https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۸:۱۱
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۶:۰۱
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۴:۴۸
۴:۴۶
https://ble.ir/Zoozanaqeh https://t.me/zzoozanaqeh
۱۹:۰۸
۱. پنیسیلین – الکساندر فلمینگ
۲. اشعه ایکس – ویلهلم رونتگن
۳. مایکل فارادی و موتور الکتریکی
۴. مایکلسون و مراتی – اثبات نبودن اتر!
۵. بنزن – ککوله
۶. مایکروویو – پرسی اسپنسر
۷. چسب موقت (Post-it) – اسپنسر سیلور
۸. پاپکورن در رادیولوژی!
۹. ولکانیزهکردن لاستیک – چارلز گودیر
۱۰. تفلون – روی پلونکت
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۵:۲۷
بازارسال شده از ذوزنقه: ایده هایی برای فردای بهتر
https://ble.ir/Zoozanaqeh https://t.me/zzoozanaqeh
۱۵:۲۸
وقتی زنبورها متوجه کم کاری ملکه به دلیل پیری یا مریضی میشوند، تصمیم می گیرند تا او را از بین ببرند. در نتیجه دور ملکه جمع شده و او را در آغوش می گیرند تا ملکه در این ازدحام، از دمای بالا بمیرد. این پدیده "آغوش مرگ" نامیده می شود.
در بسیاری از سازمان ها و شرکت ها نیز با روشن شدن "ناکارآمدی مدیر ارشد"، هیات مدیره و یا تیم رهبری، کارکنان با افزایش کم کاری و سرعت دادن ناخواسته به عدم بهره وری، سقوط سازمان را تسریع می کنند، در این حال کارکنان سازمان اغلب در یکی از چهار گروه ذیل قرار می گیرند:
- گروه اول؛متخصصان و تکنوکرات های با وجدانی که با ترک سازمان و خروج از دور باطل بی نظمی، راه خود را جدا کرده و بدنبال فضای امن فکری و کاری می روند.
-گروه دوم؛فرصت طلبانی که منابع سازمانی را تبدیل به منافع شخصی و گروهی می کنند. این گروه حلقه اول آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
- گروه سوم؛کارکنان بی تفاوتی که مطلوب خود را در کار نکردن، به امور شخصی رسیدن و دریافت حقوق مستمر می بینند. این گروه حلقه دوم آغوش مرگ سازمان را تشکیل می دهند.
-گروه چهارم؛کمال گرایان با وجدانی که در اقلیت کامل -حتی به تعداد انگشتان یک دست- سعی دارند تا با آگاه سازی مدیران و اصلاح امور از سقوط سازمان جلوگیری نمایند.این ~گروه اغلب نادیده گرفته شده و یا توسط سایر گروه ها از گردونه امور بیرون رانده~ می شوند..
https://ble.ir/Zoozanaqeh https://t.me/zzoozanaqeh
۶:۰۷
کتاب، تمرین شککردن است. تمرین ساختن یک اتاق امن در سر، که هر وقت از دنیا خسته شدی، بروی آنجا و آدم دیگری برگردی.
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۴:۰۶
او نوه اش را خیلی دوست می داشت، گفت: حتماً عزیزم.ولی وقتی حساب کرد، دید ماهی ۵۰۰ دلار حقوق بازنشستگی میگیرد و حتی در مخارج خانه هم در می ماند. چه رسد به اینکه برای نوه اش دوچرخه بخرد او شروع کرد به خواندن کتاب های موفقیت. در یکی از بندهای یک کتاب نوشته بود: قابلیت هایتان را روی کاغذ بنویسید. او شروع کرد به نوشتن تا اینکه دوباره نوه اش آمد و گفت:بابا بزرگ داری چه کار می کنی؟
پدربزرگ گفت: دارم کارهایی که بلدم را مینویسم.
پسرک گفت: بابا بزرگ بنویس مرغ های خوشمزه هم درست می کنی.
درست بود؛ پیرمرد پودرهایی را درست می کرد که وقتی به مرغ ها میزد مزه ی مرغ ها شگفت انگیز می شد. او راهش را پیدا کرد.او تصمیم گرفت پودر مرغ را برای فروش نزد اولین رستوران برد اما صاحب آنجا قبول نکرد! دومین رستوران نه! سومین رستوران نه! او به ۶۲۳ رستوران مراجعه کرد و ششصدوبیست و چهارمین رستوران، حاضر شد از پودر مرغ سرهنگ ساندرس استفاده کند.
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۶:۰۹
مهمترین اولویت کانال ذوزنقه ایجاد حال خوب برای همه و ترویج امید و نور و زندگی است.
۴:۴۹
۴:۵۵
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۸:۱۶
🟢اين گفته آيزنهاور به عنوان راه حل سازماندهی حجم كاری زياد و اولويت بندی آنها مشخص گرديد.
🟡كارها را مى توان بر اساس اين قاعده در ماتريس چهار خانه دسته بندی كرد:
۱. فوری و مهم (اولویت A)۲. مهم و غیرفوری (اولویت B)۳. فوری و غیرمهم (اولویت C)۴. نه مهم و نه فوری (اولویت D)
🟣آيزنهاور، اين گونه رفتار مي كرد:
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۹:۴۶
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۰:۲۱
۱۹:۱۲
دستورالعمل استفاده از هوش مصنوعی در پژوهش.pdf
۳۱۵.۹۸ کیلوبایت
https://ble.ir/Zoozanaqeh https://t.me/zzoozanaqeh
۱۷:۲۶
https://t.me/zzoozanaqeh
۱۶:۵۱
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۲:۴۰
کلام دکتر سید مهدی الوانی، پدر علم مدیریت دولتی ایران ، گنج است، بخدا راه نجات است
https://ble.ir/Zoozanaqehhttps://t.me/zzoozanaqeh
۱۶:۵۰