دکتر علی خویه خدمات دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ متنوعی را به کسب و کارها ارائه میدهد.
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/ این خدمات شامل مشاوره، استراتژیگذاری، اجرای کمپینهای تبلیغاتی، بهینهسازی سئو، مدیریت شبکههای اجتماعی، تولید محتوا و بازاریابی محتوا است. هدف اصلی این خدمات، کمک به کسب و کارها برای افزایش دیده شدن در فضای آنلاین، جذب مشتریان جدید و افزایش فروش است.
خدمات دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه به طور خلاصه:
مشاوره دیجیتال مارکتینگ:
ارائه راهکارهای تخصصی برای بهبود عملکرد دیجیتال و دستیابی به اهداف بازاریابی.
طراحی استراتژی دیجیتال مارکتینگ:
تدوین برنامههای جامع برای دستیابی به اهداف بازاریابی در فضای آنلاین.
بهینهسازی موتورهای جستجو (SEO):
بهبود رتبه وبسایت در نتایج جستجو و افزایش ترافیک ارگانیک.
مدیریت شبکههای اجتماعی:
ایجاد و مدیریت حسابهای کاربری در شبکههای اجتماعی و تولید محتوای جذاب برای تعامل با مخاطبان.
تولید محتوا:
تولید محتوای متنی، تصویری و ویدئویی با کیفیت و جذاب برای مخاطبان هدف.
بازاریابی محتوا:
ایجاد و توزیع محتوای ارزشمند برای جذب و درگیر کردن مخاطبان.
تبلیغات آنلاین:
طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی در پلتفرمهای مختلف آنلاین.
دیجیتال برندینگ:
ایجاد و تقویت هویت برند در فضای دیجیتال و افزایش وفاداری مشتریان.
دکتر خویه با بیش از دو دهه تجربه در این حوزه، خدمات خود را به صورت تخصصی و متناسب با نیازهای هر کسبوکار ارائه میدهد.
مشاور فروش | علی خویهKhooyeh.ir Khooyeh.com
معرفی خدمات دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ دکتر علی خویه دکتر علی خویه، به عنوان یکی از پیشگامان حوزههای دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ در ایران، با بیش...
علی خویه
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/ این خدمات شامل مشاوره، استراتژیگذاری، اجرای کمپینهای تبلیغاتی، بهینهسازی سئو، مدیریت شبکههای اجتماعی، تولید محتوا و بازاریابی محتوا است. هدف اصلی این خدمات، کمک به کسب و کارها برای افزایش دیده شدن در فضای آنلاین، جذب مشتریان جدید و افزایش فروش است.
خدمات دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه به طور خلاصه:
مشاوره دیجیتال مارکتینگ:
ارائه راهکارهای تخصصی برای بهبود عملکرد دیجیتال و دستیابی به اهداف بازاریابی.
طراحی استراتژی دیجیتال مارکتینگ:
تدوین برنامههای جامع برای دستیابی به اهداف بازاریابی در فضای آنلاین.
بهینهسازی موتورهای جستجو (SEO):
بهبود رتبه وبسایت در نتایج جستجو و افزایش ترافیک ارگانیک.
مدیریت شبکههای اجتماعی:
ایجاد و مدیریت حسابهای کاربری در شبکههای اجتماعی و تولید محتوای جذاب برای تعامل با مخاطبان.
تولید محتوا:
تولید محتوای متنی، تصویری و ویدئویی با کیفیت و جذاب برای مخاطبان هدف.
بازاریابی محتوا:
ایجاد و توزیع محتوای ارزشمند برای جذب و درگیر کردن مخاطبان.
تبلیغات آنلاین:
طراحی و اجرای کمپینهای تبلیغاتی در پلتفرمهای مختلف آنلاین.
دیجیتال برندینگ:
ایجاد و تقویت هویت برند در فضای دیجیتال و افزایش وفاداری مشتریان.
دکتر خویه با بیش از دو دهه تجربه در این حوزه، خدمات خود را به صورت تخصصی و متناسب با نیازهای هر کسبوکار ارائه میدهد.
مشاور فروش | علی خویهKhooyeh.ir Khooyeh.com
معرفی خدمات دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ دکتر علی خویه دکتر علی خویه، به عنوان یکی از پیشگامان حوزههای دیجیتال مارکتینگ و دیجیتال برندینگ در ایران، با بیش...
علی خویه
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/
۱۳:۰۰
ساختار سازمانی در شرکت های به روز امروزی در کشورهای پیشرفته به چه صورت است؟ Drkhooyeh.ir Khooyeh.com
ساختار سازمانی مدرن بر خلاف ساختارهای سنتی که بیشتر سلسلهمراتبی، خشک و دستور از بالا به پایین بودند، انعطافپذیر، شبکهای و بر پایه همکاری و نوآوری طراحی میشود.در یک نگاه کلی، ویژگیها و اجزای ساختار سازمانی مدرن عبارتاند از:
1. تمرکززدایی (Decentralization)
تصمیمگیری فقط در رأس سازمان انجام نمیشود؛ اختیار به تیمها و واحدها واگذار میشود.
مدیران بیشتر نقش راهبر (Coach) و تسهیلگر دارند، نه صرفاً دستوردهنده.
2. ساختارهای شبکهای و ماتریسی
به جای خط فرمان مستقیم، روابط کاری بین تیمها و پروژهها شبکهای و چندبعدی است.
ساختار ماتریسی باعث میشود یک فرد همزمان در چند پروژه یا تیم تخصصی فعالیت کند.
3. تیمهای چندتخصصی (Cross-functional Teams)
ترکیب تخصصهای مختلف برای حل سریع مسائل و نوآوری.
اعضا بیشتر مسئولیتهای مشترک دارند و مرزهای واحدهای سازمانی کمتر محسوس است.
4. فرهنگ باز و شفاف
اطلاعات به راحتی در کل سازمان جریان دارد.
بازخوردها آزادانه رد و بدل میشوند.
5. تکیه بر فناوری و ارتباطات دیجیتال
استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه آنلاین، ویدئوکنفرانس، و هوش مصنوعی.
کاهش وابستگی به مکان فیزیکی (کار از راه دور یا Hybrid).
6. انعطافپذیری و چابکی (Agility)
سازمانها بر اساس پروژه، محصول یا تغییرات بازار، ساختار خود را به سرعت بازطراحی میکنند.
تیمها قابلیت شکلگیری و انحلال سریع دارند.
7. محوریت مشتری و ارزشآفرینی
ساختار سازمانی حول نیازها و تجربه مشتری ساخته میشود، نه صرفاً حول وظایف اداری.Khooyeh.ir Khooyeh.com
نمونههای ساختار سازمانی مدرن
ساختار ماتریسی (Matrix)
ساختار شبکهای (Network)
ساختار تیمی/پروژهای (Team-based)
ساختار هولاکراسی (Holacracy – بدون سلسله مراتب ثابت)
ساختار مسطح (Flat)🟢🟢🟢🟢https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت
ساختار سازمانی مدرن بر خلاف ساختارهای سنتی که بیشتر سلسلهمراتبی، خشک و دستور از بالا به پایین بودند، انعطافپذیر، شبکهای و بر پایه همکاری و نوآوری طراحی میشود.در یک نگاه کلی، ویژگیها و اجزای ساختار سازمانی مدرن عبارتاند از:
1. تمرکززدایی (Decentralization)
تصمیمگیری فقط در رأس سازمان انجام نمیشود؛ اختیار به تیمها و واحدها واگذار میشود.
مدیران بیشتر نقش راهبر (Coach) و تسهیلگر دارند، نه صرفاً دستوردهنده.
2. ساختارهای شبکهای و ماتریسی
به جای خط فرمان مستقیم، روابط کاری بین تیمها و پروژهها شبکهای و چندبعدی است.
ساختار ماتریسی باعث میشود یک فرد همزمان در چند پروژه یا تیم تخصصی فعالیت کند.
3. تیمهای چندتخصصی (Cross-functional Teams)
ترکیب تخصصهای مختلف برای حل سریع مسائل و نوآوری.
اعضا بیشتر مسئولیتهای مشترک دارند و مرزهای واحدهای سازمانی کمتر محسوس است.
4. فرهنگ باز و شفاف
اطلاعات به راحتی در کل سازمان جریان دارد.
بازخوردها آزادانه رد و بدل میشوند.
5. تکیه بر فناوری و ارتباطات دیجیتال
استفاده از ابزارهای مدیریت پروژه آنلاین، ویدئوکنفرانس، و هوش مصنوعی.
کاهش وابستگی به مکان فیزیکی (کار از راه دور یا Hybrid).
6. انعطافپذیری و چابکی (Agility)
سازمانها بر اساس پروژه، محصول یا تغییرات بازار، ساختار خود را به سرعت بازطراحی میکنند.
تیمها قابلیت شکلگیری و انحلال سریع دارند.
7. محوریت مشتری و ارزشآفرینی
ساختار سازمانی حول نیازها و تجربه مشتری ساخته میشود، نه صرفاً حول وظایف اداری.Khooyeh.ir Khooyeh.com
ساختار ماتریسی (Matrix)
ساختار شبکهای (Network)
ساختار تیمی/پروژهای (Team-based)
ساختار هولاکراسی (Holacracy – بدون سلسله مراتب ثابت)
ساختار مسطح (Flat)🟢🟢🟢🟢https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت
۷:۲۳
کافه مدیریت آکادمی Drkhooyeh.ir :(( چرا ساختار سازمانی در شرکت شما اجرایی نمیگردد»، Khooyeh.ir Khooyeh.com ۱. چه میدانیم درباره دکتر علی خویه؟
دکتر علی خویه، مشاور، مربی و مدرس با تجربه در حوزههای متنوعی همچون:
سیستمهای مدیریتی و ایزو،
مدیریت سیستمی و ساختار سازمانی،
رفتار سازمانی و منابع انسانی (مثلاً آزمونهای DISC و MBTI)؛
او بر لزوم سازماندهی و استقرار ساختار علمی و عملی سازمانی تأکید دارد.
۲. چرا ساختار سازمانی ممکن است اجرایی نشود؟
اگر بخواهیم بر اساس بینشهای دکتر خویه و منابع مدیریت عمومی به این پرسش پاسخ دهیم، میتوان دلایل زیر را در نظر گرفت:Khooyeh.ir Khooyeh.com الف) عدم وضوح در مأموریت، اهداف و چشمانداز
نمیتوان ساختار را بدون درک روشن از جایگاه فعلی سازمان و مقصد آینده، بهدرستی طراحی کرد. اگر اعضای سازمان نمیدانند چرا و به چه سمت باید حرکت کنند، اجرای ساختار هم متوقف میماند.
ب) ضعف در فرهنگ سازمانی و رفتار داخلی
اگر ارزشها، باورها، رفتارها و فرهنگ سازمانی با ساختار جدید همراستا نباشند، ساختار نمیتواند در عمل جا بیفتد. مدل کوه یخ فرهنگی ادگار شاین به خوبی نشان میدهد که تغییر رفتارها بدون تغییر لایههای عمیقتر (باورها و ارزشها) بسیار دشوار است.
ج) عدم توجه به منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
ساختار باید نیازها، انگیزهها و ویژگیهای افراد را در نظر بگیرد. اگر انسانها در مرکز ساختار دیده نشوند و صرفاً پارامتر اقتصادی مدنظر قرار گیرد، اجرای ساختار ناممکن خواهد بود.
د) مداخلات ناکافی در نظام سیستمها و فرآیندهای سازمانی
اگر ساختار سازمانی تنها روی کاغذ باشد و فرآیندهای مرتبط ساماندهی نشوند، هیچ تغییری ملموس رخ نخواهد داد. دکتر خویه تأکید بر مدیریت سیستمی و پیادهسازی مستقیم (action-oriented consulting) دارد.
آیا اهداف و مأموریت شرکت به وضوح تعریف شدهاند؟
آیا کارکنان میدانند نقش و مسئولیتشان چیست؟
آیا فرهنگ سازمانی با ساختار جدید هماهنگ است؟
آیا رفتارهای غالب (observable behaviors) و ارزشها همراستا هستند؟
تا چه میزان ارزش انسانی و رشد کارکنان در ساختار لحاظ شده؟
آیا فرآیندهای داخلی (مثلاً تصمیمگیری، ارتباطات) در ساختار گنجانده شدهاند؟
آیا ساختار به تناسب تغییرات محیطی انعطافپذیر است؟
آیا منابع (زمان، نیروی انسانی، مالی) به درستی تخصیص داده شدهاند؟
آیا سیستم کنترل و بازخورد برای ارزیابی اجرا وجود دارد؟
آیا در طراحی ساختار کاربرد ابزارهای روانشناسی سازمانی مانند DISC یا MBTI مدنظر بوده است؟ادامه سوالات در بخش بعدی Khooyeh.ir 🟢🟢🟢🟢 لطفا سوالات زیر را با بله وخیر جواب دهید Drkhooyeh.ir 09122991608الف) وضوح مأموریت، اهداف و استراتژی (۱ تا ۶)
۱. آیا مأموریت و چشمانداز سازمان بهطور شفاف و قابل فهم برای همه کارکنان بیان شده است؟۲. آیا اهداف کلان و خرد سازمان بهصورت مکتوب و عملیاتی تدوین شدهاند؟۳. آیا این اهداف به وظایف و نقشهای مشخص در سازمان ترجمه شدهاند؟۴. آیا استراتژیها با شرایط بازار و رقبا همخوانی دارند؟۵. آیا اهداف سازمان با ارزشها و فرهنگ سازمانی هماهنگ است؟۶. آیا کارکنان بهطور واقعی باور دارند که این اهداف دستیافتنی و ارزشمند هستند؟
ب) فرهنگ و رفتار سازمانی (۷ تا ۱۲)
۷. آیا فرهنگ سازمانی از نوآوری و تغییر حمایت میکند یا مقاومت دارد؟۸. آیا مدیران الگوی عملی اجرای ساختار جدید هستند؟۹. آیا ارزشها و باورهای سازمانی با ساختار پیشنهادی هماهنگاند؟۱۰. آیا کارکنان حس مالکیت نسبت به ساختار جدید دارند؟۱۱. آیا در گذشته تجربه موفقی از تغییر ساختار وجود داشته یا شکستها باعث بدبینی شدهاند؟۱۲. آیا سیستم پاداش و تنبیه با ساختار جدید همراستا طراحی شده است؟
ج) فرآیندها و سیستمها (۱۳ تا ۱۸)
۱۳. آیا فرآیندهای کاری فعلی با ساختار پیشنهادی تطبیق داده شدهاند؟۱۴. آیا نقشها، شرح شغلها و حدود اختیارات شفاف و بدون همپوشانی هستند؟۱۵. آیا جریان ارتباطات رسمی و غیررسمی با ساختار همراستا شده است؟۱۶. آیا ساختار جدید بر مبنای دادهها و تحلیل سیستماتیک طراحی شده است؟۱۷. آیا ابزارها و فناوریهای لازم برای پشتیبانی از ساختار فراهم شدهاند؟۱۸. آیا شاخصهای عملکرد (KPI) متناسب با ساختار تعریف شدهاند؟
د) منابع انسانی و توسعه (۱۹ تا ۲۴)
۱۹. آیا کارکنان آموزش کافی برای ایفای نقش در ساختار جدید دیدهاند؟۲۰. آیا ساختار جدید با استعدادها، مهارتها و ظرفیت منابع انسانی موجود هماهنگ است؟
۲۱. آیا برای جذب نیروی موردنیاز ساختار، برنامهریزی شده است؟۲۲. آیا تغییر ساختار با در نظر گرفتن انگیزهها و رضایت شغلی طراحی شده است؟۲۳. آیا کارکنان فرصت مشارکت در طراحی و بهبود ساختار داشتهاند؟۲۴. آیا تیمها بر اساس ترکیب مهارتها و شخصیتها (مثلاً با
دکتر علی خویه، مشاور، مربی و مدرس با تجربه در حوزههای متنوعی همچون:
سیستمهای مدیریتی و ایزو،
مدیریت سیستمی و ساختار سازمانی،
رفتار سازمانی و منابع انسانی (مثلاً آزمونهای DISC و MBTI)؛
او بر لزوم سازماندهی و استقرار ساختار علمی و عملی سازمانی تأکید دارد.
۲. چرا ساختار سازمانی ممکن است اجرایی نشود؟
اگر بخواهیم بر اساس بینشهای دکتر خویه و منابع مدیریت عمومی به این پرسش پاسخ دهیم، میتوان دلایل زیر را در نظر گرفت:Khooyeh.ir Khooyeh.com الف) عدم وضوح در مأموریت، اهداف و چشمانداز
نمیتوان ساختار را بدون درک روشن از جایگاه فعلی سازمان و مقصد آینده، بهدرستی طراحی کرد. اگر اعضای سازمان نمیدانند چرا و به چه سمت باید حرکت کنند، اجرای ساختار هم متوقف میماند.
ب) ضعف در فرهنگ سازمانی و رفتار داخلی
اگر ارزشها، باورها، رفتارها و فرهنگ سازمانی با ساختار جدید همراستا نباشند، ساختار نمیتواند در عمل جا بیفتد. مدل کوه یخ فرهنگی ادگار شاین به خوبی نشان میدهد که تغییر رفتارها بدون تغییر لایههای عمیقتر (باورها و ارزشها) بسیار دشوار است.
ج) عدم توجه به منابع انسانی و روانشناسی صنعتی
ساختار باید نیازها، انگیزهها و ویژگیهای افراد را در نظر بگیرد. اگر انسانها در مرکز ساختار دیده نشوند و صرفاً پارامتر اقتصادی مدنظر قرار گیرد، اجرای ساختار ناممکن خواهد بود.
د) مداخلات ناکافی در نظام سیستمها و فرآیندهای سازمانی
اگر ساختار سازمانی تنها روی کاغذ باشد و فرآیندهای مرتبط ساماندهی نشوند، هیچ تغییری ملموس رخ نخواهد داد. دکتر خویه تأکید بر مدیریت سیستمی و پیادهسازی مستقیم (action-oriented consulting) دارد.
آیا اهداف و مأموریت شرکت به وضوح تعریف شدهاند؟
آیا کارکنان میدانند نقش و مسئولیتشان چیست؟
آیا فرهنگ سازمانی با ساختار جدید هماهنگ است؟
آیا رفتارهای غالب (observable behaviors) و ارزشها همراستا هستند؟
تا چه میزان ارزش انسانی و رشد کارکنان در ساختار لحاظ شده؟
آیا فرآیندهای داخلی (مثلاً تصمیمگیری، ارتباطات) در ساختار گنجانده شدهاند؟
آیا ساختار به تناسب تغییرات محیطی انعطافپذیر است؟
آیا منابع (زمان، نیروی انسانی، مالی) به درستی تخصیص داده شدهاند؟
آیا سیستم کنترل و بازخورد برای ارزیابی اجرا وجود دارد؟
آیا در طراحی ساختار کاربرد ابزارهای روانشناسی سازمانی مانند DISC یا MBTI مدنظر بوده است؟ادامه سوالات در بخش بعدی Khooyeh.ir 🟢🟢🟢🟢 لطفا سوالات زیر را با بله وخیر جواب دهید Drkhooyeh.ir 09122991608الف) وضوح مأموریت، اهداف و استراتژی (۱ تا ۶)
۱. آیا مأموریت و چشمانداز سازمان بهطور شفاف و قابل فهم برای همه کارکنان بیان شده است؟۲. آیا اهداف کلان و خرد سازمان بهصورت مکتوب و عملیاتی تدوین شدهاند؟۳. آیا این اهداف به وظایف و نقشهای مشخص در سازمان ترجمه شدهاند؟۴. آیا استراتژیها با شرایط بازار و رقبا همخوانی دارند؟۵. آیا اهداف سازمان با ارزشها و فرهنگ سازمانی هماهنگ است؟۶. آیا کارکنان بهطور واقعی باور دارند که این اهداف دستیافتنی و ارزشمند هستند؟
ب) فرهنگ و رفتار سازمانی (۷ تا ۱۲)
۷. آیا فرهنگ سازمانی از نوآوری و تغییر حمایت میکند یا مقاومت دارد؟۸. آیا مدیران الگوی عملی اجرای ساختار جدید هستند؟۹. آیا ارزشها و باورهای سازمانی با ساختار پیشنهادی هماهنگاند؟۱۰. آیا کارکنان حس مالکیت نسبت به ساختار جدید دارند؟۱۱. آیا در گذشته تجربه موفقی از تغییر ساختار وجود داشته یا شکستها باعث بدبینی شدهاند؟۱۲. آیا سیستم پاداش و تنبیه با ساختار جدید همراستا طراحی شده است؟
ج) فرآیندها و سیستمها (۱۳ تا ۱۸)
۱۳. آیا فرآیندهای کاری فعلی با ساختار پیشنهادی تطبیق داده شدهاند؟۱۴. آیا نقشها، شرح شغلها و حدود اختیارات شفاف و بدون همپوشانی هستند؟۱۵. آیا جریان ارتباطات رسمی و غیررسمی با ساختار همراستا شده است؟۱۶. آیا ساختار جدید بر مبنای دادهها و تحلیل سیستماتیک طراحی شده است؟۱۷. آیا ابزارها و فناوریهای لازم برای پشتیبانی از ساختار فراهم شدهاند؟۱۸. آیا شاخصهای عملکرد (KPI) متناسب با ساختار تعریف شدهاند؟
د) منابع انسانی و توسعه (۱۹ تا ۲۴)
۱۹. آیا کارکنان آموزش کافی برای ایفای نقش در ساختار جدید دیدهاند؟۲۰. آیا ساختار جدید با استعدادها، مهارتها و ظرفیت منابع انسانی موجود هماهنگ است؟
۲۱. آیا برای جذب نیروی موردنیاز ساختار، برنامهریزی شده است؟۲۲. آیا تغییر ساختار با در نظر گرفتن انگیزهها و رضایت شغلی طراحی شده است؟۲۳. آیا کارکنان فرصت مشارکت در طراحی و بهبود ساختار داشتهاند؟۲۴. آیا تیمها بر اساس ترکیب مهارتها و شخصیتها (مثلاً با
۱۰:۳۶
ابزارهایی مثل DISC یا MBTI) شکل گرفتهاند؟
هـ) اجرا، پایش و بهبود (۲۵ تا ۳۰)
۲۵. آیا برنامه زمانبندی مشخصی برای پیادهسازی ساختار وجود دارد؟۲۶. آیا نقشها و مسئولیتهای اجرای تغییر مشخص شدهاند؟۲۷. آیا مکانیسمی برای دریافت بازخورد سریع از اجرای ساختار وجود دارد؟۲۸. آیا در طول اجرای ساختار، اصلاحات تدریجی پیشبینی شده است؟۲۹. آیا نتایج اجرای ساختار بهطور دورهای اندازهگیری و گزارش میشود؟۳۰. آیا سازمان یاد میگیرد و بهبود مستمر را در ساختار خود اعمال میکند؟
https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت
هـ) اجرا، پایش و بهبود (۲۵ تا ۳۰)
۲۵. آیا برنامه زمانبندی مشخصی برای پیادهسازی ساختار وجود دارد؟۲۶. آیا نقشها و مسئولیتهای اجرای تغییر مشخص شدهاند؟۲۷. آیا مکانیسمی برای دریافت بازخورد سریع از اجرای ساختار وجود دارد؟۲۸. آیا در طول اجرای ساختار، اصلاحات تدریجی پیشبینی شده است؟۲۹. آیا نتایج اجرای ساختار بهطور دورهای اندازهگیری و گزارش میشود؟۳۰. آیا سازمان یاد میگیرد و بهبود مستمر را در ساختار خود اعمال میکند؟
https://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریت
۱۰:۳۶
فیلم آموزشی بیماری های مدیریت و سازمان https://aparat.com/v/bwp43o1بخش بعدیhttps://aparat.com/v/fuhm9z9فیلم آموزشی دکتر علی خویه مدیریت کاربردی
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریتhttps://aparat.com/v/eces5w3اختلال های کارکنان و مدیران https://aparat.com/v/takhqilبیماری به من چه به تو چه در سازمان https://aparat.com/v/wat39dk
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریتhttps://aparat.com/v/eces5w3اختلال های کارکنان و مدیران https://aparat.com/v/takhqilبیماری به من چه به تو چه در سازمان https://aparat.com/v/wat39dk
۱۲:۵۹
https://aparat.com/v/eed86ojفیلم آموزشی بیماری های مدیریتhttps://aparat.com/v/eces5w3
۹:۵۵
سلام و احترام به همکاران گرامی 🩺
https://khooyeh.ir/digitalbranding-dr-khooyeh/گروه دیجیتال مارکتینگ دکتر علی خویه – مؤلف و مترجم کتاب «دیجیتال مارکتینگ» – با سالها تجربه در حوزه سلامت، خدمات کامل و تخصصی بازاریابی آنلاین را ویژه پزشکان و مراکز درمانی خصوصی ارائه میدهد تا اعتبار حرفهای شما افزایش یافته و بیماران بیشتری جذب شوند.
خدمات ما شامل:
• طراحی و سئو وبسایت پزشکی مطابق استانداردهای روز برای نمایش در نتایج برتر جستوجوی بیماران
• تبلیغات آنلاین هدفمند در گوگل، اینستاگرام و سایر شبکهها با تمرکز بر جذب بیمار واقعی
• تولید و مدیریت محتوای تخصصی متنی، تصویری و ویدیویی برای معرفی خدمات و توانمندیهای شما
• برندسازی شخصی و مدیریت شهرت آنلاین جهت جلب اعتماد بیماران و ارتقای جایگاه حرفهای
• برنامهریزی و مشاوره استراتژیک دیجیتال مارکتینگ متناسب با نیاز هر پزشک یا کلینیکهدف ما رشد پایدار، ارتباط مؤثر با بیماران و افزایش مراجعهکنندگان است.
برای مشاوره و مشاهده نمونه پروژهها:Khooyeh.ir | Khooyeh.com
انجمن برند ایران دکتر برند Brand.blog.ir Brandfa.blogfa.com دکتر فروش Doctorsales.ir
خدمات ما شامل:
برای مشاوره و مشاهده نمونه پروژهها:Khooyeh.ir | Khooyeh.com
انجمن برند ایران دکتر برند Brand.blog.ir Brandfa.blogfa.com دکتر فروش Doctorsales.ir
۲۱:۱۱
🟣آیا از دکتر علی خویه مشاوره برای کسب و کار، بازاریابی و فروش بگیریم ؟
بله، دکتر علی خویه یکی از معتبرترین مشاوران و مدرسان حوزه بازاریابی، فروش و برندسازی در ایران است و با توجه به سابقه و تخصص ایشان، میتواند گزینه مناسبی برای مشاوره کسبوکار شما باشد.
چرا مشاوره با دکتر علی خویه؟
تجربه گسترده اجرایی و آموزشی: دکتر خویه بیش از ۲۱ سال تجربه در حوزههای فروش، بازاریابی و مدیریت دارد و در بیش از ۲۰۰ پروژه مشاورهای در صنایع مختلف از جمله بانک، بیمه، تجهیزات پزشکی، فناوری اطلاعات و کشاورزی فعالیت کرده است.
تخصص در استراتژیهای فروش و بازاریابی: ایشان در زمینههایی مانند مهندسی فروش، مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)، بازاریابی مویرگی، برندسازی و مذاکره تخصص دارد و دورههای آموزشی متعددی در این حوزهها برگزار کرده است.
مولف و مترجم کتابهای تخصصی: دکتر خویه نویسنده و مترجم ۱۲ کتاب مرجع در زمینههای بازاریابی، فروش و برندینگ است که در مراکز آموزشی و دانشگاهی معتبر تدریس میشود.
برگزاری دورههای کاربردی و سازمانی: دورهها و کارگاههای آموزشی ایشان به صورت عملی و در محل شرکتها برگزار میشود که اثربخشی بالایی دارد و به حل چالشهای واقعی کسبوکارها میپردازد.
نحوه ارتباط و دریافت مشاوره
برای دریافت مشاوره یا شرکت در دورههای آموزشی، میتوانید از روشهای زیر استفاده کنید:
وبسایت رسمی: khooyeh.ir
تماس با مدیر برنامه: ۰۹۱۲۳۹۹۸۰۲۷ یا ۰۹۰۳۴۹۹۱۱۹۴
آدرس دفتر: تهران، خیابان نیاوران، بعد از پمپ بنزین، کوچه رفیعی، پلاک ۵
کانالهای آموزشی: کانال تلگرام مدیریت ارتباط با مشتری
پیشنهاد نهایی
اگر به دنبال ارتقای عملکرد فروش، بهبود استراتژیهای بازاریابی و برندسازی کسبوکار خود هستید، مشاوره با دکتر علی خویه میتواند گامی مؤثر و ارزشمند باشد.Khooyeh.ir Khooyeh.com
بله، دکتر علی خویه یکی از معتبرترین مشاوران و مدرسان حوزه بازاریابی، فروش و برندسازی در ایران است و با توجه به سابقه و تخصص ایشان، میتواند گزینه مناسبی برای مشاوره کسبوکار شما باشد.
تجربه گسترده اجرایی و آموزشی: دکتر خویه بیش از ۲۱ سال تجربه در حوزههای فروش، بازاریابی و مدیریت دارد و در بیش از ۲۰۰ پروژه مشاورهای در صنایع مختلف از جمله بانک، بیمه، تجهیزات پزشکی، فناوری اطلاعات و کشاورزی فعالیت کرده است.
تخصص در استراتژیهای فروش و بازاریابی: ایشان در زمینههایی مانند مهندسی فروش، مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)، بازاریابی مویرگی، برندسازی و مذاکره تخصص دارد و دورههای آموزشی متعددی در این حوزهها برگزار کرده است.
مولف و مترجم کتابهای تخصصی: دکتر خویه نویسنده و مترجم ۱۲ کتاب مرجع در زمینههای بازاریابی، فروش و برندینگ است که در مراکز آموزشی و دانشگاهی معتبر تدریس میشود.
برگزاری دورههای کاربردی و سازمانی: دورهها و کارگاههای آموزشی ایشان به صورت عملی و در محل شرکتها برگزار میشود که اثربخشی بالایی دارد و به حل چالشهای واقعی کسبوکارها میپردازد.
برای دریافت مشاوره یا شرکت در دورههای آموزشی، میتوانید از روشهای زیر استفاده کنید:
وبسایت رسمی: khooyeh.ir
تماس با مدیر برنامه: ۰۹۱۲۳۹۹۸۰۲۷ یا ۰۹۰۳۴۹۹۱۱۹۴
آدرس دفتر: تهران، خیابان نیاوران، بعد از پمپ بنزین، کوچه رفیعی، پلاک ۵
کانالهای آموزشی: کانال تلگرام مدیریت ارتباط با مشتری
اگر به دنبال ارتقای عملکرد فروش، بهبود استراتژیهای بازاریابی و برندسازی کسبوکار خود هستید، مشاوره با دکتر علی خویه میتواند گامی مؤثر و ارزشمند باشد.Khooyeh.ir Khooyeh.com
۱۲:۵۰
سلام و وقت بخیر
گروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویهبا بیش از ۲۰ سال تجربه در حوزه آموزش، کوچینگ و توسعه سازمانی، آماده همکاری با واحد منابع انسانی شرکت شما است.با اجرای دورهها و کارگاههای تخصصی در زمینههای:
مهارتهای مدیریتی و رهبری
فروش، مذاکره و ارتباط مؤثر
توسعه فردی و سازمانیبه رشد، انگیزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان شما کمک میکنیم.
همراه شما در مسیر رشد، بهرهوری و تحول
Khooyeh.ir | Khooyeh.comدکتر علی خویهمؤلف و مترجم ۱۶ کتاب تخصصی و مرجع کاربردیبنیانگذار آکادمی مذاکره ایران، مدرسه فروش ایران، انجمن برند، کلینیک برند و آکادمی فروش ایران
۱۸:۵۸
سلام و درود
گروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویهبا بیش از دو دهه تجربه در زمینه آموزش، مشاوره و توانمندسازی مدیران و کارکنان سازمانها، آمادگی دارد با واحد منابع انسانی شرکت شما در زمینه طراحی و اجرای دورههای کاربردی مهارتهای:
مدیریتی و رهبری
فروش و مذاکره حرفهای
ارتباطات سازمانی و توسعه فردیهمکاری نماید.
همراه شما در مسیر رشد، بهرهوری و تحول سازمانی
Khooyeh.ir | Khooyeh.comدکتر علی خویهمؤلف و مترجم ۱۶ کتاب تخصصی و مرجع کاربردیبنیانگذار آکادمی مذاکره ایران، مدرسه فروش ایران، انجمن برند، کلینیک برند و آکادمی فروش ایران
Doctorsales.ir | Marketingdoctor.ir
Negotiation.blog.ir | Brand.blog.ir
۱۸:۵۸
Instagram.com/khooyeh.ir پیج شخصی اول
Instagram.com/Drkhooyeh.ir پیج شخصی دوم
Instagram.com/hypermarketing.ir پیج دکتر مال فروشگاهی ملکی
Instagram.com/negotiation_academy پیج آکادمی مذاکره ایران
Instagram.com/anjoman_brand پیج انجمن برند ایران
Instagram.com/doctorsales.ir پیج دکتر فروش آکادمی فروش ایران مدرسه فروش ایران
Instagram.com/Drkhooyeh.ir پیج شخصی دوم
Instagram.com/hypermarketing.ir پیج دکتر مال فروشگاهی ملکی
Instagram.com/negotiation_academy پیج آکادمی مذاکره ایران
Instagram.com/anjoman_brand پیج انجمن برند ایران
Instagram.com/doctorsales.ir پیج دکتر فروش آکادمی فروش ایران مدرسه فروش ایران
۵:۲۲
۱۴:۳۳
۱۴:۳۳
۱۴:۳۳
۱۴:۳۳
۱۴:۳۳
۱۴:۳۵
این مجموعه از لینکها مربوط به صفحات رسمی دکتر علی خویه در شبکههای اجتماعی است.
---
صفحات اینستاگرام
پیج شخصی اول: instagram.com/khooyeh.ir
پیج شخصی دوم: instagram.com/Drkhooyeh.ir
پیج دکتر مال فروشگاهی ملکی: instagram.com/hypermarketing.ir
پیج آکادمی مذاکره ایران: instagram.com/negotiation_academy
پیج انجمن برند ایران: instagram.com/anjoman_brand
پیج دکتر فروش / آکادمی فروش ایران: instagram.com/doctorsales.ir
---
لینکداین
گروه آموزش و مشاوره دکتر علی خویه:linkedin.com/in/drkhooyeh
---
صفحات فیسبوک
کافه مدیریت در دبی (دکتر علی خویه):https://www.facebook.com/share/1D3qfu3VwQ/
آکادمی مذاکره ایران در دبی:https://www.facebook.com/share/14LDLwjbDwZ/
آکادمی فروش دکتر مالهایپرمارکتینگ مویرگی:https://www.facebook.com/share/19iVTibZxX/
مدرسه فروش / آکادمی بازاریابی دکتر فروش:https://www.facebook.com/share/19Wm1DtdTn/
---
---
---
۱۲:۲۲
دکتر علی خویه مدرس، مشاور، سخنران و نویسندهی بیش از ۱۴ عنوان کتاب تخصصی در حوزههای بازاریابی، فروش، تبلیغات و دیجیتال مارکتینگ است.از جمله آثار شاخص ایشان میتوان به کتابهای زیر اشاره کرد:
در تیم دیجیتال مارکتینگ دکتر خویه، مأموریت ما فراتر از تبلیغات است.ما به برندها کمک میکنیم تا با تحلیل داده، خلاقیت محتوایی و طراحی مسیر مشتری، به رشد واقعی فروش، افزایش وفاداری و ساخت برند قدرتمند دیجیتال دست یابند.سه محور اصلی مأموریت ما:
استراتژی دیجیتال برای رشد فروش و سهم بازار
مدیریت علمی شبکههای اجتماعی و کمپینهای هوشمند
توسعه برند دیجیتال با تکیه بر تجربه و آموزش تخصصی دکتر علی خویه
تیم دیجیتال مارکتینگ دکتر خویه شامل گروهی از متخصصان چندرشتهای در زمینههای زیر است:
استراتژیست بازاریابی دیجیتال
تحلیلگر داده و SEO Expert
کارشناس شبکههای اجتماعی و تبلیغات هدفمند
تولیدکننده محتوای گرافیکی و ویدیویی
مشاور فروش و مهندسی برندهمه اعضا تحت هدایت علمی و اجرایی دکتر علی خویه فعالیت میکنند تا دانش و تجربه بیش از دو دهه ایشان در هر پروژه جاری شود.
ما افتخار همکاری با برندهای مطرح در حوزههای ساختمانی، صنعتی، آموزشی، FMCG، پزشکی، املاک و فناوری را داشتهایم.تجربههای موفق در طراحی کمپینهای ملی، پروژههای برندینگ و آموزش تیمهای فروش، نام دکتر خویه و تیم ایشان را بهعنوان یکی از مراجع اصلی بازاریابی و دیجیتال مارکتینگ ایران تثبیت کرده است.
#دکتر_علی_خویه#دیجیتال_مارکتینگ#تیم_دیجیتال_مارکتینگ#بازاریابی_دیجیتال#آموزش_بازاریابی#برندینگ#مشاوره_بازاریابی#توسعه_کسب_و_کار#Khooyeh#آکادمی_فروش_ایران
۲۰:۲۹
Negotiation.blog.irSaleschool.blog.irSaleschool.blogfa.com
Moyragi.blog.irMarketingdoctor.ir
Negotiation.blog.irSaleschool.blog.irSaleschool.blogfa.com#دکتر_علی_خویه #مدیریت #رهبری #آموزش_سازمانی #منابع_انسانی #توسعه_سازمانی #آکادمی_مذاکره_ایران #مدرسه_فروش_ایران #کوچینگ #رشد_کسب_و_کار #مشاوره_کسب_و_کار #فروش #بازاریابی #مهندسی_فروش #مدیریت_اجرا #آموزش_حرفهای #ساختار_سازمانی #رهبری_سازمانی #تحول_کسب_و_کار #مهارت_های_مدیریتی
۱۴:۰۹