. بدین صورت که پس از یک هفته، یک علامت ضربدر قرمز کنار نام دانشآموز در بخش فرزندان در مای مدیوی سرپرست اضافه خواهد شد که با زدن بر روی آن، دانشآموز از لیست فرزندان حذف خواهد شد. توصیه میشود پس از پایان عملیات موردنظر، حذف سرپرستی در سیدا و نیز حذف دانشآموز از مای مدیوی سرپرست انجام شود. @SidaBank۱:۲۷
#نوپی#پاسخ_سوالات_شما چرا اعتبار نوپی هنوز برای بنده فعال نشده است؟ باید منتظر پیامک از سرشماره 98500043087 بانک ملی باشید.طبق اطلاعیه اولیه، فعالسازی به مرور انجام میشود، بنابراین برای برخی کاربران فعال شده و برای برخی هنوز فعال نیست. آیا برای دانشجو معلمان هم فعال میشود؟ )بله، این اعتبار برای دانشجومعلمان نیز فعال می شود. @SidaBank۱:۳۰
با سلام و احترام؛نحوهي اعمال مدارك تحصيلي همكاران و اهم موارد آن به شرح ذيل اعلام ميگردد:
۱. مصوبهي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني دربارهي «طرح طبقهبندي مشاغل معلمان» (نامه شماره ۶۱۰۲۵ ـ تاريخ ۱۴۰۴/۷/۹؛ مصوبهي جلسه ۱۴۰۴/۶/۱۷) شامل عناوين شغلي، تعاريف، وظايف، مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل ( آموزگار، دبير، هنرآموز، مشاور مدرسه، مربي امور توانبخشي، مربي امور تربيتي، مراقب سلامت، راهبر آموزشي، مديرمعلم، مدير واحد آموزشي و تربيتي) از تاريخ ۱۴۰۴/۷/۹ براي مشمولان لازمالاجرا است.
۲. مشخصات كامل مشاغل، تعاريف و بهروزرسانيهاي مربوط در پايگاه سازمان اداري و استخدامي كشور — بخش «امور مديريت مشاغل» (بخش «امور مديريت مشاغل») قابل دسترسي و استناد ميباشد. (نشاني مرجع: https://www.aro.gov.ir )
۳. در مواردي كه مطابق بخشنامههاي قبلي براي معلمان واجد شرايط مجوز ادامهي تحصيل صادر شده است، اعمال مدرك تحصيلي پس از فراغت از تحصيل بلامانع است.
۴. «گروه تحصيلي» بهعنوان يكي از شرايط احراز درج شده و معيار اصلي در تصميمگيري دربارهي تطبيق و پذيرش و اعمال مدرك تحصيلي رشتههاي تحصيلي محسوب ميشود.
۵. از تاريخ ابلاغ اين شيوه نامه، هرگونه ادامهي تحصيل و اعمال مدارك تحصيلي بايد مطابق مقررات و ضوابط مندرج در ابلاغيهي جديد انجام پذيرد.
۶. انتصاب جديد در پست « استادكار» از تاريخ تصويب مصوبه (۱۴۰۴/۷/۹) مستلزم دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي است؛ ليكن استمرار خدمت افرادِ منصوبِ پيشين با مدرك فوقديپلم منعي ندارد.
۷. آموزگاران مجازند در رشتههاي مندرج براي شغل آموزگار و نيز در رشتههاي مرتبط با شغل دبير پیوست دستورالعمل (كارشناسي، كارشناسيارشد، دكتري) ادامهي تحصيل دهند؛ ليكن براساس اظهارات مطرح شده فرهنگیان صد و بیست ادامهي تحصيل بهتنهايي حق تبديل شغل آموزگار به دبير ايجاد نميكند و تبديل شغل منوط به نياز و تراز نيروي انساني مناطق و استانها است.
۸. استعلام از صحت و سقم مدارك تحصيلي كاركنان صرفاً از طريق سامانههاي معتبر ذيل انجام گردد:سامانههاي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (portal.msrt.ir)، دانشگاه آزاد اسلامي (estelam.iau.ir) و سامانه امور دانشجويان سجاد
@SidaBank
۱. مصوبهي شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني دربارهي «طرح طبقهبندي مشاغل معلمان» (نامه شماره ۶۱۰۲۵ ـ تاريخ ۱۴۰۴/۷/۹؛ مصوبهي جلسه ۱۴۰۴/۶/۱۷) شامل عناوين شغلي، تعاريف، وظايف، مسئوليتها و شرايط احراز مشاغل ( آموزگار، دبير، هنرآموز، مشاور مدرسه، مربي امور توانبخشي، مربي امور تربيتي، مراقب سلامت، راهبر آموزشي، مديرمعلم، مدير واحد آموزشي و تربيتي) از تاريخ ۱۴۰۴/۷/۹ براي مشمولان لازمالاجرا است.
۲. مشخصات كامل مشاغل، تعاريف و بهروزرسانيهاي مربوط در پايگاه سازمان اداري و استخدامي كشور — بخش «امور مديريت مشاغل» (بخش «امور مديريت مشاغل») قابل دسترسي و استناد ميباشد. (نشاني مرجع: https://www.aro.gov.ir )
۳. در مواردي كه مطابق بخشنامههاي قبلي براي معلمان واجد شرايط مجوز ادامهي تحصيل صادر شده است، اعمال مدرك تحصيلي پس از فراغت از تحصيل بلامانع است.
۴. «گروه تحصيلي» بهعنوان يكي از شرايط احراز درج شده و معيار اصلي در تصميمگيري دربارهي تطبيق و پذيرش و اعمال مدرك تحصيلي رشتههاي تحصيلي محسوب ميشود.
۵. از تاريخ ابلاغ اين شيوه نامه، هرگونه ادامهي تحصيل و اعمال مدارك تحصيلي بايد مطابق مقررات و ضوابط مندرج در ابلاغيهي جديد انجام پذيرد.
۶. انتصاب جديد در پست « استادكار» از تاريخ تصويب مصوبه (۱۴۰۴/۷/۹) مستلزم دارا بودن حداقل مدرك كارشناسي است؛ ليكن استمرار خدمت افرادِ منصوبِ پيشين با مدرك فوقديپلم منعي ندارد.
۷. آموزگاران مجازند در رشتههاي مندرج براي شغل آموزگار و نيز در رشتههاي مرتبط با شغل دبير پیوست دستورالعمل (كارشناسي، كارشناسيارشد، دكتري) ادامهي تحصيل دهند؛ ليكن براساس اظهارات مطرح شده فرهنگیان صد و بیست ادامهي تحصيل بهتنهايي حق تبديل شغل آموزگار به دبير ايجاد نميكند و تبديل شغل منوط به نياز و تراز نيروي انساني مناطق و استانها است.
۸. استعلام از صحت و سقم مدارك تحصيلي كاركنان صرفاً از طريق سامانههاي معتبر ذيل انجام گردد:سامانههاي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري (portal.msrt.ir)، دانشگاه آزاد اسلامي (estelam.iau.ir) و سامانه امور دانشجويان سجاد
@SidaBank۱:۳۱