بله | کانال بانک اطلاعاتی و گنجینه ی انجمن صنفی کارکنان بانک ملی

۱۸ بهمن ۱۳۹۸

#درسهایی_از_زنبور_عسل_برای_سازمان_و_کارکنان#درسهایی_از_زنبور_عسل_برای_سازمان_و_کارکنانمشکلات همیشه وجود داشته اند و وجود خواهند داشت،اما مهمتر از وجود مشکلات طرز نگرش کارکنان و مدیران به آنها می باشد تا بتوانند بهینه ترین اقدام، راه حل و تصمیم را اتخاذ کنند.

۱۹:۲۲

#از_زبان_همکاران (24):لطفا به مسولین بانک بفرمایید که همکاران به عنوان سرمایه های اصلی بانک،اصلا از وضعیت موجود رضایت ندارند ومسئولین بانک جهت رفاه همکاران متاسفانه قدم های موثری که قابل لمس باشه برنمی‌دارند این پیام رو حتما برای مسولین بانک ارسال بفرمایید

۲۰:۱۶

۱۹ بهمن ۱۳۹۸

#امید_و_آرزو (1):بالاترین خیانت در سازمان،کشتن امید و آرزو بین همکاران می باشد و صد البته فرقی هم ندارد توسط چه شخصی و در چه رده ی سازمانی صورت بپذیرد.همکاران محترم! ما چند سالی میهمان بانک ملی ایران هستیم خواهشمند است همیشه یادتان بماند که از بدو استخدام هیچکس مدیر عامل، ریاست امور شعب، ریاست حوزه، بازرس، رئیس شعبه و... نبوده است.پیام ذیل از زبان یکی از همکاران می باشد

از بودن در مجموعه بانک ملی از خودم شرمنده ام بخاطر این انتخاب شغل که آینده سلامتی و تمام آرزوها و امیدهای رنگی دوران زیبای جوانی رو ازم گرفت و فرصتهایی رو که داره تباه میکنه خدا یا من رو بخاطر این انتخاب بد ببخش

کلام آخر
"در خانه اگر کس است،
یک حرف بس است."

۱۴:۲۴

بازارسال شده از یاسر جهانبازی گوجانی

۱۵:۱۴

بازارسال شده از یاسر جهانبازی گوجانی

۱۵:۱۴

بازارسال شده از یاسر جهانبازی گوجانی

۱۵:۱۴

#مشکلات_و_معضلات_سازمانی_خود_را_با_ما_در_میان_بگذارید. با درود و خسته نباشید خدمت همکاران گرامیجناب آقای ساریجالو آماده ی دریافت و پاسخگویی به سوالات و مشکلات کاری و سازمانی شما همکاران گرامی می باشند .خواهشمند است این اقدام نیک را به فال نیک گرفته و در این راه ما را یاری فرمائید.

با سپاس فراوانلینک گروه جهت طرح عمومی سوالات و... ble.im/join/NzNjM2I1MGپل ارتباطی جهت طرح خصوصی سوالات و...@goujani @mandala_designer_delavari@ysy_y2kمحفلی برای طرح و بیان مشکلات ، سوالات،راهکارها و ... در مورد بانک ملی ایرانبا رعایت خط قرمز عدم توهینمطالبه گری درست را تمرین کنیم.

۱۶:۲۰

#الفبای_تغییر_در_سازمان (1):تغییر را از خویش آغاز کنیم!!!
اگر هنوز دانشجوی دکتری هستیم
اگر می دانیم مافوق ما، دکتر نیست
و...
از پیشوند دکتر استفاده نکنیم *استفاده از عناوین علمی دکتر، مهندس و مانند این‌ها که شرایط اخذ آن مطابق قوانین و مقررات مربوط تعیین می‌گردد، توسط هر فرد برای خود مستلزم داشتن مدرک معتبر از مراکز علمی و دانشگاهی داخلی و یا خارجی مورد تأکید رسمی وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری یا بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و شورای عالی انقلاب فرهنگی است؛ و طبق قانون مرتکبین استفاده غیرمجاز از عناوین علمی مذکور به مجازات ماده ۵۵۶ فصل هشتم کتاب پنجم قانون مجازات اسلامی محکوم خواهند شد که مجازات آن برابر با حبس از سه ماه تا یک سال و یا محکومیت جزای نقدی از یک‌میلیون و پانصد هزار ریال تا شش میلیون ریال و درصورتی‌که از این عمل خود سوءاستفاده کرده باشد به هر دو مجازات محکوم خواهند شد و تبصره استفاده غیرمجاز از عناوین فوق شامل استفاده در مکاتبات اداری یا در تبلیغ عمومی از طریق وسایل ارتباط‌جمعی مانند رادیو، تلویزیون، روزنامه، مجله، تارنما (سایت) یا نطق در مجامع و یا انتشار اوراق چاپی یا خطی خواهد بود.

۱۸:۳۸

#سال_ها_دل_طلب_جام_جم...(1):با درود و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی اگر ایده و یا راهکاری مطرح می شود،انتظار میرود همکاران با اندکی صبوری و دقت از آن حمایت کنند.اگر گروه "بدون تعارف با مسئولین" راه اندازی شد و جناب ساریجالو برای پاسخگویی پیشقدم شدند، هدف و نیت برقراری پل ارتباطی با مسئولین و مطالبه گری است، سایر مسئولین هم می توانند وارد گود شوند "بسم الله"این معنایش سوء استفاده از امکانات دولتی پیامرسان بله نیست

در صورت مشاهده هرگونه "لن ترانی" توسط همکار عزیزی ناچار به عدم همراهی او خواهیم بود

1. آب، برق، گاز و... از امکانات دولتی می باشد نامزدهای انتخاباتی نباید از آنها استفاده کنند و باید بمیر...

2. بدتر از همه نامزدها از اینترنتی استفاده می کنند که از خارجی هاست،پس غربزده و وابسته به غرب هستند

موارد 1 و 2 از استدلال های عجیبی هستند که می شود در پاسخ به استدلال های فضایی برخی از دوستان عنوان کرد.سعی کنیم در کنار هم خاطرات خوشی را رقم بزنیم و باعث پیشرفت و سربلندی خانواده ی بزرگ بانک ملی ایران شویم.با سپاس

۱۸:۵۸

۲۰ بهمن ۱۳۹۸

#از_زبان_همکاران (25)دوباره_چرخ_را_اختراع_خواهیم_کردباسلام و احتراممتاسفانه امروز شماره جدید مجله بانک را دیدم که اسم مجله به سفیر تغییر کرده بود. واقعا جای افسوس داره این گونه انتخابها.به یاد تغییر تصویر ملی کارت ها افتادم که دماوند زیبا را به یک طرح نامشخص تغییر دادند.نمی دانم این تصمیمات چگونه گرفته می شود؟چرا ما می خواهیم دوباره چرخ را اختراع کنیم؟تا جایی که حقیر می دانم عنوان مجله باید با حوزه فعالیت سازمان مطابقت داشته باشد. به عنوان نمونه اسم مجله دیوان محاسبات کل کشور، دانش حسابرسی است.

https://ble.im/bmitradeassociation1398

۱۷:۳۲

نوشته اند

انعکاسدومین نشست صمیمی مقام محترم مدیریت عامل با همکاران صاحب نظر، منتقد و فعال در شبکه های اجتماعی@Bankmelli1307می نویسیم

"کودکی،وزیر را پرسید:
حق و باطل هر دو فریاد بر می آورند، تکلیف چیست؟!
پیرمردی قد خمیده بانگ برآورد که ای فرزند! پرسیدن سوالی چنین بزرگ از بزرگان خطاست!فریادها را در این هیاهو بهل! آن چه بعد از فریاد بر روزگار ما باقی می ماند حق است هر چند به شکل باطل! و بدان خدمت برای خدای و خلقش صدای ندارد. در گردش ایام سالیان گذشت و کودک بر آن دیار پادشاه گشت و همواره در گوشش فریادی بی صدا می گفت: خدمت برای خدای و خلقش صدای ندارد، هر چند گوشش از شادی مردم کر شده بود."https://ble.im/bmitradeassociation1398

۱۷:۵۲

۲۲ بهمن ۱۳۹۸

#به_کجا_چنین_شتابان (3):در یک سوی داد مسئولین از دست همکاران و پرسنل بلند است که فراوان بلندگوی هست و این شایسته ی اعتبار حرفه ای سازمانی پرآوازه نیست!و در سوی دیگر شکوه و شکایت پرسنل از بی برنامگی ها، برنامه ریزی های غلط، رفتارهای تبعیض آمیز،بی مدیریتی و بدمدیریتی به وسعت یک دشت بی انتها و بلندای کوهی سترگ و بلند!!!براستی حق با کدام است؟؟؟!!!!من اما از این دیواره ی عظیم و شکاف ایجاد شده ی بی اعتمادی بین کارکنان و مسئولین در سازمان سخت می ترسم!!!"به کجا چنین شتابان" ...https://ble.im/bmitradeassociation1398انجمن صنفی کارکنان محفلی است برای همدلی، سربلندی و پیشرفتble.im/join/YzIzOTc1MTدر "بدون تعارف با مسئولین " حرف های خودمانی بین اعضای خانواده ی بزرگ بانک ملی، رد و بدل می شود.

۱۶:۰۱

#از_زبان_همکاران (26):سال ۸۰ که من سرباز زندان بودم مامور داخل بند از رئیس زندان بیشتر حقوق می گرفت .چرا در بانک ملی نباید حقوق تحویلدار از رئیس شعبه بیشتر باشه ؟

۱۶:۲۹

#از_زبان_همکاران (27):با سلاماز اونجایی که شاید و شاید صحبت حقیر به گوش مسئولین سیاستگذار بانک برسه نکته ای رو پیشنهاد میدم باشد که تاملی بر این بشهمتاسفانه وقتی کسی(حداقل توی بانک ملی) در سیستم رشد کنه و رتبه ودرجه پیدا کنه جدای از اون که حقش باشه یا نباشه ولی با هر کارایی و عملکردی که توی بانک از خودش نشون بده بصورت اتوماتیک پله ها رو یکی پس از دیگری طی میکنه (البته با شدت و ضعف)وحتی پستهای کلیدی مثل ریاست یا معاونت شعبه یا هر پست مهم دیگری که قدرت تصمیم گیری و اعمال قدرت و نفوذ رو بتونه اعمال کنه بهش داده میشه و افرادی هم زیر دست ایشان هستند که مجبورند دستورات رو ولو بسیار ضعیف انجام دهند که متاسفانه موارد متعددی هم از سوءمدیریت در این باب هرروز میبینیم و تمامی هم نداره و در صورت بروز مشکل صد البته مسئولین رسیدگی کننده حمایتشون رو متوجه رده بالاتر میکنند تا رده پایین ترنکته بنده در این باب این هستش که در ضمن احترام به مسئولین شعب باید عرض کنم که هیچکدوم شما الی الابد کارایی و بازدهی لازم و بالا رو ندارید و بالاخره باید پاسخگوی کارها و تصمیماتتون که مستقیما بر اهداف سازمان و زندگی افراد زیر دستتون تاثیر داره باشید. متاسفانه رویه حاضر این هست که مسئولی رو بخاطر این موضوع تنزل درجه داده باشند(یا حداقل نشنیدیم که اگر کسی ازبزرگواران اطلاع داره توی گروه تذکر بده) و فرد بالیاقتی رو جایگزین کرده باشند چرا که هممون می دونیم از این دست بزرگواران توی سیستم کم نیستند فقط کافیه چشم باز کنید و کمی پای درد دل زیردستهای خودتون بنشینیدالبته که همه گلایه ها منطقی نیستند ولی افراد بی لیاقت هم خدارو شکر کم نداریماز طرفی شکافی که دوستان بین مسئولین و زیردستان در پستهای قبلتر درهمین کانال عنوان کردند به نظر حقیر برگرفته از همین رویکرد اشتباه سیستم هستش واین رو هم بگم که اگه موفقیتی حاصل میشه مگه میشه فقط یه نفر سود تشویق رو بگیره و مابقی هیچ! چون وقتی تنبیهی در کار هست ماشاله بین همه علی الخصوص تحویلدارن تقسیم میشه (مثلا مطالبات معوق که تحویلدارها هیچ دخلی توی این موضوع ندارن ولی باید جور اشباهات رئیس و معاون شعبه رو بکشن)در نهایت پیشنهاد بنده این هست که اگر بنده نوعی کارایی لازم در پست محوله رو ندارم بدون تعارف تنزل درجه پیدا کنم و فرد بالیاقت تری جایگزین بشه تا هم شاهد رشد سیستم و هم شاهد رشد افراد باانگیزه باشیم چیزی که در حال حاضر اگه نگم صفر هستش ولی خیلی به صفر نزدیک هستدرآینده از دیگر شاهکارهای مسئولین بزرگوار خواهم گفتببخشید که وقت دوستان گرفته شدموفق و پایدار باشید

۱۷:۲۳

#پیام_مدیریت_محترم_عامل_رابه_گوش_همگان_برسانید!حسب فرمایشات جناب آقای حسین زاده در راستای بیان و شنیده شدن بی واسطه نظرات،انتقادات و پیشنهادات همکاران محترم! از تمامی ادارات امور شعب تمامی استان های کشور درخواست می شود، به درخواست مدیریت محترم عامل بانک ندای مثبت بدهند و مقدمات برگزاری جلسات توجیهی انجمن صنفی و هم اندیشی و همفکری کارکنان را در اسرع وقت مهیا کنند. گروه انجمن صنفی کارکنان بانک ملی در راستای رسالت مطالبه گری و شفافیت، آماده ی دریافت اخبار خوش و مثبت و یا کارشکنی در این زمینه می باشد.
با سپاس فراوان@goujani توضیح آنکه چندین استان در این زمینه اقدامات مثبتی انجام داده اند که بزودی از همین گروه به اطلاع همکاران گرامی خواهد رسید.

۱۸:۱۵

۳ اسفند ۱۳۹۸

#درسهائی_از_انتخابات:با درود و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی

1.کارمندان شبکه بانکی نیاز به ارائه ی لیست از همکاران متخصص و داوطلب در انتخابات دارند.
2. از امروز باید شروع کنیم تا بتوانیم در 4 سال آینده، لیست 10 نفره یا بیشتر در تهران و یا سایر شهرها ارائه دهیم.
3. انجمن صنفی می تواند با ارائه لیست چند نفره کاندیدهای مورد نظر خود را به جامعه معرفی کند تا از آنها حمایت صورت بپذیرد، ما نیاز به تعریف،بازتعریف و تقویت فراکسیون های جدید در مجلس مرتبط با امور بانکی و اقتصادی داریم و این مسئله منافاتی با رعایت اصل بی طرفی انجمن در مسائل سیاسی ندارد.
4. با اندکی همت و اراده به راحتی می توانیم از همکاران داوطلب و کاندید در انتخابات حمایت کنیم و آنها را راهی مجلس شورای اسلامی کنیم.
5. کلید و راه حل بسیاری از مسائل و مشکلات در مجلس و به زبان قانونگذاری می باشد، باید به این مهم،همت کنیم.
6. اعتماد و اعتبار از دست رفته نسبت به شبکه بانکی را می توان با برنامه ریزی و تلاش فعالیت های انجمن صنفی دوباره به کارکنان شبکه ی بانکی برگرداند. الفبای این کار خودسازی و اعلام موجودیت در فعالیت اجتماعی و سیاسی جامعه می باشد.
سبز و شادمان بمانید.

۲۰:۲۱

۴ اسفند ۱۳۹۸

با درود و خسته نباشید خدمت همکاران گرامی بعنوان عضوی از جامعه ی ریاضیات و خانه های ریاضیات کشور وبر مبنای تجربه بیش از دو دهه در زمینه بازی و خلاقیت ریاضی خدمت تمامی دوستان عرض می کنم که هیچکدام از موسسات پر مدعا مانند چرتکه - یو سی مس - آیمث - آی مت و... استاندارد نمی باشند و موسسین و فعالان آنها هیچگونه تخصصی در زمینه ی ریاضیات و آموزش ریاضیات ندارند. با عرض شرمندگي همکاران گرامی فرزندان ما موش های آزمایشگاهی موسسات پول دوست نیستند.در پایان مقاله ی سرکار خانم دکتر زهرا گویا در زمینه ی چرتکه و معایب آن خدمتتان ارسال می شود. امید آن که مسئولان گرامی قبل از انعقاد تفاهم نامه با موسسات اندکی پژوهش و تحقیق در آن زمینه انجام دهند.با سپاس یاسر جهانبازی گوجانی

۱۷:۳۷

2.3 from (94-95) MATN RIYAZI 123_0.pdf

۹۹.۰۱ کیلوبایت

مقاله سرکار خانم دکتر زهرا گویا در مورد چرتکه و معایب آن

۱۷:۳۸

4_5965299894393504986.pdf

۸.۱۱ مگابایت

منظور از استاندارد آموزش،یادگیری و یاددهی در ریاضیات چیست؟

کتاب کمک کنیم کودکان ریاضی یاد بگیرند.ترجمه زهرا گویا و مهدی بهزاد

۱۷:۴۱

۸ اسفند ۱۳۹۸

#از_زبان_همکاران (28):با سلام این درد دل همه ما کارمندان بانک ملی می باشد چرا کسی پاسخگو نیست ما دغدغه روحی و روانی زیادی داریم عدم حمایت روحی و روانی از کارمندان موجب تضعیف عملکرد آنان خواهد شد.چطور است که همه شعار مشتری مداری میدهیم اما نصف آن شعار توجه به افکار و استرس های کارکنان خدوم بانک ملی نمیشود.جناب آقایان ساریجانلو و آقای گوجانی که زحمت این گروه را برای نزدیکی و همدلی همکاران عزیز و زحمت کش کشیدند کمال تشکر را دارم.اما آیا نمی بینید چگونه همکاران شما از بی تدبیری و با عدم خلاقیت و ذکاوت مدیران در رنج می باشد و رنج بیشتر عدم توجه مدیران ارشد به دغدغه آنان می باشد.یک سرباز زمانی خوب با دشمن مبارزه میکند و مطیع می باشد که ابزار نبرد او همواره فراهم باشد و فرماندهان خود را در کنار خود ببیندبه عنوان مثال چرا بعضی از آقایان سالانه از سهمیه مشهد و بابلسر استفاده میکنند و بعضی محروم می باشند؟چرا اگر یک مشتری با یک گونی پول وارد هیچ گاه همکاران دیگر او را یاری نمیکنند.بی عدالتی بسیار است .حال با ورود این بیماری ناشناخته مقداری به خود بیاییم و بیینیم که زیر دستان که چه بسا از بسیاری از مدیران ارشد بانک باهوش تر و برجسته تر هستند اما صدا و حرکت آنان خاموش می شود و مورد بی مهری وکج سلیقگی قرار می گیرند.مرگ با همه ما از رگ گردن نزدیکتر است پس قبل از محاسبه اعمال ما به اعمال خود رسیدگی کنیم.ای که پنجاه رفت و در خوابیمگر این پنج روزه را دریابیبرگ عیشی به گور خویش فرست از پیش فرست کس نیارد از پس توحداقل کاری بشود برای کسانی بعد از ما .ما که خدمت در بانک همش رنج و درد و بی توجهی بود.شاید ما لایق نبودیم .اما محیط کار را طوری تنگ نمودید که هیچ کارمندی دلبستگی به شغل خود ندارد .اما اگر نصف شعار مشتری مداری را معطوف به کارمندان خود می نمودید با قدرت و شوق فزونی تر به سر خدمت می روند.امیدوارم این کشور و این موسسه پایدار و مستدام باشد اما این مستلزم تغییر و پذیرش اشتباهاتمان می باشد.بترسید از آهی که برآید گاهی .صدای کارمندان خود رابشنوید...

۰:۰۹