ب
تمدید مهلت زمانی پرداخت حق بیمه برای بیمهشدگان گروههای خاصبا توجه به مشکلات شبکه بانکی و اینترنت در روزهای پایانی سال و به منظور مساعدت با بیمهپردازانی که در شرایط خاص کنونی موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند؛ مهلت پرداخت حق بیمه برای بیمهشدگان خاص اعم از بیمههای اختیاری، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و زیرمجموعههای آن، بیمههای توافقی، کارگران ساختمانی، رانندگان حملونقل درون و برون شهری، قالیبافان و ... تا سه شنبه ۱۱ فروردین تمدید میشود و با قرارداد اولیه و بدون نیاز به انعقاد قرارداد جدید امکان پرداخت حق بیمه فراهم شده است.لذا بیمه شدگان مذکور که تاکنون موفق به پرداخت حق بیمه نشدهاند، میتوانند از طریق شعب، کارگزاریها و سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir در مهلت باقیمانده نسبت به پرداخت حق بیمه بدون نیاز به قرارداد جدید اقدام نمایند.
️ @bimejo مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود
۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
۱۶:۱۹
۷ نکته درخصوص حق تأهل
۱. حق تاهل مبلغی است که کارفرما میبایست در ازای متاهل بودن پرسنل خود پرداخت نماید.۲. میزان مبلغ حق تاهل درحال حاضر ۵۰۰ هزار تومان به صورت ماهیانه میباشد .۳. شرط پرداخت این مزایا به کارگران داشتن همسر میباشد و در صورت فوت همسر یا طلاق ، تعلق نمیگیرد .۴. مبلغ حق تاهل هم به کارگران زن و هم کارگران مرد تعلق میگیرد .۵. مبلغ حق تاهل در محاسبه سنوات و عیدی تاثیر ندارد.۶. حق تاهل به یک همسر تعلق می گیرد ( حق تاهل به چند همسر تعلق نمی گیرد)۷. حق تاهل نیازی به سابقه پرداخت حق بیمه یا اشتغال ندارد.
️ @bimejo
مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#کارگر#مزایا
۱. حق تاهل مبلغی است که کارفرما میبایست در ازای متاهل بودن پرسنل خود پرداخت نماید.۲. میزان مبلغ حق تاهل درحال حاضر ۵۰۰ هزار تومان به صورت ماهیانه میباشد .۳. شرط پرداخت این مزایا به کارگران داشتن همسر میباشد و در صورت فوت همسر یا طلاق ، تعلق نمیگیرد .۴. مبلغ حق تاهل هم به کارگران زن و هم کارگران مرد تعلق میگیرد .۵. مبلغ حق تاهل در محاسبه سنوات و عیدی تاثیر ندارد.۶. حق تاهل به یک همسر تعلق می گیرد ( حق تاهل به چند همسر تعلق نمی گیرد)۷. حق تاهل نیازی به سابقه پرداخت حق بیمه یا اشتغال ندارد.
️ @bimejo مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#کارگر#مزایا
۱۷:۱۱
حق بیمه ماهانه اختیاری (بر مبنای حداقل دستمزد) در شش ماهه اول سال ۱۴۰۵@bimejo
کدام بیمه برای من بهتر است؟مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
۲۰:۵۰
بیمه کارگر بعد از گذشت و پایان ۳ ماه قرارداد آزمایشی به تامین اجتماعی پرداخت می شود !؟
️ شرط باطل در قرارداد کار
بیمه کارگر از همان ابتدای همکاری و اشتغال باید بصورت اجباری به تامین اجتماعی پرداخت و سابقه برای کارگر ایجاد شود، ضمن اینکه قرارداد آزمایشی نداریم دوره آزمایشی داریم که مربوط به قراردادهای دائم است.
️ @bimejo
مشاوره تخصصی و تنظيم قرارداد ۱۴۰۵ از طریق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#قرارداد
️ شرط باطل در قرارداد کار بیمه کارگر از همان ابتدای همکاری و اشتغال باید بصورت اجباری به تامین اجتماعی پرداخت و سابقه برای کارگر ایجاد شود، ضمن اینکه قرارداد آزمایشی نداریم دوره آزمایشی داریم که مربوط به قراردادهای دائم است.
️ @bimejo مشاوره تخصصی و تنظيم قرارداد ۱۴۰۵ از طریق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#قرارداد
۸:۳۸
🟤 سقف بیمه در سال ۱۴۰۵ چه مبلغی است؟
طبق بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی سقف حقوق مبنای کسر حق بیمه ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه است که با توجه به دستمزد روزانه ۵،۵۴۱،۸۵۰ ریال برای ماه های ۳۱ روز ۱،۲۰۲،۵۸۱،۴۵۰ ریال خواهد بود.
️ @bimejo
مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
طبق بخشنامه های سازمان تامین اجتماعی سقف حقوق مبنای کسر حق بیمه ۷ برابر حداقل دستمزد روزانه است که با توجه به دستمزد روزانه ۵،۵۴۱،۸۵۰ ریال برای ماه های ۳۱ روز ۱،۲۰۲،۵۸۱،۴۵۰ ریال خواهد بود.
️ @bimejo مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
۱۰:۴۷
توافق عدم پرداخت بیمه اجباری ، فاقد اعتبار است
هرگونه توافق شفاهی، کتبی، رسمی ( در دفترخانه بصورت سند رسمی ) درخصوص توافق کارگر و کارفرما مبنی بر عدم ثبت نام، ارسال و پرداخت حق بیمه بصورت اجباری فاقد اعتبار است و حتی پرسنلی که این درخواست ازجانب خودش بوده هم میتواند هر زمان به دلیل عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار از کارفرما شکایت کند.
نکته مهم : طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، جریمه ۲ تا ۱۰ برابری هم علاوه بر پرداخت حق بیمه به نرخ شکایت برای کارفرما خواهد داشت.
پس ، از روز اول اشتغال بیمه کارگر بصورت اجباری به تامین اجتماعی باید پرداخت شود.
️ @bimejo
مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
هرگونه توافق شفاهی، کتبی، رسمی ( در دفترخانه بصورت سند رسمی ) درخصوص توافق کارگر و کارفرما مبنی بر عدم ثبت نام، ارسال و پرداخت حق بیمه بصورت اجباری فاقد اعتبار است و حتی پرسنلی که این درخواست ازجانب خودش بوده هم میتواند هر زمان به دلیل عدم اجرای ماده ۱۴۸ قانون کار از کارفرما شکایت کند.
نکته مهم : طبق ماده ۱۸۳ قانون کار، جریمه ۲ تا ۱۰ برابری هم علاوه بر پرداخت حق بیمه به نرخ شکایت برای کارفرما خواهد داشت.
پس ، از روز اول اشتغال بیمه کارگر بصورت اجباری به تامین اجتماعی باید پرداخت شود.️ @bimejo مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#بیمه
۱۳:۴۸
نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی
️ @bimejo
جهت دریافت مشاوره تخصصی درخصوص بیمه و بازنشستگی با شماره تلفن زیر تماس بگیرید ۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰
#بازنشستگی
️ @bimejo جهت دریافت مشاوره تخصصی درخصوص بیمه و بازنشستگی با شماره تلفن زیر تماس بگیرید ۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰
#بازنشستگی
۱۴:۰۱
۱۴:۰۱
۱۴:۰۱
استعفا دادی اما خبر نداری !؟در برخی از کارگاه ها در زمان استخدام، برگ سفید امضا به کارفرما ارائه می شود که می تواند خطر برای کارفرما و کارگر داشته باشد.داستان از این قرار است که کارفرما علیرغم اینکه قرارداد کارگر تا پایان سال است اما بنابر نظر خود که دیگر این کارگر را نمی خواهد، از ورود او به محل کار جلوگیری میکند و زمانی که کارگر دلیل این اقدام را جویا می شود ، می گویند شما ماه پیش استعفا دادی ...استعفا باعث می شود که کارگر نتواند از بیمه بیکاری استفاده کند چرا که با میل و اراده خود به کار پایان داده است.
️ @bimejo اما راهکار چیست؟کارگر باید درخواست بازگشت به کار در مراجع حل اختلاف وزارت کار بدهد و با مراجعه به دادسرا ، شکایت درخصوص سواستفاده از سند سفید امضا ارائه دهد.با آگاهی جلوی اختلاف و جرائم را بگیریم
مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن زیر انجام می شود ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰
#استعفا
۶:۲۴
️ ۱۱ اشتباه بزرگ کارفرمایان۱. نداشتن قرارداد کار مکتوب و شفاف۲. عدم انجام طب کار برای کارگر۳. عدم درج تاریخ شروع و پایان در قرارداد۴. عدم مستندسازی پرداختها و نداشتن رسید و فرم معتبر۵. عدم درج تمامی آیتمهای حقوق و مزایا در فرم تسویه حساب ۶. نداشتن آیین نامه انضباطی مصوب وزارت کار۷. توافق درخصوص بیمه نکردن کارگر یا پرداخت نقدی حق بیمه به کارگر۸. دریافت چک و سفته سفید امضا ۹. محاسبه اشتباه مانده مرخصی، اضافه کاری، سنوات و عیدی ...۱۰. بی اطلاعی از قوانین بیمه و کار۱۱. عدم توجه به ایمنی و بهداشت و نادیده گرفتن مسئولیت کارفرما در حوادث
️ @bimejo کارگر و کارفرما ندارد باید آگاه باشیم جهت دریافت مشاوره تخصصی و تنظيم قرارداد با شماره تلفن
زیر تماس بگیرید ۰۲۱-۴۴۷۹۳۷۲۴ ۰۹۳۸-۷۷۷۷۴۴۰ #قانون_کار#بیمه
۶:۲۵
🟤 تمدید مهلت پرداخت حق بیمه برای بیمهشدگان گروههای خاص تا ۱۷ فروردین
با توجه به دریافت گزارشاتی از استمرار مشکلات شبکه اینترنت در روزهای اخیر و پیرو درخواست بیمهپردازان گرامی، مهلت پرداخت حق بیمه برای بیمهشدگان خاص اعم از بیمههای اختیاری، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و زیرمجموعههای آن، بیمههای توافقی، کارگران ساختمانی، رانندگان حملونقل درون و برون شهری، قالیبافان و... یک بار دیگر و تا پایان روز دوشنبه ۱۷ فروردین تمدید میشود.
خاطرنشان این اقدام به منظور صیانت از حقوق بیمهشدگان و جلوگیری از بروز هرگونه وقفه در استمرار ارائه خدمات به بیمهپردازانی که در شرایط خاص کنونی موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند صورت گرفته و قابل تمدید نخواهد بود؛ لذا بیمهشدگان مذکور، میتوانند از طریق شعب، کارگزاریها و سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir در مهلت باقیمانده نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند تا در استمرار پوشش بیمهای ایشان و بهرهمندی از خدمات و تعهدات قانونی مربوطه اختلالی بوجود نیاید.
️ @bimejo
بیمه جو | مشاور بیمه و قانون کار ۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰
با توجه به دریافت گزارشاتی از استمرار مشکلات شبکه اینترنت در روزهای اخیر و پیرو درخواست بیمهپردازان گرامی، مهلت پرداخت حق بیمه برای بیمهشدگان خاص اعم از بیمههای اختیاری، صاحبان حرف و مشاغل آزاد و زیرمجموعههای آن، بیمههای توافقی، کارگران ساختمانی، رانندگان حملونقل درون و برون شهری، قالیبافان و... یک بار دیگر و تا پایان روز دوشنبه ۱۷ فروردین تمدید میشود.خاطرنشان این اقدام به منظور صیانت از حقوق بیمهشدگان و جلوگیری از بروز هرگونه وقفه در استمرار ارائه خدمات به بیمهپردازانی که در شرایط خاص کنونی موفق به انجام تعهدات قانونی خود نشدهاند صورت گرفته و قابل تمدید نخواهد بود؛ لذا بیمهشدگان مذکور، میتوانند از طریق شعب، کارگزاریها و سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir در مهلت باقیمانده نسبت به پرداخت حق بیمه اقدام نمایند تا در استمرار پوشش بیمهای ایشان و بهرهمندی از خدمات و تعهدات قانونی مربوطه اختلالی بوجود نیاید.
️ @bimejo بیمه جو | مشاور بیمه و قانون کار
۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰۱۰:۲۷
سوال : هفته دوم سال از ۸ فروردین سرکار آمدم تا سه شنبه ۱۱ فروردین که ساعت ۱۴ به من اطلاع دادن که قرارداد شما تمام شده ، درصورتیکه قرارداد من تا آخر اسفند ۱۴۰۴ بود ، لطفا بگید چه کار کنم تو این وضعیت؟پاسخ : با توجه به اتمام قرارداد کار شما در سال ۱۴۰۴ و اشتغال بدون قرارداد در سال ۱۴۰۵ ، قرارداد شما بصورت ضمنی و به مدت دوره قبلی تمدید شده است و کارفرما باید شما را به کار برگرداند درغیراینصورت قابل شکایت و پیگیری است.
️ @bimejo کارگر و کارفرما ندارد باید آگاه باشیم مشاوره تخصصی از طريق شماره تلفن و آی دی زیر انجام میشود ۰۹۳۸۷۷۷۷۴۴۰️ @bimejo_ir #قرارداد
۶:۲۶
قصور کارفرما اولین سند و مدرکی که بعد از حوادث و بیماری توسط تامین اجتماعی از کارفرما درخواست می شود فرم " طب کار " یا همان آزمایش قبل از استخدام ( و ادواری) است که معمولا اکثر کارفرمایان این فرم رو ندارند چرا که فقط بدنبال این هستند که هزینه طب کار برعهده کیست؟
اصلا در قانون شفاف گفته نشده که هزینه این مهم برعهده کیست؟ ( در ماده ۹۲ قانون کار اشاره به کارفرما شده)
اما طرفی که متضرر می شود شخص کارفرما ست
در خوشبینانه ترین حالت تامین اجتماعی ۱۰ سال مستمری و هزینه های آن را یکجا از کارفرما وصول خواهد کرد. (در سال ۱۴۰۴ حدود ۲ میلیارد تومان) در اولین فرصت برای طب کار اقدام کنید جلوی اختلاف ، جرائم و هزینه های مالی و زمانی را بگیرید، صدها نکته مهم و کاربردی در دوره غیرحضوری قطب نمای حسابرسی بیمه برای کارفرما و حسابداران عزیز تشریح شده تا جلوی بدهی و جرائم سنگین بیمه را بگیرید.جهت دریافت اطلاعات بیشتر عدد ۴۷ را به آی دی زیر ارسال نمایید
@bimejo_ir
۶:۲۷
دردسر و محکومیت کارفرما بدلیل استفاده نادرست از قرارداد پیمانکاری تکنفره متاسفانه کارفرما و مدیرانی هستند که بدلیل عدم آگاهی و یا مشاوره های غلط، برای پرسنل از قرارداد پیمانکاری انفرادی استفاده می کنند به تصور اینکه مشمول قانون کار و تامین اجتماعی نیست. اما با شکایت پرسنل محکوم به پرداخت بدهی و جرائم سنگین می شوند.
زمانی می توانیم از این قرارداد استفاده کنیم که ارکان اصلی رابطه کار برقرار نشود ، کار توسط شخص پیمانکار انجام و براساس صورت وضعیت کار، به پیمانکار پرداخت شود و ...اگر موضوع مهم تنظيم قرارداد کار، پیمانکاری و رابطه کارگر و کارفرما چالش و سوال شماست، جهت دریافت نمونه قرارداد، رسید و فرمهای استاندارد کلمه فرم را به آی دی زیر ارسال نمائید
@bimejo_ir
۱۳:۳۸
ترس و نگرانی بدلیل نداشتن یک قرارداد اصولی و قانونی که ممکن است دردسرساز شود باعث عدم ارائه یک نسخه قرارداد به کارگر و درنهایت موجب بی اعتمادی کارگر می شود...
در بسته جامع قراردادها نسخه ۱۴۰۵
تمام قراردادها، فرم ها و رسیدهای قانونی موردنیاز هر کسب و کار را براساس آخرین تغییرات طراحی و تنظیم کرده ایم تا :
جلوی اختلاف، جرائم و محکومیت ها را بگیرید
شرایط ویژه فقط تا آخر شب
جهت دریافت اطلاعات بیشتر کلمه فرم را به آی دی زیر ارسال نمایید
@bimejo_ir
#قرارداد
در بسته جامع قراردادها نسخه ۱۴۰۵
تمام قراردادها، فرم ها و رسیدهای قانونی موردنیاز هر کسب و کار را براساس آخرین تغییرات طراحی و تنظیم کرده ایم تا :
جلوی اختلاف، جرائم و محکومیت ها را بگیرید
شرایط ویژه فقط تا آخر شب
جهت دریافت اطلاعات بیشتر کلمه فرم را به آی دی زیر ارسال نمایید
@bimejo_ir
#قرارداد
۱۳:۴۷
تمدید خودکار قرارداد کارگران پرسنلی که تا پایان ماه قرارداد دارند و کارفرما هیچ تلاشی برای تمدید قرارداد نمیکند (از روی ناآگاهی یا به عمد) ، هیچ صحبتی هم با کارگر محترم نمی شود که به حضور شما از ماه جدید احتیاجی نیست اما کارگر از روز اول کاری ماه جدید بدون اینکه کسی مانعش شود به کار خود ادامه می دهد ...️ قرارداد این گروه از کارگران به مدت دوره قبلی ، تمدید ضمنی خواهد شد و بدتر اینکه از ابتدای دوره دوم دائمی می شوند ...️ با آگاهی و تنظیم قرارداد و استفاده از رسید و فرمهای استاندارد جلوی اختلاف، جرائم و محکومیت های سنگین را بگیریم.️ خبر خوب برای مدیران و کارفرمایان ...تمام قرارداد، فرم و رسیدهای اصولی و قانونی بهمراه آموزش قرارداد نویسی و تشریح نکات مهم و کاربردی برای استفاده راحت شما طراحی و تنظیم شده است. جهت دریافت اطلاعات بیشتر کلمه فرم را به آی دی زیر ارسال نمائید
@bimejo_ir
۱۴:۳۵