بازارسال شده از
پایگاه دانش بهرهوریدر راستای به اشتراکگذاری دانش و تجارب بهرهوری، آخرین کتابها و مقالات بهرهوری از طریق پلتفرم شبکه ملی بهرهوری ایران، در دسترس علاقمندان میباشد. تازههای نشر:آمارنامه و پایگاه داده بهرهوری 2022 APO سال انتشار: 2022 ناشر: سازمان بهرهوری آسیاییدسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/گزارشات-عملکرد/گزارش-های-سازمان-بهره-وری-اسیایی-APOپیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وریکانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo۱۰:۳۱
بازارسال شده از
پایگاه دانش بهرهوریدر راستای به اشتراکگذاری دانش و تجارب بهرهوری، آخرین کتابها و مقالات بهرهوری از طریق پلتفرم شبکه ملی بهرهوری ایران، در دسترس علاقمندان میباشد.
تازههای نشر:طراحی کار برای بهرهوریWORK DESIGN FOR PORODUCTIVITY
سال انتشار: November 2022
صاحب امتیاز: سازمان بهرهوری آسیایی
دسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/نشریات-بهره-وری/خبرنامه-سازمان-بهره-وری-اسیایی-APO
پیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وری
کانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo
تازههای نشر:طراحی کار برای بهرهوریWORK DESIGN FOR PORODUCTIVITY سال انتشار: November 2022 صاحب امتیاز: سازمان بهرهوری آسیاییدسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/نشریات-بهره-وری/خبرنامه-سازمان-بهره-وری-اسیایی-APOپیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وریکانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo۵:۱۲
بازارسال شده از
در راستای افزایش اثربخشی آموزشی و به اشتراکگذاری دانش، گزارش دوره آموزشی برگزار شده توسط سازمان بهرهوری آسیایی، همراه مستندات دوره، در پلتفرم شبکه ملی بهرهوری ایران بارگذاری شد. عنوان کارگاه آموزشی:توسعه استعدادها برای آینده کارWorkshop on Talent Development for the Future of Work تاریخ برگزاری: 9 الی 11 فروردین 1401 شرکتکننده: محبوبه کهوندوزارت آموزش و پرورش
کشور میزبان: تایلند(مجازی) اساتید دوره:Hamish COATES, Polchate KRAPRAYOON, Dr. Fangfang Zhang, Dr. Keyao(Eden) Li, Mr. Serj Hunt and Ruth Crick دسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/گزارشات-سفر-دورههای-اموزشی-APO?DateType=0۱۲:۳۸
بازارسال شده از
پایگاه دانش بهرهوریدر راستای به اشتراکگذاری دانش و تجارب بهرهوری، آخرین کتابها و مقالات بهرهوری از طریق پلتفرم شبکه ملی بهرهوری ایران، در دسترس علاقمندان میباشد.
تازههای نشر:چارچوب APO برای بهبود کشاورزی
سال انتشار: 2021
ناشر:سازمان بهرهوری آسیایی
دسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/مقالات/گزارش-پروژه-های-پژوهشی
پیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وری
کانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo
تازههای نشر:چارچوب APO برای بهبود کشاورزی سال انتشار: 2021 ناشر:سازمان بهرهوری آسیاییدسترسی به گزارش:https://net.npo.gov.ir/مقالات/گزارش-پروژه-های-پژوهشیپیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وریکانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo۳:۴۸
بازارسال شده از
شبکه ملی بهرهوری ایرانبستری برای مشارکت عمومی در حرکت ملی بهرهوری
شبکه ملی بهرهوری ایران (شبا)، یک شبکه تخصصی-اجتماعی و متشکل از تمامی ذیحقان و ذینفعان بهرهوری است که تحت یک سازوکار حکمرانی شبکهای با محوریت سازمان ملی بهرهوری ایران فعالیت میکند. ماموریت شبا تسهیل و توسعه تعاملات بین ذیحقان و ذینفعان بهرهوری با هدف ارتقای همافزایی بین اعضا و تسریع حرکت ملی بهرهوری ایران است. اهداف شبا: شناسایی، جذب، اعتباربخشی و توانمندسازی مخاطبان شبکه ایجاد بستر ارتباط و تعامل موثر و به اشتراکگذاری دانش و تجربیات میان بازیگران حوزه بهرهوری ایجاد بستر سیاستگذاری مشارکتی و همتنظیمگری در حوزه بهرهوری تسهیل نوآوری بهرهور باز و شبکهای در حوزه بهرهوری
پیوند پلتفرم شبکه:https://net.npo.gov.ir/ پیوند کانال اطلاع رسانی شبکه:ble.ir/join/YWFhYzY5N2 پیوند ثبت نام:https://net.npo.gov.ir/صفحات-خاص/ثبت-نام
شبکه ملی بهرهوری ایران (شبا)، یک شبکه تخصصی-اجتماعی و متشکل از تمامی ذیحقان و ذینفعان بهرهوری است که تحت یک سازوکار حکمرانی شبکهای با محوریت سازمان ملی بهرهوری ایران فعالیت میکند. ماموریت شبا تسهیل و توسعه تعاملات بین ذیحقان و ذینفعان بهرهوری با هدف ارتقای همافزایی بین اعضا و تسریع حرکت ملی بهرهوری ایران است. اهداف شبا: شناسایی، جذب، اعتباربخشی و توانمندسازی مخاطبان شبکه ایجاد بستر ارتباط و تعامل موثر و به اشتراکگذاری دانش و تجربیات میان بازیگران حوزه بهرهوری ایجاد بستر سیاستگذاری مشارکتی و همتنظیمگری در حوزه بهرهوری تسهیل نوآوری بهرهور باز و شبکهای در حوزه بهرهوری پیوند پلتفرم شبکه:https://net.npo.gov.ir/ پیوند کانال اطلاع رسانی شبکه:ble.ir/join/YWFhYzY5N2 پیوند ثبت نام:https://net.npo.gov.ir/صفحات-خاص/ثبت-نام۱۲:۳۶
بازارسال شده از
نهاد صدور گواهینامه متخصصین بهرهوری ایران (ICB) در نظر دارد با هدف توسعه جامعه متخصصین بینالمللی بهرهوری، ارتقای سطح دانش، شبکهسازی مشاوران و مروجان بهرهوری «دومین دوره تایید صلاحیت متخصصین بهرهوری» را با دعوت از افراد واجد شرایط برگزار کند.علاقهمندان و واجدین شرایط میتوانند تا تاریخ 19 دی ماه، فرم ثبتنام و مدارک مورد نیاز را به آدرس icb-secretariat@npo.gov.ir ایمیل کنند.برای دریافت اطلاعات بیشتر به سایت سازمان به آدرس https://www.npo.gov.ir/news/id/3417 مرا جعه کرده و به منظور دریافت فرم ثبت نام و طرح صدور گواهینامه با شماره تماس 42391128 و 42391105 گروه امور مشاوره سازمان ملی بهرهوری ایران تماس حاصل فرمایید.
۱۳:۴۱
بازارسال شده از
سازمان ملی بهرهوری ایران برگزار میکند: یازدهمین نشست تخصصی بهرهوری با موضوع «بهرهوری در مدیریت شهری» ارائهکنندگان: مهندس محمدامین سالارپور؛ شهردار منطقه ۱۴ تهران دکتر محسن هرمزی؛ مدیرعامل شرکت راهآهن شهری تهران و حومهمهندس علی کرم پور؛ معاون برنامه ریزی شهرداری منطقه ۱۴ تهرانمهندس محمد عندلیب؛ مدیر مرکز مطالعات شهرداری منطقه ۱۴ تهران دکتر جمال حسن بارانی؛ مدیرکل برنامهریزی شهرداری مشهد دکتر حسن قرونه؛ عضو اندیشکده سیاستگذاری شهر مهندس محمدباقر طباطبایی؛ عضو اندیشکده سیاستگذاری شهر زمان: سهشنبه ۲۰ دیماه ۱۴۰۱ ساعت ۹ الی ۱۲لینک ورود به جلسه
http://vc.npo.gov.ir/bahrevari سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۸:۰۳
بازارسال شده از
سازمان ملی بهرهوری ایران با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار میکند:
چهارمین نشست ارائه تجارب موفق بهرهوری با موضوع «استقرار چرخه مدیریت بهرهوری در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان»
ارایه کننده: مهندس مهدی پذیری شرکت فنی مهندسی بهبود آرمان پارتاک
یکشنبه 25 دی 1401 ساعت ۱۰ الی ۱۲حضور در این نشست از طریق سامانه آموزش الکترونیکی مرکز آموزش مدیریت دولتی https://lms.smtc.ac.ir/course/10615/ بصورت رایگان امکانپذیر است و به شرکت کنندگان گواهی حضور اعطا میشود.
@npo1401
چهارمین نشست ارائه تجارب موفق بهرهوری با موضوع «استقرار چرخه مدیریت بهرهوری در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان»ارایه کننده: مهندس مهدی پذیری شرکت فنی مهندسی بهبود آرمان پارتاک یکشنبه 25 دی 1401 ساعت ۱۰ الی ۱۲حضور در این نشست از طریق سامانه آموزش الکترونیکی مرکز آموزش مدیریت دولتی https://lms.smtc.ac.ir/course/10615/ بصورت رایگان امکانپذیر است و به شرکت کنندگان گواهی حضور اعطا میشود. @npo1401۶:۵۸
بازارسال شده از
سازمان ملی بهرهوری ایران با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی برگزار میکند: چهارمین نشست ارائه تجارب موفق بهرهوری با موضوع «استقرار چرخه مدیریت بهرهوری در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان» ارائهکننده: مهندس مهدی پذیری زمان: یکشنبه 25 دی 1401 ساعت: ۱۰ الی ۱۲ با اعطا گواهی حضور به شرکتکنندگان حضور در نشست بصورت رایگان https://lms.smtc.ac.ir/course/10615 سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۸:۰۸
بازارسال شده از
️ تغییر زمان برگزاری نشست ارائه تجارب موفق بهرهوری چهارمین نشست ارائه تجارب موفق بهرهوری با موضوع «استقرار چرخه مدیریت بهرهوری در شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان» که مقرر بود روز یکشنبه 25 دی ساعت 10 برگزار شود، به دلیل شرایط بوجود آمده در خصوص مدیریت مصرف گاز و اعلام دورکاری بخشی از کارکنان ادارات، به روز دیگری موکول و در اولین فرصت اطلاعرسانی خواهد شد. سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۱۷:۲۳
بازارسال شده از
سازمان ملی بهرهوری در راستای ترویج بهرهوری و آشنایی با فعالیتها و تجارب موفق در زمینه بهرهوری در شرکتها و سازمانها برگزار میکند:دومین تور بهرهوری "بازدید از خط تولید کارخانه نساجی جهان اروم اُیاز" زمان:یکشنبه 2 بهمن ماه 1401 ساعت 9-14مکان: شهرک صنعتی قرچکثبتنام رایگان و دریافت اطلاعات بیشتر: شماره تلفن 42391108 سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۸:۱۲
بازارسال شده از
دوازدهمین کنفرانس ملی بهرهوری برگزار میشود: بهرهوری و تصمیمات سرنوشتساز محورهای کنفرانس:بهرهوری و سیاستگذاری اقتصادیبهرهوری و قوانین و مقرراتبهرهوری و کیفیت روابط انسانی
با سخنرانی: میثم لطیفی میر سامان پیشوائی مهران فاطمی داوود دانش جعفری سید حمید کلانتری محمد صالح اولیاء قاسم انصاری رنانی محسن حاجی میرزاییو ... زمان: 4 و 5 بهمن 1401 مکان: دانشگاه یزد، تالار دکتر جلیل شاهی سایت www.productivityconf.ir سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۱۰:۲۸
تراژدی منابع مشترک#اسماعیل_حبیبی
وقتی منابع رایگان به شکل اشتراکی در اختیار همگان باشد و این منبع متناهی باشد، رقابت برای استفاده بیشتر از این منابع شکل می گیرد. افراد با هدف بدست آوردن حداکثر منافع شخصی، از این منابع بهره مند می شوند ولی هزینه آن به شکل جمعی پرداخت می شود و کل جامعه متضرر خواهد شد. در این صورت، هر شخصی، منافع فردی خود را دنبال می کنند و منافع جمعی را ملاک تصمیم گیری خود قرار نمی دهند و در نهایت تمام این افراد به سوی مقصدی به نام تباهی جمعی هجوم می برند. آلودگی زیست محیطی یکی از مثالهای تراژدی منابع مشترک است. صاحبان صنایع برای تولید بیشتر و در نتیجه آن سود بالاتر، در رقابت هستند و هر کدام ضایعات و آلودگی هایی را به شکل پساب، مواد شیمیایی، دی اکسید کربن و ... وارد محیط زیست می کنند. سود محصولات به تولید کننده می رسد ولی هزینه آلودگی محیط زیست را همه افراد جامعه پرداخت می کنند. تولید کننده توجهی به میزان ایجاد آلودگی ندارند، چرا که در این خصوص، نه هزینه ای پرداخت می کنند و نه پاسخگویی وجود دارد. و این در حالی است که هزینه هایی متنوعی من جمله هزینه های سلامت و درمان به آحاد جامعه تحمیل می شود.و یا مثلا برخی افراد برای راحتی بیشتر از اتومبیل شخصی استفاده می کنند ولی هزینه آلودگی حاصل از آن، توسط همه افراد جامعه پرداخت می شود. در سطح جهانی نیز، این رقابت میان کشورها در حال انجام است. بیشتر تولید دی اکسید کربن در جو مربوط به ایالت متحده آمریکا و اروپای غربی است ولی کشورهای فقیر نزدیک به خط استوا بیشترین بهای این کار را می پردازند. چرا که خطر خشکسالی، اختلال منابع آبی، تلاطم اقیانوسها ناشی از ذوب کوه های یخی و گرمایش جهانی و ...، بیش از همه در آفریقا، جنوب آسیا و کشورهای جزیره ای لمس خواهد شد. به عبارتی دیگر هزینه توسعه کشورهای پیشرفته، توسط کشورهای فقیر پرداخت می شود. از طرفی می دانیم که مفهوم محوری بهره وری، استفاده بهینه از منابع است. لذا عدم توجه به مسائل مطروحه در تراژدی منابع مشترک، می تواند نتایج فاجعه بار و بعضا غیرقابل برگشتی در حوزه بهره وری به همراه داشته باشد. این تراژدی در حوزه منابع تجدیدناپذیر از اهمیت دوچندان برخوردار است. راهکارهای متنوعی برای نحوه استفاده بهینه از منابع مشترک ارائه گردیده مانند اخذ مالیات برای انتشار آلاینده ها، سهمیه بندی منابع اشتراکی، ایجاد بازارهای تبادل سهمیه انتشار کربن، الزام شرکت ها به ارائه گزارش های پایداری، طراحی و بکارگیری زنجیره های تامین حلقه بسته و ...که هر کدام ار این راهکارها مزایا و معایب مختص خود را دارند. متاسفانه در کشور ما تا کنون هیچ کدام از این راهکارها به شکل کامل و جامع پیاده سازی نشده است و معمولا به راهکارها کوتاه مدت بسنده کرده ایم.۱۷:۰۶
بازارسال شده از
پایگاه دانش بهرهوریدر راستای به اشتراکگذاری دانش و تجارب بهرهوری، آخرین کتابها و مقالات بهرهوری از طریق پلتفرم شبکه ملی بهرهوری ایران، در دسترس علاقمندان میباشد.
تازههای نشر:تقویت دستاوردهای ملی از فناوریهای جدید دیجیتالی
سال انتشار: 2023
نویسنده/مترجم:سازمان بهره¬وری آسیایی
دسترسی به گزارش:http://net.npo.gov.ir/تالیفات/کتاب-های-انگلیسی
پیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وری
کانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo
تازههای نشر:تقویت دستاوردهای ملی از فناوریهای جدید دیجیتالی سال انتشار: 2023 نویسنده/مترجم:سازمان بهره¬وری آسیاییدسترسی به گزارش:http://net.npo.gov.ir/تالیفات/کتاب-های-انگلیسیپیوند دسترسی به پایگاه دانش بهرهوری:https://net.npo.gov.ir/کارکردهای-شبکه/پایگاه-دانش-بهره-وریکانال اطلاعرسانی شبکه ملی بهرهوری:https://ble.ir/bashgah_apo۹:۴۲
بازارسال شده از
آیا ارتقای بهرهوری نیروی کار باعث کاهش اشتغال میشود؟
#اسماعیل_حبیبی
بهرهوری نیروی کار، از تقسیم (ستانده یا ارزش افزوده) بر تعداد شاغلین (یا ساعات اشتغال) محاسبه میگردد. وقتی نرخ افزایش میزان ستانده، بالاتر از نرخ افزایش تعداد شاغلین باشد، در این صورت بهرهوری نیروی کار می تواند ارتقا پیدا کند. در نگاه اول اینگونه به نظر میرسد که ارتقای بهرهوری نیروی کار، ممکن است موجب شود همان میزان ستانده (و یا حتی بیشتر) با تعداد کمتری نیروی انسانی قابل دستیابی باشد و این امر در نرخ اشتغال تأثیر منفی و کاهنده خواهد گذاشت.
این موضوع در سطح خرد مثلا در سطح یک بنگاه اقتصادی و در کوتاه مدت میتواند صحیح باشد ولی در سطح کلان اقتصاد شرایط متفاوت خواهد بود. در یک مثال سادهسازی شده، فرض کنیم یک بنگاه اقتصادی (با ظرفیت تولید ثابت) با افزایش بهرهوری نیروی کار، همان میزان محصولات را با تعداد کمتری نیروی انسانی تولید میکند. در این صورت تعدادی از نیروی انسانی آن بنگاه اقتصادی، بهعنوان نیروی مازاد، تعدیل میشوند و در نتیجه میزان اشتغال کاهش مییابد. در این شرایط بدنبال کاهش هزینه جبران خدمات نیروی انسانی، میزان سود عملیاتی صاحب بنگاه اقتصادی افزایش مییابد. اگر چنانچه افزایش سود صاحبان بنگاههای اقتصادی منتج به سرمایهگذاریهای جدید و توسعه آن بنگاه شود، در این صورت مجددا نیازمند جذب نیروی انسانی جدید برای خطوط تولید جدیدالتأسیس خواهند بود و در نتیجه تأثیر مثبت در میزان اشتغال خواهد گذاشت.
ارتقای بهرهوری نیروی کار در بلندمدت و در سطح کلان اقتصاد میتواند تأثیرات مثبت بر میزان اشتغال داشته باشد مشروط بر اینکه سیاستگذاریهای دولت بهگونهای تنظیم شود تا صاحبان بنگاههای اقتصادی علاقمند به سرمایهگذاریهای جدید و توسعه بنگاههای خود باشند.
در شرایط کنونی باتوجه به وجود ظرفیتهای استفاده نشده در بنگاههای اقتصادی کشور، افزایش بهرهوری نیروی کار حتی در کوتاه مدت نیز نمیتواند تأثیر منفی بر اشتغال داشته باشد چرا که زمینه برای افزایش میزان تولید با تعداد شاغلین موجود فراهم است.
از نگاهی دیگر چنانچه سهمی از سود حاصل از ارتقای بهرهوری نیروی کار، به خود نیروی کار تخصیص داده شده و به عنوان پاداش بهرهوری به ایشان پرداخت شود، منجر به افزایش انگیزه در نیروی کار شده و در نتیجه آن مجددا میتوانیم به شکل یک چرخه مستمر، شاهد افزایش بیشتر بهرهوری نیروی کار باشیم. تداوم این چرخه میتواند موجبات افزایش کیفیت زندگی شاغلین را که همان هدف غایی بهرهوری است، را فراهم نماید.
#اسماعیل_حبیبی
بهرهوری نیروی کار، از تقسیم (ستانده یا ارزش افزوده) بر تعداد شاغلین (یا ساعات اشتغال) محاسبه میگردد. وقتی نرخ افزایش میزان ستانده، بالاتر از نرخ افزایش تعداد شاغلین باشد، در این صورت بهرهوری نیروی کار می تواند ارتقا پیدا کند. در نگاه اول اینگونه به نظر میرسد که ارتقای بهرهوری نیروی کار، ممکن است موجب شود همان میزان ستانده (و یا حتی بیشتر) با تعداد کمتری نیروی انسانی قابل دستیابی باشد و این امر در نرخ اشتغال تأثیر منفی و کاهنده خواهد گذاشت. این موضوع در سطح خرد مثلا در سطح یک بنگاه اقتصادی و در کوتاه مدت میتواند صحیح باشد ولی در سطح کلان اقتصاد شرایط متفاوت خواهد بود. در یک مثال سادهسازی شده، فرض کنیم یک بنگاه اقتصادی (با ظرفیت تولید ثابت) با افزایش بهرهوری نیروی کار، همان میزان محصولات را با تعداد کمتری نیروی انسانی تولید میکند. در این صورت تعدادی از نیروی انسانی آن بنگاه اقتصادی، بهعنوان نیروی مازاد، تعدیل میشوند و در نتیجه میزان اشتغال کاهش مییابد. در این شرایط بدنبال کاهش هزینه جبران خدمات نیروی انسانی، میزان سود عملیاتی صاحب بنگاه اقتصادی افزایش مییابد. اگر چنانچه افزایش سود صاحبان بنگاههای اقتصادی منتج به سرمایهگذاریهای جدید و توسعه آن بنگاه شود، در این صورت مجددا نیازمند جذب نیروی انسانی جدید برای خطوط تولید جدیدالتأسیس خواهند بود و در نتیجه تأثیر مثبت در میزان اشتغال خواهد گذاشت. ارتقای بهرهوری نیروی کار در بلندمدت و در سطح کلان اقتصاد میتواند تأثیرات مثبت بر میزان اشتغال داشته باشد مشروط بر اینکه سیاستگذاریهای دولت بهگونهای تنظیم شود تا صاحبان بنگاههای اقتصادی علاقمند به سرمایهگذاریهای جدید و توسعه بنگاههای خود باشند. در شرایط کنونی باتوجه به وجود ظرفیتهای استفاده نشده در بنگاههای اقتصادی کشور، افزایش بهرهوری نیروی کار حتی در کوتاه مدت نیز نمیتواند تأثیر منفی بر اشتغال داشته باشد چرا که زمینه برای افزایش میزان تولید با تعداد شاغلین موجود فراهم است. از نگاهی دیگر چنانچه سهمی از سود حاصل از ارتقای بهرهوری نیروی کار، به خود نیروی کار تخصیص داده شده و به عنوان پاداش بهرهوری به ایشان پرداخت شود، منجر به افزایش انگیزه در نیروی کار شده و در نتیجه آن مجددا میتوانیم به شکل یک چرخه مستمر، شاهد افزایش بیشتر بهرهوری نیروی کار باشیم. تداوم این چرخه میتواند موجبات افزایش کیفیت زندگی شاغلین را که همان هدف غایی بهرهوری است، را فراهم نماید.۱۵:۳۸
بازارسال شده از
️ نخستین پیشرویداد همایش ملی بهرهوری ایران برگزار میشود نشست تخصصی بهرهوری شرکتهای دولتیبا حضور: جمشید مهرابی؛ مدیرکل نظارت بر امور شرکتهای دولتی سازمان تأمیناجتماعیرضا نوروزیان؛ معاون مدیر کل دفتر امور شرکتهای دولتی وزارت اقتصادمسلم خانی؛ کارشناس پژوهش، ترویج و مشاوره سازمانهای وزارت کار زمان برگزاری: چهارشنبه، 20 اردیبهشت، ساعت 13 پیوند مشارکت سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۶:۱۹
بازارسال شده از
تمدید فرصت شرکت در نظرسنجی از کیفیت ارائه خدمات سازمان ملی بهرهوری ایران با توجه به تأثیر نظرات مخاطبان در بهبود کیفیت ارائه خدمات، فرصت تکمیل نظرسنجی از خدمات سازمان ملی بهرهوری ایران در سال ۱۴۰۱ تا پایان روز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۰۷ تمدید شد. لینک شرکت در نظرسنجی در میز خدمت سازمان ملی بهرهوری ایران:https://www.npo.gov.ir/sap همچنین مشارکتکنندگان محترم در نظرسنجی میتوانند از طریق لینک زیر و انتخاب گزینه "ثبت نام/ورود از طریق پنجره واحد -اشخاص حقیقی" وارد پنجره واحد خدمات سازمان ملی بهرهوری ایران شده و با کلیک روی نوار مشکی رنگ بالای صفحه (عبارت برای بهبود خدمات در نظرسنجی مشارکت نمایید) وارد بخش ثبت نظر شده و نظر خود را ثبت نمایند:https://sso.npo.gov.ir سازمان ملی بهرهوری ایران | @npo_gov۱۲:۴۶
بازارسال شده از
#تیزر تبلیغاتی #قافصرفا جهت ثبتنام استعدادهای غیرکانونی برای عضویت در قاف
مربیان، همکاران و اعضای قاف و انجمنها لطفا در نشر این تیزر ما را یاری فرمایید
مربیان، همکاران و اعضای قاف و انجمنها لطفا در نشر این تیزر ما را یاری فرمایید
۷:۰۷