سلام خدمت همکاران محترم
♾️ جامع‌ترین کانال اشتراک‌گذاری"تجربیات همکاری با مدارس غیردولتی و آموزشگاه‌ها"
اینجا، تجربیات مثبت و یا منفی از همکاری(آموزشی_اداری) با مدارس و آموزشگاه های غیرانتفاعی توسط خود همکاران و به واسطه ادمین محترم، جهت آشنایی بهتر شما دوستان با مدارس و آموزشگاه‌ها به اشتراک گذاشته خواهد شد.
همچنین جهت ارتقای دانش قانونی همکاران عزیز، نکات قانونی و حقوقی مرتبط با نوع همکاری با مدارس و آموزشگاه‌ها منتشر میشود.
عضو شوید و معرفی کنید
توجه
مسولیت کامل نظرات مثبت و یا منفی همکاران با خودشان میباشد و این کانال هیچ مسولیتی در قبال صحت اطلاعات به اشتراک گذاشته قبول نمیکند
️جهت به اشتراک گذاشتن تجربیات خود به ادمین کانال پیام دهید (نام ارسال کننده تنها در صورت رضایت خودشان در نظرات بیان خواهد شد و در غیر اینصورت، آن تجربه به صورت ناشناس گذاشته میشود)
جهت رعایت مواردی ، از نام بردن اشخاص مسول در مدارس و آموزشگاه‌های غیرانتفاعی معذوریم و صرفا نام و منطقه مدرسه و سال همکاری شما در آن مجموعه ذکر خواهد شد.
عضو شوید و معرفی کنید
♾️ جامع‌ترین کانال اشتراک‌گذاری"تجربیات همکاری با مدارس غیردولتی و آموزشگاه‌ها"
اینجا، تجربیات مثبت و یا منفی از همکاری(آموزشی_اداری) با مدارس و آموزشگاه های غیرانتفاعی توسط خود همکاران و به واسطه ادمین محترم، جهت آشنایی بهتر شما دوستان با مدارس و آموزشگاه‌ها به اشتراک گذاشته خواهد شد.همچنین جهت ارتقای دانش قانونی همکاران عزیز، نکات قانونی و حقوقی مرتبط با نوع همکاری با مدارس و آموزشگاه‌ها منتشر میشود. عضو شوید و معرفی کنید توجه
مسولیت کامل نظرات مثبت و یا منفی همکاران با خودشان میباشد و این کانال هیچ مسولیتی در قبال صحت اطلاعات به اشتراک گذاشته قبول نمیکند ️جهت به اشتراک گذاشتن تجربیات خود به ادمین کانال پیام دهید (نام ارسال کننده تنها در صورت رضایت خودشان در نظرات بیان خواهد شد و در غیر اینصورت، آن تجربه به صورت ناشناس گذاشته میشود)جهت رعایت مواردی ، از نام بردن اشخاص مسول در مدارس و آموزشگاه‌های غیرانتفاعی معذوریم و صرفا نام و منطقه مدرسه و سال همکاری شما در آن مجموعه ذکر خواهد شد. عضو شوید و معرفی کنید ۷:۵۲
#دانش_حقوقی بخش اول
یکی از قوانین مهم و مورد نیاز که بین همکاران آموزشی و اداری با مسولین و مدیران آموزشگاه ها و مدارس حاکم میباشد ، قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می باشد. متاسفانه به‌دلیل دانش حقوقی پایین در این زمینه بسیار دیده شده است تا حقوق قانونی به رسمیت شناخت شده همکاران محترم آموزشی نادیده گرفته میشود.در بخش اول چند نکته مربوط به کلیت این قانون را مدنظر قرار دهید:
۱_ قانون کار جزو قوانین آمره محسوب میشود لذا توافق بین کارگر و کارفرما درصورتیکه بر خلاف مواد این قانون باشد معتبر نخواهد بود. به طور مثال حسب ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرمایان موظف هستند کارگران خود را تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دهند. درصورتیکه دیده شده است بسیاری مدیران و مسولان مدارس و آموزشگاه ها ا، این امر خودداری میکنند یا حتی اقدام به گرفتن تعهدی از همکاران جهت پرداخت کلیه سنوات و حق بیمه پیش از عقد قرارداد کاری میکنند (در این خصوص در اینده بیشتر توضیح خواهیم داد)
۲_ طبق ماده ۲ و ۳ این قانون ، همکاران آموزشی و اداری مدارس و آموزشگاه ها کارگر محسوب میشوند و مدیران و موسسان مدارس و آموزشگاه های غیر انتفاعی کارفرما محسوب میشوند. لذا باید بین کارگر و کارفرما تعیین حقوق و دستمزد صورت گیرد. موارد متعددی مشاهده شده است که با توجیه کارآموزی یا کمک مربی یا آزمایشی هیچ گونه حقوقی به همکاران اموزشی یا اداری داده نمی‌شود که این امر بر خلاف قانون است . حتی در صورت توافق کتبی طرفین ، از آنجایی که گفته شده که قانون کار جزو قوانین آمره محسوب میشود ، این توافق وجه قانونی نخواهد داشت
درآینده بیشتر راجع به بیمه اجباری، سنوات و عیدی، نحوه ثبت دادخواست حقوقی پیگیری مسائل مربوط به مدارس توضیح خواهيم داد.
~~~~~~~~~~◇◇◇◇◇~~~~~~~~~~ ارسال محتوای کانال فقط با ذکر منبع بلااشکال است--------------‐----------♡♡♡♡♡--------------‐----------🟢 اشتغال در مدارس️ تجربیات معلمین مدارس معرفی دوره‌های تربیتی
بخش اول یکی از قوانین مهم و مورد نیاز که بین همکاران آموزشی و اداری با مسولین و مدیران آموزشگاه ها و مدارس حاکم میباشد ، قانون کار مصوب ۱۳۶۹ می باشد. متاسفانه به‌دلیل دانش حقوقی پایین در این زمینه بسیار دیده شده است تا حقوق قانونی به رسمیت شناخت شده همکاران محترم آموزشی نادیده گرفته میشود.در بخش اول چند نکته مربوط به کلیت این قانون را مدنظر قرار دهید:
۱_ قانون کار جزو قوانین آمره محسوب میشود لذا توافق بین کارگر و کارفرما درصورتیکه بر خلاف مواد این قانون باشد معتبر نخواهد بود. به طور مثال حسب ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرمایان موظف هستند کارگران خود را تحت بیمه تامین اجتماعی قرار دهند. درصورتیکه دیده شده است بسیاری مدیران و مسولان مدارس و آموزشگاه ها ا، این امر خودداری میکنند یا حتی اقدام به گرفتن تعهدی از همکاران جهت پرداخت کلیه سنوات و حق بیمه پیش از عقد قرارداد کاری میکنند (در این خصوص در اینده بیشتر توضیح خواهیم داد)
۲_ طبق ماده ۲ و ۳ این قانون ، همکاران آموزشی و اداری مدارس و آموزشگاه ها کارگر محسوب میشوند و مدیران و موسسان مدارس و آموزشگاه های غیر انتفاعی کارفرما محسوب میشوند. لذا باید بین کارگر و کارفرما تعیین حقوق و دستمزد صورت گیرد. موارد متعددی مشاهده شده است که با توجیه کارآموزی یا کمک مربی یا آزمایشی هیچ گونه حقوقی به همکاران اموزشی یا اداری داده نمی‌شود که این امر بر خلاف قانون است . حتی در صورت توافق کتبی طرفین ، از آنجایی که گفته شده که قانون کار جزو قوانین آمره محسوب میشود ، این توافق وجه قانونی نخواهد داشت
درآینده بیشتر راجع به بیمه اجباری، سنوات و عیدی، نحوه ثبت دادخواست حقوقی پیگیری مسائل مربوط به مدارس توضیح خواهيم داد.~~~~~~~~~~◇◇◇◇◇~~~~~~~~~~
ارسال محتوای کانال فقط با ذکر منبع بلااشکال است--------------‐----------♡♡♡♡♡--------------‐----------🟢 اشتغال در مدارس️ تجربیات معلمین مدارس معرفی دوره‌های تربیتی۱۵:۵۷
#تجربیات#دبیرستان_سلام_مبین
سال تحصیلی ۴۰۲_۴۰۳ به عنوان اولین سال یکی از دبیران دبیرستان دوره اول سلام مبین تهرانپارس شدم. اسم مدرسه سلام مبین است اما هیچ ارتباطی ظاهرا با مجموعه مدارس سلام ندارد. تقریبا غیر از یکی از دو نفر از دبیران با سابقه در اون مدرسه ، باقی دبیران تو دو سه سال گذشته هر سال عوض شدن که به نظرم به دلیل ضعف شدید کادر اموزشی و سطح بچه ها از نظر علمی و اجتماعی هست. حقوقی که میدادن به نسبت اگر هم زیاد نبود ولی به موقع واریزی داشتن (البته عیدی و حق بیمه پرداخت نمیکردن و حقوق هم ۹ ماهه بود) اول سال از ما برگه امضا شده گرفتن که تمامی سنوات و حق بیمه خودمون رو در یافت کردیم(هرچند چون اون موقع مباحث قانونی رو تقریبا میدونستم ، میدونستم این امضا هیچ تاثیری نداره چون مخالف قانون آمره هست) ولی این طرز برخورد کادر مدرسه اول سال نشون دهنده اوضاع نامناسب از هرجهت اون مدرسه بود که در در ادامه یک سالی که اونجا بودم این حرف رو ثابت کرد توصیه میکنم اگه همکاران عزیز گزینه های دیگه ای دارن اصلا به ورود تو اون مدرسه حتی فکر هم نکنن (تقریبا هر سال تو کانال های اشتغال درخواست معلم میدن حواستون باشه )
~~~~~~~~~~◇◇◇◇◇~~~~~~~~~~ممنون از همراهی شما
تجربیات (مثبت یا منفی) خودتون رو برای ادمین کانال @employment_in_schools_admin ارسال کنید--------------‐----------♡♡♡♡♡--------------‐----------🟢 اشتغال در مدارس️ تجربیات معلمین مدارس معرفی دوره‌های تربیتی
سال تحصیلی ۴۰۲_۴۰۳ به عنوان اولین سال یکی از دبیران دبیرستان دوره اول سلام مبین تهرانپارس شدم. اسم مدرسه سلام مبین است اما هیچ ارتباطی ظاهرا با مجموعه مدارس سلام ندارد. تقریبا غیر از یکی از دو نفر از دبیران با سابقه در اون مدرسه ، باقی دبیران تو دو سه سال گذشته هر سال عوض شدن که به نظرم به دلیل ضعف شدید کادر اموزشی و سطح بچه ها از نظر علمی و اجتماعی هست. حقوقی که میدادن به نسبت اگر هم زیاد نبود ولی به موقع واریزی داشتن (البته عیدی و حق بیمه پرداخت نمیکردن و حقوق هم ۹ ماهه بود) اول سال از ما برگه امضا شده گرفتن که تمامی سنوات و حق بیمه خودمون رو در یافت کردیم
(هرچند چون اون موقع مباحث قانونی رو تقریبا میدونستم ، میدونستم این امضا هیچ تاثیری نداره چون مخالف قانون آمره هست) ولی این طرز برخورد کادر مدرسه اول سال نشون دهنده اوضاع نامناسب از هرجهت اون مدرسه بود که در در ادامه یک سالی که اونجا بودم این حرف رو ثابت کرد توصیه میکنم اگه همکاران عزیز گزینه های دیگه ای دارن اصلا به ورود تو اون مدرسه حتی فکر هم نکنن (تقریبا هر سال تو کانال های اشتغال درخواست معلم میدن حواستون باشه )~~~~~~~~~~◇◇◇◇◇~~~~~~~~~~ممنون از همراهی شما
تجربیات (مثبت یا منفی) خودتون رو برای ادمین کانال @employment_in_schools_admin ارسال کنید--------------‐----------♡♡♡♡♡--------------‐----------🟢 اشتغال در مدارس️ تجربیات معلمین مدارس معرفی دوره‌های تربیتی۱۲:۱۲