بله | کانال آموزش و مشاوره مدیریت، آکادمی مدیریت
عکس پروفایل آموزش و مشاوره مدیریت، آکادمی مدیریتآ

آموزش و مشاوره مدیریت، آکادمی مدیریت

۲۳۲عضو
دکتر علی خویه خدمات دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ متنوعی را به کسب و کارها ارائه می‌دهد.
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/ این خدمات شامل مشاوره، استراتژی‌گذاری، اجرای کمپین‌های تبلیغاتی، بهینه‌سازی سئو، مدیریت شبکه‌های اجتماعی، تولید محتوا و بازاریابی محتوا است. هدف اصلی این خدمات، کمک به کسب و کارها برای افزایش دیده شدن در فضای آنلاین، جذب مشتریان جدید و افزایش فروش است. 
خدمات دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه به طور خلاصه:
مشاوره دیجیتال مارکتینگ:
ارائه راهکارهای تخصصی برای بهبود عملکرد دیجیتال و دستیابی به اهداف بازاریابی.
طراحی استراتژی دیجیتال مارکتینگ:
تدوین برنامه‌های جامع برای دستیابی به اهداف بازاریابی در فضای آنلاین.
بهینه‌سازی موتورهای جستجو (SEO):
بهبود رتبه وب‌سایت در نتایج جستجو و افزایش ترافیک ارگانیک.
مدیریت شبکه‌های اجتماعی:
ایجاد و مدیریت حساب‌های کاربری در شبکه‌های اجتماعی و تولید محتوای جذاب برای تعامل با مخاطبان.
تولید محتوا:
تولید محتوای متنی، تصویری و ویدئویی با کیفیت و جذاب برای مخاطبان هدف.
بازاریابی محتوا:
ایجاد و توزیع محتوای ارزشمند برای جذب و درگیر کردن مخاطبان.
تبلیغات آنلاین:
طراحی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی در پلتفرم‌های مختلف آنلاین.
دیجیتال برندینگ:
ایجاد و تقویت هویت برند در فضای دیجیتال و افزایش وفاداری مشتریان. 
دکتر خویه با بیش از دو دهه تجربه در این حوزه، خدمات خود را به صورت تخصصی و متناسب با نیازهای هر کسب‌وکار ارائه می‌دهد. 
مشاور فروش | علی خویهKhooyeh.ir Khooyeh.com
معرفی خدمات دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ دکتر علی خویه دکتر علی خویه، به عنوان یکی از پیشگامان حوزه‌های دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ در ایران، با بیش...
علی خویه
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/

۱۳:۰۰

ساختار سازمانی در شرکت های به روز امروزی در کشورهای پیشرفته به چه صورت است؟ Drkhooyeh.ir Khooyeh.com
ساختار سازمانی مدرن بر خلاف ساختارهای سنتی که بیشتر سلسله‌مراتبی، خشک و دستور از بالا به پایین بودند، انعطاف‌پذیر، شبکه‌ای و بر پایه همکاری و نوآوری طراحی می‌شود.در یک نگاه کلی، ویژگی‌ها و اجزای ساختار سازمانی مدرن عبارت‌اند از:
1. تمرکززدایی (Decentralization)
تصمیم‌گیری فقط در رأس سازمان انجام نمی‌شود؛ اختیار به تیم‌ها و واحدها واگذار می‌شود.
مدیران بیشتر نقش راهبر (Coach) و تسهیل‌گر دارند، نه صرفاً دستوردهنده.
2. ساختارهای شبکه‌ای و ماتریسی
به جای خط فرمان مستقیم، روابط کاری بین تیم‌ها و پروژه‌ها شبکه‌ای و چندبعدی است.
ساختار ماتریسی باعث می‌شود یک فرد همزمان در چند پروژه یا تیم تخصصی فعالیت کند.
3. تیم‌های چندتخصصی (Cross-functional Teams)
ترکیب تخصص‌های مختلف برای حل سریع مسائل و نوآوری.
اعضا بیشتر مسئولیت‌های مشترک دارند و مرزهای واحدهای سازمانی کمتر محسوس است.
4. فرهنگ باز و شفاف
اطلاعات به راحتی در کل سازمان جریان دارد.
بازخوردها آزادانه رد و بدل می‌شوند.
5. تکیه بر فناوری و ارتباطات دیجیتال
استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه آنلاین، ویدئوکنفرانس، و هوش مصنوعی.
کاهش وابستگی به مکان فیزیکی (کار از راه دور یا Hybrid).
6. انعطاف‌پذیری و چابکی (Agility)
سازمان‌ها بر اساس پروژه، محصول یا تغییرات بازار، ساختار خود را به سرعت بازطراحی می‌کنند.
تیم‌ها قابلیت شکل‌گیری و انحلال سریع دارند.
7. محوریت مشتری و ارزش‌آفرینی
ساختار سازمانی حول نیازها و تجربه مشتری ساخته می‌شود، نه صرفاً حول وظایف اداری.Khooyeh.ir Khooyeh.com undefined نمونه‌های ساختار سازمانی مدرن
ساختار ماتریسی (Matrix)
ساختار شبکه‌ای (Network)
ساختار تیمی/پروژه‌ای (Team-based)
ساختار هولاکراسی (Holacracy – بدون سلسله مراتب ثابت)
ساختار مسطح (Flat)🟢🟢🟢🟢https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت

۷:۲۳

کافه مدیریت آکادمی Drkhooyeh.ir :(( چرا ساختار سازمانی در شرکت شما اجرایی نمی‌گردد»، Khooyeh.ir Khooyeh.com ۱. چه می‌دانیم درباره دکتر علی خویه؟
دکتر علی خویه، مشاور، مربی و مدرس با تجربه در حوزه‌های متنوعی همچون:
سیستم‌های مدیریتی و ایزو،
مدیریت سیستمی و ساختار سازمانی،
رفتار سازمانی و منابع انسانی (مثلاً آزمون‌های DISC و MBTI)؛
او بر لزوم سازمان‌دهی و استقرار ساختار علمی و عملی سازمانی تأکید دارد.
۲. چرا ساختار سازمانی ممکن است اجرایی نشود؟
اگر بخواهیم بر اساس بینش‌های دکتر خویه و منابع مدیریت عمومی به این پرسش پاسخ دهیم، می‌توان دلایل زیر را در نظر گرفت:Khooyeh.ir Khooyeh.com الف) عدم وضوح در مأموریت، اهداف و چشم‌انداز
نمی‌توان ساختار را بدون درک روشن از جایگاه فعلی سازمان و مقصد آینده، به‌درستی طراحی کرد. اگر اعضای سازمان نمی‌دانند چرا و به چه سمت باید حرکت کنند، اجرای ساختار هم متوقف می‌ماند.
ب) ضعف در فرهنگ سازمانی و رفتار داخلی
اگر ارزش‌ها، باورها، رفتارها و فرهنگ سازمانی با ساختار جدید هم‌راستا نباشند، ساختار نمی‌تواند در عمل جا بیفتد. مدل کوه یخ فرهنگی ادگار شاین به خوبی نشان می‌دهد که تغییر رفتارها بدون تغییر لایه‌های عمیق‌تر (باورها و ارزش‌ها) بسیار دشوار است.
ج) عدم توجه به منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
ساختار باید نیازها، انگیزه‌ها و ویژگی‌های افراد را در نظر بگیرد. اگر انسان‌ها در مرکز ساختار دیده نشوند و صرفاً پارامتر اقتصادی مدنظر قرار گیرد، اجرای ساختار ناممکن خواهد بود.
د) مداخلات ناکافی در نظام سیستم‌ها و فرآیندهای سازمانی
اگر ساختار سازمانی تنها روی کاغذ باشد و فرآیندهای مرتبط سامان‌دهی نشوند، هیچ تغییری ملموس رخ نخواهد داد. دکتر خویه تأکید بر مدیریت سیستمی و پیاده‌سازی مستقیم (action-­oriented consulting) دارد.

آیا اهداف و مأموریت شرکت به وضوح تعریف شده‌اند؟
آیا کارکنان می‌دانند نقش و مسئولیتشان چیست؟
آیا فرهنگ سازمانی با ساختار جدید هماهنگ است؟
آیا رفتارهای غالب (observable behaviors) و ارزش‌ها هم‌راستا هستند؟
تا چه میزان ارزش انسانی و رشد کارکنان در ساختار لحاظ شده؟
آیا فرآیندهای داخلی (مثلاً تصمیم‌گیری، ارتباطات) در ساختار گنجانده شده‌اند؟
آیا ساختار به تناسب تغییرات محیطی انعطاف‌پذیر است؟
آیا منابع (زمان، نیروی انسانی، مالی) به درستی تخصیص داده شده‌اند؟
آیا سیستم کنترل و بازخورد برای ارزیابی اجرا وجود دارد؟
آیا در طراحی ساختار کاربرد ابزارهای روانشناسی سازمانی مانند DISC یا MBTI مدنظر بوده است؟ادامه سوالات در بخش بعدی Khooyeh.ir 🟢🟢🟢🟢 لطفا سوالات زیر را با بله وخیر جواب دهید Drkhooyeh.ir 09122991608الف) وضوح مأموریت، اهداف و استراتژی (۱ تا ۶)
۱. آیا مأموریت و چشم‌انداز سازمان به‌طور شفاف و قابل فهم برای همه کارکنان بیان شده است؟۲. آیا اهداف کلان و خرد سازمان به‌صورت مکتوب و عملیاتی تدوین شده‌اند؟۳. آیا این اهداف به وظایف و نقش‌های مشخص در سازمان ترجمه شده‌اند؟۴. آیا استراتژی‌ها با شرایط بازار و رقبا هم‌خوانی دارند؟۵. آیا اهداف سازمان با ارزش‌ها و فرهنگ سازمانی هماهنگ است؟۶. آیا کارکنان به‌طور واقعی باور دارند که این اهداف دست‌یافتنی و ارزشمند هستند؟
ب) فرهنگ و رفتار سازمانی (۷ تا ۱۲)
۷. آیا فرهنگ سازمانی از نوآوری و تغییر حمایت می‌کند یا مقاومت دارد؟۸. آیا مدیران الگوی عملی اجرای ساختار جدید هستند؟۹. آیا ارزش‌ها و باورهای سازمانی با ساختار پیشنهادی هماهنگ‌اند؟۱۰. آیا کارکنان حس مالکیت نسبت به ساختار جدید دارند؟۱۱. آیا در گذشته تجربه موفقی از تغییر ساختار وجود داشته یا شکست‌ها باعث بدبینی شده‌اند؟۱۲. آیا سیستم پاداش و تنبیه با ساختار جدید هم‌راستا طراحی شده است؟
ج) فرآیندها و سیستم‌ها (۱۳ تا ۱۸)
۱۳. آیا فرآیندهای کاری فعلی با ساختار پیشنهادی تطبیق داده شده‌اند؟۱۴. آیا نقش‌ها، شرح شغل‌ها و حدود اختیارات شفاف و بدون هم‌پوشانی هستند؟۱۵. آیا جریان ارتباطات رسمی و غیررسمی با ساختار هم‌راستا شده است؟۱۶. آیا ساختار جدید بر مبنای داده‌ها و تحلیل سیستماتیک طراحی شده است؟۱۷. آیا ابزارها و فناوری‌های لازم برای پشتیبانی از ساختار فراهم شده‌اند؟۱۸. آیا شاخص‌های عملکرد (KPI) متناسب با ساختار تعریف شده‌اند؟
د) منابع انسانی و توسعه (۱۹ تا ۲۴)
۱۹. آیا کارکنان آموزش کافی برای ایفای نقش در ساختار جدید دیده‌اند؟۲۰. آیا ساختار جدید با استعدادها، مهارت‌ها و ظرفیت منابع انسانی موجود هماهنگ است؟
۲۱. آیا برای جذب نیروی موردنیاز ساختار، برنامه‌ریزی شده است؟۲۲. آیا تغییر ساختار با در نظر گرفتن انگیزه‌ها و رضایت شغلی طراحی شده است؟۲۳. آیا کارکنان فرصت مشارکت در طراحی و بهبود ساختار داشته‌اند؟۲۴. آیا تیم‌ها بر اساس ترکیب مهارت‌ها و شخصیت‌ها (مثلاً با

۱۰:۳۶

ابزارهایی مثل DISC یا MBTI) شکل گرفته‌اند؟
هـ) اجرا، پایش و بهبود (۲۵ تا ۳۰)
۲۵. آیا برنامه زمان‌بندی مشخصی برای پیاده‌سازی ساختار وجود دارد؟۲۶. آیا نقش‌ها و مسئولیت‌های اجرای تغییر مشخص شده‌اند؟۲۷. آیا مکانیسمی برای دریافت بازخورد سریع از اجرای ساختار وجود دارد؟۲۸. آیا در طول اجرای ساختار، اصلاحات تدریجی پیش‌بینی شده است؟۲۹. آیا نتایج اجرای ساختار به‌طور دوره‌ای اندازه‌گیری و گزارش می‌شود؟۳۰. آیا سازمان یاد می‌گیرد و بهبود مستمر را در ساختار خود اعمال می‌کند؟
https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت

۱۰:۳۶

فیلم آموزشی بیماری های مدیریت و سازمان https://aparat.com/v/bwp43o1بخش بعدیhttps://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریتhttps://aparat.com/v/eces5w3اختلال های کارکنان و مدیران https://aparat.com/v/takhqilبیماری به من چه به تو چه در سازمان https://aparat.com/v/wat39dk

۱۲:۵۹

thumbnail
undefined خوددرمانی و خودتجویزی در کسب‌وکار ممنوع!Khooyeh.ir Khooyeh.com خیلی از مدیران و صاحبان کسب‌وکار، وقتی با مشکل یا بیماری سازمان فروش و برندشان روبه‌رو می‌شوند، به جای مراجعه به مشاور متخصص، دست به خوددرمانی می‌زنند.undefined چرا این اتفاق می‌افتد؟فکر می‌کنند هزینه مشاوره اضافی است.به تجربه‌های پراکنده و شنیده‌های اطرافیان دل می‌بندند.مشکل را ساده‌تر از آنچه هست تصور می‌کنند.تحت تأثیر مدها و توصیه‌های سطحی قرار می‌گیرند.
undefined آیا خوددرمانی نتیجه می‌دهد؟خیر! همانطور که مصرف خودسرانه دارو می‌تواند بیماری را خطرناک‌تر کند،خوددرمانی در کسب‌وکار هم معمولاً به:undefined اتلاف وقت و هزینهundefined سردرگمیundefined تضعیف برندundefined و حتی شکست کامل منجر می‌شود.
undefined خوددرمانی در کسب‌وکار یعنی:حرکت بدون استراتژی و نقشه راهمشورت گرفتن از افراد غیر متخصص (دوست، فامیل، همکاران بی‌تجربه)نسخه‌پیچی برای خود بر اساس شنیده‌ها و اطلاعات ناقصنداشتن مربی، کوچ یا مشاور حرفه‌ای در کنار خودبی‌اعتنایی به علم، دانش و تجربهundefined کسب‌وکار مثل بدن انسان است؛ وقتی بیمار می‌شود، باید عارضه‌یابی و نسخه‌ی اختصاصی دریافت کند.نسخه عمومی برای همه جواب نمی‌دهد.
undefined همانطور که برای بیماری جسمی سراغ پزشک می‌روید، برای بیماری برند هم باید سراغ مشاور متخصص بروید.@Drkhooyeh.ir #خود_درمانی #خود_تجویزی #دکتر_علی_خویه #مشاور_برند #مدرس_برند #مربی_کسب_و_کار #مشاوربازاریابی #مشاور_مدیریتی #عارضه_یابی #بیماری_برند #بیماری_مدیریتی
undefined ادامه در:Khooyeh.irhttps://t.me/branddoctorفیلم آموزشی بیماری های مدیریت و سازمان https://aparat.com/v/bwp43o1بخش بعدیhttps://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریتhttps://aparat.com/v/eces5w3

۹:۵۵

سلام و احترام به همکاران گرامی 🩺undefinedhttps://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/گروه دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه – مؤلف و مترجم کتاب «دیجیتال مارکتینگ» – با سال‌ها تجربه در حوزه سلامت، خدمات کامل و تخصصی بازاریابی آنلاین را ویژه پزشکان و مراکز درمانی خصوصی ارائه می‌دهد تا اعتبار حرفه‌ای شما افزایش یافته و بیماران بیشتری جذب شوند.
خدمات ما شامل:undefined• طراحی و سئو وب‌سایت پزشکی مطابق استانداردهای روز برای نمایش در نتایج برتر جست‌وجوی بیمارانundefined• تبلیغات آنلاین هدفمند در گوگل، اینستاگرام و سایر شبکه‌ها با تمرکز بر جذب بیمار واقعیundefined• تولید و مدیریت محتوای تخصصی متنی، تصویری و ویدیویی برای معرفی خدمات و توانمندی‌های شماundefined• برندسازی شخصی و مدیریت شهرت آنلاین جهت جلب اعتماد بیماران و ارتقای جایگاه حرفه‌ایundefined• برنامه‌ریزی و مشاوره استراتژیک دیجیتال مارکتینگ متناسب با نیاز هر پزشک یا کلینیکهدف ما رشد پایدار، ارتباط مؤثر با بیماران و افزایش مراجعه‌کنندگان است.
برای مشاوره و مشاهده نمونه پروژه‌ها:Khooyeh.ir | Khooyeh.com
انجمن برند ایران دکتر برند Brand.blog.ir Brandfa.blogfa.com دکتر فروش Doctorsales.ir

۲۱:۱۱

🟣آیا از دکتر علی خویه مشاوره برای کسب و کار، بازاریابی و فروش بگیریم ؟
بله، دکتر علی خویه یکی از معتبرترین مشاوران و مدرسان حوزه بازاریابی، فروش و برندسازی در ایران است و با توجه به سابقه و تخصص ایشان، می‌تواند گزینه مناسبی برای مشاوره کسب‌وکار شما باشد.
undefined چرا مشاوره با دکتر علی خویه؟
تجربه گسترده اجرایی و آموزشی: دکتر خویه بیش از ۲۱ سال تجربه در حوزه‌های فروش، بازاریابی و مدیریت دارد و در بیش از ۲۰۰ پروژه مشاوره‌ای در صنایع مختلف از جمله بانک، بیمه، تجهیزات پزشکی، فناوری اطلاعات و کشاورزی فعالیت کرده است.
تخصص در استراتژی‌های فروش و بازاریابی: ایشان در زمینه‌هایی مانند مهندسی فروش، مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)، بازاریابی مویرگی، برندسازی و مذاکره تخصص دارد و دوره‌های آموزشی متعددی در این حوزه‌ها برگزار کرده است.
مولف و مترجم کتاب‌های تخصصی: دکتر خویه نویسنده و مترجم ۱۲ کتاب مرجع در زمینه‌های بازاریابی، فروش و برندینگ است که در مراکز آموزشی و دانشگاهی معتبر تدریس می‌شود.
برگزاری دوره‌های کاربردی و سازمانی: دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی ایشان به صورت عملی و در محل شرکت‌ها برگزار می‌شود که اثربخشی بالایی دارد و به حل چالش‌های واقعی کسب‌وکارها می‌پردازد.
undefined نحوه ارتباط و دریافت مشاوره
برای دریافت مشاوره یا شرکت در دوره‌های آموزشی، می‌توانید از روش‌های زیر استفاده کنید:
وب‌سایت رسمی: khooyeh.ir
تماس با مدیر برنامه: ۰۹۱۲۳۹۹۸۰۲۷ یا ۰۹۰۳۴۹۹۱۱۹۴
آدرس دفتر: تهران، خیابان نیاوران، بعد از پمپ بنزین، کوچه رفیعی، پلاک ۵
کانال‌های آموزشی: کانال تلگرام مدیریت ارتباط با مشتری
undefined پیشنهاد نهایی
اگر به دنبال ارتقای عملکرد فروش، بهبود استراتژی‌های بازاریابی و برندسازی کسب‌وکار خود هستید، مشاوره با دکتر علی خویه می‌تواند گامی مؤثر و ارزشمند باشد.Khooyeh.ir Khooyeh.com

۱۲:۵۰

سلام و وقت بخیر undefinedگروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویهبا بیش از ۲۰ سال تجربه در حوزه آموزش، کوچینگ و توسعه سازمانی، آماده همکاری با واحد منابع انسانی شرکت شما است.با اجرای دوره‌ها و کارگاه‌های تخصصی در زمینه‌های:undefined مهارت‌های مدیریتی و رهبریundefined فروش، مذاکره و ارتباط مؤثرundefined توسعه فردی و سازمانیبه رشد، انگیزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان شما کمک می‌کنیم.undefined همراه شما در مسیر رشد، بهره‌وری و تحولundefined Khooyeh.ir | Khooyeh.comدکتر علی خویهمؤلف و مترجم ۱۶ کتاب تخصصی و مرجع کاربردیبنیان‌گذار آکادمی مذاکره ایران، مدرسه فروش ایران، انجمن برند، کلینیک برند و آکادمی فروش ایران

۱۸:۵۸

سلام و درود undefinedگروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویهبا بیش از دو دهه تجربه در زمینه آموزش، مشاوره و توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمان‌ها، آمادگی دارد با واحد منابع انسانی شرکت شما در زمینه طراحی و اجرای دوره‌های کاربردی مهارت‌های:undefined مدیریتی و رهبریundefined فروش و مذاکره حرفه‌ایundefined ارتباطات سازمانی و توسعه فردیهمکاری نماید.undefined همراه شما در مسیر رشد، بهره‌وری و تحول سازمانیundefined Khooyeh.ir | Khooyeh.comدکتر علی خویهمؤلف و مترجم ۱۶ کتاب تخصصی و مرجع کاربردیبنیان‌گذار آکادمی مذاکره ایران، مدرسه فروش ایران، انجمن برند، کلینیک برند و آکادمی فروش ایرانundefined Doctorsales.ir | Marketingdoctor.irundefined Negotiation.blog.ir | Brand.blog.ir

۱۸:۵۸

Instagram.com/khooyeh.ir پیج شخصی اول
Instagram.com/Drkhooyeh.ir پیج شخصی دوم
Instagram.com/hypermarketing.ir پیج دکتر مال فروشگاهی ملکی
Instagram.com/negotiation_academy پیج آکادمی مذاکره ایران
Instagram.com/anjoman_brand پیج انجمن برند ایران
Instagram.com/doctorsales.ir پیج دکتر فروش آکادمی فروش ایران مدرسه فروش ایران

۵:۲۲

thumbnail

۱۴:۳۳

thumbnail

۱۴:۳۳

thumbnail

۱۴:۳۳

thumbnail

۱۴:۳۳

thumbnail

۱۴:۳۳

thumbnail
undefined نقش و اهمیت مشاور در کسب‌وکاربسیاری از مدیران تصور می‌کنند تجربه کافی برای تصمیم‌گیری دارند، اما تجربه بدون نگاه بیرونی گاهی به تکرار خطاها منجر می‌شود.مشاور حرفه‌ای با دیدگاه بی‌طرف، تحلیلی و علمی، همان نوری است که نقاط کور سازمان را روشن می‌کند.مشاور نه صرفاً «نقاد» است و نه فقط «راهنما»؛ بلکه شریک فکری مدیر در مسیر رشد و تحول است.او کمک می‌کند تا تصمیم‌ها بر پایه داده، تحلیل و واقعیت گرفته شوند، نه احساس و عادت.undefined سازمان‌هایی که از مشاوران متخصص بهره می‌برند، سریع‌تر یاد می‌گیرند، هوشمندتر رشد می‌کنند و کمتر هزینه اشتباهات را می‌پردازند.مشاوره یعنی سرمایه‌گذاری بر خرد جمعی، تجربه، و نگاه استراتژیک.undefined دکتر علی خویهundefined Khooyeh.ir | Khooyeh.comundefined مدرسه فروش ایران | آکادمی مذاکره ایران#دکتر_علی_خویه #مشاوره_کسب_و_کار #مدیریت #رهبری #استراتژی #کوچینگ #مدرسه_فروش_ایران #آکادمی_مذاکره_ایران #رشد_سازمانی #تحول_کسب_و_کار #تفکر_استراتژیک #بازاریابی #فروش

۱۴:۳۵

این مجموعه از لینک‌ها مربوط به صفحات رسمی دکتر علی خویه در شبکه‌های اجتماعی است.
---
undefined صفحات اینستاگرام
undefined پیج شخصی اول: instagram.com/khooyeh.irundefined پیج شخصی دوم: instagram.com/Drkhooyeh.irundefined پیج دکتر مال فروشگاهی ملکی: instagram.com/hypermarketing.irundefined پیج آکادمی مذاکره ایران: instagram.com/negotiation_academyundefined پیج انجمن برند ایران: instagram.com/anjoman_brandundefined پیج دکتر فروش / آکادمی فروش ایران: instagram.com/doctorsales.ir

---
undefined لینکداین
undefined گروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویه:linkedin.com/in/drkhooyeh

---
undefined صفحات فیس‌بوک
undefined کافه مدیریت در دبی (دکتر علی خویه):https://www.facebook.com/share/1D3qfu3VwQ/
undefined آکادمی مذاکره ایران در دبی:https://www.facebook.com/share/14LDLwjbDwZ/
undefined آکادمی فروش دکتر مال‌هایپرمارکتینگ مویرگی:https://www.facebook.com/share/19iVTibZxX/
undefined مدرسه فروش / آکادمی بازاریابی دکتر فروش:https://www.facebook.com/share/19Wm1DtdTn/

۱۲:۲۲

undefined معرفی تیم دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه
undefined Khooyeh.ir | Khooyeh.comتیم دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه، یکی از پیشروترین و باسابقه‌ترین گروه‌های مشاوره، آموزش و اجرای پروژه‌های بازاریابی دیجیتال در ایران است. این تیم با تلفیق دانش عمیق مدیریت، فروش و برندینگ با ابزارهای مدرن دیجیتال، به شرکت‌ها و برندها کمک می‌کند تا در فضای رقابتی امروز، دیده شوند، رشد کنند و بفروشند.
undefined درباره دکتر علی خویه
دکتر علی خویه مدرس، مشاور، سخنران و نویسنده‌ی بیش از ۱۴ عنوان کتاب تخصصی در حوزه‌های بازاریابی، فروش، تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ است.از جمله آثار شاخص ایشان می‌توان به کتاب‌های زیر اشاره کرد:undefined امپراطوری حکومت دیجیتالی – انتشارات دیباگرانundefined بازاریابی و فروش اینستاگرامی – انتشارات دیباگرانundefined بازاریابی و فروش ویروسی مویرگی – انتشارات دیباگرانایشان با بیش از ۲۰ سال تجربه اجرایی و مشاوره‌ای در حوزه بازاریابی دیجیتال، برندینگ و توسعه فروش آنلاین، پایه‌گذار و راهبر مجموعه‌هایی همچون آکادمی فروش ایران، مدرسه مذاکره ایران و کلینیک مدیریت و بازاریابی خویه هستند.
undefined مأموریت ما
در تیم دیجیتال مارکتینگ دکتر خویه، مأموریت ما فراتر از تبلیغات است.ما به برندها کمک می‌کنیم تا با تحلیل داده، خلاقیت محتوایی و طراحی مسیر مشتری، به رشد واقعی فروش، افزایش وفاداری و ساخت برند قدرتمند دیجیتال دست یابند.سه محور اصلی مأموریت ما:
استراتژی دیجیتال برای رشد فروش و سهم بازار
مدیریت علمی شبکه‌های اجتماعی و کمپین‌های هوشمند
توسعه برند دیجیتال با تکیه بر تجربه و آموزش تخصصی دکتر علی خویه
undefined خدمات تخصصی ما
undefined تدوین استراتژی جامع دیجیتال مارکتینگundefined طراحی و اجرای کمپین‌های تبلیغاتی هدفمند (آنلاین و آفلاین)undefined تولید محتوای تخصصی و برندمحور (ویدئو، موشن، کپشن و استوری)undefined مدیریت و رشد صفحات شبکه‌های اجتماعی برندهاundefined آموزش و منتورینگ تیم‌های بازاریابی و فروشundefined مشاوره و اجرای پروژه‌های بازاریابی داده‌محور و عملکردی (Performance Marketing)undefined طراحی قیف فروش و سیستم‌های هوشمند اتوماسیون بازاریابی
undefined اعضای تیم
تیم دیجیتال مارکتینگ دکتر خویه شامل گروهی از متخصصان چندرشته‌ای در زمینه‌های زیر است:
استراتژیست بازاریابی دیجیتال
تحلیل‌گر داده و SEO Expert
کارشناس شبکه‌های اجتماعی و تبلیغات هدفمند
تولیدکننده محتوای گرافیکی و ویدیویی
مشاور فروش و مهندسی برندهمه اعضا تحت هدایت علمی و اجرایی دکتر علی خویه فعالیت می‌کنند تا دانش و تجربه بیش از دو دهه ایشان در هر پروژه جاری شود.
undefined افتخارات و همکاری‌ها
ما افتخار همکاری با برندهای مطرح در حوزه‌های ساختمانی، صنعتی، آموزشی، FMCG، پزشکی، املاک و فناوری را داشته‌ایم.تجربه‌های موفق در طراحی کمپین‌های ملی، پروژه‌های برندینگ و آموزش تیم‌های فروش، نام دکتر خویه و تیم ایشان را به‌عنوان یکی از مراجع اصلی بازاریابی و دیجیتال مارکتینگ ایران تثبیت کرده است.
undefined راه‌های ارتباطی
undefined وب‌سایت‌ها:khooyeh.irkhooyeh.comundefined ایمیل: Drkhooyeh.ir0912299160809123998027این مجموعه از لینک‌ها مربوط به صفحات رسمی دکتر علی خویه در شبکه‌های اجتماعی است.

undefined صفحات اینستاگرام
undefined پیج شخصی اول: instagram.com/khooyeh.irundefined پیج شخصی دوم: instagram.com/Drkhooyeh.irundefined لینکداینundefined گروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویه:linkedin.com/in/drkhooyehundefined صفحات فیس‌بوکundefined کافه مدیریت در دبی (دکتر علی خویه):https://www.facebook.com/share/1D3qfu3VwQ/
#دکتر_علی_خویه#دیجیتال_مارکتینگ#تیم_دیجیتال_مارکتینگ#بازاریابی_دیجیتال#آموزش_بازاریابی#برندینگ#مشاوره_بازاریابی#توسعه_کسب_و_کار#Khooyeh#آکادمی_فروش_ایران

۲۰:۲۹

undefinedundefined🟣🟣undefined ده دلیل مهم که چرا یک مدیر اجرایی نباید وارد آموزش شودو چرا یک مدرس یا مربی نباید وارد امور اجرایی شود
Negotiation.blog.irSaleschool.blog.irSaleschool.blogfa.com
undefined 1. تعارض نقش و کارکردمدیر مسئول نتیجه است؛ مدرس باید بی‌طرف و تحلیل‌گر باشد.
undefined 2. کاهش کیفیت عملکرددرگیری با اجرا، تمرکز لازم برای طراحی آموزشی و توسعه مهارت‌ها را کاهش می‌دهد.
undefined 3. استرس و فشار اجرایی مانع یاددهی می‌شودآموزش نیازمند آرامش و تمرکز است؛ اجرا سرشار از فشار و بحران‌های لحظه‌ای.
undefined 4. ریسک انتقال تجربیات غلط یا ناقصمدیر اجرایی ناخودآگاه عادت‌ها را منتقل می‌کند نه استانداردها.
undefined 5. عدم بی‌طرفی در تحلیل عملکردمدیر درگیر نتایج است و نمی‌تواند نقش مربی بی‌طرف را همزمان اجرا کند.
undefined 6. افت کیفیت اجرا به خاطر زمان‌بر بودن آموزشورود مدیر به آموزش، اجرا را دچار وقفه و اشتباه می‌کند.
undefined 7. برخورد احساسی به‌جای برخورد آموزشیذهنیت مدیر نتیجه‌محور است، ذهنیت مدرس مهارت‌محور.
undefined 8. تعارض در رابطه با کارکنانکارکنان نمی‌دانند با «رئیس» روبه‌رو هستند یا «مربی».
undefined 9. تضعیف ساختار سازمانیخروج مدیر از نقش اصلی، HR و آموزش را بی‌اثر می‌کند.
undefined 10. مدرس باید آزاد از فشار اجرا باشدمربی مؤثر باید از بیرون ببیند، تحلیل کند و نسخه‌ اصلاحی ارائه دهد.
Moyragi.blog.irMarketingdoctor.ir
undefined نتیجهمدیران اجرایی باید بهترین اجرا را بسازند.مدرسان و مربیان باید بهترین آموزش و توسعه را هدایت کنند.ادغام این دو نقش، هم اجرا را تضعیف می‌کند و هم آموزش را.
undefined دکتر علی خویهundefined Khooyeh.ir | Khooyeh.comundefined مدرسه فروش ایران | آکادمی مذاکره ایران
Negotiation.blog.irSaleschool.blog.irSaleschool.blogfa.com#دکتر_علی_خویه #مدیریت #رهبری #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #توسعه_سازمانی #آکادمی_مذاکره_ایران #مدرسه_فروش_ایران #کوچینگ #رشد_کسب_و_کار #مشاوره_کسب_و_کار #فروش #بازاریابی #مهندسی_فروش #مدیریت_اجرا #آموزش_حرفه‌ای #ساختار_سازمانی #رهبری_سازمانی #تحول_کسب_و_کار #مهارت_های_مدیریتی

۱۴:۰۹