متخصصین بهداشت ایران
12استراتژی که میتواند معیشت کارکنان سلامت را تامین کند؟/ تامین هزینه ها یا حقوق بیشتر؟ احمد مهری- اپیدمیولوژیست در روزگاری که حقوق و مزایای کارکنان بویژه با بی ارزش تر شدن پول ملی به شدت تحت تاثیر قرار میگیرد، رویکرد تامین معیشت بایستی از نگاه صرف پرداخت پول خارج شود. رویکردی که برخی دستگاهها بویژه شرکت نفت، نیروهای مسلح و سایر دستگاههای اجرایی آن را انتخاب کردند و آن تامین نیازهای خانواده های کارکنان بجای پرداخت صرفا پول است! در متن زیر با مرور تجارب موفق دستگاههای اجرایی داخلی و خارجی در تامین معیشت کادر سلامت، رویکردهای پیشنهادی تامین معیشت آورده شده است. مصداق های این تامین نیازها که وزارت بهداشت میتواند به آن فکر کند: 1- تخصیص بیمه مکمل با پوشش 95 درصدی هزینه های درمان خانواده کادر سلامت در بیمارستان ها و مراکز دولتی و خصوصی 2- عقد قرارداد با رستوران های با کیفیت شهری برای ارائه غذا با تخفیف 70 درصدی شبیه نیروهای مسلح 3- عقد قرارداد با فروشگاههای معتبر کشوری برای خرید کالا قسطی با سود ناچیز به طور اختصاصی و با تسهیلات تخفیفی وسیع 4- ایجاد روز "خانواده"، هر فصل یکبار با تامین هزینه ها برای خانواده کادر سلامت در یک مجموعه رفاهی سطح شهر جهت تامین تفریح سالم 5- طرح سفر رایگان حداقل یک بار در سال برای خانواده کادر سلامت با تامین اسکان و غذا در یکی از شهرهای مشهد، اصفهان، شیراز، مازندران، گیلان و ... 6- عقد قرارداد با فروشگاههایی همچون اتکا، رفاه و ... برای امکان خرید تخفیف دار مایحتاج روزمره خانواده های کادر سلامت 7- اختصاص کارت گردشگری برای استفاده با تخفیف 30-60 درصدی کارکنان سلامت از هتل ها، رستوران ها، مجموعه های گردشگری و رفاهی کشور 8- عقد قرارداد با مجموعه های ورزشی معتبر شهری برای اختصاصی با تخفیف 60-80 درصدی باشگاهها، زمین های ورزشی و ... به خانواده کادر سلامت 9- عقد قرارداد با موسسات آموزشی معتبر کنکور، زبان و تقویت آموزشی برای بهره مندی 50-80 درصدی تخفیف خانواده های کادر سلامت 10- پرداخت هدیه "خلاقیت" به صورت ماهیانه و منظم به کارکنانی که در زمینه کاری خود خلاقیت، پیشنهاد موثره و عملکرد نوینی داشتند. 12- اعطای روزهای مرخصی اضافی مانند روز تولد برای فرد و همسر وی جهت حضور در کنار خانواده راهکارهای تامین مالی این پیشنهادات را اینجا بخوانید: https://ble.ir/behdashtian/4702127451537985/1758276591426 نظر شما چیست؟ آیا این راهکارها میتواند درست باشد؟ شما چه راهکاری پیشنهاد میدهید؟ پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران @behdashtian www.behdashtian.com
12استراتژی که میتواند معیشت کارکنان سلامت را تامین کند؟/ تامین هزینه ها یا حقوق بیشتر؟ احمد مهری- اپیدمیولوژیست در روزگاری که حقوق و مزایای کارکنان بویژه با بی ارزش تر شدن پول ملی به شدت تحت تاثیر قرار میگیرد، رویکرد تامین معیشت بایستی از نگاه صرف پرداخت پول خارج شود. رویکردی که برخی دستگاهها بویژه شرکت نفت، نیروهای مسلح و سایر دستگاههای اجرایی آن را انتخاب کردند و آن تامین نیازهای خانواده های کارکنان بجای پرداخت صرفا پول است! در متن زیر با مرور تجارب موفق دستگاههای اجرایی داخلی و خارجی در تامین معیشت کادر سلامت، رویکردهای پیشنهادی تامین معیشت آورده شده است. مصداق های این تامین نیازها که وزارت بهداشت میتواند به آن فکر کند: 1- تخصیص بیمه مکمل با پوشش 95 درصدی هزینه های درمان خانواده کادر سلامت در بیمارستان ها و مراکز دولتی و خصوصی 2- عقد قرارداد با رستوران های با کیفیت شهری برای ارائه غذا با تخفیف 70 درصدی شبیه نیروهای مسلح 3- عقد قرارداد با فروشگاههای معتبر کشوری برای خرید کالا قسطی با سود ناچیز به طور اختصاصی و با تسهیلات تخفیفی وسیع 4- ایجاد روز "خانواده"، هر فصل یکبار با تامین هزینه ها برای خانواده کادر سلامت در یک مجموعه رفاهی سطح شهر جهت تامین تفریح سالم 5- طرح سفر رایگان حداقل یک بار در سال برای خانواده کادر سلامت با تامین اسکان و غذا در یکی از شهرهای مشهد، اصفهان، شیراز، مازندران، گیلان و ... 6- عقد قرارداد با فروشگاههایی همچون اتکا، رفاه و ... برای امکان خرید تخفیف دار مایحتاج روزمره خانواده های کادر سلامت 7- اختصاص کارت گردشگری برای استفاده با تخفیف 30-60 درصدی کارکنان سلامت از هتل ها، رستوران ها، مجموعه های گردشگری و رفاهی کشور 8- عقد قرارداد با مجموعه های ورزشی معتبر شهری برای اختصاصی با تخفیف 60-80 درصدی باشگاهها، زمین های ورزشی و ... به خانواده کادر سلامت 9- عقد قرارداد با موسسات آموزشی معتبر کنکور، زبان و تقویت آموزشی برای بهره مندی 50-80 درصدی تخفیف خانواده های کادر سلامت 10- پرداخت هدیه "خلاقیت" به صورت ماهیانه و منظم به کارکنانی که در زمینه کاری خود خلاقیت، پیشنهاد موثره و عملکرد نوینی داشتند. 12- اعطای روزهای مرخصی اضافی مانند روز تولد برای فرد و همسر وی جهت حضور در کنار خانواده راهکارهای تامین مالی این پیشنهادات را اینجا بخوانید: https://ble.ir/behdashtian/4702127451537985/1758276591426 نظر شما چیست؟ آیا این راهکارها میتواند درست باشد؟ شما چه راهکاری پیشنهاد میدهید؟ پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران @behdashtian www.behdashtian.com از چه مسیرهایی میتوان، هزینه های طرح های معیشتی کارکنان سلامت را تامین کرد. احمد مهری- اپیدمیولوژیستبا توجه به پاسخ مداوم سیاستگذاران و مدیران سلامت مبنی بر نبود اعتبار کافی، با مرور منابع، وبسایت ها و مدل های مشارکت در تامین معیشت کارکنان در سطح کشور و دنیا، روش های زیر برای تامین هزینه های طرح های معیشتی کارکنان سلامت (https://ble.ir/behdashtian/4258323712639067/1758276577169) پیشنهاد میشود.1- قرارداد با شرکت های پیمانکاری که سود مشارکت در این قرارداد از محل افزایش تقاضا و فروش محصولات آن شرکت می باشد.2- عقد قرارداد با وزارت گردشگری و اتحادیه ها با هدف تقویت مجموعه های رفاهی و گردشگری در نتیجه افزایش مراجعه و خرید کالا و خدمت3- تخصیص 30-40 درصد از اعتبارات رفاهی دانشگاههای علوم پزشکی برای تامین هزینه های اشاره شده هفت گانه بالا4- ایجاد صندوقهای رفاهی خودگردان با تامین ماهیانه از محل 1 درصد درآمد داخلی دانشگاههای علوم پزشکی5- اختصاص یک درصد از محل مالیات بر ارزش افزوده و دخانیات با هدف انگیزش بخشی برای خدمات بهتر سلامت به مردم با تصویب در مجلس6- جذب اسپانسرهای خصوصی برای تأمین مالی طرحهای رفاهی7- ایجاد برنامه تبادل خدمات بین وزارت بهداشت و سایر دستگاههای طرف قرارداد خدمات رفاهی8- بهره مندی از مشارکت خیرین سلامت با هدف انگیزش بخشی به نیروی انسانی بهداشت و درمان9- اولویت پرداخت اعتبارات وزارتخانه ای وابسته به همکاری و مساعدت دانشگاهها در برقراری خدمات رفاهی منظم10- عقد قرارداد وزارت بهداشت با شرکت های خصوصی طرف قرارداد به ازای تخفیف در هزینه های درمانی کارکنان آن شرکت
نظر شما چیست؟ آیا این راهکارها میتواند درست باشد؟ شما چه راهکاری پیشنهاد میدهید؟ پایگاه خبری متخصصین بهداشت ایران @behdashtian www.behdashtian.com۱۰:۰۹